2023年党委书记当选发言稿 党委书记讲党课发言稿(汇总5篇)

党课是中国共产党对党员和申请入党的积极分子进行教育的重要方式，党委书记讲党课发言稿如何准备呢?下面是小编为大家收集整理的党委书记讲党课发言稿，欢迎大家阅读。

开展“三为”为主题的党委书记讲党课活动，既是县纪委安排的一项重要工作，也是荣华乡干部队伍，尤其是党员领导干部建设上的薄弱环节，更是需要迫切转变和加强的方面。为此，借上党课的机会，我着重讲以下几个方面的问题。

一、什么是“三为”。

二、开展“三为”为主题活动的内容和要求。

三、当前荣华乡干部队伍现状与“三为”主题活动标准的差距。

一是存在“三不高”现象。

任当成一种抱负，兢兢业业干事，利用好这个舞台，充分展示才华，全力以赴、满腔热情地做事，决不能把责任当包袱甩出去、图清闲。这样不仅自己会小看自己，也会被别人看小。

2、工作标准不高。干工作、做事情大轰大嗡，虚于应付，领导布臵到哪里就干到哪里，甚至主动降低工作标准，十分的工作只是勉强干到八分。咱们乡有好几项工作都是这样，平时不用心，全县排名的时候拽个尾巴，总是后几名，县里开会的时候先进典型发言的不多，后进表态发言不少，缺乏逢旗必夺、有先必争、争创一流的精神。

3、效率不高。接到一项任务，不是雷厉风行，快马加鞭，想尽办法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能够一天办完的事情，非要拖上个两三天。很多工作需要领导去催、去推、去逼，才能有结果。否则，还是三天打鱼两天晒网，甚至拖到最后没了回音，不了了之，还以为是领导们忘记了，实际上是看你工作比较多，不忍心再逼你、催你。

二是存在“三不强”现象。

作，催的我都感觉到不好意思了，但就是推不动，不见进展，连县领导对此都感到很不满意。

2、专注性不强。干事情虎头蛇尾，没有一竿子插到底的狠劲和一抓到底的韧劲。很多工作开头轰轰烈烈，到最后悄无声息，说到底还是惰性在作怪。有时候是工作忙，但更多的时候有空就想玩一会儿，还给自己很多冠冕堂皇的理由：不是什么大事，玩一会儿干也不耽误。

3、创造性不强。在这里我先说一下创造性工作，所谓创造性开展工作，就是围绕“干成事、不出事、更出彩”这一结果，千方百计把工作完成。而不是去大张声势，乱搞一通，工作虽然干了，但是留下一大堆后遗症。现在有部分同志工作思路不宽，办法不多，墨守成规，按部就班，不能根据形势的变化，创造性地采取措施和对策，努力搞好运作。遇到问题躲着走，遇到困难绕着走，不能充分利用手中掌握的资源解决问题。有些同志口上说着要创造性开展工作，实际上是瞎搞乱搞，到最后也没有解决问题，或者是解决问题了，但是带来很多不必要的麻烦。

三是存在“四缺失”现象。

的职责，对茨沟的发展缺乏起码的荣誉感。当面一套说茨沟的好话，背后一套尽说坏话，也可以说当面像人，背后是鬼，在他那里完全没有秘密可言，刚知道一点事情当做新闻就到处宣扬，生怕别人不知道。还有些同志比别人知道多一点所谓的“秘密”，就以此作为自己炫耀的资本，故弄玄虚。还有个别同志更为无耻，故意在下边煽风点火，抽群众去上访，给上访人透个信、报个密、支个招，没有一点集体荣誉感，完全一副奴才嘴脸，小人面目!不要以为领导们都不知道，世上没有不透风的墙，只要做了，别人早晚都会知道。

2、自信心缺失。对工作缺乏应有的信心，接到一项任务自己先打退堂鼓，压根就没有想到要把工作干好，遇到一丁点困难跑得比兔子都快。刚接到一件事，就给领导说，这事以前没有办过，不知道能不能办成，要办不成咋办?一听就是没有一点底气，本来能办成的事效果也会大打折扣。遇到老信访户就从心里产生畏惧：以前那么多人都解决不了，我怎么能解决?一遇到难事就找借口：这事不好办，以前好几任领导都没有办成，我有不必人家多个头、多双手，我怎么能干成?首先想的都是办不成事的主观或客观理由，而不是积极的想办法把事情办成，究其原因，就是自信心不足。

有些同志在这方面做的很不到位，总是在等待观望，出工不出力，甚至连工也不出，没有扎扎实实做好协调配合工作，形不成真正的合力。比如咱们在清洁家园中搞的集体活动，工具也没少买，咱们钱也没少花，大部分同志干的热火朝天，少部分同志站在一旁要么窃窃私语，要么冷嘲热讽、指手画脚，好像自己不干活就比别人强、就是光棍，就是由于这部分人员不同心、不同步、糊弄了事，往往影响到整个活动的效果。这说到底不仅仅是工作上的问题，还是个人品质上出了问题。

4、宗旨意识缺失。说到宗旨意识，很多人认为这是唱高调，实际上不是这样。宗旨意识不强最直接的体现就是群众观念淡薄，没有吧群众反映的事放在眼里，装在心里。最直接的效果就是干群关系紧张，群众对干部不满意，对干部所做的工作也不满意，进而导致对整个社会不满意。前一阶段的社会治安满意度调查就是例子，其实最根本问题还是出在干部上。群众来找我们是出于对我们的信任，对此，我们必须要有正确的认识和态度。

四、产生问题的原因

针对以上的问题，我想主要有四个方面的原因。

一是对干部的教育还不够到位。教育方面抓的不到位，每周四全体机关干部学习制度刚开始还能够坚持，但是由于工作安排的比较多，基本上荒废了。

二是管理方面不够严格。总认为同志们很辛苦，不忍心过多地去批评大家，即使有些同志做得很过分，也只是在会上点到为止，对事不对人，没有上纲上线去处理人。导致有些同志干劲越来越小，工作越来越差，而胆子却越来越大，没有一点畏惧心理，甚至干出违法违纪的事情。

三是抓工作落实不到位，没有坚持一竿子插到底。工作布臵多，督查落实少，往往都是工作安排下去了没有过多地追问、督促、落实，盯得不紧。以前值班的时候总是把班子成员轮流叫到我的办公室里，问问近一段工作开展情况，脑子记不住就用笔记下来，闲下来的时候翻翻。现在，有时候确实是忙，但更多的时候总是以工作忙为借口偷懒。现在又部分同志干工作不认真，不深入，不具体，有好几项大的工作咱们乡的进度很慢，一直没有进展或者进展不顺，这与我也有很大的关系。

们的关心爱护不够，有些同志心理出现问题也没有及时发现疏导。时间长了就导致部分同志心理不健康，呈现畸形，集体观念和荣誉感逐渐丧失，工作作风简单粗暴，工作积极性不高。

五、如何做一个“三为”型干部

要想从根本上解决以上存在的问题，就要村根上抓起，那就是做人与做事，下面，我就如何做一个“”型干部，谈谈自己的看法。

一是要以“三为”为标准做人。

写一个“人”很容易，只有一撇一捺，但真正做好一个“人”，却很难。做人不见得非得顶天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，对得起的良心。我想，应当这样做人：

1、做一个自信的人。做人应该有信心，自信是人干事创业的动力。做人有困惑，做事有困境，这很正常，世上没有一帆风顺的事，只要充满自信，积极地工作，办法总比困难多。其实是人怕干活，或怕人干，只要有信心，具住体，没有干不好的工作。别人办不成的事你能够办成，这就是本事，这就是执行力!

2、做一个内心和谐的人。20xx年，温去祝贺著名的国学大师季羡林先生95岁寿辰，季羡林对温说了一句极富哲理的话，就是做人要内心和谐。具体到党员干部来说，就是要常怀感恩之心，正确对待组织、正确对待他人、正确认识自己;常怀敬畏之心，正确对待手中的权力;常怀平常之心，正确对待进退去留;常怀自励之心，始终以乐观的态度、豁达的心态开展工作、投入生活。有些同志内心就不和谐，心浮气躁，胸中无点墨，却爱冒充学问家、评论员，总喜欢指手画脚、乱发牢骚，总觉得自己能力比别人强，总觉得组织对不起他，总觉得领导对不起他，总觉得单位对不起他，总觉得身边的同事和朋友对不起他，开口闭口就是讲条件、要待遇，稍不满意就乱发牢骚，这样的人内心很累，也得不到幸福。

3、做一个充满人格魅力的人。领导科学理论认为，人的威信来自于两个方面：一个是权力或社会地位本身形成的，这个叫强制性影响力;另一个是由品行、修养、才干所形成的令人信服的力量，这个叫非强制性影响力。非强制性影响力升华到一定的境界就是人格魅力。我们每个党员干部特别是领导干部，在日常工作中除非遇到特殊情况，都要尽可能多的使用非强制性影响力，少使用强制性影响力，用人格的力量去影响群众、推动工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，这样既能迫使我们在工作中多动脑筋、多想办法，也能在不断推进问题解决和矛盾化解中提升我们的人格魅力。为什么有些人是天生的领袖，就是因为他们身上充满了人格魅力。

