合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
劳务合同押金没给退已经到期了可以直接走吗篇一
（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制
1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；
2、在无法提供证明的情况下，可要求入职员工签订《入职声明》，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”。
(二）核实求职者是否提供真实的个人材料
3、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”。
（一）有关规定试用期期限
按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
风险分析：
公司违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这里要指出的是，赔偿金并不能代替正常工资的支付，也就是说，在单位承
担赔偿金的同时，还要支付与该员工约定的试用期满后的正式工资，即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资。
此外，赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为前提，也就是说，如果对于违法约定的试用期，劳动者没有实际履行的，单位就无须支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准：
（1）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，这个是《劳动合同法》的新规定，须格外注意。
（2）试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）有关在试用期内解除劳动合同
1、对于劳动者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人单位即可。
2、单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法：
根据《劳动合同法》的规定，试用期的员工不管员工是处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期，只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并且不需要支付任何经济补偿金。对于证明不符合录用条件的，需要注意以下几个问题：
（1） 试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期必须合法约定；
（2）用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件要做到录用条件的尽量量化；
（3）用人单位曾向该员工公示过该录用条件：
用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件,也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。在招聘时或录用后,向劳动者明确“录用条件”,并言明将其作为试用期的考核标准。在此，用人单位要做好必要的签收手续，要员工在相关文件上签字。
（4）用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进行了考核；
（5）该员工的考核结果必须告知员工；
（6）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者；
（7）时间上需注意，在试用期内通知该员工；
（三）有关试用期缴纳社保问题分析
1、风险分析：
试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社
会保险的风险主要如下：
（2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。
2、风险规避：
由于我公司的行业特点，员工发生意外伤害的可能性很大，如果员工在试用期没有缴纳保险的情况下发生工伤事件，损失就会有单位承担，为了减少损失，同时对员工也有一个保障我公司是否可以考虑为新入职员工在试用期内缴纳意外伤害保险。
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，须连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
企业要实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。
风险分析：由于我公司工作的性质特殊，一线员工的休息时间不能严格保证，所以我司可以采取以上两种工时制度，规避用工风险，但要注意实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
