在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
扬州劳动合同法辞退补偿金规定篇一
劳动者（乙方）：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。
1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2．无固定期限自_______年_______月_______日起。
3．以完成一定工作为期限的自_______年_______月_______日起至该任务完成之日止。
实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
乙方同意按甲方需要安排在______________岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。
（一）甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
（一）甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。
（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。
（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。
（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。
（三）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。
（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。
经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被劳动教养或被追究刑事责任的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条之规定给予经济补偿。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同。
1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4．法律、法规规定的其他情形。
（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。
劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。
本合同经依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，按下列办法承担违约责任：
（一）甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。
（二）乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_______元。
因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。
本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。
甲方（签章）：__________________
乙方（签章）：__________________
__________年_________月_______日
扬州劳动合同法辞退补偿金规定篇二
乙方(劳动者)___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
甲乙双方约定按下列_____种方式确定“劳动合同期限”：
1、有固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、无固定期限的劳动合同自_______年_____月_____日起，其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作_____小时：
a、甲方实行每天_____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。
每周周_____为休息日。
b、甲方实行_____班制，安排乙方实行_____班运转工作制。
c、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
3、甲方为乙方安排带薪年休假。
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月_____日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。
3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_____以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_____工资为基数计算。
6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____。
7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。
1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
甲方：(签字)_________________
乙方：(签字)_________________
联系电话：_________________
联系电话：_________________
_________年_____月_____日
_________年_____月_____日
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扬州劳动合同法辞退补偿金规定篇三
法定代表人（负责人）：__________________
企业法人营业执照号码：__________________
单位性质：______________________________
劳动者（乙方）：________________________
性别：_________出生年月：_____________
户口性质：______________________________
户口所在地址：__________________________
居民身份证号码：________________________
合同期限：______________________________
签订日期：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。
1、有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限自________年____月____日起。
3、以完成一定工作为期限的自________年____月____日起至该任务完成之日止。
实行试用期的，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
乙方同意按甲方需要安排在______________岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。
（一）甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
（一）甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。
（二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。
（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。
（三）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。
（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。
经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被劳动教养或被追究刑事责任的。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：_________签订地点：_________
扬州劳动合同法辞退补偿金规定篇四
甲 方：
乙 方：
甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规，在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
甲，乙双方约定以下列第 种类型确定本合同期限（a，b，c选其中之一）：
a、固定期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
b、无固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定终止情形出现止。
甲，乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
c、以完成一定工作任务为期限的，自20xx年xx月xx日起至该任务完成之日止。
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 工作。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
（三）乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 。
（四）甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。
（一）实行 工时制（a，b，c选其中之一）。
a、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。
b、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。
c、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。
（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资。
（三）乙方依法享受年休假，探亲假，婚丧假等。
（一）乙方工资为 元人民币/月，其中试用期工资为 元人民币/月；或双方约定的其他工资分配形式：________________。
（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日前。
（三）非因乙方原因造成停工，停产，歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。
（四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。
（一）甲，乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行。
（三） ，乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。
（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方：
乙方：
年月日
扬州劳动合同法辞退补偿金规定篇五
法定代表人(负责人)：__________________
企业法人营业执照号码：__________________
单位性质：______________________________
劳动者(乙方)：________________________
性别：_________出生年月：_____________
户口性质：______________________________
户口所在地址：__________________________
居民身份证号码：________________________
合同期限：______________________________
签订日期：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。
一、合同期限
1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.无固定期限自_______年_______月_______日起。
3.以完成一定工作为期限的自_______年_______月_______日起至该任务完成之日止。
实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方需要安排在______________岗位(工种)，并保质保量完成生产、工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
(三)甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
四、劳动报酬
(一)甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。
(二)乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。
(三)甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
(二)乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。
(三)甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
六、劳动纪律
(一)甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。
(二)乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。
七、劳动合同的变更
经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。
八、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被劳动教养或被追究刑事责任的。
(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条之规定给予经济补偿。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。
(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同。
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.法律、法规规定的其他情形。
(六)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。
九、劳动合同的终止和续订
劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。
十一、违反劳动合同应当承担的责任
本合同经依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，按下列办法承担违约责任：
(一)甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。
(二)乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_______元。
十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决;也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。
十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。
甲方(签章)：__________________
法定代表人(签章)：____________
(单位负责人)
_________年_________月________日
乙方(签章)：__________________
__________年________月_______日
鉴证机构(签章)：______________
鉴证人(签章)：________________
__________年_________月_______日