每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
公司注销经营情况说明书篇一
第二页。我国护照身份信息页是护照的第二页，上面记载着个人信息，包括照片、姓名、性别、出生年月日、出生地点、护照号码等项目。还有持照人签名、有效期（固定为十年）、发照机关及签章与日期。扩展资料：现行中国护照的主要内容有：
1、 普通电子护照的规格为125mm*88mm，共48页，封皮为枣红色。
2、 护照第2页为资料页，覆膜，膜有编号。资料页下方的机读区打印有国际标准机读码。
3、 第3页为请求页。设置请求页是国际上的通用做法，除了向别国请求在必要时候向持照人提供帮助外，也是持照人在通过别国边境时致以礼仪上的问候。
各国请求页上内容相似，中国护照上为“^v^外交部请各^v^政机关对持照人予以通行的便利和必要的协助”。
4、 第4页—第7页为备注页，用以打印各类加注（例如：护照补/换发加注等）；
5、 第8页—第46页为签证页，用以贴各国的签证贴纸，盖出入境章。
6、 第47页为应急资料页，设置应急资料页也是国际通用做法。护照是一国公民在外时证明其身份和国籍的凭证，应急资料页上应填写真实有效信息。
7、 第48页为注意事项页。
公司注销经营情况说明书篇二
劳务输入单位（甲方）：
电 话：
地 址：
劳务派遣单位（乙方）：
电 话：
地 址：
户 名：
开户行：
帐 号：
甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。
劳务人员须具备的条件：、。
提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更
劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务合同的期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月
日终止。
四、费用的支付
（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：
1、劳务人员的劳务报酬；
2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；
4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
（二）费用的标准：
公司注销经营情况说明书篇三
编号：
劳务派遣
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
法定代表人：
根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》、《^v^合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系，达成如下协议，并承诺共同遵守。
一、乙方为依法在霸州市注册登记的法人组织，具备国内劳务派遣单位经营范围的经济实体资格。本协议签订后，乙方为劳务人员派遣单位，甲方为劳务人员用工单位，乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。
二、劳务派遣期限
自年月日至年月日止。
三、劳务派遣人员岗位、数量
乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务（甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以《劳务派遣人员名册》的形式经甲、乙双方签字盖章后作为协议附件）。
四、劳务人员的招聘与变更
1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件，由乙方招聘，并交由甲方选择乙方派遣的劳务人员。
2、甲方所需劳务人员可由甲方自行组织面试，在确定人员后，乙方应及时与该劳务人员签订书面劳动合同，然后甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名册》，并签字、盖章，作为本协议的附件。
3、被派遣劳务人员基本条件和素质要求：品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯；户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明；年龄满18周岁以上；持有与乙方签订的有效劳动合同书。
五、甲方权利和义务
1、甲方对被派遣人员是否符合要求有最终决定权。
2、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。
3、甲方依法确定和调整被劳务派遣人员的劳务报酬标准。
4、被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方通知派遣员工和乙方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：
（2）劳务人员严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；
（4）派遣期未满，劳务人员因个人原因提出辞职或擅自离岗的；
