工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
区划调整工作总结 安徽部分行政区划调整涉安庆铜陵六安淮南等地篇一
日前，国务院批复同意对安庆市、铜陵市、六安市、淮南市部分行政区划进行调整，将安庆市枞阳县划归铜陵市管辖;撤销铜陵市铜官山区、狮子山区，设立铜陵市铜官区;撤销铜陵县，设立铜陵市义安区;将六安市寿县划归淮南市管辖;设立六安市叶集区，将霍邱县的叶集镇、三元镇、孙岗乡划归叶集区管辖。
2019年12月27日，省委常委会、省政府常务会议部署实施工作。
此次行政区划调整是我省经济社会发展到一定阶段的必然要求，是尊重城市发展规律、顺应经济社会发展需要和人民群众愿望的重大决策部署，充分考虑了相关市县的地域环境、资源条件、空间结构、交通状况、产业发展和群众意愿，有利于城市规模同资源环境承载能力相适应、促进区域城乡协调发展，有利于完善部分市市辖区结构、统筹规划建设管理、激发内生动力，有利于优化生产力布局、提升资源配置效率，为经济社会发展插上翅膀。
省委、省政府要求，各级各相关部门要自觉维护和服务区划调整大局，认真践行“三严三实”要求，把纪律和规矩挺在前面，严肃政治纪律、工作纪律、财经纪律、人事纪律，加强国有资产、公款公物的监督管理，确保各项工作在法律的轨道上开展，经得起实践和历史检验。
要扎实做好解疑释惑、政策咨询等深入细致的思想工作，切实维护好群众合法权益。
各相关市要认真落实好区划调整的主体责任，依法依规稳妥推进，精心组织实施，及时协调解决区划调整工作中的有关重大事项和重大问题，统筹做好机构撤并、人员安置、财产移交划转等各项工作，加强沟通协作，相互支持配合，确保无缝衔接，确保工作不脱线、不受影响。
省直各有关部门要各司其职，各负其责，扎实做好相关指导、协调、服务工作，合力保障区划调整工作顺利实施。
今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革、全面实施调结构转方式促升级行动计划的攻坚之年，经济社会发展任务艰巨而繁重。
这次行政区划调整相关市县要抢抓区划调整带来的新机遇，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，拉高标杆，开拓进取，奋发有为，在新的起点上实现新的发展，为加快创新型“三个强省”和美好安徽建设作出新的更大贡献。
区划调整工作总结 安徽部分行政区划调整涉安庆铜陵六安淮南等地篇二
二、当前影响官兵思想稳定的主要因素
(一)正面教育不够。关于军队体制改革是全面深化改革的重要组成部分和重要标志，党的xx届三中全会作出部署，时隔3年来，边防部队体制改革始终处于知之甚少的阶段，官方基本没有发布过改革“言论”。今年2月份公布的《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案中亦未涉及，整个部队改不改?什么时间改?分几个阶段?从那个方向改?全部队不得而知。上级讲得少，领导不愿讲，组织纪律要求不谈、不议论，正面教育限于xx届三中全会公报、重要讲话及相关时评，对公安边防部队改革提及甚少，随着时间推移及社会形势变化，各类猜测和流言不胫而走，官兵思想受到较大冲击。
(三)害怕制度影响。公安边防部队性质特殊、任务繁重，单位类型多样，改革变动一直以来较为频繁，编制调整幅度也大。1998年1月1日，根据《xxx关于北京等九城市实行边防检查职业化改革试点方案的批复》(国函〔1997〕76号)，北京、天津、上海、广州、深圳、珠海、厦门、海口、汕头9个城市成立了出入境边防检查总站，由xxx垂直领导。20xx年全国海警、宁波海警学院又相继从公安边防部队剥离，边防部队被不断改革，边防检查职业化试点已20xx年之久，况且目前国内确实存在现役制与职业制边防检查站两种体制，公安派出所和边防派出所、公安检查站和边境检查站两种类型，虽类型不同但职能基本相同，给军队体制改革留下现实矛盾空间，官兵害怕制度调整，特别是边检站官兵顾虑重重，加之海警部队改革推进缓慢，领导体制机制尚未理顺，给官兵积极应对改革心理蒙上“阴影”。
