“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。
金融公司产品推广方案 汽车金融公司运营方案共篇一
4、及时向销售部经理反馈退订信息,核实退订原因,控制退订;
5、总结、分析每日销售数据,并以报表的形式提交给销售部经理;
7、参加各类销售技能、产品知识培训,提升自身职业素养。
任职要求:
1、大专(含)以上学历,专业不限;
3、具备良好的excel技能、销售技能、沟通与谈判技能;
4、热爱销售工作,能承受一定的工作压力、精力充沛、做事认真负责、富于亲和力与情绪感染力、具备良好的合作精神及服务意识。
金融公司产品推广方案 汽车金融公司运营方案共篇二
鹤山市位于广东省南部珠江三角洲腹地，地处北回归线以南(北纬度度，东经度度)，属广东省江门市管辖，面临西江，接壤广佛，与南海、顺德隔江相望，毗邻港澳，立江门五邑之北门户，承接广佛辐射第一站。325国道、江鹤和佛开高速公路、江肇公路纵横贯穿全市，目前广珠铁路、江肇高速也在加紧建设中，还有停泊3000吨级货轮的国家一类口岸鹤山港，水陆交通便利。下辖11个镇，22个社区委员会,137个村民委员会，10个三峡库区移民村。市劳动和社会保障局驻沙坪镇。城区规划控制面积平方公里，现建成面积平方公里。鹤山总面积平方公里。全市人口以汉族为主，有壮族、瑶族、回族等29个少数民族。属南亚热带季风区，境内具有海洋气候特征，温、光、热、雨量充足。年平均日照1789时，年日照率达％日照时数，年平均幅射量千卡／厘米。气候温和，年平均气温22．6℃，年平均降雨量1700公厘左右，夏秋多台风暴雨，无霜期为365天，冬春有冷空气侵袭和偶有奇寒，无霜期长。紧靠西江，境内河流众多，主要河流有7条，全长共187．8公里，流域面积1003．28平方公里，除沙坪河属西江交流外，其余均属潭江水系。
鹤山市共有工业企业3000余家，主要集中在沙坪、鹤城、共和、雅瑶、桃源、古劳、龙口等镇，其中超亿元产值的工业企业60多家，规模以上企业300多家，主要行业分布为印刷、电子、五金、鞋服、灯饰、家具、制伞、化工等。截至20xx年12月末，工业企业从业人数约18万人。
从行业特点上看，五金、汽配等比较依赖技术作业的企业主要以本地员工为主，电子、印刷等劳动密集型企业主要以外来务工人员为主。灯饰、鞋服、纺织类等制造行业季节性较强，生产旺季需要工人较多，工作时间相对较长（连加班10-11小时），工资也相对较高，但到生产淡季（约2个月左右）对工人的需求相对较少，由于生产任务减小工资也相对减少。印刷、电子、五金、汽配等行业受季节及金融危机等因素影响较小，人员、工资相对稳定。
从男女性别比例上看，印刷、电子等比较依赖手工作业的企业女性较多，五金、化工等比较依赖体力作业的企业和工作男性较多。大多数企业对男女性别比例没有要求。
从用工年龄特点上看，大多数工业企业的从业人员以青壮年为主，年龄要求在18岁到35岁之间，有初中学历，身体健康，无传染病和其它影响正常工作的疾病。
从企业用工岗位构成上看，工业企业从业人员所从事工作一般以手作工、机台操作工为主，岗位以生产工人、技术工人为主。
从务工来源结构上看，鹤山市外来务工人员主要来自广西、云南、四川、贵州等周边落后省份的欠发达地区，以亲带亲、同乡发动务工等居多，受教育程度普遍偏低。
大部分企业实行每周六天工作制，工资以计件为主，员工日工作时间一般在10小时左右（极少部分企业控制在8小时）。不同行业工资待遇不同，印刷、电子、汽配等行业类企业一般在1200-1800元之间。化工、家具、五金等行业工资较高，1500-3000元不等。同一行业不同级别工人工资不一样，专业技术类工人、技术工人工资比一般员工高。一般说来，工作强度越小、技术含量越低工资待遇也相对较低。大部分企业用工比较规范，具体表现为与员工签订劳动合同，为职工缴纳社会保险费（工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险），不随意拖欠工人工资，不轻易辞退员工。大部分企业有较好的服务意识，为务工人员免费提供返乡探亲往返车票，为员工子女上学提供协助，提供一定的免费医疗服务，定期组织娱乐活动等。大多数企业提供5-8人的集体宿舍，夫妻房，内设篮球场、乒乓球场、图书室等有益身心的休闲娱乐活动场所。大多数企业比较注重人员的培训教育，给员工提供升迁、发展的平台。
