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2023年街镇人才工作计划书 街镇自治工作计划(大全9篇)

时间:2023-09-18 21:51:13 作者:文锋2023年街镇人才工作计划书 街镇自治工作计划(大全9篇)

计划是指为了实现特定目标而制定的一系列有条理的行动步骤。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢?下面是小编为大家带来的计划书优秀范文,希望大家可以喜欢。

街镇人才工作计划书篇一

xxxx年,是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年,也是我镇抢抓机遇、迎难而上,实现新一轮跨越式发展的攻坚之年,我们将继续按照“稳增长、调结构、抓改革、惠民生”的总体要求,紧紧抓住全市实施的“城乡建设品质提升年”活动、xxxx生态文化旅游区建设、古乍公路通车等重大机遇,充分发挥区位、产业、资源、文化、生态等方面的优势,主动接受宁波大都市辐射,加快转变经济发展方式,促进社会科学发展。

今年政府工作的指导思想是:深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神,坚持以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以提高经济增长质量和效益为中心,稳中求进,开拓创新,真抓实干,加快转变经济发展方式和结构优化,加快改革创新步伐,推动社会管理体制机制创新,提升政府服务效能,加快推进美丽、和谐、幸福xxxx建设,努力把xxxx打造成承接宁波--余姚的桥头堡和宁波大都市后花园。

根据这一总体思路,今年全镇经济社会发展的主要预期目标为:实现全社会总产值亿元,增长,工业总产值70亿元,增长;农业总产值5亿元,增长%;第三产业产值亿元,增长;财政一般预算收入亿元,增长;其中国税收入亿元、地税收入9000万元,分别增长和,全社会固定资产投资亿元,增长,农民人均纯收入17000元,增长。

根据上述总体目标和面临的发展环境,做好今年政府工作必须着力抓好八个方面:

(一)全力推进产业结构调整

加快编制产业发展规划,全面实施重点产业转型升级行动,特别是推进不锈钢产业整合提升,引导重点龙头不锈钢企业实施产业转移,积极拓展不锈钢产业链,促进块状经济健康持续发展。进一步壮大pe塑料管、旅游制品等传统优势产业,改造提升块状特色产业向区域集群发展,加大发展新兴产业培育力度。深入实施“品牌与标准”战略,着力推进产品创新、品牌创新,提升培育一批知名品牌和企业,专利申请数继续保持高位增长,力争超过100个,申报市级新产品超过10个。改革创新产学研合作模式,推进镇、校、企合作的深度和广度,鼓励高校院所以智力投入、技术转让、团队输出等多种形式与企业开展合作。坚持质量优先、品牌拓展战略,大力发展规模农业、效益农业、特色农业,扶持发展农业龙头企业、农民专业合作社、专业大户等新型农业生产经营模式,持续提升农业产业化水平。推进5000亩茭白专业示范区建设,选育优质高产高效茭白品种。实施茭白田、稻田、猕猴桃套养技术为重点的立体种养产业扩面工程,鼓励茭白、甲鱼进超市,做好铁皮石斛等新项目培育。抓好xxxx稻作文化研究示范基地、优质高产高效稻米示范方和有机米示范基地建设。提升名优茶产业,扩大白茶、黄金茶培育面积。加快实施退二进三,加大二、三产联动,以新集镇建设为契机,积极引进大中型商业综合体项目,着力培育现代物流、服务外包等生产性服务业。鼓励民间资本投资商贸服务业,提升农村连锁超市和放心店档次,繁荣镇域商贸产业。以xxxx遗址“4a”级景区创建工作为载体,以农业特色产业、南部山林资源及xxxx稻作文化等为主要内容,抓好农家乐及旅游开发工作,重点培育“鲞架山农庄”、“梅苑生态”等休闲观光农业,实现xxxx商贸旅游产业新突破。