4、做一个真诚的人。真诚就是对待朋友或者同事真心诚意，让别人感觉到和你在一起很轻松，不用设防。人是讲感情的，你对别人多一份真诚，别人也会将心比心，以情换情。我们在座的每位同志，都要始终做到以诚待人，襟怀坦白。同事之间相处一定要以诚相待，因为人生几十年，如白驹过隙，转瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作过的单位也屈指可数，所以我们应该珍惜同事之间的友谊、珍视单位的荣誉，要有集体荣誉感。在解决信访矛盾、与群众相处过程中也是这样，以诚相待，只要咱们有足够的诚意，就一定能够赢得群众那颗对我们设防的心，赢得群众的信任和尊重。

5、做一个正直正派的人。人正不怕影斜，脚正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底气，做事才会硬气。襟怀坦荡，光明磊落，就会赢得他人的信赖与尊敬。作为乡村两级的党员干部，处事一定要公正，其实许多信访矛盾都是由于个别干部不注意自身影响多吃多占，或者处事不公、偏袒一方而造成的。只要我们公平、公正，群众是讲道理的。心术不正、故弄玄虚、口是心非，用心计，耍手腕，当面一套，背后一脑筋、多想办法，也能在不断推进问题解决和矛盾化解中提升我们的人格魅力。为什么有些人是天生的领袖，就是因为他们身上充满了人格魅力。

4、做一个真诚的人。真诚就是对待朋友或者同事真心诚意，让别人感觉到和你在一起很轻松，不用设防。人是讲感情的，你对别人多一份真诚，别人也会将心比心，以情换情。我们在座的每位同志，都要始终做到以诚待人，襟怀坦白。同事之间相处一定要以诚相待，因为人生几十年，如白驹过隙，转瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作过的单位也屈指可数，所以我们应该珍惜同事之间的友谊、珍视单位的荣誉，要有集体荣誉感。在解决信访矛盾、与群众相处过程中也是这样，以诚相待，只要咱们有足够的诚意，就一定能够赢得群众那颗对我们设防的心，赢得群众的信任和尊重。

5、做一个正直正派的人。人正不怕影斜，脚正不怕鞋歪。品行端正，做人才有底气，做事才会硬气。襟怀坦荡，光明磊落，就会赢得他人的信赖与尊敬。作为乡村两级的党员干部，处事一定要公正，其实许多信访矛盾都是由于个别干部不注意自身影响多吃多占，或者处事不公、偏袒一方而造成的。只要我们公平、公正，群众是讲道理的。心术不正、故弄玄虚、口是心非，用心计，耍手腕，当面一套，背后一套，就谈不上主持公道，伸张正义。己不正，何以正人?所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要经常问问自己是否正直、公道。

6、做一个谦虚大方的人。大方待人、虚心做事、低调做人，才能够有威信，才能够干好工作。为什么有的人工作起来虎虎生威，也很有思路，但就是人缘不好，威信不高。究其原因不外乎有三点。第一是重利，爱贪占小便宜。请客吃饭一喊就到，从来不付帐，吃过饭还有一个习惯性动作就是弯腰系鞋带——不至于掏钱。还会经常因为一些鸡毛蒜皮的事情和邻里、朋友闹的不愉快，这种人称之为小器。第二是轻义，当面笑背后刀。得了利益寸步不让，即便是很好的朋友，转眼间就翻脸，就像狗一样，说咬人就咬人。当面称兄道弟，背后就是冷枪暗刀。这种人称之为小人。第三是高傲，只会仰头看天。目空一切，自以为老子天下第一，其实是一瓶不满，半瓶咣当，昂首挺胸，好像天下人都欠他几斤几两似的。实际上这样的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，总是看不起别人，觉得别人水平差，都不如自己。与上级对口单位接头的时候也是这样，脾气比领导还大，不配合人家的工作，说撂挑子就撂挑子，时间长了就与上级对口单位的关系搞得很僵，协调都不好协调。做人要谦虚，要大方，才能办成大事，才能成就大业。

7、做一个甘于奉献的人。最近，中组部部长李源朝对干部提出了“比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵和谐不比物质享受”的“三比三不比”要求。没有一点牺牲精神、奉献精神，就成不了一名好干部。其实从长远来看，奉献是和收获成正比的，奉献的越多，收获的越多。有人会说，我整天兢兢业业干工作，丝毫不敢懈怠，好多年如一日，但是看着人家提拔就是轮不到自己，请问我收获了什么?其实这个问题很简单，你收获了充实、收获了尊严、收获了经验、收获了广泛的人脉。虽然这次没有被提拔，但是奠定了广泛的人脉基础，有可能下次就会被提拔，就算一辈子没有被提拔，但是赢得了广泛的赞誉。请大家相信，有付出，必有收获，有奉献，就有回报。

人生在世，就要做事。如何做事?我想，有三种境界，第一种境界是用力做事，第二种境界是用脑做事，第三种境界是用心做事，层次逐渐提升。做事要如水，有万折必东不回头的志气，赴百仞之谷而不惧的勇气，有滴水石穿的韧劲。我们干工作要保持低调，应该是没干不说，多干少说，先干后说，甚至是干了也不说，要相信群众都是心知肚明的，相信领导都是心中有数的。低调之“低”，不仅表现在个人姿态要放低，行事的调子要降低，而且要求回报的期望值要减低，不能干出一点成绩就要求回报，向组织伸手。我们作为党员干部，脚踏实地干好工作是应该的，是基本要求，任何人都不能把这当作伸手要待遇的理由。只要踏实工作，你的形象自然就会高大起来，自然就会赢得好评和认可，也才能为自己的进步创造有利条件。当然，这里讲做事虽然低调，但是做事的标准要高、目标要高、要求要高、姿态要高和方向要高。

二是要以“三为”为标准做事。

1、要专心做事。什么是专心?我认为就是要深、要实，要用心，尽可能地沉下去、钻进去。“深入则具体”，只有钻到事物的内部、了解事情的本质，才能发现问题，才能抓住关键，才能早出成效。但是现在有些同志，一天到晚忙忙碌碌，东看看、西摸摸，没有方向、没有重点，没有统筹安排，结果仍是一事无成;有的同志做事有始无终，虎头蛇尾，半途而废，三分钟热度，持续力不够。这些问题的存在，严重影响了全乡整体工作的进展，使很多重大工作推进不了，很多重大决策难以深入实施。如何解决这些问题?就需要我们竭尽全力，一门心思扑下去，专心去做，排除一切干扰，把所有的精气神都集中在工作上，一切围绕工作转，三心二意，走马观花，绝对出不了成绩。

2、要务实做事。“空谈误国，实干兴邦”。务实，就要摸实情，深入实际，多搞调查研究，全面掌握各方面的真实情况，为决策和工作提供可靠依据;要想实招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基础上，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施;要干实事，有一种“咬定青山不放松、不达目的不罢休”的精神，聚精会神谋发展，一门心思干工作，扑下身子抓落实，真正做到说干就干、干就干好、干出样子;要求实效，坚持把解决问题、推动工作、促进发展作为检验工作成效的根本标准，把精力放在解决问题上，把功夫花在推动工作上，把本领用在促进发展上。

3、要高标准做事。我们做事，就要高起点定位，跳出自己看自己，对照先进找差距，放眼全局定目标，自我加压争一流;就要全身心克难，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都能坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题;就要下功夫创新，有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，勇于探索不怕失败，敢于创新不怕风险，勇于突破不怕挫折。

4、要高水平谋事。谋事，就是运作事。一个人工作水平的高低，主要取决于其运作的能力，能把别人办不成的是运作到“能成事、不出事”，这就是本事。“省委卢展工书记也经常讲的一个词就是“运作”。运作从字面上理解，就是运筹运行，强调的是做事要身到、力到，更要心到;既要动手、动脚，更要动脑;既要苦干实干，更要巧干。科学运作也是生产力，要通过运作促落实、促成效、促发展。依照现行的政策来干工作，既不违背政策还要有力的推进工作，就要求我们的工作必须坚持创新、富于创造，用心运作，善于运作，决不能一布臵任务就讲违背政策，就说没办法，或者是就是照抄照搬、应付了事。做为党员干部特别是我们乡村两级的领导同志，组织上是给了咱们职位职权，就是给了咱们资源，如果咱们手里掌握着资源，却没有办法按照现行政策去变通、去组织、去运作，不会综合运用现行的政策和手段处理、解决问题，那说明咱们的能力水平根本不胜任这个职务，那就要换人。我们乡承担的工作任务很重，很多工作如项目建设、招商引资、城建工作、征地拆迁等等，标准高、任务重，要求我们必须学会超前运作，全盘运作，全力运作，确保各项工作按计划顺利推进。对于一些棘手的问题，更要着眼大局，搞好运作，通过创新创造，变不可能为可能，把不好做的事情做好，既要解决问题，又要不出问题，甚至把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功，这才是运作。

5、高效率做事。脚踏实地的工作作风，是我们做好各项工作的前提，也是办事效率高不高的具体表现。当前，在少数同志身上还存在着作风不实，效率不高，人浮于事的现象。少数人对上级布臵的工作抱应付态度，完成任务只求过得去，缺乏竞争意识，对有困难的工作，缺少吃苦耐劳的精神，缺少雷厉风行、立说立行、遇事不过夜的工作作风和精神，能拖则拖，能拖多久就拖多久。我们要极力倡导重实干、重实效的工作作风和精神。重实干，就是要埋头苦干，不尚空谈，用实干锻炼自己的意志和才能;重实效，就是要把心思凝聚到事业的发展上，把精力集中到工作的落实上，以对组织负责、对事业负责、对上级负责、对自己负责的态度，认真履行好工作职责，少说空话、套话、虚话，多办正经事、实在事，既注重结果，又注重过程，一步一个脚印，扎扎实实做好每一项工作。自觉养成雷厉风行的工作作风，对上级布臵的任务和交办的事情，全力以赴认真执行和办理，决不拖拖拉拉，决不推诿扯皮，决不明顶暗抗，决不回避和上交矛盾。

总之，只要我们以“三为”为标准，实在做人，真诚待人，低调做事，善于谋事，就没有办不成的事;只要大家齐心协力，心往一处想、劲往一处使，就一定能够做好荣华的各项工作，就一定能够实现荣华新的腾飞和发展!

