随着法律观念的日渐普及,我们用到合同的地方越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编给大家带来的合同的范文模板,希望能够帮到你哟!
国有单位用工合同篇一
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、 劳动合同期限
1、试用期 天。试用期满后双方协商转入正式员工。签订正式合同。
2、 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方从事建筑施工和管理工作并持有相应上岗证件。
2、乙方的工作地点:深圳市南山区桃源街道龙珠军苑水电二局项目。
三、工作时间和休息休假
1、乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步,不得无故迟到旷工。
2、凡是建筑工人上工的日子,乙方都要到现场进行施工管理。
四、劳动报酬
1、乙方的工资为人民币 元/月。
2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴及五险金。
3、甲方每月30日发放当月工资,如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
1、合同期内,由于乙方已在原单位缴纳五项保险金,所以甲方只需支付足额的五险金给乙方,由乙方自行缴纳五险费用。
六、权利和义务:因乙方责任造成施工错误,带来经济损失的,视具体情况由乙方承担赔偿责任。
七、合同的解除和终止
(一)解除
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。
2、有下列情况之一的,甲方可以解除本合同。
(1)乙方严重违反甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响;
(4)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作。
3、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(1)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;
(2)因乙方有其它原因,自动提出辞职的。
乙方解除本合同,应当提前10日以书面形式提交辞职报告。
(二)合同终止
本合同期满后,本合同自动失效。
九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;达不成协商意见或不愿协商解决的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。
十、本合同一式两份甲乙双方签字生效,均具同等法律效力。
甲方:(签字盖章) 乙方:(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
国有单位用工合同篇二
随着市场竞争的日益激烈,施工单位在建筑工程中对施工项目的成本管理是施工单位发展、生存的基础及核心,那么签订施工单位用工合同需要注意什么呢?这里给大家分享一些关于施工单位用工合同范本,希望对大家有所帮助。
甲方(用工单位):
乙方(劳动者)姓名:
根据甲方施工生产需要,甲方决定聘用乙方到甲方工地从事临时性工作,为维护双方的合法权益,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本临时性用工劳务合同,双方应当依法遵守本合同所列条款。
一、受聘期限经双方协商,聘用期限为:自年月日起至年月日止。
二、劳动报酬
1、甲乙双方约定,乙方的劳动报酬按每月元(大写)人民币支付。
2、该工资包括甲方单位为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、个人所得税、各种节假日加班及中夜班补贴、绩效工资、生活费、日常交通费等。
3、每月三天(含三天)以内的病、事假工资照发,但必须履行请销假手续,三天以上的病、事假亦须履行请销假手续,聘用工资按实际请假天数减发。
4、甲方为乙方提供受聘期间的住宿。
5、若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的劳动报酬不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
三、工作方式:
甲乙双方约定,乙方在受聘期间采取不定时工作方式。
四、社会保险:
鉴于国家省内和省际社会保险统筹及其配套办法尚未健全和完善,甲方又系跨省、区作业的流动施工单位,乙方工作地变动频繁这一实际,经双方协商同意,甲方按__省社会保险的有关规定,将社会保险中甲方应为乙方缴纳的基本养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金等按月计入在乙方工资清单中一并支付给乙方,由乙方本人自行到其户籍所在地社会保险机构缴纳,若乙方不参加社会保险,其责任自行承担。
五、乙方服从甲方的管理,受聘期间必须遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的工作安排和指挥,并应遵纪守法,树立吃苦耐劳的精神。
六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具。乙方在甲方工作期间必须注意安全,遵守安全操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。如乙方在甲方工作期间发生安全事故,按中华人民共和国国务院《工伤保险条例》、贵州省实施《工伤保险条例》办法和铜仁地区工伤保险实施办法之规定办理。
七、合同期内,如乙方不能胜任甲方安排的工作或按国家相关法律、法规的有关规定已达到解除合同条件的,甲方有权解除与乙方的合同,如甲方违反国家的相关法律、法规的,乙方也有权提出解除与甲方的合同,但任何一方提出解除合同前,均应提前七天告知对方。
八、本合同一式三份,甲方二份、乙方一份,经甲方盖章、乙方签字后生效,均具同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方:
乙方:
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:
试用期为个月,自年月?日至年?月?日止。
二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元?(含养老、医疗、住房公积金?)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务:
1、甲方的权利
2、甲方的义务
五、乙方的基本权利和义务。
1、乙方的权利
2、乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
七、乙方的其他权利、义务
试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方:
乙方“
签订时期年月日
甲方法定代表人
企业地址
施工地址
工商注册机关
乙方居民身份证号
出生日期年月日
家庭住址
邮政编码
户口所在地省(市)区(县)乡镇村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
1、有固定期限劳动合同
本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期至年月日止。
2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。
3、无固定期限劳动合同
本合同于年月日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至年月日止。
二、工作内容和工作时间
第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为.
