为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。通过制定方案，我们可以有条不紊地进行问题的分析和解决，避免盲目行动和无效努力。以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。
政府质量奖励工作计划方案篇一
成府发„2012‟48号
各区（市）县政府，市政府各部门：
《成都市政府质量奖管理办法》已经市政府同意，现印发你们，请遵照执行。
成都市人民政府 2012年12月19日
第一章 总 则
第一条 目的依据
为引导和激励我市企业或组织建立先进质量管理体系，实施卓越绩效模式，增强自主创新能力和市场竞争力，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国产品质量法》、国务院《质量发展纲要（2011-2020年）》和《成都市质量发展“十二五”规划》的有关规定，设立成都市政府质量奖。现结合实际，特制定本办法。
第二条 术语定义
本办法所称成都市政府质量奖（以下简称市政府质量奖）是成都市人民政府设立的最高质量奖项，由市政府批准并给予奖励，奖励对象为质量管理成效显著、自主创新能力和市场竞争力等在国内或国际处于领先地位，具有显著的行业示范带动作用，对我市经济社会发展作出卓越贡献的企业或组织。
第三条 评选原则
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市政府质量奖的评审遵循科学、公正、公平、公开的原则，坚持高标准、严要求、好中选优；坚持企业或组织自愿申请，不收取任何费用。
第四条 评奖频次和数量
市政府质量奖原则上每两年评选一届，每届奖励企业或组织数量不超过6家。
第五条 评审标准
评审标准以gb／t19580《卓越绩效评价准则》和gb／t19579《卓越绩效评价准则实施指南》为重要依据，包括领导、战略、顾客和市场、资源、过程管理、测量分析与改进、经营结果等七部分，标准总分为1000分。在同一标准下，分行业制定评审细则及实施指南。获得市政府质量奖的企业或组织评审得分不得少于500分，当年申报单位均未达到500分的，市政府质量奖空缺。
第六条 适时修订
市政府质量奖评审标准应体现先进性、科学性和有效性，并根据质量管理理论及其实践的发展，适时进行修订。
第二章 组织管理
第七条 组织管理机构
成立市质量强市工作领导小组（以下简称领导小组），负责市政府质量奖评审的组织管理工作。
第八条 评审委员会的构成和职责
领导小组组织成立市政府质量奖评审委员会（以下简称评审委员会）。评审委员会由具有广泛代表性和权威性的知名学者、质量管理专家和政府有关部门人员等组成。评审委员会成员名单由领导小组办公室（设在市质量技术监督部门）会同有关部门提出，报市政府批准后公布。
评审委员会成员任期自批准之日起至下届评审委员会成员批准之日止，评审委员会成员可连任。
评审委员会主要职责：
（二）审定并公布市政府质量奖评审标准、实施指南、评审员管理制
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度等重要工作规范；
（三）审查、公示评审结果，审议确定拟获奖企业或组织名单并报请市政府审定。
评审委员会下设专家评审组，依据本办法的规定负责市政府质量奖的具体评审工作。
第九条 日常机构设置及职责
领导小组办公室负责组织、协调评审的日常管理工作。
办公室的主要职责：
（五）调查、核实申报企业的质量工作业绩及社会反映情况；
（六）对评审人员的职责履行情况进行考核监督管理；
（七）汇总并向评审委员会报告市政府质量奖各评审组的评审结果，提请审议候选名单。
各区（市）县政府和成都高新区管委会负责本辖区内申报企业或组织的培育、推荐工作。
第三章 申报条件
第十一条 申报条件
申报市政府质量奖的企业或组织，必须同时具备下列基本条件：
（一）在成都市行政区域内登记注册5年以上，具有独立法人资格；
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社会贡献；
（三）拥有自有品牌、自主技术；
（六）具有良好的诚信记录和社会声誉，顾客满意程度高；
（八）积极履行社会责任，近3年来没有发生重大质量、安全、环保、卫生等事故，无制假售假行为，没有因违反生产经营、知识产权、劳动保障、环保、安全生产、工程建设、税收等法律、法规规定受到刑事或行政处罚。
第四章 评审程序
第十二条 评审程序
（一）方案公布。领导小组办公室向社会公布本届市政府质量奖评审工作方案及相关要求。
（二）材料申报。企业或组织在自愿的基础上如实填写申报表格，提交自评报告和相关证明材料，按规定时间将申报材料送所在区（市）县政府、成都高新区管委会。
（三）组织推荐。各区（市）县政府和成都高新区管委会收到企业或组织申报材料后10个工作日内，核实申请企业或组织申报条件是否符合、申报内容是否属实，并形成推荐意见连同申报材料送领导小组办公室。
（四）专家评审。领导小组办公室从专家库内遴选评审员，分行业组建专家评审组，各专家评审组由3名以上单数评审员组成。各专家评审组实行组长负责制，对评审委员会负责。
（五）材料初审。领导小组办公室在5个工作日内，对企业或组织的申报材料进行审核后送专家评审组评审。对申报材料不完备的企业或组织，及时通知其补充完善。
（六）材料审核。专家评审组对照评审标准对申报材料进行审核，形
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成评审报告，提出进入现场考评的企业或组织名单（原则上不超过10家）。对未进入现场考评范围的企业或组织，由领导小组办公室负责书面告知。
