在现实生活中，我们常常会面临各种变化和不确定性。计划可以帮助我们应对这些变化和不确定性，使我们能够更好地适应环境和情况的变化。什么样的计划才是有效的呢？以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
江阴市到徐州 江阴人才工作计划篇一
为认真贯彻落实县委组织部关于我县2016年人才工作的意见精神，结合我局实际，制定以下人才工作计划。
一、指导思想
坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点切实加强人才工作，为实施“四篇文章”发展战略及全面完成水务行政工作任务提供强有力的智力支撑和人才保障。
二、组织领导
为确保我局人才工作落到实处，经局党组研究决定，由党支部书记、局长任组长，副局长为副组长，各科、室、处、所负责人为成员的人才工作领导小组。
三、主要工作
（一）抓好学习教育，加强人才队伍的政治思想建设
思想政治建设是党政人才队伍建设的灵魂，开展多种形式的思想政治学习与教育，不断提高理论素养、坚定理想信念、把握正确方向，确保我局人才队伍讲政治、信得过，靠得住。
1、加强理论学习。把理论学习作为人才队伍政治教育的首要任务，认真学习“三个代表”重要思想、党的十八届三中、四中、五中全会精神，进一步提高政治思想素质，增强人才队伍贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力在领会精神实质、联系工作实际、解决疑难问题、推动业务工作上下功夫，在学习的广度和深度去拓展，在推动学习成果转化上见成效，从而增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，做到理论上明白、方向上正确、政治上坚定。
2、贯彻落实科学发展观。用科学的发展观指导人才队伍建设，立足水务行政工作实际，从维护人民群众的根本利益出发，以科学的态度来指导创建和谐社会的实践理念，以求真务实的作风来想问题、办事情，不断促进环保行政事业的健康发展。
3、切实解决思想问题。认真研究和探索新形势下人才队伍思想政治工作的规律和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。结合社会主义法治理念教育活动、纪律作风整顿活动，既坚持教育人才、引导人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、关心人才、帮助人才，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断增强思想政治工作的实效性。
（二）搞好专业学习培训，加强人才队伍的业务建设
突出理论武装头脑，抓好人才队伍履职所需的各种知识理论学习和业务技能培训。一是抓好知识更新和业务知识的培训。围绕我局各项中心工作任务，进一步掌握新知识、新技能、新本领，切实提高工作水平、履职能力、创新能力和推进工作的能力。二是抓好法律法规知识培训。加强基本国策、宪法、法律、党内法规、行政法规、市场经济法律法规等内容的学习，不断提高依法行政的能力和水平。
（三）加强制度建设，推动人才队伍规范化管理
一是建立健全管理制度。制定细化各项规章制度，用规章来管理人才，用制度来规范人才，用标准来要求人才，用党性来约束人才，使人才队伍稳步发展；二是强化目标管理。落实人才队伍的目标考核管理，做到规范化、标准化、条理化，为人才队伍创造在其位、尽其职、穷其智、倾其力的培育环境，形成人人有目标、人人有责任、人人有要求、人人有工作、人人出成绩的良好格局。
江阴市到徐州 江阴人才工作计划篇二
一、人才工作指导思想
坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2005年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
江阴市到徐州 江阴人才工作计划篇三
加快产业园区建设，推动园区从单一产业型向综合服务型经济体发展，逐步形成适宜产业发展的人才圈、信息圈、生态圈、生活圈，推动板块经济产业化、生态化、集群化发展。着力发展总部经济，打造中央商务区总部经济集聚区，积极招引一批地区总部及财务中心、研发中心、运营中心等，加快培育建筑总部、法律服务总部、文化创意总部等一批主题总部经济楼宇。大力发展楼宇经济，强化全区统筹，制定出台特色楼宇培育工作计划，引导全区楼宇错位发展、特色经营。强化精准培育，重点培育提升商务服务、数字经济、类金融、总部经济、文化创意等楼宇业态。积极推动楼宇整合，通过政企联手、专班推进，提升楼宇硬件水平和载体功能，鼓励产权方包装策划、改造提升，实行联合招商，打造一批楼宇园区。积极推动“腾笼换鸟”，提高楼宇税收贡献度。研究出台特色楼宇评选办法，评选一批产业业态鲜明、税收贡献突出的特色楼宇。大力发展“硅巷经济”，挖掘低效载体、低效用地潜力，积极推动改造老厂房、盘活老设施等，重点推动在楼宇、厂房嵌入式打造一批集创新创业、文化创意、生活社交等功能于一体的“都市微智造基地”。
专栏14：各街道和高新区产业发展思路
