范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
医院年会领导讲话致辞篇一
1、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。
2、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
3、收获金秋，收获快乐，莫让青春一笑而过。
4、成名每在穷苦日，败事多因得意时。
5、要无条件自信，即使在做错的时候。
6、世界会向那些有目标和远见的人让路。
7、人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输。
8、成功并不是重要的事，重要的是努力。
9、没有承受困难的潜质，就没有期望了。
10、世上只有想不通的人，没有走不通的路。
11、性命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
12、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
13、生活充满了选择，而生活的态度就是一切。
14、不幸往往来自比较，而幸福也是来自比较。
15、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
16、过错是偶尔的失误，但错过却是永远的遗憾。
17、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
18、快乐不是因为拥有的多，而是因为计较的少。
19、切莫垂头丧气，即使失去了一切，你还握有未来。
20、青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。
21、每个人的生命都是一只小船，梦想是小船的风帆。
22、命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造。
23、不会生气的人是愚者，不生气的人乃真正的智者。
24、成功需要付出代价，不成功需要付出更高的代价。
25、穷人并不是指身无分文的人，而是指没有梦想的人。
26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。
27、一个人所有的成功和失败，都是其习惯造就的结果。
28、过去的一页，能不翻就不翻，翻落了灰尘会迷了双眼。
29、逆境中，力挽狂澜使强者更强，随波逐流使弱者更弱。
30、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
31、当你握着两手沙子时，一定就拿不到地上那颗珍珠了。
32、上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。
33、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
34、对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。
35、逆风的方向更适合飞翔，我不怕千万人阻挡只怕自己投降。
36、每天晚上疲惫地坐到椅子上时，才觉得真真切切地过了一天。
37、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
38、人生的一切变化，一切魅力。一切美都是由光明和阴影构成的。
39、我深信卓越的创意作品，永远是一个成功代理商前进巨轮的中轴。
40、自我打败自我是最可悲的失败，自我战胜自我是最可贵的胜利。
41、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
42、人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息！
43、把困难举在头上，它就是灭顶石；把困难踩在脚下，它就是垫脚石。
44、人生就像一个球，无论如何滚来滚去，总有在一个点上停止的时候。
45、还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。
46、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
47、天道酬勤。也许你付出了不一定得到回报，但不付出一定得不到回报。
48、很多事先天注定，那是“命”；但你可以决定怎么面对，那是“运”！
49、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
50、人生如棋，一局不可以回头的棋，一步一个脚印，一旦走了就不能悔棋。
51、强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。
52、现实是此岸，理想是彼岸。中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。
53、阻止你前行的，不是人生道路上的一百块石头，而是你鞋子里的那一颗石子。
54、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
55、成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
56、不要因为自己还年轻，用健康去换去金钱，等到老了，才明白金钱却换不来健康。
57、求人不如求己；贫穷志不移；吃得苦中苦；方为人上人；失意不灰心；得意莫忘形。
58、世上真不知有多少能够成功立业的人，都因为把难得的时间轻轻放过而致默默无闻。
59、检验一个人的理想之果如何，不是看他从社会上得到什么，而是看他给了人类什么。
60、逆境里正确认识自我；逆境完善自我；逆境成熟自我；没有哪种教育能及得上逆境。。
61、在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。
62、每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。
63、一个人，想要优秀，你必须要接受挑战；一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。
64、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
65、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。
66、最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
67、人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。至于要表演甚么角色，自己去决定。
68、人生是一场无休无歇无情的战斗，凡是要做个够得上称为人的人，都得时时向无形的敌人作战。
69、在别人藐视的事中获得成功，是一件了不起的事，因为它证明不但战胜了自己，也战胜了别人。
70、后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以请不要后悔。
71、很难说什么是办不到的事情，因为昨天的梦想，可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。
72、积水成河；积石成山；任何是都从“一点一滴”做起，养成一种良好的.工作与生活习惯有助你成功。
73、人生就像一条大河，由于急流本身的冲击力，在从前没有水流的地方，冲刷出崭新的意料不到的河道。
74、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
75、人生就像是坐着公车旅行，我们可以不必在乎车会停在哪儿，要在乎的是经过的景色和看这些景色时的心情。
76、人生就像一座山，重要的不是它的高低，而在于灵秀；人生就像一场雨，重要的不是它的大小，而在于及时。
77、只有具备真才实学，既了解自己的力量又善于适当而谨慎地使用自己力量的人，才能在世俗事务中获得成功。
78、这个世界上任何奇迹的产生都是经过千辛万苦的努力而得的，首先承认自己的平凡，然后用千百倍的努力来弥补平凡。
79、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
80、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。
医院年会领导讲话致辞篇二
同志们：
县委决定举办党建示范村支部书记培训班，主要目的是深入学习贯彻党的xx届五中全会精神，进一步加强示范村支部书记队伍建设，提高农村支部书记队伍整体素质，为农村创先争优活动提供思想和组织保证。借此机会，我谨代表县委向扎根农村工作第一线的同志，表示亲切的慰问和衷心的感谢!
