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公安三清工作的汇报篇一
年初，大队就将社会治安综合治理工作列入年度工作计划，成立二大队社会治安综合治理工作领导小组，大队教导员×××同志任组长，为第一责任人；大队长×××同志、副大队长×××同志任副组长，为第二责任人；各科室、中队负责人为领导小组成员，为直接责任人。建立健全各种工作制度，加强组织协调，各项措施到位，创建工作有质量、上档次。在贯彻落实综治工作同时结合支队实行的三级考核制度，定期检查综合治理工作，全面开展安全文明创建活动，在每月的政治学习中也将相关文件作为学习内容，提高了全体队员对综治工作的认识程度。
综合治理工作是一项系统化的工程，应从小事抓起，从日常工作抓紧起。年初，大队就综合治理工作召开了专题会议，一是贯彻落实综合治理目标责任书，与各中队签定综合治理责任书；二是安排布置普法工作；三是深化创安工作，继续开展创建安全文明单位活动，落实大队财务管理、物品管理、防火防盗制度，加强检查，每月检查制度落实情况，消除各种安全隐患，把“属地管理”落到实处；四是加强思想教育工作，抓好违法违纪的预防工作，反对任何人参与邪教组织。
由于我大队办公室地处偏僻，存在一定的治安隐患，为保证大队财产安全，一年来大队与××管理处协商制定了夜间值班制度，由我大队与道路停车管理处每日夜间安排一名同志轮流在大队办公室值班。另外在重大节日期间，认真落实节假日的值班制度，及时上报值班表，全体队员坚守工作岗位，认真负责的做好值班时的安全防范工作。同时对重点科室采取了物防及技防措施，今年6月大队部各办公室都重新加装了防盗网，消除了安全隐患，保证了大队综治工作的顺利进行。
充分利用大队例会时间，组织了多期干部职工进行法制教育学习，一年集中学习时间在30学时以上，使干部职工的法律水平有了提高。
由于领导重视亲自抓，各中队负责人具体抓，大队一年来做到了无重大事故发生，无人上访，无刑事案件，无xx功习练者，无盗窃发生，无重大交通事故。新的一年我们将发扬过去好的作法与经验，努力把综合治理工作抓出新的成效。
公安三清工作的汇报篇二
全面落实省委、省政府、教育部和省教育厅关于学校安全生产工作的决策部署，牢固树立安全“红线”意识和以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，全面深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施，深入开展学校安全大检查工作。
牢牢把握制定检查方案、进行动员部署、排查问题隐患、制定整改方案、落实整改措施、总结检查成效、建立长效机制等重点工作环节，将检查督导贯穿于大检查的全过程。通过大检查，全面摸清安全隐患和薄弱环节，落实责任、认真整改、健全制度，彻底排除重大安全隐患，增强广大师生安全意识，进一步提高安全生产保障水平，有效防范和坚决遏制重特大事故发生。
（一）安全生产大检查工作领导小组
组长：苏晓红
副组长：程永华
成员：各部门、各二级学院负责人
（二）领导小组办公室
领导小组办公室设在保卫处。王福强同志兼任办公室主任，郝新喜同志为联络员。
1.贯彻落实国家和省的安全方针政策、法律法规以及有关文件、会议精神的情况，落实学校安全管理制度的建设情况进行全面检查。重点检查各单位安全领导机构是否健全，责任制度、检查报告制度是否完善落实，安全管理制度是否健全。
责任单位：各部门、各二级学院
2.消防安全。以宿舍、食堂、教室、体育场、图书馆等人员密集场所为重点，着重检查消防安全责任制落实、日常防火检查巡查是否符合要求。开展消防安全教育，应急疏散预案制定及定期组织演练，将消防知识教育纳入军训内容情况。
责任单位：各部门、各二级学院
3.对学校消防设施进行全面检查。重点检查消防设施、应急照明、指示标志、疏散通道、安全出口等符合国家有关标准的落实情况。
责任单位：保卫处
公安三清工作的汇报篇三
一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院宗旨，在医疗卫生的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜的成绩。
在市卫生局党组的正确领导下，__x医院下半年党建工作拟抓好以下几项工作：
1、以科室为单位抓好每周两小时政治学习，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，结合医院和科室工作实际进行学习，理论联系实际，学以致用。各党支部认真落实“三会一课”制度，不断提高党员干部的整体素质。
