随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
小型水库承包合同篇一
反映情况：驻马店市上蔡县杨集镇路口，有一家厂原来是玉米加工厂，现在里面是一家炼铅的小厂，下雨时气味难闻。
调查核实情况：1.关于反映“上蔡县杨集镇路口，有一家厂原来是玉米加工厂”问题。现场检查发现，杨集镇路口只有在中吕村委狼坡庄东、s331省道北侧有一家厂原来是玉米加工厂，名称为驻马店市亿民农产品科技有限公司。该公司和杨集镇人民政府签订有土地使用合同，使用期限15年。该公司西距杨集镇政府4公里、东距中吕村委狼坡庄800米、南邻s331省道，周围为农田，占地面积约20亩，厂房5栋，从事玉米分离联产加工业务。反映问题属实。
2.关于反映“现在里面是一家炼铅的小厂”问题。经调查，该公司2016年玉米分离联产加工业务停产后，厂房闲置。该公司找人在厂区看场并养殖鸡鸭鹅，三个厂房用于养殖，一个厂房用于晾晒粪便，剩余一个厂房存放玉米分离联产加工机械设备。粪便晾晒后，大部分用于厂区种地的肥料，少部分外拉走还田施肥。在该公司厂区内，除原来用于玉米分离联产加工的设备外，没有发现其它生产设备，厂房除季节性收购粮食临时使用外，没有对外租赁过。附近的部分群众反映，没有发现该公司有生产现象。反映问题不属实。
3.关于反映“下雨时气味难闻”问题。该公司院内目前共养殖鸡60余只、鸭40余只，现场调查时发现厂区内还有未清理的粪便。厂区内有难闻的气味，是养殖粪便在厂区清理不及时以及堆积存放产生的。反映问题属实。
处理及整改情况：1．遂平县政府责令亿民公司对厂区内堆积的粪污进行清运并还田利用，目前已经清理完毕。对新产生的粪污要及时清运。
2．进一步加大对小散乱污企业的排查力度和散养户的监管，严格落实污染防治措施，保障群众环境权益。
问责情况：无。
小型水库承包合同篇二
*证券行业从无到有、从无序到逐步规范，进入相对快速的发展阶段，证券公司之间的竞争激烈程度不断提高，并呈现出以下特征：
*证券行业各传统业务在金融产品和金融工具相对较少的情况下，同质化现象明显、竞争激烈。其中，作为证券行业主要收入来源的经纪业务，同质化程度较高，随着新设营业部的放开以及非现场开户等政策的影响，以及其他理财产品的替代效应，市场竞争日趋激烈。投资银行业务在中小项目井喷和大项目减少的背景下，部分证券公司采取差异化竞争策略，在争取大项目的同时着力发展中小项目，使得投行业务竞争变得更为充分，并逐步成为重要收入来源。自营业务由于受股票二级市场行情影响，收入波动较大。资产管理业务随着政策的放松发展迅速，各证券公司对资产管理业务也更加重视，竞争相对市场化，大型证券公司在人才、销售渠道等方面具有相对优势。总体来看，在激烈的竞争环境下传统业务正逐步转型，各业务盈利模式也在不断改进和完善。
各项创新业务正处于积极探索中，但为证券行业盈利结构的改善、收入来源的增加奠定了基础。首批试点各项创新业务的证券公司在人才、信息系统和管理经验等软硬件方面具有先发优势，已取得一定的优势地位。但随着取得各创新业务资格的证券公司越来越多，竞争也愈加激烈。
*证券行业在综合治理后整体进入快速成长时期，但无论从资本实力还是创新业务布局上，部分风险控制能力强、资产质量优良的证券公司初步确立了行业领先地位。尤其在目前以净资本为核心的监管环境下，优质证券公司通过增资扩股、合资合作、并购重组、发行次级债、ipo发行、借壳上市等方式进一步充实了资本金，在资本规模上已形成较大的竞争优势。在创新业务方面，部分优质证券公司由于取得创新业务试点资格和筹备的时间较早，在包括直接投资、股指期货套保、融资融券业务以及国际业务上已大幅领先于其他证券公司。