（七）现场考评。专家评审组按照评审标准对进入现场考评的企业或组织进行现场考评，形成现场考评报告。现场考评时间一般为3天至5天。
（八）综合评价。专家评审组在现场考评结束后，5个工作日内对参评企业或组织进行综合评价，并按得分高低排序，形成综合评价报告，提出推荐获奖企业或组织名单送领导小组办公室。
（九）征求意见。领导小组办公室在5个工作日内征求市安全生产、环保、卫生、建设、知识产权、劳动保障、税务等部门和行业主管部门的意见，上述部门在10个工作日内反馈意见，领导小组办公室形成意见汇总，连同推荐的获奖企业或组织名单、综合评价报告提交评审委员会审议。
（十）审议公示。评审委员会审议确定的拟获奖企业或组织名单，通过政府公众网等方式向社会进行为期10天的公示。领导小组办公室负责受理和核查公示期间的投诉并向评审委员会提交书面核查报告。
（十一）审定公布。评审委员会根据公示情况，提出获奖企业或组织名单报请市政府审定批准后公布。
第五章 奖励及经费
第十三条 奖励标准
市政府对每家获奖企业或组织给予一次性奖励100万元，并颁发奖牌和证书。
第十四条 再次获奖
获奖的企业或组织在两届后方可再次申报。再次获奖的企业或组织，只颁发奖牌和证书，不授予奖金，不占当年授奖名额。
第十五条 经费来源
奖励经费和评审经费列入市财政预算，实行专款专用。
第六章 监督管理
第十六条 对评奖过程的监督
监察部门对市政府质量奖评审工作实施监督。
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第十七条 对欺诈获奖行为的处理
对弄虚作假、以不正当手段获取市政府质量奖的企业或组织，领导小组办公室应提请市政府撤销其市政府质量奖，收回证书、奖牌，追回奖金，并向社会公告。
第十八条 对重大管理不当的处理
（一）发生重大质量、生产安全、环境污染、卫生等事故的；
（五）发生重大知识产权违法案件，被司法机关追究刑事责任的；
（六）经营管理不善，出现严重经营性亏损的；
（七）其他违反市政府质量奖宗旨的重大事项。
第十九条 对推荐、评审人员的监督
参与推荐和评审的人员要严守工作纪律，公正廉洁，保守秘密。对推荐和评审过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的机构和个人，取消其推荐和评审资格，并提请有关部门或所在单位给予纪律处分。
第二十条 有效期及宣传要求
市政府质量奖证书有效期为4年。在有效期内，获奖企业对外宣传时应注明获奖，但不得在产品或其包装上标注获奖称号。
第二十一条 示范推广义务
获奖企业或组织应发挥模范带动作用，积极宣传、推广质量管理的成功经验，提升成都市企业或组织的质量管理整体水平。
第二十二条 奖金使用
获奖企业或组织需向领导小组办公室和市财政部门提交奖金使用报告，奖金应用于企业或组织质量管理创新、培训和激励质量管理人员、推广先进管理制度等。
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第二十三条 评审机构限制
除本办法规定的市政府质量奖评审机构外，其他任何组织或个人不得进行市政府质量奖的评审活动。
第七章 附 则
第二十四条 解释机关
本办法由市质量技术监督部门负责解释。
第二十五条 施行日期
本办法自发布之日起30日后施行，有效期5年。
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政府质量奖励工作计划方案篇二
一、拟获奖企业（组织）名单
(一)东莞图书馆
(二)东莞市迈科科技有限公司
(三)东莞劲胜精密组件股份有限公司
二、拟获鼓励奖企业（组织）名单
(一)东莞美驰图实业有限公司
(二)东莞市以纯集团有限公司
(三)广东惠伦晶体科技股份有限公司
根据《东莞市政府质量奖评审管理办法》要求，现予以公示，接受社会各界的监督，公示时间为2012年10月24日至11月2日（共10天）。公示期间，市质监局受理单位或个人的申诉（不受理匿名申诉）。以单位名义申诉的，须盖公章并提供联系人姓名和电话；以个人名义申诉的，须提供身份证明文件（复印件）和联系电话。对证据确凿、有事实依据的申诉，经过调查核实后，将按有关规定进行处理。
2012年10月24日
政府质量奖励工作计划方案篇三
工厂的质量管理工作，在负责技术质量的副厂长领导下，由质量检验科具体负责实施和贯彻高质量管理制度的落实。
一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验
1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术文件订货合同的规定进行检查验收，经检查合格后在验收单上盖章，方可办理入库和报销手续，如果无标准又无明确的指导性技术文件，必须进行质量检查，方可进行验收。
2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况，严防混料，并按材料标准做好出库检查。
3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必须按有关制度办理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。
二、做好生产检验，把好质量关。
1、做到以防为主，首件必检，检查首件时"三对照"（按图样和工艺、工艺要求检查实物）。
2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进行抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发现有异常情况及时发出信息。