2、加强组织建设，壮大党员队伍。
3、继续抓好“服务”活动的开展，树立一医良好的社会形象。全院职工要做到三个一切，即一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人，继续开展并完善“病人选择医生”制度，医疗工作要做到“四满意”：患者满意、家属满意、社会满意、医院满意。
4、开展多种形式的评先活动。每月组织一次优质服务评比活动，年终开展先进工作者和五个“十佳”评选活动，促进医院精神文明建设。
5、继续开展“健康进万家”活动。该活动由市基层办、市卫生局联合举办，我院全力提供医疗技术支持，拟向全市逐步推广。
6、做好下半年“医院管理年”工作。
7、进行党委换届。
公安三清工作的汇报篇四
一、继续落实党建工作目标责任制，进一步抓好村级党组织各项工作。
二、进一步健全完善基层组织和党员队伍建设的长效机制。
三、进一步抓好党员素质工程建设。
1、以创先争优活动为契机，加强党员教育，不断提高党员的思想政治素质和发展经济服务的能力，充分发挥党员先锋模范带头作用。
2、加强党员管理，特别是加强流动党员的管理，认真做好党员组织关系和党籍管理。
3、进一步完善、落实发展党员的四项制度，认真抓好发展党员的工作。抓好对入党积极分子的培养教育；
把好发展党员入口关。
四、加强村级组织建设。
1、认真按照五个好目标要求开展工作，抓好村级领导班子思想政治建设。
2、进一步健全完善和落实村各种会议制度、议事规则和_决策制度，完善政务、村务、财务、党务公开；
全面推行规范化管理。
五、搞好党建联村联户行动的落实。
1、构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员共同服务群众、城乡党建一体化、党组织和广大党员干部共同服务科学发展五大体系。
2、实现服务功能、服务能力、_水平、工作水平和满意程度五个提升
3、积极开展党员帮扶活动，走访慰问、帮扶救助困难党员、老党员。
4、进一步加强远程教育站点管理，使教育教学活动充分发挥积极作用。
六、积极协助党委、政府规划好全乡的基础设施建设，切实为老百姓办好实事、好事。
公安三清工作的汇报篇五
1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质
深入学习以下几方面内容：党的xx大会议精神及党章，市、区各级两会会议精神，党风廉政建设制度，法律、法规以及本办规章制度等。
采取集中学习和个人自学相结合的方式，每月组织集中学习不少于一次，全年累计集中学习时间不少于12次，个人自学坚持理论联系实际，学以致用的原则，按照支部确定的学习专题和文件，记好学习笔记，不断提高解决实际问题的能力。
2、强化联系机制，提升党员队伍向心力
继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与支部全体党员谈心不少于两次。
实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向支部汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。支部全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。
3、创新载体，开展有针对性的思想政治教育工作
利用内网学习、读书活动等形式，教育干部职工用正确的人生观、价值观看待征地搬迁安置工作、社会生活中遇到的热点难点问题;以加强职业道德教育为重点，教育干部职工爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公。积极参与区直机关党工委组织的各项活动。
二、强化党支部组织建设
1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。实施党员带队员、党员联系队员制度，以党员队伍素质的提高来带动本办全体工作人员整体素质的提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。
3、认真做好民主评议和民主生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。安排一次民主生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。