大家好!今天再一次由我给大家上一堂党课，说是上课，其实也是我们在一起互相交流和学习。今天的课我就讲“信念、境界、荣辱、奉献、本领”这十个字。

一是信念。如果生命是水，信念就是流动;如果生命是火，信念就是燃烧;如果生命是鹰，信念就是飞翔。可能有人说信念理解起来有点大，其实说白了就是我们对工作要有坚持、有目标，有想法，不要当一天和尚撞一天钟。崇高的理想信念，永远是激励我们各项事业不断前进的力量源泉和精神支柱。如果没有信念，一个人就像是一条没有锚的船一样，只能漫无目的地随波飘遥在使我们有别于他人的那些特质中，信念处于中心地位，正是不同的信念使“我”和“你”彼此区分开来。这些信念直接关系到我们能否充分挖掘自己的潜力，以及能否在个人生活和事业上获得成功。

一个人的出身不能决定他的将来，一个人的天赋不能决定他的成功，一个人的起点不能决定他的发展。每人在他成长的过程中需要有一个支撑点，这个支撑点就是信念。是信念激励一个人不断地追求，是信念让人们锁定所追求的目标，是信念鼓励人去探寻达到目标的正确方法，是信念给予人不达目的誓不罢休的毅力。信念，可以让人透过失望看到希望;信念，可以让人从逆境中奋起;信念，可以让人从失败中走向成功。

当遇到挫折、陷入困境时，只要心头有一个坚定的信念，努力拼搏，就一定会度过难关，取得成功。有句话说得好：这个世界上没有谁能使你倒下，如果你的信念还没倒的话。

二是境界。境界是一个人的思想觉悟和精神修养。思想觉悟的高低和精神修养好坏，决定了一个人的事业成败。要永葆党的先进性，领导干部必须带头明德修身，提高思想觉悟，以平凡之心做人，以平常之心处世，以平和之心为政。作为新时代的党员干部，要有高境界。一个党员要做到与群众不一样，能够“平时看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”，关键在于要从点点滴滴做起，不断锤炼自己的思想品德，提升自己的精神境界。高尚的精神境界是党员立身做人的标准，是党员成就事业的基石，也是我们党员成为群众的“旗手”和“标杆”的条件。

每一名党员都应当牢记自己的政治身份，自觉加强党性修养、提升精神境界。要追求心灵的平衡与和谐。《菜根谭》里有一段话，大意是乐于粗茶淡饭的人，其品行也具有冰清玉洁的气质;崇尚华服美食的人，甘于奴颜婢膝、阿谀奉承。从人的淡泊无求中可以看出高远志向，同样人的节操在物质欲望中也会逐渐丧失。古人早已将追求心灵的平衡与和谐作为修身的条件。今天，党员干部更要有良好的心态，耐得住寂寞、守得住清贫，以平和的心态对待进退留转，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务基层、服务党员、服务群众，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，一步一个脚印地实现人生的价值。

三是荣辱。荣辱，是人们对事物的一种判断，但也反映了党员的品行，甚至影响到党员乃至政党组织的形象。荣辱是一种选择。坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，对于是与非、善与恶、美与丑，看待积极与消极、高雅与低俗、文明与落后，每个党员的心中都会有、也必须有杆秤。荣辱是一种方向。做出选择也就指明了道路，对于党员而言，心中有什么样的荣辱观，对其努力的方向具有重要意义。倘若荣辱不分，将可能会迷失前进的方向;倘若荣辱不当，将可能影响生长的根基。荣辱是一种准则。沿着正确的道路一直走下去，最初的荣辱选择也就会逐渐演变为一个政党的旗帜、品牌，内化为每一个党员的信念、原则，最终寓于政党及广大党员的行动当中。知荣明辱，党员先行。树立正确的荣辱观是共产党员的立身之本，也是巩固党的执政地位的重要基石。

不辨是非难处世，不知荣辱不成人。回顾历史，检视现实，做符合人民利益的事情，就当引以为荣;反之，则被视为耻辱。一些党员堕入歧途，害人误己，基本都是思想观念上首先出了问题，放松了对党性的要求，把以人民利益为核心的正确荣辱观抛到了九霄云外。作为一名共产党员，要始终心系国家，坚定党性，怀揣民心，做当荣之事，拒为辱之行。唯有如此，才能行得正、站得稳，才能将事业推向更高的层次。

四是奉献。奉献是一种养分。当我们感受一缕阳光，听见一声鸟鸣，触摸一滴露珠，那是来自于大自然赋予我们的喜悦!当我们迎来新一轮朝阳，目送夕阳西下，那时是时光丰富了我们的生命!甚至，当我们承受了一次风雨，走过了一段泥泞，那是生命给了我们战胜的勇气!这一切，都需要我们用一颗奉献的心去面对，学会了奉献，我们便拥有了快乐，拥有了幸福，也拥有了力量!

给，永远比拿快乐!我们党员干部就是社会中普通的一员，奉献有时是一种细微、寻常的极容易被人忽略的场景。当你捡起地上的一根烟头并把它放进垃圾箱，当你将口中的口香糖包好在丢进垃圾箱，当你关紧拿滴水的龙头时，那都是一种奉献，这小小的举动，将点燃和谐的火焰，默化成人类生活和谐的壮歌。若是没有奉献，我们每个人都会在不痛不痒中丢弃自己。因为这个世界上连一朵花，一茎草，一湖水，一尾鱼，一条狗，都在奉献着，所有的生命几乎都有着奉献的特质。日复一日，年复一年，奉献使我们内心变得清洁明亮，丰富而又宽敞，使我们面对每一轮崭新的日出都能赢得一个全新的自我。对于我们党员干部，奉献始终是一种崇高的养分，如同丰盈甘美的母乳，对于奉献，我们始终都是受益无穷的吮吸者，吸收着母乳的精华渐渐长高，长大，健康，强壮，享受和谐。

五是本领。学习是本领。一块高能电池的蓄电量是有限的，只有不断地进行同期性充电，才能可待续性释放能量。同样，一个党员干部要想不落伍、不掉队，跟上时代发展，跟上群众期盼，就得天天学、月月学、年年学，就得做学习的“快手”。坚持“干什么、学什么，缺什么补什么”，培养理论联系和学风，做到学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。专业技能是本领。专，就是集中在一件事情上。党员干部把自己的工作当学问，专心去调查研究、掌握情况、分析问题、提出方案、做出决策、狠抓落实，专心把工作方案、推进措施、应对方法，想得更深刻、更透彻、更周全、更有效地提高工作质量和水平。专出一套适合本地区、本部门，而且群众认可的工作方法、工作经验。能干是本领。干，就是干出个样子来。一个具有高度责任感党员干部，要把工作看成履职尽责的平台，兢兢业业把事情做好。无论矛盾多么复杂、问题多么严重、压力多么强硬，都能围绕老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题开展工作，为群众干出一件件、一场场漂亮的实事、好事。廉洁是本领。能廉，就是清白做事，心地光明。党员干部要淡泊宁静，豁达从容。视名利如浮云，视事业为生命。要常思“小节”害，常洗“名利”脑，常敲“自警”钟，处处检点得失，时时修正言行，真正做到稳得住神，管得住身，抗得住诱惑，经得住考验，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，始终保持一个共产党员的政治本色。才能做到群众“零距离”、工作“零差错”、纪律“零违反”、实事“零延误”。

“我生也有涯，而知也无涯。”作为一名党员，修身很重要，我们要把自己的成长与党的事业紧密联系起来，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，以过人的本事说服人，以出色的业绩说服人，为党的形象增光添彩。谢谢大家!

