总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。什么样的总结才是有效的呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
安全评价人员年终工作总结篇一
为完善科学的激励约束机制，提升我部的内控管理水平，强化会计、出纳制度的执行力度，坚持贯彻总行内控考核的“客观性、公平性、实操性、综合性”原则，制定网点在会计结算方面的内控考核指标，并根据业务发展的变化和趋势，适时调整了我部银企对账、单位结算账户管理和事后监督三个方面的考核内容，不断加强和细化各项业务的内部管理，通过长期有效的内控考核机制，有效防范和化解经营风险。
(一)严格按照《佛山顺德农村商业银行股份有限公司人民币单位银行结算账户操作规程》的有关要求，对单位账户的开立、变更、备案等业务进行严格把关，确保资料齐全，手续完备。目前我部存量单位结算账户共户，20_年新开各类结算账户：户，变更账户资料120户，撤销各类账户：户。
(二)按总行信息中心ecif账户系统的管理要求，严格审阅账户资料的完整性、规范性，确保资料归档的准确性、及时性。20_年通过ecif系统传递资料共1250份。
(三)顺利完成人民币单位银行结算账户年检和账户管理系统批量迁移工作。历经半年时间，通过我部全体员工的共同努力，纳入本年度年检范围的账户户，已年检户，完成占比%，同时辖内18间营业机构的单位结算账户也均已迁移成功，涉及户数户。
四、加强事后监督管理工作，进一步规范业务操作，严防案件发生
20_年随着我行事后监督0cr系统的正式上线，标志着我行集中事后监督工作已顺利完成，为配合总行工作的顺利开展，我部共开办5次培训、交流会，并针对上线后出现的各类问题制定《总行营业部事后监督考核办法》，按月、按季进行考核、通报，并从10月份起每隔10日公布一次近期存在问题，就期间重点注意事项进行重申、规范，不断加大对网点事后监督工作的管理和考核，进一步规范各项业务操作。
(一)做好辖内现金管理及现金调配工作，在总行下达的库存限额中进行合理分配，按月监控网点的月日均库存金额，并按季下发月日均库存金额的考核通报，根据网点业务量和需求量的不断更新，20_年先后两次调整了我部各营业机构的库存限额。
(二)认真履行岗位职责，严格执行jia币收缴和报送规定，严格按照人民币收付的有关规定，认真为群众办理残缺污损人民币的收兑停止流通人民币业务，及时对回笼款项进行整点挑剔，防止对外支付不合规定的人民币。在总行开展的人民币收付和jia币收缴业务检查中，11间支行中只有我部得满分。
根据总行下发的管理办法，重申并细化了我部印章管理的有关规定，进一步规范了印章的申领、使用、停用和保管，切实做到严格规范、专人保管、专人使用和专人负责。今年8月份，我部停用的各类会计印章275枚，启用新会计印章186枚，均严格按规定进行启用和停用，对印章的日常管理常抓不懈，确保印章无漏登、无遗失。
七、继续加强检查与监督，防范会计结算业务的操作风险
(一)狠抓专项检查，明确检查目的，提高检查针对性。20_年共开展各项会计结算业务检查13次，投入检查人员人次，累计个工作日。具体包括年终会计决算真实性检查、账户使用合规性检查、会计档案资料检查、商业汇票承兑和贴现业务专项检查、亚运前反假货币工作检查和汇兑业务合规性检查各1次，重要空白凭证及印章管理和存款风险滚动式检查各2次，银企对账单回收情况检查3次。
(二)完善整改纠错机制，对检查中发现的问题及时跟进、验证整改效果，并提交整改报告到总行相关部门。
八、加强队伍建设，提高整体人员素质。
(一)制定优秀业务人员定向培养计划。以“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”为指导思想，坚持“理论联系实际，因需施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与岗位实践相结合”的方法，通过不断变换角度与角色的方式，力争在短时间内迅速提升个人业务水平，加强我部会计结算人员的整体素质。
(二)促业务、推发展，及时开展各项业务培训。20_年共开展各项业务培训次，培训内容包括ocr系统和反假数据报送系统上线培训、货币反假知识培训、新工业务培训、网点日常会计结算重点、难点业务培训等。
九、其他
(一)高度重视、全力以赴、积极配合总行完成重点工作。在我行以直接参与者直联方式接入支付系统、以集中直联模式接入支票影像交换系统工作中，及时召开宣传动员会议，向_多个企业客户进行宣传推广，使系统在停运期间，得到客户的支持与配合，确保系统升级期间各项结算业务的顺利过渡。
(二)尽职尽责，积极客观地向总行反馈各种意见和建议。今年以来，根据总行下发的结算专管员管理办法、会计印章管理办法、电脑报表实施细则、久悬账户操作规程和单位账户年检操作规程、会计主管管理办法、一级支行会计及风险管理部会计结算管理人员管理办法等征询意见稿，结合实际，以支行管理和操作的角度，积极提出了合计51条反馈意见和建议，为总行提供了决策依据。
(三)认真做好日常报表、资料的上报上送工作，如每月的支付业务情况报表、会计优秀人员培养鉴定表、人民币流通检测表和二级支行会计主管任用情况表等等，切实做到及时准确报送，确保无错报、漏报。