针对我公司的实际情况，对于规章制度的公示可以采取培训的形式告知：
1、制作一个签到表；
2、写明入职培训的时间、地点、主持人、内容等
3、在打印出来的会议记录上让培训员工签字确认、如果页数很多，可以采取每页纸的下方都保留培训签到人员签字的地方，第一页签不完可以在第二页上签字。
（一）公司应与劳动者明确约定其离职交接的义务，并约定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如招聘费用、其他直接经济损失等。
（二）员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时，公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信，并签字确认方能生效。
（三）有关涉密岗位的风险分析：
针对涉密岗位的员工，用人单位可以与员工约定该员工解除劳动合同的提前通知期，该提前通知期可以超过一个月，但是最长不得超过六个月，脱密期不能与竞业限制同时约定。针对这种涉密岗位员工约定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来保护商业秘密的一种常见手段，在《劳动合同法》中没有明确规定，也没有禁止性规定。
脱密期是指掌握商业秘密的员工在离职前必须提前通知用人单位，并为用人
单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密。因此，脱密期又被称为“提前通知期”。
用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金。—— 《中华人民共和国失业保险条例》（1999年）
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。
（一）员工严重违纪：
用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。
劳务合同押金没给退已经到期了可以直接走吗篇二
法定代表人：齐自林
乙方(劳动者)姓名：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市的有关规定，经甲乙双方自由协商，遵循平等自愿、协商一致的原则订立如下劳动合同各条。
第一条 合同期限
本合同期限自 年 月 日始至 年 月 日至。其中试用期为7日，自本合同鉴定日至 年 月 日 至。试用期7天过后，如果乙方自己认为能够胜任此项工作，则试用期工资计算进正常工作期间；否则，乙方试用期7天不计工资；xx至渑池县的来回路费、铺盖费用、住宿费用及伙食费由甲方负担，双方互清。正式上岗后，每月工资为xx元人民币（管吃住）。每班需要一名临时会钻烟管道的人员，如果乙方能够胜任，工资则为xx元整每月。
第二条 工作岗位及区域范围
甲方安排乙方从事在本市区或周边附近的酒店厨房、大型职工食堂等油烟机及管道的保洁工作，乙方应尽力按时足额完成甲方分配的工作任务。 工作中不得偷懒。乙方应尽力做到把公司的事情当做自己的事情来做，要以公司利益为核心，把工友当亲人，互相团结，合作共赢。
第三条 劳动报酬
甲方按照本市规定和乙方的工作岗位，按照每下月15日前一次性结清上月工资的办法兑现乙方工资。乙方应在 月 日前，将自己工资卡需要打款账号、户名以书面形式上报甲方公司财务部；乙方在工作期间，如果家庭困难需要预支工资，可以申请向甲方打借条预借工资，在发放工资时，甲方有权将预借的工资扣除。
第四条 社会福利和待遇
乙方参加交纳的工伤、医疗社会保险费及其他保险和福利待遇约定如下：因确定性及流动性，由乙方自行在户籍所在地缴纳，自行处理。甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，乙方承诺，如果工作期间不够12个月，该项费用（500元）由乙方承担。
第五条 工作时间和休息休假
一、甲方根据乙方所在工作岗位的特点双方约定实行白天休息，晚上工作的主流工作制度 。甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方有关规定及用人单位的审批程序。每月的休息日随具体工作安排而定。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。
二、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
四、乙方应当预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。一旦发生意外，由保险公司进行相关赔付，之外部分由乙方自行承担，与甲方无关。
第七条 劳动合同的解除、终止和续订
一、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
二、本合同期满需续订合同的，应在本合同期满前 30 日办理续订手续。
三、争议处理的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 本合同自双方签字按指印之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未尽事宜，双方另行协议。
