每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
组织生活会汇报材料格式篇一
近日，我有幸参加了一场组织生活会的观摩活动，亲身感受了这一重要形式的独特魅力。通过观摩，我深刻体会到了组织生活会对于党员的思想教育和组织建设的重要作用，也进一步认识到了自身的不足之处。下面，我将从观摩活动的背景、过程以及心得体会三个方面进行阐述。
观摩活动是为了解决组织生活会中种种问题而开展的。作为党组织最基本的活动形式之一，组织生活会有助于加强党员思想教育、纪律教育和组织建设，增强党员的组织观念和党性修养。然而，由于一些党组织在组织生活会中存在一些问题，导致该形式在实际中呈现出机械化、随意化的倾向，影响了党员的参与度和效果。因此，观摩活动成为了解决这些问题的重要方式，通过学习他人的好经验和做法，发现并改进自身的不足，推动组织生活会从形式到内涵的转变。
观摩活动一般分为三个环节：准备、观摩和总结。首先是准备阶段，主要包括组织者的前期策划和准备工作，确保会议的顺利进行。其次是观摩阶段，观摩者要认真观察和体验会议的整个过程，倾听党员发言、了解交流的内容，并记录下自己的感受和观点。最后是总结阶段，观摩者要与组织者和参会党员共同总结会议的优点和不足之处，提出改进的意见和建议。
通过这次观摩，我深刻认识到组织生活会对于党员的思想教育和组织建设的重要作用。首先，组织生活会是组织党员思想的重要平台。在会上，党员可以畅所欲言地表达自己的观点和意见，与其他党员进行交流和碰撞，从而促使自己的思想得到深化和提高。其次，组织生活会是加强党员组织观念和党性修养的关键环节。党员在组织生活会中能够接受组织的教育和引导，增强党性意识，提高自身素质，推动党员队伍的建设。最后，组织生活会也是检验党员是否在党的路线、方针、政策上保持正确的重要途径。通过互相学习、批评和自我批评，党员可以及时纠正自身的错误认识和行为，保持党员的纯洁性和先进性。
此次观摩活动让我受益匪浅。首先，我发现了自身在组织生活会中存在的一些问题。例如，自己在发言过程中缺乏条理性和逻辑性，表达不够清晰，思维不够深入。其次，我也发现了其他党员的优点和长处，他们在思考问题和表达观点上更为成熟和自信。通过观摩，我深刻认识到了自身的不足之处，也意识到了在今后的组织生活会中要更加注重自我提高，不断完善自己。除此之外，观摩活动还让我了解了其他党员的看法和思考方式，拓宽了自己的思维与视野。
总之，观摩组织生活会是一种有益于党员成长和组织建设的重要形式。通过观摩他人的经验和做法，我们能够找到自身在组织生活会中存在的问题，并通过改进和提高来促进自身的成长。同时，观摩活动也是一个交流和学习的机会，让我们能够从其他党员中吸取优点和经验，提高自身的思考能力和表达能力。我相信，在今后的党组织生活中，我会更加注重观摩的意义和作用，不断提高自己的能力水平，为党的事业做出更大的贡献。
组织生活会汇报材料格式篇二
x区在51家基层党组织试点召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作的基础上，总结示范先行经验，分析研究难点问题，聚焦重点全面部署，组织和指导全区基层党组织认真召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作，确保每名党员都受到一次马克思主义群众观点和党的群众路线教育，都经历一次严格的党内政治生活锻炼。
细排摸、强培训、重指导，从严从实做好会前准备
全区2335个基层党组织认真开展“回头看”、学习交流、谈心谈话、撰写材料等工作，为召开好专题组织生活会奠定了扎实的思想基础。一是全面排摸梳理。经排摸梳理，全区现有党员78067名，其中因年老体弱、卧病在床等免过组织生活的党员12024名，“失联”党员731名、出国党员962名，流动党员364名。各基层党组织采取上门走访、挂靠管理、联络协调等形式对有特殊情况的党员分类施策，确保党员的参与率。甘泉社区(街道)党工委将18名“失联”党员从居民区党组织中剥离，挂靠于社区党员服务中心流动党员党支部;将31名流入党员编入相应党支部参加组织生活，对于13名流出党员，主动与流入地党组织和党员双方取得联系，了解、核实党员参加当地组织生活会的情况;对于因动拆迁等原因导致人户分离的党员，由党组织书记通过电话联系、上门走访等方式，组织党员回来参加组织生活，确保组织生活会的全覆盖、不遗漏。二是分层分类培训。针对专题组织生活会和民主评议党员工作政策性强、程序严格、参与面广的特点，各党(工)委分别结合下级党组织的实际，多次开展针对不同对象的各类专题培训。