《外资参股证券公司设立规则》实施后，国际金融机构和国际投资银行陆续在*设立了代表处和合资证券公司，驻华代表处和合资证券公司队伍不断扩容。根据《*证券监督管理委员会年报（2012年）》统计，境外证券类机构在华共设立167处驻华代表处，外资参股证券公司共13家。2012年10月11日，*证监会公布了《关于修改〈外资参股证券公司设立规则〉的决定》，将境外股东持股比例或者在外资参股证券公司中拥有的权益比例，累计（包括直接持有和间接控制）不得超过1/3上调至49%。
随着证券行业对外开放步伐进一步加快，将有更多国际金融机构进入*资本市场，其在专业化程度、国际化运作经验等方面的优势明显，特别是在投资银行业务和高端经纪业务、资产管理业务等领域将对*本土证券公司形成冲击。
小型水库承包合同篇三
反映情况：1.南阳市社旗县城关镇老酒厂，往东门外赵河内排污水，污染河水。2.社旗县城郊乡工业园区陶瓷厂污水随意排放，污染地下水，气味难闻，环保局多次检测水质，汞含量严重超标。3.社旗县城关镇东城门外棺材厂，木屑乱飞没有任何防护，空气污染。
调查核实情况：经调查，反映问题部分属实。
反映“社旗县城郊乡工业园区陶瓷厂污水随意排放，污染地下水，气味难闻，环保局多次检测水质，汞含量严重超标”问题不属实。城郊乡工业园区陶瓷厂实为南阳新大地陶瓷有限公司，该企业主要项目为年产1200万平方米内墙砖生产线，已办理环境影响评价报告书，于2017年1月4日通过南阳市环境保护局审批，2018年4月开始组织验收。经现场检查，该企业生产废水包括陶瓷车间地坪冲洗废水、设备冲洗废水，主要污染物为ss，经处理后废水回用于泥浆制备工序，不外排；煤气站废水（包括冷却过程中产生的含酚废水及软水制备系统的含盐废水），酚水用厂内的酚水收集池进行临时储存，处理方式为将含酚污水喷入焚烧炉使酚类有机物在1100度左右的高温下发生氧化反应，最终生成co2和h2o排放；含盐废水只含有少量溶解盐，用于煤场和原料场抑尘；生活污水主要为职工梳洗及冲厕废水，经处理膜+生物反应器工艺处理后全部回用。2018年6月23日，对该企业厂区地下水和处理后的生活污水进行水质检测，监测报告显示地下水各项主要指标均未超标；社旗县环保局在监管过程中不存在多次检测水质汞含量超标情况。
反映“社旗县城关镇东城门外棺材厂，木屑乱飞没有任何防护，空气污染”问题，部分属实。城关镇现更名为赊店镇。东城门外棺材厂位于社旗县赊店镇周庄村，实为一村民所开的棺材加工铺，并附带销售少量殡葬用品。该加工铺生产工艺为购进木材后，解板加工棺材，其解板工艺在操作间内进行，但操作间没有全部围挡，因此在解板过程中会有少量木屑飞出。另外，操作间内及外边地上集存有少量木屑没有及时清除，如遇大风天气，会有木屑飞起，影响空气环境。目前，该加工铺已对木屑进行了清除，操作间实行全围挡，实行封闭作业。
处理及整改情况：社旗县加大环境监管执法力度，督促县污水处理厂新厂加快扩建工程调试运行进度，确保早日收水运行，彻底解决污水流入潘河的现象。定期对企业进行督查，坚持行政处罚与各类专项督查、区域排查相结合，对敏感区域的环境污染问题，发现一起，处理一起，严厉打击环境违法行为，确保达标排放，解决环境矛盾，提高环境质量。
问责情况：无。
小型水库承包合同篇四
1.国企人力资源管理制度保守落后。有些国企为了顺应改革开放的潮流，开始意识到了人力资源管理的重要性，开始注重人力资源观念的转变，传统的人事管理逐渐被人力资源管理所代替，但实质上却名不副实，没有真正赋予人力资源管理的职责，依然沿用传统的工作模式、管理方法、考核制度，单纯的去贯彻执行企业一成不变的规章制度，几年甚至十几年不变。企业管理观念陈旧，缺乏科学的人力资源管理；吸引人才机制严重滞后，企业过分依赖人才管理，忽视人才能力提升，人才激励机制不健全，管理人员在实施激励机制的过程中不能有效地调动员工的积极性，对员工长期激励的措施不够，忽视了约束与激励相结合等等。西方国家很早以前就已经开始对人力资源管理进行研究，而我国对企业人力资源管理研究起步较晚，分析研究不够深刻，企业苦于没有人力资源管理的理论基础，不知道怎么管理员工，因循守旧的工作作风依然存在，在很大程度上抑制了员工积极性和创造力的发挥。
