在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
煤矿物探报告要求篇一
尊敬的公司领导:
我你们好，伙计们！
整天都在想，考虑再三，决心辞职另谋出路，希望能被允许。
我在xx公司工作四个多月了。我总是和李来先生在一起，我总是感激一切。即使今天辞职，我也不敢忘记。比如其他井矿的其他同事，平时不怎么说话，交情也不深，但总是如履薄冰，不敢懈怠。今天辞职的原因有四:有句话叫父母不远行，这是其一；二十年困在一个岗位，身心俱疲。其次，鸡西到燕东路途遥远，是通勤的第三个原因。经过几个月的努力，我一直在四处寻找。我从来没有这么没有安全感，我一事无成，我什么都没吃过，我的工资很少，我对此无能为力。这是四。除此之外，就说不清了。
此时，我对离开深感愧疚，因为xx煤矿六井正是大展宏图之时，改扩建成功指日可待。我真的很抱歉我不能成为你们中的一员，辜负了我的信任和错误的爱。最大的遗憾是不能亲身体验公司的蓬勃发展和未来的辉煌，不能分享同事的喜怒哀乐，不能聆听您的教诲。因为身体不好等诸多原因，需要休息两年。如果我不辞职，我就是做不好自己的本职工作，也不能为矿上做出太大的贡献，牵扯到别人。考虑到矿上人事安排的合理性，本着对矿上负责的态度，我郑重向矿上提出辞职。
就像徐志摩的诗里说的:我轻轻地走了，就像我轻轻地来，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。我会悄悄地离开这里，完成我的工作。
最后，衷心祝愿xx公司健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿经区各位领导和同事健康快乐，平安幸福。
申请人:xxx
申请时间:xx年xx月xx日xxxx。
煤矿物探报告要求篇二
各位领导、各位同事：
我叫xx，33岁，现担任机电二队队长。
光履匆匆，光阴似箭，转眼09年已经过去了。一年来，我队来着“安全无事故，生产不耽误”的原则开展了大量的工作，为端氏煤矿的建设做出了一定的贡献。
狠抓安全工作不放松，常言道“风是命，水是病”担负着全矿通风任务的主扇风机和负责井下瓦 斯排放的投放泵站，一直以来是我矿安全工作的命脉。也一直是我队安全工作的重中之重。一年来，我队大力开展重标准、排隐患、保备用、勤维修活动，在瓦 斯治理示范化矿井建设的春风吹动下。在风机房、抽放站开展一系列的工作，大力开展了风机、抽放隐患排查工作，有问题及时处理，绝不带病运行，先后对两台610抽放泵、两台主扇风机进行了大修，确保了抽放系统和主通风系统的正常运行，实现全年安全无事故。针对瓦 斯抽放系统备用机组数量不足问题上，积极出主意想办法，严格按照标准，克服种种困难，申报并得到审批了抽放泵站备用泵和低压备用电源的安装工作，预计10年即可正常投入使用。
千方百计保生产。在我队，筛分车间因设备运载能力低，又没备用系统，一直以来是我矿生产系统的薄弱环节，但我们面对困难迎难而上，集思广益，千方百计保生产。在年初与筛分振动筛厂家共同探计共同研究，克服各种困难终于解决了9#震动筛轴承不能正常工作的问题，加强对职工熟练度的培训工作，面对筛分组人员变动频繁的实际问题，我队丝毫不敢放松职工的培训工作。从班前会上讲到现场操作中的传帮带一系列方法，使工人操作规范性得到了加强，操作技巧得到了提高，在筛分主井运行配合方面，通过听取职工的建议，并深入现场观察实践后，优化了两部门之间的联运制度，做到了安全配合，高效配合。一年来圆满完成了矿部下达的提升任务。
保障环卫工作，共建绿色家园。我队的两座污水处理站担负着全矿生活水及矿井水的'净化处理工作。应对目前环卫工作的严峻形势，我队积极进行了技术改造。在药品调配、水质控制等方面取得了突破性进展，全年排放污水达到了标准，并参与设计了井下水处理的升级改造。目前该系统正在积极改造中。
当然，我们的工作还有很多不尽人意的地方，筛分组的轻伤事故也暴露了我们工作仍有缺陷，但我们坚信只要我们齐心协力、万众一心，在各级领导的带领下，我们必能将机电二队的工作做的更的。
煤矿物探报告要求篇三
煤炭是国民经济发展中不可或缺的能源，而煤矿作为煤炭资源的主要开采单位，一直是社会关注的热点之一。近日，一位煤矿董事长在报告中分享了他的心得体会，对煤矿发展和管理提出了一系列的思考和建议。
第二段：立意