(四)担心现实利益。改革必然触动利益，这也是官兵最为敏感直接的担心。中央反“四风”，加强作风纪律建设以来，部队全面停发各类福利和补助，官兵个人收入已有降低。虽然如此，但部队工资待遇远远高于地方同级别公务员工资，优势仍较明显。面对军队体制改革，官兵普遍有“三个担心”，担心军队体制改革后不再享受部队工资，经济待遇下滑;担心现行部队政策制度调整，无法享受现有政策待遇;担心改革不顺畅、体制接合不配套紧密，个人成长进步中途梗阻。具体表现在军龄20xx年以上干部担心20xx年自主择业政策作废，年轻干部担心交流调动困难，北上广等大城市及北方干部担心转业难回家，就业安置不理想等，特别是担心就地改为地方公务员后退休年龄延长到60岁、个人成长进步严重受限、无法与父母团聚照顾家庭及亲人等等。
三、化解干扰官兵思想稳定因素的对策与思考
军队体制改革是全面深化改革的重要组成部分，是中央审时度势的战略决策。“明者因时而变，知者随事而制”，只有积极宣讲，主动迎战，加强教育和引导工作，讲明讲透改革大局和形势，把政策解读与实践感悟、正面引导与解疑释惑结合起来，大讲推进国防和军队改革的有利条件与美好愿景，不断增强官兵投身改革的决心和信心，为改革营造良好思想舆论环境，才能唱响改革主旋律，激发改革正能量，形成深化国防和军队改革的强大合力。
(一)充分认识军队体制改革的历史必然。当前，军事技术和战争形态的革命性变化，对国际政治军事格局产生重大影响。主席指出，“世界新军事革命加速发展的趋势，对我国加强国防和军队建设提供了难得的历史机遇，同时也提出了严峻挑战。机遇稍纵即逝，抓住了就能乘势而上，抓不住就可能错过整整一个时代”，深化国防和军队改革已经到了不改不行的时候，是回避不了的一场大考。世界各主要国家，美国、俄罗斯、日本等纷纷加快军事变革，抢占军事战略制高点，争夺国际军事竞争新优势，而我军当前仍然“领导管理体制不够科学、联合作战指挥体制不够健全、力量结构不够合理、政策制度改革相对滞后等深层次矛盾和问题还没有得到有效解决”，“我军总的数量规模还有些偏大，军兵种比例、官兵比例、部队和机关比例、部队和院校比例不够合理，非战斗机构和人员偏多、作战部队不充实、老旧装备数量多、新型作战力量少等问题仍然比较突出。”已经到了“不改不行、改慢了也不行”的历史关口。百舸争流、千帆竞渡，只有尽快实现体制转轨、体系转型，才能占领军事变革制高点，防止陷于战略被动，也才能为实现中华民族伟大复兴提供坚强力量保证。
(二)正确把握军队体制改革的方向定位。在深化国防和军队改革领导小组第一次全体会上指出，要牢牢把握坚持改革正确方向这个根本，要牢牢把握能打仗、打胜仗这个聚焦点，要牢牢把握军队组织形态现代化这个指向，要牢牢把握积极稳妥这个总要求。坚持改革“正确方向”就必须始终坚持党对军队的绝对领导，坚持人民军队的性质和宗旨，坚持我军的光荣传统和优良作风，切实做到改革不改向、变革不变色;“聚焦点”就是以提升战斗力为核心，切实用战斗力标准衡量和检验改革成效，该改的就要抓紧改、大胆改、坚决改，做到“快刀斩乱麻”，不思前顾后、畏首畏尾;“指向”就是加快推进军队组织形态现代化，进一步解放和增强军队活力，为实现强军目标提供体制机制和政策制度保障;“总要求”就是稳妥审慎，正确处理改革发展稳定的关系，“掌握好改革节奏，控制好改革风险，有力有序推进改革，确保部队高度稳定和集中统一，确保部队随时能够完成各项任务”。