下面，我讲三点意见，希望对大家的学习有所帮助。
一、统一思想，充分认识举办培训班的重要意义
首先，举办党建示范村支部书记培训班，是带动提高农村支部书记队伍整体素质的需要。应当肯定，我县农村支部书记队伍的整体素质是好的，有一定的凝聚力和战斗力。但是，我们也要清醒地看到，少数支部书记在驾驭农村工作的能力方面还存在一定差距，面对一些工作任务和复杂局面往往束手无策，有的同志对政策理论、农业科技知识掌握不够，在指导群众调整产业结构、发展高效农业等方面力不从心。这些问题虽然发生在少数同志身上，但在群众中造成的影响却非常大。我们举办这次培训班，就是想通过在座的大家去影响和带动全体农村党支部书记，进一步提高村党支部书记队伍的整体素质。因此我们首先要加强学习，不断适应新形势、新任务的需要，增强学习的自觉性，努力提高自身素质和能力水平，为发挥示范带动作用打下良好基础。
其次，举办党建示范村支部书记培训班，是加强基层党组织建设的需要。最近，县委刘书记专门下乡检查指导创先争优活动，提出了一些新的要求，指出了存在的问题和今后努力的方向，举办这个培训班就是我冕彻落实刘书记指导意见的具体行动。近年来，中省市县为了进一步加强和改进基层党组织建设，深入开展“创先争优”、“升级晋档、科学发展”、党员中心户、“推动富县科学发展、党员争当创业先锋”等各项党建主题活动，作为村党支部书记的大家，一定要理清各个活动之间的关系，认真学习每项活动的目的意义、目标要求和方法步骤，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，全面加强自身建设，为完成“扩大基层党组织覆盖面，推进基层组织工作创新，增强党员队伍生机活力”等各项基层组织建设任务，打下良好的基础。
第三，举办党建示范村支部书记培训班，是加快农村经济发展的需要。目前，我县农村经济发展相对滞后。一方面，群众增收幅度不大。近几年，虽然农产品和农副产品价格有所上升，但群众的整体收入水平仍然增幅不大。另一方面，农村集体经济的发展比较缓慢。目前，我县强村不够强，弱村却很弱。有相当一部分村集体没有收入，不少村还担负着沉重的债务包袱。如果集体不增收，就没钱办事，就缺乏凝聚群众的物质基础;群众不增收，情绪就要浮躁，就可能出问题。希望通过这次培训，使各位村党支部书记切实负起农村经济发展“领头雁”的责任，进一步增强自富和带富本领，努力使本村成为全县农村经济发展的排头兵，不断实现农村经济的持续发展和农民收入的稳定增长。
二、奋发进取，争当一名优秀的农村党支部书记
怎样做一名优秀的农村党支部书记，这是一篇大文章。它既是一个理论课题，更是一个实践课题。随着我国进入全面建设小康社会新的发展阶段，农村面临新的形势和任务，农村党支部担负着带领广大党员群众加快经济发展、建设社会主义新农村的艰巨任务。那么，在这样一个新的时期、新的阶段，什么样的农村党支部书记才算优秀呢?我想，要拥有“四颗心”、做好“四种人”、不当“四种官”。
1、要拥有一颗“热心”，牢记使命，做农村经济发展的“领路人”，不当“懒官”。村级三年一换届，如果你抱着“不求有功，但求无过，维持现状，当太平官”的思想，三年时间很快就可过去;如果你抱着“为官一任，造福一方”的思想，那三年时间足够你干一番事业了。老百姓是最讲实在的，作为村党支部书记，任期一届只要能办成几件让群众看得见、摸得着的事情来，你就是一个优秀的支部书记。如果过了一年又一年，干了一届又一届，“山还是那座山，梁还是那道梁”，“山河依旧、面貌不改”，群众就会对我们有意见。在建设新农村过程中，农村党员和广大群众的积极性能否调动起来、创造性能否发挥出来、村级集体经济是否得到发展壮大、村里各项事业是否有所进步，村党支部书记处于关键岗位，担子重、责任大。因此，大家一定要牢记使命，不负组织的重托和群众的期望，从本村的实际出发，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”×字方针要求，充分调动本村群众的积极性和创造性，带头发展农村经济，带领群众致富增收。
2、要拥有一颗“诚心”，转变作风，做农民群众的“贴心人”，不当“昏官”。
过去的村干部，“一靠辈份大，二靠嗓门大，三靠脾气大”。现在，群众要看你是否有带领群众致富的真本事，看你是不是真心为群众办实事，要看你的工作实绩。所以，我们首先要善于了解群众的心理，掌握群众的需求。想群众之所想，办群众之所盼，急群众之所需，一旦遇到矛盾、遇到纠纷，就能够找准要害，找到关节点，找到关键人，把问题解决好。其次要努力实现与群众心贴心的情感沟通。俗话说：“感人心者，莫过于情”。凡是谦虚谨慎、联系群众、作风民主、待人热情的干部一般都有较高的威信。相反，如果缺乏人情味，以“官”自居、以“权势”压人，摆架子，耍威风，则很难得到群众的信任和爱戴，日久天长，势必脱离群众，走上自我孤立。