目前，鹤山市有户籍人口36万人，旅居海外华侨、华人和港澳台同胞36万，常驻人口46万人，外来流动人口10余万人，劳力资源总数约26万人，占总人口的56%；劳动力从业人数为约25万人；其中男女劳动力较为平均。
除个别完全依赖出口的企业外，本次金融危机对鹤山市的整体经济和大多的企业影响不大，有一半以上企业反而是因“危”得“机”，订单逆势飘红。随着国内外经济形势的日益好转，鹤山市各大中型企业均出现了不同程度的“用工荒”。初步统计，目前鹤山市用工缺口在2万人左右。
一是随着全球经济逐渐复苏，各企业订单数量急剧增多，企业规模逐渐扩大，员工需求逐年增大。二是香港、深圳等地的企业逐渐向鹤山等地搬迁，带来了更多的就业机会，导致劳动力不足。三是本地劳动力严重不足。
金融公司产品推广方案 汽车金融公司运营方案共篇三
第一条目的。
1.1在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。
1.2让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。
第二条公司执行统一的薪酬标准。
第三条薪酬管理原则。
3.1市场导向。公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（项目）收益和个人绩效考核等因素相结合。
3.2公平原则。以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。
3.3经济原则。实行工资总额动态控制，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；公司实行福利待遇的市场化、货币化。
3.4合法原则。员工薪酬应依法纳税。员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。
3.5灵活原则。根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的50%。
3.6保密原则。公司薪酬标准为公司商业秘密（岗位工资、福利费用为秘密级、绩效工资为绝密级）。员工应严格遵守公司《保密制度》之规定，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。
第四条薪酬委员会是研究、制定和实施公司薪酬政策的专设管理机构。
第五条薪酬委员会的组织机构。
5.1薪酬委员会由公司副总经理、综合管理部经理、财务经理（会计主管）组成，向公司总经理负责。薪酬委员会设组长1人，日常工作由公司综合管理部负责。
第六条薪酬委员会的职责。
6.1研究、制定和实施公司薪酬政策、计划和方案；
6.2对公司薪酬政策执行情况进行监督；
6.3审批特殊人员的薪酬政策；
6.4审批公司离职人员的赔偿方案并监督实施；
6.5审核职级在m2级（含）以上新进人员的薪酬标准；
6.6审核薪酬调整方案及相关调整人员；
6.7研究、制定、实施公司激励机制和激励方案；
6.8研究、制定、实施公司年终奖金的分配方案；
6.9确保公司任何人员不能自行制定薪酬；
6.10公司总经理交办的其他有关薪酬方面的工作。
第七条薪酬委员会组长职责。
7.1召集、主持薪酬委员会会议；
7.2主持薪酬委员会的日常工作；
7.3审核、签署薪酬委员会的报告或其他重要文件；
7.4代表薪酬委员会向公司总经理报告工作；
7.5薪酬委员会组长应履行的其他职责。
第八条薪酬委员会工作方式和程序。
8.1薪酬委员会会议根据需要，以现场会议方式，及时召开。
8.2薪酬委员会会议由三分之二以上委员出席方可召开。
8.3薪酬委员会会议决议或意见由三分之二以上委员通过方为有效。
8.4薪酬委员会组长认为必要时，可以邀请公司高级管理人员列席会议。列席会议的人员均对会议所议事项负有保密义务，不得擅自披露任何有关信息。