安全评价人员年终工作总结篇二
一年来我比较认真的学习了“科学发展观重要论述摘编”和一系列文件。中国特色的社会主义的旗帜，就是坚定不移的走中国特色的社会主义道路，它包括邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。基本方法是统筹兼顾。我们搞工程的也是一样，工程施工是企业发展的必由之路，所以我们不管遇到什么困难，不管遇到什么问题，首先要把工程搞上去。但任何事情都是人做的，任何目标都是通过人来实现的，我们工程管理，实质上是在管理人。做为我们项目，就是一个团队，大家要相互理解、相互信任、相互依赖；定期召开会议，举行团队活动以增强凝聚力。通过各种方法，提高团队的士气，提高战斗力。要学会统筹各方面的资源，科学的加以组织，力争以最小的投入，产生最大的效益。在科学发展的理解与实践这一方面，个人感觉还是有所欠缺，在今后的生活中我会通过多方面继续学习好的关于科学发展观的文献及文件，并将它们推荐给身边的同时一起讨论学习，互相交流，共同发掘文件的精髓，共同努力协作，研究出一套适合我们项目实际的管理方法及能够应用到实际生产的好方法、好办法。
做为一名副经理兼任安全总监，我深知自己的职责，协作领导班子成员，组织均衡生产，落实本项目的安全生产、工程质量、职业健康、环境保护四大责任目标的实现。组织生产例会及安全生产例会，分析当前工程进展制约因素。协调各部门解决落实。负责现场标准化管理及信用评价工作。组织施工技术，安质部门分析项目特点，对各分项工程提出安全、质量控制要求。在施工过程中督促落实。认真贯彻国家安全生产方针、政策、法律、法规和上级的安全生产规章制度，不断建立健全安全生产保障体系、监督体系。组织落实项目安全生产管理制度，安全生产责任制，组织实施安全生产检查与考核，事故隐患排查整改，特种作业人员、特种设备、劳动防护用品的管理，应急管理体系的建立。运行和应急预案演练，员工安全教育、培训。在过去的一年中，对自己的工作有了深刻认识，但是在执行落实还有待提高，在19年的生产过程中，我一定要严格监督落实各项规章制，同时不断学习国家新出台政策对照我项目实际，将我项目现行制度办法不断改进，顺应国家政策，时代发展。认真解读集团公司、股份公司对于安全标准化工地的要求，不断采购新设备、改用新工艺，深入现场研究，结合工地实际情况，发现现场存在问题对照上级要求，想方设法改进，同时将发现问题及时在例会上提出，邀请所有同时参与改进，早日达成安全标准化工地的标准。
做为一名共产党员，要胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，这些基本要求也是对共产党员廉洁自律的要求。对我本人来说一定要明明白白做人，干干净净做事，严格要求自已，做到警钟长鸣，不断增强自律意识，以“党风廉政责任书”所规定的内容和要求为准则，认真贯彻执行听取大家的意见，接受群众的监督，争取做到最好。
做为一名共产党员，要起到模范先锋的积极带头作用，工作上要做第一人，生活上更要起到好的带头作用。在关爱员工之一方面自己做的不够全面，只深入了自己了解喜欢的群体里中去，而对于年纪偏大及自己了解不深入的群体关爱成都不够；想问题，办事情一味地只强调怎样干好工作，怎样达成业主及上级领导交代的任务，对于上级的要求负责较多，而跟职工群众的接触较少，没有直接深入地了解职工群众在完成任务过程中难处与付出。在今后生活中我会继续发挥自己地喜好，继续加入青年员工群体，组织项目体育活动，丰富员工空余生活，除此外我更要深入各阶层群体，了解他们困难所在以及有什么生活上地需求，尽自己的能力去满足，让我们静兴项目部更加团结奋进。
以上一些问题是我个人不断反思发现的，由于水平有限，在工作中难免会存在不足之处，恳请领导、同事给予批评指正。在今后的工作中，我将直面困难，团结同志，充分发挥自已的专长，更好的做好本职工作，不辜负领导和各位的期望。同时，一年来各位领导和同事对我工作上的大力支持，表示衷心感谢。
安全评价人员年终工作总结篇三
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，让我们一起来学习写总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编为大家收集的安全管理人员年终个人工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的公司领导：
1. 根据今年公司建筑面积开工大，受公司领导委托要求我主抓科技园项目安全各方面的管理，同时并负责上奥项目和环保园项目的安全生产、文明施工、消防、劳务等方面的检查工作，当时确感到身上的`胆子特别沉重、压力大。目前安全形势日益严峻，但想到领导的信任和重托，要以一名合格的安全管理人员，积极进取为动力，放下包袱轻装上阵，从思想上围绕爱公司，行动上想着公司的利益，积极上进的精神投入到工作中，努力完成实现公司安全生产的目标，扎实做好安全管理各项工作，在管理中爱岗敬业，严谨安全意识和职业道德，不断增进业务水平的提高，只要利于公司利益发展，利于安全生产自己身先立足。