4、严格会议制度，推行党务公开。支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。
三、强化工作作风和党风廉政建设
1、接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，坚持投诉监督制度，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。建立“行风监督员”制度，督促执法工作文明高效。积极应对社会舆论监督，加强舆论信息反馈工作。
2、继续加大进村扶贫济困等活动力度。继续开展进村办实事活动，破难题，促发展。继续对城厢镇五香村结对困难户进行捐助。
3、狠抓党风廉政建设。出台一份党风廉政建设责任制文件，明确领导职责，细化工作分工。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，执行个人重大事项报告制度。201x年继续抓廉政教育，注重实效;抓廉政管理，注重执行;抓廉政制度，注重落实。
公安三清工作的汇报篇六
一、：
牢固树立红线意识、确保校园安全稳定。
二、：
20xx年12月12日至20xx年^v^结束
三、：
（一）、院领导带队开展安全生产大检查，具体分组情况如下：
一组：王和（院长）、王为民、李帅（负责记录拍照），检查范围：j1行政办公楼（一、五、六层）、a1（体育馆）。
二组：周刚（副院长）、赵正军、刘志强（负责记录拍照），检查范围：民、汉餐厅、开水房、洗衣房、锅炉房。
三组：付梅莉（副院长）、赵磊、巴克提亚（负责记录拍照），检查范围：c2、c3、c7。
四组：扎克.司马义（副书记）、刘冰柏、郑志刚（负责记录拍照），检查范围：b1、b2、b4、b5、b6、b7、b8。
五组：孙如田（综合办主任）、李进良、姚新东、龚卫军（负责记录拍照），检查范围：独山子校区。
责任单位：学院安全保卫处、各职能部门负责人
工作要求：各组记录人员根据实际情况及时与领导协商，自12月至^v^结束，每月开展常规、专项安全生产大检查，检查内容包含：消防专项检查、电气火灾综合治理、实验危化品整治、维稳安全检查、应急救援演练按照要求认真填写检查表，并落实整改完成，检查结后将完整资料（电子版、纸制版）一并报安全保卫处。
（二）、扎实开展安全宣教演练，提高师生防护能力：
学院各单位结合实际及冬季气候特点，积极开展形式多样的宣教演练活动，内容多元化，包含：消防、交通、食品卫生、应对突发事件等方面的安全教育。系部可利用主题班会、德育实践课、邀请专家讲座等方式加大安全宣传力度，营造良好的宣传氛围。积极开展各种形式的应急疏散演练，提高师生自救自护能力。
责任单位：学院各教学系部、教务处、总务处、学生处、人事处。
工作要求：各单位将宣教演练活动开展情况（包含方案、计划、总结、图片的纸质版+电子版）等材料报送安全保卫处。
（三）、抓好交通安全、做好冬季防滑工作：
安保处、后勤处加大对交通安全设施的检查维护力度，对校园湿滑路面进行防滑处理，开春做好除冰工作，悬挂安全警示牌，对校园电气线路及设备使用情况进行全面检查，加强车辆管理，值周人员严格校车检查，安保处加大对安保公司门岗的督导，杜绝各类安全隐患。
责任单位：安保处、后勤处。
工作要求：各单位将宣教演练活动开展情况（包含方案、计划、总结、图片的纸质版+电子版）等材料报送安全保卫处。
（四）开展形式多样的安全教育主题电子报比赛：
教职工责任人：总务处支部（赵正军）、机关支部（黄杰）、学生处支部（刘冰柏）、教务处支部（谢波）、思政部支部（景四新）、图书馆支部（杨河）、离退处支部（姚新东）、独山子综合办支部（孙汝田）、石油工程系支部（樊宏伟）、机械工程系支部（周永新）、电子与电气工程系支部（葛跃田）、基础教学部支部（范瑜）、经济管理系支部（刘新生）、信息工程系支部（陈辉）石油化学工程系支部（李进良）。
工作要求：各支部选一份a4电子（彩色、黑白均可）、打印版交安全保卫处李帅处。
（五）、应急预案的修订与完善：
安保处对前期学院各单位上报的应急预案进行审核并酌情修改（如火灾、地震、防暴恐、防刀砍、防车辆冲撞、防大规模事件、防食物中毒、防冰冻灾害等），报送学院安全稳定工作领导小组进行审核，统一印刷成册分发各单位。
责任单位：学院各单位。
公安三清工作的汇报篇七
列明应奖励的事项及本部门意见，报分管部门副总审批，报人力资源部；
2、人力资源部核实后、报分管人力资源副总审批，签署意见报公司总经理；