3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入下道工序，生产中只允许合格品流传。
4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，废品、回用品、次品）要及时发现，并加以管理隔离。
4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。
4.2废品应订（写）上标记，返回原工序继续加工或转入废品区。
4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序继续加工或转入成品。
5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，"三员"即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，"三帮"帮助工人找出并分析不良产品产生的原因，帮助工人增强质量第一思想，帮助解决质量问题。
6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。
三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。
1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作，并做到不合格配件不装配。
2、按产品的有关规定逐项认真检查。
四、做好工艺装备、设备的质量检查
1、负责生产中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。
2、对于生产中所使用设备的检修质量，备用配件的制造的外外购件质量按有关标准进行检查，以确保设备处于良好状态。
五、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表
1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、季（分月）的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组织各有关部门讨论，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。
3、通过统计数字，掌握与分析质量动态，每月按时提出质量动态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分析产生原因，提出解决的初步意见。
六、参与新产品的试制签字，老产品的重大改革。
1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提出意见。
2、参与老产品的重大改革，提出必要的检查结果。
七、做好用户服务工作
1、做好用户的质量服务工作，有计划地组织有关人员到使用单位进行现场技术服务，收集用户的意见和要求。
2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好：包修、包退、包换工作，以不断增加工厂信誉。
3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制定改进措施，督促有关部门认真改进。
4、认真做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。
八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系
1、逐步建立材料，外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体系，以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准。
2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。
3、建立用户的信息反馈系统，按用户的要求改进产品质量。
九、检查与考核
1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品，要每月进行重点考核，以掌握质量状况，针对存在的问题及时提出改进意见。
2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部），国家质量奖产品的技术资料，密切配合有关机关组织监督与检验。
一、为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工。
二、奖惩的原则
1、公开、公平、公正，有功必奖，有过必惩，在制度面前所有员工人人平等，一视同仁。
2、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
3、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
4、对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
三、奖励
1、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
2、奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。经济奖励包括奖金、奖品。
3、行政奖励包括嘉奖、通报表扬、记功、记大功。
4、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