(二)奋力推进平台项目搭建

加快经济发展平台建设,扎实做好工业功能区整合提升拓展,集聚创新资源,培育创新集群,重点抓好罗江工业功能区高新技术产业园的项目平台建设,打造成我镇高新技术产业新的增长极。大力创建工程技术中心等技术创新平台,力争新增宁波市工程技术中心2家。进一步强化招商引资工作,制定高标准的招商引资方案,完善招商引资政策,创新招商引资激励机制,确保xxxx年引进项目早落地、早开工、早投产。继续推进重点项目会战攻坚,健全项目保障和服务机制,努力缩短项目引进、落地、建设、投产周期。积极推进新大公司等重大投资项目建设。着力优化项目要素配置,做到向上争取和内部挖潜相结合,继续做好闲置土地和存量土地盘活,充分利用不锈钢转型升级后的厂房、设备、电力等资源优势,建立存量土地和闲置厂房动态管理数据库,加大“零土地”招商力度,全力保障重大项目的用地需求。加大江中区块征地力度,加快新集镇中心区建设,着力推进一批既能满足本镇居民日常需求,又能促进区域经济快速发展的商业、商住等三产商贸项目。

(三)强力推进基础设施完善

(四)着力推进美丽乡村建设

街镇人才工作计划书篇二

2、宣传诈骗手段及防范技巧。通过以案说法,深度解剖、全面揭露诈骗手法,精准提示防范要点,让社会公众充分熟悉诈骗手段伎俩,引导人民群众不断提升自身防范能力。

3、宣传打防成效。通过对成功侦破、成功预警、成功防范的典型案件及背后故事开展正面宣传,既引导人民群众充分了解此类犯罪打击防范的困难和艰辛,更展示“犯我正阳百姓者,虽远必诛”的坚定信念,有力震慑犯罪。

街镇人才工作计划书篇三

2、自助区、自助终端醒眼位置张贴反电诈提示语.

3、捅过客服号向用户发送反电诈.

4、柜面工作人员要任真执行_三问一确认_制度(咨询客户汇款用处、咨询汇款对象、咨询是否认识对方,咨询之后再确认签名),及时对可疑转账行为进行提醒、劝诅.

5、银行安保人员要加大巡查力度,对疑似被骗客户及时劝诅、劝止.

责任单位:农合行xx支行

(二)聚焦学生群体,开展集中宣传

2、镇团委、镇文明实践所举办全镇反电诈师生培训会,组织文明志愿者队伍、派出所民警参加.

责任单位:xx学区、镇团委、镇文明实践所、城关派出所、xx司法所

(三)聚焦城乡农村,开展特色宣传

1、镇综治中心协调村(社区)便民服务中心利用电子屏幕播放反电诈宣传标语,张贴反电诈宣传海报,办事窗口放置反电诈宣传资料.

街镇人才工作计划书篇四

(一)抓宣传。

2.各校要积极转发上级部门推送的每周案件电子预警单,并主动邀请法制副校长入校开展防范电信诈骗法治宣传教育活动,通过学习身边的案例和法律法规提高师生尊法、敬法、守法、用法意识,自觉抵制诱惑,做到警钟长鸣。

3.各校要加强诚信教育,让广大青少年学生深刻领会诚信的本质与要求,自觉践行诚信美德,并从相关案例中进行反思与感悟,引发广大青少年学生对人生、人性的思考,引导学生诚信做人。

4.各校要积极成立教师志愿宣讲团,结合学党史和“万师访万家”等活动每学期开展一次防范电信诈骗宣传教育学习活动,做到师生和家长的受宣传率达到100%,时刻关注银行卡、电话号码、微信及银行资金的异常变动情况,发现问题及时报警。

(二)抓防范

1.各校要对学校和班级建立的微信群、qq群等加强管理,要严格落实群主管理责任,全面清查核实所有成员身份,严格落实实名制度,严格入群批准验证,谨防不法分子入群,对身份存疑的尽快清除出群。要求班级、学生、家长不得在群内进行费用收缴、发红包、发布缴费二维码等涉及收费的事项,以防被不法分子利用。

2.各校要加强财务工作管理,提高学校财务人员对电信诈骗违法犯罪的识别能力,有针对性地制定防范措施,确保单位资产安全。

3.各校要切实加强师生及学生家长的个人信息保护工作,做好各类管理信息系统的安全保密管理,不得向教育部门以外的机构或个人提供师生及学生家长的个人信息,禁止第三方机构进行师生及学生家长个人信息采集。