(三)以正面引导主动跟进官兵思想教育。要澄清官兵心中的疑虑困惑，消除改革的杂音噪音干扰，做到思想和行为的统一。一是要解决好官兵对改革信心不足的问题。从指出国防和军队改革要做到“两个确保”的要求中可以看出，军体改革是有计划有步骤的改革，有和的坚强领导，是全面深化改革的重要组成部分。改革举措出台之前，“必经反复论证和科学评估，科学确定总体方案、路线图、时间表，掌握好改革节奏，控制好改革风险”。二是要解决好官兵担心利益受损的问题。要坚信中国经济发展为改革提供了坚实基础，目前我国已是世界第二大经济体;要坚信军人利益保障机制会进一步完善，解决好广大官兵切身利益问题;要坚信人民警察的改革预期良好，在《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》中已有“高于地方、略低于军队”的明确要求;要坚信“后顾之忧”保障更加到位，解放军新闻发言人杨宇军也明确指出，裁减军队员额需要相应增加编余人员退役安置等经费开支，军费总量保持适度规模。三是要根除各类猜测流言的负面影响。要强化军人和党员意识，做到坚决“听从xxx、安排”;要加强政策阐释解读占领思想阵地，充分利用各类平台，丰富教育形式，鼓舞部队，坚定官兵立场;要强调文件才是真，敢于把问题谈开讲透，有主导舆论的意识和接纳不同声音的胸怀，面对面、心贴心、实打实做好经常性思想工作和管理教育工作。四是要解决好消极懒散的问题。领导干部和机关在体改面前要稳得住阵脚，保持良好工作作风和精神状态，做到讲大局、讲政治，个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益，为基层和广大官兵做出表率;要强化号令意识和纪律观念，始终坚持依法从严治军不动摇，抓好政治纪律“十不准”等规定要求的落实;要保持部队正规秩序，严格落实各项日常制度，始终保持部队“四个秩序”正规。
国防大学政委刘亚洲说：“新军事变革的时代就像一个高速转动的圆盘，如果在圆盘的边缘，一不小心就会被甩下去。要想跟上时代变革的步伐，不被甩下去，就要到变革浪潮的中心去。”当代各xxx队和每一个军人都处于这个高速转动的圆盘之上，随时面临着严峻的考验和挑战。如何应对新军事变革?唯有顺应时势、因势利导，改革强军。作为一名军人只有坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革，才能立于“圆盘”的中心，做到视野开阔、重心持稳，不为流言左右、不至丧失定力。
区划调整工作总结 安徽部分行政区划调整涉安庆铜陵六安淮南等地篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、基本情况
行政区划调整后，根据青岛市委、市政府和平度市委、市政府的统一部署，专门召开全镇行政区划调整动员大会，全面部署我镇行政区划调整工作，全镇广大干部群众高度统一思想、提高认识，服从大局、步调一致，明确责任、落实措施，社会大局呈现良好的平稳态势。
自行政区划调整工作开展以来，我镇严格按照各级、各部门要求，做好人、财、物的交接工作。截至目前，全镇机关干部情绪稳定，各项工作也在有条不紊的展开，并根据财政所先行合并的原则，正在安排财政所有关人员到大泽山镇办公；12月11日，原长乐镇就对全镇资产进行了冻结，12月14日，原两镇财政所、经管站工作人员分组分头，对原长乐镇各个站所部门办公室进行了清产核资登记等工作，现清产核资、审计认定、登记录入工作已全面完成，正在准备交接。
二、存在问题