六、精益求精，注重过程，稳步提升质量品牌

持续推进优质工程战略。要以对企业高度负责的责任感和“如履薄冰、如临深渊”的危机感推进质量管理工作。要强化施工(生产)过程的质量管控，着重抓好施工组织设计、技术方案和技术措施的制定和落实。要做好项目质量风险识别与控制，预防质量事故的发生。要严肃工艺纪律，改进作风，对违规违章行为及时制止并严肃处理，消除质量隐患。要切实强化分包管理，重点加强对分包工程的全过程监控。要强化国际工程项目质量管理，提升集团品牌。

持续推进标准化工作。要遵循“统筹策划、突出重点、实用有效”的思路，不断规范各项管理标准、技术标准和工作标准。xxxx年，要根据公司改革进程，适时组织公司管理体系文件换版。

七、依托项目，创新科技，加快培育核心能力

一是要完善公司技术标准体系，积极推进项目技术标准化的试点工作，提高标准化水平。二是要围绕在建工程项目，实现原始创新、集成创新和消化吸收再创新的有机结合，不断革新技术。三是要加强新业务领域基础性技术的学习培训，加大科技开发力度，重点开展非水电领域关键施工技术的引进、消化和吸收，积极开展前瞻性研究，为公司转型升级提供强大技术支持。四是要加强对国际项目的技术支持，鼓励技术人员融入国际业务，对标国际领先技术，持续提高公司科技实力。五是要扩展公司知识产权，以创造为核心，应用为关键，增强企业核心竞争力。六是要以第八次科技大会为契机，做好科技进步奖评审工作，提炼、推广科技成果，及时转化为生产力。七是要促进节能减排重点技术创新和推广实施，加大宣传和培训力度，切实做好统计和管理工作。

八、融入中心，改进作风，全面提高党建水平

系统开展党建工作。认真贯彻落实“解放思想，引领发展;改革创新，融入发展;发挥优势，推动发展;营造和谐，共享发展”的党建管理方针，按照“把党组织的政治优势转化为公司核心竞争力与企业发展强大动力”的党建管理目标，以领导班子建设为核心任务，以落实党建责任制为工作主线，以加强党群队伍建设为工作基础，以“书记抓、抓书记”为工作重点，以企业文化建设为主要载体，以共产党员主题实践活动为主要抓手，以调查研究和抓典型为基本工作方法的工作体系，不断提高党建工作科学化水平。

积极推进企业文化建设。加强公司企业文化建设整体规划，形成系统的企业文化理念，编辑出版企业文化手册;加强品牌文化建设，加大对公司业绩，特别是非水电和国际业务精品工程的宣传力度，把公司业绩转化为品牌影响力;鼓励和支持分公司开展子文化建设，推进项目文化建设，为企业发展创造良好内外环境。紧扣公司发展，发扬优良传统，凝炼企业精神，突出人文关怀，以统一的价值观、具有八局特色的企业精神和共同愿景，教育、引导、激励和凝聚员工，提高员工素质，传递正能量，增加自豪感，提高荣誉感，增强归属感，提升幸福感，强化企业的凝聚力、创造力和发展力。

强化干部作风建设。把加强作风建设与强化企业执行力紧密结合起来，坚决纠正“四风”，严格执行集团公司“六个不准”、“八个严禁”，形成加强作风建设的常态机制。通过完善制度、加强教育、强化监督，促进各级领导干部加强党性修养，打造作风清廉的领导干部队伍。

构建有效惩防体系。认真贯彻落实《电建集团建立健全惩治和预防腐败体系xxxx-xxxx年工作规划》，建立廉洁风险信息数据库，着力抓好重点领域和关键环节的廉洁风险防控工作，充分发挥廉洁风险防控体系前期预防、中期控制、后期处置的重要作用。

加强廉洁从业教育。构建以领导干部、关键岗位人员为重点，以纪律教育为核心、以警示教育为特色的工作格局，要贴近干部职工的思想实际和接受习惯，分层分类实施教育，提高教育的系统性、针对性和实效性。

九、以人为本，关注民生，建设和谐幸福八局

持续推进“和谐幸福八局”建设，努力践行“让员工幸福是企业发展的终极目的”理念。坚持以人为本，关爱员工，为员工办实事、办好事、解难事，进一步落实好海外员工人文关怀工作。维护员工合法权益，落实各项福利待遇，丰富员工文娱体育与精神文化生活，提高归属感、幸福感。支持员工积极参与民主管理和民主监督，提高员工的主人翁意识。坚持开展矛盾纠纷排查化解工作，及时了解、处理员工的合理诉求。按照“分类建档、按类帮扶、分级实施”思路，加大困难职工帮扶力度。积极履行社会责任，维护稳定大局，为公司的改革发展创造良好环境。

各位代表，同志们!让我们在电建集团的坚强领导下，团结一致，坚定信心，迎接挑战，奋力赶超，持续推进公司转型升级，做强做优，为电建集团建设具有较强国际竞争力的质量效益型世界一流企业做出新的更大贡献!

镇党委书记发言稿可以起到让听众接受某种观点,形成某种思想,进而按照讲话稿行事，为各位党员的工作指明方向，镇党委书记发言稿应该这么准备呢?下面是小编为大家收集整理的镇党委书记发言稿，欢迎大家阅读。

党委书记干部管理会上讲话

同志们：

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。今天，我们在这里隆重召开东城镇负责干部大会，主要目的是：凝聚全镇人心，总结全镇工作，表彰各条战线上涌现出来的先进集体和先进个人，在全镇上下形成开拓进取、共谋发展、求真务实、真抓实干的良好氛围，为打造和谐、秀美新东城而努力奋斗。下面，我讲三个方面的意见。

一、过去的一年，我们奋勇争先，迈上新的辉煌征程

去年以来，东城镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“固本强基、争优创特”，真抓实干，不断丰富和拓展工作内容，全镇各项事业都有了新的发展，取得了新的成绩。

一是唱响“东城模式”，环境整治工作创造新经验

以绿色、生态、环保为目标，以资源有效利用为载体，以科技创新为支撑，积极引进生态农庄x家，打造东城生态休闲品牌。加大环境保护力度，关停镉电池回收站，积极创建并获得“全国环境优美乡镇”荣誉称号。乡村环境整治坚持治标与治本相结合，党员示范、党员包户参与爱国卫生运动，坚持环卫资金多元投入机制、经营运行责任包干机制、环卫考核评估机制、环卫集中整治行动机制、环卫公共监督和宣传机制，形成了全社会人人参与环卫的氛围浓厚，东城镇获得长沙市乡村环境卫生整治“十佳镇”称号，大龙村勇夺全市第一名，苏蓼村在全县第一个成功创建省级卫生村，并获省市高度肯定。“东城模式”经湖南日报、长沙晚报等多家媒体多次予以宣传推广。

二是立足农业，产业发展取得新进展

油茶产业提质，与中南林业科技大学基地共建，新增、改良油茶xxxx多亩，成功引进雪峰山油茶，实现油茶品改及穗圃基地的落户。无公害蔬菜基地规模扩大，紧紧围绕发展城郊型都市农业，以“服务城市、富裕农民”为核心，在静慎、泉丰等村建设标准化、规模化无公害蔬菜基地xxx亩，解决农民就业近百人。东成生态农业科技发展有限公司，完成投资xxx多万元，以休闲、餐饮、无公害农副产品加工为主体，形成种养、加工一条龙，打造了东城现代农业产业化的又一亮点。成立各类农民专业合作社，进行产业结构调整，示范性带动群众种植红薯xxxx亩，并与农户签署了保价收购合同，保证群众的利益，提高了村民群众的收入。冬修水利打造成为全县水利建设样板工程，一年来维修山塘山坝xx处，渠道x公里、机台x处，完成x处处险工程建设，东直渠砍青扫障、边坡整理、出淤即将完工。投入xxx万元，完成中直渠x.x千米清淤、护砌及绿化工程，成为全县样板渠，农业农村工作荣获县“先进乡镇”称号。

三是激发活力，党建工作实现新突破

打造创先争优新亮点。通过挖掘不同行业、不同单位的特点，以“五大模范”确定各行业活动重点。以“十佳工程”为统领，创新“党群共建”创先争优活动载体，以优良的党风带政风促民风，全镇上下争优热情高涨，比学赶超、干事创业氛围浓厚，荣获全县组织工作创新奖。率先全县开展党组织书记履行管党职责述职评议会议;率先全县开展统战工作进村(社区)、进组活动，创新了统战工作手段，延伸了统战工作臂膀，统战工作获全县先进荣誉称号。开展了“科学发展，创业富民”为主题的解放思想大讨论和“创业带动就业，全员服务项目”两个创新活动，得到市县领导高度肯定;率先全县完成党报党刊订阅任务，构建了“纵向到底、横向到边、全面覆盖”的党报党刊发行网络，努力使党的政策、声音传达到基层各个角落。在全镇范围内公开选拔x名村级后备干部，实行跟班培养，夯实村级后备干部人才队伍建设。深入开展“创先争优谋发展，体察民情促和谐”活动，变百姓“上访”为干部“下访”，镇、村干部当好基层党的政策宣讲员、村情民意调研员、解难帮困服务员和科学发展领航员，进一步转变了镇村干部作风，密切了党群干群关系。

