演讲稿具有宣传，鼓动，教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点，主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。那么我们写演讲稿要注意的内容有什么呢？下面是小编为大家整理的演讲稿，欢迎大家分享阅读。
演讲稿的一般有篇一
流感疫苗有没有必要打（详解）
流感疫苗有没有必要打?大家知道流感疫苗的最佳接种时间为每年的啥时候吗?下面是小编为大家整理的流感疫苗有没有必要打，如果喜欢请收藏分享!
流感疫苗有必要接种。
流感疫苗是预防流感最有效的手段，可以显著降低接种者罹患流感和发生严重并发症的风险。正常情况下，接种流感疫苗后的2~4周，人体即可获得与接种疫苗相对应的3~4种抗体，对人体起到保护作用，但这种保护作用大概会在接种后的6~8个月左右开始逐渐衰减，大概只能维持1年左右。
另外，由于我们患上流感后一般感染的仅是流感病毒中的一种，对其他种类的病毒依然没有免疫力，所以即使已经得过流感，也建议接种流感疫苗以提防感染新型流感病毒。
流感疫苗的最佳接种时间为每年的啥时候?
不是哪个时间都可以接种流感疫苗的。接种流感疫苗的最佳时间是在每年的流感季节开始之前，一般9.10月份是最佳时间。有的时候流感开始之后接种可以是可以的，对流感也是有预防作用的。因此要把握好接种时间，才能更好的起到预防流感的作用。
流感疫苗主要是控制和预防流产的出现，但是在接种疫苗后可能会有多种的不良反应，比如轻微的反应便是注射部位出现红肿现象，会在一两天之后好转;其次还有发热、头晕、心悸等症状。
打流感疫苗通常可以起到预防甲流的作用，有利于降低感染甲型流感的效果。
流感疫苗接种以后通常可以对流行性病毒产生抗体，通常可以起到预防乙型流感和甲型流感病毒的作用，患者接触甲型流感病毒的时候可以降低身体感染的风险，达到良好的预防效果，通常需要到正规医院选择专业医生接种疫苗，相对安全性较高，有利于防止出现其他的不良反应或是危害性。
接种疫苗以后通常需要密切观察身体变化，出现发烧等多种的不良反应时，可以通过使用退烧贴、热毛巾擦拭身体等方式物理降温，有利于体温恢复正常，防止发烧的程度加重，还有利于缓解身体出现的精神不振和身体乏力等不良反应。
通常情况下，流感疫苗不影响备孕的。
流感疫苗是一种灭活疫苗，该疫苗可有效预防流感，也可预防在妊娠期间感染流感病毒，打完疫苗后不影响备孕。因此，灭活的疫苗在备孕期间是可以接种的。
需注意，接种流感疫苗后，可能会出现局部皮肤发红、肿痛等不良症状，属于正常现象，一般不需要特殊处理。疫苗被人体完全吸收后，不良症状会逐渐消失。打完疫苗以后3天内注意不要喝浓茶、咖啡以及碳酸饮料，而且也不可以吃辛辣的食物，比如辣椒、洋葱等，以免影响疫苗的效果。
备孕期间需要注意补充叶酸，还要注意增强各种营养的摄入，适当参加体育锻炼，以提高身体抵抗力，也能有效预防流感。期间应该清淡饮食，少吃辛辣刺激性食物，保持心情舒畅多锻炼。
演讲稿的一般有篇二
1. 人力资源管理和开发越来越多企业的人力资源部门愿意优先选择有心理学背景的工作人员，因为他们和其他人相比有一项天然的优势——更知道如何在hr政策和流 程设计中考虑到心理因素因而在实施中更加妥帖和高效。他们懂得人才测评的原理，知道如何准确地评估和筛选人才，他们会基于学**与发展原理设计有效的人才发 展项目，他们清楚怎样的激励机制能发挥作用，甚至在处理问题员工和裁员过程中，他们也能更准确地提升员工心理状态从而顺利地完成工作。
2.用户体验和产品设计
