演讲稿具有宣传，鼓动，教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点，主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。大家想知道怎么样才能写得一篇好的演讲稿吗？下面小编给大家带来关于学习演讲稿模板范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
医师病例分享演讲稿篇一
大家下午好！
今天，我们在这里举行庆祝“医师节”活动，表彰我中心优秀医师。目的就是要弘扬以为为本、救死扶伤的精神，营造尊重医师、关爱医师、激励医师的良好氛围，进一步改进医疗服务行动，不断开创我中心发展新局面。在此，我谨代表医院领导班子，向长年奋斗在临床一线的全体医师同仁们致以诚挚的问候！向这次获得表彰的医师表示热烈的祝贺！
我们举办这次活动的目的就是让我们全体医师感受职业高尚、享受节日快乐、增强工作自豪感，同时，也是为了鼓励广大医师学习典型、争先创优，努力提高技术水平和服务水平，更好的为人民健康服务。
近年来，我中心各项工作取得了全面发展，医院就医环境进一步改善，医护质量明显提高，各科室建设得到发展，经济效益、社会效益稳步攀升，成绩的取得源自于全体职工的无私奉献，源自于人民群众的信任，更与日夜战斗在救死扶伤第一线的医师们密不可分。
正因为有了这样一支医德高尚、医术精湛的医师团队，医院才赢得社会各界、广大人民群众的尊重与厚爱，才有了蓬勃发展的今天。当然，随着医疗市场经济的建立与发展，人民群众对医疗保健的需求不断提高，同时，个别医务人员的服务观念淡薄，医疗行业中也出现了一些不和谐音符，这就需要我们拥有一颗仁爱之心，更需要我们用规章制度来规范我们的行为，更需要我们用特色和优势来吸引患者。
我坚信，只要我们大家团结一心，同舟共济，一定会把我们医院建设的更加美好。最后，再次祝各位同仁节日快乐、家庭幸福、万事如意！
谢谢大家！
医师病例分享演讲稿篇二
大家好！今天我为大家演讲的题目是《医者仁心》。
有位老医生说过，跨进医院大门，这里便是“家”，只有专心工作，服务好每一名病人，才能让他们感受到家一般的温馨，我想，这也许是这位老医生对医生的总结。
当我在老年病科工作后，我才感觉到了这句话的真正意义。我们老年病科是一个集治疗、托管、养老于一体的综合性科室，在我们这个大科室里，住着许许多多的病人，有肢体瘫痪生活不能自理的病人，也有家中无人照料的老人，还有在各大医院已经放弃治疗的危重病人，不论他们以何种身份入院，我们都一样积极救治，用心护理，全身心的去照料这些病人的生活起居。
每天的查房，我们除了要了解在院病人的病情，还要去那些托管病人的房间内，询问他们的生体状况及生活情况，包括对伙食是否满意，最近睡眠如何，有没有适当的进行些身体锻炼等等，一旦发现特别情况，我们会及时做好与家属的沟通，甚至在家属来到医院之前，我们已将老人安置的舒适、妥善。
科室最近承接了周边几个福利院的医疗救治工作，所有福利院的老人，一旦出现疾病，我们就会将他们接到科室，办理住院，悉心诊治，细心护理，全心照料。很多福利院的老人，因为大多数有先天的残疾，生活基本不能自理，来的时候身上常常伴有刺鼻的异味，衣服也破烂不堪，多数长期卧床的病人，因得不到精心的照料，身上都有着压疮，散发着恶臭。但是我们医护人员从不会为此而冷眼相对，只会全心全意的对这些老年患者进行救治，在解决了这些老年人的身体疾病后，我们还会经常在生活上帮助这些孤寡老人，食堂送来了可口的饭菜，大伙给老人送来了衣物，温暖的话语滋润着老人们的心田，从他们灿烂的笑容中，我们能感受到他们在这里享受到的是儿女般的孝心。
医者，施以仁术以救人，施以仁心以救魂，我个人认为，仅仅有好医术的医生不是一个真正的好医生，只有带着一颗时刻为病人着想的心，能为了病人而有所付出的医生，才是一名真正的好医生。医生有三重境界，第一重叫治病救人，你能看好病人的疾病，只能说明你是一个医务工作者，这是你应该做到的；第二重叫人文关怀，你不仅能看好病人的病，还怀有悲天悯人之心，对待病人就像对待亲人一样，我知道在做的各位医生都走在这条路上，但是我更希望我们能达到第三重，那就是进入病人的灵魂，成为他们强大的精神支柱。
在此请允许我借着这次医师节演讲的机会，向在座的各位医护人员，道一声节日快乐，并送上我最真挚的祝福，祝你们工作顺利，家庭美满。谢谢！
医师病例分享演讲稿篇三
大家好!
