无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
处分学位申请书篇一
尊敬的校领导:
我叫...，是xx级网络与软件应用3班的学生.在xx年xx月曾因考试作弊而被处分.
当时的我，由于对自我的要求不严格，没有毅力，不能克服自我的缺点.这是一种没有纪律观念和团体观念的无知行为，也是思想认识未到位的表现，一时的错误，它令我懊悔无己！我没有深刻认识到这一点的重要性，多亏教师的及时指教，学校给予的处分敲响了警钟，我幡然醒悟，理解到没有规矩不成方圆，犯了错误就要受到处罚，所以处分到达以后，我没有怨天尤人，而是潜心从自身上找错误，查不足.经过一段时间深刻的反省，我对自我犯的错误感到后悔末及.
所以这一年多来，我处处严格要求自我，在遵守纪律和学习上都比以前更加努力，进取参加校系组织的各项活动，以一种乐观进取的态度踏着大学生涯的每一步.思想上，我重新反省自我，坚持从认识上，从观念上转变，要求上进关心团体，关爱他人，多向优秀的学生学习与交流！在纪律上，此刻我较之以前已经有很大的改变，此刻我对自我的言行，始终如一的坚持着严格的约束，不但遵守国家的法律法规，并且一丝不苟的执行校系的纪律指示及规定，有较强的纪律观念，更加深刻的理解到:身为一名学生哪些是能够做，哪些是不能够做的.学习上，本人不避困难，不辞劳苦，自始至终的为着掌握良好的专业知识及技能而孜孜以求，在艰辛努力下，本人坚持着良好的学习成绩.在学好专业知识的同时，本人还根据本学科的特点大力；拓展课外知识，搞好专业技能，从而使自我的专业素质全面得到提升.
较之以前已经有了很大的改变，此刻的我，有较强的纪律观念.
也懂得身为一名学生哪些事是对的，能够为之的；生活中，我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔.可是人无完人，每个人都在吸取教训中成长，做了错事之后，重要的是如何改过.对于我自身而言，在一些学习和生活的细节中可能还村有必须的不组，可是我会努力把坏习惯全改掉，成为一名优秀的青年，也同时请学校的教师批评我，监督我.
相信我必须能做到的，请教师检阅我！
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处分学位申请书篇二
xxxxxxxxx按照《关于强化监督执纪问责持续深入纠正“四风”的通知》(马纪发[2014]4号)文件精神，根据市住建委党委的统一要求，现将深入纠正“四风”工作，开展监督检查的情况汇报如下：
xxxxxxxxx收到《关于强化监督执纪问责持续深入纠正“四风”的通知》(马纪发[2014]4号)文件后，党政主要领导及时进行了阅示，中心党支部切实履行主体责任，贯彻落实《通知》精神。
在严明纪律要求方面，xxxxxxxxx认真落实作风建设各项要求，特别是对“五一”“端午”等节假日期间的作风建设，做到早部署、早提醒、早预防。“五一”期间，严格执行公务用车管理规定，贯彻执行公车集中管理、统一调度和节假日集中封存制度，无公车私用和领导干部擅自驾驶公车现象。严格执行公务接待有关规定，按照规定程序进行审批，严格执行接待标准及结算制度，无用公款吃喝、高消费娱乐等问题。严格执行财务管理规定，无公款送礼、旅游、吃喝情况，无滥发津贴、补贴、奖金和实物等行为。严格加强对党员管理人员的行为管理，无收受礼品、礼金等行为。
和中心工作一起谋划，一起部署，积极开展“创三优”活动和党员志愿者活动，充分发挥党员管理人员带头作用;定期召开党支部扩大会议，学习市住建委党委等相关文件精神，认真履行党风廉政主体责任，加强“三课一会”制度建设，落实市住建委党委理论学习计划。中心领导班子成员深入市住房公积金中心等业务单位进行一线调研，切实解决群众问题，推动窗口效能服务建设。担保中心党支部通过强化主体责任，有效落实了中央八项规定和省、市委具体规定，切实履行了职责。
xuexilaxx年xx月xx日处分学位申请书篇三