此次镇（街道）行政区划调整虽然已成为干部群众最为关注的热点问题，但经过此前各级较长时间组织准备和工作试点，干部群众对此项工作早有心理预期，总体反映积极，特别是对区划调整后城区规模的扩大、生活水平的提升充满期待，没有出现影响社会稳定的苗头和现象。干部群众在理解、支持区划调整工作的同时，也存在一些担忧，经过近几天的摸底走访，主要有以下问题：一是担忧被合并后受歧视，存有被“吞并”的感觉，基础设施建设力度减弱，优惠政策不能享受，担心在工作安排、福利待遇等方面受到不公平对待。二是担忧被合并后影响发展，会出现社会治安复杂，干部服务不能到位，群众办事不方便等问题，原镇政府驻地人气、商气等受到影响，不利于区域发展。三是担忧债务问题难以化解，导致个别村庄两眼紧盯“三资”问题，有急于处理的倾向。四是部分群众不适应，对于从事生产经营的工商业户，由原来的长乐改成大泽山，带来一些不便，或多或少有些怨言。
三、工作打算
乡镇行政区划调整是城乡统筹发展综合改革的基础性工作，情况复杂、时间紧、任务重，政府部门应尽可能在行政区划调整中发挥相关利益协调者的作用，并从公平的角度出发，在财政转移支付、人员安置、社会保障等方面提供强有力的政策支持，从而减少行政区划变革阻力，使行政区划能及时调整适应经济社会发展的新形势。
（一）机构设置和编制问题
为便于群众办事，在被合并乡镇原址上设立工作点，保留相应的工作职能，配备相应的工作人员。关于编制问题，对于撤并的乡镇，其编制及工作人员暂时简单相加，待今后工作磨合，人员适当调整后，再对街道（镇）编制作相应调整。有序进行乡镇干部调配、分流工作。区划调整不能简单地搞干部随乡镇撤并，必须根据调整后乡镇规模大小、经济发展水平高低，合理有序进行人员调配、分流。尽快建立并不断健全行政区划管理部门与规划、建设、国土资源等相关职能部门之间的长效沟通与合作机制，避免因政府部门间相互封闭式开展工作而导致行政区划与城市或区域发展规划相脱节等问题。领导班子到位后，首要任务是尽快履行新辖区经济社会管理服务职责，尽快熟悉辖区情况、搞好工作衔接，保证工作上的连续性，尽快使各项工作正常、协调地运转起来，尽快从思想上、工作方式上实现角色转换。特别是对原长乐镇的干部多关心、多指导、多帮助，涉及调整的部门、站所之间要早接头、快适应、全部到位。对调整和交接工作要及时跟踪反馈，使农村管理不空白、公共服务不断档、群众需求不落空，使区划调整后的运转过程成为管理水平提高的过程、服务能级提高的过程、群众满意度不断提升的过程。
（二）名称问题
乡镇、街道取名应尊重历史沿革，保持其稳定性，必须注意发展眼光和文化性；同时必须符合有关法规文件规定。因为区划调整，将原长乐镇更名为大泽山镇，部分群众暂时接受比较慢，对此应切实加强社会治安综合治理，深入群众、部门站所走访安抚，拉近感情，让被合并乡镇群众尽快适应新名称。另外，采取有效措施，切实解决好划转移交人员和人民群众生产生活中遇到的实际困难，深入细致地做好干部群 当前隐藏内容免费查看众的思想政治工作，努力争取广大干部群众对区划调整的理解和支持，对一些片面观点和不正确的东西，要加以引导，对一时解决不了的，也要耐心解释，凝聚人心，减少阻力，尽快缩短调整的震动期和磨合期。同时，切实做好农村和城镇低保、社会救济、优抚、五保工作，进一步收拢民心，减少不安定因素。
（三）开展乡镇财政审计，做好乡镇财产处置工作
积极开展乡镇资产、负债和财务状况调查摸底。被撤并乡镇要加强资产管理，严防资产流失，加大债权债务清理结算力度，控制新的债权债务发生。
（四）科学界定乡镇、区域功能，明确乡镇、区域发展方向
为进一步促进我镇区域经济发展，行政区划调整方案实施到位后，党委、政府要组织有关部门，根据我镇城镇建设体系和社会经济发展整体规划，在充分调研的基础上，科学界定各乡镇和大区域的功能，进一步明确我镇全域发展重点和方向，帮助调整后理清发展思路，更好地促进区域经济发展。围绕把大泽山镇打造成“山水田园、秀美宜居、休闲度假、特色文化、自然生态”新型城镇的发展目标，加强与青岛城发集团的合作，用足用好青岛在新型农村社区建设方面的政策，巧借外力对新大泽山镇全域进行科学规划，高起点、高水平建设，积极打造现代精致农业观光园，深入打造以省级自然名胜区为主的山体水景旅游区，深入打造淄阳河，将其建设成远近闻名的休闲娱乐景观河。立足新大泽山镇全域进行新一轮城镇规划修编，科学规划、合理布局、统筹安排，并及时向干部群众通报情况。
