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庸懒散浮拖整改措施篇一
按照《xx市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》要求,我们采用个别访谈、专题座谈、网络征询、设立意见箱和自查等方式查摆存在的问题,疏理汇总出局整改清单,查找了5个方面17个问题,制定了5个方面整改措施。
一、存在问题清单
(一)“庸”方面
1、工作标准不高。少数同志工作热情不高、状态不佳、标准偏低;有的同志存在只求过得去、不求过得硬的想法;个别年龄较大的老同志坐等退休,耗日子,错误地以退休为目标“倒计时”,干事业丧失锐气。
2、创新能力不足。个别同志安于现状、不思进取,工作得过且过;有些同志畏惧困难,缺乏敢闯敢试冲劲;在些同志每天都在上班,但是从来没有一件工作有突破、有亮点,个人的工作年年都是一个样,工作成效始终得不到提高。
3、业务素质不强。主要反映在有些同志对xx理论掌握不深不透、工作思维思路偏于狭窄,有干好工作的愿望,但是缺少干好工作的手段方法,处理日常业务还可应付,遇到稍复杂的工作,就会手忙脚乱,无计可施。
4、原则性不强。有的干部说话做事不坚持原则,怕得罪人,好人主义盛行,随大流思想严重;有的干部发现问题,不指出不批评不纠正;有的领导干部对部署失之于宽失之于软,对庸懒散浮拖不抓不管,得过且过。
(二)“懒”方面
5、不愿用脑,照本宣科。主要反映在以文件转传文件,照抄照搬上级要求,指导区(市)县工作缺乏针对性和可操作性。
6、不愿学习,被动应付。主要表现为讨厌学习、逃避学习、消极学习等现象,理论知识水平、xx能力停留在原来的基础上,不能适应新形势下的xx要求。
7、不愿思考,因循守旧。主要表现为对工作的新要求新变化,不愿意认真思考探索和适应,反而以“老”卖“老”,一直沿用过去的方式方法,思路一成不变,差错不断发生。
8、不愿调研,贪图安逸。主要体现在很少深入区(市)县、乡镇、社区、企业调研,不想风吹日晒,只想坐在办公室品茶上网,混够时间就行。
9、不愿突破,畏手畏脚。主要是有些同志面对问题,还有畏难情绪,不想付出,安于现状,干工作瞻前顾后;有些同志遇有困难,不是自己想办法解决,而是抛给领导处置,缺乏解决问题的魄力。
(三)“散”方面
10、组织观念淡漠。主要表现在有的同志自由散漫、擅离职守;有些同志经常迟到早退;有些同志不守规矩、不守制度,会上不说、会后乱说。
11、个人主义作祟。说话办事首先考虑自己的得失,而不考虑其他方面;干工作中只干好自己那部分、而不管其他部分。
12、言行不一敷衍。说话办事心口不一、言行不一,领导面前一套、部属面前一套,当面一套、背后一套,个别干部应付上级,博取信任;敷衍下级,不负责任。
(四)“浮”方面
13、干工作急于求成。主要表现在部署工作急躁、开展工作匆忙、收尾工作拼凑。
14、谈成绩盲目自大。存在只谈成绩、不说问题的情况,也存在夸大成绩、不讲事实的情况。
15、讲面子弄虚作假。极少数人为了获得领导表扬,或为了工作不受批评,在数据上弄虚作假。
(五)“拖”方面
16、工作效率不高,相互推诿扯皮。有的同志工作不催就不干、事情慢慢干、超时才赶干的现象;有的同志遇到工作交叉时,还有推诿扯皮的现象。
17、责任意识不强,行动拖沓缓慢。个别同志工作安排不紧凑,缺乏计划性;有同志错误地觉得xx部门是经费少、福利少,xx工作无关紧要,只要领导不作明确要求,完成工作时就拖拖拉拉,行动缓慢。
庸懒散浮拖整改措施篇二
结合当前开展的庸懒散浮拖问题专项整治工作,现总结各单位领导和干部职工庸懒散问题具体表现如下:
一“庸”:即平庸,局机关存在个别领导和干部职工缺乏工作热情,疏于学习、能力不足,落实上级部署磨磨蹭蹭,工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强,不能破解难题推动工作等问题。
二“懒”:即懒惰,局机关存在个别领导和干部职工消极颓废、精神不振,不思进取、裹足不前,能拖则拖、能耍就耍,朝气锐气不足、拼搏精神不强,遇到问题绕道走,不愿担当、没有作为等问题。
三“散”:即散漫,局机关存在个别领导和干部职工自由散漫、擅离职守、我行我素,迟到早退、溜岗溜会,上班时间做与工作无关的事情(炒股票、逛淘宝、看小说、看电影、qq聊天、玩手机、打游戏),随意脱岗,出勤不出工,出工不出力,服务意识淡薄,服务态度差。
四“浮”:即浮躁,局机关存在个别领导和干部职工心浮气躁,促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题,大局意识差,责任心不强,工作不实、业务不熟、政策不清、表面应付、作风漂浮,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告。
五“拖”:即拖沓,局机关存在个别部门审批环节多、办事效率低,服务意识不强,服务态度差,相互推诿,工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖,不及时解决人民群众正当诉求,群众满意度不高。