学生处分是指学生在校内做出不符合规定或行为不端的事情后所受到的惩罚。受到处分不但会影响学生的未来，更会给其带来心理上的负担，会影响到其学习和生活。然而，有些学生在经历处分后能够及时认识问题并改正错误，学会如何避免再次受到处分，从而走出低谷，取得更好的成绩。下面，本文将结合作者的亲身体会，谈谈学生消除处分的感悟和方法。
第二段：认清问题和分析原因
在学生生活中，受到处分是常有的事情。而如果想要消除处分，首先要认清自己的问题，并分析其原因。我记得上学期，我因为在图书馆大声喧哗并且在宿舍狂欢被校方处罚。当我拿到处分通知书时，我感到十分沮丧，这让我认识到我需要认真反思自己的行为，并找出导致问题的根源。在处理问题的同时，我也尝试找到解决方法，比如想办法改掉自己的坏习惯，提高自己的自控能力等等。
第三段：寻求他人帮助
有时候，需要自己一人去解决问题是不够的，需要寻求他人的帮助。在我受到处分后，我将自己的问题告诉了身边的好友，他们给了我很多帮助和建议。通过与他们的交流和分享，我积累了很多消除处分的经验和方法。同时，他们也能够帮我调整我的行为和态度，让我更好地回到正轨上来。
第四段：努力学习和改善自己
学生时期是一个学习和成长的阶段，而受到处分的学生，更应该努力学习，改善自己。我尝试加强我的知识累积和学习方法，更好地掌握知识和技能。在此过程中，我也认识到自己在一些方面的弱点和不足，因此开始着手改善自己的问题。例如，我在时间管理上的不足，就开始自己制定学习计划并加强执行，逐渐提高了自己的学习效率。
第五段：总结
在学生生活中，受到处分不是一件好事情，但是它也可以成为学生未来成长的一个机会，因为它可以让学生认清问题，找出自己的问题所在，并开拓思路，改善自己。对于一个受到处分的学生来说，重要的是要如实反省自己，寻求他人帮助，努力学习和改善自己，这才是最好的消除处分的方法。当我们经历过这样一段经历后，必须要清楚认识到问题并进行改正，避免再次回到曾经的低谷，走向理想的目标。
处分学位申请书篇四
由于处分原因不同，学生消除处分的方法也不同，但核心思想是要掌握正确的态度和行动。我自己曾经因为不履行课堂规则被处分，但我积极改变自己的行为，认真学习，最终成功消除了处分。接下来，我将分享我的心得体会，希望对正在努力消除处分的学生有所帮助。
一、保持良好的心态
首先，要保持良好的心态。当你被处分时，可能会感到愤怒、失落或无助。我曾经也有过这样的经历。然而，我很快意识到这种情绪是消极的，并不会帮助我解决问题。相反，我选择保持冷静，接受自己的错误。我相信只要我付出努力，一定可以走出困境。
二、反思自己的错误
其次，要认真反思自己的错误。每个人都会犯错，但关键是如何从中吸取经验教训。当我意识到我被处分时，我仔细回忆了自己做错了什么，并尽可能找出让自己犯错的原因。我发现自己太过分心了，没有认真听课。因此，我意识到需要更加专注，认真听老师讲课。
三、勤奋学习，提高自身素质
第三点是勤奋学习，提高自身素质。当我被处分时，我明白只有增加自己的知识和技能水平才能有可能消除处分。我主动向老师请教学习方法，每天争取在老师要求的时间内完成作业。通过这样的努力，我逐渐取得了更好的成绩，老师的印象也开始好转。
四、在班级中发挥积极作用
第四点是在班级中发挥积极作用。我意识到，一个好的班级氛围是有助于帮助我消除处分的。因此，我尽可能积极参加班级活动，并在班级中努力做到一个好的榜样。这样，我逐渐获得了同学的认可和尊重，并得到了更多的支持和帮助。
五、不断监督和完善
最后，要不断监督和完善自己。消除处分并不是一蹴而就的事情，需要持续地努力。当我消除处分时，我也会时不时地提醒自己，不要犯同样的错误。同时，我也会向身边的老师和同学请教意见，寻找提高自己的方法和途径。
总的来说，消除处分需要一个过程，需要时刻保持良好的心态，并不断努力。通过我的经验，我认为反思自己的错误，勤奋学习，提高自身素质，发挥积极作用，不断监督和完善自己，这五点是消除处分的关键。只要你持之以恒，相信你也可以成功消除处分。
处分学位申请书篇五