黄楼街道：以高端商贸商务、金融服务、文化创意为主要发展方向，整合提升商务楼宇和产业园区，着力引进高端商贸总部，商务服务、文化创意、人力资源服务企业，打造成淮海经济区现代商贸商务高地。
丰财街道：配套徐州经开区产业发展需求，以工业产品供给、科技服务、跨境电商、服务外包、服务贸易、都市工业为主要发展方向，打造成国际消费中心城市集散地。
铜沛街道：以建筑业配套商务服务业、健康养老、电子商务、文化产业、休闲旅游、军民融合产业为主要发展方向，构建建筑业全生命周期服务链，打造徐州建筑业产业集群和沿古黄河夜休闲旅游带。
环城街道：以商务服务、金融服务、健康养老、教育培训服务，数字文化经济等为主要发展方向，打造淮海经济区文化产业高地。
牌楼街道：以商务服务、现代商贸、教育培训服务、健康产业、家政服务为主要发展方向。构建健康养老全生命周期服务链，打造健康产业服务高地。
琵琶街道：以发展家居产业、钢材销售、五金机电、物流产业、电子商务、新型都市工业为主要发展方向。打造淮海经济区家居产业高地。
九里街道：以文化旅游、节能环保、家政服务、新型都市工业为主要发展方向。打造世界级汉文化传承和旅游目的地。
拾屯街道：以现代商贸、第三方物流业、生态旅游业，新型都市工业为主要发展方向，打造生态养生度假旅游圣地。
高新区：以科技服务、平台经济、数字经济、人工智能、新一代信息产业、软件与服务外包、新型都市工业等为主要发展方向。打造智慧城市产业集聚区、人工智能产业基地和软件与服务外包产业基地。
江阴市到徐州 江阴人才工作计划篇四
坚持功能复合、职住平衡、结构匹配、绿色交通、集约集聚发展思路，强化“产城人”之间的空间匹配、功能协调和结构融合，构建绿色低碳、集约高效、互动发展的产城融合发展格局，争创国家产城融合发展示范区。
提升中心城区服务业服务层次。以“商圈、老旧小区、公共服务”三提升为重点，着力推动黄楼、牌楼、环城、铜沛四街道空间整合、产业联动发展，打造淮海经济区现代商贸商务高地、中央商务区（cbd）。有序实施城市双修和有机更新，积极疏解中心城区非核心功能，挖潜服务业发展空间。积极优化中心商圈商业布局，加快商圈业态升级，加速中心商圈东进北扩，推动中心商圈、淮海商圈、鼓楼商圈错位发展，提升商业品质和服务能级，增强文旅服务能力，打造具备超广域辐射能力的时尚消费中心。推动楼宇经济特色化发展，着力打造中心商圈总部经济集聚区，积极招引法律服务、会计服务、建筑等企业总部，整合打造一批楼宇园区。加快推动片区老旧小区改造，积极补齐基础设施短板，完善公共服务，有效提升中心城区宜居品质。
推动高新区空间更替与产业升级融合并进。紧扣“经济建设主战场、招商引资主阵地、创新发展主引擎”目标定位，完善“一区多园”管理机制，突出人工智能、信息软件与服务外包两大特色产业，着力集聚一批科技创新载体和高端产业平台，打造淮海经济区高新技术产业高地。聚焦园区主导产业，强化创新发展、转型升级、要素保障等服务功能集成供给，积极推动创新链、产业链、价值链三链深度融合发展，提高产业链组织能力，打造区域领跑的产业标杆、建设具有地方特色的产业集群。加快高新区项目、平台载体建设，打造形成人工智能、数字经济等为引领的特色战略性高新产业集群。统筹推进基础设施建设和公共服务设施建设，提升城市综合服务功能，打造成为特色产业集聚、高端要素聚合、宜居宜业示范区，建设成为淮海经济区智能创新高地，争创国家级新型特色产业园区。强化与徐州经济技术开发区之间的联系，联动经开区、服务经开区、主动承接经开区产业辐射溢出，推动鼓楼区产业加快融入经开区高新产业体系。
提升九里新城文旅及公共服务能力。以九里街道为依托筹划打造九里新城，坚持“文旅商贸+康养宜居”发展方向，加快建设世界级汉文化传承和旅游目的地大风歌城、海洋极地世界、九里山景区等项目，打造形成具有世界影响力的汉文化旅游集群。完善文化娱乐、餐饮购物、休闲度假、健康养老等功能配套，加快建设淮海经济区生态文旅高地。着力提升片区居住品质，加快引进高水平教育、医疗、养老等公共服务设施，提升片区宜居品质。
统筹推动下淀新城空间更新和生活功能完善。围绕打造“搬迁改造样板区”目标，全力推进老工业区整体搬迁改造，推动下淀路以北工厂和棚户区全面征收出新，着力推进重点地块上市。加快完善商贸、商务服务、健康养老等功能，着力发展楼宇经济，配套建设高品质居住项目，打造生态居住商务高地。积极推动轨道沿线地块开发，加快建设片区商业中心，提升下淀科技产业园、物资市场等园区发展水平，加快跨境电商产业园二期、富佳广场等项目建设步伐，将下淀片区打造成集购物中心、商务办公、星级酒店等于一体的生态新城。积极对接经开区经济辐射，着力承接经开区产业溢出，提升下淀新城对经开区的服务能力。
加快北生部态新城规划建设。充分挖掘北部空间发展潜力，整合资源要素，优化产业布局、着力推动采煤沉陷区综合治理，对接淮海国际港务区产业发展、大力发展第三方现代物流、现代商贸、生态旅游业和居民服务业，完善公共服务设施，加快基础设施改造建设，提升生态环境，形成宜居宜游宜业生态城区。
江阴市到徐州 江阴人才工作计划篇五
一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、2006年人才工作计划安排
1、成立组织
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才