人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个计划吧。因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
县委总结及计划 县区残联档案工作计划篇一
一、做好视障残疾人康复服务工作。
1、根据评估结果，组织视障残疾人由爱视眼科医院按照训练计划，进行手眼协调、盘中心注视、追随注视扫描等训练，尤其是视障儿童的康复训练，计划全年完成10名。
2、按照《__市残疾人辅助器具服务管理办法》，根据辅具评估报告，为有需求的残疾人进行辅具适配和使用训练。
二、做好残疾人家长培训工作。
区残疾人家长培训学校将根据不同残疾类别，着力于实用性和操作性，聘请医疗专家为残疾人家长讲授最实际、最直接、最迫切需要的康复知识；定期开展残疾人亲属联谊活动，引导残疾人及亲属交流康复体会，相互支持帮助；帮助残疾人和亲属缓解心理压力，提高健康水平，营造客观向上的生活氛围。为残疾人家长提供专业培训、互动交流、心理疏导等服务。区残疾人家长培训学校计划每两个月举办一次。
三、做好肢体残疾人日常生活能力训练服务。
1、协助市康复中心督导各服务机构按照方案要求完成日常生活能力训练服务，掌握工作进度。从残疾人实际需求出发，为他们提供日常生活能力训练服务。
2、完成评估工作。通过效果评估，调整训练计划，更好的服务残疾人。计划全年完成60名残疾人的日常生活能力训练任务。
四、做好视障定向行走训练服务
在之前工作开展的基础上，结合__区工作任务，从以下几点着手做好该项服务。
1、开展调查工作，进行宣传动员，为有康复需求的视障人士登记造册。
2、继续开展训练服务。计划以一对一的服务形式，共培训视障人士20人。
3、加大宣传力度。通过宣传栏、知识讲座、宣传手册和公众体验等形式开展各类宣传活动，加强社会人士对视障定向行走训练的认识。
五、完成辅具适配任务。
继续推进《__市残疾人辅助器具服务管理办法》的贯彻实施，有序有效开展各类残疾人辅助器具适配服务，提升服务人员的服务能力与水平，促进辅助器具工作良性发展。全年计划为380人适配辅具600件。
六、做好精神残疾人防治工作。
继续认真贯彻?__市精神残疾人服药管理和补贴实施方案?，康复部为将方案落到实处。计划每月为320名精神残疾人提供服药补贴服务；全年为30名精神残疾人提供住院医疗补助服务；为20名精神残疾人提供中途宿舍和机构托养服务。
县委总结及计划 县区残联档案工作计划篇二
11月20日，对我县建筑领域及劳动密集型加工制企业开展20__年根治欠薪冬季专项行动，共检查99家用人单位，涉及劳动者5715人，其中涉及农民工人数3779人，签订劳动合同人数3703人。协调解决农民工案件58件，涉及人数309人，涉及金额万元，所有案件都已经结案，结案率100%。在排查过程中，我县在建的工程项目农民工已实名，施工总承包企业已依法与所招用农民工订立劳动合同，约定了工资支付标准、支付时间、支付方式。工资发放每月会进行公示。在建项目施工许可证、招标文件、施工合同、施工日志、工程结算单等基础资料都齐全。农民工工资保证金制度、工程款以及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施已落实到每一个在建的工程项目，不存在欠薪隐患问题，且用人单位按时足额支付农民工工资。
同时，在此次检查中向各个施工承包企业相关负责人、项目经理、劳资专管员和农民工广泛宣传《保障农民工工资支付条例》内容和要求，特别是保障工资支付各项制度措施，切实增强用人单位和农民工的知法、懂法、守法、用法意识。
二、存在的困难和问题
一是农民工自我保护观念不强，依法维权意识淡薄，在清欠工资专项检查和案件处理中，维权农民工普遍无法提供欠薪证据，致使劳动监察执法部门调查取证困难。二是农民工工资追缴难度增大。部分续建工程的工程款未与农民工工资剥离，需耗费大量精力才能核清欠薪实际数额，严重影响案件办理进度。建筑领域劳动用工管理还不够规范，致使建筑领域劳动用工混乱的现象依然存在。三是受劳动保障监察执法权限限制，对一些恶意欠薪欠费企业无法采取强制措施，相关部门衔接配合机制不够健全完善，案件查处时间较长，导致农民工重复上访。
