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青年教师培训发言稿篇一
随着教育事业的快速发展，青年教师培训也日益受到重视。作为一名参加过青年教师培训的学员，我深感受益匪浅。在这次培训中，我不仅学到了许多科学的教学方法和理念，同时也增强了自身的教育情怀和责任感。本文将依次从新的教学理念、专业能力提升、教育情怀增强、师生关系的改善以及未来发展规划五个方面，谈谈我的心得体会。
在这次培训中，最令我受益匪浅的是了解到了一系列新的教学理念。以前，我只知道传统的教学模式，主要是在黑板上讲解，然后要求学生记忆和背诵。而在培训课上，我们学习到了许多探索性、合作性和启发式的教学方法。比如，通过小组合作、项目制学习等方式，让学生主动探索、合作学习，培养了学生的创新思维和合作精神，激发了他们的学习热情和主动性。这些新的教学理念让我瞬间豁然开朗，让我意识到教育真正的目的是培养学生的综合素质和创新能力。
在培训中，我们还有机会提升自身的专业能力。在专业知识方面，我们学习了新的教材教法、教学评价和课堂管理等内容。通过丰富的课堂教学实践，我们有机会将所学的理论知识运用到实际中，并不断完善自己的教学技巧。此外，我们还接受了心理学、教育学等相关学科的培训，提升了自身的教育理论素养。这些专业知识的提升让我在教学中更加从容自信，并能更好地帮助学生提高学习效果。
培训过程中，我对教育情怀也有了更深的认识和体会。我们不仅要传授知识，更要关注学生的全面发展和人格塑造。在培训中，我们反复强调教育的本质是爱和关怀。只有真心热爱教育事业，关心学生的成长，我们才能真正成为合格的教师。通过培训，我不断提醒自己要用心去教育每一个学生，让他们感受到真挚的关爱和温暖。我将一直努力，并将这份情怀贯穿于我的教育生涯中。
此次培训中，我与同事之间的师生关系也得到了改善。以前，我和同事之间往往只是工作上的交流和合作，缺乏真正的互动和交流。但通过这次培训，我们有机会和其他学员结成小组，分享教学经验和资源。在组内，我们相互帮助、共同进步，建立了良好的团队合作意识和互信关系。这不仅促进了教学工作的开展，也加深了我们之间的友情和信任。通过和同事之间更加密切的互动，我深刻体会到个人的成长和发展是与集体的力量密不可分的。
最后，这次培训也让我明确了自己的未来发展规划。通过培训，我发现教育事业的发展是永无止境的，我们应该不断提升自我，与时俱进。我决心在未来的工作中，继续学习和探索，不断完善自己的教育理念和教学方法。同时，我也打算参加更多的培训和进修课程，不断提升自己的教育素养和教学技能。希望通过自己的努力，成为一名全面发展、有责任心和创新能力的青年教师。
在这次青年教师培训中，我得到了许多启示和鼓舞。新的教学理念让我明白了教育的真正目的；专业能力的提升让我更加从容自信；教育情怀的增强让我对教育事业有了更深的认识；师生关系的改善让我感受到了团队的力量；未来发展规划的明确让我更加有动力去追寻梦想。我相信，在不断学习和成长的道路上，我将成为一名更好的教师，为青年一代的成长和发展贡献自己的力量。
青年教师培训发言稿篇二
《中国教育改革和发展纲要》强调指出：“振兴民族的期望在教育，振兴教育的期望在教师。”的确，办好学校的关键在教师。素质教育是未来教育，而青年教师是未来教育的生力军，谁忽视了青年教师队伍的建设，谁就丧失21世纪教育的优势。青年教师在我园师资队伍中的比例越来越大，承担着繁重的教育教学任务，发挥着越来越重要的作用。因此，我园在师资队伍建设中个性重视青年教师的培养和教育。
青年教师培养是一项培养教师的系统工程，为此，我们坚持以人为本，以青年教师为主体，从青年教师的实际出发，紧紧依靠青年教师，尊重青年教师，尽可能地激发他们的参与意识、主动性、用心性，让青年教师在培养过程中感到自己是一个有头脑、有思想、有主观能动性、有价值、有作为的人。
一、师徒结对、职责到人
青年教师的专业化成长离不开群体的影响和组织的支撑，一个团队的成员之间如果能相互学习、相互配合、相互激励，那么，团队中的每一个成员就能够不断突破自己的潜力上限，全力实现共同的理想。因此，我们就应重视团队建设，注重培育一支不断进取、不断创新的青年团队。
带教是培养年轻青年教师、造就骨干教师的一项有力举措。我园认真开展多层面、多形式的带教活动。