3、要拥有一颗“雄心”，带头实干，做敢抓敢管的“责任人”，不当“庸官”。有句话说得好，“村看村，户看户，群众看党员，党员看支部”，“支部强不强，关键在班长”。实践证明，一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与村党支部书记有直接关系。因此，我们首先要有争创一流的工作目标和奋发向上的精神状态，集中精力抓发展。其次要有克服困难的勇气和决心。毛主席有个形象的比喻：“困难好比弹簧，你强它就弱，你弱它就强”。我们要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起，力所能及地为群众排忧解难，增强同人民群众的血肉联系，体现党执政为民的宗旨。只要在村里“有为”，你在群众心里必定“有位”。三要敢抓敢管。我们要增强法律意识，严格按照法律法规办事，学会用法律的手段处理农村经济社会事务和各种利益纠纷，运用说服、协商、调解等方法，及时解决群众反映的问题，加强群众的思想政治工作，引导群众以理性合法的形式表达合理诉求。
4、要拥有一颗“公心”，公道正派，做堂堂正正的“清白人”，不当“贪官”。村党支部书记大多土生土长，久居一地，亲情交织，在利益面前稍有不慎就容易出问题，特别是在经济条件较好的村更显突出。村党支部书记作为农村一线干部要特别注重养“公”、养“廉”。一要公正处事。村支书是由党员选出来的，他不是一家之长，更不是一族之长，处理问题要一碗水端平，公道正派，不能以权谋私，不能优亲厚友，不能嫌贫爱富，不能搞宗族派性。二要勤俭办事。我县大多数农村还比较穷，有的村有点钱，来得也不容易，客观条件要求大家必须艰苦奋斗。要增强节俭意识，勤俭节约，精打细算，严格把关，少花钱多办事，把有限的钱用在刀刃上。三要干净干事。村支书怎样才能取信于民?一条是“干事”，即为老百姓谋利益，另一条是“干净”，即廉洁自律。只要自身清正廉洁，说话就能理直气壮，工作就能得到群众的拥护。要堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白做“官”。凡是要求群众做到的，自己要首先做到，凡是要求群众不做的，自己首先不做。绝不能化公为私，侵占集体和群众的利益。
三、严格要求，确保学习培训取得实实在在的效果
这期培训班只安排了两天，时间紧，内容多，为了保证培训效果，大家应注意以下几个问题。
第一，要保证学习时间。大家平时事务比较多，工作比较忙，很难抽出时间学习。现在县委给大家提供了专门的学习机会，希望大家好好珍惜，既来之，则安之，正确处理好工作和学习之间的矛盾，排除各种干扰，全身心地投入到学习中去，利用这两天时间，扎扎实实学点东西，给自己充好电。
第二，要注意学习方法。首先，要把集中学习与分散自学结合起来。这次培训，安排的学习内容比较多，因此，仅靠课堂学习是不够的，必须要利用好课余时间。大家在集中学习期间要认真听，认真记，尽可能多地接受学习内容;回去后，要对所学知识认真琢磨、消化，真正吃透弄懂，熟练掌握。其次，要互相学习，取长补短。在座的都是农村工作的佼佼者，身上都有值得学习的地方。希望大家充分利用这次机会，在课余时间，互相交流学习心得、工作经验，探讨工作中遇到的一些实际问题，找到好的解决办法，促进共同提高。
第三，要坚持学以致用。学习的目的在于应用，培训的关键在于落实。这次培训安排的内容，都是经过认真筛选确定的，重点比较突出，针对性比较强，希望大家回去后，紧密联系本村的实际，对照所学知识，认真回顾总结前段工作，找出存在的问题和差距，制定改进措施，用学到的知识指导实践工作，真正做到学有所用、学有所得、学用结合。
第四，要遵守培训纪律。在培训期间，要严格遵守考勤制度，不迟到，不早退，不旷课。要严肃课堂纪律，保持课堂秩序，不准接打手机。要遵守作息纪律，夜间不准外出，不准酗酒。对违反学习纪律的，要提出严厉批评，并向所在乡镇党委通报。
同志们，建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会，既为农村党支部书记充分发挥作用提供了广阔的舞台、创造了难得的机遇，又对农村党支部书记提出了更高的要求。希望大家通过这次培训，使思想观念得到一次大解放，政策水平和工作能力有一个大提高，回去后各项工作有一个新起色。
最后，预祝这次培训班取得圆满成功。
谢谢大家!
医院年会领导讲话致辞篇三
我们搬过来快两个月了，现在我们的办公条件大大改善了，之前刺桐路的旧办公地点要开一个这样的员工大会条件不是很允许。所以之前这类的公司会议开的比较少，今天我们在这里隆重召开公司搬迁后第一次全体员工大会，除了公司送去福州培训的的.吴超雄、蒋庆海之外，其余员工都到齐了。我们行政部为这个会议准备了很久，在此代表公司向你们表示感谢。我认为召开这个会议是很有必要的，原计划是搬迁后就要开的，但是因为大家手头上的工作比较紧，所以推迟到今天来开，大家来到公司上班，就是想跟公司一起发展，一起努力，公司发展好了，员工福利等各个方面也就跟上来了，虽然我们现在的条件不是最好的，但是我们是一个年轻的公司，“我们年轻，我有梦想”，有了梦想我们就去努力的打拼，这对公司和在座的来说都一样，我们要充满信心，充满希望。今天在座的都是我们公司的精英和宝贵财富，借此机会，向所有辛勤工作的员工们，说一声：“你们辛苦了”！这次会议的主要目的是要求所有员工认清当前公司形势，立足本职工作，更好地服从服务于公司的建设与成长。
过去公司的发展你们看到，也经历了，人员的发展规模和办公环境，从之前的10几个，到现在的近50个，这还远远不能满足我们的需求，办公环境从原来的几百坪到现在将近两千坪。对我们科技公司来说人才是最重的，有了这样的一批人，这样的一个团队，我们就可以创造奇迹。
一．公司的现状与发展方向
下面我重点讲讲公司未来的发展方向，之前我们的业务也比较单一的，产品业务如三维地图和idc，到目前的gps车载，硬件设备自主研发，手机软件开发，游戏开发等产品线的拓宽。
目前公司主营几大业务：这几块业务呆会几个负责人会向大家比较详细的介绍一下。
未来三年内：之前我们不同的业务用不同的公司运作，现在我们进行公司和业务整合，整合成一个品牌公司，再到集团公司。在业务这块，互联网革命波澜壮阔，给我们带来改朝换代。立足互联网，是我们企业的一个立足点，像我们互联网地图服务这是我们公司的重点，前几天我们也拿到了互联网地图资质，就这个资质，目前在泉州我们是第一家，在福建省内也才3-4家有这样资质的证书。
二．抓住机遇，努力学习
刀不磨要生锈，人不学要落后。为了我们不被社会淘汰，
我们应该为自己拥有企业这所学校的培养而感到荣幸，希望各位员工结合工作实际和自身发展的需要，平时多学习技能知识，同事之间相互交流，相互学习，提高自身素养，适应工作岗位，获取知识、提高技能、增长才干，立足本职，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给企业、也为自己创造永不枯竭的资源。
各位员工，亲爱的同志们：毅通是我家，工作靠大家。“让我们团结起来，扎实工作、同心同德，共同努力开创毅通工作新局面。
谢谢大家！
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医院年会领导讲话致辞篇四
说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说：
第1句：“你的问题很好，能够解决更好”。
这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。
第2句：“你以后要多提醒我”。
这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的.工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。
第3句：“对不起，我错了”。
作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。()这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。
第4句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。
作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。
第5句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。”
这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着结束面谈。你这样做会提高员工的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。因此，领导要善于激励部属，而这句话真的很有激励性。
第6句：“谢谢你。”
这句话是职场常用的礼貌语言，但说出来的语气与语调要真诚。对员工在工作中的表现，出色的完成任务，每一个努力和付出，每一种上进的工作行为，都要给予感谢，让员工感觉温暖，懂得发自内心感谢部属和他人的人，能最终得到别人由衷的致谢！
在你“应该反复和员工说的话”的清单上还有什么内容是我没有提到的吗？请分享你的观点，在此权当抛砖引玉！
医院年会领导讲话致辞篇五
1.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
2.世界会向那些有目标和远见的人让路
3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
4.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
5.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
6.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
7.每一天所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一天都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
8.无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
9.当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
10.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激-情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照，
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的14种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自盛自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的'赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高-官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制装身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的3个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大