处分是学校对学生行为不当的惩戒措施，一旦被处分，学生的各项权益会遭受影响，在未来的学习和生活中也会受到困扰。因此，消除处分不仅是校园生活中的必修课，更是学生必须要面对的问题之一。
第二段：认识处分，避免再犯
处分不仅会影响自身的名誉和未来的发展，也会对其他同学产生负面影响。因此，我们需要认真反思，避免再犯错误。要养成自我控制的习惯，懂得分辨是非，认识自己的行为是否合法合规。有矛盾、有不满、有误解的地方要及时沟通解决，而不是抱怨、说闲话或者消极抵触。
第三段：积极复查问题，切实消除处分
要想消除处分，就必须积极复查问题。首先，要全面了解处分的原因、种类、期限和注意事项等内容，避免因为不了解条例规定而犯错。接着，要认真检查自己的行为，查找人生中的问题、认真总结过去的错误、进行痛苦地检讨和沉淀，无论是承认错误、检讨还是向学校提出申诉都需要用合适的方式表达出来。只有认真反思和积极复查，才能切实消除处分。
第四段：提升自身素质，避免再犯
处分的发生很可能是学生自身素质差的表现，在反思和消除处分的过程中，必须加强自身素质。提升自身素质可以从以下几个方面入手：一是加强法律法规意识，不仅要知道什么是合法合规的行为，还要知道法律法规保护人民合法权益的基本原理。二是全面发展自己的特长和爱好，多参加社会实践活动和志愿者服务，提升自己的责任感和社会价值感。三是合理规划时间，适当参加一些促进个人发展和健康的活动，比如读书、健身、看电影、听音乐、旅游等，这些活动不仅有助于提高生活品质，还能提高自我的知识和能力。
第五段：结尾语
消除处分并不是一件容易的事情，在这个过程中需要我们要有认真对待，积极反思，全面检查和提高素质的态度。当然，虽然消除处分是艰难的，但是对于我们未来的发展和成长起着至关重要的作用。作为一名学生，我们应该时刻保持警觉，自觉遵守各项规定，树立良好的行为准则，让自己的人生更加精彩和光彩。
处分学位申请书篇六
党纪是党的组织和全体党员必须共同遵守的党内行为规范。党员的纪律处分有5种，从轻到重依次为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。以下是小编为大家收集整理的党纪处分范文3篇，欢迎大家阅读。
党纪政纪处分决定的执行是案件审理工作的重要组成部分，是处理违纪案件的最后一道程序，是维护党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，充分发挥纪检监察机关职能的一项重要工作。现就针对我县20xx年至20xx年8月期间党政纪处分决定执行情况专题调研中存在的问题作一些思考。
一、存在的问题及其危害
(一)处分决定未按规定的时间和范围宣布。处分决定一般应在发文之日起1个月内宣布并执行，而有的单位或部门为了缩小影响甚至不宣布，有的处分决定没有送达给本人。如我县某镇卫生院院长黎某某因犯受贿错误，被县纪委给予党内严重警告处分，其主管部门没有将处分决定送达给本人，直到调资时需出具处分决定，本人才到县纪委提及此事;某单位一受处分人员，来纪委申诉，其申诉的理由之一就是从未收到对其的处分决定。
(三)在年度考核、党员评议中未执行处分决定。对受处分人员的年度考核、党员评议均有相应的具体规定，但有的单位或部门由于把关不严，违规确定受处分人员的考核、评议等次。
(四)处分决定归档材料不完备。有的单位或部门由于组织关系和行政关系分别隶属，党政纪处分决定没有装入其本人人事档案，有时由于传递延误或者承办人员责任心不强等原因导致处分决定及相关材料未装入本人人事档案。
纪律处分执行工作中存在的上述问题，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他党员、干部遵纪守法的效果;二是影响了党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，特别是群众反映强烈、社会影响较大的案件，处分决定执行不及时到位，将损害党和政府的形象;三是不能给干部的调职、调级、调资提供准确信息，给组织和人事部门对干部的考察使用带来负面影响。