三、下一步工作措施
下一步，我县将深入推进治理欠薪各项制度。紧盯“八率”监控指标，守牢农民工工资支付底线，做好施工现场的规范化精细化管理。继续实行清单管理，发现新情况、新问题及时列入台账，明确责任人和完成时限，跟踪落实解决。健全完善企业欠薪预警机制，加强分析研判和动态监管，及时防范化解欠薪风险隐患，力争把欠薪问题解决在基层、消除在萌芽状态。
今后开展工作中，不断加大劳动保障监察执法力度，持续开展日常巡查、专项检查和专项督查，突出工程建设领域和政府投资工程项目两个重点，紧盯重点领域、重点行业、重点企业和重点案件，特别对至今尚未化解处置的欠薪积案，严格落实包案化解责任制，强化治欠措施，着力解决问题，确保年底前将所有欠薪案件全部化解处置。
县委总结及计划 县区残联档案工作计划篇三
根据市委、市政府针对解决好农民工工资拖欠问题的要求和部署，有效预防和快速查处因农民工工资拖欠引发的突发事件，切实做到早发现、早报告、早控制、早解决，依法维护农民工合法权益，确保劳动关系和谐，维护社会稳定。
建立预防和解决我镇拖欠农民工工资的长效机制，切实解决好农民工工资拖欠问题。
为保障我镇预防和解决拖欠民工工资工作的顺利实施，加强对该项工作的领导与协调，成立陆坪镇解决清理拖拖欠民工工资工作小组，具体负责我镇解决清理拖欠民工工资工作。
领导小组下设办公室在劳动监察中队，由彭菊敏同志兼任办公室主任。
综治办，负责做好因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件处置的组织协调工作，督促各部门严格落实属地管理责任，妥善处理上访事件。
劳动监察中队，负责受理拖欠民工工资的举报投诉工作，要坚决依法从严从快查处。加强劳动监察日常巡查范围，规范用人单位劳动用工管理。联合各部门开展民工工资支付情况专项检查，全面掌握清欠工作动态，做到反映迅速、措施果断、处置稳妥。建立健全应急工作机制，发挥农民工资保障金德保障作用。
落实属地管理责任，根据《省人民政府办公厅关于全面拖欠民工工资工作问题的实施意见》（黔府办发[20xx]32号）有关规定，分管各村（居）领导按照“属地管理、分级管理、谁主管谁负责”的原则，定期或不定期走访排查可能引发农民工工资拖欠事件的隐患，明确并落实农民工工资拖欠工作的信息报告人，及时上报相关信息;组织、协调相关部门处理农民工工资拖欠工作;落实上级部门下达的解决农民工工资拖欠工作任务。
县委总结及计划 县区残联档案工作计划篇四
各位委员、各位同志：
政协邵东县第七届委员会第五次会议，在中共邵东县委的正确领导下，经过全体委员的共同努力，已经圆满完成各项预定议程，马上就要胜利闭幕了。
第一，要理性立言。县委确立了“十二五”时期全县发展思路、奋斗目标和任务，明确了今年的发展目标、任务和要求，政府工作报告对全县经济社会发展已进行了部署和安排。我们要在政治协商、民主监督、参政议政中，特别是要在重大事项协商、开展调研视察、咨询论证、提出提案、反映社情民意、提出意见和建议中，紧紧围绕县委的决策要求和县政府的部署安排来进行，这是最基本的理性。坚持这种理性，是我们在县委的坚强领导下，体现中心意识和大局意识的应有表现；是我们汇聚力量、服务大局的客观遵循；是我们解放思想、与时俱进的必然要求，努力做到与县委、县政府“思想同心、目标同向、工作同步”，充分发挥人民政协“协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局”的作用。