甲方(盖章)： 法定代表人：
授权代理人：xx（公司法律顾问）
乙方：
身份证号码：
本合同签署地：
年 月 日
附：联系电话xx
办公地址：xx附近办公楼
工人住址：xx
工作区域：xx
劳务合同押金没给退已经到期了可以直接走吗篇三
甲方：
乙方：
在乙方充分了解本工程情况下根据《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑工程安全生产管理条例》、《合同法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，双方就工程劳务分包施工事项协商一致，订立本合同。供双方遵守执行。
一、工程概况
工程名称：
工程地点：
工程内容：本工程栋楼为高层住宅层， 层，标准层均约 平方米，车库约 平方米，并包括甲方提出的其他零星工作内容。
二、承包范围及内容
1、 乙方自备工具：铁铲、胶鞋、尺方、抹子、胶水管。本工种使用的振动棒、电机、电缆线、小型工具及雨具等。电缆线必须符合安全生产规范要求。
2、 承包范围：包括主体和车库商品混凝土及未完成的基础及地梁商品混凝土浇筑。（注：地梁与井底封底不计任何量及费用）
三、承包价格
1、 主体工程 包括柱脚、补噻、模板湿润、商品混凝土浇筑、钻麻、养护，本工程的楼层渣子清理等工作每平方按 元计算。
2、 浇筑桩心元每立方米（包括磨检测点）
3、 以上单价已包含乙方的机具、辅助材料及一切施工程序费用。
四、工程款的支付方式
本工程当乙方完成框架结构至十六层时，支付20%，从十七层开始按当月已完成工作量支付月进度款的70%，当所有工作量完成，3个月内付清全部余额及违约金。
五、安全生产、文明施工
1、 乙方在施工作业中必须做到安全生产、文明施工，乙方对作业人员必须进行安全教育，贯彻甲方的一切规章制度（具体要求由甲方安全员交底）。作业人员进场作业时必须戴好安全帽，系好安全带（若发现违规一次扣10.00元，累计达到3次者清退出场）对现有的工程量进行收方，按50%进行决算，按规定实施作业。如发现不按规定实施作业而造成的事故（伤、残、亡），5000元以内单项由乙方负责，5000元以上的单项由乙方承担30%，甲方承担70%，并且追究乙方对甲方造成的各种损失，又要按不同程度罚款100元至1000元，在其工资中扣除。
此人打扫干净，并抓住下例违反者为止。
3、 工头要经常组织工人开会学习和宣讲一些法律、法规和工程的有关规定，不得有任何偷盗行为及打架斗殴、无衅滋事，如有人以身试法，必须严肃处理，偷盗处100元以上的罚款。打架一次各罚200元。
4、 实施作业人员，必须做到节约用水、用电及各种材料，如有违反者处以浪费材料10倍以上罚款。
5、 进入本工程的各个工种人员必须办理暂住证及岗位培训证，由甲方办理而费用由乙方自付，甲方垫资结帐时扣除。
6、 各工种人员应该接受当地有关部门的审查，如计划生育，有人故意将非计划生育者带来工地，以打工为名做隐蔽者一旦查证落实请退场，造成的后果自负。
六、信誉保证
为了本工程的顺利进行，乙方在签订本合同后三日内缴纳保证金 元给甲方，待工程封顶后10日内退还给乙方（不计息）。
七、质量要求及管理
1、 乙方必须严格按设计施工图纸和甲方的技术变更、指令及现场有关标准要求进行施工，具体要求如下：
错浇等；（5）在浇筑过程中由乙方原因造成的商品混凝土浪费时，由乙方承担；（6）振捣原因造成的爆模，损失费用由乙方负责，并按规定罚款。
2、 施工中乙方人员必须服从甲方、工程业主、监理、建设行政部门的管理和监督，遵守甲方的一切规章制度，按照甲方的要求进行施工。
3、 乙方必须做到文明施工，每层商品混凝土施工完成后，做到工完场地清，交由下道工序的班组施工。
八、其他
1、 乙方在施工中，如管理混乱、质量、安全、文明施工达不到有关规定，进度缓慢，甲方有权责令停工，并解除劳动合同，其劳务费用按本合同中单列价格的70%计算，余30%做对该工程质量、安全、文明施工、工程工期的调整措施补偿，乙方无条件在甲方规定的期限内退场。如拖欠民工劳务费由乙方自行解决承担。出场后甲、乙双方进行工程清算，双方签字认可，付款时间按合同相关条款执行。
2、 乙方负责人必须旁站式进行管理，并配备施工管理人员（2人）配合甲方放线并对工程质量、安全管理，如管理人员脱岗，甲方按20元每人每天处罚违约金。
3、 民工住房，统一安装上下铁床（床垫自备），如损坏照价赔偿，乙方民工生活自行解决。
九、治安、防火工作
1、 乙方人员进场后主动在甲方项目部保卫部门申报人员情况，
花名册，按规定缴费，在派出所办理暂住证，并向进场人员进行法律教育，遵守甲方有关治安管理制度。
2、 乙方人员的内部案件、事故由乙方自行负责查办，如涉及甲方人员则必须派人员与甲方查处。对乙方人员私拿、盗窃甲方财务，保卫部门按规定查办，予以处罚；故意损坏或丢弃甲方财务、器具、应照价赔偿。
3、 乙方人员应自己学习和遵守消防相关法规，做好现场防火工作，甲方有权对乙方的防火工作进行检查、督促、查处违章行为；乙方人员因违章引起的火灾，除对责任人依法查处外，还必须承担火灾造成的一切损失，并无条件的接受甲方保卫部门的行政及经济处罚。（一般火灾事故处伍佰元罚款，重大火灾事故（消防出警）处伍仟元的罚款）。
十、劳务工伤保险及赔付
1、 甲方统一为乙方施工人员办理团体意外伤害投保，乙方一次性承担投保保险为人工造价1%。