第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。
1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时,每周工作40小时)。
2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167.4小时)。
3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间)。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgjl46—20__)。
第七条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。
1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日)元,试用期满后月(日)工资为元。
2、按工程量计付工资
(1)按工程量单价计取工资;
费标准。实行按工程量计付工资的,每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定:
第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续,并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第十二条乙方解除本合同,应当提前日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十三条乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
第十四条甲乙双方约定的其他内容:
七、劳动争议处理及其他
第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。
第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的,按照有关规定执行。
第十八条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
国有单位用工合同篇三
甲方:
乙方: 性别: 居民身份证号码:
根据《_劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条:本合同类型为用工合同。合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。试用期工资 元,试用期满后,工资待遇另行商定。
第三条:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第四条:乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方因违反劳动纪律或规章制度,造成一定损失的,由乙方承担;甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。
第五条:甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全工作、完成甲方任务的前提下休息和休假。休息、休假时乙方离开施工场地或住地外的安全责任由乙方自行负责,甲方概不承担安全责任。
第六条:乙方在工作时,必须按照本岗位安全要求,穿戴好安全防护用品上班;若乙方因不遵守安全规定,不穿戴安全防护用品,违章操作造成的安全事故和伤害,由乙方自行承担,甲方概不承担责任。
第七条:乙方完成规定的工作任务后,甲方按照考勤发放工资。
第八条:乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》等岗位证照的;
5、被依法追究刑事责任的。
第九条:甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当依据国家有关规定承担赔偿责任。
第十条:因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条:本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。
第十二条:本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方:(盖章) 乙方:(签章)
法定代表人: 身份证号:
签订日期: 年 月 日
国有单位用工合同篇四
*方:
乙方:
*方因工作需要聘用乙方担任职务,为明确双方利益,权责关系,*乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。
本合同执行时间从年月日起至年月日止。
一、*方的权利与义务:
1、为乙方提供优良的办公环境。
2、按乙方所做的工作量,结合*及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。
3、*方应按时给予乙方*、奖金及提成。
4、协助乙方开展工作,提供业务机会。
5、*方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。
6、*方有权对乙方的工作岗位进行调整。
7、*方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成、奖金、*的发放。
8、在合同期间,乙方的一切工作成果归*方所有。
二、乙方的权利与义务:
1、如果*方连续两个月不按时支付*或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。
2、乙方在合同期间,享有公司一切福利待遇及奖励。
3、合同期间必须遵守*方的一切规章制度。(详见管理规章制度)
4、乙方生活所需条件,相应费用由乙方自行承担。
5、有义务维护公司的声誉和利益,对公司业务信息进行保密。
6、按时认真做好每一项工作,服务好每一位客户,服从公司领导的安排。
国有单位用工合同篇五
甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
xx市劳动和社会保障局监制
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要,担任
岗位(工种)工作。
工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
五、劳动报酬
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为
乙方在试用期期间的工资为 元。