第二，要扎实干事。县委已绘就了发展的蓝图，县政府已作出部署，关键在于行动。能否在行动中顺利地如期实现，对于我们政协来说责任也很重大，因为政协也承担着发展的重任，是推进发展的一方面重要力量。政协的主体是委员，委员又绝大多数一岗双责，分布在方方面面。要沉下心来，把心思、感情和精力用在干好本职工作和推进发展上；紧紧围绕县委和县政府的中心工作，该支持的要支持；该参与的要积极参与；该集中力量做好的要做好；该专项承担的要勇于承担。要把脚踏实地地务实干事，作为我们内在的境界、动力和不懈的追求，力争形成上下都努力干事的良好氛围。
第三，要注重方法。政协工作要有新作为，必须要注重方法,在建言献策和参政议政上，我们要充分发挥政协的调研视察、提案办理、建议意见等手段，认真开展政治协商、参政议政和民主监督。围绕县委、县政府的重大工作，多做宣传鼓劲、凝心聚力、释疑解惑的工作，团结和动员全县各界人士为实现“十二五”规划而献计出力。
各位委员、各位同志，让我们在中共邵东县委的坚强领导下，振奋精神、积极进取、开拓创新、扎实工作，不断谱写政协工作新篇章，为邵东“重返全省十强，挺进全国百强”做出新的更大的贡献。
现在，我宣布：中国人民政治协商会议邵东县第七届委员会第五次会议胜利闭幕。
各位委员、同志们：
中国人民政治协商会议省县第九届委员会第四次会议，在中共涡阳县委的领导下，经过全体委员和与会同志的共同努力，圆满完成了各项议程，今天就要胜利闭幕了。
会议期间，委员们认真听取和审议了县政协棠委会工作报告及提案工作报告，列席了县人大十六届四次会议，听取并讨论了政府工作报告和其他报告。参加会议的全体政协委员不负重托，积极参政议政，认真履行职责，就政府工作报告、政协棠委会工作报告等报告和关系全县改革发展稳定大局的重大问题，表民意、献良策、陈诤言、求共识，始终表现出高度的政治责任感和负责的主人翁精神，充分展示了广大政协委员的智慧和风采。大会开得隆重热烈、富有成效，是一次民主求实、团结鼓劲的大会，是一次凝聚力量、催人奋进的.大会。
刚才，县委书记同志发表重要讲话，对政协工作给予了充分肯定，对新一年的政协工作和政协委员提出了殷切希望和要求，这既是对我们的热情鼓励，也是有力的鞭策，我们要深刻学习领会，认真贯彻落实。县委、县政府及几大班子领导出席了政协开幕和闭幕大会，参加分组讨论、听取委员发言，与委员们共商跨越发展大计、共绘幸福和谐蓝图，充分体现了民主协商、平等议事、问计于民、广纳群言的求真务实作风，体现了县委、县政府对政协工作的高度重视和大力支持。
各位委员、同志们，2015年是全面深化改革的关键之年，也是全面推进依法治国的开局之年。我们要以党的、十八届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻系列讲话精神，紧紧围绕全县中心工作，充分发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的重要作用，为打赢改革发展攻坚战贡献智慧和力量。
一、发挥优势，凝心聚力，努力在助推改革发展上体现新担当
要主动适应经济发展新常态，深刻领会和准确把握县委关于改革发展的新蓝图、新愿景、新目标，积极探索开展政协工作的新思路、新方式、新途径，始终与县委、县政府目标同向、工作同步，努力实现履行政协职能与助推改革发展的高度统一。要充分发挥人才荟萃、智力密集的优势，重点关注改革推进、工业经济、生态文明等关键领域和以依法治县、保障民生为重点的社会建设，善建利民之言，善思发展之策，善谋改革之计，努力使社会各界的真知灼见，融入县委、县政府的决策部署，转化为指导和推动改革发展的实在举措。广大政协委员要把理想信念与履行职责结合起来，积极投身改革发展攻坚战，身体力行使命担当，以自身的品格与形象，影响和带动界别群众，为推进全县经济社会建设营造良好环境。
二、把握主题，群策群力，努力在促进社会和谐上展现新作为
要以巩固党的群众路线教育实践活动成果为契机，进一步加强和改进服务群众工作，为改革发展营造风清气正、和谐共进的良好氛围。畅通民意表达渠道，围绕教育、医疗、就业、养老、环保等群众关心关注的热点难点问题，通过政协提案、社情民意、建议案等方式，客观准确地反映给县委、县政府，推动民生民计问题得到有效解决。充分发挥政协位置超脱、联系广泛的优势，切实加强调查研究，经常深入基层一线，多谋求真务实之策，多做推动和谐之事。政协机关要带头示范，坚持从自身做起，以提升服务保障水平和综合协调能力为重点，努力实现工作作风持续转变、履职实效不断加强。政协委员要进一步强化群众观念，牢固树立有为才能有位的理念，更好承担起为民发声、为民建言、为民献策的光荣使命，不断为改革发展稳定聚合团结奋进的正能量。