8.5薪酬委员会通过的决议应向公司总经理报告，公司总经理有一票否决权。
第九条公司高级管理人员及各部门应积极配合薪酬委员会的工作。
第十条公司薪酬采取岗位工资制，按照不同的岗位、不同的技能、不同的绩效付薪。
第十一条公司的薪酬结构组成包括：
非业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、福利费用、保险、住房公积金和奖金。
业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、福利费用、保险、住房公积金和奖金。
第十二条岗位工资是对职位、等级和员工工作能力的一种定价。在确定岗位工资时以业界平均工资水平、对公司承担的职责轻重和员工能力高低三个方面为依据。
第十四条员工职级薪等的审批权限。
核，公司总经理审批；
14.3员工职级在m2级以上的，由综合管理部提出意见，经薪酬委员会审核，公司总经理审批。
第十五条员工内部调换岗位，按新岗位的到任时间确定岗位工资变动的时间。前半月到任的，当月按新岗位工资执行；后半月到任的，次月按新岗位工资执行。
第十六条绩效工资是公司员工绩效考核与工资挂钩部分，根据员工的绩效考核成绩确定。
第十七条绩效工资应充分体现效益原则、贡献原则、奖惩原则。
第十八条绩效工资的考核方法。
18.1绩效工资比例。员工季度绩效工资占工资总额的30%。
18.2绩效工资以各员工的kpi指标考核结果为依据进行计发。
18.3各职级员工kpi考核指标及考核基数表详见附件。
第十九条业务人员业绩提成办法，详见《业绩提成核算方法》。
第二十二条福利费用包括：固定费用、特殊费用。固定费用包括：交通费用、通讯费用、餐费补贴。特殊费用包括：节日费用、婚庆费用、生育礼金、生日贺礼、慰问金、丧葬费用。
第二十三条适用范围。固定费用和特殊费用只适用于已转正员工；员工餐费补贴适用于工作日当天出勤的全体员工。
第二十四条固定费用标准及明细。 (单位：元)
第二十五条特殊费用。
25.1节日费用：适用于、、三八节（女职工享受）。
春节：1000元；中秋节：500元；三八节200元。
25.2婚庆费用。员工结婚时，公司一次性给予1000元的婚庆费用。员工凭《请假申请单》(请假事由为婚假时)，向公司财务部申请婚庆费用。
25.3生育礼金。员工生育子女时，公司一次性给予1000元的生育礼金。员工凭《准生证明》及《出生证明》，向公司财务部申请生育礼金。
25.4生日贺礼：200元。
25.5慰问金：1000元以内。
员工重大疾病及意外伤害，一次性发放（重大疾病界定以国家规定为准）；意外伤害必须是身体因意外事故所致伤害必须住院治疗，且同时具备“外来”、“剧烈”、“偶然”三个条件。
25.6丧葬费用。员工直系亲属去世时，公司一次性给予1000元的丧葬费用。员工凭《请假申请单》(请假事由为丧假时)，向公司财务部申请丧葬费用。
第二十七条以上各项费用的发放，均由员工个人按财务部有关规定以相应费用额度凭发票按月报销。公司作为定额费用进行核算。
27.1为了准确、均衡核算公司和各部门的成本费用支出情况，并实际反映公司的税务计缴情况，费用额度的报销，原则上当月费用当月报销，不跨月。如因特殊原因需跨月时，需要由副总经理批准。
27.2至年底报销费用仍未足额的，未足额部分与次年一月份工资一并计发，公司按规定代扣代缴个人所得税。
金融公司产品推广方案 汽车金融公司运营方案共篇四
第一条 合作各方基本情况
（一）贯彻执行国家、省、市有关金融工作的方针、政策和法律、法规；配合国家金融管理部门驻汉机构做好货币政策实施及金融市场、金融监管相关工作；协调在汉金融机构为武汉市经济和社会发展提供金融服务和支持。
（二）拟订武汉市金融业发展战略、规划和政策措施,并组织实施；统筹推进武汉市金融发展环境建设，建立健全金融服务体系，推进武汉区域性金融中心建设。
（三）统筹推进武汉市企业融资工作；负责拟上市企业的培育和服务工作，会同有关部门指导协调上市公司并购、重组、再融资，促进企业规范发展；推进资本市场建设，完善多层次资本市场体系。