2. 首先以公司安全部的名义编制20xx年度安全工作计划，确定安全生产管理目标，明确安全生产岗位责任，与各施工单位签订本年度的施工安全协议书建立健全和完善安全生产组织管理机构和保证体系，积极贯彻落实关于《施工现场标准化管理》。
3. 首先要求各施工单位按规定必须配备足够的安全管理人员，持证上岗，切实做好本单位施工现场的安全管理工作，落实和完善安全生产、文明施工、消防保卫等各项工作内容，制定安全、消防等施工方案和措施，严格规章制度和操作规程，杜绝违章指挥和违章作业，有效的预防和控制各类事故发生。
4. 积极组织配合各施工单位对工人的入场安全三项教育工作，施工人员通过教育考试合格后方可上岗作业，特殊工种经岗位培训有关部门下发的有效证件上岗，禁止非专业人员从事各专业作业。
5. 积极配合上级有关部门对各施工现场的安全检查工作，强化认真执行施工现场《安全管理标准化》规范要求，排除隐患，加大整改力度，确保检查达标。
6. 严格要求施工现场及生活区的用电管理，认真执行施工用电管理规范要求，配备现场专职临电人员(持证上岗)加大现场临时用电设施线路检查维修力度。杜绝用电事故，确保了施工用电安全。
7. 负责和监督各施工项目大型机械设备的备案登记，使用手续，并要求现场各大、中、小机械定期不定期的设备检查，严格操作规范，确保机械设备正常安全运转。
8. 建立施工现场完善的消防管理体系，编制消防应急预案，并定期组织演习，加强对施工人员的防火教育，增强防火意识，做到现场、生活区消防设施器材齐全，灵敏有效，排除现场火灾隐患。切实做好防火、防盗、防抢、防突发事件各项工作，加强安防力量，并防范措施到位。
9. 积极参加各施工项目的监理例会，经常组织施工现场各项安全检查活动和专题安全会议，对现场存在的隐患和问题进行排查，并要求限期整改，以福环公司安全部的名义对三个施工项目下发《安全隐患问题整改通知单》32起整改完好率达到85%以上，对整改不及时不到位的施工单位进行相应的处罚。
10. 加强对个各施工单位劳务管理和检查。要求认真履行各项劳务用工手续，项目负责人和劳动力管理人员切实做好本单位的劳务管理工作。负责督促各劳务施工单位抓紧办理劳务备案相关手续，施工人员入场登记造册，身份证留存备案，以班组形式做好每月考勤和薪资表，保证及时足额发放农民工工资，加大对施工人员的动态管理，及时化解劳务纠纷，杜绝因各种原因引发的农民工群诉、群访和恶意讨薪等事件的发生。
一年以来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，思想解放程度不够，组织和沟通能力还有欠缺;涉及工作多样复杂，需要更好的学习;工作中不够大胆，要在学习过程中改变工作方法，不断创新完善。在今后的工作中不断总结经验，克服不足，努力把工作干的更好。
1. 在公司近期组织的中华文化传统教育《弟子规》的学习中，用《弟子规》的规范时刻要求自己，并落实到日常行动上，提高自身素质，改变不良陋习。
2. 发扬孜孜不卷的进取精神，加强学习，在学习的同时讲究学习的方法，端正学习态度，提高学习效益，努力培养扎实的理论功底和踏实的工作作风，树立实际形象，力求把工作做的更好。
3. 发扬吃苦耐劳的精神，勇挑重担，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，增强才干。
4. 服从公司领导安排，听从指挥，当好助手，积极完成公司下达的各项任务。总之要干好本质工作，团结奋进紧跟时代步伐，维护公司利益。为xx公司持续稳定向前发展保驾护航。
xxx
20xx年xx月xx日
安全评价人员年终工作总结篇四
一、根据国-家-安-全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）（以下简称国家局）《安全评价机构管理规定》（国家局令第13号，以下简称《规定》），制定本办法。
二、安全评价人员的资格考试由国家局统一组织实施。
三、安全评价人员考试采用闭卷形式。考试内容包括基础知识与综合应用两部分，分两个半天进行，考试时间各为150分钟。
四、基础知识、综合应用的试卷满分各为100分，合格标准各为60分。参加考试的人员应在一次考试中通过全部应试科目，方为合格。考试不设补考。
五、符合下列条件之一的人员，均可报名参加安全评价人员考试：
（三）取得安全工程专业研究生以上学历并从事安全生产相关工作1年以上，取得其他专业研究生以上学历并从事安全生产相关工作2年以上。
六、符合条件的人员参加考试，须由本人提出申请，按规定携带有关证明材料报名。报名时对报名人员的资格条件进行审核，审核合格后，按规定程序核发准考证。考生凭准考证和有关证明在指定的时间、地点参加考试。
七、坚持考试与培训分开的原则。凡参与考务工作的人员，应当严格执行考试回避制度，不得参加与考试有关的培训工作和参加考试。
应考人员参加培训坚持自愿原则。
八、安全评价人员考试及有关项目的收费标准，应当符合国家有关部门规定的标准，并向社会公布，接受群众监督。
九、考务管理工作应严格执行考试工作的有关规章和制度，切实做好试卷的命题、印制、运送、保管过程中的保密工作。
十、加强对考试工作的组织管理，严肃考试工作纪律和考场纪律。对弄虚作假或违反考试工作规定的，要依法处理，并追究当事人和有关领导的责任。
十一、考试合格者，应在规定的时间内办理登记手续，取得《安全评价人员资格证书》。