三、围绕中心，服务大局，努力在建言献策上谱写新篇章
当前，我县正处在奋力赶超、奋勇争先的关键时期，肩负着深化改革、加快发展、保持稳定的历史重任。县政协和广大政协委员要紧跟县委、县政府的工作节奏，把工作重点放在破解制约我县经济社会发展的难点问题上，放在服务于建设老子故里这个大局上，认真选题立项，找准政协工作与县委、县政府中心工作的最佳结合点、共振点和切入点，力求在角度的选择上、力度的把握上、广度的覆盖上，做到与县委、县政府始终保持步调一致的格局。
四、加强建设，同心协力，努力在推进协商民主上谋求新突破
要充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用，进一步提升协商民主的能力水平，引导委员多作换位思考，保持平和心态，提倡理性建言，切实增强认识问题、把握现状、献计献策的能力。深入开展专题协商，积极开展对口协商，大力推进界别协商，进一步完善提案办理协商，注重反映工商联、无党派及各界人士的意见建议，充分体现求同存异、体谅包容、平等议事的协商原则。要进一步完善协商民主的运行机制，采取多种方式协助委员知情明政，使参加协商活动调研更为充分，情况更为熟悉，建议更有价值；要通过搭建协商反馈平台，推动相关建议及时落到实处。
各位委员，同志们，立足新的历史发展起点，我们肩负的使命光荣而艰巨。让我们在中共县委的坚强领导下，以更加高昂的精神、更加务实的作风、更加扎实的工作，为奋力推进美好涡阳建设作出新的更大贡献!
最后，我代表县政协棠委会，向为本次大会圆满成功召开付出辛劳的各位委员、新闻工作者、大会工作人员以及社会各界人士表示衷心的感谢！新的一年，祝愿大家身体健康、工作顺利，万事如意！
春潮处处添新绿，号角声声催人急。备受全县人民关注的政协六届三次会议，在顺利完成预定的各项议程之后，于今天胜利闭幕，我们对大会圆满成功表示热烈祝贺！
会议精神；听取、审议、通过了县政协六届二次会议以来的常务委员会工作报告和提案工作报告；组织了新时期政协理论与实践研讨活动的大会交流发言；协商讨论了《政府工作报告》其它报告，这对于我们实现“十一五”顺利开局，必将起到重要作用。
“十一五”期间，是五峰经济和社会发展的重要战略机遇期和难得的黄金期，人民政协在建设社会主义新农村、全面建设小康社会的伟大进程中，不仅任重道远，而且大有可为。他们有政治协商、民主监督、参政议政的崇高职能；他们有协调关系、化解矛盾、增进团结、促进稳定、谋事献策的优良传统；他们有人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势。这些职能、特点和优势的充分发挥，使五峰“三个文明”建设中有了一支不可替代的政治力量。
蓝图已经绘就，目标已经明确。在县委的领导和政府的支持下，县政协一定会在不断加强自身建设的同时，高举社会主义、爱国主义两面旗帜，牢牢把握民主团结两大主题，以科学的发展观和高度的政治责任感，组织和动员全县各族各界人士，励精图治、开拓进取、同心同德、万人一心，为实现“十一五”发展目标，为建设绿色五峰，推进全县三个文明建设面努力奋斗！
县委总结及计划 县区残联档案工作计划篇五
我乡距城5公里，辖31个行政村，354个村民小组，境内有耕地面积43154亩，其中可以耕种的水田面积27663亩。在_“一号文件”的指引下，按照乡委、乡政府农业工作会议精神，将武马公路石羊桥路段至七里村，马路沿线的村、组按要求全部种植了双季稻，做为集中育秧早稻示范片，共计面积395亩，向全乡予以推广起到了以点带面的作用，且驻村干部与农技站人员和农业局下派人员一起走家串户，上门落实，农户签字，予以落实。以点带面，积极组织群众开展“扩双”、“保粮安”、“禁荒”促生产的活动，引导种田农户单改双，鼓励大户种植，引进种植大户张仕俊共承包了1640亩，全部予以种植双季稻。2013年度全乡共完成双早任务万亩，发展优质稻万亩，春玉米亩，水稻病虫害专业化防治在12个村试行，面积达5716亩，有序流转土地2000亩。