一是新毕业生与富有教学经验的老教师结成师徒，透过以老带新帮忙青年教师尽快适应工作岗位。园部制订《指导老师职责》，规定每位指导老师结对指导１名青年教师教育教学工作一至二年，以提高青年教师的教学业务水平；规定指导教师每学期至少为结对青年教师上示范课和跟踪听结对教师上课，并要进行认真点评分析指导。
二是科研带教，教龄五年以上的至今未有科研课题的青年教师与园内富有科研经验的教师签订的科研带教制，师傅指导徒弟开展课题研究，总结、提炼教学经验，使他们也能获得成就感。
三是由市级骨干教师与园级青年教师结成的梯队带教制，师傅对徒弟进行全方位的传帮带。不同层面、不同角度的带教制，目的都指向一个：那就是促使每一个青年教师在自己原有的水准上再上一个台阶。要求骨干老师带领结对青年教师参与一项教育科研课题的研究工作，每学年至少发表一篇教育教学论文。师徒之间用心沟通，竭诚交流，以德立德，以行导行，和衷共济，协同作战，互相配合，互相促进，有利于青年教师师德的构成。实行指导老师制之后，青年教师遇到的实际问题在指导师的帮忙下一般都能得到及时的解决，一些疑难问题在教研组活动时，透过指导老师“会诊”，在群众力量的帮忙下，迎刃而解，使年青教师的困惑得到针对性的回应和解决。
二、分层培养、锻炼才干
1、制定成长计划，阶梯式前行
中国有句俗话“凡事预则立，不预则废”，说的是做事要有计划，也就是我们制定的教师专业成长计划。当今这个信息快速发展，人才济济的社会，青年教师务必自己努力汲取新的知识，善于理解新生事物，不断更新先进的教育观念，才能始终走在现代教育的前沿，不辱时代赋予的使命。
为推动青年教师的成长，使其迅速地得到专业方面的成长，在教育领域实现她们的自我价值，特制定了青年教师的成长计划。例如，0—3年的新青年教师每学期要完成一份有质量的活动设计、上好一个展示活动、说一次课、写好一份案例，加速成长进程争取发表一到两篇小文章；工作3年以上的青年教师，主要采取自学形式，加强对其一日活动的组织实施的管理，案头工作重点落在写好一篇教学论文、用心申报校级课题。5年以上成熟型青年教师重点落在构成教学特色和开展高一层层次的课题研究等等。
2、按需分层，补偿式发展
所谓的按需分层就是针对教师不同的需求进行不同层次的满足和补偿。分层教育的起点在于，明确教师的个体差异并按差异实施帮忙。古希腊人把“能认识自己”看成是人的最高智慧。而作为幼儿园的一名管理者，最大的智慧就在于能够看清每一位青年教师的需求。我们都明白每个阶段上，教师所需所求，他们面临的困难都是各不相同的。比如，对新上岗的教师来说，他们正处于主角转换期间，工作方面，他们所担心的是自己能不能胜任工作，能不能管好孩子，尤其是应对家长，他们常会表现出手足无措的窘态等等，他们碰到的困难往往是把握不住教材难点、重点，他们在处理孩子生成问题上缺少方法等，他们所期望的是能得到老教师指点，能使自己尽快适应工作环境。再比如工作了３－－５年这个层面上的青年教师来说，工作方面，他们已能较熟练地运用教育教学规律施教，他们所担心的是他的工作能不能得到领导、同事的认可，他们面临的困难是如何在已有的基础上，构成个人特色；他们所期望的是能够得到学习进修的机会，进一步提高教学水平。
三、运用“内压”，稳步发展
1、竞争，添加内压的催化剂。
竞争是一种催化剂，它能激发人们勤学苦练，奋发向上。开展竞赛，能够使优秀教师冒尖。透过竞争，才能使一大批能人脱颖而出，茁壮成长。在我们的管理中，我们善于创设竞争的环境，给予青年公平竞争的机会。如：开展园内青年教师基本功竞赛，带给她们施展才华的“舞台”。开展“一课多研、上研讨课、汇报课；进行案例分析，观察录像课”，让青年教师畅所欲言，充分吸收他们的意见；开展教学基本功、教学潜力、教学管理等方面的竞赛活动，创设竞争向上的氛围，促使青年教师在竞赛中脱颖而出。
2、挑担，增加内压的原动力。
挑担是增加青年教师内压的一种原动力，它能激发教师内部的职责感和成就感，从而产生一种自我向上的动力。对一些教学基本功扎实、业务潜力较强的青年教师，我们适时加压，让她们挑起教学改革的担子，独挡一面地开展工作；对有必须教学研究潜力的青年骨干教师，及时让其参与有关课题研究，使之挑起教育科研的重任，让她们看到自身存在的价值。同时运用激励机制，引导教师制定切实可行的、有层次、有追求的专业成长目标，并使其成为工作的动力。如采取“竞聘上岗制”、“双向选取制”、“绩效工资制”等等激励措施，最大限度地挖掘教师主动工作的热情。青年教师的成长既要有理论的学习，更需要有实践的支撑，科研活动的深入开展是促进青年教师成长的重要途径。我们鼓励所有的青年教师参加教科研活动，让每个教师轮流做主持人、实施人和主讲人，在主角互换的过程中，锻炼她们的潜力、才干和胆识。