安全评价人员考试要点（试行）
安全评价人员考试主要考查应考人员的安全评价相关知识以及所具备的从事安全评价的实际能力。
一、考试题型
基础知识试题设单项选择题、多项选择题和判断题三类题型。主要考核应考人员对安全生产基础理论、安全评价基本知识及相关法律、法规掌握的程度。
综合应用试题设论述题、场景及案例分析题和安全评价模拟题三类题型，主要考核应考人员对相关知识的综合运用能力和分析解决实际问题的能力。
二、考试要求
（一）基础知识考试
知识结构完整、法规把握准确、理论应用灵活、方法使用得当、选择结果合理、判断正确无误。
（二）综合应用考试
1.论述题：通过实例应用所列举的论据说明论点，论点明确、论据充分；条理清晰、逻辑关系正确、语言表达流畅。
2.分析题：正确运用有关的理论知识，分析过程清楚、内容完整全面、假设条件依据充分，结果符合实际。
3.模拟题：根据所给出的条件和要求准确识别危险、有害因素，合理划分评价单元，正确选择安全评价方法；对策措施切实可行，评价结论明确、符合实际。
三、考试内容
（一）法律法规、技术标准及安全评价技术规范
1.了解我国安全生产法律法规、安全标准体系的基本结构及分类方法。
2.熟悉安全生产有关的法律法规、部门规章。主要包括《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《道路交通安全法》、《矿产资源法》（修正）；《矿山安全法实施条例》、《危险化学品安全管理条例》、《安全生产许可证条例》、《民用爆炸物品管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《道路交通安全法实施条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《特种设备安全监察条例》、《水库大坝安全管理条例》、《铁路运输安全保护条例》、《内河交通安全管理条例》；《安全生产违法行为行政处罚办法》、《煤矿安全监察行政复议规定》、《煤矿安全监察行政处罚办法》、《煤矿安全生产基本条件规定》、《煤矿建设项目安全设施监察规定》、《煤矿企业安全生产许可证实施办法》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》、《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》、《烟花爆竹生产企业安全生产许可证实施办法》、《危险化学品生产储存建设项目安全审查办法》、《非煤矿矿山建设项目安全设计审查与竣工验收办法》、《小型露天采石场安全生产暂行规定》、《安全评价机构管理规定》、《安全生产行业标准管理规定》等。
3.熟悉与安全生产有关的技术标准、规范。主要包括《煤矿安全规程》、《金属非金属地下矿山安全规程》、《金属非金属露天矿山安全规程》、《石油化工企业设计防火规范》、《烟花爆竹工厂设计安全规范》、《烟花爆竹劳动安全技术规程》、《民用爆破器材工厂设计安全规范》、《建筑设计防火规范》等。
4.掌握安全评价通则、导则。主要有《安全评价通则》、《安全预评价导则》、《安全验收评价导则》、《安全现状评价导则》、《煤矿安全评价导则》、《非煤矿山安全评价导则》、《陆上石油和天然气开采业安全评价导则》、《危险化学品生产企业安全评价导则（试行）》、《危险化学品经营单位安全评价导则（试行）》、《烟花爆竹生产企业安全评价导则（试行）》及《民用爆破器材企业安全评价导则》等。
（二）安全评价总论
1.了解现代安全管理的主要内容；安全评价的产生、现状及发展；常用安全评价方法分类；事故应急救援体系的构成和基本内容；安全评价机构质量保障体系的构成、基本要求、编制及其运行与持续改进。
2.熟悉安全管理与安全评价的关系；安全评价依据；事故致因理论与事故预防原理及原则；安全评价过程控制；危险、有害因素的产生原因及分类；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹和民用爆破器材等高风险行业的特点和危险、有害因素识别，以及典型生产作业环境评价单元划分的方法；火灾防治措施及防爆对策措施；典型矿山事故防治措施和危险化学品安全、机械安全、电气安全及工厂平面布置的安全对策措施；事故应急救援预案的编写要求和编写步骤；安全评价结果与安全评价结论的关系；安全评价技术文件主要内容和管理的基本要求；安全评价资料、数据管理的基本要求；安全评价数据采集的范围、方法及使用原则；安全评价过程控制的原理和方法；安全评价业务培训和能力考核的基本要求；安全评价机构内部管理体制的模式和运行。
3.掌握安全评价、安全预评价、安全验收评价、安全现状评价和专项安全评价的概念及要求；事故、事件、事故隐患、危险、风险、重大危险源、系统、系统安全、安全系统工程的概念；安全评价的目的、意义、内容和种类；安全评价的原理、原则及基本程序；安全生产管理的原理、原则；生产经营单位安全生产责任制的主要内容；危险、有害因素的定义和基本程序与方法；危险、有害因素识别遵循的原则和注意的问题；评价单元定义；划分评价单元的目的、意义、基本原则和方法、步骤；选择安全评价方法的原则、要求和程序；提出和确定安全对策措施应遵循的原则、基本要求；编制事故应急救援预案的目的和原则；事故应急救援预案的基本要素及构成；安全评价结论的基本要求、内容（含建议）、步骤及原则；影响安全评价结论的主要因素；安全评价报告的内容及格式。
