人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
做与不做歌词篇一
在现代社会中，大部分人都会拥有一份工作或者一项责任，需要不断付出努力来完成。然而，在付出努力的同时，我们也不应该忘记倾听自己内心的声音，探寻自己的心得体会。因为只有这样，我们才能不断成长，不断进步，成为更好的自己。
第一段：提出主题，“不做自己心得体会”什么意义
作为一个人，我们应该对自己的工作、生活充满热情和动力。但是如果只是单纯地完成任务，而不去思考和总结自己的感受和经验，那么这些任务就没有什么意义。因此，对于一个人而言，不做自己的心得体会会让他停滞不前，无法进步，更不可能成为高效的人才。
第二段：为什么会有人不做自己的心得体会
有些人不喜欢把时间和精力花在梳理自己的感受和经验上。一些人认为总结经验是一件枯燥乏味的事情，他们习惯于只是完成任务，而不思考其背后的原因和感受。还有些人则是因为自己的自信心过于强烈，认为自己已经掌握了所有技能，不需要再总结经验。
第三段：不做自己的心得体会的后果
不做自己的心得体会会导致失去进步的机会，这意味着你可能错失很多提高自己的机会，甚至被他人超越。不思考自己的工作，更可能导致你在下一次接到类似任务时，重蹈覆辙，不断地犯同样的错误。
第四段：如何做好自己的心得体会
要做好自己的心得体会，首先要认识到它的重要性。我们需要反思、总结自己的工作或生活经验，思考自己发生的事情的因果关系，找出问题的根源，并寻求改进的方法。接下来，我们可以通过写日记或记录下自己的成长历程来帮助自己总结经验。
第五段：结尾总结“不做自己心得体会”这个主题
总的来说，做好自己的心得体会是人生中非常重要的一环。我们需要反思、总结，找到问题的源头并思考解决方案。通过不断的思考和积累，我们也能够不断地成长进步，成为更优秀的人。
做与不做歌词篇二
人生有很多选择，每个人都有自己的志向和理想。有些人会沉浸在自己的世界中，选择安分守己，不谋求更多。而有些人则意识到自己的有限，不断扩展自己的身体与心灵，以推动自己的进步。在成长的过程中，很多人或许会有时候会迷失自我，不知道自己要成为怎样的人，要走哪一条路。但毫无疑问，不做自己心得体会，就无法真正找到自己的方向。
第二段：迷失自我的原因
当代社会的环境与方式已经发生了天翻地覆的变化，人们的生活变得越来越快，信息量也越来越多。如果不加以处理，就会导致人们产生多种“错觉”，迷失自己的方向。另外，在父母与老师的影响下，家长对于孩子未来的要求很高，而孩子自身对于未来会模糊不清，这也容易使得青年人迷失自我。此外，青年人在成长过程中可能会受到很多的影响，身边的人与事情也会对他们的成长产生很大的影响。
第三段：发现自我，为成功立下方向
人们在成长的过程中，会不断与自己内心进行对话，思考自己的价值观、人生目标等等。因此，青年人如果想要找到自己的方向，首先要学会发现自我，了解自己的兴趣与爱好，明确自己的人生观和目标。只有了解自己，才能真正地找到自己的方向，并为成功立下基础。
第四段：如何发现自我
发现自我, 最好的方式就是不停地尝试。 可以参加各类俱乐部组织，参与社交活动以及做有趣的事情，不断地摸索与尝试。这样的生活方式不仅能够发现自我，也能够遇见更多人,开启新的经验尝试。个人认为“不断地尝试，才是找到自己的发现之道。”
第五段：结尾
人生是个循序渐进的过程，每个人都需要一步一个脚印地对自己的未来作出规划。而这个规划的最好的起点就是从发现自我的一步开始。如果你想要找到自己的灵魂，最好的方式就是尽一切可能去尝试各类不同的经历，改变自己，这样才能有新的发现！
做与不做歌词篇三
你做过蘑菇吗?被置于阴暗的角落――不受重视的岗位，或打杂跑腿的工作;浇上一头大粪――无端的批评、指责、代人受过，任其自生自灭――得不到必要的指导和提携;相信很多职场新人都有过这样一段“蘑菇”经历。不做蘑菇，做大树，其实很简单。
“默默耕耘”这宗旨，在今日的办公室里已不合时宜，尤其是在大公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个沉默者只有吃亏的份。重要的课题是：如何在老板面前表现你的进步!