四、搭建平台、推陈出新
素质教育是以人为本的教育，着力点在于开发人的潜能。幼儿园要努力为幼儿教师创设发展的空间，给教师健康个性的张扬带给足够的平台。为使青年教师更快成长，我们多方创设机会，搭建平台，给青年教师更多的表现、参与、实现潜力的机会。
每个学期有计划地派出青年教师到省、市听特级教师教课或专家讲座，到外地学校听课取经，派青年教师参加市、县教学研讨会和优质课展示会等。同时，我们还邀请教育界知名教授和专家等来校讲学；用心主动在本校承办县教研室召开的县级大型教研活动，让更多的流动导师来校传经送宝，多渠道、多方式地培养青年教师。
几年来透过对青年教师坚持不懈的培养，使得一大批青年教师脱颖而出，成为我园保教工作的中坚力量，为我园教育教学质量的稳定提高与幼教理念的更新作出了重要贡献学校在近年来培养出了市级教坛新秀3人，市级教坛能手2人，市级青年教师基本功竞赛获得者4人，市a级课获得者两人，构成了一个优秀青年教师群体，进而大大促进了幼儿园的迅速崛起在“十二五”发展规划中我园还将一如既往地为青年教师搭建专业成长舞台！
青年教师培训发言稿篇三
作为一名青年教师，我一直以来都非常重视自身的职业发展，特别是在教学方面的能力提升。因此，我积极参加了多次青年教师培训课程，并从中受益匪浅。在这些培训中，我学到了许多有关教学理论与实践的知识，也从中汲取了一些宝贵的经验和体会。
第二段：培训课程的理论知识学习
青年教师培训课程的第一个环节通常是学习理论知识。在这些课程中，我们学习了许多与教学相关的理论，如教学原理、课堂管理、学生心理等。通过理论学习，我深刻理解到教学的本质是师生之间的互动和合作，而教师应该是学生学习的引导者和促进者。我还了解到了不同教学方法和策略的优缺点，从而能够根据自身的教学需求灵活运用。
第三段：培训课程的案例分析与实践分享
培训课程的第二个环节是案例分析和实践分享。在这些环节中，我们分享和讨论了真实的教学案例，这些案例通常涵盖了教学中遇到的各种问题和困惑。通过案例分析，我能够更好地理解教学中的挑战和解决方案，并结合自身的经验进行反思和总结。同时，实践分享也让我有机会借鉴他人的成功经验，从而更好地提升自身的教学能力。
第四段：培训课程的教学实践
在培训课程的最后一个环节，我们有机会进行教学实践。这是一个非常宝贵的机会，让我们把前期学习到的理论知识应用到实际教学中。通过实践，我能够更加真切地感受到不同教学方法的效果，并且进一步了解学生的反应和需求。在实践中，我不断调整和改进自己的教学策略，逐渐培养出适合自己的教学风格。
第五段：培训课程的总结与反思
参加青年教师培训课程给我带来了许多宝贵的经验和启发。我认识到培训课程是教师成长的重要途径，是提高自身专业能力和水平的有效方法。通过培训，我学会了关注学生的个体差异，调整教学方法以适应不同学生的需求。我也学会了如何与学生建立良好的师生关系，引导他们主动参与课堂活动。我相信，在今后的教学实践中，我会不断运用和发展这些在培训中学到的经验和方法，为学生提供更优质的教育服务。
总结：通过参加青年教师培训课程，我进一步拓展了自己的教学视野，提升了专业能力和水平。尤其是在培训课程的学习、案例分析、实践分享和教学实践等环节中，我获得了丰富的教育经验，并形成了自己独特的教学理念和方法。我相信，只有不断学习和成长，我们青年教师才能在未来的教育事业中更好地发光发热，为学生带来更多的成长和收获。
青年教师培训发言稿篇四
青年教师在职业起步的初期，常常会参加各类培训来提升自己的教学能力和专业素养。我也是其中之一，最近参加了一期青年教师培训，对此我有很多心得体会。通过这次培训，我深刻认识到自身的不足，也积累了一些宝贵的教学经验。以下是我个人对于培训学员心得的体会。