上述存在的问题，其原因是多方面的，主要是有些领导或承办人员忽视党政纪条规的学习，忽视党政纪纪律的严肃性，党性原则不强，凭个人主观好恶办事;因关系网，凭人情左右原则，出现人情关系代替组织纪律，个人感情重于政策法规等不正常现象。
二、解决的对策
针对存在问题，在案件执行过程中，拓展思路，积极创新，使处分决定执行工作真正落到实处，确保党纪政纪处分决定的权威性和严肃性，应从四个方面采取有效措施，切实解决纪律处分决定执行工作中存在的问题。
(一)完善制度、建立长效机制
1、对存在的问题，县纪委监察局先后制定下发了《党政纪处分决定执行工作程序的规定》、《党政纪处分决定执行工作责任制的实施办法》(试行)，明确了各职能部门在处分决定执行工作各个环节中的职责和分工，执行工作责任制的各职能部门或单位违反规定，并造成不良后果的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员通报批评、责令检查、诫勉、免职等组织处理，或给予相应的党纪政纪处分。从制度上保证了处分决定的执行到位。
2、建立纪律处分决定执行告知制度。在送达处分决定的同时，向受处分者的单位或主管部门送达《纪律处分执行告知书》，一式两份，一份留单位，一份单位盖章后带回存档。告知书内容包括处分决定宣布送达的期限和方式、归档手续以及对职务、工资、年度考核、党员评议等事项的处理要求和政策依据。明确告知不按《纪律处分决定执行告知书》的要求落实党纪政纪处分决定的，将严肃追究相关人员责任。从程序上保证了处分决定的贯彻落实。
(二)建立台账跟踪监督。为了保证所下发制度规定的事项落到实处，将处分期内人员建立台账，平时根据纪律处分决定执行的事项对受处分人员跟踪监督，加强与组织人事部门协作和联系，把好受处分者职务、工资调整关。
(三)联合检查督促整改。年终由纪检监察机关牵头，组织、人事部门参加，就纪律处分决定执行情况进行联合检查、考核，发现问题督促整改，情节严重的，按规定追究相关人员的责任。
目前，我区农村党支部有173个，党支部书记172名(有一名兼两个村的党支部书记)，绝大多数是1999年换届选举产生的。三年来，多数农村党支部书记能够尽职尽责，廉洁自律，遵纪守法，团结带领“一班人”和广大党员及群众致富奔小康。但也确有少数党支部书记要求自己不严，无视党纪国法，走上了违法违纪的道路。对此，笔者最近专门对农村党支部书记受党纪处分情况进行了一次粗浅调查。
(一)
9名受党纪处分的农村党支部书记的基本情况是：
文化程度：中专文化的4名，占44.4%;初中文化的4名，占44.4%，小学文化的1名，占11.1%。
入党时间：党龄最长的33年，党龄最短的4名。其中，4—20xx年的2名，占22.2%;15—20xx年的4名，占44.4%;21—30年的2名，占22.2%，33年的1名，占11.1%。
(二)
经调查， 9名农村党支部书记是由以下原因受党纪处分的：
2、金钱关没过好。作为农村党支部书记有工资收入，应该廉洁奉公，淡薄名利。但有的却以权谋私，贪占集体资产。如龙泉镇原滑石道村党支部书记梁宏印，在任职期间，为谋私利，连续3年在镇里批复的工资奖金总数之外，每年私自从村集体资金中多拿5000元作为自己的奖金，共计1.5万元归为己有，20xx年7月受到撤职处分。又如该镇原琉璃渠村党支部书记燕德泉，利用职务之便挪用公款4.9万元归个人使用，20xx年3月受到留党察看2年处分。
4、娱乐观没过好。作为农村党支部书记，应该珍惜集体资金与民同乐，但有的却违反规定公款私用，个人娱乐消费。如雁翅镇雁翅村原党支部书记张元宏，用公款单独或与村委会主任一起，经常以请协作单位为名进出歌厅、洗浴中心，同时又与村委会主任用公款购买手机4部，20xx年6月受到撤职处分。
(三)
9名农村党支部书记受到党纪处分，虽然人数不多，但在农村党员和群众中的影响较大。所以，我们必须要加强农村党支部书记这支队伍建设。因为农村党支部书记，是农村党支部的“一班之长”，是做好农村、农业和农民工作的“领头雁”，是农村稳定、农业发展、农民致富的“火车头”，处在农村基层政权的第一线，处在农村党建工作的第一线，处在农村两个文明建设的第一线，因此，要在以下几个方面下功夫。