初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你已达到了一定的水准，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的进步，而不是静待上司自己去发现。
“默默耕耘”这宗旨，在今日的办公室里已不合时宜，尤其是在大公司里，老板可能没留意到你，好职位也是僧多粥少，所以做个沉默者只有吃亏的份。重要的课题是：如何在老板面前表现你的进步!
初就新职时，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你已达到了一定的水准，并有信心不再出错，到了这个时候，你就有必要向上司指出你的进步，而不是静待上司自己去发现。
怎样表达最理想?
怎样表达才最理想呢?当你给上司呈上一份报告书，必然要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这样的错，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我，多谢你!”上司飘飘然之余，已无形中接受了你要表达的讯息。
渴求有个好上司
许多人梦寐以求有个好上司――凡事肯教导，凡事肯出头，总之疼爱有加，偶尔还在私人时间请吃你吃饭消遣。可是日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而上司似乎也无意让你担当更重要的职务，实在让人郁闷。
获得上司的青睐
不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可视为“宠物”，对私人而言，这似乎美妙得很，但是反过来从公事角度看就会发现，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面。所以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧!别以为万事禀明上司是尊重他。要知道，你能够在某些方面表现得体，他会更开心。
变被动为主动
此外，不要永远被动，应学会主动承担更多工作。遇到难题，请上司提建议后，仍由自己去解决。但也要明白，上司自有他的工作范围，切勿事无大小都去请示，显得自己无能，最好累积数项事情一并与他讨论。至于遇到重要的问题，则应和上司在事前商量一下，并定时告诉他工作的进展。
记住，你绝对有权力与上司意见相左，但绝对不能持敌对态度，在尊重老板的前提下发表自己的意见，才能合适地表达自己。
勇敢地表现自己
见了上司就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，即使工余聚会，也尽量与上司保持一定距离，怕话不投机，硬装熟络的话，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔阂肯定会愈来愈深，对你实在太不利!
有些老板喜欢与雇员打成一片，希望上下一心，让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动，如做东请大伙吃饭、唱卡拉ok等等。参加这些场合，“小蘑菇们”常常会显得十分不自然。她们认为自己地位低微，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下，宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去，既怕要应酬，更怕因紧张在老板面前“失仪”。其实，这种态度是完全不成熟的表现，要是一直坚持下去，恐怕你在老板面前就“永不超生”了。
做与不做歌词篇四
——论日常管理中制度与人情的关系
目前中国最受欢迎的实战型管理培训专家余世维有一句话是“做人就不做事，做事就不做人”，这句话给我印象很深，深刻的揭示了现代组织中存在的管理现象。这里所说的“做人”是指做“老好人”，对什么事都睁一只眼闭一只眼，得过且过，与人方便，与己方便，谁也不得罪，自己做完自己的事情便万事大吉。这里所说的“做事”就是指管理者在日常管理中严格按照公司的各项规章制度办事，对员工及时加强教育管理，要做既有效果又有效率的事情。不能掺杂个人感情，碍于人情破坏公司的制度。因此，“做人就不要做事，做事就不要做人”不是说一个人的人格修养，而是说做事的方法。在一个公司里面，不同的阶层，角色也不一样，有阴有阳，阴阳互济。作为一个管理者需要强势一些，要想做好管理者，不要做“老好人”；要做老好人就做不成成功的管理者。