年初，我乡党委、政府高度重视早稻集中育秧示范片与双季稻扩面和禁止耕地抛荒工作，在_“一号文件”及乡委、乡政府农村工作会议精神的指引下，召开专题党政联席会议，专门部署我乡的早稻集中育秧示范片与双季稻扩面和制止耕地抛荒工作，成立了以乡党委书记为政委，乡长为组长，分管农业的副职为常务副组长，党政班子成员为副组长，农技站、办公室、国土所、财政所、各驻村干部、村支部书记、主任为成员的领导小组，由分管农业的副职具体抓这项工作的落实。
2月中旬，我乡按照乡委、乡政府农村工作会议精神，确定了全乡的早稻集中育秧千亩示范片。通过村干部、党员群众带头，早稻集中育秧示范片完成460亩，另外，对示范片建设明确了奖罚措施：在规定时间内完成120%以上面积的乡奖励片上10元/亩，村组15元/亩。未在规定时间内完成的：(1)完成90-95%的，罚片上5元/亩，村经且10元/亩，村干部工资下浮一档；(2)完成85-90%的，罚片上10元/亩，村、组15元/亩(未完成面积)，村干部工资下浮两档。(3)85%以上的罚片上15元/亩，村组20元/亩(未完成面积)，村干部工资下浮两档，该村干部年终考核为四类村，驻村干部年终不得评先评优，并上报上级指挥部，按相关纪律处分。
3月初，我乡与各村委会、驻村干部签订《村级目标管理责任书》、《早稻集中育秧责任书》、《稳定双季稻面积和禁止耕地抛荒工作责任书》，实行目标管理和风险抵押，每个驻村干部交纳1000元的风险抵押金，村支部书记、主任没抓好落实的，依法依规从降低工资档次到免职等不同层次的处理。
年初，我乡通过召开会议，张贴标语口号，悬挂横幅等办法，积极宣传_的支农惠农政策，累计召开会议36次，出动宣传车4次，悬挂横幅16条，书写标语口号640条，使扩双和禁荒工作做到家喻户晓、人人皆知。
我乡党委、政府高度重视制止耕地抛荒工作，制订了强有力的工作措施。
1、与各村委会、驻村干部签订了责任书，并明确了各村支部书记、主任及分管农业的专职委员是这项工作的责任人。要求各村委会必须制定村规民约，抓好制止耕地抛荒工作。
2、第二年继续抛荒的农户，由村委会依法收回土地的承包权并且造册到乡财政所停发该户的种粮补贴。连片抛荒2亩以内，扣村级目标管理分1分；2亩以上3亩以下扣村级目标管理分2分，连片抛荒3亩以上书记就地免职、村主任依法罢免，尤其是马路沿线出现连片抛荒1亩的罚该村村干部500元/人。该村连片抛荒3亩以下罚驻村干部200元/亩，连片抛荒3亩以上驻村干部待岗。该片所负责的村存在连片抛荒2亩以上的3亩以下的村，罚该片500元/村，出现连片抛荒3亩以上的村，片上向党委做出说明并罚该片1000元/村。
3、引进粮食专业合作社，促进土地有序流转，减少耕地抛荒现象。我乡引进了粮食生产合作社，在托坪、双丰、小山、江口等村流转土地2000亩，解决了耕地无人种的问题，减少抛荒面积20多亩。目前，我乡耕地消荒已全部到位，没有抛荒现象。
3月底，我乡通过乡农业局的推进，引介了乡隆盛植物医院和乡文华植保合作社在七里、金明、月半、永人等村开展病虫害专业化防治，通过宣传发动与几个村196个村民小组3875户签订了5716亩的水稻病虫害专业化防治合同，减轻了农民的劳动强度，保证了农民丰产增收。
县委总结及计划 县区残联档案工作计划篇六
以_理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻落实《粮食流通管理条例》，进一步巩固和加强粮食工作的战略地位，确保粮食安全，加速粮食产业化建设步伐，发展粮食经济，促进我县粮食事业又好又快发展。
二、奋斗目标
建设机关和谐文化，构建和谐单位;开展“创先争优”活动，争当全国先进。