产 品研发和设计过程中对于用户体验的研究是必要的，怎样的功能设计用起来最舒服，如何设计包装、款式能增加产品的吸引力。大家可以想想一些非常火的产品是如 何在用户体验方面取胜的，是否都会体验到产品设计方面的人性化。比如说苹果手机，有如此大量的用户群和忠实粉丝，其实很重要的一点，是他们能够根据人的认 知特点和使用需求，设计出简洁、好用的产品。
1. 学校心理教育无论是大学、中学、小学，甚至幼儿园，都需要心理学专业的老师来提供心理学相关课程和辅导。最新的国家政策中也对中小学心理健康教育做了新的 要求和规定，这也表明了从宏观层面对心理学专业人士的需求。基于心理发展特点对学校中各年龄阶段的学生进行心理教育和辅导，帮助他们进行学**过程中的调 适，发展情绪管理和社会交往技能，提高儿童和青少年的心智发展和健康水平，对学校教育体系的完善非常重要，本身也是非常有价值的工作。
2.心理学相关培训心 理学相关培训目前在市场上有日益增长的需求，越来越多的人希望通过心理学的学**来了解自己、完善自己，心理学工作者也需要持续学**新的专业知识和技能来持 续更新自己，而一些管理类培训课程也越来越多的整合进心理学的内容来增加有效性，因此相关的课程设计、培训课程实施都需要具有专业背景的人来完成。成为专 职的培训师也是不错的选择。
1.心理咨询尽管有不少人都在吐槽国内心理咨询行业的乱象，但不得不说，专业的心理咨询实在有不可或缺的地位与作用。咨询的过程不仅仅是对来访者的帮助过程，也对社会有很多贡献。
2. 医疗过程中的心理帮助现在有些医院已经在为病人提供医疗过程中的心理辅导，这些辅导帮助病人做好治疗前的心理准备，减少焦虑，加强配合，并在康复过程中给 予支持。这些服务对于儿童和重大疾病的病人尤其有帮助，另外，医院的临终关怀通常也需要具备心理学专业知识的人员来进行。
演讲稿的一般有篇三
去年5月，当地出台的相关行动方案明确，婚嫁礼金不超过5万元，城区和农村举办婚事酒席均不超过20桌等。下面是小编整理的高价彩礼法律有没有规定，希望能够帮助到大家。
彩礼高不是犯法的。婚姻是自由的，彩礼只要符合自愿和适度原则，法律都是不禁止的。法律明令禁止的是带有胁迫情形，非自愿的索取彩礼、以及借婚姻索取财物。只要男方按照当地习俗自愿给付高额彩礼或者结合自身经济条件承受能力自愿给付女方高额的彩礼，法律是允许的。
在我国快速城镇化的大背景下，作为婚姻支付重要组成部分的彩礼不断攀升，“天价彩礼”成为农村地区存在的社会问题，其成因复杂，导致很多适婚青年不得不推迟婚龄，甚至“恐婚、不婚”，还有部分家庭因“天价彩礼”而“因婚致贫、返贫”。
研究基于2018年全国11个省份的抽样调查数据分析发现，城镇化发展深刻地影响了当前我国农村地区的婚姻实践，中国农村男性婚姻成本在构成与金额方面呈现出新的特征。
如，研究发现，2018年，11省农村男性的婚姻总成本均值是当年我国农村居民人均可支配收入的16倍; 男性为婚姻成本的主要承担方，婚姻总成本持续保持在女性的三倍左右。
作者分析，“天价彩礼”的主要动因是性别失衡及人口流动导致的男性婚姻市场恶性竞争，以及城镇化、市场经济和现代观念的冲击，如资本下乡使城市生活标准渗透进农村，结婚需求向城镇生活标准靠近。
作者提出，对于“天价彩礼”的治理，既要承认婚俗、明辨适当彩礼与“天价彩礼”的区别，也要从提升农村教育水平、加强小城镇建设等根本途经入手。此外，作者特别提出，要保护农村大龄未婚男性的生存发展权益，满足其养老需求，减轻对被迫未婚的大龄男性的社会排斥。
农村婚姻成本特征：西部重彩礼、东部重婚房
