总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
制度工作总结提纲篇一
三年的时间一晃而过，回顾工作室为我们组织的活动，一次次听课评课，专家讲座，为的不仅仅是提高教学水平，更让我们清醒的认识到教育这份工作的意义。
1、能对二年级的学生进行常规的教学与常规的音乐学习，学生们在思想上、认识上、音乐的审美能力上能够达到一定进步，本学期对低年段的教学能从最为基础的音乐乐理学起，把旋律当作歌曲的第二段歌词唱。学生学习了包括视唱、练耳、音准、欣赏以及二声部节奏合奏等等。
2、培养良好的聆听习惯。音乐是听觉的艺术，在学习音乐的过程中首先要学会用耳朵聆听，每次让学生听音乐都是带着问题听，如歌曲的情绪，内容，听到音乐你想到了什么等等。
3、运用评价机制。不仅自己有一套评价机制，而且跟班主任的评价机制相结合，长此以往效果会更加明显，学生很在乎自己的小组是否优秀。在生生互评的环节中，学生能从速度，力度和音准三方面来进行评价。
4、今年的教研课我选择用五年级，而不是我从一年级一直带上来的三年级，对我来说是个不小的挑战。五年级学生不是不想唱歌，而是不敢唱歌，原因有两点：一是害羞，二是变声不敢唱。这个年龄阶段的孩子心智相比一、二、三年级来说相对成熟，有强烈的自尊心，接受能力快。
针对这几点我采取了以下措施：首先评价制度尽可能详细，包括上课带书，完成作业情况，回答问题等，并与班主任评价机制挂钩，激起学生的学习动力；其次让学生自主学习。分小组时尽量做到把唱歌好、跳舞好、会器乐、会电脑的学生平均分配，这样每组才能公平竞争。查找资料完全可以由学生完成，变声的男生可以通过器乐来表演歌曲，歌唱难点可由合唱团的学生进行教唱。最后利用下课前五分钟放他们喜爱的音乐，哪组分数最多就由哪组来选择曲目。
三年级的孩子对比赛是最感兴趣了，利用这个心理特点，课堂上常常采用比赛加分的机制来进行评价，这一招是百试百灵，也可以延伸至课外的排路队。实行了上课加分的评价机制后，三（二）班连最调皮的学生也在课堂上表现的很乖，回答问题非常积极。
1、20xx年9月论文《音乐剧进中小学音乐艺术课堂的构思与设想》在“福田区教与学方式转变论文比赛”中荣获二等奖。
2、20xx年5月在福田区第十届中小学生合唱节中荣获辅导二等奖。
制度工作总结提纲篇二
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一 .服务规范
1、 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；
5、 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二 . 办公秩序
三 .业务管理制度
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；
12、每个季度进行季度考评（方式待定）。
注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管。
四 .考勤制度
1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
4 、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
五 .保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续； 员工出差报支表的处理程序如下：a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。c、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
七 .薪金制度
2 、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
八 .福利制度
1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；
7、保险 ：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。
一：职业操守
1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、 办公室常规：
1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内用餐，吃零食。
4. 办公室内不得大声喧哗。
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意进出总经理室，财务室。
三、 接待规范：
四、 电话礼仪：
1. 铃声响起两声后必须接起。
五、 着装要求：
2.新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚
——教师培训、入职、转正、离职
一、教师培训：
1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其上课流程进行培训。
3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及实际演练。
5. 新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。
二．教师转正
4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5. 转正考核要求：
三． 教师离职
3教师如因特殊原因必须离开万州方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。
4.教师离职前工作交接：
教 师 考 勤
一、 作息时间：每周工作40小时
二、 请假流程
1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。
2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部门自行安排工作，在并记入考勤登记簿。
三、 考勤范围及办法。
3上课期间的迟到，早退，旷工由行政部负责考勤。教学部教研活动或学生活动由主管考勤。
1200+课时费+满勤+考核奖金 一、底薪：
1. 试用期第一个月按照市场部薪资计算1200。
二 、课时费：
2. 本部平时班教师为10元/课时。
3. 观摩课为30元/课。
三 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴100元，以资鼓励。
四 、工资：教师每月十号领取工资，工资不得代领
制度工作总结提纲篇三
一、精心组织，周密安排
为了在社区内形成具有多种形式的群众性、社会性和经常性的科普工作新局面，社区决定利用“全国科普日”这个有利的契机，在社区内开展科普宣传活动。为保证科普日活动的全面开展，社区召开专门会议进行部署，成立了活动筹备小组，并将各项工作责任到人，形成主要领导具体抓，分管领导亲自抓的工作局面。目的是想通过开展活动不断提高社区公众的科普意识和科学文化素质，不断满足社区公众对科学技术知识增长的需求。形式的发展要求我们的科普工作必须与时俱进，提高认识、更新观念，不断创新科普形式，丰富科普内容，使社区科普工作逐渐受到老百姓的喜爱和认可。
二、营造氛围，开展活动
9月25日，我们开展以“科技在我身边”的主题活动，在社区内展出了科普展板，将社区内科普宣传橱窗、科普图片资料更换一新，参加了文艺演出、发放宣传资料1000多份，营造科普日氛围。
三、工作扎实，成效显著
科普日系列活动的开展取得了实实在在的效果，为群众办实事、办好事,深受大家的普遍欢迎。通过科普日活动的开展，努力营造了讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好氛围，对进一步推动《全民科学素质行动计划纲要》的实施，提高广大群众科学素质打下了基础。
社区通过各种活动，营造了崇尚科学、反对迷信和抵制伪科学的氛围，提高了社区居民的科学文化素质和生活质量。社区居民普遍感到，社区内的欢声笑语，人人亲切相处，精神面貌发生了巨大的变化，出现了文明、团结、健康、祥和的新气象。
制度工作总结提纲篇四
(一)正在实施的审批项目。
1.建设项目环境影响评价文件审批(并联审批);
2.建设项目竣工环境保护验收;
3.城市生活垃圾处置设施关闭拆除许可(并联审批);
4.防治污染设施撤除或闲置许可;
5.大气污染物排放许可证;
6.水排污许可证;
7.收集、贮存、处置危险废物经营许可证;
8.危险废物转移许可;
9.辐射安全许可(省环保厅委托)。