首先，青年教师培训课程的安排让我受益匪浅。这个培训包括了教育教学理论知识的学习、实际案例的分析以及教学方法的探讨等多个方面。在教育教学理论知识的学习中，我了解到了很多我之前没有接触过的概念和方法。这些新颖的理论引发了我对教育教学的更深层次思考。与此同时，通过实际案例的分析，我也有机会了解到了其他教师在教育实践中遇到的问题，以及他们是如何解决这些问题的。这些经验的分享对我在教学中的思考和行动有着重要的指导作用。最后，培训还邀请了一些经验丰富的教育专家进行授课，他们为我们介绍了一些前沿的教学方法和教育理念。这些方法对于我们提高教学效果和提升学生学习兴趣非常有帮助。
其次，在培训中，我还参加了许多与其他教师的互动交流。这可以说是我最受益匪浅的一部分。在课堂上，我与其他教师分享了自己的教学经验和教学心得。通过听取其他教师的意见和建议，我发现自己的教学中还有很多不足之处，并且得到了一些建设性的改进方案。同时，我也从其他教师的教学案例中学习到了很多宝贵的经验。而且，在课后的交流时间里，我们还讨论了一些教育热点问题，这让我逐渐建立起了对于教育研究和教学实践的兴趣。通过与其他教师的交流，我不仅在专业知识上得到了提升，也建立了更多的师友关系。
再者，培训中的实践环节给了我很大的启发。在这次培训中，我们不仅上了很多理论课程，还有机会参观其他学校和教师的实际教学课堂。这些实地参观让我亲身感受到了不同学校和教师的教学特点和风格。通过观摩他们的教学方式，我发现了很多有趣的教学方法和技巧。这些实践启示了我将教学理论与实际应用相结合的重要性，也提醒我要不断反思和改进自己的教学方法。同时，实践环节也为我们提供了实践交流的机会，让我有机会实际操作和讨论教学方案，锻炼了我解决问题和合作能力。
最后，在培训过程中，我也意识到了自身的不足。通过学习和交流，我发现自己在某些方面还有很大的提升空间。比如说，我在课堂管理方面还有待加强，我经常会遇到一些学生纪律不良的问题。通过与其他教师交流和培训课程的学习，我了解到了一些有效的课堂管理方法，我相信这些方法可以帮助我更好的管理课堂秩序。另外，我还发现自身在教学效果评估方面的能力有待提升，我常常难以准确评估学生的学习状况。通过这次培训，我学习到了一些答题技巧和评估方法，我希望这些方法能帮助我更全面准确地评估学生的学习情况。
总的来说，这次青年教师培训给了我很多宝贵的经验和启发。通过课程学习、与他人的交流互动、参观实地和发现自身不足，我对于教育教学的认识和能力得到了全面提升。我深信，这些学习和体会会对我的未来教学生涯产生积极的影响，我也将继续努力成为一位优秀的青年教师。
青年教师培训发言稿篇五
伴随着料峭的寒冬，伴随着新春的钟声，我们20xx———20xx年入职青年教师为期半年的培训学习也接近了尾声。回首这半年来的风雨历程，我想用三个关键词来形容，那就是"难忘""收获"与"感恩"。
下面我就逐一盘点半年来的经历与收获，与各位同仁共享。
难忘20xx年的七月，本打算好好过一个属于自己的轻松的暑假，却听说让我们青年教师参加培训，而且要培训半年之久，还要自主研修，网上研讨交流，要交作业等，起初真感觉是在折腾我们青年教师。但是参加培训学习后，我的思想观念发生了巨大的变化。集中培训了三天，听了名师的讲座，如秦望老师的《共同生活》，侯建华老师的《如何让我们的课堂高效》，王长丽老师的《有效观评课》，王辉霞老师的《修炼教学幸福路》，李艳老师的《幸福的走在这条路上》等，每位老师的讲座对我来讲都是一次学习，无论是在师德师风方面，还是教育教学方面亦或是班级管理方面对我来说都是一次洗礼。
八月份，我们集体研修的是《课程纲要》和《新课程标准》，先是自主研修，然后定期在网上研讨交流，各抒己见。这个活动不仅使我明白了国家对课程的整体要求，还明白了《新课程标准》是我们教育教学活动的根本行动指南。在此期间，我把我们小语七班网上研讨活动做成了美篇，自己也有一种收获的窃喜。
九月份根据自己所教学科写一节教学设计， 十月份进行教师"三字一画"基本功作业展示，每位教师的展示各有千秋，看到这么多的亮点，相信给我今后的教学工作会大有裨益。 特别是十一月份是，同课异构、微型课展示，根据微课写案例分析。通过这些活动，我学习了别人的经验，发现自己的不足，从而促使我不断提高自己的教学水平，提升自己的教材驾驭能力。十二月份有关班主任工作的学习交流，通过自主研修，网上研讨交流，使做班主任的我对班主任工作有了更进一步的认识和提升。