（三）安全评价方法及应用
1.了解故障假设分析、故障假设/检查表分析、原因-后果分析法、风险矩阵法、概率风险评价技术、人员可靠性分析、作业条件危险性评价法、安全评价方法模式集合和事故后果模拟分析的原理及适用范围。
2.熟悉危险指数法的适用范围、内容、要求和差异性；危险和可操作性研究的原理、特点和适用范围；危险度评价法、ici蒙德法、化工厂危险程度分级及鱼刺图的应用。 3.掌握危险指数法的资料要求；预先危险性分析的原理、特点、内容及适用范围；危险和可操作性研究的资料要求及分析步骤，技术关键及原理、特点和适用范围；安全检查表法的特点、适用范围及应用，安全检查的主要内容；故障类型及影响分析、危险和可操作性研究分析、道化学火灾、爆炸指数评价法、作业条件危险性评价法、事故树分析法、预先危险性分析的特点、适用范围及应用。
第一章总则
第一条 为加强安全评价机构的管理，规范安全评价行为，建立诚信经营、公平竞争、优胜劣汰的安全评价技术服务体系，促进安全评价机构建立自我约束的管理机制，提高安全评价技术水平和服务质量，促进经济和社会的发展,根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《安全评价机构管理规定》和《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规和规定，制定《江苏省安全生产中介机构管理办法（暂行）》（以下简称《办法》）。
第二条 本省县级以上安全生产监督管理部门对安全评价机构实施监督管理。
依法取得资质的安全评价机构和安全评价人员在江苏省行政区域内从事安全评价活动，适用本《办法》。
第三条 安全评价机构必须取得相应安全评价资质证书（以下统称资质证书），并在资质证书确定的业务范围内从事安全评价活动。安全评价人员应当取得相应的资格，方可执业。未取得资质证书的安全评价机构及其安全评价人员，不得从事安全评价活动。
第四条 资质证书分为甲、乙两级。甲级资质证书由国-家-安-全生产监督管理总局（以下统称国家安监总局）审批、颁发；乙级资质证书由省安全生产监督管理局（以下统称省安监局）审批、颁发。
第五条取得甲级资质证书的安全评价机构，在江苏省行政区域内开展业务，必须遵守法律、法规、规章和标准以及国家和省有关规定,并根据资质证书确定的业务范围从事安全评价活动。
取得乙级资质证书的安全评价机构，应当根据资质证书确定的业务范围在江苏省行政区域内从事安全评价活动。
第六条 安全评价机构申请甲级资质证书，按照《安全评价机构管理规定》（原国家安监局令第13号）第六条规定的条件、程序和规定执行。
第七条 安全评价机构申请乙级资质证书，应当具备下列条件：
（二）有与其申请业务相适应的固定场所和办公设施；
（三）注册资金或者开办费100万元以上；
安全评价业务范围分类按照《关于启用安全评价机构甲级资质申请表和资质证书式样的通知》（原国家安监局安监管司规划函字［2015］6号）附件2《甲级资质安全评价人员相关基础专业对照表》和《江苏省乙级资质安全评价人员相关基础专业对照表》（见附表）规定执行。
（八）法律、行政法规和国家安监总局规定的其他条件。
第八条 申请乙级资质证书，按照下列程序办理：
1.《安全评价机构乙级资质申请表》；
2.机构法人营业执照正本复印件；
3.安全评价过程控制文件；
4.工作设施、设备目录；
5.有关证明材料：
（3）安全评价技术负责人简历；
（6）技术专家劳务合同；
（7）技术专家简历和专业能力证明复印件；
（8）办公场地证明文件。
（9）设区的市级安全生产监督管理局初审意见。
（四）省安监局接到申请材料后，指定省安全评价机构咨询管理办公室按有关程序组织专家对材料和现场进行核查，并根据核查结果确认是否受理申请，省安监局受理申请后，在20个工作日内完成审批工作。将符合条件的申请机构通过新闻媒体或江苏安全生产网进行公示，对公示无异议的申请机构予以颁发资质证书并报国家安监总局备案；对不符合条件的申请机构，退回申请材料，并书面说明理由。
第九条 资质证书的有效期为3年。甲级资质证书有效期满需要延期的，安全评价机构应当于期满前3个月向国家安监总局申请办理延期手续。乙级资质证书有效期满需要延期的，安全评价机构应当于期满前3个月，按照本办法第八条规定的程序办理延期手续。逾期未提出延期申请的，其资质证书自行作废，不得继续从事安全评价活动。
第十条 已获得甲级资质证书的安全评价机构需调整评价业务范围的，按照国家安监总局有关规定执行；已获得乙级资质证书的安全评价机构需调整评价业务范围的，按照本办法第八条规定的程序办理。安全评价业务范围调整后的乙级资质证书有效期不变。
第十一条 同一安全评价机构只能获得一个级别的.安全评价资质，甲乙级安全评价资质不得重复申报。取得乙级资质的安全评价机构，符合《安全评价机构管理规定》（原国家安监局令第13号）有关规定要求的，可申请甲级安全评价资质。取得甲级安全评价资质后，原乙级资质证书即被注销。
第十二条 省安监局定期通过新闻媒体或江苏安全生产网向社会公布取得资质证书的安全评价机构名单、业务范围和取得安全评价资格的人员名单。及时公布安全评价机构的变更情况和撤销资质证书的机构名单。