真如镇党委采取分领域、分层面、分阶段的方式组织开展培训。首先，由镇党委按照机关(事业、国企)、居民区、“两新”组织、指导检查组4种类型，分别召开党组织书记和指导检查组成员培训会议，统一思想、布置工作、提出要求;随后，由镇党委班子成员带队组成的5个指导检查组以集体谈心的形式，召集所指导单位的党组织班子成员，对会前准备、会中流程和会后工作等进行详细部署。试点工作结束后，镇党委再以通报会的形式，组织所有基层党组织负责人，集体学习示范党组织的工作经验和方式方法，确保各基层党组织对专题组织生活会和民主评议党员工作的政策熟、步骤清、程序明。三是严格工作标准。各党(工)委坚持以“五个不开会”的原则，(即党员组织关系梳理不清不开会，软弱涣散不整顿不开会，思想认识不统一不开会，谈心谈话不深入不开会，对照检查材料不过关不开会)，加强对基层党组织会前准备工作的指导和对照检查材料的审核把关。为避免谈心谈话出现“三不知”的情况，(即不知和谁谈、不知谈什么、不知怎样谈)，区房管局党委等要求下级基层党组织事先制定谈话方案，明确每位支部委员的谈话对象和谈话提纲，确保谈话对象不遗漏、谈话内容有针对性，也为党员之间谈话作出示范。各党(工)委建立了指导检查组初审、领导小组办公室复审、党(工)委终审的“三审”制度，要求基层党组织的对照检查材料不能“照搬照抄”处级单位对照检查材料格式和框架，要体现基层的特色，查摆的问题要具体实在，要得到多数党员群众的认同。整改措施要切实可行，要与查摆的问题相对应，党组织书记查摆的问题要与班子的问题有所呼应。
说真话、敢交锋、实点评，从严从实规范党内生活
广大党员在党组织的带领下，直面问题、勇于批评、广泛测评，普遍受到了一次严格的党内政治生活锻炼。一是努力营造会议的良好氛围。为确保高质量地召开党员大会，一些党员人数较少的基层党组织，都采取事先召开党员预备会议的方式，传达民主评议党员工作有关要求，引导党员抛开顾虑，多做自我批评，鼓励党员要诚心诚意地对他人提出批评意见。针对党员人数较多的党支部，长风社区(街道)党工委采取将居民区党支部划分为若干由30-35名同楼或相近楼组党员组成的小型党小组开展民主评议党员工作，确保大部分党员都有作自我批评和接受他人批评的机会。二是切实提高民主测评的科学性。除免过组织生活、“失联”党员以及已参加过民主生活会的党员领导干部外，其他党员原则上全部被列为测评对象。对于党员人数较少的党支部，将所有党员列入一张测评表。对于党员人数较多的党支部，则按照“知情相关”的原则，以党小组为单位制作测评表。如其他党小组党员有测评意见，则由党支部书记在会后进行收集。一些党组织还邀请了党外同志、服务对象、社区志愿者等群众代表参加民主测评，进一步扩大测评覆盖面。三是有效开展上级点评。各党(工)委根据不同类型、不同特点的党组织分别进行了有针对性、有侧重点的点评，为基层党组织做好下阶段工作指明方向。国资系统各集团党委以基础评、特色评相结合的方式，不仅对下级党组织会前、会上各项工作进行了详细点评，而且根据不同企业的特点，分别提出了关于支部建设、企业发展、党员队伍建设和服务企业员工等方面的要求。
综合评、补好课、促整改，从严从实做好会后工作
组织生活会后，全区部分基层党组织围绕“怎样提出评定意见、怎样开展“补课”、怎样公示问题清单和整改措施等难点、重点问题，进行了一定的探索和实践，确保专题组织生活会取得实效。一是综合提出评定意见。在预先不设定等次比例的前提下，为确保对党员作出的综合评定科学、合理和有效，基层党组织根据会上党员提出的批评意见与测评结果，结合党员现实表现进行综合分析，经支委会讨论，提出定性和定量相结合的评定意见。为避免出现政策把握不清、标准参照不一、实际情况掌握不实的现象，凡是初步评定结果为“差”的党员，基层党组织则将名单报上级党(工)委进行统筹分析和再次审核。由各党(工)委指导和协助相关基层党组织针对不同党员，制定不同的教育和处置工作方案。二是有效落实“补课”措施。经前期排摸和多次沟通联系，全区有2136名因出差、旅行、生病等原因，无法参加本次专题组织生活会。基层党组织主要采取集中“补课”与分散“补课”相结合的方式，组织党员适时进行“补课”。例如对于“补课”人数较多的居民区党组织，则以居民区党总支为单位，统一组织下级党支部的所有请假党员集中开展民主评议党员工作。对于“补课”人数较少的党组织，则将请假党员的自我批评和互相批评作为下次专题组织生活会的一项会议内容，该党员对其他党员的批评和测评，则会后由党支部书记个别组织其开展，这样既维护了党员的民主权利，又确保每位党员自评、互评和测评不遗漏。三是及时公示问题清单和整改措施。为便于执法监管部门和窗口单位、服务行业以及居村党组织能够及时准确地公示党组织的问题清单和整改措施，区教实办专门制定了《问题清单和整改措施》样表，要求基层党组织在撰写对照检查材料的基础上，简练、清晰地一条一条列存在的问题，并就每条问题明确提出对应的整改目标、整改措施、整改责任人和整改时限，接受广大党员群众的监督。