（6）因甲方生产经营发生重大变化，使生产、经营非常困难的；
（7）被依法追究刑事责任的；
（8）有贪污、盗窃、赌博、吸毒行为的；
（9）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
（10）违反计划生育管理条例及相关政策的；
（13）经甲、乙双方认定的其他事宜。
5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以书面形式通知派遣劳务人员本人和乙方，或者额外支付派遣劳务人员1个月工资后，退回派遣员工：
（2）派遣劳务人员不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、甲方可于派遣期满，终止用工并向乙方退回派遣劳务人员。
7、派遣员工有下列情形之一的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，甲方可不支付该派遣员工的经济补偿：
（1）派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇；
（2）派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
8、甲方必须依法、规范用工，甲方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务人员进行特殊岗位培训和安全教育。
9、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。发生工伤事故的由甲方按照《工伤保险条例》有关规定承担用人单位的义务，乙方负责办理。
10、被派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的及女性职工“三期”期间，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社保费用和服务费，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系。
11、甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、劳动纪律、安全事项等有告知、教育、管理监督的义务。
12、甲方具有督促、监督乙方按《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律、法规规定为输出到甲方的劳务服务人员办理劳动合同、社会保险及薪酬发放等权利。
13、甲方具有对劳务服务人员进行工作指挥调度、岗位调配等业务管理的权利。
六、乙方权利和义务
公司注销经营情况说明书篇四
一、办护照需要提交的材料有：
（1）2张2寸近期正面免冠彩色照片。
（2）身份证（或临时居民身份证）、户口簿。如果是集体户口，需要提交《常住人口登记表》。
（3）部队院校在读无军籍学员还须提交所在院校出具的无军籍证明。、
（4）军人携带军官证(或者离退休证)、部队《因私事出国(境)人员审查批件》原件，所在部队须在《中国公民因私出国申请审批表》上出具意见并盖章，负责人要亲笔签名确认。
（5）须出示单位意见人员。凡属于登记备案的国家工作人员申办因私护照必须由单位在《中国公民因私出国申请审批表》上出具意见，负责人签名并加盖公章。
拓展资料
（6）需要出示出国劳务派遣资料或者出国留学资料即可办理
二、申请办理护照程序如下：
1、携带本人身份证或是户口本到当地的派出所、公安分线出入境管理部门领取《中国公民因私出国（境）申请审批表》。
2、填写申请表，提交申请表。
3、提交申请表需要携带本人身份证、户口本原件、户口本首页、本人资料页、变更页、身份证复印件、申请表原件、符合要求的彩色照一张。
4、领取护照。在县级出入境管理部门审批后，14个工作日能够领取。领取时，要携带身份证或户口本，护照回执、200元工本费。
注：如果没有在回执规定领证日期3个月后没有领取，出入境管理部门会予以销毁。
注意事项：
1、国家公职人员办理护照，应该要出示单位人事部门的意见。
2、国有企业和国有控股企业、事业单位，由所在企业人事部签署意见，法人代表出境，相应的部门出具意见。
3、14周岁以上的在校学生办理护照，应该要出具所在学校的意见。未满14周岁的，有父母或监护人出示意见。
三、在哪里办护照
首次申请者携带身份证原件和复印件、户口本原件和复印件、申请表去到就近的公安机关出入境办证大厅。申请需要本人亲自去出入境办证大厅提交申请，不能第三方委托。但是未满16周岁或70岁以上的申请人，可以委托代办人，代办人需要提交身份证。
公司注销经营情况说明书篇五
_始兴县委：
根据省、市、县委创造平安和谐社会环境的要求，以及县编委《关于成立乡镇综治信访维稳中心的通知》(始机编〔〕21号)文件精神，我镇拟新设立内设机构 “太平镇综治信访维稳中心”，该中心设主任1名(由乡镇党委副书记兼任)，副主任4名(其中设专职副主任1名，副科级)。
为加强我镇综治信访维稳工作，促进我镇经济社会又好又快发展，本着从工作出发，鉴于我镇_培同志有较强的责任心和上进心，有丰富的农村工作经验，多次参与我镇重大信访要案积案的处理，有较强的综治信访维稳工作能力。经 7月20日镇党委会议讨论，到会党委委员8人，口头表决一致同意推荐_培同志为太平镇综治信访维稳中心专职副主任。