岁月的指尖儿轻轻敲响了20xx年的门铃，我们大寨中心校举行了乡级青年教师粉笔字展示和微型课大赛，当然我也参与其中，并且参与了县级决赛。我感到了自己需要学习的还有很多很多，真正明白了"学然后知不足，教然后知困"的深刻内涵。这几天我们信息技术机考正开展得如火如荼，昨天参加机考后，我不由得为自己电脑信息技术不熟练感到遗憾。我深深地明白生活在这个信息技术爆炸的年代，不懂技术就会被时代淘汰。这次信息技术学习正好弥补了我的短板。尽管信息技术操作方面不是游刃有余，但在信息技术有关软件的认识和使用方面增长了不少知识和技能。
时光荏苒，半年的学习培训几度风雨、几度艰辛、几度忙碌，但我收获满满，很难忘也很充实。然后心中充满的净是感恩了————感恩教体局领导给我们搭建了学习和提升的平台，感恩张巧霞老师和赵桂花两位辅导老师的辛苦付出和正确引领，感恩各位组员的全力配合。
培训已接近尾声，那些我曾经并肩奋斗过的各位同仁将留在我记忆深处……
青年教师培训发言稿篇六
教师是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，更是学校的宝贵财富，其中青年教师更是学校的未来和希望。因此我校非常重视青年教师的成长与培养，有效利用各种机会开展青年教师教育教学能力的提高培训工作，把青年教师的培训工作看做一项重要的常规工作来抓，使之规范化、制度化，同时在培训内容上更具针对性和实效性，有效提高了青年教师的各种教育教学实际能力，为我校取得良好的办学成效起了重要的作用。回顾我们的工作，主要小结如下：
理念是先导，学习是保证。要提高青年教师教育教学能力，必须继续加强教师的理论和业务学习，为此我校指导青年教师学习教育心理学理论、现代教育技术、先进的教育思想及教学方法，更新了他们的教育观念，了解了未来教育发展趋势。同时我们又采用集体学习与个人自学，网下学习和网上博客交流相结合的办法，把整体培训与实践应用结合起来，使先进的教育思想牢牢扎根于每位教师心中，从而更有效地指导了自己的教学实践。本学年，我校为培养教师常思考，勤动笔的好习惯，结合学校的特色，开设了学校教研博客“杏坛博海”，鼓励教师将自己的所得所失利用网络平台与同行交流，促进了相互的交流和互相的提高。
2、实施“青蓝工程”。
我校为每一位青年教师选配有经验、有能力的中青年骨干教师担当师傅，建立“师徒协作”的共同体，师傅帮助徒弟制定三年发展规划及每学期具体工作计划，每学期按计划开展工作，发挥“传、帮、带”的作用。“以老带新”，“以优带新”，“以学促新”等方式，带动整体教师队伍业务素质的提高。通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课听课评课总结等环节，推进青年教师的业务水平的整体提高。通过师徒结对活动，让青年教师尽快掌握基本的课堂教学组织程序与方法，引导青年教师尽快打造高效课堂。同时安排青年教师参加各级各类校内、校外培训，使青年教师的事业心、责任心、师德水平不断提高。
3、组织外出培训。
多方位地为教师提供提高和培训的机会，以获取先进的课改信息，学习先进的教育理论和实践经验。本学年，黄英、黄雄英、丁婕妤老师定期参加市骨干教师的培训，刘艳老师参加崇安区班主任骨干培训班的学习，全学年组织青年教师参加各级各类培训观摩活动，外出交流学习达80%以上。
1、以教研促提高。
一个优秀教师必须能准确把握新课程标准，吃透教材，教法灵活，上好每一节课，才能胜任教书育人的天职。针对青年教师刚走出校门的现状，为尽快提高青年教师的教研水平，以教研组为单位，在教研组长的带领下，围绕“专题式校本教研促进教师专业化发展”的课题，先进行专题研讨，然后带头上好上教学研讨示范课，再推动全体教师参与研讨，实现激发教师以课改理念指导课堂教学实践的目的，我校利用每周教师集中学习时间，对教师进行校本专题电子白板在教学中的应用的培训。为提高教师的研究水平，本学期组织数学青年教师围绕有效的课堂教学撰写案例设计和教学经验总结。
2、在反思上下功夫。
在教学反思中提高教师的教育教学能力和专业化水平。各教研组和学科组在观摩学习的同时还组织教师围绕各项专题进行研讨。在期初，数学教研组就组织全体数学老师围绕“小学数学学业评价”、“有效教与学”、“如何有效地在课堂教学中发挥学生的集体智慧，进行合作学习”、“如何使解决问题的策略教学更有效”等问题定期开展研讨活动，取得预期效果。每一次的探讨，都能留给教师一些启发，提高了自身素质。老师们通过学习、研讨，对教学中的引导设计和有效计算教学的重要性又提升了认识，也充实了自己在教学领域的经验积累。20xx年4月xxx老师代表崇安区参加无锡市教育学会20xx年小学数学优质课评选活动获一等奖。
