总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。什么样的总结才是有效的呢?以下是小编收集整理的工作总结书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。
组织部部门工作总结未来规划篇一
本学期的工作既将结束,自开学到现在给人的第一感觉是忙,第二就是快!每年的这个学期的上半年都是学校开展活动最多,最活跃的时期;所以也是学生会工作最忙最累的时间,尤其是组织部.但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少,成长了很多;虽然工作中免不了有挫折缺陷.我们部门的成长可以从日常工作,组织及参与活动,部门管理三个方面来总结:
一、在常规工作方面,首先我们能够圆满完成院团委,学生会布置的工作任务
3.元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛,此次是新干事参与组织的第一次活动,气氛活跃后勤的服务都做得较到位。
二、组织及参与活动
本学期本部没有组织什么活动,主要考虑到其他各部已组织的活动,学习时间较紧张,没有时间参与过多的活动,学生会组织活动的目的就是让学生参与,进而从中有所收获,提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动,比如拔河比赛vs智力问答vs才艺表演,新形式的辩论会等。
三、部内管理
新学期,新气象。组织部又输入了新血液,新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力,容入了新精神,新思想。是组织部,是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系,只有相互配合才可以把工作作到这是不容否定的,因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是的,但我们并没有因为人数少而甘于落后,正如我们建工系,虽然班级少,学生少但我们从没有落在其他系的后面过。
以上是我对本部的半年来的工作总结,在工作中我们还有许多做得不够好的地方,望各领导给予批评指正,这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。
总之,或许我们部的工作没有其他部做得好,但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事,用心去为全系的每一个人服务,我们的工作或许最的还不够好,但我们会争取做得更好。
组织部部门工作总结未来规划篇二
当xx系表彰大会过后,我系组织部在本学期的工作也顺利落幕,在这一年经院团委老师和领导的指导下,本届组织部以“服务同学,锻炼自己”为目标,认真开展各项日常工作,寻找新的工作方法与新的思路来更好地完善,提高我们的工作效率,下面将分为几个方面来介绍我们组织部在xx——xx学年的工作。
随着10届新生的到来,历经方正队一个多月的训练和四轮面试的层层挑选和考核,我们组织部注入新的血液形成新的一届,共有部长一名,副部长二名,干事五名,部门成员之间友好互助,相互学习,共同进步,使我们能尽快地融入团委学生会的大家庭中,并且主动和各班保持着密切的联系,做好一切动作,为全学期的顺利进行打下良好的基础,在换届大会上我系学生会工作落下帷幕。
本学年,在团委老师的指导帮助下,我系各班同学共举行八次团日活动,主题有三月份《情系雷锋月,爱洒三月天》﹑四月份《环保从我做起》﹑五月份《鄱阳湖生态经济圈》﹑九月份《开学第一课》﹑十月份《慈善》﹑十二月份《快乐学习,轻松实践》各班积极配合团日活动的进行,以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性,并有针对性的进行统一的领导和组织,以使同学们真正理解活动的内涵,每次活动结束后,我们部门以公平、公正、公开地对各班团支书进行评比。并且认真地总结每次活动存在的问题,加以改进使我们今后能够更好的开展活动,也使部门成员相互取长补短为今后的工作积累经验。
五四青年,满腔热血,五月份组织部发展新团员,为加入中国共青团的'接班人做好登记,我系08届共14个班级,09届共11个班级,新生入团人数共53人,为我系团员增加新的气息,为团员的转接工作,我们召集各班团支书开会,对各班团员人数进行统计并收缴团费,在工作期间我们解决了各班所出现的一些问题,使我们的工作效率大大提高“xx——xx年xx系团费收缴情况”参与班级:06届共1个班级、08届共14个班级、09届共11个班级、10届共11个班级,总收缴团费金额:4643.6元,补团证团籍总金额:561元。
为了更好的提高我系各班参与活动的积极性,我部门制定了《图支书评比条例》、《团日活动评比条例》能够更好的对每次活动进行评比,以公平、公正、公开地对各班,尽我部门最大的努力使各班能更好的开展活动。
回顾这一学期我组织部的工作,我们取得了一定的成绩,也是我们部门所有成员共同努力的结果,但是我们的工作中还存在着很大的不足,在开展工作的同时也难免出现一些细节问题,希望在下学期里我们组织部能继续为学生服务锻炼自己。
xx系团总支学生会组织部
xx年12月27日
组织部部门工作总结未来规划篇三
2、加大监督检查力度,对群众反映的问题及时调查了解汇报,我们对四个技术等级考核站,严格监督,对乱收费问题及时查处、纠正。
3、积极主动做好技术工人的教育培训。今年以来,我们在对全区需培训人员状况调查摸底的基础上,针对地区机关事业单位技术工人人数多、工种杂、分布不均的特点,建立培训人员库,制定培训计划。
(1)举办2人技术等级培训班四期,培训工人624人,其中水管类126,保育员类161人,卫生类251,电工、烹调类86人。
(2)四月份组织911名工人参加《职业道德》考试。
(3)严格条件,核发文秘、计财、汽驾、烹调、电工工种技术等级证书502个。
(五)加强专业技术人员管理,抓好队伍建设
组织部部门工作总结未来规划篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
作为组织部门,自身形象是为基层树立的表率。从严格规章制度,严格纪律规矩,时时处处争当严守纪律、严守规矩的排头兵。同时做好廉洁自律的表率,营造廉洁勤政的良好环境,坚决同“四风”作斗争,在思想觉悟上,在道德修养上追求更高的进步。,切实为基层树好榜样,带动基层锻造过硬作风。
;组织部部门工作总结未来规划篇五
我们本着引人、用人、服务的宗旨,抓好了专业技术人员的管理和建设。
1、加大职称工作改革力度,充分发挥职称工作在人才使用中 的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用,在健全和完善专业技术人员执业资格制度中,强调考试与评审相结合,完成了十二县(市)及地直单位二00二年度职称工作检查验收和核岗工作。核发了各类证书7506本。其中,初级5542本,中级1500本,高级164 本,全国统考证书300本。
2、开展专业技术人员继续教育,完成17个系列5000人的培训,更新了专业技术人员的知识。
3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行计算机培训是一项新开展的业务,我区从今年六月份开始,举办了 13期专业技术人员计算机应用能力高、中、初级培训期,共培训5000余人。
4、严把"入口",抓资格审查。考试报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中,我们严格按照各系列专业技术人员申报条件,认真审查,杜绝了不符合条件人员参加资格考试。从三月份开始,我们审查了专业技术人员职称外(汉)语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等17个专业5000余人的考试资格。