组织生活会汇报材料格式篇三
村组干部是地球上小无莫及的“官员”，每天与村民群众接触。这支队伍是贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干；是带领群众致富奔小康、建设新农村的带头人。加强村组干部队伍建设，对调整农村产业结构，促进农业增产增收，推动农村经济发展，推进民主法制建设，化解各类纠纷矛盾，构建农村和谐社会具有十分重要的意义。
一、村组干部队伍的现实状况
对照新形势、新任务的要求，目前，村组干部还存在许多亟待解决的问题。
1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年，却从来未接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的专业理论，缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差，只有小学文化水平，知识难以补充，固然思想观念难以更新。
2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强，缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识，不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务，对当今农村出现的新矛盾、新情况，深感力不从心，与农村发展的新形势不相适应。
3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村，可有些人却不愿深入群众，工作漂浮，做表面文章，应付上级检查。有的办事不公，在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面，不给好处不办事，给了好处乱办事，伤害群众情绪，造成不良影响；有的自我约束力太差，经常醉酒，公开赌博，荣辱不分，严重影响了村组干部队伍形象，败坏了社会风气，难怪群众在背后指手划脚，议论纷纷。
二、村组干部队伍建设的制约因素
1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够，没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养，重调整轻教育，搞以会代训，以会代培，或请典型介绍。即使搞些培训教育，往往忽视实效，流于形式，达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为，在农村最低层工作，和村民打交道，学不学无所谓，缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。
2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的推荐、考察、选拔的程序不规范，往往由少数人根据主观意志，确定被考察对象，由少数人选人，在少数人中选人，使少数人成为人上人，一些德才兼备的能人被埋没。大多数村民缺少知情权和参与权，无法实施监督。
3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于工作，不但当不上先进，甚至很难甩掉后进的帽子，考核工资，固然是倒数首位，名利双亏，挫伤一班人的积极性。当然，也有一些落后村，与主要干部工作不称职有关。平时工作不求上进，不注重对一班人的`实绩工作考核记录，年终分配一班人工作，往往是佑佑酌酌，无法较真，在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬，政绩平平的人在工资高低问题上却十分计较。平时工作中，一些本属职责内应做的工作，少数人却提出要有偿服务。