1、在“选”上下功夫。
“选好”农村党支部书记，是抓好农村党支部书记建设的关键一步，所以要采取下派、回请、交流、招聘等多种形式将更多的优秀人才选进农村党支部书记行列。
党支部书记的选拔应坚持“五突出，即：一是突出政治上成熟和责任感强;二是突出文化水平高，开拓创新精神强;三是突出有真才实学，致富能力强;四是突出秉公办事，廉洁自律精神强;五是突出法制观念和年富力强。
2、在“管”上下功夫。
“管好”农村党支部书记，是抓好农村党支部书记建设的重要一关。怎样才能管好呢?要着重从以下三方面入手：
(1)严格监督，保证村党支书履职的公正廉洁。一是加强社会监督，主要是实行村党支部书记年度述职、民主评议制度，即每年末，由镇党委统一组织力量，由村党支部书记向全体村民代表会议述职，并由镇党委组织村民代表对村党支部书记进行民主评议。对民主评议为基本称职的村党支部书记实行诫勉，对不称职的坚决调整。二是加强组织监督。建立村党支部书记个人重大事项报告制度和镇领导谈话制度、村党支部书记例会制度，使镇党委能及时了解村党支书的工作思想状况。三是加强财务监督。进一步完善村级财务公开制度，自觉接受群众监督，对一些山村、小村要逐步推行村帐镇代理制度，规范村级财务管理。四是加强审计监督，确保村集体资产保值增值，建立村党支部书记定期审计和离任审计制度。
(2)加强考核，要进一步完善对农村党支部书记各项工作的考核办法，实行村党支部书记任期目标责任制，把任期目标考核同村党支部书记的政治、经济待遇挂钩。
(3)严明纪律，保证村党支部书记队伍的纯洁性。严格贯彻区委关于《村级领导干部勤政廉政的若干规定》的要求，全体村干部要在履行职责时、在执行财务管理的法律、法规和规定中、在贯彻执行民主集中制原则中、在涉及配偶、子女和亲友有利害关系的事项中、在保持艰苦奋斗，勤俭节约的工作作风中等五个方面要做到36个“不准”，对一些违法违纪、村民反映比较大的村党支部书记要坚决查处调整。
3、在“教”上下功夫。
“教好”农村党支部书记，是抓好农村党支部书记建设的主要环节。“教好”主要是指导两方面，一方面是教其工作方法和领导方法。另一方面要加强培训，不断提高村党支部书记的政治觉悟和工作能力。一是培训要增强针对性、实用性，重点做好邓小平理论、农村常用政策、法律法规、农村实用技术、领导科学知识培训，提高村党支书驾驭全局、处理村务的能力。二是根据新时期农村基层组织建设和本地两个文明发展的实际需要，进行任职资格培训;同时让支部书记分批到经济发达、市场意识强的地区进行参观访问，更新思想观念。三是通过举办成人高中、大专班、自学考试、函授等形式，开展多渠道的学历培训，提高村党支部书记的文化程度，增强其知识的系统性。四是加强对农村党支部书记的党纪国法知识培训，增强廉洁自律，遵纪守法意识。
4、在“爱”上下功夫。
做好农村工作不容易，当好农村党支部书记更不容易。因此，对这些同志要关心爱护，要做到：
(1)政治上要爱护，使党支部书记有奔头。首先要经常组织他们学习。让他们多了解国内外形势和国家政策。其次，要建立党委书记同村党支部书记定期谈话制度，及时交换思想，肯定成绩，鼓舞斗志，发现问题，及时纠正。第三要大力表彰优秀农村党支部书记。广泛宣传他们的事迹，增强他们的自豪感、荣誉感。
(2)工作上要爱护，使村党支部书记有劲头。镇党委既要向党支部书记交任务，又要交方法，既压担子，又出点子。对坚持原则，敢于碰硬的村党支部书记，镇党委应为党支部书记撑腰壮胆。
(3)生活上要爱护，使村党支部书记有盼头。一是要认真落实农村党支部书记的工资报酬，特别是一些贫困村干部的工资要及时给予解决。二是积极创造条件，为党支部书记建立岗位养老保险制度。三是对其家庭、生产生活有困难的要予以帮助。
5、在“调”上下功夫。
一是要抓好对农村党支部书记的测评考核工作，对不能够胜任现职工作的农村党支部书记，及时予以调整。二是对工作中确实存在问题，不宜继续担任村党支部书记的，要及时予以处理、撤换。三是要按照《党章》有关规定，按期做好党支部的换届选举工作，通过换届选举，推选出更加优秀的人才担任村党支部书记。