（五）尊重群众意愿，妥善解决被撤并乡镇的突出问题
加快新型农村社区建设步伐，以此为带动，推进服务工作。正确处理被合并乡镇经济发展和广大群众的利益，确保区划调整后平稳过渡和社会稳定。
进一步完善中心村建设规划，加大中心村建设力度，特别是要重视发挥原乡镇政府驻地的功能和作用，继续管好、用好现有的基础设施、公益设施，逐步完善必要的建设。撤并乡镇的乡村公路做到公路等级不变、养护办法不变，经费来源不变。
党委、政府及有关部门要积极同上级有关部门进行沟通，争取对原长乐镇的扶持做到范围不变、方法不变、力度不减。
行政区划调整后，要根据实际需要，过渡时期在被撤并乡镇驻地设立办事处，并明确办事处基本职责。同时，积极探索便民利民的工作措施，提高为民服务水平，方便群众办事。
（六）认真解决原长乐镇与大泽山镇的经济利益
大泽山是远近闻名的葡萄之乡，有悠久的葡萄种植、采摘、苗木培育历史，原长乐镇虽然拥有可供种植葡萄的土地虽多，但是没有大范围的进行推广种植。下一步将立足原长乐镇的本土优势，依靠大泽山多年种植、采摘、销售等经验，在全镇范围内推广种植，不但可以扩大大泽山葡萄种植面积，进一步提高大泽山的知名度，还可以为农民创收增加一条新途径，促进经济社会发展。
当前及今后一段时间，我镇将积极配合市委、市政府开展有关工作，以促进我市乡镇行政区划调整工作的顺利进行。
当前，区划调整千头万绪，年终岁首事务繁多，推进发展任重道远，肩上的担子很重、责任很大。对此，我们将以更加强烈的事业心和责任感，勇挑重担，团结协作，相互尊重、相互理解、相互支持，上下一盘棋，搞好大合唱，真正形成强大合力，推动区划调整圆满成功，推动年终岁首各项工作落实。
区划调整工作总结 安徽部分行政区划调整涉安庆铜陵六安淮南等地篇四
（二十五）深化党的组织建设制度改革
38.健全党对重大工作领导的体制机制，优化议事协调机构，规范职责关系和运行机制。形成一批鼓励担当作为、关心关爱、容错纠错的典型案例，强化对干部的正向激励。适应实施x流域生态保护和高质量发展战略、加快x副中心城市建设等任务需要，健全干部流动机制，统筹用好干部资源。巩固拓展机构改革成果，扎实做好职能转变、人员转隶后半篇文章，推进系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系进一步完善，适时开展机构改革总结评估。全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度。深化提升“x党建计划”，深化党建引领、“四治”并进、服务进村（社区），织密筑牢基层组织体系、健全完善基层治理体系、优化拓展基层服务体系。健全第一书记派驻长效工作机制。
（二十六）深化人才发展体制机制改革
39.探索建立高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制。深化职称制度改革，扩大职称自主评审范围，推进社会化职称评审，探索实行企业家职称评审直通车制度。深入实施《x英才计划（xx—2025年）》，完善柔性引才机制，探索建立以贡献为导向的人才评价和团队激励机制，激发各类人才创新创造创业活力。