(二)防治污染设施撤除或闲置许可近三年未收到公民、法人的申请。
一是制定了行政审批服务措施、行政审批流程图，简化了办事流程，提高了服务效率。二是按照要求，进行了行政审批上网公示。三是行政审批后，由局纪检监察室和环境监察执法部门负责建设项目环保设施三同时制度和审批项目执行情况的监督检查。
一是通过惩防体系建设，完善了一系列行政审批风险防控措施，建立了《行政审批工作廉政规定》。二是制定并落实了《遂宁市环境保护局行政执法过错责任追究制度》、《遂宁市环境保护局行政审批责任追究制度》、《岗位廉政风险三级预警实施办法》等制度。
我局将审批事项集中在行政许可科、行政服务中心审批，做到一站式审批，保障了进驻行政审批服务中心的审批事项到位、审批权限到位。
制度工作总结提纲篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
把握“八度”标准提高服务水平
一是工作标准要有高度。
二是学习知识要有宽度。
三是分析问题要有深度。
四是完成任务要有速度。
五是文稿写作要找角度。
六是督查落实要有力度。
七是接待来宾要有风度。
八是言谈举止要讲适度。
塑造一流形象服务发展大局
一、以文辅政：参在关键处，谋到点子上
一是深挖信息。
二是做优文稿。
三是办好刊物。
二、中枢运转：办文零差错、办会零失误、办事零差距
一是精细办文。
二是高效办会。
三是周全办事。
三、督查落实：以实干比作风、以实绩论英雄
一是突出全局抓督查。
二是突出批示抓督查。
三是突出民意抓督查。
以创新为动力提升政策研究水平
一、创新思路，着眼于“政”、着力于“研”
要审时度势、着眼全局。
要突出重点、合拍共振。
二、创新方式，多角度选题、多元化分析
要创新选题角度。
要创新研究方法。
一是实证式分析。
二是案例式分析。
三是比较式分析。
三、创新机制，注重整合、加强协作
一是信息互通机制。
二是横向协作机制。
胸怀全局谋大事开拓创新服好务
一要态度主动但行动不盲动。
二要思想进位但工作不越位。
三要办事守规但工作不守旧。
四要能力提高但享受不攀高。
实现“五有”要求与时创先争优
力促党委办公厅工作再上新水平
一、按照“五有”要求，锻造高素质的干部队伍
一要有良好的品德修养。
二要有较高的政策水平。
三要有扎实的理论功底。
四要有较强的组织能力。
五要有一定的协调艺术。
二、与时创先争优，努力实现三个目标
一要努力建设成求真务实的排头兵。
二要努力建设成优质服务的保障营。
三要努力把建设成团结和谐的大家庭。
三、勇于开拓创新，争取更为丰硕的工作成果
出经验。
出成果。
出干部。
以“学比树”活动为载体
加强党委办公室自身建设
一、立足于“学”，努力提升素质能力
一是学理论。
二是学业务。
三是学先进。
二、着力于“比”，切实发挥职能作用
一是比工作态度。
二是比工作标准。
三是比工作质量。
四是比工作创新。
三、落脚于“树”，积极树立良好形象
一是树立严谨规范、高效运转的机关形象。
二是树立敬业爱岗、创先争优的标杆形象。
三是树立勤政廉政、争当公仆的干部形象。
加强自身建设当好参谋助手
一、树立“三种意识”
一是中心意识。
二是时效意识。
三是创新意识。
二、端正“三种风气”
一是端正学风。
二是端正文风。
三是端正作风。
三、做到“三个转变”
一是由被动服务向主动服务转变。
二是由单项服务向综合服务转变。
三是由一般服务向优质服务转变。
开展“精品服务”主题活动推进工作科学发展
一、立足中心，深入开展“精品服务”
善抓关键，参谋辅政精准化。
突出重点，信息服务精品化。
提升力度，督促检查精实化。
统筹兼顾，综合协调精益化。
注重细节，后勤内务规范化。
二、创新提高，着力养成“三个习惯”
要习惯在“放大镜”下服务，力促各项工作更加精细化。
要习惯在“聚光灯”下工作，力促各项服务更科学。
要习惯在“主旋律”下作为，力促整体功能上水平。
把握“三个统一”争创一流业绩
一、坚持提高效率与保证质量相统一
一是着眼于早。
二是着眼于快。
三是着眼于好。
二、坚持规范有序与注重创新相统一
一是在被动中求主动。
二是在继承中求创新。
三是在实践中善总结。
三、坚持整体推进与注重细节相统一
一是大小并重。
二是内外兼顾。
三是前后衔接。
一、重学习、抓整改，学习实践科学发展观活动初见成效
1、从强化素质入手，开展形式多样的学习调研活动。
2、从提升服务入手，认真抓好整改落实。
3、从管理培养入手，确保学践活动取得成效。
二、重实战、抓业务，三服务水平显著提升
1、大胆创新，充分发挥信息工作“耳目”作用。
2、精雕细琢，充分发挥综合文字工作“参谋部”作用。
3、狠抓落实，充分发挥督查考评“督导部”作用。
4、严谨细致，充分发挥文秘工作“服务部”作用。
三、定计划、谋长远，明年工作再上新台阶
一要提高学习应用能力。
二要提高综合协调能力。
三要提高应对复杂问题能力。
四要提高开拓创新能力。
五要提高督查落实能力。
制度工作总结提纲篇六
作为公司的新员工，我总是督促自己，在工作中遵守招标规则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。第一周学习了招投标常用的法律法规和国际国内招投标流程，完成了公司的测试。
到了x货的招标部后，部门里所有的工作人员都格外照顾我，千方百计的照顾我，让我感受到了这里家庭的温暖，从而让我很快进入了工作角色。主要从事技术交流项目：上海电气集团(湛江项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判；武汉锅炉厂与北中公司(湛江项目锅炉、汽轮机、发电机)技术谈判；湛江项目(徐州项目)原燃料取样系统和烧结成品试验装置技术交流。投标评审涉及的项目：宝钢研究院不锈钢技术中心拉伸试验机项目投标评审；不锈钢事业部icp发射光谱仪项目投标评审；宝钢测试公司x射线荧光光谱仪项目投标评审参加标前会的项目：宝钢国际交通集中采购(沈阳福州)。参与开标评标的项目：宝钢国际交通集中采购(福州、沈阳；眉山夹鹤；宝钢国际交通集中采购(柳州郑州重庆)；眉山1450榨油；宝钢运输公司框架车支撑架；宝山钢铁总厂直属20xx冷轧25t桥式起重机。在以上工作中，按照各位高手的指示，我严格操作招投标中的每一个环节；我受益匪浅，不仅得益于过硬的专业素质和良好的组织协调能力，更得益于招投标行业良好的职业道德和踏实的工作作风。
制度工作总结提纲篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力
1.以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。
2.以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力
3.以深化“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，持续改进干部作风。
二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力
1.大力加强领导班子建设
2.大力加强干部队伍建设
3.大力加强人才队伍建设
三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力
1.健全党建工作制度，促进党建责任落实
2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用
3.提升党务干部素质，增强党建工作效能
4.抓好党员教育管理，激发队伍整体活力
四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力
- 落实“两个责任”，完善工作机制
2.加强廉洁教育，筑牢思想防线
3.开展专项治理，规范管理行为
4.运用巡视成果，狠抓问题整改
- 严查违纪案件，发挥震慑作用
五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力
1.加强文化体系建设
2.提升企业文化品质
3.狠抓对外宣传报道
4.加强形势任务教育
六、注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力
问题和不足
一是少数领导班子和领导干部作风漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的现象；
二是部分项目党组织基础薄弱、作用发挥不突出，党建工作亮点不够多；
三是基层党群干部配备不足、后继乏人，培训、培养工作亟待加强；
四是企业文化三大识别系统尚未完全落地，塑形铸魂的功能还有待增强；
五是“两个责任”落实不够到位，个别干部违规违纪现象时有发生，全面从严治党依然任重道远。
2.