4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力，群众举报违章违纪干部的信件如石沉大海，导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化，认为官官相护，不仅庸者不下，甚至连违章违纪者也我行我素，毫不顾忌。这样，极易造成越级上访。
三、村组干部队伍建设的对策与建议
1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制，制订培训规划，完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外，侧重进行党在农村的方针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室，开展远程教育等多种形式进行培训，把学习成效作为干部上岗任职的必备资格，把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据，从而全面提高农村基层干部队伍的整体素质。
组织生活会汇报材料格式篇四
组织生活是指在一个大规模的集体组织中，为了促进成员交流、增进彼此了解，避免狭隘的个人主义影响，提高整体的凝聚力和向心力，在既定的时间、地点和形式下，共同进行一些集体性、互动性较强的活动。对于很多人而言，参与组织生活是尤其意义重大的经历，那么究竟为何会出现如此一种结论呢？下面我们就来一起探寻其中的奥秘。
第二段：组织生活的意义
组织生活深刻地启示了我们个人与集体的关系，体现了我们在众人面前的责任、义务与尊重，也在实践中验证了我们与团队成员之间的相互依赖与信任，表明了集体意识与个人主义之间的博弈。参与组织生活，一方面可以培养人际交往、团队协作等社交技能，另一方面也可以提高我们对团队目标的认同感和自我价值的感知，使我们持续保持积极的心态和对生活的热情。
第三段：心得与体会
在组织生活中，不同的人会有不同的收获，不同的体验也将会带来不同的启示。对于我个人而言，组织生活的意义在于帮助我们克服自我中心思想的局限，在集体中主动学习、倾听和表达，在与他人沟通、协商和合作中提升自身的形象和能力，最终达到强化自我，开拓视野，迈向更高层次的成长。
第四段：组织生活的应用
组织生活不仅仅局限在对内部成员的交流培训，还可以延伸至对社会其他群体的服务和宣传。团队组织可以选择通过志愿者服务或者公益活动等方式来传递和实践社会价值观念，增强社会责任感。同时，团队组织的内部人员也可以通过组织一些品牌推广、宣传活动，在提高品牌知名度的同时，也会更深入地认识和体会团队组织的价值与文化。
第五段：总结
组织生活不仅仅是一种社交场合，也是我们实践个人与团队协作的有效途径。通过组织生活，我们不仅仅收获知识与技能的提升，还可以更深入地认识自己，更好地了解和沟通他人，从而达到更好的合作效果和更高的生命品质。我们应该在组织生活中学会尊重他人，善于表达自己，发现自身价值，从而实现更美好、更积极、更富有意义的生活。
组织生活会汇报材料格式篇五
不管在哪个领域，组织都是成功的关键所在。无论是在职场上，还是在日常生活中，组织生活都会给个人带来很多好处。但是，组织生活也需要一些心得体会，才能更好地进行。今天，我们就来谈谈为什么组织生活会有心得体会。
第二段：领悟组织生活的价值
组织生活能够让我们在团队中更好地发挥自己的能力，提高自身的综合素质。通过组织活动，我们可以增强自己在团队中的互动能力，促进人际关系的良好发展。同时，组织生活还能带给我们更多的学习机会，让我们能够更好地增长知识，提高能力。总之，参与组织生活可以帮助我们更好地拓宽人际关系、提升自身素质和能力水平。
第三段：面临的挑战
组织生活无论在职场中还是日常生活中，都包含着一些困难和挑战。最大的挑战就是如何在团队中发挥自己的长处，保证自己的发挥不被挤占。同时，还有如何更好地协调团队的关系，处理场上的竞争和合作关系，加强与他人之间的沟通，以及提高磨合过程的能力。这些都需要我们在组织生活中经过不断的实践和总结，才能更好地应对。
第四段：总结经验
通过总结我们在组织生活中的经验，可以更好地进行反思和提高。在总结过程中，我们应该根据自己在组织生活中的角色和地位，分析自己在何处发挥得不够好，以及该如何提高对整个团队贡献的能力。同时，我们还需要注意反思自己的态度和思考方式，在这些方面不断完善自己，才能更好地促进团队的发展。
第五段：从中获取的收获
参与组织生活最大的好处就是能够让我们从中获取更多的经验和收获。从这些经验中，我们可以汲取营养，学习如何处理有效的沟通和协调，以及在不同的情况下如何处理好团队之间的竞争关系。这些收获会让我们更加高效地应对职场和生活中的挑战，成为更好的自己。