我是_镇卫生院妇幼医生，我叫_。今天有幸站在这里与大家共同分享我的工作经历与心得，我演讲的题目是《我骄傲，我是半边天的守护神》。
俗话说，女人撑起半边天。的确，我们女人在生活中扮演着重要的角色：在工作中我们全身心地投入，在家庭里我们担负着母亲和妻子的责任。这个世界也因为我们女人的存在而更加靓丽多彩!不敢想象，假如没有了女人，这个世界将会是怎样?因此，我感到很骄傲，不仅仅因为我是一位女人，更因为我是半边天的守护神!
20__年6月份，我成为一名最基层的妇幼医生，我深知自己的业务水平有限，更何况，以前我从事的是其它的工作。所以，我要一切从零开始，虚心向他人学习，积极参加局里各种培训。随着不断的学习，我逐渐明白所谓公共卫生项目工作的具体内容及实施方案，懂得了作为一名妇幼医生的神圣职责。在这里我要特别感谢妇幼院对我工作的帮助和支持，感谢妇保和儿保科主任不厌其烦的给我讲解如何建档如何建册，在她们的帮助和教导下，我的业务知识不但日益丰富，并且也能指导我们管辖范围内的村医如何把这项工作做好。
在妇幼工作建档工作中存在许多困难和问题，我们只能边摸索边干，比如一个很实际的问题，我们村医中有一大部分都是男同志，在建档及随访工作过程中存在着诸多不便，应为其中要涉及到问诊及查体等必要环节，所面临对象都是年轻女性，这个问题也是让人头疼，为了确保工作真实有效的完成，我就想办法可以让村医的女家属培训后帮忙测量所需数据，例如测量孕妇的宫高腹围，询问末次月经时间，及产妇的恶露情况等，然后由男村医填写，这样女性面对面对的交流把存在的障碍都解决了。同时村医也反映出由于各种原因，他们不能完全掌握现孕孕妇名单，这个时候我犯难了该怎办?冥思苦想后我决定去我们当地计生委找我同学去帮忙，说明来意后计生委同学给了我很大帮助，这样我才能把信息反馈给村医以建档备用，在这里我要由衷的感谢计生委的同学对我工作的支持和帮助。
我们所承担妇幼工作有一项重大公共卫生项目就是宫颈癌筛查工作，这个项目对于我来说是一个很大的挑战。因为，当时我是刚刚接触妇幼保健这项工作，又恰巧当时我刚做完一个手术正在家中休养，错过了妇幼院的集训。当院长打来电话通知接管这项工作后，我开始犯愁了，这可怎么办?一个最根本问题摆在眼前，我不会打窥阴器，没有给患者做过妇科检查。面对现实，我没有退路，因为我是妇幼医生，我只能前进!于是我不顾家人的反对，不顾手术刀口没有痊愈，强忍病痛，跑到我原单位向妇科主任请教如何打窥器，如何取检测标本这点很关键，主任亲自找病人给我示范，认真讲解，手把手地向我传授技术。我把基本重要要领掌握后，终于有信心来完成这项工作!
但是新的问题又接踵而至，在我们下发通知后没有患者来卫生院检查，过了一两天还是没有人来!当时分析原因难道是村医通知出现了纰漏?不会的，核实后不是通知的问题。照这样下去工作怎么才能完成?和院长商量后决定联系我们计生同学，把阵地转移到那里去，正好赶上育龄妇女上站检查，但是结果也不理想，因为本次宫颈癌筛查所要求对象是年龄在35—65岁已婚农村妇女，但是来普查的人员过于年轻化，并且还有一部分人员存在封建思想不愿意做这样的检查，不见成果怎么办?我当时感觉如芒在背，综合分析原因后，我向院长请示调整一下我们工作思路，改变一下我们的作战计划，我们下乡去!老百姓不愿意花钱坐车来医院我们就下乡去，妇女们不理解做这项检查意义，下乡后我就先讲课宣传，告诉她们不要恐怖这项检查，不要恐怖宫颈癌，它可防可治，防重于治!当她们明白后便会主动接受检查，有腿脚不方便的我就主动上门去给检查，就这样连续4年不管严冬还是酷暑我们为辖区内1100百余人次进行检查，所筛查出需复诊治疗达40余人次，其中成功阻断癌前病变2例，在进行这项工作中我也感受到很多委屈和无奈，但是想想我们的劳动成果所换来的价值我觉得值!个人牺牲都是小事，把工作做好才是大事，希望我们一起传承先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的这种精神。
这就是我的工作，平凡而又繁琐，但，我热爱这项工作，因为，我是半边天健康的守护者!