四是关注民生，各项事业取得新成效

坚持教育优先发展的战略，成为全县首批“教育强镇”。加大教育投入，努力改善办学条件，完成金钩寺合格学校建设及珠琳小学食堂改造等校安工程，去年，全镇所有学校全部创建为省合格学校。公益性墓地建设成为长沙市示范性墓地，去年x月xx日，长沙市殡葬管理工作暨农村公益性墓地建设现场经验交流会在我镇成功召开，为来自省、市、县、各乡镇和殡葬服务单位的xxx多名领导干部提供了现场和经验。实行集镇提质改造，联合各部门对集镇住户私搭私建棚户、违章建筑开展集中整治，规范摊贩占道经营行为，拆除违章建筑xx处，统一广告招牌，整修集镇路面、街面，安装、更换路灯xx盏，推行市场化保洁，镇容村貌焕然一新。计生工作绩效突出，成功跻身全市模范乡镇，全面落实党政“一把手”亲自抓、负总责的计生目标管理责任制，为广大育龄妇女提供生殖健康服务，创新计生全员人口数据清理工作方法，工作经验在《长沙晚报》刊登。基础设施建设力度空前，投入逾千万元的农村饮水安全工程和沿江公路(苏蓼垸防汛通道及农产品输出通道)建设项目正在建设之中。综治工作创新矛盾纠纷排查调处机制，实行“民情恳谈”，积极有效、及时稳妥地解决各类矛盾纠纷;“五清查一打击”行动开展以来，创新工作手段，干群联动，不定期开展夜间查防、设卡、巡逻，纯化了民风，震慑了犯罪，确保了东城的和谐平安;抓党建，控源头，强服务，将信访维稳工作作为关注民生的基础工作来抓，注重从源头控访、带着责任化访、带着感情息访，实现了全县信访总量最少的目标，综治工作获全县“红旗乡镇”荣誉称号。此外，我镇还成功创建安全生产市级示范乡镇;成功创建长沙市级文明乡镇;荣获长沙市防汛抗旱工作先进集体;成功创建县级青年文明号;成功承办斑马湖农民文化广场活动并获得最佳演出奖和优秀表演奖;丰富老年人文娱生活，在全县“农村老年人腰鼓队比赛”获全县第一名;新型农村合作医疗工作获县先进单位荣誉称号。

成绩有目共睹，先进功不可没，回顾一年来的工作，团结、务实、创新之举历历在目。

让我们自豪的是，同志们开拓进取、奋勇争先，创造了骄人的业绩。静慎村积极推进农业产业结构调整，推广红薯种植，带动群众增收致富，林权制度改革通过省级验收，安居工程代表望城县获市级验收，尤其是在通村通组公路建设方面，完成硬化公路xx.x公里，力度前所未有。大龙村争创国家级生态村，市级卫生村，xx户连片绿化，被评为望城县“和谐村庄”、“两型创建”示范村庄，在长沙市乡村环境卫生评比中荣获全市第一名，代表镇参加老年腰鼓队比赛获县一等奖，代表镇参加“望城县垃圾分类知识竞赛”中荣获特等奖，村民文化生活活跃，文明之风深入人心。xx村积极发动在外人士、领导支持家乡建设，引入资金xxx多万元，修建渔场、公路、各类水利设施，夯实村级集体经济。东闸村基层组织工作经验“四个必访”经验在全县推广，成为县级统战工作进村示范点、党风廉政建设示范村、科普示范村，综治维稳一类村。杨家坪村在去年x月接受卫生部结核病预防普查，代表长沙地区迎接国土资源部土地复垦抽查验收，得到市县领导肯定;积极引进外来投资，打造生态农家乐，形成良好的社会效益。苏蓼村成功创建省级卫生村，大力推进文化进村活动，新建篮球场、乒乓球室，组建广场舞团队，并在招商引资、土地流转等方面发挥典型和示范带动作用。泉丰村为村级发展殚精竭虑，大力进行农业产业结构调整，积极扶持无公害蔬菜基地建设，率先实行党员服务承诺制，党建工作特色明显。xx社区成功创建县级节能环保社区，积极打造优质稻基地，支持配合集镇建设与管理，积极调处、化解矛盾纠纷，配合园区开展两帮两促，为全镇和谐稳定大局贡献了力量。

让我们感动的是，同志们顾全大局，共谋发展，凝聚了强大的合力。全镇各单位坚决服从大局，自觉服务大局，努力维护大局，正确处理好局部利益和全局利益的关系，齐心协力抓工作，风雨同舟干事业，为加快发展作出了应有的贡献。镇人大、政协围绕中心，积极建言献策，开展防汛视察、调研、执法检查、卫生院评议等活动，为推进民主政治建设和经济社会发展做出了突出贡献。镇中心校积极争取各级重视和支持，中小学校办学条件、住宿条件、就餐条件大为改善，办学特色更加鲜明，办学质量进一步提高。兽医站狠抓动物基础免疫，严格检疫执法，杜绝重大动物疫病的传播和流行，为动物健康及动物产品质量安全提供了保障。堤委会扎实开展查险处险工作，确保了安全渡汛。长沙湖航冶金设备厂不断拓展市场规模，产值连年攀升，在斑马湖文化广场活动、村民报刊杂志订阅、东城温暖行等活动中慷慨解囊，为家乡经济社会发展作出了突出贡献。镇卫生院积极推进内部改革，不断完善医疗服务设施，加强医疗管理，提升服务质量，让人民群众享受到更加便捷、更加实惠的基本医疗服务。派出所忠于职守，改善服务，执法为民，积极调处社会矛盾，各项专项打击行动深入到位，维护了社会大局稳定，确保了一方平安。镇财政所加大依法理财治税力度，强化征管措施，广辟征收渠道，超额完成国、地税年度目标任务。劳动和社会保障站拓宽思路，创新方法，加大社保扩面和弱势群体帮扶、救助力度，开展残疾人创业培训，使更多残疾人获得职业发展的新起点。综治办、司法所深入村、组、户，开展矛盾纠纷大排查，积极配合开展各项安全意识教育和安全检查，为全镇经济社会发展保驾护航。工会、共青团、妇联、老干、关协、计生协、老科协等群众团体发挥了积极作用，为镇域经济社会发展献计出力。

让我们欣慰的是，同志们立足岗位，无私奉献，赢得了良好的口碑。一年来，全镇上下认真践行科学发展观，大力弘扬艰苦奋斗创业精神，恪尽职守，无私奉献，创造了新的业绩。xx村xx同志担任党小组长多年，支持村级事业发展，积极带领泉盘湾组及邻组社员修路，解决群众出行难的问题。xx社区xx同志积极做好社员的思想工作，推进万亩优质稻基地建设，在征地拆迁中，带头拆屋，发挥了带头示范作用。xx村xx同志把个人的疾病放在次要位置，坚持以工作为重，分管的会计、民政等工作出色完成。xx村xx同志爱岗敬业，公而忘私，身体力行，脚踏实地，解百姓之忧，排群众之难，带领静慎村全体党员干部心往一处想，劲往一处使，为静慎村经济社会发展作出了积极贡献。东闸村姚铁明同志系退伍军人，始终保持政治本色，退伍不褪色，在完成本组责任田落实和防洪抢险任务中，率先垂范，履职尽责。xx村xx同志积极投身村级改水改厕、环境卫生整治，参加县“垃圾分类知识竞赛”获得佳绩。xx村xx同志是一名退休村干部，在缴纳社会养老保险的工作任务中，他积极上户做好群众的思想工作，取得良好效果。xx村村民组长xx同志威信高，千方百计发动组民投工投劳，把组上水利建设搞得有声有色，积极带头参与环境卫生整治，支持村级各项工作。湖航冶金设备厂xx同志关爱弱势群体，慰问孤寡老人、贫困户不遗余力，协助党委完成环境卫生整治、集镇改造、各类文化活动筹备，为地方经济发展和镇域四个文明建设作出了贡献。堤委会xx同志勤勤恳恳干好每一项事情，在冬修工程中，每天早起晚归，对待工程质量一丝不苟。中心校沈建奇老师为人师表，严于自律，尊重学生个性，循循善诱，诲人不倦，被评为“xx市中小学德育工作先进个人”;xx老师爱岗敬业，不断提高自身综合素质，积极探索教育规律，用先进的教学理念指导学生。派出所艾长源同志上任伊始，务实创新，努力拼搏，身体力行，率先垂范，派出所工作呈现新特色;廖建凯同志业务能力突出，在县局各项业务工作考核中名列前茅。xx院xx同志业务能力强，勇于改革，善于突破，强化内部管理，带领全院不断提升医疗质量和服务水平。畜牧水产站xx同志认真搞好辖区内的畜禽免疫工作及血防工作，随时发放血防丸、随时抽样，为东城镇畜牧事业发展作出了贡献。大学生村官xx同志深入全村xxx多户，工作积极主动，思维活，点子新，获得去年“长沙市优秀大学生村官”称号。机关干部谭xx、xx、xx、xx、xx等同志及村干部xx等同志尽职尽责，以事业为重，出色地完成交办的各项工作任务，在平凡的岗位谱写了不平凡的奉献之歌。

同志们!过去的一年，是全镇上下干事创业、奋勇争先的一年。在这一年里，我们在艰苦的条件下，取得了骄人的成绩，积累了宝贵的经验，这些成绩和经验的取得，得益于县委、县政府的正确领导，离不开社会各界的帮助和支持，更凝聚着全镇干群的辛勤汗水!今天，镇党委、政府将对全镇各村、社区和各条战线涌现出来的先进集体与先进个人进行表彰奖励。他们是各村(社区)和各单位的优秀代表，是全镇广大干部学习的榜样和楷模。在此，我谨代表镇党委、政府向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!向同志们并通过你们向奋斗在全镇各条战线上的广大干部职工、人民群众表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

二、新的一年，我们满怀激情，努力开启无愧于时代的新篇章

去岁辉煌已为旧，明朝灿烂催扬鞭。xxxx年，是建党xx周年的喜庆之年，也是实施“”规划的第一年，开好局、起好步，对我镇经济社会发展影响深远。

xxxx年我们经济社会发展的整体思路是：大力实施“农业兴镇，产业强镇，文化活镇”战略，围绕“固本强基谋发展，求真务实惠民生”的整体目标，把握机遇、乘势而上，努力实现“拉通一条路(东城大道)，美化一条街(集镇)，培训一群人，开发两个湖(铁炉湖、黄龙湖)，做好三个字(山、田、水)，打造四个乡(精品油茶之乡、名特水产之乡、农业休闲之乡、绿色生态之乡)”，积极构建望城现代农业和生态产业样板区。