（一）机构分立或者合并的；
（二）机构名称变更的；
（三）法定代表人变更的；
（四）技术负责人和过程控制负责人变更的；
（五）安全评价人员变动的；
（六）办公地址变更的；
（七）停业、破产或有其他原因终止业务的；
（八）其他原因需要办理变更的。
第十四条 乙级资质安全评价机构因改制或者分立、合并等原因组建新的安全评价机构，其安全评价资质应当依据本《办法》重新核定。甲级资质安全评价机构按照国家安监总局规定执行。
第十五条 安全评价机构应当依照法律法规和本《办法》的规定，遵守执业准则，依法开展安全评价工作，如实反映所评价的安全事项，并对其安全评价结果承担法律责任。
第十六条 安全评价机构承担安全评价项目时，应当向委托方提交有效的机构资质证明，并依法与委托方签订安全评价合同，明确双方的权利、义务和责任。
第十七条 安全评价机构不得伪造、转让或出借资质证书，不得转包安全评价项目。资质证书遗失的，应当在指定的公众媒体上声明作废，并向原资质证书颁发机关申请补发。
第十八条 安全评价机构从事安全评价工作的收费，应当符合法律法规的规定。法律法规没有规定的，应当按照行业自律标准或者指导性标准收费。
第十九条 安全评价人员应当熟悉安全生产法律法规、标准和有关办法，具有相应的安全评价知识和业务能力，经考试合格，取得相应的资格证书。安全评价人员申报条件、资格取得、登记注册和管理按照《安全评价机构管理规定》（原国家安监局令第13号）有关规定执行。安全评价人员从事安全评价活动,应当在一家评价机构执业,不得同时在两家以上评价机构执业。
第二十条 安全评价机构及其安全评价人员在从事安全评价活动时，应当恪守职业道德，遵循诚实守信、公正公道的原则，不得泄露被评价单位的技术和商业秘密。
第二十一条 安全评价机构和安全评价人员应当接受各级安全生产监督管理局的监督，不得拒绝安全生产监督管理局及其工作人员依法进行的监督。
第二十二条 在江苏省行政区域内从事安全评价活动的安全评价机构及其安全评价人员，每半年填写一次安全评价机构和安全评价人员工作业绩记录表，并报送省安监局备案。
第二十三条 在江苏省行政区域内从事安全评价活动的安全评价机构和安全评价人员，应遵守行业自律公约。
第四章 监督管理
（一）安全评价机构告知备案登记表；
（二）甲级资质证书正、副本原件复印件（复印件加盖单位公章）；
（三）工商营业执照正本原件复印件（加盖单位公章）；
（四）承担项目的安全评价人员资格证书复印件。
（五）机构所在地省级安全生产监督管理局的意见。
省安监局通过新闻媒体或者江苏安全生产网定期向社会公布在江苏省行政区域内从事安全评价业务的甲级安全评价机构的名单和相应业务范围。
第二十五条 甲级安全评价机构，在江苏省行政区域内从事安全评价业务的，应当定期向省安监局和承接项目所在地设区的市级安全生产监督管理局报告安全评价工作情况，自觉接受安全生产监督管理部门的监督。
第二十六条 各级安全生产监督管理部门及其工作人员不得指定生产经营单位接受特定的安全评价机构开展安全评价工作，不得以备案、登记为由，擅自设立法律、法规规定之外的行政许可，不得实行地区保护，限制外地评价机构到本地区开展评价活动,不得干预安全评价机构的正常活动，不得以任何理由或任何方式向安全评价机构收取费用或者变相收取费用，不得向安全评价机构摊派，不得在安全评价机构报销任何费用。
第二十七条 省安监局每年对在江苏省区域内从事安全评价业务的甲级安全评价机构进行定期和不定期检查（检查内容另定）。甲级安全评价机构应当积极配合省安监局的检查，不得以任何理由拒绝或阻挠检查。检查中发现甲级安全评价机构不再具备相应条件的，建议国家安监总局重新核定或者进行相应的处罚。
第二十八条 省安监局每年对乙级安全评价机构进行定期和不定期考核（考核内容另定）。乙级安全评价机构应当积极配合，及时提供考核材料，不得弄虚作假。考核中发现乙级安全评价机构不再具备相应条件的，将重新核定业务范围或者注销其安全评价资质。
第二十九条 省安监局对在江苏省行政区域内从事安全评价活动的安全评价机构进行监督检查时，可采取组织同行评议、向被评价企业征求意见、对评价报告进行抽查等方式。
第三十条 省安监局对甲、乙级安全评价机构抽查和考核结果定期进行公告。
第三十一条 任何单位和个人对安全评价机构和安全生产监督管理局工作人员的违法违规行为，有权向各级安全生产监督管理局举报，接到举报的安全生产监督管理局应当按照管理权限及时调查处理，并为举报人保密。
第三十二条 安全评价机构和安全评价人员以及安全生产监督管理局工作人员违反本《办法》的，依照《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和《安全评价机构管理规定》(原国-家-安-全生产监督管理局令第13号)等法律法规和规章进行处罚。
第三十三条 安全评价机构及安全评价人员对有关安全生产监督管理局所作出的处理决定有权提出申诉。
第五章罚则
第三十四条安全生产监督管理部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十五条安全评价机构未取得相应资质证书或者伪造资质证书从事安全评价活动的，给予警告，并处一万元以上三万元以下的罚款，且三年内不得申请安全评价资质。