以上请示，当否，请审定。
_太平镇委员会
207月22日
公司注销经营情况说明书篇六
俗话说：人人有事做，事事有人做！在其位，就要谋其政！政从何来？所以，岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候，我司就在和咨询公司沟通，根据德国人的观念与思维，对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以，对于今天的打卡，正好对胃口，拿来主义，现学现卖，赚个吆喝先。
众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩意，就能知道自己应该做什么？权限如何？需要哪些技能？有什么要求。让人一目了然心中有底，可谓一书在手，信心我有！对于岗位明书，个人的观点如下：
1、基础信息要全：
2、与谁合作：
岗位说明书，对于新员工来说，最为直观，让人知道需要和哪些部门打交道？与哪些人沟通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻将一样，要看住上家，盯着下家，总不能自己一张牌扔出去，让别人来个炸湖就不好混啦。
3、理清做什么：
岗位说明书主要是告诉别人你该做什么？而不是如何做？这里就要把自己应该做的，需要做的工作项目按重要程度列出来。当然了，特别是前面列出来需要各哪些部门、人和事沟通、合作的，在工作任务中都需要进行描述，这也是自我检查的一种方式。这就是一个圈，圈内做事安全，出圈就得受别人的限制。
4、明确权限：
对于个人来说，最需要知道的就是自己做事有什么权限？什么事是执行层面，什么事有建议权？什么事有决定权？既不能占着茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管闲事！不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使，结果狐狸没逮着，反惹一身骚！
5、工作时间：
领导不可能天天拿着秒表掐着算计你的工作，所以的方法就是预先确定你的工作量，测算你的工作时间，让一切尽在掌握之中。别把领导当猴耍，不想飙你，那是领导大肚能容可容之事，想打击你，再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作时间，收拾你不过是分分秒秒的事。所以，工作得悠着点，要经常猪鼻子插大葱装得挺像！
6、技能要求：
没有金钢钻就不揽瓷器活，让你来就是冲锋陷阵的，所以，选人的标准就是招之即来，来之能战，战则能胜！这就要求技能过硬、经验丰富、学历达标、证书齐全。如果有素质模型什么的都端出来吧！记住，你不是诸葛亮，老板也不是刘备，干革命还得靠真本事，所以，唐僧永远离不开孙悟空。
岗位说明书其实就是一个圈，千万别把这个圈当成自己的一亩三分田，想干啥就干啥，这个田是老板让你种西瓜的，如果你种了地瓜，那么对不起，你哪里来就回哪里去吧！
不管做什么工作，千万不能出现这种情况：种了他人田、荒了自己地！如果这样，别人高兴时说你学雷锋，说声谢谢！碰到不买账的人，还埋怨你手伸的太长！这既丢了面子，又失了里子啦！既是9527，做好书童的本份就行了，不要盯着秋香乱瞧，否则迟早会出事，毕竟像画太师那样的人还是少数呀！
公司注销经营情况说明书篇七
一、需提交资料：
1、填写《重庆市参加社会保险人员基本情况表》(简称《人员增加表》，需经本人签字
2、携带《人员增加表》电子档的u盘
4、关系不在我区主城区(含南川、江津)的，提供转移接续手续。
二、《人员增加表》填报需知：
1.人员参保时间不能早于该单位登记参保的时间;
3.养老、失业保险人员增加时间申报应为劳动合同及证明资料确定的时间
单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。
一、需提交资料：
1、解除劳动关系材料原件及复印件
2、填写《重庆市参加社会保险人员减少申报表》(简称《人员减少表》，需经本人签字
3、单位银行缴费凭证。如为每月1-5日申报减少，需提供上月银行缴费凭证。
4、携带《人员减少表》电子档的u盘
二、《人员减少表》填报需知：
1.养老、失业保险人员减少时间申报应为解除劳动合同及证明资料确定的时间。
2.工伤、医疗、生育保险人员减少申报时间，应为到公共业务窗口办理的当月当日
3.需正确填写减少原因，尤其注意“解除合同”或“辞退”原因造成的人员减少，不能填写为“辞职”，否则不能享受失业待遇。
单位经办人员带上述资料每月1-20号工作日到公共业务科或下沉街社保所办理。
办理社保人员减少需要哪些资料 —— 参统人员减少、清算需提供并填写以下材料: (一)参保单位办理人员减少，填写《社会保险增减变动申报表》并附相关材料; (二)办理清算的农民工除填写以上申报...
重庆社保人员减少表怎么填? —— 1、参保单位提供资料: 职工与单位终止或解除劳动关系材料(如:解除劳动关系合同书)。 2、参保单位填写《重庆北部新区参加社会保险单位减少人员信息申报表》的...
企业员工缺岗情况说明 —— 首先要弄清楚什么原因?属于偶然，批评教育为主，属于疾病，予以安慰，无辜缺岗，按照公司的制度予以处罚，以示警戒，累教不改，开溜。没有什么犹豫的，他都不尊...