5、员工有下列事件之一者给予嘉奖或通报表扬，并颁发奖金50—100元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
5．1、在绩效考核评比中，被评为优秀员工者；
5．2、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
5．3、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
5．5、全年满勤，无迟到、早退、无事假者（产假、探亲假、婚丧假、病假除外）。
5．6、提出合理建议被采用，对公司有一定贡献者。
6、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金100—500元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
6．1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少损失者。
6．2、检举揭发违反公司规章制度或侵害工厂利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
6．3、通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
6．4、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆-论表扬者。
6．5、提出合理化建议，在应用中取得较好效果者。
7、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金200—1000元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
7．1、全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。
7．2、承担巨大风险，挽救公司财产，表现英勇突出者。
7．3、连续三年，年终考核列为优等者。
7．4、对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
7．5、通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
7．6、提出合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
8、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的.员工，对德、才兼备者还可破格提升。
9、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，可由见证人提出；由办公室负责奖励的核实，由总经理批准执行。
四、惩戒
1、惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和全体员工共同利益和长远利益。
2、按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
3、惩戒的方式有经济处罚与行政处两种。经济处罚为罚款。行政处分分为警告（通报批评）、记过、记大过、辞退、开除。以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
4、员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10—50元。
4．1、上班迟到、早退在半小时之内，各种会议迟到、早退者。
4．2、接待人员接听电话不使用规范用语，有损公司形象者。
4．3、上班时间串岗聊天、说脏话粗话者。
4．4、工作时间和工作场所衣冠不整、奇装异服影响本厂形象者。
4．5、对本厂规章制度恶意抵触造成不良影响者。
4．6、未按本厂指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。
4．7、在厂区内非指定地点就餐，乱倒饭菜或其他不文明行为者。
4．8、随意乱扔杂物，破坏环境卫生者。
4．9、工作时间内有工作事项而私自做与工作无关事情者。
4．10、因操作不当和工作不作为，造成本公司损失1000元以下者。
5、各部、室、班组第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20—100元。
5．1、未能及时传达、执行本公司下发的文件者。
5．2、在所管辖区域内，有长明灯、长流水现象者。
5．3、下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
5．4、本部、室、班组所辖区域环境卫生脏乱差者。
5．5、本部、室、班组内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。
5．6、对本部、室、班组员工进行行政检查监督不力者。
5．7、一周内本部、室、车间员工有5人次（含）违纪者。
6、员工有下列事件之一者给以警告处分或通报批评，同时给予20—100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
6．1、未经批准擅自离开岗位或怠慢工作者。
6．2、妨害现场工作秩序经劝告不改正者、恶意抵触公司规章制度执行者、恶意辱骂公司领导者。
6．3、培训旷课、扰乱培训秩序者。
6．4、徇私舞弊、工作不力造成后果者。
6．5、不能按时完成指令事务，又不及时复命，但未造成损失者。
6．6、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。
