合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么合同应该怎么制定才合适呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
解除孕期劳动合同篇一
甲方：________________________有限公司（以下简称甲方）
乙方：________________________（以下简称乙方）
2、乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。
3、甲方支付乙方经济补偿金人民币____________元（大写____________），于____________年______月______日以现金（或通过银行转账方式，账号：_______________________________________）支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳社会保险至____________年______月______日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。
6、乙方应当于本协议签订后______日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
7、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字）_________
法定代表人或授权委托人：________________________
解除孕期劳动合同篇二
乙方：
甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：
一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：年月日。
二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。
三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。
四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。
五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。
六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。
七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。
八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（签字）：
签订时间：年月日
解除孕期劳动合同篇三
1、如果于8月1日向公司申请离职，公司人事会建议其上级批准同意于的离职申请即时生效，也就是说，公司可以少支付于8月1日至9月1日的产假工资。
2、如果于9月1日向公司申请离职，公司人事会建议其上级按照法律规定批准其于10月1日离职，从9月1日到10月1日期间，要求于照常上班。公司员工手册有明文规定，如果员工未按劳动法规定办理离职手续，公司将以“代通知金”的名义扣除员工一定数额的工资。此规定经工会公布且每名入职员工均签订了知悉并同意遵守的相关条款。
问题：
[产假期间解除劳动合同的问题]
解除孕期劳动合同篇四
问：张小姐在1月份分娩，现还处在产假期间，其单位告其产假期间不支付工资，待生育津贴下拨后再予以支付。张小姐家中无人照看小孩，打算产假期满后辞职，担心单位到时不支付其生育津贴。因为单位原来发生过类似情况，离开的同事均未得到产假工资，所以咨询一下单位的做法是否违反法律规定。
答：据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍，依据《关于印发天津市工资支付规定的通知》(津劳局[]440号)文件第二十三条女职工生育(产)假期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
依据《关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》(津人社局发[]54号)文件第一条女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。
依据《关于下发关于实施天津市城镇职工生育保险规定有关问题的通知〉的通知》(津劳局[]238号)第四条第二款规定“如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人”。
依据上述三个文件，张小姐的单位应按月为其发放产假工资，生育津贴拨付下来后，若高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。建议张小姐在生育津贴下拨后再辞职，否则会影响津贴的拨付，同时建议其单位向社保分中心说明情况，以加速生育津贴的拨付。
解除孕期劳动合同篇五
尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期月日，现已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请月日正式休产假，预计从月日——月日，盼予以批准。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日