第三十六条安全评价机构资质证书有效期满未提出延期申请的，视为放弃资质，并按有关规定办理注销手续，自决定注销资质之日起十五日内将资质证书交送资质颁发机关，并不得继续以安全评价机构名义从事相关业务活动。对应办理变更手续而未办理的，责令其停止安全评价业务工作，限期改正，并处一万元以下的罚款；逾期仍不改正，撤销其资质证书。
（一）转让、出借或者涂改伪造资质证书的；
（二）转包安全评价项目的或超资质范围从事安全评价活动的；
（三）违背执业准则，有失客观公正的；
（五）泄露被服务单位的技术和商业秘密的；
（八）拒绝、阻碍安全生产监管部门或者煤矿安全监察机构依法进行监督管理的。
对涉及前款情形有违法行为的安全评价机构，撤销其相应的资质。
第三十八条安全评价机构有下列情形之一的，除按有关规定进行处罚外，撤销其资质。
（一）年度考核或抽查不合格的；
（二）资质条件发生变化，不能满足本办法要求的；
（三）暂停资质整改期间继续从事安全评价活动或整改后仍达不到要求的；
（四）一年内两次被暂停资质的；
（五）因安全评价工作失误而造成被评价单位发生重大事故的；
（七）安全评价结果与实际情况严重不符合的；
（八）弄虚作假骗取资质证书的。
第三十九条安全评价机构出具虚假证明，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，没收违法所得，违法所得在五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足五千元的，单处或者并处五千元以上二万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五千元以上五万元以下的罚款；给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任。
对有前款违法行为的机构，撤销其相应的资质证书。相关安全评价人员，撤销其相应的资格。
（一）资格条件变化，不再具备从业资格的；
（二）弄虚作假骗取资格证书的；
（三）泄露被服务单位技术和商业秘密的；
（四）违背执业准则和职业道德，有失客观公正的；
（五）评价不到现场，转让或出借资格证书；
（六）未按规定参加继续教育或者继续教育不合格的。
第四十一条安全评价人员有下列情形之一的，不予办理续期登记手续：
（二）与评价机构无合法劳动关系的；
（三）业绩考核不合格的；
（四）同时在两个以上（含两个）单位执业的。
第四十二条被撤销资质的安全评价机构三年内不再受理其资质申请，机构的法定代表人及相关责任人三年内不得从事安全评价活动。
第四十三条本办法所规定的行政处罚，由江苏省安全生产监督管理局决定；对乙级资质评价机构的处罚报国家安监总局备案；对甲级资质安全评价机构撤销资质以外的处罚，可由国家安监总局委托江苏省安全生产监督管理部门实施。
第六章 附 则
第四十四条 本《办法》由江苏省安全生产监督管理局负责解释。
第四十五条 本《办法》自发布之日起施行。
安全评价人员年终工作总结篇五
一、根据国-家-安-全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)(以下简称国家局)《安全评价机构管理规定》(国家局令第13号，以下简称《规定》)，制定本办法。
二、安全评价人员的资格考试由国家局统一组织实施。
三、安全评价人员考试采用闭卷形式。考试内容包括基础知识与综合应用两部分，分两个半天进行，考试时间各为150分钟。
四、基础知识、综合应用的试卷满分各为100分，合格标准各为60分。参加考试的人员应在一次考试中通过全部应试科目，方为合格。考试不设补考。
五、符合下列条件之一的人员，均可报名参加安全评价人员考试：
(三)取得安全工程专业研究生以上学历并从事安全生产相关工作1年以上，取得其他专业研究生以上学历并从事安全生产相关工作2年以上。
六、符合条件的人员参加考试，须由本人提出申请，按规定携带有关证明材料报名。报名时对报名人员的资格条件进行审核，审核合格后，按规定程序核发准考证。考生凭准考证和有关证明在指定的时间、地点参加考试。
七、坚持考试与培训分开的原则。凡参与考务工作的人员，应当严格执行考试回避制度，不得参加与考试有关的培训工作和参加考试。
八、安全评价人员考试及有关项目的收费标准，应当符合国家有关部门规定的标准，并向社会公布，接受群众监督。
九、考务管理工作应严格执行考试工作的有关规章和制度，切实做好试卷的命题、印制、运送、保管过程中的保密工作。
十、加强对考试工作的组织管理，严肃考试工作纪律和考场纪律。对弄虚作假或违反考试工作规定的，要依法处理，并追究当事人和有关领导的责任。
十一、考试合格者，应在规定的'时间内办理登记手续，取得《安全评价人员资格证书》。
一、总则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、试用、任免、调迁、解职、解聘等有关事项，适用于本规定。
二、聘用安全评价师考试时间
第三条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位为原则。