最后，祝愿天下的所有的女人永远健康，永葆美丽!把我们这个世界装点更加绚丽多彩!
我的演讲完毕，谢谢大家!
医师病例分享演讲稿篇四
今天是6月26日，是第x届中国医师节，在这个庄严而喜庆的日子里，我们隆重集会，庆祝我们医师的节日。
六月的树，葱葱郁郁，闪着绿色的光芒；六月的花，生机勃勃，浸润盛夏的希望；六月的风，柔和温馨，吹来沃野的清香；六月的雨，缠绵多情，挥洒丰收的印象。
“平等仁爱，患者至上，真诚守信，精进审慎，廉洁公正，终身学习”。我们无时无刻不在学习和践行着《中国医师宣言》。在医院评审的关键节点，医师节的到来，如同给我们注入了一支的强心针、催化剂，我们有理由相信，凭借全院职工的`共同努力，必将全面提升我院的医疗服务水平，进一步满足人民群众日益增长的诊疗需求，树立白衣天使良好的社会形象，打好这场攻坚战，并最终取得圆满成功。
路漫漫，其修远兮！让我们继续以饱满的热情投入到医院评审的工作中，认真学习和执行医院各项规章制度，完善各项操作规程，以评促建，以评促改，强化医疗服务质量，提高医院科学管理水平，与时俱进地促进医院标准化、规范化、科学化和现代化建设与发展。
祝愿我们的明天更加美好！祝愿医院的明天更加辉煌！让我们一起尊重医师，呵护生命；精诚团结，共创辉煌！
医师病例分享演讲稿篇五
大家好！
就在前天，我收到了医院关于让我代表年轻医生在医师节上讲话的通知，我诚惶诚恐，也坐下来静静思考了一番，感触良多，医师节，我们终于等到了这一天。
这个世界上，有这么两个职业与"德"息息相关。第一个是教师，第二个就是我们医生，谈起这两个职业，我们最先想到的就是师德和医德。职业的特殊性赋予了我们使命般的意义和内涵。众所周知，教师节的已经35个年头了，已经成为一种全民参与尊师重教的文化体验和符号。那么对于医生节，他究竟只是我们医生自娱自乐的节日？还是全民参与的尊医重医？我想，这是留给社会、患者、医师们的关键课题。
健康所系，性命相托"。我们在座的每一位医务工作者在步入医学殿堂的时候都曾庄严宣誓。为了人民的健康，无论春夏秋冬、白昼黑夜，心中只有"救死扶伤"！在这个看似平凡的岗位上，我们用自己的双手续写着生命的篇章。医师节的设定，具有划时代的意义。它不仅提醒全民尊医，重医，构建和谐的医患关系，更是鼓励全体医务工作者明确自身的职责，奋发向上，想患者之所想，急患者之所急，用良好的医德、精湛的医术解除患者的病痛。
在我们组里的实习生，每次查完房，就自己溜了，同样是在前天，我在查房时就问他，你跑的这么快是不是要考研，他说是的，他不仅要考研，还要跨专业考研，去考金融专业，他说经过了见习、实习的一年半，深思熟虑后做出的决定。这个事情，不但使得我们七八位医师当场的无语，也应当引起我们深深的思考。也许对于他来说，这可能是一条更好的路，亦可能成为弃医从文、从商的成功者。
我们在座的大多数同仁，为了践行入学的医学生誓言，依然坚守在临床一线上，用自己的实际行动，践行着医者仁心，救死扶伤的质朴医德，这是一件极其值得鼓舞的事情，这也是医师节设立的根本，今天，在座的各位医生，我们是经过大浪淘沙，历经磨难和考验留下的坚持者、守卫者，我们仍然高度自信，我们对未来充满信心，所以，我们无怨无悔。在这里，我想对医生们说一声：大家辛苦了！
作为一附院人，作为普通的年轻医生，我们时刻秉承着"厚德、博爱、精医、卓越"的院训，践行着《医师宣言》。我们坚信，医疗的环境会更好、社会的理解会更多、政策的导向会更成熟、舆论的环境会更好，当然，我们医师也一定会做得更好！
医者不怕远征难，万水千山只等闲。
五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸。
金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁索寒。
更喜岷山千里雪，功成之后尽开颜。
谢谢大家！
医师病例分享演讲稿篇六
取;求知识、不求名利。尊师重道、团结协作、谦虚谨慎、不骄不躁，立志做大事;要始终树立主动学习、超前学习、终身学习的观念，以一种良好的精神状态，坚持学习并不断地自我完善。而作为一名资历较深、年龄较长的医师，特别是科室主任，要以身作则、率先垂范，发扬无私奉献精神，切实肩负起培养人、发展人的责任，让医院的高层次、高学历、高水平、高素质的优秀医师逐步成长起来，成为的中坚力量，为学科建设和医院快速、健康、和谐发展做好人力储备，全力推动医院各项事业不断进步。
恪守白衣天使治病救人的神圣职责，大力弘扬新风正气，坚守良好的行业风尚，对待病人满腔热忱，坚持“以病人为中心”，全心全意为病人服务。医院是精神文明的窗口，每个医务人员的一言一行都代表着医院的整体形象。我们医师要加强自身道德修养，努力成为医德医风好、业务能力强、工作作风正、服务水平高的专业技术队伍，树立医务工作者的良好形象，不断转变服务观念、改进服务方式、改善服务态度、提高服务水平，向广大人民群众提供优质的医疗卫生服务，增进病人满意度，为医院营造一片风清气正的和谐发展环境。
我院是县级二级甲等综合性医院，各项工作成绩显著，这与全院广大干部职工的无私奉献密不可分，但与市级医院和其他县市的同等先进医院相比，还存在者一定的差距。借助医院等级评审的契机，全面提升医院核心的管理和技术水平，坚持走综合全面发展的道路。同志们，我们要以蓬勃朝气、奋发的精神风貌，用阳光的心态，感恩的心情，昂扬的斗志，全新的姿态，充满激情地去工作，推动医院继续全面快速的发展，造福全县人民，为推进孝昌健康事业的发展献出微薄之力。谢谢大家!
医师病例分享演讲稿篇七
一、在工作中
本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习有关妇幼卫生知识，丰富了自己的理论知识。经常参加培训学习聆听上级专家学者的讲课，上半年到中医院进修学习新的医疗知识和医疗技术，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论及技术应用到工作中去，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科疾病、宫颈糜烂、等及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。
自从事妇产科以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在80%以上、独立完成数例其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。真正发挥了业务骨干作用。本人在工作期间，格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划。
医患沟通到位，科室人员相互理解，团结一致，对住院分娩病人的孕妇，观察产程严密，耐心做好医患沟通让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的情况，让其心理有数，并有一个心理准备及理解过程，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进行尽快治疗，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。
严格自己遵守排班制度及首诊负责制定，杜绝了医疗事故的发生。科室消毒责任明确，正规，及时记录。
总之，在这一年中无论在工作中或技术水平上都有很大的提高，自己也还有很多不足之处，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;希望在明年的工作中再接再厉。
医师病例分享演讲稿篇八
你们好!
自古医生皆怀仁，济世救人留美名。医师节的设立，既是国家对从医者的`尊重和肯定，更是一种鼓励和鞭策。我们每一个从医者要心系百姓，想百姓之所想，急百姓之所急，解百姓之所愁。简而言之，就是要行良心医。
辰溪县人民医院自改制以来，经历了风风雨雨，也跨过了不少沟沟坎坎，这一路走来，我们攻坚克难，同心同德，取得了一个又一个让人瞩目的成绩。而这些成绩的取得离不开你们的无私奉献和付出，离不开你们家人的信任和支持。是你们把大爱留给了医院和患者，是你们把与家人团聚的时间用在医院的发展中。
多少个日日夜夜，多少次早出晚归，多少次废寝忘食，你们用自己的行动实践着自己在医学这面旗帜下曾经宣下的铮铮誓言。从改制时的一无所有，到如今的蓬勃发展活力无限，我要感谢你们的一路相随，感谢你们的众志成城。我相信今天的人医因你们而骄傲，明天的你们会为人医而自豪。
亲爱的医师同仁们，我们已踏上创建三级医院的新征程，让我们共同携手，擂战鼓，树征旗，唱征歌，再谱人医新华章。
寄语蓝天白云，愿你们拥有天空一样广阔的心胸;寄语高山流水，愿你们始终不改淡泊明志的医者情怀。
最后，再次祝你们节日快乐!祝你们的家人幸福安康!祝我们医院发展再上新台阶!
医师病例分享演讲稿篇九
每个人的生命中都会遇到无数的人，有的人是你生命中的过客，有的人则是你生命中的贵客，而我今天要讲的人，就是我生命中的贵客，他像山，像树，像河流，他伟岸，他高大，他包容。他就是我的主任。
对主任的第一印象其实并不好，那会的我刚刚毕业，在医院转科学习，有一天查房，一位病人出现少尿，急查血之后发现肾功能异常，请肾内科会诊，来的就是我的主任，那时候看到眼前的人，自然卷的头发，有点微胖的身材，走路慢悠悠的，脾气还有点臭，一上来就问：“会诊单是谁发的呀，写的什么乱七八糟的东西，请会诊的原因都没写清楚，我要给你会诊什么，肾功能异常你就没有自己的考虑，前因后果也没有，问病史问清楚了吗，就写了这么一个糟糕的会诊单来。”，听得我一个头两个大，又羞又恼又气，心想这么大的一个主任，就这点小事，絮叨这么久，我不要面子的啊，心里默默的想着这个主任一点都不可爱。正当我还在心里各种嘀咕的时候，主任已经看完了病人写完了会诊意见，然后过来拍着我的肩膀说，小姑娘，医学上的东西每一笔都要谨慎，每一个字都要想好了再写，你以为的小事，可能下一秒钟就是大事了。这是主任给我上的第一课，要认真严谨。
阴差阳错之下，我居然就定在了肾内科，这个我觉得不太可爱的人就这么真正的成了我的主任。去报到那天，主任似乎忘了我就是那个被他训得抬不起头的人，高高兴兴的给我介绍科室的基本情况。那一天，看到路过的每个病人看到主任都很亲切的打招呼，看到每一位医务人员都喜欢围着主任转，看到有血透病人的菜被主任买光却又分给了医护人员，看到快下班了主任还在病房查房，看到主任给没有家属的病人送饭，我突然在想，或许这个人其实也没有那么讨厌。
再后来，慢慢熟悉的我在科室开始如鱼得水，而我对主任也开始有了新的认识，开始觉得我的主任越来越可爱了。我经常是大错不犯，小错不断，而主任虽然会责备几句，但更多的是不厌其烦的给我讲解很多专业知识，也会在科室抢救病人的时候冲在最前面。记得有一个身患冠心病的尿毒症患者，去了多家医院，都没有医院愿意为他行深静脉置管或者内瘘术，因为风险太高，病人和家属几乎是绝望了来到我们科室，最后的一搏也是他们最后的希望都寄托在我们身上。果不其然，刚好放入深静脉导管的时候病人心跳骤停，主任立即组织大家抢救，心肺复苏，电除颤，药物的配合，近30分钟的抢救，患者依然没有复苏的迹象，在我们都快要坚持不住的时候，主任依然在抢救，依然没有放弃，又一次的除颤，病人恢复窦性心律，抢救成功，我看到主任汗如雨下，但他的脸上却满是笑容。
还有一次，是去年冬天的一个傍晚，值班的我接到急诊科的电话说要送上来一个高钾血症的三无人员，我心里一紧，高钾血症随时可能给死亡，我立马拦下了准备下班的主任，让他帮我看看这个病人。病人送上来了，一个消瘦的男子，精神失常，满口脏话，大小便失禁，多处褥疮伴感染，全身散发着恶臭。想置管都无从下手，看得我一阵茫然。主任倒是异常冷静，一边下口头医嘱让护士准备保护性约束带，一边打来热水为病人擦拭身体，一边让我赶紧准备置管的物品，一边联系着血透室的急诊机做好急诊血透的准备。在主任的安排下，抢救得有条不紊，抢救及时，这个病人算是保下来了。后来主任给我说，这样的病人他见过很多，身上长满虱子的，甚至还有长蛆虫的他都见过，给病人洗澡是家常便饭。听完之后我从心里更加佩服主任。
就是这么一个人，从第一眼的不喜欢到后来的由衷佩服。主任用他的行动诠释着一个医生该有的品格，用他的行动捍卫着医生的尊严，用他的行动激励着周围的人。他像大山一样，给了我依靠；也像大山一样包容着我的不成熟；更像大山一样培育着一批又一批祖国的未来，引领着我们前进。在这个特别的节日，真诚的对您道一声：主任您辛苦了，感谢有您！
医师病例分享演讲稿篇十
大家上午好:
首先感谢单位能够给予我这次公平公正公开的竞聘机会，我倍感荣幸。今天我要竞聘的岗位是临床医师。
20xx年，我毕业于广东医学院临床医学专业，当一名白求恩式的好医生是我一生追求的崇高理想。20多年来我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业热爱本职工作，时时处处发扬救死扶伤的人道主义精神。我始终认为“患者的需要就是我的职责”，医生和患者的关系不应该是金钱关系、买卖关系，当医生最重要是有崇高的医德。
20多年的实践，使我具有了丰富的经验和独立处理疑难复杂问题的能力，有全面与系统的业务理论知识和诊疗技术。特别在呼吸内科临床医师工作中起到领导的作用:主持创建呼吸病重症监护室以及呼吸实验室，开展经纤支镜肺活检、肺泡灌洗术、球囊止血、异物摘除、经纤支镜诱导气管插管等高新技术，开展无创或有创及无创序贯治疗方法治疗各种呼吸衰竭，填补了本地区空白。通过不断了解国内外专业发展新动向，接受新知识，推广应用新技能，使呼吸内科的专科建设有较大的发展，诊疗水平有较大的提高，成为本地区本医院的重点科室。
我先后主持开展多项地市科研项目，3项填补地区空白并获开平市科技进步奖，5项获开平市卫生科技成果奖。我撰写了20多篇专业论文在国家级、省市级医学杂志发表或学术会议上交流。今年，我主持开展的江门市科研项目《开平市城市人口支气管哮喘患病率的流行病学调查》，通过了江门市科技局成果鉴定，达省(地区)先进水平，获专家们一致好评。
中层管理工作是医院管理的关键环节。94年我任内4科副主任以后，具有开拓和进取精神，坚持以身作则，以科室集体为重，切切实实掌握实际情况，保证医疗质量。带领全科人员搞好医疗、教学、预防、科研、宣传教育等工作。同时，通过言传身带，着力培养业务骨干，优化技术梯队，不断提高专科整体诊疗水平。
内4科主要致力于呼吸系统疾病的临床治疗工作。今天，我参加临床医师的竞争上岗，我自信自己有足够的专业水平基础和良好的组织管理能力能胜任临床医师一职。
第一方面:坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量
1、提高法律意识，规范职业行为
随着人民群众维权意识的不断增强，医疗投诉也日益增多。《关于医疗事故处理条例》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此，必须教育医务人员增强法律意识，严守职业道德。做到一切医疗行为必须严格遵守操作规程，避免医疗差错事故、减少医疗纠纷发生。
2、加强医务人员的思想教育，转变服务观念，改善服务态度。
开展多层次的职业道德思想教育，让大家认识到，随着医疗市场竞争的日趋激烈，病人对医院和医生的选择自由度将越来越大，病人可以没有你这一间医院，但我们医院却不能没有病人，增强了大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”。使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个朋友”。围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人。
今后呼吸内科发展方向:
临床医师工作方面:加强呼吸重症监护病房的建设，重点针对呼吸衰竭治疗，尤其是提高肺心病合并多脏器功能损害的抢救水平。
(2)一氧化氮防治缺氧性肺动脉高压作用机理研究:一氧化氮作为内皮舒张因子，直接舒张肺血管和抑制血管平滑肌的增殖作用，在缺氧性肺动脉高压发病中有重要作用，通过吸入一氧化氮和静脉或口服提供一氧化氮前体药治疗肺动脉高压的研究，为临床治疗肺动脉高压提供新的手段，预期研究达到国内领先水平。
(3)肺循环结构重建的研究:肺血管重构在缺氧性肺动脉高压发病中起重要作用，通过对肺血管平滑肌细胞增殖和凋亡的研究探寻肺血管重构的机理，为肺心病的防治寻求新手段。
(4)呼吸道感染系列研究:开展肺部细菌感染的快速诊断为重点，进行细菌耐药、特殊病原体抗体和dna监测等系列研究。
(5)急性肺损伤的机理和防治措施研究:开展急性肺损伤的研究，促进呼吸衰竭诊治水平的提高。课题有核因子在急性肺损伤的作用、654-2对急性肺损伤的防治作用。
作为一名临床医师，大胆解放思想，理念先行，更新观念，自觉摒弃陈旧落后的东西，确立与形势发展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建立和完善奖励机制，着眼鼓励杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，坚决打破吃“大锅饭”、平均主义的思想。不断完善考核制度，在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，从主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士，实行层级负责制度，权责利有机结合。除基本工资补贴外，劳务工资全面与业绩挂钩，提取一定比例的考核资金按月考核，按季兑现。谢谢大家!