2.国企对人力资源管理的认识不足。首先，一些国企管理者只关心企业经营利润，关心物质资本的积累，缺乏对人力资源及人力资源管理的认识。另一些国企习惯员工的“稳定”、团队的“稳定”、政策制度的“稳定”，从意识上排斥新人新制度，害怕人才流动，并设置种种障碍以尽可能减少人才流失，这种管理结果必然引起员工的不满、不合作甚至反抗，其后果是使企业无法在激烈的市场竞争中获胜。其次，大多数国有企业依然觉得人力资源管理就是单纯的人事管理活动，组织员工工作、员工工资分配、对员工的绩效考核。人力资源跟不上企业发展形势。尚未把人力资源管理与企业发展战略融合在一起、没有站在企业发展的高度来对待人力资源管理，只注重管理控制，不注重人才投入；只注重文凭，不注重能力；注重了能力，却又放松了责任。把劳动力当成商品，而不是人才资源，出现了人力资源管理认识的偏差，导致人力资源管理不能正常发挥作用。再次，国企在制定长期计划，考核企业一个时期内的奋斗目标和责任完成情况或在公司召开的各种经济效益分析会时，很少提及战略性的人力资源管理问题，人力资源未能得到足够重视，意识与行动出现偏差，必将在实现企业奋斗目标和责任指标时显得后劲不足。
3.国企对员工的教育培训重视不够。我国大部分国有企业并不重视员工的培训和继续教育工作，还没有把人才培养看成是知识经济时代最主要的基本建设。企业的人才培训还没有和员工的爱岗敬业、管理能力、创新精神以及自身价值等综合为一个整体去统筹考虑；还没有建立“时时培训”“事事培训”的观念。有的企业即使有一些培训，但培训内容的技术含量不高，也缺乏具体的要求，缺少实质内容，教学形式单一，缺乏多样性，培训往往走过场，并不注重实效，使员工渴望提升自身价值的理念难以实现。
4.国企人力资源配备和薪酬分配不够合理。首先，大部分国企在人员任用上不够透明，仍然遵循领导提拔、论资排辈原则；任人唯亲现象十分严重，最终导致企业内部矛盾加大，实干人员减少，人才流失严重，个人与岗位之间不适应。其次，企业内部人力资源的短缺和人力资源的浪费并存，组织机构框架下的人员配备过剩与不足并存，岗位人才过多与过少并存，都是人力资源主观配置造成的后果。再次，任何形式的薪酬分配不均，都将会导致企业内部矛盾的加剧，增加了人员的不稳定性，容易使员工产生懈怠情绪，正如一个企业中优秀的员工需要鼓励和热情，“鱼龙混杂”分配管理模式容易导致人才的流失或不作为。
1.培养国企人力资源管理意识。作为最早接触世界的现代企业在人才重于资本的当今社会，更应该提高人力资源管理意识，必须树立人力资源是第一资源的思想。充分尊重知识，尊重人才；把人作为企业最重要的财富，在工作中充分考虑到员工的成长价值。使员工的能力得以充分的发挥，盘活企业内部现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。人力资源管理的最终目的是提高企业的经济效益；企业的发展最终要依靠人才所创造的价值。所以，企业有了这种意识，才能谈得上运用科学的管理方法，进行全面的人力资源管理与开发，以应对世界越来越严峻的市场变化。
2.加强对员工的培训教育。首先从员工进入企业的那一刻开始，就要接受企业的各种培训，如对新进员工进行规章制度的培训，业务水*培训，管理能力培训等多方面全方位的培训，员工在熟悉了企业的文化历史背景，了解所在企业生存发展状况，有了对企业的认识和归属感，企业才能在不久的将来实施和完成自身发展战略目标；其次要有计划和系统的培训，将教育培训与员工的考核、提升、晋级有机地结合起来，与员工个人职业生涯设计结合起来，来提高员工参与培训的积极性，实现企业发展与个人发展并存。对那些有发展潜力的员工进行培训的目的，就是为了让他们担负起企业更重要的工作。要把培训与业务考核、日常工作相结合，把培训与工作需要和个人能力结合起来，最终培训目的是完成企业发展战略的需要。如航运企业更应该注重对员工的培训、对航海技术方面的培训，因为现代航海技术发展日新月异，员工的技术能力水*要跟得上科学技术的更新换代，否则将直接影响着航运企业的生存发展状况。