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庸懒散浮拖整改措施篇三
在全市部署开展整治“庸懒散浮拖”问题专项整治工作后,xx局在不折不扣完成市委规定动作的同时,结合行业特点,统筹兼顾,精心策划专项整治工作方案;并着力在领导班子和领导干部等层面查找查摆问题。通过查摆,我局机关建设总体工作表现良好,能够认真落实党风廉政建设和机关效能建设的总体要求,在事务多、改革多、人数少、基层基础有待推进的情况下,部分专业同志常年节假日工作加班,得不到休息。但在具体工作和学习中还存在一些问题,现对开展存在问题查摆剖析情况报告如下:
一、查摆出来的主要问题
(一)有些干部对自身的要求不够严格,工作缺乏主动性,工作标准不高,不注重学习,工作方式方法因循守旧,墨守成规,运用计算机审计等创新意识不够强。审计业务能力有待提高,进取意识也有待加强。
(二)个别干部对工作缺乏热情,责任心和为民服务意识不够强,对工作有畏难情绪,工作效率不高。
(三)个别干部的工作纪律比较散漫,存在迟到早退、串岗、上班上网做与工作无关的事情等懒散现象。
二、问题产生的原因
针对问题,我局进行了认真全面的剖析,经剖析存在问题的原因主要有四个方面。
(一)素质不够高。一是学习不够,思想素质、理论素养、认识水平不高。一些同志对新形势下的新理论学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑,指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差;二是少数干部存在办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸现象。
(二)活力不够足。一是仍有少数同志看不清形势,思想陈旧,观念落伍,跟不上日新月异的xx发展改革工作形势的发展,缺乏紧迫感和危机感;二是少数同志长期从事专业工作、默默无闻,埋头苦干、提拔无缘,偶有情绪。;三是少数同志参与单位集体活动的热情不高,集体荣誉感、自豪感不强,有的干部,面对发展改革的新形势,总感觉自己年龄已经偏大,活力是年轻人的事,参与的积极性不高。
(三)动力不够强。一是少数同志缺乏开拓创新意识,工作中依赖思想严重,缺乏主动性,遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透,而是寄希望于别人,绕着道走。无论是思想意识还是工作上,有存在“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,不是创造性的开展工作而是“应付”了事;二是有效地激励、竞争机制还没有真正建立。在用人上,由于良好的选拔人才的渠道还不够畅通,方式方法还不尽合理,不能做到人尽其才,才尽其用。
(四)宗旨观念弱。自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨没有牢固树立,没有真正付诸实践。作为机关工作人员,没有以人民公仆的标准严格要求自己,宗旨意识淡薄,世界观、人生观、价值观念的偏差,精神颓废,丧失斗志。作风实际上是一个人的内在素质的表现。
二、下一步整改措施。
治理“庸懒散浮拖”工作能否取得实效,关键在整改。针对存在问题,我们通过认真剖析原因,将积极从以下几个方面进行认真整改。
1、加强学习,努力创建学习型机关。加强政治理论学习,用科学理论指导财政工作;加强财政财务专业知识学习,强化对干部职工业务工作培训,继续完善定期学习制度,鼓励干部职工掌握新知识、新文化,提高综合素质;加强政策文件学习,深刻理解党委决策部署和政策要求,指导业务工作实践。
2、积极工作,提升办事效率和质量。对现行办理流程进行梳理、整合和修订细化,重点对财政资金申请拨付和财政投资建设工程管理办法进行修订,简化手续,提高办事效率。积极主动开展工作,缩短办事时间,争取最快速度高质量完成各项财政审核环节工作,服务全镇发展大局。
庸懒散浮拖整改措施篇四
“庸懒散浮拖”问题不是现在才有,也不是将来就没有,此类问题是危害事业、阻碍发展的顽症,非抓不可,还要常抓不懈。通过教育实践活动,干部作风转变收到了较好成效,但不可忽视的是,“庸懒散浮拖”问题在省直机关还不同程度存在,甚至在有的党员干部身上表现得很突出。对此,部分群众已经有抱怨、有情绪。
群众最在乎的不只是我们办了多少实事好事,还有我们对待他们的态度和作风,这是党群干群情感关系的问题。因此,面对“不作为、慢作为、无作为”,“不在状态、不敢担当”,“耍滑头、办事踢皮球”的乱象,我们必须深刻理解开展这次专项整治的重要性和必要性。党的十八大以来,中央和省委对党要管党、从严治党提出一系列新要求新部署,而集中向“庸懒散浮拖”问题开刀,就是要持续深入推进作风建设,进一步把从严治党、从严治吏的抽象论述转化为实际行动。从长远来看,抓好巡视问题整改,重塑四川干部队伍形象,这次专项整治意义重大。党员干部必须克服和纠正“与己无关论、盲目自满论、法不责众论、整治一阵风论”的倾向,真正把注意力集中到“治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效”上来。