第四条 本公司聘用员工从事技术工作的要求本科及以上学历；从事其他工作要求大专以上学历。
第五条 聘用人员必须逐级申报，由用人事部门填写《人员聘用审批表》，经主管领导签署意见，总裁批准后在人事部办理聘用手续。
聘用手续包括：
（一）填写个人履历表；
（二）交一寸照片二张；
（三）交身份证复印件二份；
（四）交学历证、职称复印件一份。
（五）其它必要的证件。
三、试用安全评价师考试时间
第六条．新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和用人部门共同负责。
第七条．新聘用人员试用期为三个月，试用期间享受试用职员待遇，期满经考核合格者，在试用期结束后10天内与公司签订正式劳动合同，正式建立劳动关系，公司法人代表授权人事经理或部门负责人代表公司与员工签订劳动合同。员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，经使用部门负责人提出后可随时停止使用。人事部办理离职手续。
四、任免
第八条 部门负责人以上的管理人员由总裁聘任。
第九条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。
五、调迁
第十条 根据公司工作的需要，可对员工工作部门和地点进行调动。
第十一条 公司允许员工提出申请，经相关部门负责人同意报总裁批准后在内部进行部门之间的调动，部门调动应办妥工作移交手续。
六、离职
第十二条 离职分为辞职、辞退或解聘，合同期内不得随意提出终止劳动合同，辞职、辞退或解聘都应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
第十三条 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产和工作，经核准离职且办妥相关工作和财物移交手续，经部门负责人、人事负责人、财务负责人审核，并经总裁签字同意后，方可正式离职。未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
七、请假休假的规定
第十四条 元旦、春节、妇女节(限女性)、劳动节、国庆节、周六、 日，属例假。
(一) 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年以10天为限。
(二) 病假：需医院证明申请，每年以10天为限，住院者视具体情况而定。
(三) 婚假：员工结婚可请婚假3天。
(四) 事、病假期间薪金按考勤制度处理。
（五）工作满一年的员工，可享受探亲假待遇。
第十六条 公司员工请假需办理审批手续并向人事部门提交假条。
八、考核
第十七条 考核体系作为员工的工资、晋级、调整的客观依据。
第十八条 一般员工由部门负责人每月最少考核一次，由考核人员填写《员工考核表》；部门副职以上总裁以下管理人员，由主管领导负责，每三个月考核一次，填写《管理人员考核表》。
第十九条 所有员工每次考核的等级作为每月工资的发放依据外，还应累计至年终，作为发放年终奖金以及提薪、晋升的主要依据。
第二十条 考核人员将《员工考核表》和《管理人员考核表》交人事部门存档。
九、奖惩
第二十一条 有下列行为之一者，区分不同情况给予通报表扬、嘉奖或晋级。
1. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；
2. 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；
3. 适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者；
4. 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；
5. 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者；
6. 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；
7. 领导有方，使业务拓展有相当成效者。安全评价师考试时间
第二十二条 对公司员工的惩处分为“警告 、降级、免职或解聘”。
（一）具有下列情况之一者，给予批评或警告处分：
1．在工作场所喧哗或口角，不服管教者；
2．办事不力，工作时间内偷闲者；
3．浪费物料者；
4．办公时间私自外出者；
5．无故不按时交工作报告者。
（二）员工有下列情况之一者，予以降级、降薪处分。
1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；
2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；
3. 违抗命令或有威胁侮辱主管之行为者；
4. 泄漏机密或虚报事实者；
5. 旷工达4日以上者。安全评价师考试时间
（三）员工具有下列情况之一者，给予免职或解聘处分：
1．假借职权，营私舞弊者；
2．盗窃公司财物，挪用公-款，故意损坏公物者；
3．违抗命令、不服从主管之指挥调遣，两次以上者；
4．利用工作时间，擅自在外兼职者；
5．泄露公司机密，致公司受重大损失者。