市委全面深化改革委员会负责对2022年工作要点统筹协调落实。夯实分层推动责任。各专项小组要加强对本领域改革的研究推动，加大对重点难点问题的协调力度。牵头单位要切实负起牵头责任，积极主动协调各方面抓好任务落实。继续实施重大改革攻坚。从工作要点中进一步筛选一批牵一发而动全身的重大改革事项，由市领导领衔推动，定期向市委深改委报告进展情况，示范带动各级主要负责同志亲力亲为抓改革。加强改革系统集成。注重各项改革协调推进，探索开展集成改革试点，加强经验总结、复制推广，激发改革整体效应，为各地深化改革探索路径、作出示范。强化改革宣传引导。加强改革政策宣传解读，注重挖掘先进典型，鼓励基层探索创新，营造浓厚改革氛围。市委改革办要会同专项小组，加强对各项任务的跟踪督察落实，开展改革成效评估，客观真实反映改革成效，及时发现矛盾问题，研究改进措施。全面深化改革中的重要情况和重大问题，要及时向市委全面深化改革委员会报告。
区划调整工作总结 安徽部分行政区划调整涉安庆铜陵六安淮南等地篇五
一、努力改造思想，完成角色转换经过火车站*段的两年打造，付出了艰辛，也增长了学识、炼就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了希望；如今，我已经离开火车站*段，从一名客站民警走上了铁路线路工作岗位、成为了铁路xx派出所的一名线路民警，作为一名线路民警，我首要的任务就是努力改造思想，尽快完成角色的转变。真正从思想上把自己当成“一名线路民警”，从行动上严谨自律，从小事做起，在工作中努力树立为人民服务的思想，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。一个月的工作经历使我感受到：搞好角色转换，正是我参加工作后的第一要务。
二、认真学习理论，提升思想境界为了更好地开展今后的线路工作，我更加注重了理论知识的学习。一个月来，我在学习了*理论、“*”重要思想和“树立科学发展观、努力构建社会主义和谐社会”重要理论的基础上，积极参加党的各项教育活动，并积极撰写学习心得体会，主动与老同志们交流；通过学习，丰富了自己的政治理论，提高了思想认识，不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。
(一)在警务区，我侧重学习《线路民警岗位职责》、《铁路局治安隐患综合治理及处罚办法》、《线路民警工作手册》、*《铁路消防管理办法》、《铁路局消防管理处罚办法》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路法》以及《治安管理处罚法》中有关铁路线路的法规条例，注重观察、实践，边干边学，边学边干；能理论联系实际，自觉坚守岗位，尽心尽责，努力增强自己的工作能力和业务水*，不断推进自身综合素质的提高。工作中，能发挥自身所长，主动协助老民警做好铁路沿线安全保卫工作，积极做好铁路沿线外来务工人员的思想教育工作。在岗一个月期间，无论是业务工作，还是自身管理都没有发生任何违规、违纪现象，为保证了以铁路运输安全为中心的业务工作的顺利进行发挥了积极作用。
(二)因为警务区所针对的工作是铁路线路安全保卫，与我之前在铁路火车站*段的客站安全保卫工作互不相连，所以我的工作方法也必定需要改变，以适应线路安全保卫工作。
1、自从我来到警务区后，坚持开展多形式地宣传教育，在管辖区间内创造浓烈的铁路护路舆论氛围。为了更好地宣传贯彻《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》等法律法规，教育广大群众自觉知法、守法、爱路、护路，调动各方面力量参与到护路联防工作中来，我坚持经常宣传与集中宣传相结合，广泛宣传与重点宣传相结合的原则，采取多种有效形式，大力开展铁路护路宣传活动。我还采取在铁路沿线附近的村屯设立护路宣传板，在村委会设立法制宣传栏，结合普法教育活动开展法制讲座等方式，对广大沿线群众开展宣传教育，切实解决部分群众对铁路护路法律意识不强的问题，加强了群众社会公德教育，培养了广大群众参与支持护路的社会责任感。