街镇人才工作计划书篇五

乡镇卫生院人才培训的方案,在市级培训基地培训的由市卫生局安排,这要涉及重点培训相关专业基本理论和基本知识,农村常见病、多发病的诊疗常规及操作规范,具体内容如下:

为不断加强我市农村基层卫生人才队伍建设,加快提升乡镇卫生院综合服务能力,推进农村卫生事业健康发展,根据《省卫生厅关于实施乡镇卫生院实用人才培养“522行动计划”的通知》(卫农卫〔〕18号)精神,结合我市实际,制定本方案。

全市乡镇卫生院在职在岗、具有中等以上医学专业学历和一定临床经验的医疗服务人员及辅助科室专业技术人员。医学'教育网搜集整理每个乡镇卫生院选派2名卫生技术人员进修学习。培养专业为内科、外科、妇产科、儿科、骨科、中医科、五官科、急诊急救、麻醉、影像和检验等。

市级培训基地为市内二级甲等以上医院,县级培训基地具体由各县(市、区)按省规定确定,报市卫生局备案。原则上初级职称的卫生技术人员在县级培训基地进修学习,中级及以上职称的在县、市级培训基地进修学习,特殊情况可将初级职称的卫生技术人员调整至市级培训基地培训。在县级培训基地进修培训的,由县级卫生行政部门制定具体的培训计划,并监督管理和评价;在市级培训基地培训的由市卫生局安排,具体培训安排详见附表。

进修培训自年10月下旬开始,培训时间依专业情况确定为半年、1年。10月底前,本年度进修学习人员要全部入驻培训基地进修学习。

坚持实用、实效的原则,采取理论学习和临床进修相结合,以临床进修为主的方式,重点培训相关专业基本理论和基本知识,以及农村常见病、多发病的诊疗常规及操作规范等。根据业务发展需要和卫生技术人员专业需求,可有所侧重。

省按进修人员300元/人、月的标准给予补助。

(一)各县(市、区)卫生局要加强此项工作的组织领导,明确专人具体负责,按要求制定本县(市)区培训计划,做好县级培训基地确定、培训人员确定、培训考核评价及资料收集等工作。要加强对县级培训基地、带教老师和学员的考核管理,及时解决培训中出现的问题,确保培训工作顺利实施和取得实效。有关考核结果将作为带教和进修人员岗位聘任、年度考核、职称晋升和评先评优的重要依据。

(二)各乡镇卫生院要抓住此次培训机遇,结合本院实际和业务发展方向,重点做好进修人员选派、学习时间及待遇保障等工作,消除进修学习人员的后顾之忧。进修人员培训期间的工资、福利待遇按省文件规定执行。

(三)承担培训任务的医疗机构要按照省“522行动计划”的要求,认真制定教学计划,妥善进行进修安排,加强教学和学员管理,建立健全进修医师学习档案,免费为进修人员提供必需的学习和生活条件。医院教学管理部门要做好进修人员日常管理工作,指派临床水平高、教学能力强、医德医风好的老师承担带教培训工作,保证培训质量。

(四)进修培训人员要珍惜机遇,认真学习,严格遵守所在医院的管理规定。培训期间,学员请假时间1天以内的,由所在科室主任批准,2天以内的由主管院长批准,2天以上由学员所在县(市、区)卫生局批准。培训期半年累计请假时间达10天的,培训期1年累计请假时间达20天的,终止其培训资格,除全市通报批评外,五年内不再安排外出进修学习。

市卫生局将结合培训工作进展情况,对管理严格,培训规范,按时完成培训任务,且培训效果良好的单位,予以表彰;对管理松懈,未完成培训任务或培训质量不高的单位,予以通报批评;对拒不接受免费培训任务或变相收取进修费用的医院,暂停或取消其新农合定点医疗服务资格。

街镇人才工作计划书篇六

院属各科室:

为努力提升医院的学科水平和综合能力,让我院一些专科学术水平完成三、五年内,在市、省内形成优势和特色,造就一批技术精湛、作风过硬的盛市医学重点人才,经医院重点专科、重点人才评审领导小组审定,决定对省重点专科、市重点学科,和院重点专科建设和盛市、院级重点人才,加强扶持力度并制订实施办法如下:

一、院设立重点学科、专科建设专项经费。

1、盛市级重点学科、重点专科给予上级经费数额相等资金匹配。(并视学科发展情况可适当增加)。

2、院重点专科给予15—20万元基础扶持资金。

3、重点专科开展重大新业务所需设备及病人医疗费用医院将给予支持。

4、基础资金的支出用于科室的业务发展和人才培养(学术交流、课题调研、资料费、提供出国考察经费等)。

二、重点学科、重点专科在人员调配上给予政策倾斜。

三、重点专科建设要明确一个主攻方向,针对关键技术问题,集中力量有所突破,从而形成专科优势。

四、可采取与盛及国内外高等医学院校、科研单位联合建设的形式,基础与临床紧密结合,专科建设、课题研究和人才培养共同发展,确保重点专科建设高起点、高标准、高水平和高效益。

五、重点专科要制定切实可行的人才培养计划,五年内培养出2—3名年龄在45岁以下的业务骨干,逐渐形成结构更加合理的人才梯队。

六、加大重点专科的制度建设,为其创造良好的'科研条件和学术环境,切实做好人、财、物等配套和后勤保障工作,以保障专科建设目标的实现。

七、院重点专科建设、重点人才培养领导小组将对院重点专科实行全过程动态管理和目标考核,并签定合同书。每半年组织专家委员会对照考核指标进行检查。未达标将给予警告,限期整改,考核仍不合格的不再列入院重点专科,并停止资助。

八、医院年终经考核对在实施重点专科建设工作中取得显著成绩的科室、学科带头人和有关人员给予表彰,对突出的科室和个人实行重奖。

九、院重点人才培养周期(二年内),给予基础扶持资金2万元。基础扶持资金用于开展科学研究,参加全国、盛市相关学术交流活动,出版专著,国内外进修学习、购买资料所需费用等(市重点人才每年可报销书报费1500元、院重点人才每年可报销书报费1000元)。

十、入选对象须和院签定培养合同,院人才培养领导小组将对其进行目标考核,每半年考评一次。评估考核的重点是学术技术水平、实际工作能力、学术地位、医、教、研工作业绩及培养经费使用情况。

十一、入选对象可聘请国内、外医学界相关专业著名专家作为自己的导师,定期给与课题、业务技术指导。

十二、医院每年将根据“人才培养领导小组”考核结果,对培养对象成绩显著者给与表彰和奖励,对贡献突出者实行重奖。对完不成考核目标者停止资助,实行淘汰制。

街镇人才工作计划书篇七

--年是全面贯彻落实党的中全会精神,全面建设小康社会的重要一年,因此,做好税收工作意义重大。税收宣传是做好税收工作的重要组成部分,为进一步宣传普及税收法律法规,不断增强公民依法诚信纳税意识和遵守税法的自学性,营造良好的依法治税环境,推动税收工作深入开展,总局、自治区、州地税局决定,在全国税务系统连续--年开展税收宣传月活动基础上,今年4月继续开展以“依法诚信纳税,共建小康社会”为主题的第14个税收宣传月活动。

为认真贯彻州地税局关于开展税收宣传月活动,我局力求争取当地党委、政府对此项工作的支持,并及时与县国税局取得联系,召开联席会议,共同商讨收宣传月活动事宜。坚持少花钱,多办事,不追求轰动效应,宣传形式上紧密结合当地实际,宣传内容上力求创新,为确保税收宣传月活动工作落到实处,根据州地税局的安排与部署,我局及时成立税收宣传工作领导小组,加强对税收宣传工作的组织领导,保证税收宣传项目、经费、人员、内容“四落实,四到位”;力求通过扎实有效的税法宣传,使税收宣传月活动呈现出,形式新、内容实、影响大、效果佳的好局面,在社会上营造依法治税的良好氛围。现结合实际,将我局年税收宣传月活动作工作计划如下:

六、联合县委宣传部,国税局号召全县人民及时收看近日中央一套黄金时间播出的《税务局长》节目,让每位公民切实感受税收在国家经济建设中的重要地位,并进一步了解税务人员,深化他们对税收工作的深层次了解。