由于我国一直奉行“儒家”管理思想，一直存在着“得饶人处切饶人”的现象。也就是说，不论在什么情况下，能放过的错误就不再深追究别人的错误，不去得罪人，给自己留有退后的余地。这样虽然留下了一个好名声，但是工作却没有做多少，也破坏了公司的各项规章制度，这种管理方式，让内部人一看是大家一团和气，但是让外人一看，却是这个组织没有什么章法，久而久之，组织不但不会得到发展，反而会在一团和气中，走向灭亡。
管理不是比赛谁最受欢迎，因此在日常管理中不要纵容能力不足的人，一旦碍于情面纵容员工就会破坏了整个公司的制度。作为一个组织的成员，尤其是组织中的管理者，在管理的时候不能在工作中充当老好人，这是一种不负责任的管理方式。所有的人都说你好，你也就是没有做工作，也就是说，想干工作就不要怕得罪人，并勇于将一些不利于工作的行为反映出来。只有组织中的每个成员都能一心想着组织，这个组织才会得到发展。真正英明的管理者应该是做事不做人，做人不做事，敢听真话，敢办不敢办之事，敢得罪不敢得罪之人。
管理也是一种学问，作为管理者，不敢对所做的事承担责任、怕事，不是一个合格的管理者。管理者要负起自己的责任，通过很强的做事能力严格要求下属，让下属也能够很好的完成自己的本职工作，对自己的工作负起相应的责任。管理者要让下属时时刻刻都感到有压力，有压力才会带动动力，企业的凝聚力才会发挥到极限。给员工适当的工作压力，减轻自身的压力，公司领导在发展决策上更能轻松自如。要想做好管理者，就必须要做好事情，要让自己和下属都能做好事情，聚集所有员工的力量共同为单位的发展目标而努力。
做事不做人，做人不做事，这句话听起来有些矛盾，似乎不近人情，细细品味却又入情入理。做事不做人并不仅仅是单纯的否定做人，而只是认为不能仅仅只是想着去做“老好人”，和稀泥。在工作和日常生活中，要从大局出发，以公司利益为重，因为工作而得罪人，是能得到理解的；只要不违背原则，不损害公司利益，工作中适当动用人性化的手段，对工作是有促进作用的。在工作中，通过合适的方法团结下属，以身作则在下属中树立一个好的榜样，并积极关心下属的生活，让下属能更加尽心的去工作，严格要求自己，遵守单位的规章制度，去承担自己的责任，很好的完成自己的本职工作，这也是作为管理者所应该具备的“做事”能力。
做事不做人，做人不做事，这应该成为每一个管理者必须具备的素质。通过合理的“做事”，培养起员工勇于承担责任的精神，培养起员工很好的团队凝聚力，使全体员工拧成一股绳，更好的建设和发展公司。只要公司全体领导和员工齐心努力，劲往一处使，使公司效益提高，管理更加严谨，员工做事更加卖力，将来公司满意，领导满意，员工更满意。
做与不做歌词篇五
黑车作为一种违法行为，给社会治安和出行带来了很大的风险和不便。我个人曾经有过一次与黑车司机的糟糕经历，深切体会到了不做黑车的重要性。以下是我的心得体会。
第二段：黑车给出行带来的不便和危险
黑车司机通常没有经过专业的培训，无法提供安全的出行保障。他们驾驶技术可能不过关，无视交通规则，给乘客带来了不小的安全隐患。此外，黑车司机往往没有交通工具牌照，车辆没有经过安全检验，存在一定的技术隐患。乘坐黑车还可能遭遇盗抢、搭讪等违法行为，给乘客的财产安全和人身安全带来威胁。
第三段：为何不做黑车
不做黑车，首先是为了自己的安全和合法权益考虑。乘坐合法的出租车或在线约车平台，我们可以享受到有资质的司机、合法的车辆以及安全的乘车保障。同时，通过正规渠道叫车，还可以保持行程记录的留存，对于意外事故或纠纷的发生，有利于自己的权益维护。其次，不做黑车也是一种法治观念的体现。尊重法律和职业道德，维护正常的交通秩序，是每一个公民应尽的责任和义务。
第四段：如何避免乘坐黑车
避免乘坐黑车，首先要提高警惕性。在出行前，最好提前规划好路线、选择好出行方式，并预约合法的出租车或在线约车平台。其次，我们应该学会辨别黑车。一些黑车司机常采用低价、私人车辆等方式来吸引乘客，但消费者应通过观察车辆的牌照、证件，以及确认车辆是否有合法运营标志等来识别黑车。另外，加强法律意识也是十分重要的。了解相关法律法规，对黑车司机的违法行为进行举报或投诉，不仅可以为他人提供参考和警示，也能够为自己的正当权益维护打下坚实基础。
第五段：评述不做黑车的意义
不做黑车对整个社会都有着重要意义。首先，它有利于维护公序良俗和交通秩序。黑车的存在破坏了正常的出行秩序，给交通管理带来了很大的压力。通过共同抵制乘坐黑车，我们可以建设更加和谐有序的交通环境。其次，不做黑车也有益于推动交通行业的规范化和专业化发展。黑车行为的存在，会给合法的出租车和在线约车平台造成很大的竞争压力，对行业发展不利。为了规范市场秩序，保证消费者的合法权益，我们应积极选择合法渠道出行，为合法从业者提供更多的支持。