农村党支部大会讨论处理违纪党员存在问题及对策
《中国共产党章程》第四十条第一款规定：“对于党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准;如果涉及的问题比较严重或复杂，或给予党员以开除党籍处分的，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。在特殊情况下，县级或县级以上各级各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给党员以纪律处分。”按此规定，除特殊情况的案件外，所有涉及处分违纪党员的案件都必须经过其本人所在党支部大会讨论这个法定程序。然而，农村党支部大会讨论违纪党员的处分存在大会难召开、决议难形成的问题，导致农村党员处分不到位。因此，如何规范支部大会讨论决定给予违纪党员纪律处分的工作，发挥农村党支部大会讨论处理违纪党员的作用，维护党员权益，认真解决存在的问题，本文结合案审工作的实际，作粗浅分析。
一、农村党支部大会讨论党员党纪处分存在的问题
(一)支部大会难召开。《中国共产党章程》第十六条规定：“党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则规定。”因此，只要实际到会的有表决权的党员超过本支部应到会的有表决权的党员的半数以上，即可召开支部大会。但随着我国经济不断发展，大部分农村党员外出打工谋生，很大程度上影响支部大会召开;有一部分因年老体弱，行动不便，不能参加支部大会;还有一部分因事请假或以其他理由不能参加支部大会。以上原因，致使支部大会无法按程序召开，出现支委会代替支部大会的现象。
(二)处分决议难形成。当前农村党支部在讨论对违纪党员的处分决议难以形成，主要有以下几方面的因素造成。
1、感情用事。定性准确，处理恰当，是处理违纪党员的一个重要原则。然而，有些党员在讨论对违纪党员的处分，却丧失了这个原则，他们感情用事，发表意见畸轻畸重，认为平时对自己好，帮了自己很多忙，则发表了较轻的处理意见;平时对自己有意见，恨不得一棍子把对方打死，则发表较重的处理意见。例如：20xx年我县某村委会书记，因在烤烟收购工作中违反廉洁自律规定，拟给予党内警告处分，在支部会议上，有的党员竟然发表给予其留党察看处分的意见;有的党员认为该同志为人不错，发表给予免于处分的意见。
2、原则丧失。有的党员存在等待、观望和“从众”的思想，在支部大会上，他们迟迟不发言，等到其他大部分党员发言快要结束时，才发表了同大多数党员相同的意见;有的党员见风使舵，看领导脸色行事，领导讲了什么话，他也随声附和，他们奉承的观点是和领导保持一致的意见;有的党员，采取明哲保身的态度，不发言或者少发言，不得罪违纪的党员，也不得罪和自己意见不同的人。
3、宗族思想作怪。一些村党支部存在管理混乱，根源在于宗族思想作怪。有的村党支部党员以同姓宗族划分势力，宗族为维护自身利益，在支部大会上常常存在两个或两个以上代表不同宗族之间利益的意见，无论那种意见，都无法达到应到会的党员数半数以上，影响支部大会的决议形成。
二、建议对策
(一)实行特殊程序。一是在特殊情况下，支部大会确实无法召开，县纪委可以对违纪党员直接做出处分决定。《中国共产党章程》第四十条规定：“在特殊情况下，县级及县级以上各级党的委员会和纪律检查委员会有权直接决定给予党员纪律处分。”对于个别农村党支部由于农民党员外出务工等原因，致使没有条件召开支部大会，不能按规定形成支部大会决议的，应视为特殊情况，由县纪委直接做出处分决定。但处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和意见。二是对外出务工较多或年来体弱较多的党员，他们确实无法参加支部大会，经支部大会同意，并报经乡镇党委批准，在计算表决结果时，可不计入应到会党员人数。如某支部有党员38人，其中外出务工15人，召开支部大会时，外出务工15人因故无法参加，另有2人因事请假，实际有21人到会，正常情况下应有到会的19人以上赞成方能形成决议。经表决有16人赞成，同时20人赞成对未到会的15名外出务工党员不计入应到会党员人数，并报经乡镇党委批准，则应到会党员23人，16人赞成即已超过半数，可形成决议。