6．7、因操作不当，造成仪器、设备损坏或造成生产事故影响较大者。(对损失有部分或照价赔偿责任。)
6．8、私自移动消防设施者。
6．9、一个月内违纪三次（含）以上者。
7、员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予50—200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
7．1、工作时间酗酒者。
7．2、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作不听劝告者。
7．3、各种漫骂和相互漫骂者。
7．4、不服从上级领导工作安排及工作调动态度恶劣者。
7．5、无视上级指示或有期限命令，无故或有客观原因但未汇报未能如期完成任务，致使损害本公司权益者。
7．6、不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。
7．7、培训考试作弊者及为作弊提供方便者。
7．8、，代人打卡或伪造打卡记录者。
7．9、对能够预防的事故不积极采取措施致使本公司利益受到2000元以内经济损失者。
7．10、泄露本公司秘密事项，已对本公司利益造成损害，但情节较轻者。
7．11、年度内累计被警告处罚三次者。
8、员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予100—500元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
8．1、对下属正常申诉、举报打击报复经查属实，但情节轻微者。
8．2、故意损坏厂里有效文件或公物者。
8．3、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入本公司者。
8．4、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。
8．5、伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。
8．6、殴打同事或相互殴打及聚众闹-事者（一旦发现，先双方各处罚200元，事后如公司内不能调节，移交公安部门处理）。
8．7、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉、个人私利者。
8．8、故意制造同事失和、造成领导失察或致使他人工作受阻，致使本公司利益直接或间接受到损害者。
8．9、对能够预防的事故不积极采取应对和防范措施，致使本公司受到2000—10000元的经济损失者。
8．10、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
8．11、在本厂区域内聚众赌博者。
8．12、年度内累计被记过三次者。
9、员工凡有下列条件之一者，一律予以留用查看两个月、辞退或开除，并可处以500元以上罚款，同时通报全厂，并视情节移交司法机关处理。
9．1、订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚假信息填写个人档案以达到某种不正当目的者。
9．2、年度内迟到、早退累计超过15次者，连续旷工3天（含）以上或一个月内累计旷工5天（含）以上，或年度内旷工天数累计10天（含）以上者。
9．3、玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者。
9．4、对下属正常申诉、举报打击报复经查事实情节严重者。
9．5、对同事暴-力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。对上级主管进行报复殴打者，年度内在公司与同事斗殴打架三次者。
9．6、损公肥私、泄露本公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。
9．7、滥用职权，恣意挥霍本公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
9．8、偷盗、侵占同事或本公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
9．9、在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。
9．10、在公司内煽动怠工或罢工造成恶劣影响者。
9．11、造谣惑众诋毁公司形象者。
9．12、未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
9．13、在职期间刑事犯罪者。
9．14、伪造或变造或盗用公司印、信严重损害本公司权益者（同时移交司法机关处理）。
9．15、参加非法组织，经劝告不改者。
9．16、年度内累计记大过三次者。
10、员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
11、员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
12、管理人员年度被记大过者，应处以降职或撤职处分，由人事办公室重新考核定岗。
五、员工奖惩的核实及手续办理由办公室负责。
六、关于品质问题的处罚与赔偿由品质部门根据实际情况进行酌情处理；关于门卫方面的违纪情况，由门卫直接进行酌情处理。
七、员工考勤的奖惩规定、辞退等另见《劳动考勤、请假制度》。
八、本制度由公司行政办公室制订、解释，由全厂职工代表大会审核通过，由办公室、厂部监督、检查、执行。
政府质量奖励工作计划方案篇四