紧扣党建工作目标要求，落实全面从严治党主体责任。
落实党建工作责任制
扎实开展党委理论中心组学习
建立班子成员基层党支部党建专项工作联系点制度
扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部作风建设和服务意识明显增强。
牢牢把握方向
紧紧抓住关键环节
坚持多元引导，学做结合
狠抓党组织自身建设，党组织先锋模范作用进一步提升
深入开展“三会一课”专项整治
加强党建宣传力度，营造浓厚党建氛围
发挥自媒体宣传优势
丰富支部主题党日内涵
创新务实树形象，党建活动载体内涵不断丰富
积极开展党员奉献志愿服务，深入街道社区开展义务劳动
以基层党建项目为依托，立足岗位积极开展为老服务
各支部组织开展形式多样的党建服务活动
坚持抓好党建促发展，全面实现系统各项业务工作健康发展
公共服务水平不断提高
为全区重点工作贡献力量强化纪委教育监督功能，党风廉政建设深入开展
1.加强领导，落实责任，切实推进党风廉政建设
2.突出特点，丰富载体，大力推进廉政文化建设
3.强化作风，内外兼修，努力促进干部廉洁自律
统筹协调，党组织建设日常业务工作稳步推进
1.扎实做好党内统计及党组织信息采集工作
2.认真执行党费收缴制度
3.积极开展老党员、困难党员走访慰问工作
4.积极开展党建带团建工作
3.
一、主要工作开展情况
（一）提升领导能力，大力加强领导班子建设
（二）深化学习教育，全面凝聚党员思想共识
（三）夯实党建基础，持续完善支部组织工作
（四）落实从严治党，不断深化党风廉政建设
（五）发挥党建优势，切实发挥群团组织作用
二、存在问题和不足
一是党务工作经验不足，工作开展力度有待提高，活力需要加强；
二是党建活动创新意识不高，活动形式比较单一；
三是学习不够深入，缺乏系统，学习活动与生产经营结合亟需加强。
三、工作计划
一是继续抓好思想建设。
二是围绕企业转型加强组织建设。
三是强化干部管理工作
4.
一、工作开展情况
（一）抓好理论武装，凝聚思想共识
（二）落实“五个责任”，掌握意识形态话语权
（三）搞好新闻宣传，营造舆论氛围
一是抢抓时间节点，做好产业发展主题宣传
二是聚力重点工作，深化xxx形象塑造
三是善用新兴媒体，营造浓厚网宣氛围
（四）搞好社会宣传，营造社会氛围
（五）丰富文化生活，做好文化工作
（六）拓展精神文明建设，推动文明县城创建
（七）十九大学习宣传贯彻情况
（八）根据情况添加当地特色工作
（九）创新舆情机制，注重处置效果
（十）建立健全网络意识形态的主阵地
（十一）开展网络信息安全防范工作
（十二）开展网络信息摸底调研工作
（十三）强化阵地意识，加强文化市场监管
（十四）加强队伍建设，提升工作能力
二、工作中存在的不足
理论宣传的手段、形式和方法有待更新，力度还有待加强；
在新闻应对方面，我们在运用媒体、管理媒体、引导媒体宣传方面还不够得心应手；
精神文明工作在创建力度、创新方式上还需大力推动；
网络舆情引导及监测力度有待加强。这些问题，都需要我们深入思考并在今后加以认真解决。
三、下一步工作打算
一是进一步强化理论武装工作
二是坚守舆论引导工作底线。
三是进一步培育和践行社会主义核心价值观
四是加快文化事业健康繁荣发展
五是加强工作创新
5.
一、改革创新、攻坚克难，推进各项工作顺利开展
（一）突出服务发展提效提质，营造良好营商环境
（二）围绕监管执法攻坚克难，规范市场秩序
（三）强化消费维权尽职尽责，保障放心消费
（四）夯实基层基础严格规范，维护良好形象
二、存在的问题和原因
（一）商事登记制度改革要继续深化
（二）服务企业要提升便利化程度
（三）民营经济和协税护税力度需深入推进
（四）疑难问题解决方法需研究
（五）提高队伍能力素质要继续提升
6.