2、 凡乙方人员进入施工现场，凭身份证登记，并按时向项目部、建设行政主管部门、保险公司申报因工出现意外伤害和医疗伤害的职工伤害情况，凡程序合法、均可享受保险公司的理赔。
3、 乙方在施工中，强行违章指挥或违章作业造成的人身伤害事故，除保险理赔外，超出理赔部分，全额由乙方承担经济损失并承担法律责任。
4、 乙方在施工过程中，遵守国家和地方一切安全法规，尊守甲
方及工程项目部相关安全管理制度，服从甲方安全管理的情况下，偶然发生安全事故（认定为非责任事故），所有费用在超出保险赔付以上。伍仟元以内（医疗费）由乙方自行承担，伍仟元以上（医疗费），由甲、乙双方按70%、30%分别承担，整个医疗期的护理协调均由乙方付费。
5、 本工程甲方按规定参加建筑工程团体保险，乙方在享受保险理赔的同时，差额部分，同时可以享受甲方投保理赔（保险规定范围内）。
十一、民工工资的发放
1、 甲方按合同规定按时给乙方结算劳务费，乙方按照财务规定造民工工资表，由本人签字，保证发到每位民工手中。
2、 甲方在劳务费结算前三天，在施工现场公示劳务费结算时间及金额，乙方承包责任在此期间，必须符合各班组的劳务费分摊至每位民工头上，保证民工按时领到足额的工资。
3、 劳务费承包人严禁挪用和扣留民工工资，一旦出现民工因工资拖欠上访或其他极端行为索取工资的情况，一切责任均由乙方承担，甲方按乙方违约处理，违约金额为伍万，用作赔偿因此而造成对甲方的信誉损失。
十二、违约责任
1、 本合同从签订之日起，任何一方不得违约，否则违约方应支付履约方伍佰万元的违约金。本合同未尽事宜双方友好协商解决。
2、 在本合同履行过程中，乙方不得以任何客观情况的变化，向
甲方主张本合同约定付款条件外的工程款权利，也不得以甲方未足额支付工程款为由擅自停工或引起施工障碍，否则甲方可单方面解除合同，且不予返还履约保证金，由此造成的一切经济损失由乙方承担。
本合同一式四份，甲、乙双方各执两份，工程款结清本合同自然失效。
备注：现场零星计时工工资为 元/天
甲方：
法人代表：
委托代理人：
电话：
乙方： 法人代表： 委托代理人： 电话：
劳务合同押金没给退已经到期了可以直接走吗篇四
1．试用期也要签劳动合同
试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。
2．不能只约定试用期
劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。
3．不能超标约定试用期
劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。
4．不能重复约定试用期
不管什么原因，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。
5．试用期工资不要低于法定标准
企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避免试用期工资过高。
6．试用期也要为员工缴纳社保
按照社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。
7．试用期内也要给员工医疗期待遇
8 .试用期内不能随便解除劳动合同
试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同需要有充分证据。
9．试用期内解除劳动合同要符合法定程序
向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。
10．小心预防员工在试用期内辞职的损失
慎重决定；如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的，可采取提前转正或签订服务期协议。
1、不要拖欠和克扣工资
除一下集中情况之外，扣减工资行为都属于违法行为：
职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
职工请病假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励； 单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。
2．正确应对“支付令”
3．不要违反“最低工资标准”
4．不要强迫或变相强迫加班
5．严格按照规定支付加班费
加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；
在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20xx第3号）规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算；平时延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。
6．依法保护劳动者生命安全和身体健康
7．劳动合同变更要符合法律规定
8．用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行
9．企业分立或合并后原劳动合同继续有效
1.尽量通过“协商一致”解除劳动合同