xxxx 年，xx 县市场^v^在县委县政府的领导下，在省、州市场^v^的正确指导下，深入学习党的十九大精神和^v^新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实县委、县政府各项决策部署，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，多措并举保障市场秩序稳定运行，为全县经济社会高质量发展作出了积极贡献。
一、xxxx 年特色亮点 （一）主动作为，疫情监管有创新。疫情期间大力推广“点餐用餐不进店，消费服务不对面，付款扫码不收现，非常时期不关店，服务社会人性化”的监管服务模式；利用 qq 群进行“线上办公”、主动上门服务等方式，提供 xx 小时在线服务，帮助企业解决复工复产困难。
（二）精准服务，主动融入政府工作重点。助力脱贫攻坚和移民搬迁、土地增减挂等县委政府重点工作，加强对我县建材市场乱象整治。组织开展建材市场专项抽检 xx 批次，查处违法案件 x 件，全力保障我县移民安置点、在建商品房建材质量安全。以支持民营经济发展 xx 条为出发点，全州率先履行承诺兑现奖励 万元。
进集体；开展坐板凳会销场所回头看整治，会销场所在我县得到基本遏制。联合公安、交通等部门对 xx 家快递和 xx 公司进行了集体约谈，快递行业二次收费乱象已基本得到整治。受理各类投诉、举报 xxx 件，同比增长 xxx%，为消费者挽回损失 万元。集中公开销毁了一批货值金额共计 xxx 余万元的假冒伪劣产品。
（四）全面推进，创建工作取得成功。全县 xx 个乡镇均成功创建食品安全示范乡镇；打造了 x 个食品安全示范街道（兴隆街）、xx 户食品安全示范户。食品安全工作跃升了一个新的台阶，省级食品安全示范县创建工作取得阶段性成功，即将授牌命名。
二、各项工作推进情况 （一）严守重点领域监管，筑牢民生安全底线。
药品医疗器械平稳可控。建立了医疗器械经营企业电子监管档案，展了中药饮片、二类精神药品、疫苗、含麻黄饮片、植入性医疗器械等高风险产品隐患排查专项整治 x 次、不合格化妆品专项检查 xx 次，发放化妆品宣传资料 xxx余份。完成 xx 批次的药品抽检工作，配合州局完成 xxxx 年医疗器械、化妆品抽检。建立了感冒、退热、止咳类药品实名登记管理制度。截止 xxxx 年 xx 月xx 日，我县有药店 xx 家、公立医院 xx 家（撤乡并镇后有 xx 家，xx 家为点）、社区服务中心 x 家、个体诊所 xx 家、私立医院 x 家、村卫生室 xxx 家，二类医疗器械经营备案 xx 家，三类医疗器械经营单位 x 家。
久拖不决的问题与相关单位召开多次专题协调会议，停止使用电梯 xx 台目前已经整改合格。目前我县辖区内共有特种设备使用单位 xxx 户，xx 维保公司 x 户，电梯 xxx 台、起重机械 xxx 台（其中交通工程特种设备有 xx 台）、压力容器 xxx台、锅炉 x 台、管道 xxxx 米、厂场内车辆 xx 台。
重要工业产品质量监管强化。结合我县实际工作，围绕脱贫攻坚和移民搬迁工作，强化钢筋、水泥，电线电缆、防水卷材、涂料等建材质量监管工作。开展了工业产品的抽检工作。对我县的学生校服、床上用品、汽油、建筑材料进行了抽检，共抽取样品 xxx 个，涉及到经营户企业 xx 个，学校 x 个，移民安置点 x 个，商品房项目 x 个。
（二）加快政策落实，促进民营经济发展。x-x 季度我县民营经济增加值占gdp 比重：；x-xx 月民间投资占全社会投资比重：。（xxxx 年目标任务分别为 ，）。以支持民营经济发展 xx 条为出发点，全州率先履行承诺兑现奖 万元。对 xx 有限责任公司等 xx 户民营企业予以奖励，奖励企业在大众创业、高质量发展、创新发展等方面的贡献，企业最高获得奖补金 xx万元。这是 xx 县实施促进民营经济健康发展政策以来首次兑付财政奖补资金。针对疫情实际，积极协调各部门助贷减税降费，助力企业复工复产。协调各金融机构开展“战疫贷”、“稳保贷”等融资贷款，为 xxxx 户民营企业（含个体工商户、小微企业、农专社）融资贷款 万元。xx 公司退还门市租金 万元，办理股权质押、动产抵押 x 件，为企业担保贷款 xxxxx 万元。县人力资源和社会保障局共减免 xx 个企业单位养老、失业、工伤三项社会保险单位缴纳部分 xxxx 万元，有力的助推企业复工复产。
（三）持续优化营商环境，全力服务地方经济发展。一是完善企业开办“一
政府质量奖励工作计划方案篇五
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，深入实施素质教育，扎实推进全县教育优质均衡和高质量发展，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
充分发挥督导评价导向和激励作用，坚持以人为本，优化学校管理，规范办学行为，遵循教育规律，促进学生全面发展、教师专业发展，切实提升办学水平和教育教学质量，促进全县各级各类学校规范科学可持续发展。
对县域内从幼儿园到普通高中学段的公、民办学校（园）实行分组评价。共分六组。
（一）高中组为普通高中、完全中学和十二年一贯制学校高中部；
（二）初中组为初级中学、完全中学初中部、一贯制学校初中部；
（三）小学组为局属小学、一贯制学校小学部和各乡镇中心小学校本部；
（六）其他学校（园）组包括青少年活动中心、特教学校、中等职业技术学校和其他幼儿园由职能股室单独评价。
（见附件）
（一）学校自评。学校建立自评领导小组，制订自评工作方案，发动全体教职工和学生、家长等参与自评工作。自评应做到真实、客观，既要总结成绩与经验，也要分析存在问题，研究发展对策。按照学校发展概况、规划实施的主要成绩、年度目标达成程度分析、年度办学质量督导评价得分理由及失分原因、存在的问题及今后努力方向、新学年（期）目标调整等方面撰写并提交自评报告（单位主要负责人签字并加盖单位公章后报督导办）。