三、主要工作和措施
(一)围绕职能，切实履行职责。
一是落实粮食政策，确保粮食安全。严格执行国家粮食收购政策，创新工作方法，提高工作水平，保障农民利益，调动和保护农民种粮积极性;完善落实储备粮油管理制度，实现储备粮油100%“一符四无”。
二是健全管理机制，提高管理水平。加强社会粮食流通监督检查，稳定粮食市场秩序;加强粮油食品安全监督检查，确保市场放心粮油供应;加强社会粮食流通统计，做好粮油宏观调控基础工作;加强粮油仓储企业规范化管理，提高粮油企业管理水平;加强粮食风险基金和项目建设资金管理，提高财政资金使用效率;加强国有粮食企业管理，确保国有资产保值增值。
三是发展粮食产业，壮大粮食经济。推进粮食产业化建设步伐，加速粮食生产大县向粮食经济强县转变;延伸粮食产业链条，完善粮食产业功能，形成丰富的粮食产业肌理和活力节点;转变发展方式，扩大企业规模，扶持粮食龙头企业做大做优做强;鼓励粮食企业科技创新，创造名优品牌，提高粮食附加值、商品率、市场竞争力和经济效益。
四是建设粮源基地，提高粮食品质。以粮食企业和粮食专业合作社为主体，以“企业(合作社)十基地+农户”为模式，建设布局合理、专用、优质、稳定的粮源生产基地。鼓励耕地有序流转、适度集中、集约经营，建设2—3个千亩连片高档优质稻基地，粮食订单收购达到20万亩。
(二)围绕中心，主动优质服务。
紧紧围绕县委、县政府提出的“争当排头兵、领跑中西部”的战略目标，服从和服务于全县的中心工作，尽心尽力做好建整扶贫布点村和联系乡镇的工作，切实做好粮食改制企业后续工作和社会稳定工作，积极参与农村环境综合治理工作，为全县经济社会发展和农村稳定作出贡献。
(三)围绕自身，实现跨越发展。
一是增强和谐理念，构建和谐单位。坚持以人为本，体现人文关怀，将县_建设成为具有尊严、充满活力、幸福生活、快乐工作的和谐单位。“具有尊严”即尊重干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权，使干部职工有尊严地生活和工作。“充满活力”即以小型多样，丰富多彩，健康文明，积极向上的活动为载体，凝聚人心，激发工作热情，使县_真正成为干部职工施展聪明才智的舞台，实现人生价值的平台。“幸福生活”即倡导“物我合一、共建醇和”理念，实现人与人、人与自然和谐相处，让粮食人有诗意地生活。“快乐工作”即完善议事规则和决策程序，提高决策的规范性和科学性，形成规范化议事、精细化管理、标准化工作的格局，建立健全各项规章制度，在制度设计时突出无奈原则，在制度执行中突出敬畏原则，在制度执行后突出赏罚原则，使县_用制度管人，管事，管钱。
二是建设机关文化，培育人文精神。推进社会主义核心价值体系建设，弘扬祟尚文明的人文精神，倡导公平正义的时代风尚，形成团结奋斗的共同思想基础。充分发挥文化的激励和引导功能，改善机关风气，加强人文关怀，提高文明素养，形成奋斗进取、廉洁奉公、理性平和、开放包容的良好氛围;弘扬敢于突破、敢为人先的粮食人精神，塑造海纳百川，追求卓越的粮食人形象;使全体干部职工始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神状态，不断焕发创业、创新、创优的巨大激情。
县委总结及计划 县区残联档案工作计划篇七
^v^濉溪经济开发区工作委员会和濉溪经济开发区管理委员会设6个内设机构，均为副科级建制。
（一）党政办公室（维稳综治工作办公室）
负责开发区机关党建工作和群团工作，知道开发区直属单位和区内企业开展党务工作；负责上级党委、政府重大工作部署贯彻落实的督办工作，对工委、管委会各项决定的贯彻执行情况进行检查；负责工委、管委会年度工作计划、总结及其他文字材料的起草工作；负责开发区对外宣传和机关文明创建工作；负责开发区工委、管委会重要会议的会务工作及有关重大活动的组织安排；负责机关的文书处理、档案管理、机要、保密、信息和人大、政协提案答复等工作；负责机关的车辆管理、安全保卫、服务接待等行政事务和后勤管理工作；负责政策研究和开发区大事记整理工作；负责开发区人事管理工作；负责制定社会治安综合治理工作计划并组织实施落实；负责组织、发动社区单位和居民群众参与社会治安综合治理工作，开展创建“平安小区”和“平安单位”工作；负责开发区信访、维稳、防邪和社会矛盾纠纷协调处理工作；完成工委、管委会交办的其他各项工作。