开展主要工作
（一）完善扶持政策，优化发展环境
（二）摸清企业底数，明确发展方向
（三）高点定位目标，培育壮大产业集群
（四）多措并举，激发企业科技创新主动性
（五）加大培育力度,加快各类创新平台建设
（六）积极作为，多渠道帮助解决企业融资难问题
（八）积极组织企业参加各种培训，指导企业加大市场开拓力度
（九）加大督促检查，突出抓好安全生产工作
存在的问题及困难
一是我区工业基础较为薄弱
二是企业服务平台建设尚不完善
三是企业科技创新能力不足
四是企业融资、土地、科技人才比较匮乏
今年工作打算
（一）进一步贯彻落实扶持中小微企业发展政策
（二）进一步加大“三引一促”力度
（三）继续营造企业“二次创业”氛围
（四）加快中小企业服务体系建设
（五）继续深入推进中小企业四项计划
（六）紧抓项目建设、提高经济发展质量
（七）加大中小企业宣传力度
7.
一、工作成效
（一）主体指标稳中趋缓
（二）重点工作全面推进
1.产业结构持续优化，经济运行质量降中有好
2.项目建设平稳推进，发展后劲不断增强
3.招商引资成绩突出，产业转移效果明显
4.城镇建设步伐加快，管理水平不断提升
5.民生问题持续改善，社会大局和谐稳定
二、困难和问题
一是县域经济仍处于城镇化、工业化初期
二是经济增长制约问题突出
三是工业发展后劲不足
四是经济下行压力大。
五是财政收支压力巨大
六是重大工程项目总量小
三、工作打算
（一）坚持精准发力，加快脱贫攻坚步伐
（二）狠抓项目建设，带动投资稳定增长
（三）着力调整结构，提升产业发展质量
（四）突出城乡统筹，加快新型城镇化发展
（五）注重活力发展，全面深化改革创新
（六）致力环境保护，抓好美丽xx建设
（七）持续改善民生，加快推进民生工程
8.
一、充分发挥审判职能作用，全力服务保障发展大局
（一）依法惩治刑事犯罪
（二）妥善处理民商事案件
（三）有效化解行政争议
（四）全力破解执行难问题
二、深入推进司法体制改革，不断提升司法公信力
（一）实现人员分类管理
（二）搭建高效审判团队
（三）强化审判权运行监管
（四）健全改革配套机制
三、有效应用信息化技术，全面提高审判管理水平
（一）狠抓信息化深度应用
（二）深化“四大”公开平台
（三）完善案件质量评查机制
四、坚持正确政治方向，打造过硬司法队伍
（一）加强党的建设工作
（二）加强党风廉政建设
（三）加强法院文化建设
五、存在的问题和困难
六、下一步工作安排
（二）始终坚持依法履职尽责，坚定不移维护国家安全和社会稳定
（三）始终坚持以人民为中心，切实履行司法为民、公正司法职责使命
（四）始终坚持全面深化改革，不断推进司法制度体系和司法能力现代化
（五）坚持全面从严治院，努力建设高素质专业化法院队伍
9.
一、强化审判职能，维护社会公平正义
（一）加强刑事审判，推进平安海南建设
（二）加强民事审判，促进社会和谐稳定
（三）加强行政审判，促进全州依法行政
（四）加大执行力度，着力破解执行难题
二、落实便民服务，确保依法独立公正
（一）稳步推进司法改革
（二）健全便民服务机制
（三）积极践行司法为民
三、加强信息化建设，努力提升审判质效
（一）加强审判管理工作
（二）全力助推信息化建设
（三）加强审判执行规范化建设
四、坚持从严管理，全面加强队伍建设
（一）全面加强党的建设
（二）加强司法能力建设
（三）加强法院文化建设
五、坚持问题导向，努力做好今后工作
新的一年
（一）围绕服务发展大局，依法履行司法审判职责
（二）围绕实现社会公平正义，深入推进司法改革
（三）围绕提升司法公信，大力推进信息化建设
（四）围绕保障群众合法权益，不断优化司法为民服务
（五）围绕打造过硬队伍，全面提升干警综合素质
10.
一、 强责任，敢担当，严抓管党治党意识
一是明确责任抓党建
二是突出履责抓党建
一是加强学习教育
二是严肃组织生活。
三是抓好问题整改
三、 强基础，促提升，确保党建工作质量
一是扎实做好基础工作
二是认真开展党组织换届工作
三是加强惠民项目资金的管理使用
强保障，重投入，提升服务群众实效
一是强化人员保障。
二是强化经费保障
三是强化阵地保障
强活力，创品牌，提升助推发展能力
一是加大非公党建工作力度
二是继续探索城市基层党建工作
11.
工作开展情况
（一）以主题教育为契机，夯实党建基础性工作
（二）打造两特色三亮点，助推社区民生事业发展
（三）发挥党建引领作用，深化幸福社区建设
（四）加强党建思想阵地建设，提高居民文明素质
（五）以党建为核心，认真落实惠民政策
存在问题
（一）党员队伍先锋意识不高
（二）支部年轻党员力量不足
（三）党建工作方法创新不足
工作计划
一是在辖区内加大对党建工作的宣传力度
二是组织党员和居民代表认真学习深刻领会十九大报告精神
四是加强社区队伍建设，
五是保障党建基础性工作
六是创党建品牌，
12.
一、融入企业发展，在创业创新中更加“给力”
拓宽职工建言献策渠道
深化劳动竞赛岗位建功活动
强化全员素质登高工程
二、融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力”
突出职工文化共建
提升职工文化内涵
深化“三项活动”
三、融入标准化建设，以夯实基础激发“活力”
健全工会工作标准化体系
加强工会组织建设
完善工会工作考评体系
当前工作中存在的问题和不足
工会工作思路及重点工作：
一是加强思想凝聚
二是推进民主管理
三是抓好岗位建功
四是维护职工权益。
13.
一、工会工作基本情况
（一）深化职工岗位建功
（二）维护职工合法权益
（三）强化职工素质提升
（四）加强工会自身建设
工作中存在的问题和不足：一是部分单位对工会工作重视不足
二是民主管理水平仍需提高
三是工会干部能力建设仍需加强
二、工会工作打算
（一）规范企业民主管理
（二）激发职工建功立业
（三）实施职工素质工程
（四）推进职工关爱工程。
（五）加强工会自身建设。
14.
一、压实主体责任，拧紧党建责任链条
（一）抓统筹引领，强责任到位
（二）抓建章立制，强内部管理
（三）抓党性教育，强党员意识
（四）抓品牌创建，强团队实力
（五）抓支部规范，强基层基础
二、加码工作短板，提升党建工作水平
一是领导班子不健全，削弱了党建工作力量
三是后备干部培养力度不大，中层干部老化相当突出。
下一步，
（一）坚持压实主体责任，强化政治思想引领
（二）着眼提升组织力，不断夯实党建基础
（三）切实抓好队伍建设，积极实施人才强企
15.