用人单位或者劳动者提出解除合同的事由—双方当事人进行具体协商----就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份----履行协议办理解除合同手续。
2．当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办
若劳动者的工作并不是不可代替的，或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。
3．尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失
在规章制度里规定“连续旷工xx天属于擅自离职”同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。
4．劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同时怎么办？
5．怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同
必须有明确并且经过公示的录用条件；必须有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同 因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。
6．怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同
留有员工严重违反规定的证据，如员工本人签字的检讨，惩处单等，建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。
7．怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同
关键在于严重失职有无对造成公司重大损害，通常由内部规章制度规定。
8．怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同
在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止同时雨其他用人单位建立劳动关系，并将此作为严重违反规章制度的行为。
9．怎样以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同
用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。让应征者作真实性声明和承诺，并签字确认，一旦发现员工有虚假信息，即可以此为据行使单方解除权。
10．怎样以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同
必须具备以下三个要件：
劳动者的行为已经构成犯罪；被人民法院依法判刑；判决属于生效判决；
11．怎样以劳动者“医疗期满”解除劳动合同
劳务合同押金没给退已经到期了可以直接走吗篇五
甲方：（以下简称甲方）
承包方：（以下简称乙方）
根据 工程需要，甲方将 人工劳务费、塔吊、模板、外架、扎丝、铁丝、铁钉及工程所需的辅助材料承包给乙方，按照《中华人民共和国建筑法》和《安全生产法》及有关法规的规定，结合本工程具体情况，为明确双方责任，经协商签订本合同。
一、工程工期：6个月（除春节放假20天，计200天）
二、工程地点：
三、工程质量：符合国家强制性质量检验标准
四、承包范围
本工程承包范围：施工图以内的所有工程量，临时设施工程（电气控制材料，三级箱以后的；上楼用给水材料，其余材料由甲方提供）。不含工程：基础土石方机械开挖及土方机械回填（清理基础及机械不能回填的部位由乙方负责）、防水分项工程、门窗分项工程、节能分项工程、涂料分项工程、阳台栏杆及楼梯栏杆分项工程。（厨房、卫生间防滑地砖及其变更若建设单位要求做，则另计价）。其余工程量及用工一律由乙方保质保量完工。
五、承包价格
承包面积暂按5580平方米计算（工程结算按实际完成建筑面积计算），单价为300元/m2（不含安全文明措施费），总价约为1674000.00元（大写：壹佰陆拾柒万元整）。
六、付款方式
（1）乙方将工程垫至该工程先三个单元一层起来后，3日内付总价10%；先起三个单元二层完，3日内付至总价的20%；先起三个单元五层完，3日内付至总价的40%；后起二个单元三层完，3日内付至总价的60%；主体全部完工，3日内付至总价75%；内外装完工后，3日内付至总价的90%。余款在工程全部结算审出来后，2日内扣2%的保修金一次付清，保修期满一年后，10日内付给乙方。
七、工期要求
按甲方施工进度计划及甲方现场管理人员开具的施工任务单规定的时间内完成，每延误一天，甲方向乙方罚款 1000元并赔偿相关损失且若乙方在施工中造成的务工，返工损失均由乙方自行负责（甲方应扣除返工材料的损失费用）。
八、安全控制与责任
乙方在施工中必须严格按照国家相关规定进行施工，严禁违章作业，若发生安全事故，3000.00元以内由乙方自行承担，3000.00以上甲方承担70%，剩余30%由乙方承担。
九、安全施工
1、乙方在施工中必须坚持“坚持第一、预防为主”的方针，严格按照国家现行有关安全生产管理规定和安全操作规程进行安全施工作业。