总结：
通过这次黑车经历，我深切感受到不做黑车的重要性。坚守法律底线，不乘坐黑车，不仅是为了自身的安全和合法权益着想，更是为了整个社会的安宁和公平。同时，提高自身的法律意识，辨别黑车的能力和举报投诉的勇气也是至关重要的。只有每个人都积极参与到不做黑车的行列中来，才能够共同营造一个安全有序的出行环境。
做与不做歌词篇六
“不做自己，心得体会”是一个非常重要的说法，不仅仅适用于生活中，同样适用于职场和学习。这个意思是指我们不能完全依赖他人的意见，而应该建立自己的判断和思维能力。这篇文章将探讨这个观点并提供一些实用的技巧来帮助我们在生活中或工作学习中更有效地体验这个理念。
第二段：理解自己
了解自己是做出任何重要决策的第一步。我们需要意识到自己的弱点和优势以及我们喜欢和不喜欢的事情。这样才能做出最好的决策，而不是仅仅听从别人的意见。要想更了解自己，可以通过自我反思、做笔记、记录生活感受等方式进行。只有在了解自己的基础上，我们才能更好地做出自己的决策。
第三段：运用思维技巧
判断事物时应该运用一些基本的思维技巧，例如编写清单、进行比较、权衡利弊和选择最佳方案。通过这些思维技巧，我们可以克服决策时的情感干扰和缺乏有用信息的困扰。对于重要决策，我们还可以通过制定方案和评估风险的方式进行更深入的思考。
第四段：从经验中学习
经验是一位优秀决策者的宝贵财富。无论是成功或者失败，我们都要从我们的决策中学习。通过回顾自己的决策并评估其结果，我们可以了解到自己的成功和失败的原因是什么。这种方法有助于我们了解自己，以及在未来重要的决策中避免犯同样的错误。
第五段：总结
做出自己的决策，是建立自己的判断和思维能力的重要步骤。要实现这个目标，需要从自己的经验中学习、了解自己的优点与缺点、使用基本的思维技巧和慎用外部意见。通过这种方式，我们可以更有判断力和自信地做出决策，从而更好地管理自己的生活，实现自己的目标。
做与不做歌词篇七
你知道怎样与boss相处吗?与boss和睦相处是职场上的大学问，这里有一份非常实用的职场备忘录，列出和boss共事时的做与不做，供你参考。
跟老板相处没那么难，若能谨记4个“与老板和平相处的备忘录”，并且避开让老板讨厌的地雷区，你和你的老板就能像照片中的两人，老板驾着飞机载员工遨翔天际，开怀之余，还能随着老板成就攀升，跟着水涨船高!
老板最大，是亘古不变的职场法则。升官发财，也和你与老板的和睦程度有正向关联。
部属要跟老板(亦指主管)多相处、多融洽，老板才有机会知道你的贡献、你的能力?这些问题将决定你的绩效。
不过更现实的是，“你的老板是你的饭票，你必须用庄重的态度对待他，”。
这道理看来浅显易懂，但各家企业还是不断上演同出戏码，就是老板与员工的战争，无论过程如何，结果都一样：老板获得最后胜利，叛变的员工总是输家。因此，如何与老板和平相处才是王道，归纳出4个“与老板和平相处”的备忘录，帮助你在职场上时时惕励。
parti：与老板和平相处的4大备忘录
备忘录1.主动——帮助你的老板
与老板和平相处的秘诀到底是什么?“帮助老板等于帮助自己，”说话快、做事也快，而且会快一步先帮老板想。
另一重点是，老板上台前，给他重点提示。很多时候老板只代表部门上台做公开简报，他很难确知每件专案的执行细节与成果。老板上台前，你要确定他知道所有他必须知道的好坏信息，避免让他在台上出丑。
多花10分钟，对老板做几项该说、该回避的重点简报，并解释为什么是这样。记住，你与老板是生命共同体，你需要获得他的赏识，他更需要你协助他达成绩效。不要一直想反抗老板，若你一开始就选择跟老板打仗，输的、吃亏的绝对不是老板。
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1.如果你想获得升迁，最快的方法就是先帮你老板升官。
2.对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。
3.面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手。
备忘录2.妥协——你打不赢你的老板
资深经理大明，是老板眼中积极向上的部属，“但过于个人主义的积极，反而容易受伤，”大明直言。以前大明每次接专案，总会全心全意投入，连睡觉都在想执行细节?结果他满脑子想法被老板否决后，“完全无法接受，一直抗争，”大明说，但老板最大，他最后当然输了，“心里就埋怨，觉得我那么努力，为何不支持我。”