（二）经贸发展局
负责开发区经济发展规划的编制与实施；负责开发区内各企业的服务和指导工作；负责对开发区国民经济情况进行统计分析；负责全区安全生产工作；负责全区经济运行分析工作；负责全区的工业、固定资产、商贸及园区企业等各类统计报表管理工作；负责建立企业信息库；负责组织实施各类经济普查工作；负责管理外经贸工作；负责开发区内优化环境工作；负责向上级争取技改、创新、融资等方面的项目和优惠政策工作；负责企业人力资源管理与培训；负责投产企业平安创建工作；完成工委、管委会交办的其他各项工作。
（三）科技发展局
（四）规划建设局（招投标中心）
负责开发区总体规划、分区规划、详细规划的编制、报批与实施；负责区内建设工程选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证的核发及放、验线和竣工验收工作；负责区内建设项目的工程勘察、设计、施工、监理、咨询单位资质的审查、管理工作；负责区内建筑市场管理工作，负责建设项目施工现场的质量安全、文明施工管理工作，并核发工程竣工验收备案证书（即负责区内建设工程质量监督的全过程管理）和建设工程施工许可证，负责区内建设项目的开工审批手续和竣工验收工作；负责区内基础设施配套与公共设施建设的管理工作；负责区内雕塑、小品设置及绿化、亮化项目工程设计方案的审批、实施工作；负责区内市政公用事业工程管理工作；负责区内新型墙体材料的推广应用和墙改基金的收取返还及建筑节能管理工作；负责开发区综合性管理，统一行使辖区内园林绿化、市政工程、城市建设和公用事业等方面的监督执法；负责开发区广告设施及城市建设档案管理工作；负责开发区的建设工程招投标、国有资产产权交易等一系列审批、管理事务；完成工委、管委会交办的其他各项工作。
（五）招商引资局
负责开发区招商引资、项目引进工作；负责招商项目库的建设和管理；负责开发区对外招商宣传、形象策划；负责投资咨询和项目洽谈，招商引资活动的组织协调工作；负责组织进区项目的考察、论证和评估工作；负责招商引资统计、考核工作；完成工委、管委会交办的其他各项工作。
（六）财政局
主要负责开发区的财政预算、决算编制工作；负责调整、划拨财政资金，组织财政、税务、财务大检查工作；负责开发区的审计、财务管理和对外融资工作；负责开发区各项税收管理工作；负责开发区内招商引资优惠政策的兑现工作；负责开发区内各类收费的扎口管理工作；负责开发区内基建项目的审核、报批、决算工作；实施国有资产管理；完成工委、管委会交办的其他各项工作。
三、人员编制
^v^滩溪经济开发区工作委员会和濉溪经济开发区管理委员会核定行政编制14名。其中：主任（书记）1名，副书记1名，副主任4名，纪工委书记1名，工会主席兼武装部部长1名，组织宣传委员1名，局长（主任）6名（维稳综治工作办公室主任由开发区工委副书记兼任，不占领导职数；设专职副主任1名）。
四、其他事项
根据要求，县政府有关部门在开发区设立公安分局、国土资源分局（加挂开发区土地储备中心牌子）、环境保护分局、房地产管理分局、国税分局、地税分局、工商分局、质量技术监督分局，在其指导监督下开展工作，对开发区管理的行政事务实行自主审批、县主管部门备案。对县开发区管委会需上报县级主管部门审批、核准或备案的项目，由开发区分局（中心）办理预审，报县级主管部门“见文行文”，“见章盖章”，予以备案。
县政府有关部门在开发区的派驻机构为副科级建制，实行“条块结合”的管理办法，人员、编制、工资由所在部门统筹解决，日常工作经费由开发区予以补助。所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
五、附则