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照xx市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和xx市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xx市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《_劳动合同法》和国家及xx市有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
十、劳动争议处理及其它
第二十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签或盖章)
签订日期: 年 月 日
国有单位用工合同篇六
甲方(招用单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 单位性质: 主管部门: 联系电话: 地 址:
永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明: 1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同需用a3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;
4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经
年 月 日起至 年 月 日止
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
1、试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元。
2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止
劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项:
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
法定代表人(签章): 乙方(签章):
(负责人)
年 月 日 年 月 日
国有单位用工合同篇七
*方因工作需要,经公司批准,同意招用乙方,根据有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限:
自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期满,本合同自行终止。如*方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理有关手续。
二、工作任务
*方根据工作需要,安排乙方在________岗位,承担______工作任务。乙方若同意,须服从。在合同期内*方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,*乙双方协商定为为每日_____元,每月____元。加班*,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件*制的,月*按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。
四、违约责任
*方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给*方造成经济损失的,*方可
国有单位用工合同篇八
甲方(用工单位):
法定代表人:
地址:
乙方(劳务派遣单位):
法定代表人:
地址:
依据《_劳动法》、《_劳动合同法》及其他相关法律法规,经甲乙双方平等协商一致,就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议:
第一条派遣岗位及派遣员工数量
乙方派遣员工在甲方等岗位工作,派遣员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见甲乙双方传递的工作联络单。在本协议执行期间,派遣员工发生增减变化的,甲方应于_3_日内书面通知乙方。
乙方派遣的员工应符合以下条件:
1、年龄满18周岁;
2、身体健康,无传染疾病;
3、能够吃苦耐劳;
4、经甲方面试合格。
新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续,由乙方办理完入职手续后,持乙方开具的派遣单到甲方报到。
第二条协议期限
协议期限为年,自年月日起至年月日止。
第三条甲方职责
1、负责安排派遣员工的工作岗位,确定其工作任务并如实告知派遣员工。
2、负责派遣员工的现场管理,告知派遣员工甲方的各项规章制度,并有权依据规章制度管理派遣员工。
3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训,提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护,具有职业危害的岗位,应提前告知乙方和派遣员工。
4、甲方支付派遣员工的工资标准根据派遣岗位确定,并如实告知派遣员工。甲方应按照天津市最低工资保障的有关规定,保证派遣员工工资不得低于天津市当年最低工资标准。
员工加班的,由甲方按照国家和天津市相关规定发给其加班费。实行特殊工时制度的,甲方保证已经经过劳动管理部门审批。
6、甲方承担派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。
7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的,甲方应至少在试用期结束前三日通知乙方。
8、派遣员工在甲方从事的岗位涉及职业病危害的,在离职时甲方应安排该派遣人员进行职业病体检,职业病体检费用由甲方负担。
第四条乙方职责
1、与派遣员工建立劳动关系,应按照劳动合同法相关规定订立书面劳动合同,并负责派遣员工的入职培训,培训内容包括入职须知,考勤制度,工作纪律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续等内容。
2、乙方负责派遣员工人事档案,社会保险关系的转移。
3、根据甲方的用工需求组织面试人员。
4、为派遣员工代办《就、失业证》,并在劳动合同期限内为派遣员工保管。
5、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册。
6、为派遣员工办理工资存折(卡),按时发放派遣员工工资,代扣代缴个人所得税,开具收入证明。
7、办理派遣员工社会保险及住房公积金缴纳手续。
8、按照工伤保险相关规定,办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及相关费用报销事宜。
9、未经甲方同意,乙方不得转移派遣员工的人事档案,社会保险关系,以及出国政审手续。
10、为甲方提供劳动法律、法规和政策的咨询。
11、处理与派遣员工的劳动争议。如因乙方过错引起的,所发生的相关费用由乙方负担;如因甲方过错引起的,所发生的相关费用由甲方承担。
12、根据甲方要求,乙方每月向甲方提供为派遣员工缴纳社会保险的证明。
