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农村妇女议事会会议记录月篇一
地点:公司会议室
主持人:
记录人:
党委冯**书记讲话:首先，他对全公司的妇女同志致以节日的问候，对长期以来，一直默默工作在运营服务一线的妇女同志表示诚挚的敬意。
接着，他对去年世博会期间各个部门各个车站的妇女同志面对超常规的客流，顶住来自方方面面的压力，充分发扬巾帼不让须眉的精神，以饱满的精神状态、娴熟的业务技能、热情的服务意识，圆满的完成了世博交通保障任务，为第四运营公司，也为上海轨道交通赢得赞誉，这是我们公司所有妇女同志的骄傲。
当然，世博期间的工作仅仅只是大家日常工作的一个缩影，大家看到有更多的妇女同志在各自平凡的工作岗位上，勤勤恳恳地无私奉献，舍小家顾大家，让车站的服务管理水平更上一个台阶。
最后，他对公司的全体妇女同志提出希望，希望广大妇女同志继续发扬中国妇女的传统美德，努力撑起公司半边天，在今后的工作再接再励，发挥自身优势，带动全体员工一起，把公司的运营服务理念做到更加尽善尽美。
农村妇女议事会会议记录月篇二
地点公司会议室
主持人陆**
记录人徐**
党委冯**书记讲话:首先，他对全公司的妇女同志致以节日的问候，对长期以来，一直默默工作在运营服务一线的妇女同志表示诚挚的敬意。
接着，他对去年世博会期间各个部门各个车站的妇女同志面对超常规的客流，顶住来自方方面面的压力，充分发扬巾帼不让须眉的精神，以饱满的精神状态、娴熟的业务技能、热情的服务意识，圆满的完成了世博交通保障任务，为第四运营公司，也为上海轨道交通赢得赞誉，这是我们公司所有妇女同志的骄傲。
当然，世博期间的工作仅仅只是大家日常工作的一个缩影，大家看到有更多的妇女同志在各自平凡的工作岗位上，勤勤恳恳地无私奉献，舍小家顾大家，让车站的服务管理水平更上一个台阶。
最后，他对公司的全体妇女同志提出希望，希望广大妇女同志继续发扬中国妇女的传统美德，努力撑起公司半边天，在今后的工作再接再励，发挥自身优势，带动全体员工一起，把公司的运营服务理念做到更加尽善尽美。
农村妇女议事会会议记录月篇三
20**年3月7日下午，工会**主持了吉祥航空20**年三八妇女节座谈会。
一、会上集团工会**谷增光先生作了重要讲话：
3)今年是第一年，随着吉祥航空的发展壮大，女同志在其中发挥的作用也将更大，为均瑶和吉祥的发展做出更大的贡献，并为吉祥提供更亮丽的风景线。
二、员工代表也踊跃发言，提出以下问题：
1)对于女同事每个月的特殊情况，可否给予建立休假制度
2)女同事在单位工作由于出差等各种原因与孩子团聚机会少，可否增加亲子游活动
3)关于年休假问题，可否按照劳动法规定的工龄进行计算，来算休假天数
4)针对某年龄段的女性，每年增加一次专项体检
5)货运能否享受与吉祥员工一样的福利
6)每年能否组织下女性保健知识讲座，以及美容、健身等活动
10)年假可否累积到下一年使用，人力资源部朱总答复，原则是当年年假当年休，实在因为工作安排不开，予以累积到下一年。
12)3月8日是否为法定假日，公司应考虑是否发文进行休息
三、赵总针对座谈会作出总结：
1)向公司所有女员工表示节日的祝贺
4)通过本次会议，建立了良好的沟通途径，这也正是倡导“家”文化的所在，希望大家在这个平台上畅所欲言，把公司当成自己的家一样，只有这样吉祥才能长久发展，吉祥的员工也才能够享受更多的福利。
四、谌总感谢集团跟公司领导对妇女工作的重视，本次座谈会取得了圆满成功。
二〇xx年三月七日
农村妇女议事会会议记录月篇四
20**年3月7日下午，工会**主持了吉祥航空20**年三八妇女节座谈会。
3)今年是第一年，随着吉祥航空的发展壮大，女同志在其中发挥的作用也将更大，为均瑶和吉祥的发展做出更大的贡献，并为吉祥提供更亮丽的风景线。
1)对于女同事每个月的特殊情况，可否给予建立休假制度
2)女同事在单位工作由于出差等各种原因与孩子团聚机会少，可否增加亲子游活动
3)关于年休假问题，可否按照劳动法规定的工龄进行计算，来算休假天数
4)针对某年龄段的女性，每年增加一次专项体检
5)货运能否享受与吉祥员工一样的福利
6)每年能否组织下女性保健知识讲座，以及美容、健身等活动
10)年假可否累积到下一年使用，人力资源部朱总答复，原则是当年年假当年休，实在因为工作安排不开，予以累积到下一年。
12)3月8日是否为法定假日，公司应考虑是否发文进行休息
1)向公司所有女员工表示节日的祝贺
4)通过本次会议，建立了良好的沟通途径，这也正是倡导“家”文化的所在，希望大家在这个平台上畅所欲言，把公司当成自己的家一样，只有这样吉祥才能长久发展，吉祥的员工也才能够享受更多的福利。
农村妇女议事会会议记录月篇五
20**年3月7日下午，工会**主持了吉祥航空20**年三八妇女节座谈会。
一、会上集团工会**谷增光先生作了重要讲话：
3)今年是第一年，随着吉祥航空的发展壮大，女同志在其中发挥的作用也将更大，为均瑶和吉祥的发展做出更大的贡献，并为吉祥提供更亮丽的风景线。
二、员工代表也踊跃发言，提出以下问题：
1)对于女同事每个月的特殊情况，可否给予建立休假制度
2)女同事在单位工作由于出差等各种原因与孩子团聚机会少，可否增加亲子游活动
3)关于年休假问题，可否按照劳动法规定的工龄进行计算，来算休假天数
4)针对某年龄段的女性，每年增加一次专项体检
5)货运能否享受与吉祥员工一样的福利
6)每年能否组织下女性保健知识讲座，以及美容、健身等活动
10)年假可否累积到下一年使用，人力资源部朱总答复，原则是当年年假当年休，实在因为工作安排不开，予以累积到下一年。
12)3月8日是否为法定假日，公司应考虑是否发文进行休息
三、赵总针对座谈会作出总结：
1)向公司所有女员工表示节日的祝贺
4)通过本次会议，建立了良好的沟通途径，这也正是倡导“家”文化的所在，希望大家在这个平台上畅所欲言，把公司当成自己的家一样，只有这样吉祥才能长久发展，吉祥的员工也才能够享受更多的福利。
四、谌总感谢集团跟公司领导对妇女工作的重视，本次座谈会取得了圆满成功。