2、在做好广泛宣传的同时，我还重点抓住重点对象，开展包保性宣传，针对不同人群，经常深入牲畜养殖户、“五残“户、废品收购点及暂住户、有前科劣迹人员户等重点户中进行包保性宣传，签订责任状，明确专人看护，防止造成牲畜及痴呆聋哑傻人员上路，发生不必要的伤亡；防止违法、违规收购铁路设施、设备，减少偷盗、破坏铁路设备的可能性；预防流动人口和有前科劣迹人员偷盗、破坏铁路设施、设备，保证行车安全。
3、面对幼小孩童，开展教育性宣传。在我到达警务区的当天下午，我便前往火车站边上的民工子弟小学，联系校方，要求他们增加思想品德教育课中爱路护路的内容，并针对不同层面，开展灵活多样的教育宣传。对幼儿班的孩子采取课前、课后讲解，与看护人搞好对接等方式进行宣传教育；对1-5年级小学生采取每周利用放学前的集合时间，亲自讲授爱路护路方面知识，并不定期召开以爱路护路为内容的主题班会、队会和家长会，采取以案说法、排演护路小节目、组建义务宣传队等多种形式，教育小学生和学生家长自觉爱路护路。在寒假过年期间，深入村屯、农户，向广大群众宣传爱路护路知识，开展科普宣传和法制宣传。
(三)坚持经常性地打防结合，在铁路护路上确保安全畅通。在实际工作中，我坚持定时定点巡逻与随机巡逻相结合，确保打防控措施落到实处，确保了铁路动脉的安全畅通。
1、加强治安巡控。目前，我辖区共有护路联防员19名，统一标志，巡查看护。在广泛巡逻的基础上，护路联防小分队还对易发案及群众法制意识淡薄的重点村屯、无人看守隧道等重点部位开展了重点巡逻，发现问题，及时反馈，快速处理，有力地震慑了违法犯罪分子，有效地预防了铁路运输安全事故和治安刑事案件的发生。在加强铁路沿线治安防控巡逻的基础上，我还经常征求辖区内铁路各部门的意见，密切配合铁路部门维护站区以及线路的治安安全。
2、明确责任监管。每年初，我们警组就会与铁路沿线各村、中小学学校分别签订《户籍式管理责任书》，落实责任，细化任务。铁路沿线各村与牲畜养殖人员、“五残“人员的监护人、废品收购站点也分别签订责任书，落实了包保责任制，每年兑现一次。
3、突出重点整治。在认真落实防范控制措施的基础上，我们警组每半年对铁路沿线治安状况进行一次全面调查摸底，了解铁路沿线的不安全隐患、重点路段和易发治安案件的重点村屯，掌握治安信息，并制定方案集中整治。
四、注重团结同志、营造和谐氛围因为刚分配到线路工作，对业务还不是很熟悉，难免会遇到这样那样的困惑和不解，每当这时，我就会主动向工作经验丰富的老同志或领导请教；对同志们提出的意见、建议甚至批评，我都会虚心接受、认真反思；自觉做到“有则改之，无则加勉!”无论在任何岗位，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取营造一个和谐的人际关系，从而能够拥有一个和谐的`工作氛围，工作起来也会更加舒心、更加起劲；因为自己还年轻，争取每天提前上班，主动打扫办公室卫生，积极参加车站、警务区的义务劳动和其他公益活动。
虽然，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成绩和收获，也得到了领导和同志们的肯定，想一想，心中甚感欣慰；但是，毕竟自己年纪轻，又是参加工作的第二年，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如：考虑问题不够全面，有时候不注意讲究工作方法；在一些工作细节上不够细心，做了一些本可以避免的失误；工作不够沉稳，易浮躁等等，这些都有待在以后的工作中加以克服。
对此，我充满信心，相信自己以后一定会做得更好!总之，我的这一个月可以用一句话来概括：在学习中成长，在成长中学习。20××年的第一个月已经成为了历史，俗话说得好：过去的就让它过去吧，“往者不可谏，来者犹可追”，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心好好把握以后的时间，再接再厉，更上一层楼，努力开创崭新的工作新局面。