3、在教学中显特色。
我校继续加强现代教育技术在教育教学中的有效应用培训，提高了青年教师使用现代教学技术电子白板的能力。20xx年12月在我校承办的区“基于交互式电子白板学科教学研讨活动”中，xx老师执教的小学数学课《认识三角形和平行四边形》，xx老师执教的小学语文课《识字四》，xx老师执教的小学英语课《seasons》获得一致好评。
4、在培训中促交流。
我校重视青年教师教学基本功的提高，以训练保持量，以比赛促高。本学期开展了青年教师教学基本功的训练和比赛，包括板书设计比赛、教案设计比赛、出卷比赛、古诗文知识竞赛和老师解题比赛。通过各种形式的比赛，青年教师的教学基本功明显提高，驾御课堂的能力和水平也有不同程序的进步。
全体青年教师通过参加培训，不仅丰富了自己的教育理论知识，提高了应用现代教育技术手段的能力，而且增强了政治思想觉悟，提高了投身于教育教学工作的责任感和事业心。全体青年教师努力把所学到的现代教育理论知识和现代教育手段应用到自己的教学与班组管理中去，在平凡的教学工作中努力进取，勤奋开拓，取得了不平凡的业绩。
本学年青年教师的培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离学校的要求还有很大的差距。在今后的青年教师培训中，我们将围绕区教育局“特长教师”“通才教师”培训的要求，增强对青年教师师德教风和敬业精神的培养，增强对青年教师创新精神和实践能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求，加强对培训效果的考核，有效提高了青年教师的各种教育教学实际能力。
青年教师培训发言稿篇七
近年来，随着教育的不断发展，青年教师培训成为了一个重要的话题。为了提高青年教师的教育教学水平和专业素养，各级教育部门纷纷开展了一系列的培训活动。作为一名参加青年教师培训的学员，我受益匪浅。在这次培训中，我学到了许多知识和技能，更加深入地了解到了教育教学的本质。以下是我对青年教师培训的心得体会。
培训的第一天，我激动而又紧张地来到了培训班。一大早，我便看到了许多正在参加培训的年轻教师，他们面带微笑，充满了期待。培训班开始后，首先是“教育教学理论”的课程。这门课给我留下了深刻的印象。通过这门课，我认识到了教育教学的重要性和复杂性。教师要不断提高自己的教学能力，适应时代发展的要求，才能够更好地教育和引导学生。因此，我明白了只有不断学习才能成为一名优秀的教师。
接下来的几天，我参加了各种形式的培训和讲座。在这些培训中，我学到了许多实用的教学技巧和方法。比如，教师要善于运用多媒体教学手段，激发学生的学习兴趣；教师要讲究举一反三，培养学生的创新思维能力；教师要注重课堂管理，营造和谐的学习氛围。这些教学技巧和方法为我今后的教学工作提供了很大的帮助。
在培训中，我们还进行了实践教学。通过观摩和参与真实的教学活动，我更加深入地了解到了教师的角色与使命。在教学过程中，教师不仅要传授知识，还要引导学生的思考，培养学生的能力和素质。作为一名教师，我应该全身心投入到教育教学工作中，关注每一个学生，关爱他们的成长。
最后几天的培训中，我们进行了教学设计和评估的训练。这个环节对我来说非常重要。通过自主设计教学方案，我不仅能够更好地理解教学者的思维方式和方法论，还能够提高自己的课堂设计和教学安排能力。在评估的过程中，我学会了用客观的眼光看待学生的学习情况，及时调整教学策略，提高教学效果。
通过这次培训，我不仅学到了许多实用的教学技巧和方法，更重要的是，我学到了做教育工作的责任和担当。作为一名青年教师，我应该不断提升自己的教育教学理论和实践水平，以更好地服务学生的发展。同时，我也明白了教育需要团队合作，多方面的力量可以促进教育事业的繁荣。因此，我决定积极参与教育研究和教学实践，为培育未来的人才作出贡献。
总之，这次青年教师培训让我受益匪浅。通过培训，我不仅学到了许多实用的教学技巧和方法，更重要的是，我明白了作为一名教师的责任和使命，为之后的教育教学工作打下了坚实的基础。我将用这次培训的所学，不断提升自己的教学能力，积极投入到教育教学的事业中。
青年教师培训发言稿篇八
尊敬的各位领导、各位老师：大家好!