一、年度政治工作完成和机关建设情况
（一）围绕理论武装深化，打牢思想政治基础
（二）着眼从严治党要求，强化班子能力建设
（三）注重先进文化熏陶，浓厚政治环境氛围
（四）突出思想作风建设，巩固风清弊绝成果
（五）狠抓安全稳定整治，确保内部纯洁稳定
（六）树好政治机关形象，增强政治工作实效
二、工作初步打算
一是学习贯彻十九大精神，抓好经常性学习教育
二是改进作风，推进思想作风教育整顿常态化
三是加大调查研究力度，做好典型的宣传培养
四是强化教育管理，提高干部队伍建设水平
16.
一、突出抓责任、抓落实，在强化推进措施上下功夫
一是专题部署
二是专项推进
三是专档管理
二、突出抓载体、抓常态，在深化思想教育上下功夫
一是上下联动学
二是集中辅导学。
三是创新方式学。
三、突出抓管理、抓带动，在争做合格党员上下功夫
一是严格要求促整改
二是严明纪律树形象
三是主题教育促提升
四是健全机制激活力
四、突出抓制度、抓规范，在加强支部建设上下功夫
一是抓实支部换届
二是抓严基本制度
三是抓细工作要求
17.
一、主要领导带头抓、主动抓，层层抓落实
二、突出“讲话”重点抓、常态抓，向核心看齐
三、结合实际具体抓、创新抓，重工作实效
四、注重持续长期抓、严格抓，树纪检形象
18.
一、认真准备，为开发组织生活会打牢基础
（一）认真组织动员
（二）认真组织学习
（三）认真谈心谈话
二、精心组织，确保专题组织生活会质量
（一）批评和自我批评情况
（二）上级领导点评情况
（三）整改落实情况
三、明确方向，建立完善组织生活会长效机制
一是进一步坚定了理想信念
二是进一步增强了宗旨意识
三是进一步端正了思想作风
19.
一、年度减贫计划完成情况
（一）科学规划全年目标任务
（二）全面完成减贫任务
二、脱贫攻坚工作开展情况
（一）坚守脱贫底线，保障贫困家庭有饭吃、有衣穿、有活干
（二）优化脱贫政策，实现贫困人口学能上、病能医、房能住
（三）整合脱贫资源，推进贫困区域基础好、环境好、风气好
三、取得成效
（一）脱贫人口退出精准
（二）帮扶措施亮点突出
（三）浓厚精准扶贫氛围。
20.
一、工作概况
（一）明责任，抓进度，确保项目建设顺利进行。
（二）扣民生，突重点，确保文化惠民深入推进。
（三）深挖掘，广推介，确保名城保护扎实开展
（四）动真格，出实招，确保行政管理规范有序
（五）定制度，严要求，确保队伍建设全面提升
二、工作思路
（一）公共文化设施建设工程
（二）公共文化服务提升工程
（三）文学艺术精品打造工程
（四）历史文化遗产保护工程
（五）行政管理工作强化工程
（六）文化产业项目发展工程
（七）文化体制改革深化工程
（八）文化人才队伍培育工程
21.
一、2019年工作回顾
（一）日常管理成效显著
（二）项目建设加速推进
（三）改革创新取得进展
（四）管理效益有所提升
（五）队伍建设不断加强
（六）底线工作切实平稳
二、2020年工作重点
（一）转换“三大观念”
1.工作职能上
2.工作重点上
3.管理手段上
（二）抓住“四个重点”
1.抓体制改革
2.抓项目推进
3.抓三率（力）提升
4.抓制度执行
（三）突出“五大措施”
1.突出日常管理，提升管理水平
2.突出项目建设，强化城市功能
3.突出队伍建设，强化工作保障
4.突出改革创新，激发管理活力
5.突出中心工作，优化整体形象
22.
一、工作总结
（一）盘活存量、做优增量，镇域经济运行平稳
（二）筑牢根基、迸发活力，基层党建取得实效
（三）多元供给、以人为本，民生服务紧抓不懈
二、工作安排
（一）着力开展学习贯彻落实党的十九大精神系列活动。
（二）着力推进项目招商焕发新活力。
（三）着力推进党建工作实现新提升
（四）着力推进民生事业取得新进展
23.
工作总结
（一）突出“党建引领”，基层党建统领全局助发展
（二）突出“项目带动”，经济发展与环境保护实现双统筹
（三）突出“精细长效”，双迎攻坚成效显著呈亮点
（四）突出“统抓统管”，社会事业全面进步惠民生
（五）突出“预防为主”，社会大局平安稳定促和谐
二、工作中存在问题
三、积极谋划重点工作
（一）以推进项目建设为重点，增强经济发展后劲
（二）以精细化管理为窗口，提升辖区城市品质
（三）以切实改善民生为目标，促进社会事业统筹发展。
（四）以基层组织建设为抓手，强化干部队伍自身建设
四、意见建议
（一）建议加大对老城区市政基础设施的维护、更新力度
（二）建议政府加大对老城区拆迁改造的政策支持力度
24.
工作总结
一、社会政治大局持续稳定
二、经济保持平稳较快增长
新型工业化步伐加快
商贸物流服务现代化活力增强
外向型经济蓬勃发展
信息化水平不断提升
科技创新能力明显增强
农业农村工作扎实有效
融合发展持续深化
援疆工作成效显著
三、新型城镇化建设快速推进
规划体系更加健全。
基础设施不断完善
城市管理明显加强
生态环境逐步改善
四、社会各项事业全面进步
教育事业快速发展
公共卫生服务体系逐步完善
精神文明建设成效显著
就业再就业和社会保障工作取得新成效
涉及群众切身利益的问题得到有效解决
基层建设明显加强
五、政府自身建设不断加强
工作安排
一、坚持主动进攻，确保社会稳定和长治久安
全面提升社会治理能力
二、坚持稳中求进，全力提高经济发展质量效益
加快推进新型工业化
加快推进商贸物流服务现代化
大力提升信息化水平
大力实施创新驱动
加快推进招商引资和项目建设
加快推进新农村建设
加快推进省域融合发展
三、坚持以人为本，不断提升城市建设管理水平
更加突出规划引领
全力推进城市建设
不断强化城市管理
着力构建生态网络
四、坚持民生优先，着力提升人民群众幸福指数
坚持就业惠民
坚持教育惠民
坚持医疗惠民
坚持社保惠民
坚持文化惠民
坚持扶贫惠民
坚持安全惠民
坚持援疆惠民
坚持强基惠民
五、坚持改进作风，全力打造勤政务实高效廉洁政府
全面推进依法行政
加快转变政府职能
全面加强廉政建设
25.