煤矿行业是一个充满挑战的行业，如何在日益严格的安全监管下提高生产效率、降低成本，并为员工提供更好的福利待遇，是煤矿董事长们所面临的最大问题。在这份报告中，煤矿董事长通过总结自身经历和管理经验，为我们提供了一些实用的思路和方法。
第三段：观点
首先，煤矿董事长认为，煤矿行业的管理需要具有强大的责任意识和使命感。管理者需要时刻关注煤矿的安全生产、环保等问题，进一步完善安全管理体系，防范事故风险。此外，煤矿的管理需要关爱员工，妥善解决员工的问题，提高员工的福利待遇，让员工过上更好的生活。
第四段：思考
其次，煤矿董事长的报告中还提到了一些创新思路，比如加强煤炭文化建设、推广智能化设备等。他认为，煤炭文化不仅仅是企业标志或品牌形象，更包括团队合作精神、职业道德、企业文化等，这些都能够提升员工素质，激发员工创造力，并进一步提高企业的生产效率。而智能化设备的推广，则可以加快煤矿生产效率，减少人力成本，同时也能够减少人员作业风险，提高安全性。
第五段：结论
综上所述，煤矿董事长的报告为我们提供了煤矿行业管理及发展的思路和方向。作为煤矿管理者，加强安全监管、关爱员工、推广智能化设备、提升企业文化建设，是做好工作的重要基础，也是煤炭行业走向繁荣的关键所在。因此，我们需要学习和运用这些思路和方法，不断完善自身的管理体系，为煤矿行业的可持续发展贡献我们的力量。
煤矿物探报告要求篇四
事故发生的时间、地点、单位名称、事故类别以及人员伤亡和直接经济损失等；
事矿调查组的组成情况。
事故单位成立时间、注册地址、所有制性质、隶属关系、经营范围、证照情况、劳动组织情况等(矿山企业还应包括可采储量、生产能力、开拓方式、通风方式及主要灾害等情况)。
(一)事故经过
事故发生过程、主要违章事实、事故后果等。
(二)事故报告、抢救、搜救情况
(一)事故原因
1.直接原因；
2.间接原因。
(二)事故性质
事故责任者的基本情况(姓名、职务、主管工作等)、责任认定事实、责任追究的法律依据及处理建议，并按以下顺序排列：
(一)移送司法机关处理的；
(二)给予党纪政纪处分或经济处罚的；
(三)对事故单位的处罚建议。
主要从技术和管理等方面对地方政府、有关部门和事故单位提出整改建议，并对国家有关部门在制定政策和法规、规章及标准等方面提出建议。
(一)事故现场平面图及有关照片；
(二)有关部门出具的鉴定结论或技术报告；
(三)直接经济损失计算及统计表；
(四)调查组名单及签字；
(五)其他需要载明的事项。
煤矿物探报告要求篇五
自党的十九大报告于2017年10月18日发布以来，煤矿行业一直紧密关注报告的重要内容和指引。党的十九大报告明确了新时代我国经济社会发展的总体要求和主要方针，为煤矿行业转型升级提供了明确的目标和方向。在煤矿行业的许多工作层面，我们可以从报告中获得深刻的启示和体会。本篇文章将以五段式的方式，总结分析煤矿行业在党的十九大报告中的重点内容，并深入探讨这些内容对煤矿行业转型升级的影响。
第一段：总述十九报告对煤矿行业的重要意义和指引
党的十九大报告明确指出，我国经济正在由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这对于煤矿行业来说是一个重大的挑战和机遇。报告中提出了多个关键词，如创新、绿色发展、协调发展、开放、共享等，这些关键词对于煤矿行业的发展提供了明确的方向引导。
第二段：强调煤矿行业绿色发展的重要性
党的十九大报告强调了绿色发展的重要性，并提出了建立绿色煤矿的目标。煤炭是我国能源消耗的重要来源，但同时也是主要污染源之一。报告指出，要推动资源节约型、环境友好型的煤炭产业发展，通过推广节能减排、集约化开采等手段，降低煤炭行业对环境的影响。这对于煤矿行业来说，是一个重大的挑战和动力，需要产业转型升级，加大技术创新和环境保护力度。
第三段：提升煤矿行业科技创新能力的重要性
党的十九大报告强调了创新的重要性，并提出要加快建设创新型国家。煤矿行业作为重要的基础产业，需要加大科技创新的力度，提升自主创新能力，实现技术的突破和创新。报告中提到要推动绿色矿山建设，加快智能化、信息化、自动化进程，提高煤矿的安全、高效、低碳水平。这对于提升煤矿行业的科技创新能力来说，是一种迫切的需求和新的机遇。
第四段：加强煤矿安全生产的重要性