3、公司总经理批准则奖励生效；
4、人力资源部拟出奖励通报，并以公司的名义通报全公司，奖金在当月工资中发放；
5、人力资源部将批准后的员工《奖励申请单》存入员工档案；
公安三清工作的汇报篇八
第一章 项目总论
项目名称、承办单位及法人
1、项目名称：某某^v^检查站建设项目
2、承办单位：某某县公安局
3、项目负责人：杜某某
4、项目建设性质：改建
承办单位概况
某某县公安局是主管某某县公安工作的政府组成部门，下设7个大队36个派出所及指挥中心、政工监督室、法制室、警务保障室等业务部门，在县委县政府和上级公安机关的领导下，承担如下工作职责：
1、贯彻执行党和国家有关公安工作的方针、政策、法律、法规，掌握影响稳定、危害国家安全的情况，分析研究全县社会治安状况，制定对策，部署安排全县公安保卫工作。
2、积极获取情报信息，研究分析敌情、社情，及时研究提出解决对策和办法，不断提高公安保卫工作水平。
3、负责全县范围内危害国家安全案件及刑事案件的侦 查；指导、监督全县公安机关依法侦办重大、特大刑事案件、经济案件、缉毒案件、，并依照法律程序对犯罪嫌疑人予以处理。
4、依法管理全县社会治安、户籍、居民身份证和出入境工作。
5、负责道路交通安全工作，维护交通秩序以及道路交通安全管理。
6、组织实施消防工作，依法进行消防监督。
7、负责全县党政机关、首脑要害部位以及国防企业、文教、科研单位的内部安全保卫工作，指导单位内部保卫工作。
8、在全县范围内组织实施警卫工作。
公安三清工作的汇报篇九
1、对一月内3次及以上，连续三个月内累计达到或超过4次违反警告款所列情形规定的，除每次照章处罚外，每累计满三次，由部门报告，人力资源部汇同公司工会核实，经公司领导批准后向当事人发警告信一封；警告信由人力资源部和工会成员送达当事人签收；当事人拒绝签收的由工会成员书面证明并可对当事人进行停工处理；当事人有异议的可在收到警告信后三天内向工会、人力资源部或公司领导提出申诉；由工会和人力资源部就当事人申诉理由重新调查核实，原处罚确有不当的应向公司领导汇报后予以调整或撤消；调查核实无误或当事人未按规定提出申诉的，将处理情况在全公司发文通报。
2、对于违反通报处分项或公司其他各项规章制度，属严重违反公司规章制度行为，违反一次发警告信一封，并处100元以上200元以下罚款，全公司发文通报。认识态度不好或情节恶劣的给予停工，工资降级，调岗调职，直至解除劳动合同处理。停工处理必须到人力资源部出勤反省，停工期间按当地当年最低生活保障标准发生活费。在给予的停工时间内反省达不到要求的解除劳动关系。在合成车间、原料罐区重点特别禁烟区吸烟，违规携带和使用火种的作严重违纪处理可解除劳动合同，在精烘包车间洁净控制区、仓库等特别禁烟区吸烟作严重违纪处理可解除劳动合同。
3、连续旷工达二天、或连续三个月内累计旷工达三天，或连续12个月内累计旷工达五天的；一月内旷工二次、或三个月内累计旷工三次、或12个月内累计旷工五次，属严重违反公司规章制度，给予通报处分，给予停工，工资降级，直至解除劳动合同处理。
4、年累计每获警告信二封的给予工资降低一级处理，连续12个月内累计获警告信三封的属屡教屡犯，作严重违纪处理，解除劳动合同。
5、严重失职，循私舞弊的予以工资降级处理，因此或因其它人为责任造成经济损失或事故的由责任人负责赔偿，损失在五千元以上的、导致人员重伤或死亡的，公司有权解除劳动合同。
6、停工（含停工）以上处理程序参照以上（第1条）警告处理程序进行，并报请总经理批准，工资降级以上处理必须经总经理办公会议审议决定，解除劳动合同按公司相关规定办理。
7、员工违反相关制度或操作规程等，部门主管应及时填写《处理单》，并当日由当事人签字确认，单上面注明违纪情况并提出处分建议后交人力资源部。
8、人力资源部对违纪情况进行调查，并在《处理单》上提出处理意见。
9、人力资源部核实后报分管领导审批后，报公司总经理。
10、总经理核准后人力资源部将《处理单》交回相关部门主管或分管副总经理，由部门主管或部门分管副总通知员工本人于当天签字确认（已确认则无须，如果当事人不愿签字或有抵抗情形的，由在场当班的员工或车间主任及班长在处理单上签字证明）。
11、当事人签字确认以后，部门将《处理单》交给人力资源部，人力资源部出处罚通告。
12、如当事人接到处理决定后有异议可以在7日内向人力资源部提出申诉，人力资源部在接到申诉后3-5天内进行复查，并将最终决定通知部门主管或部门分管副总经理。
13、人力资源部将批准后的《处理单》存入员工档案。