（二）随访评价。督导室成立评价专家组在学校自评的`基础上，重点对办学行为、课程改革与实施、学校管理以及全员、全程、全方位育人情况进行“四不两直”检查。原则上每学期开展一次，采取听取汇报、实地验证、查阅材料、座谈走访、问卷调查、推门听课等方式，按照评估细则进行赋分。
（三）集中评价。主要考评学生、教师、学校教育教研获奖情况、总结性材料（自评报告）等，每学年一次。学年结束，局督导办会同局有关股室进行集中评定。
（四）综合评价。在完成上述三项评价工作后，对下列各项指标进行评价，一并汇总。
1.党建引领（意识形态（党建团建、队建等）。局党建办联合局团工委评价赋分。
2.开学工作（规范办学）。教育股结合开学工作检查、“双减”工作落实情况以及教育股、体卫艺股结合“五项管理”工作落实情况评价赋分。
3.学额巩固。教育股评价赋分。
4.中职招生。教育股根据初中学校完成县教体局下达的职教招生任务情况评价赋分。
5.德育与劳动教育。教育股评价赋分。
6.信息宣传。由局办公室（信息宣传中心）根据各校（园）学年度内报送信息的质量与数量进行评价赋分。
7.学区工作。督导办联合教育股评价赋分。
8.学前教育。教育股评价赋分。
9.安全管理。办公室评价赋分。
10生源稳控。教育股依据有关文件，对全县小学六年级学业水平测试和全县中考生源稳控情况进行赋分。
11.教育质量监测。根据县招生考试管理中心、县教学研究室出台的教育教学质量提升奖惩办法予以评估。
12.体育与体质健康。体艺卫股评价赋分。
13.特长发展。监测中心对参评的义务教育阶段学校的体育与艺术教育进行监测、评价赋分。
14.教师发展（教师聘任、研修与培训）。人事股会同县教师进修学校，结合教师聘任、研修与培训等开展情况评价赋分。
15.支教工作。人事股评价赋分。
16.满意度调查。人事股组织，根据参评学校（园）的工作完成情况进行评分。
17.特色校园创建。教育股评价赋分。
18.文明校园创建。办公室评价赋分。
19.新优质学校创建。教育股评价赋分。
20.奖励与处罚。
1.奖励。参评单位在某一方面获重大奖项奖或因工作突出，年度内在市级以上工作会议上作经验介绍或在市级以上报刊媒体上报道宣传学校的做法的，按照等级进行赋分，累计封顶10分。
2.处罚。由教体局纪检组、办公室、人事股等提供依据。学年度内学校教职工个人受到党纪政纪处分或因违法犯罪被追究刑事责任的，每人次扣5分，扣完10分为止。凡因学年度内各单位在计划生育、安全生产、信访维稳、节能减排、统计造假、党风廉政、综合治理、环境保护、脱贫攻坚等方面被问责或被上级通报的；领导班子成员受到党纪、政纪处分或因违法犯罪被追究刑事责任的；除按照评估细则扣分外，均实行“一票否决”，该学年度不得被评为办学质量督导评价先进单位。
（一）高中、初中、九年一贯制学校、局属小学（中心小学校本部）、村小。所有评价项目得分之和就是该校本年度办学质量督导评价的最后得分。其中教学质量分是以县监测中心提供的参与监测的各年级得分为基数，分别按比例折算后（高中满分为60分，初中、小学满分为50分），再取平均值，即为该校的教学质量得分。
（二）中心小学。校本部办学质量得分的70%（不含教学质量分），加上样本校办学质量得分的30%（不含教学质量分），再加上学区学前教育评价得分、学区集中评价分值和中心小学教学质量分即为中心小学办学质量督导评价的最后得分。其中中心小学（学区）教学质量分以全学区参与监测的各年级总评得分为基数，分别按比例折算后（满分为50分），再取平均值，即为教学质量得分。
（三）完全中学和一贯制学校。高中部、初中部、小学部分开统计，初中部纳入中学部分评比，小学部纳入局属小学和校本部评比。
（四）幼儿园。根据评估细则，结合幼儿园办园行为督导评估结果进行评价，并确定等次。
（五）特教学校、青少年活动中心、中等职业技术学校。主要采取实地查验方式，重点对工作计划的落实、年度报告的提交以及有关表彰奖励等进行综合评价并确定等次。
（一）评价等次。办学质量督导评价结果采用等级评定，分六组，即高中组、初中组、小学组、乡镇村小组、幼儿园组和其他学校（园）组。各组按工作实际和相应比例分别设立“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格” 四个等次。
1.“优秀”等次学校（园）数量为考核得分占考核总分85分及以上，从高分到低分取同类学校（园）数量的30% (并列计入)。
2.“良好”等次学校（园）数量为考核得分占考核总分75分及以上，从高分到低分取同类学校（园）数量的30%(并列计入)。
3.“合格”等次学校（园）为考核得分占考核总分60分及以上的学校（园）。
4.“不合格”等次学校（园）为考核得分占考核总分60分以下的学校（园）。
（二）结果公开。评价结果向社会公布并上报县政府教育督导委员会、市政府教育督导委员会和市教育局。
依据《教育督导条例》第二十四条“县级以上人民政府或者有关主管部门应当将督导报告作为对被督导单位及其主要负责人进行考核、奖惩的重要依据”规定，设立五河县中小学（园）办学质量督导评价奖，督导评价结果作为学校（园）年度考核、校干考核、奖惩、任免和评先评优的重要依据。
（一）每学年对办学质量督导评价情况进行通报并表彰，对获得优秀等次单位授予“办学质量督导评价先进单位”称号。
（二）对办学质量督导评价得分在同类学校（园）中倒数第一的，由县教体局会同县纪委监委驻局纪检监察组对单位主要负责人进行警示谈话，并限期一年整改；对连续两年办学质量督导评价得分在同类学校（园）中倒数第一或连续三年办学质量督导评价得分排名后三位的单位负责人依照干部管理权限予以调整或问责。