对于该研究的源起，作者提出，改革开放以来，中国经历了快速城镇化。中国已由过去以农为本、以土为生、以村而治、根植于土的乡土中国，转变为乡土变故土、乡村变故乡、城乡互动的城乡中国，这将是中国未来一个时期的基本结构特征。
在城乡中国的社会结构下，婚姻缔结特征也在悄然发生变化。近年来，作为婚姻支付重要组成部分的彩礼不断攀升，“天价彩礼”成为农村地区普遍存在的社会问题。“天价彩礼”的出现是乡村社会失序的体现，凸显了加强乡村社会治理的重要性与紧迫性。
作者提出，农村男性婚姻成本畸高问题成为城市发展过程对农村的又一次剥夺。为揭示当代中国农村男性婚姻成本的新特征及城镇化的影响，西安交通大学新型城镇化与可持续发展课题组(以下简称“课题组”)开展了大规模专项社会调查，并进行了系统的定量研究。
2018年1-2月，课题组在全国11个省份开展了全国百村抽样调查。根据2017年中国各省区市人口城镇化率排行，调查最终选定山东、湖北、河北、江西、安徽、四川、甘肃、河南、山西、陕西和湖南11个省份，涵盖东、中、西部的经济发达地区和经济欠发达地区，人群包含婚前没有或具有流动经历的农村成年人口，共获得有效样本5004个。
课题组主要使用描述性统计分析、多元线性回归分析、潜在剖面分析(latent profiles analysis，lpa)与分层多元回归分析等方法进行统计分析。
课题组将农村男性婚姻成本概念由主要包括彩礼花费的单一内涵，拓展至包含媒人中介费、彩礼花费、婚礼花费、婚房花费的四要素(以下简称“四要素”)，并通过对11省的数据分析揭示了中国农村男性婚姻成本在构成与金额方面的新特征。
研究发现，首先，农村男性婚姻成本的四要素近40年来涨幅较大，总金额增速远超农村女性婚姻成本(主要是嫁妆)、全国人均gdp与全国农村居民人均可支配收入。2018年，11省农村男性的婚姻总成本均值是当年我国农村居民人均可支配收入的16倍; 男性为婚姻成本的主要承担方，婚姻总成本持续保持在女性的三倍左右。就婚姻成本四要素的构成来看，婚房花费已成为成婚的刚性需求，且占比最大，其金额远远超过彩礼花费，基本维持在五成至六成之间(彩礼占二至四成)。
其次，农村男性婚姻成本的地区差异显著。东、中、西部地区的结婚总成本均值分别为8. 69 万元、9.06万元、7.30万元，西部的婚姻总成本最低，这与经济发展水平和人均收入的地区差异相匹配。
但就彩礼在结婚总费用中的占比来看，西部占比最高。调查显示，彩礼金额及其在结婚总费用中的占比分别为：东部2.27万元(26.19%)、中部2.72万元(30.02%)，西部2.80万元(38.36%)。其中，甘肃省的“天价彩礼”问题尤为严重，彩礼均值高达4.41 万元，占结婚总费用的52.88%。
就彩礼与农村居民年人均可支配收入比值来看，依然是西部比值最大。根据《中国统计年鉴 2018》，2017年度东、中、西部的农村居民年人均可支配收入分别为1.68万元、1.28万元、1.08万元，彩礼与年人均可支配收入的比值在东、中、西部分别为1.35倍、2.13倍和2.59 倍。
作者指出，由此可见，彩礼对于东部农村居民而言尚可承受，在西部就成了“天价彩礼”，成为农村男性成婚的“拦路虎”，也是部分偏远落后西部农村家庭“因婚致贫、因婚返贫”的重要原因。
作者分析道，从各项婚姻成本占总成本的比重来看，表现出“西部重彩礼、东部重婚房”的特征。中西部农村男性“成婚难”最直观的表现为“天价彩礼”——这是可婚配女性资源稀缺的“市场表现”。与此同时，受东部地区较高房价的影响，东部农村男性主要面临较大的婚房购买压力。
演讲稿的一般有篇四