党的十九大报告强调了安全生产的重要性，并提出要建设安全中国。煤矿行业作为我国安全生产形势最复杂、风险最突出的行业之一，必须高度重视和加强安全生产工作。报告中指出要坚守“安全底线”，推进安全生产责任制落实，提高煤矿安全监管水平。这对于煤矿行业来说，提醒我们在转型升级的同时，不能忽视安全生产的重要性，必须加强安全管理，保障煤矿的安全稳定运营。
第五段：激发煤矿行业活力的重要举措
党的十九大报告提出了一系列激发活力的举措，如简政放权、放管结合、优化服务等，这些举措都对于促进煤矿行业转型升级具有重要意义。煤炭市场的供需关系正发生变化，煤矿行业需要积极主动地适应市场需求，通过改革创新，提升企业竞争力。报告中提到要鼓励“大创新、大发展、大合作”，这对于煤矿行业来说是一个激励和指引，必须积极推动产业结构调整，促进煤矿行业的持续健康发展。
结尾段：总结报告对煤矿行业的启示和影响
党的十九大报告为煤矿行业的转型升级提供了明确的目标和方向。我们要深入学习和贯彻党的十九大精神，通过绿色发展、科技创新、安全生产等重要举措，推动煤矿行业朝着高质量发展的方向转变。只有这样，我们才能适应新时代的要求和挑战，实现煤矿行业的可持续发展。
煤矿物探报告要求篇六
煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄大都在35岁以下。六月份，矿团委通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。现将调查和分析情况报告如下：
一、当前农合工的基本思想状况
煤矿农民劳务工大部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：
1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。
2、主人翁意识淡薄。突出表现在对企业的改革发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。在企业改革发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
3、爱岗意识差。极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很大，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。
4、自由主义泛滥。受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
二、原因分析
1、教育因素。一是大部分农合工长期处在工作—吃饭—睡觉—工作的循环中，体力消耗大，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。二是部分单位政治学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。三是生产任务重，脱产业务培训少。四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。
2、自身因素。（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。（2）急切致富的心理。农合工急于改变他们贫穷的现状。因此容易有钱就干，有利就上，重产量进尺，轻质量安全，往往招致生产事故的发生。（3）希望得到安全保障的心理。煤炭生产的特殊作业环境，决定了人身安全受到威胁的可能性时时存在，由于农合工在矿服务年限短，加之他们在劳动保险、伤残待遇等方面与正式职工不同，所以他们对安全保障的心理希望更强烈。（4）听天由命心理。农合工一方面希望得到安全保障的愿望很强烈，另一方面又认为，不出事故是“福大命大造化大”，出了事故是“命中注定”，因而遵章作业的自觉性不高。（5）要求得到尊重的心理。客观环境的影响，社会舆论的偏见，是构成农合工自卑感的根源，他们要求受到尊重的心理需求比较强烈。
三、为充分发挥农民劳务工的潜能，根据他们的特点，陶阳矿团委将采取以下管理措施：
1、加强管理教育。以“爱岗、爱矿、敬业、奉献”为主题，以团支部为单位对农民劳务工中的团员青年安全教育、形势任务教育，以及生产技术、实际操作技能的学习教育，加大对农合工的教育力度，引导他们树立主人翁思想，把矿山当作第二故乡，团结带领他们积极参与到企业和团的各项工作中来，鼓励他们为企业的发展献计献策，激发他们当家做主的责任感，帮助他们牢固树立煤矿职工职业道德，增强在大局观念和组织观念。