全年经济社会发展的主要预期目标：到xxxx年底，全镇国民生产总值达到x亿元，比上年增长xx.x%。完成财政总收入xxxx万元，%。农村居民人均可支配收入达到xxxx元，比上年增加xxx元。人口自然增长率控制在x.x‰以内。

目标催人奋进，前程灿烂辉煌。我们要以“增强信心、科学发展、关注民生、和谐跨越、提高效能、彰显特色”为主线，满怀万丈豪情，合力绘就宏伟壮美的蓝图，在实现xxxx年东城经济社会科学发展新跨越中大显身手。

(一)面对新形势，我们必须端正心态，全力营造发展氛围

新的一年，经济社会发展上要有新气象、新局面，工作要上新台阶。每一位干部，都必须把工作的着力点指向发展，把所有的兴奋点引向发展，以前所未有的发展劲头、前所未有的发展节奏、前所未有的发展力度，同心同德，全力以赴，促进我镇经济社会又好又快地发展。

1、要高举发展的旗

发展是永恒的主题，是永不停歇的旋律。全镇上下要努力，

营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，心无旁骛地干事创业。要集中精力研究和解决具有全局性、战略性和影响发展的重大问题，牢牢把握正确的前进方向和工作主动权，努力实现以大追求来谋求大作为，以大作为来推动大发展。

2、要吹好团结的号

一个地方，一个部门，最可怕的是内耗，最可贵的是团结。团结出战斗力，出凝聚力，出号召力，也出生产力。相互补台好戏连台，相互拆台全部垮台。我们要像爱护自己的眼睛一样维护好团结，充分发挥群体力量，不断求得新的发展。每一位党员干部，都要自觉维护团结，加强交流、沟通和理解，带头树立工作上的实干形象、生活上的廉洁形象、作风上的正派形象，不搞拉拉扯扯，不搞亲亲疏疏。每一位党员干部都要从东城发展的大局出发，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，和衷共济、再创佳绩。

3、要唱好落实的歌

落实不力、抓而不紧，是影响发展的顽疾。我们要着眼长远发展，着力提高工作执行力，努力建设一支狠抓落实、敢于负责的干部队伍，真正做到不见成效不撒手，不抓落实不罢休。未来五年是东城后发赶超的关键时期，我们要积极应对千帆竞发的区域竞争，推进富民强镇的步伐，尤其要大力弘扬说了就干、干则必成的务实作风。要将每项工作都责任到岗、任务到人，使每一项工作都有明确指标、完成时限和基本要求，形成多层次狠抓落实的目标体系。要强化工作督查制度，坚持定期检查、不定期抽查和明察暗访等多种形式的督查，及时反馈落实中存在的问题。要积极推行公开评议制度，让人大、政协和群众代表对政府工作、事业单位工作情况进行公开评议，并向社会公布，不断地提高各级领导干部的执行力。

(二)面对新要求，我们必须着眼全局，力促各项工作再上新台阶

以大智促发展。科学发展需要我们不仅要苦干、实干，而且要巧干，要把巧干贯穿于苦干、实干的全过程、体现在苦干、实干的各个方面。要正确处理好经济发展、社会进步和人的全面发展的关系;正确处理过去、现在与未来的关系，在抓经济发展的同时，一定要高度重视社会事业的发展;要在发展中促转变，在转变中谋发展，努力实现经济增长速度与结构质量效益相统一，经济发展与资源环境相协调。

以大爱保民生。作为党员干部，不仅要爱自己、爱家人、爱亲友，更为重要的是要把这种爱升华为爱祖国、爱党、爱人民、爱事业，这才是一种大爱。大爱是一个人人生的价值追求和最高境界，是一种神圣的责任和伟大的使命，是保障民生、改善民生的力量之源。只有有了这种大爱，才会满怀激情、充满真情、不畏艰难、扎实推进保障民生和改善民生。

以大气强基础。这个基础包括基础设施、基础产业、基础工作。强基础不能急功近利，要彰显大气，特别是在规划上要大气，在基础建设上要大气，在新农村建设、项目建设、城乡统筹发展的推进上要大气。大气，要求扩大视野，以战略眼光和创新精神，承接传统，开拓未来，使强基础的成果能够经得住历史、实践和群众的检验。

以大德壮队伍。孔子曰：“为政以德，譬若北辰，居其所而众星拱之。”曾国藩也特别强调：“德若水之源，才若水之波;德若木之根，才若木之枝。”德才兼备是我党用人的基本原则，德的精髓就是立党为公、执政为民，也就是全心全意为人民服务。我们的党员干部，要严格执行党风廉政建设责任制，要自觉加强党性修养和从政道德修养，要以德为核心来改造干部的主观世界，构筑干部强有力的精神支柱，引导和督促干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，把干部队伍打造成政治坚定、能力突出、作风过硬、纪律严明、一身正气、一尘不染、群众信任、业绩一流的精英团队。

(三)面对新使命，我们必须统一思想，圆满完成换届选举试点任务

xxxx年，是省、市、县、乡四级党委和村“两委”集中换届之年，我镇又是全县唯一“公推直选”试点乡镇，时间紧、任务神圣而艰巨，事关社会和谐稳定，事关基层民主政治建设的稳步推进，是我镇目前工作中的重中之重。为此，希望全镇党员干部以坚强的党性，严格执行“x个严禁，xx个不准，x个一律”要求，以党和人民的事业为重，正确对待个人的进退留转，以平常之心看待换届，专心致志抓好工作，圆满并出色地完成县委交给我们的任务。

同志们，新的一年，我们肩负着更加光荣而艰巨的任务，我们要紧紧抓住望城打造新城区这一历史性机遇，以加快东城发展为己任，团结全镇人民，求真务实、开拓进取，为实现东城社会经济各项事业新的跨越、新的腾飞、新的进步而努力奋斗!

乡镇党委书记学习落实活动讨论会发言稿

两天的集中学习讨论，对于在乡镇深入开展学习讨论落实活动，贯彻落实省市县有关会议精神有着重要的指导意义。下面结合乡镇工作谈谈自己的主要工作：

作为乡镇的党委书记，首先，我负责党委的全面工作，主持召集党委会议和党员代表大会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指使，贯彻党委的决议和决定;研究安排党委工作，将党委工作中的重大问题及时提交党委和党员(党员代表)大会讨论决定。

其次，我负责党的建设工作，保持党建目标的实现，及时准确地完成上级党委下达的各项任务。对于党的建设工作，习和王儒林书记关于从严治吏做了重要论述，深刻揭示了当前从严治吏、刷新吏治已经成为贯彻落实从严治党八项要求，切实加强党的建设是当务之急。要坚决以铁的决心从严管理队伍，积极营造良好的政治生态环境，是实现转型发展的必然选择。一是要坚持党要管党，要管好领导干部，从严治党关键是从严要求领导干部。二是始终坚持好干部标准，树立正确的用人导向。在选人用人的过程中，要坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，为党和人民事业选好用好干部。

再次，负责党风廉政建设和反腐败工作，抓好精神文明建设，指导工、青、妇等群团组织和职能部门，广泛深入开展精神文明创建活动。对于党风廉政建设和反腐败斗争必须做到四严：一是必须严肃教育。要坚定干部理想信念，筑牢宗旨意识，从内心深处敬畏党、敬畏人民、敬畏党纪国法。对于党员干部出现的苗头性、倾向性问题，必须做到抓早抓小，及时教育、经常教育，严字当头;二是必须严格管理。党委主要负责人要切实担起党风廉政建设第一责任人的职责，从严抓班子带队伍。要创新和完善各方面制度，扎紧织密管权治权的笼子，使权力在阳光下运行;三是必须严守纪律。每个党员干部必须严守党的各项纪律，要时刻同以同志为的党中央保持高度一致，确保中央政令畅通;四是必须严惩腐败。要做到坚持有案必查、有贪必肃、有腐必惩，始终保持反腐败高压态势，坚决遏制腐败势头蔓延。

湖岭片区各乡镇党委书记座谈会上的讲话

同志们：

今天召集大家开个座谈会，主要是想听听大家上半年的工作情况、下半年的工作思路，了解一下换届前的思想状况，进一步统一思想，凝聚人心，形成合力，推进工作。前面，xx乡镇党委书记做了很好的发言，其他没发言的乡镇工作也做得很好，有不少乡镇的工作值得充分肯定，共同促进了全县经济社会发展。xx书记、xx部长也分别从党的建设、组织纪律等角度提出了要求，我都赞同，请各位书记认真领会，结合实际贯彻落实。下面，我谈三点意见，与大家共勉。

一、以理论学习为先导，不断提升素质，增强执政能力

勤学习、多思考是提高修养、增长才干、成就事业的必由之路，古今中外概莫能外。乡镇党委书记处在党的最基层，上直接对党、对组织负责，下直接面对的是老百姓。一言一行，关乎党的形象;一业一绩，决定事业兴衰。特殊的位置对书记们的素质、能力、水平有更高、更特殊的要求。乡镇党委书记们必须增强紧迫感和使命感，以更加认真的态度，努力学习，深入思考，学以致用。只有这样，才能在工作实践中言之成理、论之有据、思之有成;才能博采众长、科学决策，干出一番造福人民的光辉业绩。

发言稿可以起到让听众接受某种观点,形成某种思想,进而按照讲话稿行事，为各位党员的工作指明方向，下面是小编为大家收集整理的职代会党委书记发言稿，欢迎大家阅读。

各位代表、同志们：

公司第一届五次职代会暨“我与豫新共成长”年度表彰会经过与会代表和工作人员的共同努力，如期举行。此次大会是总结经验、凝聚力量、团结进取的大会，也是一次统一思想、提高认识、全力推进公司科学发展的动员大会。在这里，我代表公司党委向来自各单位部门的职工代表致以亲切的问候，向一年来为公司生产经营尽心尽力，扎实工作、无私奉献的全体员工表示衷心的感谢!