(二)邀请上级纪委人员参加。上级纪委的同志参加支部大会，是开好支部大会的保证。一方面加强指导，不但可以把案情给与会的党员作一个全面介绍，还可以告诉与会党员上级纪委是如何提出定性和量纪意见的，便于与会党员理解党纪条规精神和上级纪委的处理意见。另外，上级纪委审理人员还可以对支部大会实施监督，防止会议走样，保障支部大会按程序、按要求规范召开;同时也避免支部久拖不议，议而不决，致使支部意见迟迟不能上报，影响对案件的处理。
(三)做好会前准备工作。在支部大会召开前，支委成员要认真研究违纪党员的案件材料，如有必要可请案件调查组成员进一步介绍案件有关情况。在熟悉案情、学习相关党纪处分条例的基础上，支委会提出处分意见，草拟处分决定文稿。处分决定文稿应写明违纪党员个人情况、错误事实、本人责任、错误性质和处分意见等内容。处分决定文稿应在召开支部党员大会讨论，在表决处分决定前和本人见面，听取本人意见。做出处分决定时，应认真考虑党委、纪委的意见。召开支部党员大会必须半数以上有表决权的正式党员出席(预备党员和受留党察看处分的党员没有表决权)，方可讨论、表决处分意见。
(四)规范讨论违纪党员处分程序。为规范支部大会讨论违纪党员处分的程序，建议有关部门制定出台规范农村支部大会讨论违纪党员处理程序的文件，程序应包含以下文件：会议主持人说明大会内容;违纪党员做检查，汇报思想认识;支委会提出初步处理意见，提交支部大会讨论决定;党员发言，对违纪党员进行帮助，明确改正错误的方向，同时对支委会提出的处理意见发表赞成或者反对的意见;违纪党员有权说明情况或者申辩，其他党员可以为他辩护;到会正式党员对处分决定进行表决，赞成票超过支部应到正式党员半数以上方可通过。违纪党员也可以对处分决定投赞成票或者反对票。会后，违纪党员应在支部大会通过的对本人处分决定上签署意见。党支部将支部大会表决情况写成请示，并附相关材料上报乡镇党委或纪委审批。
处分学位申请书篇七
在组织人事工作中，纪律处分始终是一项重要的工作。对于被纪律处分的人员来说，纪律处分回访也是一个很重要的环节。作为一名干部，我有幸参与过多次纪律处分回访工作。在此，我想分享一下我的心得和体会。
第二段：纪律处分回访的意义
纪律处分回访是一项重要的工作，它对于被处分人员和整个单位都有很大的意义。对于被处分人员来说，纪律处分回访可以让他们深切地体会到自己的错误，认识到自己的责任，且有助于改正错误，重新回到正轨。而对于整个单位来说，纪律处分回访有助于审时度势，及时发现问题，加强管理，有效遏制各种违纪行为。
第三段：纪律处分回访的方法和技巧
在进行纪律处分回访时，我们需要掌握一些方法和技巧，以使其更加有效。首先，要在处分决定书上做好批示，记录下与被处分人员的交流内容；其次，要保持耐心，尊重被处分人员的感受，鼓励他们积极面对问题并主动采取措施改正；最后，要给予被处分人员必要的指导和帮助，支持其尽早回到工作岗位上。
第四段：纪律处分回访的效果
纪律处分回访的效果是显著的。通过回访，被处分人员更深入地认识到自己的问题，明确了自己的责任，改正了错误，重新回到了工作岗位上。同时，回访工作还为单位加强了管理，措施得当，有利于抑制各种违纪行为的发生。总之，纪律处分回访的工作效果是得到广泛认可的。
第五段：结论
在组织人事工作中，纪律处分回访是一项非常重要的工作。加强和改进纪律处分回访工作，对于推进单位工作、提高干部素质、提高工作效能和减少违纪行为，都具有十分重要的意义和作用。在今后的工作中，我们将进一步落实好纪律处分回访工作，确保其有效运行，提高工作效率和质量。
处分学位申请书篇八
处分通告怎么写?下面是小编给大家整理收集的处分通告范文，仅供大家参考。