一、完成的主要工作及特点
（一）强化理论学习，夯实信仰根基
（二）紧跟xx训练，牢固体能素养
（三）严密人员管理，确保安全稳定
二、存在问题
一是理论学习浅尝辄止
二是工作开展消极被动
三是创新意识安弱守雌
三、改进措施
一是强化学习，提高能力
二是做好筹划，提高效率
三是推陈出新，摆出特色
26.
一、2019年以来主要工作成果
（一）筑牢“对党忠诚”的思想根基，以“学习者”的姿态坚定理想信念不动摇。
（二）明晰“xxxx”的主业主责，以“主人翁”的精神聚焦xxxx不放松。
（三）恪守“敢于担当”的政治品格，以“应考生”的态度标定改革方向不偏航。
二、存在的问题
（一）讲政治方面
（二）守规矩方面
（三）尽职责方面
（四）作表率方面
三、整改措施
（一）夯实理论基础
（二）加强党性锻炼
（三）自觉接受监督
27.
一、以推动“两个责任”落实为重点，构建齐抓共管工作局面
二、以“八项规定”监督检查为重点，驰而不息反“四风”、正作风
三、以“三不为”专项整治为重点，严肃工作纪律、改进工作作风
四、以廉政文化建设为重点，着力营造良好社会氛围
具体要抓好以下几项工作。
一是突出加强纪律建设。
二是突出抓好八项规定
三是突出落实“两个责任”
四是突出查处“雁过拔毛式”腐败
28.
一、坚持夯实“学”的基础，思想基础更加牢固
一是领导带头示范学。
二是严格要求重点学。
三是创新方式灵活学
四是完善制度常态学。
二、坚持拓宽“做”的途径，队伍活力更加强劲
一是搭建载体推动做。
二是选树典型引领做。
三是围绕推动发展做。
三、坚持抓住“改”的重点，基层党建更加扎实
一是持续用力抓好专项整治
二是持续用力推进规范建设。
三是持续用力从严管理党员
四、坚持强化“督”的力度，工作推动更加有力
一是充实力量抓。
二是现场观摩促。
三是严格责任推。
29.
一、民主管理不断完善，职工权益充分保障
一是召开第xx届xx次职工代表大会。
二是扎实开展厂务公开工作。
三是切实维护职工合法权益
四是大力推进“七五”普法宣传教育
二、职工帮扶不断加力，生活状况明显改善
一是不断加大困难职工帮扶力度
二是积极做好扶贫创业项目推进工作
三是不断做好女职工特殊权益保障工作
三、活动载体不断创新，职工生活丰富多样
一是积极开展职工读书教育活动
二是积极开展职工群众经济技术创新活动
三是积极开展各类文体娱乐活动
四、就业培训不断开展，转岗就业门路拓宽
五、劳模管理不断规范，提升服务劳模水平
一是建立劳模档案
二是完善劳模培养选树机制
三是建立劳模关怀帮扶机制
四是营造崇尚劳模的舆论氛围。
六、自身建设不断加强，履职水平有效提升
30.
一、一年来所做的工作
（一）勤学常思，打牢了适应本职的理论功底
一是点滴积累学
二是针对政策学
三是结合实践学
(二)恪守职责，强化了落实xx工作的质量
一是心里装着群众
二是凡事想着群众
三是一切为了群众
(三)谋事成事，提高了统班子带队伍的能力
一是用上级精神统领班子，强化组织把关定向功能
二是用组织生活制度运转班子，强化支部科学决策功能。
三是搞好对党小组长的传帮带，强化党支部班子的自建能力。
(四)严谨务实，树立了个人良好形象
一是增强党性修养
二是坚持了公道处事
三是提升了服务意识
二、工作中的几点体会
（一）只有爱岗敬业，恪守职责，才能高标准地干好每一项工作
（二）只有努力学习，善于总结，才能不断提高自己的工作水平
三、工作中存在主要问题
(一)创新意识有待于进一步增强
(二)执行规章制度还不是很严格
(三)工作作风有时不够扎实
四、下步工作努力方向
一是勤奋学习，不断提高政治理论素养
首先提高思维层次
其次，加强自我完善
三是强化实践锻炼
二是扎实工作，不断增强事业心和责任感
三是加强修养，始终保持思想道德的纯洁
;
制度工作总结提纲篇八
为了推进财政改革，加强管理，近年来，我省各地与全国一样，相继进行了各种形式的会计委派制度改革试点并经过不断总结、引导和推广，会计委派制改革出现了方兴未艾的好势头。
随着改革开放的不断深入，社会经济的发展和社会主义市场经济体制的建立和完善，会计委派制这一新生事物，顺应改革发展的客观要求，从小到大，不断发展，以强劲的生命力，不仅推动了会计改革，而且在加强宏观、微观经济管理方面也越来越显露出重要作用。同时也正逐渐被人们认识和接受。
第一阶段即1996年以前，是自发式的个别尝试阶段。我省的一些县（市）如巴中市、郎中县、苍溪县等，对县属国有企业进行了直接委派会计负责人为主的会计委派制，中江县还结合厂长经理承包制，推行了会计人员年薪制等办法。这对当时在县以下的多数中小企业实行承包制后出现的国有资产流失、会计信息失真等问题起到了一定的牵制作用。同时，对"一包就灵"提出了质疑。虽然是个别地方和局部的试点，但引起的反响是不容忽视的。
第二阶段从1997年到1998年，这期间主要是总结、认识、引导试点阶段。在这一时期，我省会计委派制在各地的一些国有企业、国有控股企业、集体企业、中小企业等各类企业以及行政事业单位等，逐步推开，形式各异。其间，政府主管部门，特别是各级政府的会计管理部门即财政部门主动地参与了这项改革。全省各级财政部门逐步把会计委派制工作列入了会计管理工作重要的议事日程，并且充分发挥政府管理会计工作的职能，对各地的会计委派制试点进行总结，在充分肯定这一改革的同时，及时地提出了存在的一些问题，而且对进一步深化会计委派制改革问题提出了一些建设性的意见。比如省财政厅专门就全省会计委派制试点作为财政科研课题，专门组织力量进行调研，最后形成了《四川省会计委派制改革调查报告》，对全省的会计委派制情况、问题进行了总结，对今后工作提出一些指导性的意见。这一《报告》得到了省政府主要领导的高度重视，并在省政府主办的《四川政报》上公开发表，省财政厅也将《报告》下发各地，并要求各地认真总结试点情况，因地制宜、稳妥推进。这对全省会计委派制无疑起到了引导和推进作用。这期间，各级党政和纪检监察部门也高度重视和关注这一工作，把推行会计委派制作为反腐倡廉的一项重要工作，督促有关部门落实。全省的会计委派制改革，进展的广度和深度前所未有。