下面我代表公司党委，讲几点意见：

一、宣传、贯彻、落实好会议精神

总经理李中海同志在报告中认真总结了公司过去一年的主要工作，分析了公司当前面临的形势，确定了公司xxxx年的工作指导思想，明确了生产经营目标。xxxx年的目标任务和大政方针已经明确，我们的关键任务就是抓好落实。

要抓好本次会议精神的宣传贯彻落实，大会闭幕后，各单位要组织好广大职工深入学习职代会报告精神，有计划。有重点的进行学习讨论。充分理解和掌握公司经营方针目标的内涵，做好战胜困难，完成目标的思想准备。其次是职工代表要坚定搞好公司的信念，凝聚智慧，发扬全体职工勇于奉献、踏实肯干的良好作风，不断增强大局意识、责任意识和机遇意识，尽职尽责做好本职工作，圆满完成公司全年各项任务。

同志们，xxxx年的生产经营目标和工作任务能否完成，是对全体职工更好促进公司可持续发展的严峻考验。希望在座的各位代表不负众望，履行职责，带动广大职工坚定信心，攻坚克难，高质量完成公司xxxx年各项目标任务而努力。

二、增强做好工作的信心

不少职工对公司的前景担忧，对公司的发展信心不足。但是大家应该看到，公司的生产经营正常，职工就业稳定，收入在不断提高。公司开发的项目也基本落地，我们完全应该对公司的明天充满期望，坚定发展的信心。人心齐，泰山移，通过广大职工的共同努力，我们就能战胜一切困难，再创辉煌。

公司生产经营目标的确定是根据公司的实际确定的，完成是有条件的。职工的切身利益是与公司生产经营目标的实现是密切相关的。我们有一支敢打硬仗。善打硬仗的职工队伍，只要我们紧密围绕这个目标，万众一心，转变工作作风，提高工作效率，我们完全有能力实现公司全年生产经营目标。

三、加强队伍建设

职工是生产力最活跃的因素，是公司发展必须紧紧依靠的核心力量，职工队伍建设是公司发展的根本，一支高素质的职工队伍，不仅是公司稳步发展的基石，也是长远发展的有效推动力。因此，要着力加强职工队伍建设。

四、维护好广大职工的根本利益

公司全体干部职工要在思想上充分认识到，公司利益与职工利益紧密相连、相辅相成。对公司而言，职工不仅是生产经营的建设者，也是公司各项事业发展的受益者。对职工来说，公司实力不断增强，职工能得到更多实惠。只有公司发展了，经济效益提高了，才能保证职工的根本利益。所以，追求公司效益最大化和职工收入最大化，是大家共同承担的责任和义务。

各单位要切实关心职工生活，抓好困难职工帮扶工作，加大为职工办好事、办实事的力度，让职工真切感受公司的温暖。同时，及时掌握职工的思想脉搏，解惑释疑，化解矛盾，把思想工作与关心职工生活结合起来，为公司的和谐稳定提供有力保障。

各位代表，同志们，目标已经确定，让我们把智慧和力量凝聚到全面落实本次职代会的决策部署上来，以饱满的热情、高昂的斗志、扎实的作风、凝心聚力，为全面完成xxxx年的工作任务，实现公司科学发展而努力!

最后，给各位代表、同志们以及全体职工家属拜个早年，祝大家身体健康，阖家幸福，xx年大吉!

谢谢大家!

同志们：

今天，我院×届×次职代会就要胜利闭幕了，这次会议开得很成功。在大会期间，我们讨论并通过了《医院××年工作总结及××年工作计划》、《医院××年财务收支决算及××年财务预算》以及《医院科室责任目标书》，包括《医院××年绩效工资分配方案修订意见》、《医院××年年薪制修订意见》、《医院××年职工风险抵押金交纳办法》和《医院科技奖励办法》等一系列文件，通过对大会期间集思广益，大家站在全局的高度，统一了思想，提高了认识，形成了共识。这次大会将极大地促进我院n年工作的全面展开，从而为我院实现创建基本现代化医院提供坚强的保障。

“托管制”改革，以建立现代医院管理制度为重点，建立灵活高效的经营管理新机制，进一步扩大医院经营管理权、人事分配权和经济分配权。积极探索“公司化”改革方向，提升公立医院的管理水平和运行效率。在市区大中型医院中开展产权制度改革试点，以产权流转为重点，发展多元化投资办医。通过以股份制为主要模式的医院产权制度改革，提升医院的市场运作能力，这将促使医疗市场竞争的白热化，因此，抢抓机遇、改革管理、直面挑战，将是我们新年的主题。

在××年，我们要继续深化医院运行机制的改革，使医院管理水平得到新提高。

改革是我院近年来建设与发展不断取得成效的法宝。我们要不断完善经营机制，人事分配制度，加强成本核算，促进经济管理;要加速信息化建设;要完善全面质量管理体系;要建立主诊医师负责制;要建立大科护士长制，提高护理管理水平;要调整职工队伍素质结构，要加大后勤社会化改革的力度。

在××年，我们要突出中医特色兴院的主基调，使专科特色建设实现新突破。

特色专科建设是我院的发展基础。现代医学模式的变化对于我们医院来说，与其说是新挑战，不如说是新机遇。我们要创新思维，认真思考新医学模式的新特点、新变化，积极探索新思路、新方法，努力实现新拓展、新跨越。我们要坚持在特色中求发展，在发展中显特色，最大程度凸现我院优势，以专科兴院战略，实现医院竞争力的新突破。

在××年，我们要更加注重人才兴院、科技兴院，使“三名战略”有新进展。

人才是我院发展的第一资源。我们要坚持德才兼备原则营造高层次人才建设的制度环境和人尽其才的用人环境;要完善优胜劣汰的管理机制，强化赏罚分明的分配机制和科学严格的评估体系，要以南京中医药大学为依托，运用整体带动与多渠道培养，造就一批高水平的学科带头人队伍和学术团体，并加大科技激励的力度，使医院科研和技术踏上新台阶。

在××年，我们要在提高医疗服务质量上下功夫，使医院形象得到新提升。

大力加强基础质量的长效管理，抓个人行为达标、抓部门规范达标，促进服务素质的全面提升。

在××年，我们要在党建工作上有新措施，为医院发展提供组织新保障。

切实加强党的自身建设，进一步深化堡垒工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建设，是推进改革和加快医院发展的组织保证。我们要加强领导班子建设，继续深化争创“学习型创新型好班子”活动;要加强干部队伍建设，切实解决各级管理干部的观念、作风、能力、水平等问题;要加强党支部建设，加强党员队伍建设，提升干部队伍的整体素质。

同志们，改革是一场革命，是资源的重新配置，利益的再分配。改革的目标，是要改变人们墨守陈规的观念和行为，建立与时俱进的运行机制。“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”是党的××大确定方向。在深化我院分配制度改革的工作中，我们要树立科学经营思想，摒弃粗放经营观念，在分配中进一步体现成本和效率效益观念，提高工作效率，实现我院有限资源效益最大化。此次职代会通过的若干意见和办法，是我院适应医疗市场变化，提高医院运行效率、降低医院运行成本，充分调动职工积极性，使我院在新的平台上实现新跨越的举措。

分配机制的改革，是要运用经济杠杆，激发人的积极性、主动性与创造性，这既要起导向激励作用，又防止“鞭打快兔”，充分显现“多劳多得、优劳优得”和“效率优先、兼顾公平”，使职工的责、权、利相结合，保证我院改革的积极稳妥和深入人心。这是改革的重点和难点问题，也是我院改革成功与否的标志。

同志们，我们要树立主人翁精神，立足实际，放眼长远，团结一致，正确对待改革中的利益调整，把握好医院、科室、个人三者利益，使我们的主观能动性、积极创造性充分涌流，让医院为病人服务的能力、竞争能力不断提高，思想再解放，精神再振奋，今年繁重而又艰巨的工作任务就一定能完成，我们将以更好的业绩、更辉煌的成就，实现医院更高的目标!