13、协助甲方追偿派遣员工违反保密责任给甲方造成的损失,与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议。
14、乙方有义务向甲方提供有关派遣员工的相关资料,例如:劳动合同复印件,身份证复印件等。
15、乙方有义务向甲方提供乙方的劳务派遣资质等和劳务派遣相关的资料。
16、乙方不得擅自苛扣甲方付给乙方派遣员工的工资及为其缴纳的社会保险、住房公积金费用,否则由此造成的一切责任由乙方承担。
第五条派遣员工假期规定
派遣员工的事假,病假,婚假,丧假等假期按照甲方的有关规定执行。甲方保证有关休假制度不违反国家和天津市的有关法律、法规、规定。
第六条派遣员工的考核
因派遣员工的实际工作地点为甲方,派遣员工的考核工作由甲方根据甲方的考核制度进行。
第七条派遣员工的违纪处理程序
派遣员工需遵守甲乙双方的规章制度,如有冲突时,以甲方的为准。入职时由甲乙双方各自负责对派遣员工进行本单位规章制度的培训。派遣员工在工作期间如违反甲方规章制度,给甲方造成损失的,由甲方按照本单位的规章制度对派遣人员进行处理,乙方应给予必要的协助。各类违纪处理完毕后,甲乙双方各留一份资料备查。
第八条派遣员工的工伤处理
派遣员工发生工伤事故的,甲方应在伤害发生时起12小时之内通知乙方,由甲方协助乙方按照国家和天津市的有关规定处理工伤事故,乙方负责工伤申报、治疗费用报销等一切手续的办理。因派遣员工发生工伤所产生的费用,属工伤保险基金负担的部分,由工伤保险基金负担;不属工伤保险负担的部分,由甲方负担。
派遣员工发生工伤后,甲方应及时将受伤派遣员工送至定点医疗机构救治并垫付医疗费用;如在伤情危急生命时,以就近原则救治,待脱离危险伤情稳定后转至定点医疗机构治疗;甲方人事部应在伤害发生12小时内通知乙方并发送工伤事故通知单至乙方,由乙方到社保中心及_门办理工伤备案手续。停工留薪期内,工伤员工如需护理,由甲方根据实际情况进行安排。工伤治疗结束后,甲方收集相关治疗票据交至乙方,由乙方办理医疗费报销手续。医疗费用经社保中心审核后,将报销的医疗费用划入乙方帐户,乙方应在收到医疗费的7日之内将甲方垫付的医疗费返还给甲方。如有社保不予报销的部分,乙方应到社保开具不予报销的证明交至甲方,社保不予报销的治疗费由甲方负担。
第九条派遣员工退回、撤回的条件和程序
1、派遣员工有下列情形之一的,甲方有权将其退回乙方,无需支付任何补偿费用:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方或乙方的规章制度的;
(5)被依法追究刑事责任;
(6)甲方对派遣员工资料的真实性进行调查,经调查发现与事实严重不符的。
2、派遣员工有下列情形之一的,甲方可将其退回乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资作为代替通知金,乙方与该派遣员工解除劳动关系产生的经济补偿金由甲方支付:
(2)派遣员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(3)甲方与派遣员工协商一致后,将派遣员工退回乙方的;
(4)乙方与派遣员工签订的劳动合同到期,甲方不再需要乙方继续派遣该员工的;
员工一个月工资作为代替通知金,乙方与该派遣员工解除劳动关系产生的经济补偿金由甲方支付:
(1)甲方被依法宣告破产的;
(2)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(3)甲方生产经营困难需要裁员的;
4、派遣员工有下列情形之一的,甲方不得将派遣员工退回乙方:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)派遣员工在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满五年的;
(6)法律、行政法规规定的其它情形。
5、派遣员工孕期、产期、哺乳期、医疗期内的相关待遇由甲方承担。
6、甲方依据本协议约定及相关法律法规规定退回派遣员工,乙方负责办理与派遣员工的解除或终止劳动关系手续和后续的转保险、转档案关系的手续。甲方依据本协议第九条第2款和第3款规定退回派遣员工,均需提前三十日通知乙方或向派遣员工支付一个月的工资作为代替通知金,因退回造成乙方与派遣员工解除或终止劳动关系,依法需支付派遣员工的经济补偿金,赔偿金,工资,保险等经济损失由甲方负担。
7、甲方有下列情形之一的,乙方有权利随时撤回员工,并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期限所涉及的工资,社会保险,以及劳动合同终止后的经济补偿:
(1)甲方未按国家和本市相关规定向派遣员工提供劳动保护和劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付派遣员工劳动报酬的;
(3)甲方未承担派遣员工社会保险费用的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害派遣员工权益的;
(5)因甲方原因致使乙方与派遣员工劳动合同无效的;
(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。
8、本协议到期,任何一方提出不续签,或在协议期内任何一方提出提前解除本协议,对于依据本协议第九条第四款规定在派遣期限内不得退回的派遣人员,甲方必须继续留用。在此情形下,甲方可以选择以下任一方式处理:
(1)乙方与派遣员工办理解除劳动关系手续,甲方或甲方委托的其他人力资源公司与前述派遣员工建立合法的劳动关系,派遣期限内乙方作为用人单位承担的权利义务转至甲方或甲方委托的其他人力资源公司。
(2)本协议顺延到本第9条第4款规定的情形消除时方为终止,届时甲方可将不存在该等情形的派遣员工退回乙方。
不符合退回条件的派遣员工参照本协议第九条第四款的规定。
9、本协议期满,双方不再续签的,或在协议期内任何一方提出提前解除本协议,对于符合退回条件的派遣员工,甲方可以选择以下任一方式处理:
(1)甲方可继续留用乙方派遣至甲方的员工,乙方与派遣员工办理解除劳动关系手续,甲方或甲方委托的其他人力资源公司与前述派遣员工建立合法的劳动关系,派遣期限内乙方作为用人单位承担的权利义务转至甲方或甲方委托的其他人力资源公司。
(2)甲方承担派遣期限内派遣员工的全部经济补偿后退回乙方,经济补偿金的计算方法按照劳动合同法相关规定执行。
第十条费用结算
1、甲方应于每月日前支付乙方派遣员工当月的社会保险费用。
2、甲方选择方式向派遣员工发放工资。
a、甲方于每月____日之前直接向派遣人员发放工资。
b、甲方应于每月日前(遇节假日提前两天)将派遣员工工资支给乙方,乙方于每月日前(遇节假日提前两天)发放派遣员工工资,代扣派遣员工个人所得税。
3、劳务服务费标准每人每月
4、甲方应每月固定支付乙方的劳务费用包括:
(1)甲方应负担的派遣人员的社会保险、住房公积金费用;
(2)甲方应支付给派遣人员的工资及福利;
(3)甲方应支付给乙方的劳务服务费;