整治“庸懒散浮拖”问题的基本方向,是解决突出问题。一言以蔽之,就是要做好找准症状、对症下药、药到病除不反弹三件事。
在梳理“庸懒散浮拖”反映在班子运行、组织纪律、机关效能、日常行为等方面的具体表现时,必须克服就事论事、浮于表面的思维,真正从思想认识、精神状态、工作作风等方面深挖根源,并为问题列出清单,写好时间表、任务书,才能保质保量。
纠处好,要猛药去疴解决问题。畏缩的'情绪不能有,护短的想法不能有,对“庸懒散浮拖”的顽症重症、典型问题,要用“猛药”、出“重拳”,予以坚决有力地整治。这一点,党员干部在认识上必须“从一而终”。要对照整改清单,拿出具体有效的措施,该纠正的纠正,该禁止的禁止,逐条逐项整治解决到位。要高压正风,集中力量攻坚突破,配套开展包括领导干部收受红包礼金问题在内的“五项专项整治”,以零容忍的态度向“四风”和“庸懒散浮拖”问题鲜明亮剑。
巩固好,要举一反三防范问题。解决“庸懒散浮拖”问题,不可能毕其功于一役。如何做好巩固保持工作,如何保证问题不再反复?我们要追根溯源、连根拔起,分析产生问题的深层次原因,抓紧建立防范问题滋生的长效机制,并把专项整治的一些成功经验和有益做法用制度形式固定下来。省委十届五次全会提出要坚持思想建党与制度治党紧密结合,在驱庸治懒中,思想教育与制度约束也应并重,既要帮助教育、提醒谈话,又要落实制度、从严惩处。从干部队伍的建设来看,标本兼治则意味着从干部源头抓起,要强化正确导向,落实“好干部”标准和“三严三实”要求,鲜明省委“重品行、重实干、重公认”选人用人导向,真正把那些崇严尚实、敢于担当、成绩突出的好干部选出来、用起来,以选人用人的清风正气推动党员干部创先争优,为解决“庸懒散浮拖”问题提供组织保证。
庸懒散浮拖整改措施篇五
按宁波公司要求,项目部开展“庸懒散浮拖”专项整治活动以来,本人认真学习领会有关精神,结合自身的工作情况,深入细致地查找自身存在的问题,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,提高工作效率,现就本人的自查自纠整改情况汇报如下:
庸
在庸方面,无上进无创新,安于现状、不思进取。学习不能持之以恒。学习没有制定学习计划,即使自己有时想到要学习,拿起书又学不进去,且不能够长期坚持下去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。
懒
在懒方面,工作主动性有所欠缺,自己对自己没有严格地要求,往往满足于完成任务,有一种多一事不如少一事、少一事就等于没事的思想,工作被动,基于完成领导安排的工作为目标。
散
在散方面,管理不严格,执行制度不严。 管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说,没有大局意识和主人翁精神。
浮
在浮方面,在工作方面没有踏实为事业奉献的精神,太过于在乎自己的利益,计较个人得失。
拖
在拖方面,办事效率低,工作中有拖和等的习惯,有时候工作不在状态,工作积极性不高。
1、不敢主动承担责任,遇到重大问题自己不思考解决问题的办法,而是把问题丢给领导。
2、缺乏进取精神,工作中有依赖思想,不会积极主动地开展自己本岗位的工作,发挥自己的主观能动性。
3、自我要求放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
4、 业务水平不够高。对于新形势下的理论学习、理解不够透彻和深入。
5、对于上级安排的工作不够重视,导致不能按时按量完成工作,或者完成了工作没有及时向上级汇报。
1、治“庸”提能力:刻若学习,振奋精神,提高工作业务水平,要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要,联系实际,深入实践,学以致用,不断提高工作水平,充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上,学习业务知识,不断提高自己的工作能力。
2、治“懒”转主动:找出新思路、新方案、落实新举措,开拓创新、不断进取,敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展工作,不断总结和完善已有的经验,开创新局面。
3、治“散”正风气:要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到更好。
4、治“浮”稳心态:现阶段不要太在意自身的利益,努力学习进步,提高自身的业务水平,增强自身素质。
5、治“拖”增效率:对工作要认真,在规定时间内保质保量的完成工作。
xxx
年 月 日