今天，我们在这里召开公司xxxx年工作会议暨七届二次职代会。这次会议的主要任务是：全面贯彻落实党的xx届三中全会和中国电建集团暨股份公司xxxx年工作会精神，总结xxxx年工作，研判形势，明确目标，部署xxxx年主要工作任务，在大变革浪潮中抢抓机遇，深化改革，激发活力，夯实基础，提升能力，推动公司发展的全面升级。下面，我代表公司、公司党委向大会做工作报告，请各位代表予以审议。

第一部分xxxxx年主要工作回顾

xxxx年是公司“三年再造一个八局”的开局之年。一年来，公司深入贯彻落实年初、年中工作会精神，在集团公司的正确领导和大力支持下，在全体员工的共同努力下，公司多项生产经营指标再创历史新高，继续保持平稳较快发展。

一、完成的主要工作和取得的主要成绩

(一)思想解放持续深入，战略引领作用凸显

以思想解放促进观念转变，助推企业发展。明确提出“三次经营”理念。把市场营销作为第一次经营，按照“增加规模，调整结构，控制风险，提升质量”的思路加强市场营销工作;把项目履约作为第二次经营，按照“精心策划、科学组织、强化执行、提升效益”的思路加强项目管控;把财务资金管理作为第三次经营，提出财务工作由“核算型”向“管理型”进而向“经营型”转变的思路，加强资金结算与回笼，强化资本运营能力。秉持竞合思维，整合资源，通过战略合作，实现强强联合。一年来，先后与华东院等六家设计院、中国水电海外投资公司、贵州瓮福集团等单位签署战略合作协议，加强资源共享与经验交流，探索项目一体化合作模式，通过项目合作实现互利共赢。

以发展战略引领结构调整，推动转型发展。编制《公司发展战略xxxx版》，明确了战略定位、战略举措和各业务板块的发展方向。各职能部门、二级单位围绕公司战略，结合自身实际，共同推进公司转型升级，有效保障了战略落地。

(二)经营指标超额完成，市场开拓成绩显著

市场营销突破xx亿元：全年实现市场营销额x亿元，是股份公司下达指标的xx%，%，%，是股份公司唯一一家突破x亿的企业。其中，排名前五位的二级单位是国际公司、工程设备公司、土木公司、三公司、二公司。年末合同存量达xx亿元，较上年末增长xx.x%。

营业收入突破xx亿元：全年实现营业收入x亿元，%，公司年度计划的xxx.x%，%。其中，排名前五位的二级单位是国际公司、土木公司、二公司、机电公司、砂石公司。万元，较去年增长x%。

资产运营与经济效益保持平稳：全年实现利润x亿元，%，公司计划的xxx%。其中，效益贡献排名前五位的二级单位是国际公司、砂石公司、土木公司、溪洛渡大坝施工局、机电公司。国际业务利润x亿元、国内水电及其他x亿元、国内非水电x亿元(非水电业务首次扭亏为盈)，分别占利润总额的xx.x%、xx.x%、x.x%。，%，经济增加值(eva)亿元，国有资产保值增值率xxx.x%，均达到股份公司考核指标，资产运营与经济效益总体稳定。

(三)内部改革有序推进，体制机制逐步完善

体制不断优化。进一步整合资源，加快专业化发展，将贵阳机械厂整体并入机电制造安装分局，至此，公司机电制造安装板块整合完毕。整合资金管理人员，撤销南托、贵阳、白鹤滩、深圳地铁等分部。创新财务管理模式，减少管理层级，实行区域办公。进一步明确管理界面，明晰职能，将国际部更名为国际公司，成立海外事业部，与国际公司合署办公。设立多个国内外市场营销管理机构，实现了对国内华东华南及科威特、沙特、西非、南非、孟加拉等重点营销区域的覆盖，公司市场营销网络布局更加合理。完成了基地服务管理中心定岗定编工作，为公司开展两级总部定岗定编积累了经验。

机制不断创新。建立市场营销风险评估体系，坚持营销过程“三不原则”，在确保市场份额增长的同时，有效避免了市场营销风险。建立市场营销质量评价考核体系，强化中标质量考核，提升了中标质量。实施《施工项目经营策划管理办法》，以效益为导向，促进项目进度、质量、安全、成本等管理全面提升。制定《投资管理办法》，规范投资行为，促进投资业务发展。建立公司内部人员市场化调配机制，实行有偿调配，促进了公司内部人员的合理流动。

(四)业务结构持续优化，四大板块协调发展

业务结构进一步优化。按照“稳定水电、优化国际、扩大非水、推进投资”的思路，加强各业务板块营销力度，市场份额快速增长，业务结构更趋合理。

国内水电新增合同x亿元，比上年增加x亿元，%;营业收入x亿元，占比xx%。

国内非水电新增合同x亿元，比上年增加x亿元，%;营业收入x亿元，占比xx%。

国际业务新增合同x亿元，比上年增加x亿元，%;营业收入x亿元，占比xx%。

投资业务有序推进。以bt方式中标南昌幸福渠水系治理工程;完成岳阳机电设备分公司、公司科研综合楼投资，收购并增资中国水电四川公司股权等，亿元。

业务领域进一步拓宽。中标瓮福磷矿、马来西亚om铁合金厂项目，成功进入矿山开采、冶金工程建设领域，公司涉足领域更加宽广。

(五)项目履约有效可控，品牌建设卓有成效

项目进度形象良好。溪洛渡水电站按期下闸蓄水，深圳地铁x号线项目按期完成了三台盾构机下井作业，白鹤滩施工局以xx.x米的速度刷新了同类工程月边坡开挖下降记录，加纳布维水电站x台机组全部投产发电，越南松邦x水电站项目提前一个月完成厂房施工，为中国电建树立了良好的品牌形象。

同时，采取专门工作组驻守工地等专项措施，强化风险管控项目管理，效果显著。藏木项目完全扭转形象，如期实现三期截流目标，赢得业主、监理一致好评;南水北调洺河渡槽补强加固工程提前完成。

安全生产形势稳定。强化责任体系与监管体系建设，开展“安全生产年”、“安全生产标准化建设”、项目安全风险大检查等活动，制订并推广实施《土建项目施工安全生产标准化手册-水利水电分册(试行)》，有力促进了公司安全生产。xxxx年，顺利通过了湖南省建筑安全标准化达标认证，被评为湖南省安全生产先进企业。

质量水平持续提升。大力推进优质工程战略，以转变质量观念和贯彻落实质量责任为抓手，强化过程控制，工程质量总体受控。通过质量“黄牌”预警、约谈风险项目经理、质量问题责任追究等机制，有效促进了项目质量水平提升。顺利通过了质量、环境、职业健康安全管理体系监督审核。

品牌建设卓有成效。全年完成装机投产xx台，装机总容量达xxxx.x万千瓦，创水电行业单个企业年装机投产数量和容量世界纪录。柬埔寨甘再水电站和重庆乌江彭水水电站工程荣获鲁班奖，至此，我公司所获鲁班奖已增至五项;湖北白莲河抽水蓄能电站等x项工程荣获中国电力优质工程奖;马来西亚巴贡水电站工程荣获国际里程碑工程奖;三峡水利枢纽、京沪高铁和龙滩水电站获得fidic百年工程项目奖。公司荣获中国电力建设优秀施工企业、全国优秀施工企业、全国“守合同重信用”单位、全国水利建设市场主体信用aaa级施工单位、湖南省发展开放型经济突出贡献企业等称号。新增营业性爆破作业许可壹级资质、特种设备安装改造维修(压力管道)许可证、非煤矿山安全生产许可证等资质。这些奖项、荣誉和资质的获得，提升了市场美誉度，提高了品牌知名度。

(六)基础管理不断强化，管理绩效明显提升

管理提升活动取得成效。通过与中建五局、山东电建三公司等行业先进企业对标，寻找差距;通过开展“管理诊断基层行”活动，查找问题，实现自我提升。严格考核，把管理提升活动考核结果纳入经营者年薪考核，促进了管理提升活动的落地，管理提升效果明显，被评为股份公司xxxx年管理提升活动a类企业，x项专项研究入选股份公司专项研究成果集。

经营管理不断加强。突出项目预控作用，加强项目前期经济策划、分包策划和风险管理预案的编制、评审，合理确定成本控制目标。加强项目监测，充分发挥建造合同预警作用，项目经营得到有效管控。严格执行分包队伍准入制度，完善分包商履约考核评价机制，分包商评价体系初步形成;加大分包管理违规行为责任追究力度，对分包管理失职人员进行问责处理，对各级管理人员发出强有力的警示。编写《变更索赔案例专集》，推动公司变更索赔工作不断提升，亿元，较去年增长了x.x%。

全面风险管理稳步推进。认真落实股份公司“三控三强一确保”的风险管理要求，开展公司层面主要风险识别与评估，制定《二级单位及试点项目全面风险管理与内部控制体系建设工作规划》，实现了公司风险与内控体系的全覆盖。加强重大管控项目、风险项目的跟踪、督查管理，促进了项目的持续改进。

财务资金管理逐步转型。推进商业保险统保工作，提高了保险管理集约化、标准化水平，降低了商业保险费率，扩大了保障范围。加强银企合作，全年取得银行综合授信额度xxx亿元(较年初增加xx亿元)，成功发行第一期短期融资券，改善了融资结构。积极关注新金融产品，探索境外项目低成本融资方式，充分利用公司信用获取大量低息融资，节约财务费用xxxx万元左右。持续做好税务筹划工作，通过“高新技术企业”复审，有效降低了企业税赋。加强应收账款回收及外部债权清理，亿元(亿元)，%。

审计、监察工作进一步强化。强化内部审计的服务与监督职能，对公司重点管控项目、风险项目，特别是对合作项目进行了针对性的全过程审计，发现问题，分析原因，提出整改建议，促进了管理行为的规范化，有效规避了经营风险。全年共完成审计项目xx项，发现审计问题xx条，发出管理建议书xx份，提出审计建议xx条。