5、乙方就甲方所支付的相关费用,乙方向甲方出具国家规定的正式票据。
第十一条协议的变更和解除
1、如需变更本协议的有关条款,应提前一个月通知对方,经协商一致,重新签订协议或补充协议,双方各执一份。
2、协议期内国家和天津市的相关法律、法规、规定发生调整变化的,双方应及时根据国家和天津市的调整变化重新签订协议或另行签订补充协议,如未及时另行签订补充协议的,也应按照调整后的政策执行。
3、协议期内任何一方单方面终止本合同,都需提前三十日通知对方。
4、本协议到期前三十日,甲乙双方应就续签或终止本协议进行协商。
第十二条违约责任
1、甲方未按时支付乙方服务费、派遣员工社会保险费、工资等费用的,甲方应按费用金额每日的标准向乙方支付违约金。
2、双方任何一方违约的,双方应协商解决,同时违约方应承担因违约而给对方造成的全部损失。
第十三条争议的解决
1、因解释、执行本协议所产生的争议,应由双方协商解决,协商不成的任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四条其他
1、本协议未尽事宜由双方协商解决。
2、本协议条款与国家或天津市有关法律、法规或规定不一致时,按照国家和天津市的有关法律、法规和规定执行。
3、本协议一式两份,双方各执一份。
甲方盖章:
甲方法定代表人或委托代理人签字:
年月日乙方盖章:乙方法定代表人或委托代理人签字:年月日
国有单位用工合同篇九
甲方:
乙方:
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定,甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条 甲方名称: 注册地址: 经营地址: 法定代表人(或主要负责人):
第二条 乙方姓名 性别 家庭住址: 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 证件号码 户口所在地 省(市) 县(区) 乡镇(街道)
二、本合同期限选用。
甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;
1、固定期限:共 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成某项任务期限:本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。
3、无固定期限:本合同自 年 月 日起生效。
三、工作内容和工作地点。
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要,在 地区担任 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作需要,甲方与乙方协商同意,可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种),或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
四、工作时间和休息。
1、甲方安排乙方执行一下第 种方式工时制度。
(1)执行标准工时工作制度的,乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
(2)执行综合计算工时工作制的,在工作周期内,平均日工作时间不得超过八小时,平均周工作时间不得超过四十小时。
(3)执行不定时工作制的,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的,需要到人社部门办理备案手续后方可执行。
2、甲方因生产经营需要,征得单位公会和乙方同意后,可安排乙方加班加点,但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动报酬和社会保险。
1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资,不得以实物或有价证券代替货币支付,不得无故拖欠和克扣劳动者工资,为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。
(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,,乙方的基本工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(3)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。
3、 甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准,按有关规定支付给乙方加班加点工资。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方应建立健全各项规章制度,对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,提供保障乙方安全、健康的工作环境,建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、有下列情形之一的,乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。
(1)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重损害职工身体健康的;
(2)违反国家法律法规,侵害国家、集体和个人利益的;
(3)违反操作规程的。
七、劳动合同解除的条件。
1、甲、乙双方协商一致,劳动合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;
(6)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
九、在劳动合同履行过程中,甲、乙方发生劳动争议,可申请本单位劳动争议调解委员会调解,或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁,对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向当地人民法院起诉。
十、本合同未尽事宜,凡国家、省有规定的,均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的,甲、乙双方可以补充条款。 十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他事项,载入附录或作为合同附件。
十二、劳动合同签订后,应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。
十三、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
十四、本合同自 年 月 日起生效。 附录或附件:
甲方:
乙方:
日期: