工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。相信许多人会觉得总结很难写？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
干部考核汇报 干部考核工作总结篇一
一、加强理论学习，不断提高自身理论水平和业务素质
二、注重实践，履行职责，认真做好各项服务基层工作
工作中严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，主要以下几方面为主
2、认真负责的搞好计生工作，作为计生办的干事。我认真履行职责，扎扎实实干好县计生局、镇计生办安排的每项工作任务，我主要负责日常xxx五证一信xxx业务的办理，全年共办理各项业务1205次、各种计生文件的打印与接收，数据的导出。此外，协助服务站同志对我镇已婚育龄妇女三查、母亲健康工程的刷卡工作，全年刷卡到达5000次。
3、包村工作：一是传达镇党委、镇政府有关会议精神；二是协助做好村xxx软件xxx工作，整理村里的党支部会议、村委会议、远程教育等会议记录，自开展党的群众路线教育实践活动以来，协助村党支部做好党的群众路线教育实践活动的相关材料的准备，如测评表、征求意见表、签到册、问题台账以及对照查摆材料等，确保学教活动能够有序的开展。三是对申请低保、扶贫户的农户入户调查，评议以及公示，建档立卡；督促小麦病虫害防治、新农保收费、抗旱灌溉、征兵、广场舞大赛、良种的筒繁统工、农村土地确保登记工作、信访维稳、环境卫生工作等工作有序开展。
三、存在的不足
回顾自己到村任职以来的工作，虽然在很多方面有很大的进步，但还存在很多不足，需要在今后的工作中不断地改善。
1、思想认识还不足。缺乏社会实践，思想认识不到位，在工作中有很多东西要自己去体验，不能纸上谈兵，停留在口头上。只有提高自己的认识，由感性认识上升为理性认识，才能把各种工作思路和计划应用于实践。
2、工作方法欠妥。因人生阅历少，社会实践不足，处理事情的方法比较简单。
3、潜力有待提升。村里的状况比较复杂，很多问题没有接触过，加之思想认识不足，工作方法欠妥，社会实践经验缺乏，在处理复杂问题时，往往思考问题不周到。
总之，我在今后的工作、学习中要严格要求自己，从身边一点一滴的小事做起，用心真诚的努力，不断加强实践，克服缺点，弥补不足。
干部考核汇报 干部考核工作总结篇二
年度考核是为了提高全体工作人员工作效率，充分发挥年度考核在干部管理中的重要作用。下面是小编搜集整理的干部年度考核个人工作总结，欢迎阅读。
在党委、政府正确领导下，我将20xx年工作总结如下：
我始终坚持“六到”的文明办公的原则。即“心到-----勤于思考。眼到----善于观察。语到----敢于说话。事到-----事无巨细。礼到----热情礼貌。程序到-----不越位、不包办。一年来，不管购买物资，还是维修工程项目，廉价购物，以质为本，属于本人经手的发票和单据：标名清楚，用途明白。热情接待来访群众，能解决的就地调解，不能解决的当面解释，(值班日志有记载)。规劝来访人员不能影响机关正常会议，热情为来访群众提供法律咨询和政策服务。将工作安排有序、做到忙而不乱，尽量让领导放心，让干部满意。
认真开展“学习科学发展观”活动(3月28日----8月22日)。从自学到检查学习心得;从组织集体学习到查阅学习笔记;从四进农家四满意活动到践行学习效果;从理论考试到一人一策;从扶贫帮困到作风整改。学教活动产生了立竿见影的效果。认真抓好机关党员的发展工作，预备党员转正工作，积极培养先进青年入党，在发展新党员的问题上，始终坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则。全年共计发展新党员2名，预备党员转正3名，档案资料做到了整洁齐全。健全了支部制度，督促收缴党员的党费。
认真做好机关值班、考勤、管理、安全工作。实行晚间查巡、白天查勤、节假日查岗等制度。有力的杜绝空城计、摇空值班和溜岗行。根据门卫日志统计全年共计晚查巡36次，深夜查巡达20次之多。及时聆听、了解值班干部信息传递突发事件，并负责组织及时处理和向有关党政领导汇报情况。例如：赤马火灾，十一期间两起交通事故，河背社区的火灾，荷芳村群体性斗殴事件等等…。值班日志有记载。杜绝盗窃摩托车事件发生，经常督促门卫窥测来犯嫌疑人，使机关防患于未然。和门卫一道及时劝说精神病人不要进入机关，及时劝告、劝阻、解释上访问人员不能烦扰党政领导的正常开会。加强门卫安全防范措施，督促门卫做好安全管理，全年共计抓获盗窃案件起三起(8月8日、12月7日、12月11日)，嫌疑人三人，其中两人移交公安机关处理，一人经教育有悔改的初犯。
1、及时送达通知、文件和农业科技资料、技术信息。2、指导联系村的科学发展观学教活动，开展党员评议。3、协助计生办和村领导做好该村的计划生育工作。4、积极协助东门村调解各类疑难纠纷(一起离婚后的财产分割问题的处理。一起是集体土地争论纠纷，都是晚上和村领导处理的)5、有机配合支村两委烤烟发展工作，积极参加各类动员会议，不管是白天还是晚上即时参加。20xx年完成种值烤烟1300亩，收购折合面积与种植面积基本相符，2019年力争发展烤烟1400亩。正在趴坡过坳增后劲。
20xx年，阿拉哈格镇卫生院干部考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的xx届四中、五中全会精神为指导，按照树立、落实科学发展观和正确政绩观的要求，考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，注重实际考核，全面、客观、公正、准确地评价工作人员的政治业务素质和履行职责情况，激励工作人员恪尽职守、奋发进取、开拓创新，在全面加强党的执政能力建设，促进经济发展、维护社会政治稳定中建功立业功立业，为全县的妇幼卫生保健事业做出更大的贡献。
根据库人劳社字 [2019]95号号文件精神，我院认真组织开展了20xx年干部考核工作。按照通知要求，及时组织召开了考核动员大会，单位领导组织全站职工传达学习了有关文件,调整充实了干部考核工作领导小组，并认真组织学习了《国家公务员暂行条例》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和《库车县干部年度考核实施细则》等有关文件，站领导作了动员讲话，根据德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，对全 年考核工作的具体方法和步骤做了安排。
阿拉哈格镇卫生院现有职工38人，其中：一般干部34人，工人4人。应参加考核人员38人，实参加考核人员37人，未参加人员1人。根据岗位职责和完成目标任务及平时的考核依据，经过充分酝酿、讨论，采取民主测评、领导小组集中的方式，确定了2019年度的考核等次。参加考核的38人中，优秀4人，合格33人， 未定等1人。
根据我站的具体情况，首先组织考核领导小组成员召开了会议，研究了全年考核工作的方案，认真学习了县考核办的有关文件，在以往考核工作的基础上，对薄弱环节提出有效整改计划，制定了年度考核方案，严格遵守12%的评优比例.20xx年度，我院评定买买提.艾拉，日孜万古丽.托乎提，达毛拉.米吉提，麦麦提.孜拜四名同志为优秀。
按照德、能、勤、绩、廉五个方面的总体要求，院领导班子及班子成员在全站职工大会上进行了述职述廉报告，对所报告的内容充分征求广大干部职工的意见，之后，开展了领导班子及班子成员民主测评。一般干部及工勤人员完成了个人的全年工作总结，并逐个进行了个人述职，根据个人的述职总结，结合平时工作中的表现及各季度考核情况，经民主评议，由考核领导小组审议，为最后的考核结果，报主管局及考核办审批。
收集、整理、装订了全年所有的考核材料，以便保管和今后利用。
干部考核汇报 干部考核工作总结篇三
回顾一年来的工作，工作上取得了一定的成绩，也获得了许多宝贵的经验。
一,政治思想方面:
思想上与党中央保持一致,积极参加院组织的学习以及各项活动.遵纪守法,遵守本院的各项规章制度.积极参加院组织的捐款活动.自己的政治理论水平得到一定提高。心系患者，奋发进取、立足岗位、努力发挥先锋模范作用。
二,业务工作方面:
三、存在不足
自己主要存在以下不足：
学习的深度和广度不够。只局限于日常碰到的病历，不能主动更深入和更多方面的搜集学习材料。学习的主动性和自觉性有待加强。虽然能按照要求，基本的完成工作任务，但大多是在被动接受，学习的主动性和自觉性有待提高。
四、今后的学习打算
针对查找的不足认真落实整改措施，使自己的学习、生活、工作等各个方面有进一步的提高，以学习为动力，在自己的.岗位上勤奋工作，发挥一名党员的先锋模范作用。认认真真、踏踏实实为患者服务,真正做到一切以病人为中心.一年来所取得的成绩和经验，将鞭策我在新的一年里向更高的方向前进!。
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
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干部考核汇报 干部考核工作总结篇四
具有较高的政治理论素质和高度的政治职责感。能够自觉坚持学习，不断丰富和提高自身的理论水平。为了适应新形势、新任务、新工作的要求，深入学_，自觉地用科学理论武装自我的头脑，指导自我的实践，在政治上同__坚持高度的一致，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立为人民服务的宗旨意识，努力践行党的群众路线和“三严三实”要求，工作中充分发挥党员先锋模范作用，坚持一切从群众利益出发，廉洁自律，依法行政，依法办事。
具有较强的工作本事和突出的工作业绩。能够在较短的时间内熟悉各项工作，很快地进入主角，打开工作局面。建立了“__、__高产示范种植基地”，引进__企业，种植__万株，使种植面积到达__亩，年实现产值__万元;又与__、__、__意向达成了__项目协议。进取开阔思路为群众寻求外出创业创收的机会，为__名群众联系外出就业，创收__万以上，弥补了淡季职工群众收入少的困境。
具有较高的专业学识和勤奋工作的实干精神。工作中，他注重专业知识的学习，并能理论联系实际，把所学知识运用到实际工作中去，取得了较好的效果。有着强烈的事业心和职责感，有着较强的响应本事和工作执行力，担负的工作都能按工作的职责要求高标准的完成任务。在工作中始终坚持进取、敬业、为民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水赢得民心，受到干部群众的称赞。
具有高度的廉政勤政觉悟和强烈的党性原则。始终把党性修养放到思想建设的第一位，不断更新观念，强化党员意识、公仆意识、廉政意识，自觉地执行党风廉政建设条例。对各项工作重大决策情景公开公示，自觉理解职工群众监督，在工作中始终不偏离党的宗旨，自觉地为国尽责、为党分忧、为民奉献，把廉洁从政、勤政为民作为自我工作的座右铭，自觉理解党组织和人民群众的监督，主动理解党员和同事的监督。
根据__同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。
第__考察小组
20_年x月x日
干部考核汇报 干部考核工作总结篇五
强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，反复学习新党章，报告的《加强和改进党的建设》，“三个代表”重要思想，重温《廉政准则》、《党内生活若干准则》等内容。特别对新党章中的党的性质、宗旨、党员的权利、义务和“两个务必”内容进行反复研读，自觉用《党章》《准则》要求自己，筑牢思想道德防线，保持和发扬党的优良传统，牢记勤政为民、服务为先、廉洁从政、淡漠名利，珍惜工作，珍惜自己。深入基层，体民情、解民忧，为基层办实事，努力改造自己的世界观，端正自己的价值观，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性认识，时刻牢记为人民服务的宗旨意识，自觉遵守党规党纪，法律法规，增强了在新形势下拒腐防变能力。
应该说，到x处一年多以来，能够同单位一班人团结一致，密切配合，勤奋工作，立足岗位，恪尽职守，在工作中，我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣。坚持民主集中制原则，维护大局，与时俱进，不断开拓。按照责任分工，尽心尽力，认真对待自己分管的各项工作，自觉用“三个代表”重要思想要求自己。工作中自觉执行《党内生活基本准则》，维护班子团结，尊重领导，尊重下级，注意协调好同志间关系。坚持民主集中制，个人服从组织，重大问题集体研究，办事不独断，虚心听取不同意见。对人诚恳，服务热情，办事公正，敢于承担责任。自觉用《廉政准则》要求自己，自觉抵制腐朽思想侵蚀。正确处理好个人与组织，家庭与工作的关系，不贪赃枉法，不徇私情。经常深入基层调查研究，针对具体工作中存在问题和困难，采取措施加以解决，把矛盾化解在基层，履行好自己的工作职责。
1、认真正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责。今年排水处的工程项目比较多，但这些项目的实施，都经过集体讨论、科学决策，充分发挥民主权利，有效避免了违纪违规行为发生。作为个人来讲，也能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。
2、对家人能严格要求。今年女儿正在上小学，但仍经常教育其要刻苦学习，严以律己。妻子是一名普通工人，我们能经常交换意见，互相督促，并经常告诫家人及亲属工作上、生活中遵纪守法，不允许有违反规定经商办企业行为。本人调至排水处工作一年以来，也从来没有利用手中的职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。
3、在思想上始终保持警钟常鸣。牢牢筑起清正廉洁的防线，坚持做到不应该自己得的东西，绝不伸手，严格遵守党风廉政建设有关规定，在公务活动中由本人经手的事务，一律经单位一把手审批同意，本人不自作主张。一年中没有公费旅游过一次，没有因个人消费在单位报销过一分钱，没有因私用公款吃过一顿饭，没有以权谋过任何私利，保持了一名党员干部清正廉洁的良好形象。
1、认真学习报告并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
2、以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。在有关项目上要公开透明，严格政策，为排水处发展用好权，把好关，我们要在廉政责任书的基础上加以细化，明确单位执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。
3、对单位的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建设执行情况。深入基层，听取群众和企业意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查，做到身先士卒，发挥好模范带头作用。
干部考核汇报 干部考核工作总结篇六
我于xx年9月进入乡政府，于年8月调入区政府办公室工作。近年来，我在办公室党组和班子的领导下，在办公室同事的关心帮助下，坚持以服务领导、服务经济和服务群众为首则，围绕办文、办会、办事，认真学习，踏实工作，克己奉公，廉洁自律，在工作和学习方面都取得了比较突出的成绩。
一、虚心好学，提升思想政治素质
作为一名年轻干部，面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性，认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步。特别是跟线以来，对我在理论和业务上都提出了更高的要求，客观上迫使我不断加强学习。为此，我始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本学习，向实践学习。我认真参加每周一晚上的机关学习会，积极参加“三个代表”重要思想、“两年”活动和“党的先进性教育活动”，还注重学习培训和平时自学，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息。我十分注重业务知识和理论的学习，加强了马列主义、_思想、_理论和“三个代表”重要思想的学习；热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习，不断丰富自己的视野，努力向“t”型知识结构发展。并注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。
二、勤政务实，努力创造工作业绩
我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面：一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在年，在负责信督科工作期间，克服人少（仅2人），同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。二是善于组织协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的方案安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。三是文字功底扎实，善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行，参与起草了近三年来的政府的工作报告，每年起草常务副区长的讲话材料、汇报材料几十篇，制定各类会议方案、接待方案几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个。撰写了近10篇调研文章，在区研究室《调查研究》刊物上发表多篇文章，其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。
三、严于律己，树立干事干净形象
我出身于农民家庭，从小在农村艰苦的环境中长大，又在乡镇工作五个年头，深懂为民之艰辛，为政之不易。十分珍惜所取得的工作和成绩，十分体恤民情、民意、民苦、民乐。在对待基层群众和上访群众时，能诚心接待，热心帮助，耐心解释。在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则，做到自重、自盛自警、自励，心静、身正；能认真遵守办公室的各项规章制度，讲民主，求团结，诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处；能遵守各项财政纪律，做到勤俭节约，不奢侈浪费；能把工作横向比，生活纵向比，把苦事干在前面，好事留在后面；能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度；能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。当然，工作中也有一些不足和问题。诸如调查研究不够深入，平时浮在机关应付面上事务多，下基层作深层次调研时间少；工作吃苦还不够，服务水平还有待于提高；等等。这些问题和不足，有待于在今后工作中努力改进。
干部考核汇报 干部考核工作总结篇七
一、干部选拔任用工作总体情况
我局党组始终坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等政策法规贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，在干部缺职配备时，坚持民主推荐，组织考察，集体研究决定，按规程办事。做到了干部选拔任用工作坚持原则、坚持标准、公开民主、程序合规。局纪检组对选拔配备干部进行全过程介入监督，实行选拔任用干部廉洁“一票否决”。在全局叫响“让能干事的人有舞台、让干事的人有地位、给不干事的人以危机”的主旋律，营造了浓厚的干事创业氛围。
目前，我局科级干部共24名，其中，正科11名，副科13名。今年6月份提拔和调整了三名科级干部，其中提拔两名（含非领导职务主任科员一名），另一名是按市纪委的要求配备的纪检监察员。对照四项监督制度要求，严格按照规定的任职条件、资格、程序办事，上会前能广泛听取和征求方方面面的意见，征求意见就历经两个多月，不仅听取了所有科级以上干部的意见，还听取了一些退下来老同志的意见，根据大家的意见，形成初步方案后再听取班子成员的意见，在得到绝大多数同志认可后，再按规定的程序进行，最后提交局党组集体研究后报市人社局审批。总体来看，我局干部选拔任用工作是符合上级要求的，没有发现违规行为。
二、学习贯彻干部选拔任用政策法规情况
（二）强化原则，做好干部选拔任用前的摸底工作。一是采取多种形式对选任干部有针对性的进行了解。局领导利用调查研究的机会或找个别干部谈心，通过平常工作、年度考核等方式，有针对性的了解部分干部的思想、工作、生活和德、能、勤、绩、廉等方面情况，掌握选拔任用干部第一手材料，从中发现了一些德才兼备、群众公认、勤政廉正的优秀干部，并在日常工作中加以培养，注意发现他们的潜能，通过各种途径进一步提高他们的思想政治素质和业务水平，为选拔优秀干部提供了有力的依据；二是坚持正确的选人用人标准。局党组在干部选拔任用工作中始终贯彻“四化”方针和德才兼备的原则，选拔那些政治思想素质好、立场坚定、清正廉洁、敢于坚持原则和反对不正之风，思想解放、团结求实、具有强烈的事业心和责任感，勇于改革、敢于创新、真抓实干、具有较高的理论政策水平、科学文化和专业知识、胜任本职实际工作能力的人；对那些政治思想素质较差、作风飘浮、不讲团结、得过且过、业务水平较差、群众意见大的人，坚决不用。
（三）强化措施，规范选拔任用程序。一是强化酝酿、征求意见。对拟提拔的干部，注重广泛征求各方面的意见，然后提交党组会集体酝酿、讨论；二是强化民主推荐。注意把组织推荐、群众举荐和个人自荐有机的结合起来，广泛听取职工意见，只有多数职工拥护的干部才作为组织考察的对象；三是强化组织考察。在民主推荐的基础上，对拟提拔干部进行认真地组织考察，采取个别谈话、民主测评等方式，注意听取被考察对象的上级、同级和下级以及纪检组的意见，考察结束后，形成书面考察材料；四是强化集体讨论通过。选任干部最后由党组会集体讨论决定，充分发扬民主，不搞一言堂，对认为不合适的人选，暂缓讨论，不搞临时动议；五是公开接受群众监督。设立公开栏，公开政策规定、公开方案、公开程序、公开人选、公开考核对象、公开结果，设立干部选任征求意见箱、公开监督电话，接受群众监督。
四、创新选人用人办法，完善监督机制体制
（一）强化制度，严格按章办事。一是规范工作程序。对照干部选拔任用工作政策法规，特别是“四项监督制度”，对干部人事工作制度进行梳理，有针对性地加以细化，规范操作程序，制定完善了中层干部选拔任用的程序和内部监督相关制度，促进干部任用工作的制度化、规范化；二是注重广泛征求意见。我们在选拔任用干部上不仅听取科级以上干部意见，还听取一些退下来老同志的意见，根据大家的意见，形成初步方案后再听取班子成员的意见，在得到绝大多数同志认可后，再按规定的程序进行。三是实行干部谈话制度。根据年度考核情况，对个别干部存在的不足，进行重点谈话，以达到提醒、警示、告诫的目的，帮助和教育他们改正不足。
（二）强化监督检查，充分发挥纪检组的监督作用。严格落实干部推荐、考察和用人失察责任追究制度，做到“谁考察谁负责”；建立纪检组提前介入、全程参与干部选拔工作制度，形成监督的合力；完善干部选拔任用工作全程记实制度，对各个环节形成的材料收集归档，以备检查和追究责任，切实提高干部选拔任用工作水平。
五、开展整治选人用人不正之风情况
（二）采取有效措施，坚决治理拉票行为。为进一步严肃干部人事工作纪律，深入整治用人上不正之风，切实提高选人用人的公信度。我们通过着力完善制度机制，对干部选拔任用过程中的拉票行为规定了相关处理办法，确保治理拉票行为工作落到实处。一是坚持和完善考察预告、任前公示制度。在干部选拔任用过程中，认真执行《干部选拔任用条例》、《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》等有关规定，坚持和完善考察预告、任前公示等制度，提高选拔任用干部工作的群众参与度。把是否有拉票行为列为干部考察的重点，并作为任前公示的一项重要内容；二是建立信访举报畅通制度。为切实加强信访举报受理工作，畅通干部群众参与监督的渠道，及时发现、处理选人用人中存在的拉票行为，局纪检组设立了“3022857”治理拉票行为监督电话，保证全_通，方便干部群众反映问题。凡情节比较具体，线索比较清楚的举报件，要在10天内办结。在干部考察期间收到的举报件，要在考察工作结束前办结；三是建立反映拉票问题专办制度和查核工作责任制。局纪检组对收到的反映拉票问题具体的举报件和上级人事部门交办的举报查核件必须进行认真查核，从严从快处理拉票行为，并按规定的时间报告查核结果。四是严肃查处违规违纪行为。对经查实有拉票行为的干部，局将予以通报批评，记录在案。情节严重的，先免去现职或者责令辞职，再根据情况作出调整、降职等进一步的组织处理，且两年内不得提拔使用。
六、存在问题和改进措施
我局尽管在贯彻干部选拔任用工作政策法规中做了不少工作，但与上级要求还有一定差距，主要表现在：一是干部培训教育工作相对滞后。个别领导干部忙于工作，没有时间走出去参加培训，仅靠自学又不能满足工作的需要，造成个别干部管理水平提升慢。二是考察干部的方法有待进一步改进。由于社会生活的多元性、人际关系的复杂性，即使按程序一步不落地执行，有时也会出现信息收集不够全面，考核干部的面不够宽的问题。
贯彻落实干部选拔任用工作政策法规是一项长期的工作任务，必须从严要求，同时应加强以下几个方面的工作。
一是加大学习干部选拔任用工作政策法规力度。学好干部选拔任用工作政策法规是贯彻执行好干部选拔任用工作的前提。如果不吃透精神，就会偏离规定。因此，我们在学习政策法规上下功夫，努力做到领导干部熟悉、人事干部精通、广大群众了解干部选拔任用工作政策法规。
二是多方位多层次加强干部监督。加强监督检查，是确保干部选拔任用工作政策法规全面贯彻落实的重要举措。我们要把监督检查工作放在选拔任用干部工作的首位，切实强化事前、事中和事后监督，从源头上防止不正之风和腐败现象发生。同时拓宽监督渠道，将党内监督、法律监督、群众监督结合起来，实现监督工作的科学化、规范化。
三是健全机制拓宽选人用人渠道。考核评价准确，任用才会得当；考核评价失真，任用必然失误。因此，要进一步完善考察干部的机制。根据不同层次、不同岗位，细化、量化考核指标体系，增强考核的可比性；拓宽考察渠道，既要考察干部的工作圈、生活圈，又要考察干部的社交圈；注意区别和把握考察对象的实绩与虚绩、现绩与前绩、显绩与潜绩之间的关系，使考核结果客观、公正、准确。