2、严格服从甲方及有关部门的安全监督、指导管理，严格遵守执行现场施工安全管理规章制度，加强施工安全防护措施，做好：“三宝”、“四口”、“五临边”、“高处作业”等安全防护。
3、禁止向下抛物，违者每次处罚500元。
4、严禁机械带病和漏电作业。严禁违反安全操作规程和安全生产管理规章制度、违章指挥和违章作业，任何人不得在不符合规定施工条件和存在安全隐患的情况下强行施工。乙方有权拒绝违章指挥。
5、乙方有违返安全生产管理规章制度者按甲方安全生产管理规章制度进行处罚。
6、乙方承包人为本分项承包施工范围的第一安全责任人（亦为安全员），与甲方签订《安全施工合同》，对本项承包施工范围的具体施工作业安全全面负责，并承担其责任。负责做好工人岗前安全教育培训和安全技术交底，负责做好日常安全施工布置、检查工作。
7、乙方必须注重安全施工，提高安全意识，加强安全防范，杜绝安全事故隐患，当发现安全隐患时必须立即停工并及时报告处理，严格做到无安全事故发生，若一旦发生安全事故，一切事故责任和经济损失均由相关责任方负责，甲方负责调查处理，其他方面甲方概不负责。
十、其他条款
1、不可抗力
（1）双方关于不可抗力的约定：不可抗力包括战争、动乱、空中飞行物体坠落或其他非甲乙双方责任造成的爆炸、火灾及暴风雨、洪水、地震等自然灾害。
（2）因不可抗力事件导致的费用及延误的工期按以下方法承担：
1、甲乙双方人员伤亡由其所属方负责，并承担相关费用；
2、乙方机械设备损坏及停工损失，由乙方承担；
3、延误的工期顺延。
2、保险
乙方从事危险作业的职工以外伤害保险和施工场地自有人员生命财产保险，由甲方负责办理并支付保险费用。
3、合同解除
（1）甲乙双方协商一致，可以解除合同；
（2）因不可抗力使合同无法履行，可以解除合同；
（3）因一方违约致使合同无法履行，可以解除合同；
（4）合同解除后，不影响双方在合同中的约定的结算和清理条款的效力。
4、制度管理
（1）乙方必须无条件服从甲方及各职能部门的管理，遵守执行各项管理规章制度，遵章守纪守法，搞好团结友爱，搞好相互协作，如有违纪违章者将严格按有关规章制度进行处罚。
（2）施工中在保证工程质量的前提下，乙方应注意节省原材料和机械设备的使用保护，不得浪费、损失或丢失。若有违反，除照价赔偿外，并案甲方管理制度进行经济处罚，每天收工时必须将剩余材料分类归堆，做到工完场清。
（3）乙方若不服从甲方和有关部门的正常管理，不能保证工程质量和工期要求者，甲方有权单方终止合同。
十、甲方责任：若因甲方资金和材料不到位导致停工，甲方需对乙方每天所发生的费用无条件负责。（包含机械租金，周转材料租金，所有工人务工费可三日内不计）；若停工15日以上乙方有权要求退场，甲方需对乙方在此投入的所有资金无条件赔偿。其中含周转材料、架管、扣件租金、塔吊租金、大小型机械费并承担赔付给乙方全款50%的损失。
十一、合同生效与终止
1、本合同订立时间： 年 月 日
2、合同订立地点：
3、合同生效：本合同若有未尽事宜，经双方协商签订补充协议生效。
4、合同补充：本合同若有未尽事宜，经双方协商签订补充协议生效。
5、合同终止：双方履行合同全部义务，竣工决算价款全部支付协议终止。
6、合同份数：本合同一式四份，由双方各执二份。
甲方（签字）： 甲方委托代理人（签字）：
乙方（签字）： 乙方委托代理人（签字）：
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法定代表人：________________________________
乙方（劳动者）：______________________________
身份证号码：________________________________
联系方式：__________________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。
一、合同期限
甲乙双方约定按以下方式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方在工作时间和休息：
1。 乙方实行每天____小时工作制。
具体安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下午________。
每周周____为休息日。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工等工作的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月____日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_______元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_______元。
（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为________。
六、社会保险和福利
（一）双方依法参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育、医疗大病救助），按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。