合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是小编为大家整理的合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。
劳动合同解除证明有用吗篇一
__________(员工工号:______):
你与解除劳动合同通告公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《解除劳动合同通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元,医疗补助费为______元。
特此通知
______公司
______年______月______日
劳动合同解除证明有用吗篇二
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的.凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
劳动合同解除证明有用吗篇三
乙方(劳动者):________
依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反公司的规章制度的。
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年________月________日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至________年________月________日。计________元。
您薪资结算至________年________月________日。计________元。
2、经济补偿金计________元。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
通知方(签名或盖章):________
________年________月________日
被通知方(签名或盖章):________
________年________月________日
劳动合同解除证明有用吗篇四
有限责任公司:
因贵公司有下列第(二)项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
xxx
20xx年x月x日
劳动合同解除证明有用吗篇五
xx有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为 年,至 年 月 日止。双方约定的试用期为 月,从 年 月 日起,至 年 月 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件,(以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定,《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定,以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知 先生/女士,原劳动合同将于 年 月 日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,并于 年 月 日起, 先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
xx有限公司 人事部
年 月 日