2、重点加强安全教育。建立一支高素质的农合工队伍，是与严格的管理制度分不开的。针对农合工存在对煤矿生产恐惧心理，的问题，应切实制定一系列针对性强，便于操作的规章制度，严管理，严考核，严落实，以制度作保障，确保农合工的战斗力。重点进行安全常识的教育和安全技术的教育，让他们清楚：任何规律都是可以认识的，事故并非是难免的，只要严格按规程作业，就可以避免事故，保证安全。在此基础上，要及时纠正他们重产量、进尺轻质量以及“马虎、凑合、不在乎”的思想，让他们重视各项安全规程都是用血的代价换来的，是实践经验的科学总结。
3、维护好青年劳务工的合法权益。矿区的建设和发展，离不开高素质的农合工队伍。同样，农合工的健康成长也离不开各级组织的关心、爱护和培养。尤其是共青团组织更应当把青年农合工的教育和管理放在重要位置。对他们要关心爱护，一视同仁，要消除他们的自卑感和不公平心理，充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，特别是尊重他们的主人翁地位，为他们创造宽松、舒心的工作环境。要加强调研，了解他们的思想动态和要求，倾听他们的建议和呼声，建章立制，强化落实，维护农合工的切身利益，使农合工维权工作有章可循，为他们的健康生活提供可靠保障。
4、选典树标。要健全激励机制，以矿区优秀农合工为榜样，感召广大农合工。使他们找差距、谈体会、定位置、做贡献。通过评选“优秀农合工”等活动，塑造一批可敬、可信、可学的优秀农合工典型。同时，加大“推优”工作力度，对各类典型优先向矿党政及组干部门推荐，为他们的成长成才铺路搭桥。进一步调动他们工作的积极性。
煤矿物探报告要求篇七
煤矿产业是我国能源发展的重要支柱，而煤矿人才作为煤矿产业的重要组成部分，是保障行业发展的核心力量。近期，我参加了一次关于煤矿人才工作报告的经验交流会议，对报告中的内容有了更深入的了解和思考，并从中汲取了许多心得体会。
第二段：总结煤矿人才工作现状
在报告中，针对煤矿人才工作现状进行了总结，提出了许多问题。比如，煤矿人才队伍结构不合理，年轻化和人才储备不足，职业技能培训和职称评审不规范等等，这些问题都严重影响到了煤矿人才队伍的建设和培养。在面对这些问题时，我认为我们应该从整个行业生态环境、煤矿企业适应能力、人才培养模式及政府政策引导等方面入手，找到相应的解决方案。
第三段：强调人才培养是关键
在报告中，煤矿人才的培养是一个比较重要的部分。煤矿人才的培养不仅仅是煤矿产业发展的需要，也是新时代人才培养理念的需要。对于煤矿企业来说，应当积极推进人才培养，建立健全的人才培养机制，提高人才队伍职业素养和创新能力，以应对行业的新变化、新挑战。而对于政府来讲，应当为煤矿人才培养提供良好的环境和支持，制定相关的政策和规划，建立职业技能培训和职称评审制度，加强对煤矿人才的引导和管理。
第四段：强调企业文化建设的重要性
其实，仅仅做好煤矿人才的培养还不够，还需要抓住企业文化建设这个重点，形成良好的企业文化。企业文化建设应当得到足够的重视，以切实帮助企业在人才培养和引导方面挖掘更多的潜力。从报告中得知，除了推进人才培训外，我们还需引导和支持企业开展文化建设，通过发挥企业文化的潜在优势，形成科学、可持续、创新、协作的企业文化体系，有助于打造优秀人才队伍，同时也有利于实现企业自身的可持续发展。
第五段：总结
其实，在这次交流中，我从报告中学到了许多知识，也从思考中得到了许多启示。作为煤矿人才，我们应当时刻保持警觉和创新意识，积极推进人才队伍的建设和培养，形成适应时代要求和市场需求的人才队伍，以推动煤矿产业的稳步发展，贡献自己的力量。同时，在开展工作中，我们也应当注意企业文化建设，给予肯定和支持，秉承着正面积极的心态，推进行业的高质量发展。
煤矿物探报告要求篇八
煤炭是我国能源结构的重要组成部分，煤矿的发展离不开人才的支持。为了掌握全国煤矿人才的实际情况，推进相关人才工作，不久前全国煤矿人才工作现状报告在京举行。笔者认为，此次报告的数据反映了当前煤矿人才相关工作的丰硕成果，也提醒了我们仍需从多方面进一步加强管理和培养人才。
一、人才流动性增强