年 月 日(五)中午,工务部陈语、赵祥两人在食堂因工作发生口角,进而引起身体冲突,影响较大。两人的行为违反了公司《工作守则》第25条第10款,根据《工作守则》第45条第3款之规定,公司决定给予两人记过处分。
同事之间应互敬互爱,相互帮助,对于工作上的问题可心平气和地进行沟通或向上级报告,不应采取过激行为,现通报全司,希望本人吸取教训,改正错误,充分沟通,共同把工作做好,早日将功补过。所有员工要引以为戒,严格遵守公司的各项规定,一旦发现有人违反,将根据相关规定从严处分,决不姑息。
特此通告。
xx有限公司
年 月 日
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)
x5年xx月xx日
处分学位申请书篇九
为了严肃学院纪律，营造学院良好的学习生活氛围，根据学院有关规定，院领导研究决定，给予张三同学警告处分一次，并通报全院，张三同学在上学期为到网吧游戏、聊天而无故缺课共达20学时，导致两门功课在期考中不及格。经过学院领导教育未发现自身错误，其造成的后果很严重，影响很坏。
希望张三同学能知错悔改，从中吸取教训。也希望其他同学能引以为鉴，正确对待学习生活。
xuexila
xxxx年xx月xx日
处分学位申请书篇十
第一段：引言（150字）
每个组织都有其纪律制度，违反规定的人必须接受相应的纪律处分。而对于处分对象和整个组织来说，回访已成为一项重要的任务。纪律处分回访的目的是帮助被处分人员认真反思自己的错误，帮助其重新回归正途。同时，整个组织也可以通过回访加强对纪律制度的重视。本文即围绕这一主题，谈谈我个人在回访工作中的心得体会，并提出一些建议。
第二段：回访工作的重要性（250字）
回访工作非常重要。首先，回访帮助被处分人员认识自己的错误。纪律处分是一种教育，通过回访，被处分人员可以更好地认识自己的不足之处，追溯产生错误的原因，反思自身行为，促进其心理修复和改进自己。其次，回访有助于保持组织的稳定发展。一个团结向心的组织需要严明的纪律制度来保障其运转及正常开展工作。通过回访，可以让组织成员重新对纪律制度保持敬畏之心。再次，回访还可以帮助组织更好地实施纪律制度。通过了解案例的处理、处分的意义与效果，让组织成员更加理解纪律制度的含义、重要性和严肃性。
第三段：回访工作中的注意事项（300字）
在进行纪律处分回访这项工作时，需要注意以下几点。首先，尽可能在第一时间内落实回访。及时的回访能够让被处分人员的问题得到及时解决，同时也有助于缓解处分后产生的焦虑情绪。其次，回访时需要谨慎处理。对被处分人员不可以刻意刁难或挖苦，更不能恶意攻击。回访需要用正确的语气、正确的态度去进行，依据规定在回访中解释处分的各项措施和具体要求。最后，回访的内容应该简明易懂，言简意赅地说明事情的来龙去脉，告知应该做的事情以及为什么这么做。通过清晰的表述，让被处分人员更好地理解自己的处分意义和需要做的事情。
第四段：回访工作存在的问题与解决方案（300字）
回访工作在实际中存在一些问题，这需要我们作出改进。首先，回访内容过于简单。有时候，回访组织为了让被处分人员能够尽快回归正常工作，回访内容会很简单，有时甚至只是简单问个好，这样的回访很可能达不到考察被处分人员是否确已认识错误和补救自身过失的目的。其次，缺少专业性回访人员。能否有效改变被处理人员的态度和看法，回访人员的角色和才能不容忽视。一个合格的回访工作，需要富有情感力，善于沟通，有深厚的思想道德素质、专业素质和组织能力，这不是一般人能够担纲的。最后，回访工作的效果也不太易被发现，如果继续按照过去的方式进行，难以衡量回访带来的效果。在面对这些问题时，应该加强专业的培训和管理，提高回访人员的素质，营造一种共同学习、共同进步的团队氛围。
第五段：总结（200字）
纪律处分回访对于一个组织的重要性不言而喻。回访工作既是对被处分人员的教育，也是对整个组织的约束。在回访工作中，我们需要正确处理好回访的内容、方式以及回访人员的角色和能力。只有最大程度地为人员指出问题、解决问题，帮助其认真思考和积极改进，才能够做到真正有益的教育，帮助组织在稳定发展中迈向前进的道路。