第三阶段为1999年以后，进入了有组织的总结、完善，全面推广阶段。从1999年到现在，随着经济改革的不断深入，全省的会计委派工作在经过多年的实践、认识、再实践、再认识最后又回到实践的过程，对会计委派制改革基本上形成了共识，而且不断地从实际出发，总结完善，朝着规范化、科学化方向努力。特别是中纪委三、四次会议和国务院的有关指示发出后，更为会计委派制的进一步推行指明了方向。目前，会计委派制已经列入了包括省政府在内的各级政府的重要议事日程。全省21个市、州，有12个市政府和近90个县政府专门下发文件，要求全面推行会计委派制，还有如遂宁、宜宾、乐山、南充、达州等市政府还制定了有关委派制的办法。各级政府分管经济工作的领导都亲自负责领导会计委派制工作，各级财政部门也责无旁贷地和纪委监察部门积极配合，把会计委派制作为深化财政改革、推进党风廉政建设的主要任务之一狠抓落实：一是抓了全省的会计委派调研，做到心中有数。省纪委、监察厅联合召开了座谈会，派专人调研，了解全省的工作进程和问题，研讨解决问题的办法；二是交流各地情况，找典型代表介绍工作经验，互通情报，取长补短。省财政厅还于1999年专发会计委派工作简报六期至各地和省级各部门，专门收集了全省各地会计委派制办法，编辑成《四川省会计委派制度专辑》（一）、（二）印发各地，对帮助和指导这一工作的开展起到了推动作用；三是有倾向性地推荐一些行之有效的作法，起到了引导和示范的作用。如省财政厅制定了《四川省省级国有大中型企业财务总监制试行办法》下发各地，引起了各级的重视。又如对长宁县、北川县行政事业单位"零户统管"（会计集中核算）制和简阳市的乡镇"统一集中核算"制等大加推崇，促进了有条件的县、乡实行这些办法；是作为工作任务进行全省安排布置，要求各地予以贯彻落实。20xx年1月，省监察厅、省财政厅下发《关于继续试行会计委派工作的通知》文件明确要求，各级财政纪检监察部门根据中央要求，结合各地实际情况把目前适合我省实际的几种会计委派制形式，有组织有计划地积极稳妥地推行。这几种形式和要求是：1、在县及县以上党政机关和财政全额拨款的事业单位实行会计集中管理，统一核算制。2、所有的乡、镇财政所实行综合财政预算会计集中核算，今年要求达到60％的推广面。3、暂不具备条件的县级党政机关实行重点会计委派制。4、国有企业、国有控股的大中型企业以及骨干企业实行财务总监制。5、企业集团内部实行会计集中委派制等。
由于我省会计委派制试点基本上呈现以两头促中间的情形，即基层起步早，纪委督促严，在一段时间省、市本级动作不太大，效果不明显，但进入1999年以后，省、市两级都开始行动，特别是市一级行动迅速，措施有力，这样，会计委派改革在全省已基本形成了热潮。据初步统计，全省有18个市、地、州，90多个县（区、市）近800个乡（镇），20xx多个行政事业单位和企业开展了各种形式的会计委派制度。
（一）财务总监制。财务总监的委派对象为国有企业和国有控股企业。财务总监人选通过考试、面试、结合考核，经组织部门批准，从市级综合经济管理部门中选派或向社会公开招聘。财政部门负责聘用委派以及日常工作。
财务总监的职责是代表政府监督企业执行国家财经法律、法规情况，向政府机关提交有关企业财务报告，如重大问题专题报告。不干预企业的生产经营活动。
财务总监的任职与行政级别不挂钩，工资收入比照所在企业经营班子副职执行，由同级财政预算安排。对财务总监工作业绩的考核由财政部门牵头，组织部、经贸委等部门共同负责。考核结论记入本人档案，作为派驻、罢免和奖励和重要依据。
为配合财务总监的试点，将国有企业财务负责人由原同级财政部门备案制改为审批制。国有企、事业单位财务负责人的任免，由所在单位呈报，财政部门审核，组织部门审批。财务总监制主要在我省乐山、达州等市试行。
（二）财务监督特派员制度。财务监督特派员派驻单位为国有大中型企业和国有控股企业。财务监督特派员由市级机关副县级以上干部担任，财务监督特派员办事处设在财政局或经委，负责日常管理工作。办事处内设若干办事组，每个办事组负责2至4个企业的财务监督工作。财务监督特派员任期三年，可以连任，经费列入同级财政预算，并规定了相应的奖惩制度。
财务监督特派员对政府负责，代表政府行使监督权力。主要职责是以财务监督为核心，监督企业贯彻执行国家财经法律法规和方针政策；列席经宫管理等有关会议，但不干预企业经营活动，评价企业主要领导成员的业绩，并对其奖惩、任免提出建议。
财务监督特派员的稽查报告，由财务监督特派员办事外送企业主管部门进行审核，审核后报市政府。市政府根据报告，结合企业领导人的考核情况，实施奖惩、任免。如重大问题，可向政府专题报告。财务监督特派员主要在我省自贡、遂宁等市试点。
（三）会计集中核算。会计集中核算对象目前主要是县、乡（镇）两级行政、事业单位。在保证单位预算体制、资金使用权和财务自主权"三个基本不变"的前提下，取消各单位账户，统一由会计集中核算机构（会计中心）开设账户，代理会计核算，管理会计人员。单位设置出纳岗位，负责本单位的具体财务收支。同时建立综合财政预算制度，收支审批制度，审核制度等内部控制制度，实行严格的岗位责任制。