公司减资说明如何写,有格式范本吗 —— (注:公司名称) 减资情况说明 根据 年 月 日股东会决议(注:一人公司为公司股东决定)， (注:公司名称)决定减少注册资本。公司于 年 月 日(注:该日期为公司...
缴纳社会保险减少人员申报表怎么填 —— 申报表可以一月到四月的填那八个人，然后四月的那两个人再单独填份表，这样比较明了。 申报表也可以把参保人全部填进去，但要注明参保人参保时间。实际上一般审毕...
岗位缺员报告怎么写? —— 1、分析copy现在岗位人员编制的情况2、找出岗位对人员的需求的原因bai3、分析人员不足可能导致的严重后果(一定要严重)4、最后du不要忘记感谢各种老总 老总他老...
公司注销经营情况说明书篇八
有offer：offer+offer的中文翻译+翻译公司营业执照+留学公司的合同+证明+营业执照+毕业证（个别地方需要+雅思成绩单+学校开具的证明等）
2:出国工作
公司外派出国：劳动合同+在职证明+外派证明+公司营业执照+半年以上社保记录通过劳务公司出国务工：中介公司营业执照+合同+证明+境外公司的执照+合同自行出国工作：国外公司的执照+合同+邀请函 （但各地区基本不受理此类出国）
3:参加各类考试需填写护照号码
报名页面的截图+考试相关的证明（例如考cfa，可以提供公司或学校开具的证明）
4：护照到期换发、丢失补办
如无出国事由，不属于紧急办理范围境外投资移民等不算，需要工作或留学才可以补办
5:护照被注销拉黑、限制出境
文章链接：
公司注销经营情况说明书篇九
岗位名称：
法务主管
岗位职责：
1、参与起草、审核公司的重要章程、制度;
2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件;
3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;
4、知识产权、商业秘密的保护、申请等;
5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见;
6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见;
7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训;
8、配合其他部门完成相关工作;
9、完成领导交办的其它工作。
工作权限
1、公司经营管理、经济活动的建议权;
2、法律事务的代理权;
3、合同审核的决断权;
4、证据现场的保护、收集等建议、调查权;
5、要求协助调查部门的配合权;
6、部分法律事务的现场、当庭决断权。
公司注销经营情况说明书篇十
为切实做好新型感染的疫情防控工作，根据区委、区的统一部署，我局高度重视，认真组织领导，精心部署，积极应对，全力以赴做好疫情防控各项工作。现将我局疫情防控工作开展状况汇报如下：
一、高度重视
及时成立了领导小组，并召开专题会议，研究部署疫情防控工作。
二、精心部署
我局认真开展了疫情防控工作，制定了《局办公室疫情防控工作实施方案》，成立了领导小组和疫情防控工作领导小组，由局办公室牵头，局办公室具体负责疫情防控工作，并将此项工作纳入局目标责任制考核内容，局办公室对领导小组的责任人进行了明确分工，并将工作任务进行了细化和具体化。
三、加强宣传
局办公室通过印发疫情防控宣传资料、发放宣传单、设立举报平台等多种形式，向广大市民发放宣传资料、张贴标语等宣传疫情防控相关知识。
四、加强督查
我局对局属各单位疫情防控工作进行了多次全面督导，局、职工全部出勤，没有发现有人不戴口罩、不佩戴口罩等情况，无异常情况。
我局在疫情防控中取得的成绩和存在不足：
一是我系统职工的思想认识还不够深入，在具体工作中存在着侥幸心理，在疫情防控工作中缺乏主动性和创新性，在工作中有些思想麻痹，工作方式不够科学合理，存在“等靠要，麻痹思想”的现象，在一定程度上影响了工作，在以后的工作中一定要加强对政策理论和业务知识的学习，不断提高自身的思想认识。
二是对疫情防控措施落实不到位，在防控工作中，还需进一步加大对疫情防控知识的宣传和教育，使广大市民群众自觉参与疫情防控，积极参与到疫情防控和抗击疫情中。
四是在防控工作中，个别职工思想认识不到位，工作不主动，不积极，缺乏应有的责任感，存在麻痹思想，在一定程度上影响了工作，在以后的工作中要加大对疫情防控知识的宣传，使广大市民群众自觉参与到防控疫情的工作中来。