报告显示，全国煤矿行业总体上人才激励有效，各地重视人才留存。其中最值得注意的是，人才流动性在全国范围内逐年加强，这是针对目前就业环境的重大调整。人才流动，给公司和包括国家的劳动力市场带来了许多挑战，但也有机会。对于个人，它增加了求职的可能，丰富了工作机会。对于企业，它提升了招聘和人才开发的机会，未来企业要乐观看待人才流动。
二、专业化人才大量涌现
专业化人才的贡献是企业的核心价值之一。在煤矿人才中，不仅有从事煤矿专业技能的从业人员，也有财务、信息化、市场营销等方面的专业人才。报告显示，在近几年，新生代、海外股东煤矿企业人力资源部门及集团内的人才管理部门正成为煤矿人才培养的关键力量。当企业需要更复杂、更具竞争性和更符合现代典范的人才时，这些人才普遍高效，逐步在人才流动和企业发展中发挥了重要的作用。
三、人才培训体系日益成熟
随着企业的规模不断扩大，人才培训的重要性日益凸显。在这种背景下，人力资源部门必须确保员工得到充分的培训和发展，从而确保企业的持续发展。报告显示大力改革人才培训体系，加强企业数据分析、人才库建设、培训计划和管理首长培训等的培训工作，以此保证企业的人才储备和挖掘。
四、多位数增长的工资提升
报告还显示，煤矿人才的工资福利与非煤行业相近，甚至有着更慷慨的福利报酬。此外，在煤矿企业季度、年度颁奖典礼上，企业会对员工做出不菲的薪酬奖励，对一家企业的士气和员工互动起着重要作用。
五、亟需敬重人才
亟需敬重人才的重要性不言而喻。人才是煤矿产业的基石和基础，很多时候一个好的企业管理方案需要人才的支持，企业要将员工视为重要的生产资料，不仅仅是从企业利益角度考虑，而要从人格承认全面发展的角度出发，对员工的福利待遇要合理，发扬人才精神和拓展员工的发展空间，这样才能有效降低企业人才流动率，夺取未来的市场竞争。
总之，煤矿人才是煤炭行业发展的重要因素，煤炭企业有责任保护和培养人才，让煤炭产业行稳致远。我们期待全国煤炭企业加强发展战略规划，在不断提高煤炭人才管理水平和质量的同时，推进企业创新、品牌建设。
煤矿物探报告要求篇九
随着中国经济的快速发展，煤矿工业一直是国民经济的支柱产业之一。然而，长期以来，煤矿安全问题一直备受关注。为了改善煤矿安全状况，中国政府采取了一系列的措施，并在第十九次全国代表大会上发布了关于煤矿安全的报告。通过阅读和学习这份报告，我对煤矿安全问题有了更深入的了解，对未来的发展也有了更多的期待。
首先，煤矿十九报告着重强调了煤矿安全的重要性。报告指出，煤矿安全关系到国家经济稳定和社会和谐的发展，对于保护煤矿工人的生命财产安全至关重要。同时，报告也提到了煤矿安全对环境保护和生态文明建设的重要作用。这些观点让我意识到，煤矿安全问题不仅仅是矿工个人的问题，更是国家发展的问题。只有确保煤矿安全，才能够实现煤炭产业的可持续发展。
其次，煤矿十九报告强调了煤矿安全现状及其面临的挑战。报告指出，目前中国煤矿安全环境依然严峻，事故发生频率高，一些地方甚至出现了事故连连发生的情况。这说明了当前煤矿安全形势的严峻性和紧迫性。报告还提到，一些煤矿存在着安全设施不全、管理不规范等问题，这直接导致了事故的发生。这些问题让我深感煤矿安全形势的严峻性，并让我认识到煤矿安全问题不容忽视。
此外，煤矿十九报告也提出了解决煤矿安全问题的对策和措施。报告明确提出了加强煤矿安全管理，加大对煤矿安全投入的力度，加强监管和监察等多个方面的措施。这些对策和措施的提出为我国煤矿安全问题的解决提供了明确的指引和战略。我看到了政府对于煤矿安全问题的高度重视，也看到了政府致力于解决问题的决心。相信在政府的大力推动下，我国的煤矿安全问题必将得到有效的治理和解决。
最后，煤矿十九报告中还强调了推动煤炭产业绿色发展的重要性。报告指出，要加强煤炭产业的清洁、高效利用，推动煤炭减排和绿色煤炭科技的创新发展。这一观点给我留下了深刻的印象。随着环境问题的日益突出，推动煤炭产业的绿色发展已经成为国家经济可持续发展的必然要求。我们要在保障煤矿安全的同时，积极推动煤炭绿色发展，以此来保护环境，促进生态文明的建设。
总之，煤矿十九报告对于煤矿安全问题的深入分析和措施提出给了我很大的启示。煤矿安全是一个大问题，需要全社会的共同努力才能解决。我对政府未来在煤矿安全方面的政策和举措充满了信心。同时，作为普通的公民，我们也有责任和义务积极参与到煤矿安全工作中来，共同推动煤矿安全问题的解决，为煤矿工人的生命财产安全保驾护航。只有这样，我们才能实现煤炭安全生产和绿色煤炭产业的双赢，并为实现经济可持续发展做出我们应有的贡献。