我是来自__省__中学的历史教师__，作为优秀学员的一员，非常荣幸能有机会在这里和大家一起交流。
从__年3月份开始，我有幸参加了__市第七期高中历史青年骨干教师培训，我记得三年前也是在__一中的大礼堂举行了开班典礼。当时教研室芮主任提出了培训的原则：理论与实践相结合、师德修养与教学能力相结合、集中培训与个人自学相结合。教育局副局长、教研室__主任亲自到会讲话，鼓励青年教师志当存高远，对我们青年教师寄予了殷切的期望。
转眼三年的骨干教师培训即将结束。三年来的培训不仅丰富了我们的教学生活，为我们提供了与同行交流的机会，更为我们创造了学习教学理论，探讨教学问题，切磋教学艺术的契机。通过上课、听课、议课、座谈、交流，并形成教学体会和报告，提高了我们的业务能力和教学水平。
三年之中，在教研室__老师的精心组织下，__年我们到__、__，__年到__，__年到__。从聆听知名专家的专题讲座，到观摩名师的示范课，从学员之间相互听课，到评课交流，从优质课评比到论文写作，从学员的各类上课到编制试卷、专业考试，培训的内容丰富多彩而又贴近我们的教学实际，让我们感觉到无比的充实。
还记得第一次在__高中培训时，__中学的__主任就告诉我们：作为历史教师，目光一定要放得远，不能仅仅停留在抓学生的考试成绩上，要有我们历史教师自己的担当。
还记得__中学__副校长的教导：听大学教授的报告，觉得很空，那是因为我们自身的理论水平还不够，必须要加强，否则写出来的论文，永远只停留在教学实践阶段，而没有理论的支撑。
仍记得__中学__副校长在课后和我们交流：在历史课堂教学中，怎样讲到学生听懂，这是最关键的。这句话看起来容易，做起来却是那么的不简单。
还有__中学的__主任教导我们：作为历史教师，首先我们要坚持学高为师，身正为范。只有热爱教师这个工作，才能在这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
__一中的__老师和我们交流时强调：上课是教学的中心环节，也是历史学科提高教学质量的关键，因此一定要认真研究学情、教材、教法和学法，因材施教，才能事半功倍。
这些凝聚着各位名师数十年教育教学精华的讲座，让我们深深体会到做一名合格的历史教师，不仅需要扎实的学科知识作为基础，也需要不断丰富自己的知识体系，提高自己的理论水平和应变能力。需要进一步去了解学生、关爱学生，也需要用自己的一言一行来感染学生、引导学生;需要教会学生如何做题，但更需要教会学生如何做人!