本规定由县机构编制委员会办公室负责解释，其调整由县机构编制委员会办公室按规定程序办理。
分工：主持开发区工委、管委会全面工作。
地点：濉溪经济开发区白杨路科创大厦。
县委总结及计划 县区残联档案工作计划篇八
为了有效治理解决拖欠农民工工资问题，我们将以建筑、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发拖欠工资的行业为治理重点；着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题；健全源头预防、动态监管、失信惩处相结合的制度保障体系；完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。确保到20xx年底，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使我县拖欠农民工工资问题得到根本遏制。
（三）监督检查建设项目是否落实工程项目总承包企业工资支付负责制；
（四）各建设单位执行工资保证金制度情况；
（五）政府欠薪应急周转金账户建立及资金入账情况；
（六）整治各行业主管部门和建设单位未落实监督责任，造成拖欠农民工工资日积月累、集中讨薪的问题。
（一）宣传动员。县农民工工作领导小组办公室要长期组织成员单位采取专栏宣传、送法上门、散发宣传资料等形式，大力宣传《劳动合同法》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和全县即时制定的各类农民工工作保障措施。指导施工单位规范用工管理，树立守法诚信的理念，引导广大农民工运用法律手段维护自身合法权益，营造支持、推动治理行动的良好社会氛围。
（二）集中治理。各建设单位要落实施工总承包企业在本实施方案印发之日起，及时督促各施工企业就合同签订、劳动用工备案名册建档、农民工考勤登记制度完善等情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。县人社局要按照实施方案，对我县所有施工项目逐一进行排查；发现问题的，严格按照有关规定，督促相关企业或单位予以纠正、妥善解决，同时要畅通投诉举报渠道，深入群众中倾听群众诉求，征求群众意见。对查找出的问题和群众关心并反映强烈的问题，建立台账，跟踪管理，研究制定整改措施，明确整改时限、责任人，集中力量打好欠薪问题治理攻坚战，确保农民工的合法权益不受损。
（三）总结建制。各建设单位要对本系统施工项目农民工工资支付情况进行全面汇总分析，在春节前一个月分析出拖欠农民工工资问题的原因，研究解决问题的具体措施，建立健全保障农民工工资及时足额支付的长效机制。
（一）畅通投诉举报渠道。要始终保持农民工维权投诉通道畅通无阻。设立投诉举报电话：0915—8820328、信访接待室：县人社局二楼劳动监察队。各行业管理部门也要建立维权渠道解决拖欠工程款问题引发拖欠工资问题，并向社会公布投诉举报电话和设立信访接待室。招用农民工较多的企业要设立劳动保障维权公示牌，严格落实受理投诉举报“首办负责制”，做到有诉必接，有案必查，有查必果。
（二）明确工资支付和清偿主体责任。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责，直接与农民工建立劳动关系的劳务和分包企业对农民工工资支付负直接责任；农民工工资必须按月足额支付到农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织或个人；施工总承包企业将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，由建设单位、施工总承包企业和分包企业承担用工主体责任并支付农民工工资。因建设单位或者施工总承包企业未按照施工进度和合同约定支付工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以应支付而未支付的工程款为限先行垫付农民工工资。