随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
研发工作外包合同下载篇一
(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。
(二)乙方应保证严格遵守有关的_的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。
(三)应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。
(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证等)的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
(五)除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：
1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证;
2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己;
4.未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。
(六)教育乙方员工遵守_法律法规和甲方的工作规章制度。
(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。
(八八)乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。
(九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。
研发工作外包合同下载篇二
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研发工作外包合同下载篇三
(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。
(二)甲方应负责生产所需要的原材料的准时供应及其质量的保证。
(三)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给乙方，由乙方对其进行安全和操作规程方面的培训。甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。
(四)甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。
(五)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：
2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;
4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;
一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展;对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。
(六)甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。
(七)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。
(八)甲方应根据工作需要，保证向乙方开展承包业务所需的.工作场地的环境和消防安全，以及所需的劳保用品。
(九)甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。
研发工作外包合同下载篇四
行业建议
行业发展策略建议
行业投资方向建议
行业投资方式建议
图表：cro（医药研发合同外包服务）行业特点
图表：cro（医药研发合同外包服务）行业生命周期
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图表：我国临床前试验cro行业竞争格局
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图表：产业链延伸，增加附加价值
图表：昆泰四大业务板块
图表：昆拓（昆泰中国）一站式服务体系
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研发工作外包合同下载篇五
销售部：其实就是大家常说的“医药代表”，销售其实最重要的也是最难的地方就是能不能放下姿态，毕竟还是要去求人的；另外一个是你的专业性，产品过硬且你本人踏实可靠。至于潜规则和金钱交易，首先目前大环境很干净，另外只要你挑的是正规公司自己也没有歪心思的话，完全可以凭产品质量和专业度说话。
销售部的好处就是因为是提成制度，所以你肯干能干那么付出就会有很丰厚的经济回报，而且销售是所有公司的基础，从这个位置上走出去到公司的领导层会很稳扎稳打。
市场部：市场部其实可以算销售部的上游，主要是制定产品推广策略，通过赞助、组织各种类型的学术会议来助力销售部门，好处是相对于销售不用那么四处求人跑业务，坏处就是你直接去了市场部有可能不太了解销售实战情况。
医学部：与医学相关性最高的部门，可以有医学联络官、医学顾问这些岗位，需要长期阅读最前沿的sci文章和专家共识等文件，主要工作职责是提供专业知识和技术支持，但有的公司还是有销售量绑定。可以设计简单的临床试验，合理解读临床试验结果。总体来说专业度要求很高，对于科研方面需求比较大，但同时出差也比较频繁。
总体概括：如果是临床医学出身，那么意味着你有专业知识+非常多的医院人脉和讯息资源，因此医药类外企都还很欢迎这类人员的加入的。外企呢，就是你自己有能力且肯干，那就绝对可以看得到金钱和职位上升的回报。除了以上三个常见部门，其实还可以试试大的跨国公司的管培生（类似于企业里的选调生）。