俗话说：学，然后知不足;教，然后知困惑。通过培训，通过彼此之间相互听课，探讨，切磋，我认识到，教学是一门技术，更是一门相当深奥的艺术。仅凭一本书，一支粉笔，是难以上好课，教好书的，我们应该学习的地方还很多。只有不断地学习教学理论，教学方法，新的教学思想，向书本学习，向他人学习，向学生学习，在教中学，在学中教，不断发现和改正自己的不足，才能跟上时代的步伐，才能适应现代的教学。
三年的培训时间很短，但却是我们每一位青年教师成长的关键时期，我们的每一点进步都凝聚着教研员和所有前辈们的心血。三年中，尽管我一直担任班主任，课务也较多，但还是积极参加各类比赛。__年获得__市“三优课”二等奖，__市教师技能大赛二等奖，并被推荐参加了__省高中历史骨干教师培训。__年被评为__市教学新秀，并获得__市说课比赛二等奖。__年7月获得__市优质课一等奖。__年10月，代表__省到__参加全国中学历史教学大赛，荣获一等奖。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。尽管这次的培训已经结束，但新的征程才刚刚开始，教学中需要我们去发现和探索的地方还很多，作为一名青年教师，我将不断勇于实践、开拓创新，为教育事业贡献自己一点微薄的力量。
谢谢大家
青年教师培训发言稿篇九
根据学院统一安排， xxxx年6月20日至7月23日，我院对106名青年教师进行业务培训，我非常幸运地参加了学院组织的青年教师培训活动。在培训过程中，聆听了学院五位专家的讲座，不但开阔了眼界，还让我充分得领略到专家那份独特的魅力——广博的知识积累和深厚的文化底蕴。让我对高职院校青年教师职业素质、基本素质、职责、行为规范、教师教学工作基本要求、教师职业能力、教学准备与实施等方面有了更新的认识，作为一名青年教师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在许多方面还存在着问题，但是经过这一段时间的学习，我相信自己是有所收获的。各位专家以鲜活的案例和丰富的知识内涵，给了我具体的操作指导，使我的教育观念进一步得到更新，真是受益非浅。下面将我的心得体会总结如下：
一、提高职业素质
在培训中，刘家枢、翟斌等几位处长都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题。琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：首先，教师是文化的传递者。“师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。教师是榜样。学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。教师是父母。作为一名教师，要富有爱心，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。教师是朋友。所谓良师益友，就是强调教师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。
二、对学院各项规章制度加深认识
通过学习考试管理、师资管理、教学质量管理和工作量计算等20多个文件。使我了解了考试管理有关规定、专业技术人员考核办法、教育质量评估办法等，大家明确了方向，对今后的工作起了指导作用。
三、欣赏名师的教学风采，提高授课能力
有幸聆听张钟荣等几位优秀教师的讲座和课堂教学的风采，我佩服他们那种严谨的工作作风、求真务实的科学研究态度，以及他敢于兼容各种教学观点的宽广胸怀。而他课堂教学中那种闪烁着智慧光芒的个性化教学更显示出名师的风范。课堂教学永远是一门遗憾的艺术，虽然他的课也有遗憾处，但丝毫不能掩饰他民主课堂、智慧课堂的光芒。
通过优秀教师讲如何备好课、讲好课，如何提高讲课艺术，如何举例、如何抓住学生注意力，提高学生听课积极性，提高讲课效果，如何把教书育人容于课堂教学，有的教师还讲了自己的亲身体会和多年来积累的宝贵经验。通过名师的报告，让我在许多方面有所提高。
四、拜师结对
通过青年教师拜师结对活动。督促青年教师主动请教老教师，向经验丰富的老教师学习教学常规管理、课堂教学、教育教学方法等。教师也可以拜各级教育专家、名师为师，在名师的带动下积极开展教育教学研究活动、公开展示教学活动，学校创造一切机会让青年教师尽早成为新课改中的学科教改带头人。青老教师拜师结对活动做到了实处，青年教师们与老教师签订节对子签约书。学院会对此项活动的具体内容进行检查。
五、科研能力得到提升。
通过培养青年教师的科研能力，使我们具有创造能力和开拓精神。青年教师的培养不仅是让我们学习别人的经验，更重要的是让我们在实践中努力开拓，大胆实践，不断创新，不断总结。鼓励教师在教学实践中，发现新的教学方法，探索新的教学理论，撰写教育、教学论文，积级投稿发表文章，学校对发表文章的教师，给予奖励。
从一开始听专家的报告，学习教师应具备的基本道德、学院制定的相关规章制度、学写备课、课堂教学等各方面的理论知识，到后来听一些优秀教师的公开课，学习各种内容和各种类型的课堂教学的开展及与此相关的专家经验，直到最后的安排的教师的会教表演，让自己也亲身体验这种公开课的教学氛围。经过这一阶段从理论的学习到观看别人的教学直到自己上课，从别人的经验到自己亲身体验的过程。自己在这一段的教师培训中得到了很大的帮助。
通过这一段时间的培训，让我体会到了学院组织这次培训的主要目的和用意，脚踏实地，明确目标，修心养性，勇于进取，取长补短，认真分析，不断总结。教师与学生沟通，与教师沟通，与教育理论沟通，与教育教学资料沟通，与明天沟通。从而为我们教师在教育这个舞台上更快地进入角色，找到自身的位置，实现其应有的价值起了不可低估的作用。但是，我们还存在着许多不足，需要我们在以后的工作中进一步去发现，且及时弥补。
我认为做任何事情，只有不断总结，才能不断提高。庄子曾经说过：“始生之物，其形必丑”。作为一种新的尝试，我愿成为教育这片神圣土地上的一块小小铺路石。