七、与国税联合,督促县部分企业悬挂税收宣传标语,引导企业参与税收宣传月活动,以增强宣传效果和力度。

八、税收宣传期间,督促我局管理科、稽查局对近期税收违法、发票违法的有关企业和个人进行公告,同时送县广播电视台播放,以引起广大纳税人的高度重视,起到震慑涉税违法分子的目的。

九、联合县国税局对县域境内依法诚信纳税企业和诚信经营业户进行公开表彰,营造“偷税可耻、纳税光荣”依法纳税,诚信纳税,自学主动纳税的良好氛围。

十、与县司法局、县广播电视局联合录制一期税收法制宣传节目,让广大纳税人加深对税收工作的理解,全面提高全民的纳税意识。

十一、联合县国税局,组织出动县“少年税校”鼓乐队义务宣传税收,深入街头、集贸市场、农贸市场、屠宰市场、社区和农村散发新《税收征管法》、《征管法实施细则》和重点突出,针对性强的涉农税收相关优惠政策以及相关税收政策法规等方面的宣传材料。

十二、联合县国税局,在且末县昆仑娱乐文化广场举办以“依法诚信纳税,共建小康社会”为主题的风筝比赛。

十三、结合全县上下开展的保持党员先进性教育活动,在向纳税人广泛宣传税收法律、法规等税收政策的同时,在局办公楼门口两侧的政务公开栏内,有重点、有针对性地公开县地税局保持共产党员先进性党支部和党员保持先进性标准,优化纳税服务的具体措施和办法;公开涉农税收、下岗失业人员再就业、保护纳税人的合法权益等与人民群众生活,与企业发展关系密切的税收政策;公开且末县地税局办税服务承诺制、违诺责任追究制;切实拓宽税收宣传领域空间,提高税收宣传的层次。

总之,通过广泛深入的开展税收宣传月活动,让广大人民群众都来关心税收工作,使税收宣传深入千家万户,形成一种人人论税,个人谈税,都主动依法诚信纳税的良好局面。

街镇人才工作计划书篇八

本专业培养具备坚实的工业设计基础理论、基本知识与应用能力、具有国际化视野和社会责任感、综合性的创新思维方式和团队合作精神,能在企事业单位、专业设计机构和科研单位从事包括汽车产品在内的工业产品创新设计及相关的服务模式和商业模式设计、传播设计、人机交互设计、环境与展示设计等领域的开发、研究、策划、教育和管理工作的应用型高级人才。

二、培养要求

本专业突出厚基础、宽口径以及多学科交叉培养的教学模式,主要学习工业设计的基础理论与知识,接受工业设计的原理、程序、方法以及设计表达等方面的基本训练,具备适当处理工业设计与环境、用户、市场、功能、造型、色彩、结构、材料、工艺的相互关系,并将这些关系综合地表现在包括汽车产品在内的产品及服务设计上的基本能力。

毕业生应达到以下要求:

1.拥护中国共产党,热爱祖国。具有改革创新意识和国际竞争意识,具有奉献精神和团队精神;具备正确的人生观与价值观,养成良好的道德情操和个人行为规范,诚信守法、公平竞争的意识。

3.具有从事工业设计所需的自然科学和社会科学知识,了解相关的技术和社会发展趋势;

7.熟悉工业设计相关的知识产权法规、安全及环保的政策、规范和标准;

8.具有较强的信息获取和职业发展学习能力,了解工业设计的发展趋势和理论前沿;

10.具有一定的国际视野和跨文化环境下的交流、竞争与合作的初步能力。

三、学制与学位

学制:4年,实行3到6年的弹性学制。

学位:工学学士

四、核心课程

人机工程学、工业设计史、计算机辅助三维设计、设计心理学、产品快速表现基础、产品造型材料与工艺、机械设计基础、产品形态设计、系统设计。

街镇人才工作计划书篇九

20xx年,我镇将以党的xx大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻党管人才原则,进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作:

1、强化“四种意识”,开发人才资源。“四种意识”:

四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”,实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。

3、创新机制,推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题。

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