3.合理配备人力资源。企业要全面了解人力资源管理制度体系，在机构设置，人员配备方面尽可能减少个人主观意见，不断优化人才选拔制度，通过岗位评估，岗位竞聘等手段，最大发挥岗位人才的作用。推进企业内部岗位流动，逐步优化人才配备。人力资源配备上应从团队合作角度和岗位特点分析出发，掌握每位员工的自身特长与工作能力，将适合的人员配备到适合的岗位，只有形成一种团队内部员工之间的和谐相处，岗位与员工之间相互适应的局面，才能减少因主观配置而出现队伍中的不稳定不和谐因素。如企业的经济效益不仅体现在利润上，还体现在人工成本的控制上，减少劳动力的消耗，控制人工成本的增长，就是提高经济效益。所以，科学配置人力资源，可以促使企业最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。
4.建立完善的薪酬管理机制。国企应逐步建立完善薪酬管理机制，建立以市场为导向的薪酬管理机制；建立以岗位、能力为主的工资体系，在坚持效率优先分配原则同时，也要兼顾公*公正的原则；加大绩效考核力度，将员工的工资分配直接和个人工作业绩挂钩。让工作懈怠懒散的员工产生危机感，让工作具有责任心的员工有成就感。才能达到的人力资源管理的目的。
在当前全球及社会大环境下，企业要谋求自身的长期稳定的持续发展，必须依靠各种优秀人才的引进和培养。如何在迅猛发展和充满竞争的社会里，去吸引、激发和留住优秀员工是当前企业所面临的巨大挑战。企业要想不断拓展自己的生存空间，就必然要很好地利用人力资源。其中人力资源管理中的岗位分析、工作设计、人力资源规划、建立科学有效的绩效评价体系和合理的激励制度以及加强员工的教育培养，关系到企业盈利能力和持续发展能力，对推动企业不断加强管理、提高效率、增强核心竞争力，保持企业的持续发展起着重要作用。
小型水库承包合同篇五
反映情况：驻马店市平舆县射桥镇单老村村委东500米处桥北侧有一家塑料加工厂，废水乱排，气味刺鼻，严重污染环境和地下水。
调查核实情况：群众反映的“塑料加工厂”，业主为李长安。该厂位于平舆县射桥镇单老村委东500米处桥北，厂四周为无人居住，东侧有一沟渠。该厂生产工艺为废旧塑料编织袋－粉碎－清洗-热融成形-冷却-切割成颗粒，生产设备为粉碎机、热融机、提料机、切割机等，于2018年6月开始生产，未办理环评等审批手续。
1.关于反映“塑料加工厂，废水乱排”问题。2018年6月23日上午调查组现场调查时，发现该厂正在生产。生产过程中产生的废水为清洗废旧塑料袋废水。建有450立方米四级沉淀池一个。现场检查时发现，沉淀池废水已满。在加工厂院子东侧，有一排水管正在向沟渠斜坡水坑内排放混浊的废水。东侧沟渠内有生产废水排放的痕迹。反映问题属实。
2.关于反映“气味刺鼻”问题。经调查，该厂在加工塑料颗粒过程中没有采取气味收集等有效污染防治措施，生产棚子未完全封闭，加工厂四周有塑料气味。反映问题属实。
3.关于反映“严重污染环境和地下水”问题。现场调查发现，加工厂东侧沟渠水质混浊，沟渠内杂草丛生。2018年6月23日，平舆县环境监测站对加工厂使用的地下16米水井水质进行了监测。监测结果表明，该加工厂地下水6项主要指标均不超标。反映问题部分属实。
处理及整改情况：1.平舆县环境污染攻坚办责令射桥镇政府切实履行属地管理责任，取缔该塑料加工厂，并对加工厂东侧的沟渠进行清理。射桥镇政府已组织人员捣毁了加工厂生产棚内的清洗池，切断了其生产用电，并拆除了加工厂内的主要生产设备。县环境污染攻坚办要求射桥镇政府2018年6月27日前全部完成取缔拆除工作。同时，射桥镇政府正在组织人员对加工厂东侧沟渠进行清理。
2.平舆县将举一反三，对全县小型污染企业进行全面排查整改，对存在问题的企业，依法依规严厉查处。
问责情况：6月25日，平舆县环保局将案件移交平舆县公安局，平舆县公安局已对塑料加工厂业主李长安行政拘留5天。