会计集中核算办法已在全省60%以上的乡、镇和部分县、市实行。
省委、省政府决定在总结各地改革试点的基础上，从省级机关的实际出发，结合部门预算改革，决定于20xx年在省级党政机关和全额拨款事业单位的一级预算单位，实行国库集中支付、会计集中核算改革，待条件成熟后再推广到各系统所属二级单位。目前，省财政厅已代省政府拟了《四川省省级机关试行会计集中核算支付办法的实施方案》，并正在征求意见。
方案的主要内容是：设立四川省省级机关会计核算支付中心，在保证单位现有预算编制程序、资金使用权、财务自主权"三个不变"的前提下，取消单位预算内、外银行账户。省财政厅建立国库单一支付体系。取消单位会计核算岗位，保留除会计核算、记账以外的会计职能，实行国库集中收付、委托代理记账、分户核算。会计集中核算支付的资金为财政拨款、上级补助收入、预算外资金和其他收入等四部分。
（四）企业内部会计委派人员。企业集团公司按隶属关系、管理权限对所属各级子公司委派会计人员。委派工作由集团公司统一管理。会计人员在本单位或集团公司内部选聘。委派会计人员的主要职责是严格执行国家财经法规及集团公司的财务管理规定，办理单位的财务管理和会计核算，向集团公司负责，奖惩考核由集团公司实施。
企业内部会计委派办法主要在我省五液、电信、邮政、石油、川化等大型集团公司实行。
我省各地地会计委派制度改革试点，尚处在总结推广阶段，有的还有待于进一步探索并不断完善和提高。但是经过几年的实践，全省会计委派试点进展总体是好的，对建立健全约束机制、防止国有资产流失、促进党风廉政建设、维护各利益主体的合法权益等发挥了积极的作用。
促进了会计工作和会计信息质量的提高。试行会计委制度，将会计人员的人事权、考核权、工资评定权等从各单位中分离出来，使会计人员相对独立，有利于保证会计人员发挥会计核算和监督和基本职能，在一定程度上抑制了编制虚假会计信息的现象，保证了会计资料、会计信息的真实、完整。
制度工作总结提纲篇九
一、在思想政治方面
认真组织全科医护人员学习卫生法规，积极响应医院组织的医疗质量万里行。创二优。行风评议等活动的各项内容，各医护人员有学习笔记，有交流心得，有座谈体会。并以此为主线，使科室各项工作以质量好，服务好，病人满意为目标，认真组织传达医院的各项规章制度，做到与医院保持高度一致，做到政令畅通，令行禁止。加强医护人员的医德医风教育，使全科医护人员在职业道德，工作责任心，遵纪守法，自觉性等方面都有了大的提高。
二、在业务工作方面
我科牢固树立医疗质量是医院科室的生命线，是管理成功的重要标志，积极响应医院以病人为中心，以质量为核心，努力做到基础环节与终末质量并重，自我控制与全面监督并举，在度工作中做到了没有一起医疗纠纷，没有一个医疗诉讼，科室各项工作都在紧张有序中稳步进行，从6月创科至今，我科的出院病人达722余人，业务纯收入达80余万元，门诊量达9720余人。这些成绩都是在当前医疗改革的大环境中，在医院领导的正确决策和指导下取得的。同时更离不开内二科全体医护人员的辛勤汗水和默默付出，是他们的无私奉献保证了科室工作的顺利进行和快速发展，是他们的付出为科室凝集了一份份的硕果。
__年度，我科加强了急救培训与演练，注重急救知识的更新与操作技术的培训，开展了多个急救知识的学习专题，内二科医生，尤其是年轻医生的急救水平有了较大程度的提高，抢救成功率在95%以上。度，我科收治危重病人近百余人，其中急性心肌梗死病人约20人，我科在有适应征的心梗病人中开展静脉溶栓治疗，在该半年度接受溶栓治疗提升到了一个新的台阶，与此同时，我科开展了临时心脏起搏器的治疗。
三、在业务学习方面
我科注重基本理论，基本知识，基本技能的学习，积极组织我科医生参加医院的各项学术讲座，注重个人专业的培养，在科有特色的基础上做到个有专长，科室每月进行业务学习3-5次内容涉及急救知识，危重病，疑难病例的诊治及死亡病例的讨论，还包括每个专业目前的发展状况及热点问题。认真学习新知识，新疗法，并积极应用于临床工作中。对有特殊要求的病人，我们帮忙请三甲医院的知名专家到我科室会诊，为病人服务的同时，也有助于我们医疗水平的提高。
四、在科室管理方面
医疗质量是科室管理的核心内容，科学有方的管理，是保证医疗质量的重要条件。我科制定了严格的科室管理制度，完善对工作质量，病历质量，病人满意度，工作制度，操作规范的考核与监测，结果纳入月奖金的发放和年终人事考核，有效的使医护人员在临床工作中严格执行基本规章制度与各项操作规程，目前，科室形成了严谨，认真，扎实的科风。
五、存在的问题与不足
1、科室人员不足，医生处于超负荷工作状态。
2、科室病人较多，床位紧张，有时不能满足临床需要，医务人员没有必要的休息时间和场所。
3、科室人员业务水平还有很大的提升空间。
4、科室管理方面，有些制度尚需进一步的细化。
5、科室协诊时，沟通还需要进一步的加强。
6、尚需进一步加强年轻医师，进修医师，实习医师的培养，以利于医院的持续，稳定，快速发展。
回首过去，通过20__年半年的努力，成绩是显而易见的，这是医院领导正确决策和指导的结果，是全科医护人员共同努力的结晶。同时也存在一些问题，我们需正确对待，扬长避短，与时俱进勇于创新，以争取在取得更好的成绩。同时，我们也恳请医院各领导在支持我科继续开创新技术，新业务。我科拟在6月之前开展永久起搏植入术，胰岛素泵植入术，打造科室文化，争创学习型科室，为我科可持续发展打下坚实的基础。