事实上，权杖在老板手中，他是最后做决策、并且要负责的人，所以决策必须能让老板安心，也就是你要能让老板甘愿为这个决策负责。况且个人执行专案，经常只考虑到你与公司之间，“但老板还须考量部门与部门之间，”大明反省后得知，这是更高层次的思考。
做与不做歌词篇八
黑车，指的是未经许可、无合法驾照、没有保险的私人车辆提供非法运营服务。在现代社会中，黑车问题已经成为一个令人头痛的难题。作为一名公民，我们应当积极参与到打击黑车的行动中来。作为一名曾经开过黑车的人，我深知黑车给我们的社会带来了诸多的不便和危险，并且也深感自己曾经的行为是错误的。下面，我将分享我不做黑车的心得体会。
首先，黑车给乘客带来了巨大的风险。没有经过相关的安全检查和评估，在车辆性能和乘坐安全上，黑车存在很大的隐患。乘客选择搭乘黑车，往往是出于经济实惠的考虑，但却可能因为车辆故障、驾驶不稳等原因导致事故的发生。前不久，我在新闻上看到了一则黑车司机酒后驾车骑客死亡的事件，这让我深感到黑车带来的危险对乘客生命安全的严重威胁。因此，作为一名司机，我们要有责任心，不能让自己的私欲片刻地影响到别人的生活安全。
其次，黑车对正规出租车行业的冲击不容忽视。黑车的出现无疑对出租车行业造成了巨大的冲击，导致正规出租车司机的收入直线下降。让我们拭目以待的是，黑车行业的不规范发展会逐渐使整个出租车行业的秩序更加混乱，让合法纳税的出租车司机陷入困境。因此，我认为不做黑车是对正常出租车行业的尊重和支持，也是为了维护整个交通行业的秩序和稳定。
再次，黑车对城市交通秩序的破坏不容忽视。黑车司机为了赚钱，经常会违反交通规则，如闯红灯、超速行驶等。这样做不仅危害了自身和乘客的安全，也给其他道路使用者带来了风险。城市交通秩序需要每一个参与者共同遵守，如果黑车司机可以为所欲为，将会给整个城市的交通带来极大的混乱。因此，通过不做黑车，我们可以为城市的交通秩序做出一份贡献，让我们的城市更加安全和有序。
最后，黑车违法成本较低，容易骗取乘客的信任。黑车司机往往知道乘客对价格不熟悉，通过虚报价位，油车的偷漏等手段欺骗乘客，从而获得非法得利。这种行为不仅违背了经济诚信，也伤害了乘客的利益。作为一名司机，我们应该树立正信心，为乘客提供公正合理的价格，以及保证乘客的安全和便利。
综上所述，不做黑车不仅是对乘客、出租车行业和城市交通秩序的尊重，更是对自己诚信和责任的体现。黑车的流行，是因为一些司机私欲膨胀，为了赚取更多的利润而采取的一种非法手段。作为一名司机，我们应该始终明确自己的身份和责任，遵守交通规则，为乘客的安全和利益着想。希望通过我的亲身经历和认识，可以影响更多的人加入不做黑车的行列，共同为一个安全、有序、和谐的城市交通环境努力。
做与不做歌词篇九
今天早上，看朱永新教授于昨天教师节清晨写的《做贵人，不做匠人》一文，感慨真的如五味杂陈，不知如何言表才更为合适。“贵人和匠人的区别在于，匠人只教书，不育人，贵人不但教书，而且育人。教师节里，育人的贵人会受到祝福，教书的匠人也会受到礼赞。所不同的是，育人的贵人会受到学生终生的惦念，并将爱的教育传承下去，而教书的匠人犹如旧日私塾的先生，他们教授学生以知识，家长回馈他们以衣食。”
读着这样的文字，我有些许欣喜，又不免有些许迷茫，因为我不敢掷地有声地说自己就是学生的贵人，但似乎也不是匠人。我也相信，我们都在教书，也在育人，不同的是，“教”和“育”的程度深浅的问题。那么，到底我自己是一个什么样的身份，似乎自己也难以说清。
”高高山上立，深深海底行。“不想再过多的自诘自己”是贵人，还是匠人“，只想立志”多读以胸藏万汇“，把学习当成一道美丽的风景，即使在最艰难困苦的时候，也要做到如孔夫子所言”一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧“，在这日复一日的坚守中，修炼自己的人格魅力和教书育人的魅力，做到”教学相长“，逐渐远离”匠人“，靠近”贵人“，让一个个生命在大地上开出自己的花！
很不错啊做与不做歌词篇十
学习“刮蜡”的表现方法，体会不同性能工具的使用对配色所产生的效果，并提手不肌肉动作的灵活性、协调性。
在玩风筝、画风筝的活动中，感受艺术活动的乐趣。
二、重点与难点
重点：用牙签刻出花纹。难点：控制手部动作的力度。
三、材料及环境创设材料：油画棒、牙签、淡颜色的水粉颜料（淡绿、淡黄、淡兰、淡紫等）小毛笔。
四、活动流程
1、放风筝――讨论――示范――创作