群发邮件指的是将简历发送给众多公司邮箱，现在的邮箱已经具备这种功能，只需要把一个个公司邮箱的地址朝着地址栏里黏贴即可。这对于求职者来说肯定是带来了极大的方便，不用一个个发耗费大量的精力和时间。
而且看到这一点的概率是相当高的，因为在打开邮件的时候就会看到其他企业的地址栏，当一家企业发现求职者投给自己的简历居然发给了那么多的企业，此时会产生以下几种看法。
第一，认为求职者把自己的公司不当一回事，怎么说公司也是行业的佼佼者怎么能够跟企业公司平级?因为实力较好的公司肯定会显得自大一些，拥有很多求职者的`追捧，看到你不怎么重视自己那心理自然不乐意了，这对于你肯定是不利的。从中我们可以得到经验就是投简历邮件给实力较强的企业时不该采用群发的方式，而应该采用单发的方式。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
第二，无所谓的态度，觉得求职者这样做很正常，这类企业通常属于实力中下等，他们不会在乎求职者到底怎么看待自己的，或者说这类招聘者心胸比较宽广所以不计较这种小地方。他们知道求职者这么做不过是为了偷个懒而已，本来就可以这样做省事的，何必要耗费那么多的功夫一个个发?所以投个人简历给中小型企业是可以采取群发的方式。
演讲稿的一般有篇五
尊敬的'领导：
见信好!
我来公司已近一年，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫。公司上下皆是领导，左右均为耳目，工作一年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，堂堂七尺男儿，身上豪无半点血气，做人做事也失却原则，此辞职原因之一。司欲公做国内强者，急需一批高素质人才充斥其中，而我却庸人一个，无才无德，虽拼尽全力无奈专业不对口，实不忍白拿工资在此度日，恳请离去，此辞职原因之二。工作一年，待遇微薄，每月均靠亲友接济度日，而父母日渐苍老，劳苦一生，本以为该享清福，无奈毕业一年多未给二老寄去半分钱，再者家中外无显赫达贵亲戚，内无应门五尺之童，两老冷冷清清，终日四目相对，作儿的在精神和物质方面实在亏欠他们。每每想此，痛不欲生，此辞职原因之三。以上三点，皆属肺腑之言，望请批准，翘首为盼!
最后祝公司的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职申请人：xx-x
余本布衣，自幼出身贫寒，寒窗苦读十载有余，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然自两年前七月上旬至本部工作至今，已两载有余，想当初，余以凡才入司，深感知遇之恩，不敢不竭股肱之力，以图报效，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不快哉?惜，两年光阴，困守京外，虽智不逮，时有所务，有功有绩，未能尽善，稍有不殆，亦见疲乏之心矣，窃或回归之，亦不可得，心灰之。且一无外禄，囊中羞涩，节衣缩食。劳苦两载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，精神备受打击煎熬，无期奈何。
人之百年，如白驹过隙，然余生已去四有其一。所生几何!常恨岁月逼人，心下戚戚。一枯一荣，皆有定数;盛衰成败，唯有天知。唯愿复入尘世，再踏坎坷，自定于拼搏之中，一往无前而莫论成败。将离之际，恋恋不舍，诸君关心信任，真诚友善，铭心刻骨。唯愿公司，蒸蒸日上，前景无量!
一朝共事，终生为友，一别之后，他日或幸遇山水之间，余当执壶备觞，与君等开怀畅饮，谈笑风月!