（四）参与武汉市投融资体制改革工作；拟订引导社会融资发展的政策，参与拟订市人民政府重大项目融资方案，为重点工程、主导产业、主要区域发展和企业发展提供融资服务。
（五）协调地方金融资源的优化配置，按照有关规定会同相关部门做好支持金融业发展和企业上市等专项资金的管理工作。
司等新型金融业态、工具的相关管理工作，促进融资性担保机构规范发展；指导规范金融中介机构发展；配合有关部门推进企业和个人征信系统建设，协调建立信用共享机制和信用奖惩机制。
（二）武汉市上市后备重点企业科技金融服务工作事业部
********基金管理有限公司（以下简称“********”）是专业私募股权投资机构，总部在北京，旗下目前管理资金达到10亿元人民币，已经投资在线项目20多个，分别在国内创业板、香港主板及美国创业板完成上市案例共15项。管理团队曾经为央企、民企的海内外上市提供资金支持或顾问服务。****致力于与政府机构深度合作，选择最具投资价值的优质企业资源，提供资本支持、金融服务、上市策划、股权增值等，从而帮助企业实现快速成长，实现政府、投资者、企业家、消费者的多赢。
（三）丙方
武汉******资产管理公司主导组建武汉市上市后备重点企业科技金融服务工作事业部，简称事业部）：着力打造企业成长的不同阶段所需核心要素的多层次、多维度、集合式的金融创新服务平台，致力于成为中小企业的金融互联设计管家；公司有近30名平均十五年以上精通金融资产管理的专家顾问及运营团队。
公司遴选具有不同特色的融资融券、战略管理、运营管理、并购重组、市值管理、财经公关、政府及行业研究机构各3-5家，通过标准配置模式，为中小企业的金融方案进行纵、横向互联设计和联合服务。
第二条 服务宗旨及原则
（一）平等原则。
各方在自愿、平等的前提下签署战略合作框架协议，协议内容经过各方充分协商。
（二）长期、稳定合作原则。
各方的合作基于彼此充分信任，着眼于长期利益，各方致力于长期、稳定的合作。
（三）共同发展原则。
本框架协议旨在利用各自的资源和条件开展合作，互惠互利、共同发展。各方通过资源共享、优势互补与业务创新，共同为优质企业提供更优质、更全面的金融服务，推动各方业务实现跨越式发展。
（四）诚实守信、市场化原则。
各方恪守本框架协议中所作之承诺，确保各方的共同利益，具体合作事项应按市场化方式运作。
第三条 合作内容及方式
（一）成立专门合作小组。
协助人员： 科技金融事业部协调负责人：
小组成员：
（二）确认工作流程。
1.武汉市金融办提供资源，及负责统筹安排；乙方根据企业需求进行有针对性的方案设计和工作实施；并保持各方沟通畅通。2.工作小组采用固定例会会议方式进行工作汇报和问题协调沟通，建议每月至少进行一次。地点在北京或武汉。
3.对于问题的解决与决策采用协商一致的方式，形成会议纪要，并各方签字。
武汉市上市工作促进会。
7.此战略框架协议签署后即标志开始工作安排。
2.金融产品设计开发
1)债权融资产品； 2)信托融资产品； 3)转债融资产品； 4)其他金融衍生品等。
其中，甲方负责沟通协助安排工作，主导企业需求；乙方及丙方负责具体实施工作。
3.财务咨询服务
到海内外资本市场对接要求而做好准备。
其中，甲方负责沟通协助安排工作，主导企业需求；乙方及丙方负责具体实施工作。
4.战略宣传与品牌推广
各方建设紧密型战略合作安排，甲方应协助乙方和丙方积极推荐企业，并适时安排旨在协助乙方和丙方提升品牌宣传的工作；同时甲方也应配合乙方及丙方进行在武汉地区的战略推广和品牌推广工作。
乙方利用已在其他地区建立的政府合作资源，协助甲方进行相关公关、资源开发、协作等谈判嫁接工作。
5、产业链整合和资产并购重组方案；
6、境内外上市方案初步设计；推荐和筛选符合企业要求的中介机构；
7、上市过程中的税务规范
8、特色管理咨询和深度培训业务；
9、政府、行业协会资金扶持、政策联系纽带；
10、其他
第四条 责任与义务
（一）各方在合作过程中本着互惠互利的原则，各方应互相维护合作伙伴的权益，但各方均无权代表其他方作出决策。
（二）各方的所有工作和宣传均不得违反法律法规的要求，及企业自身的利益。
（三）本方案协议内容，以及在三方各方具体合作过程中可能相互需要提
供专有的具有价值的保密信息，未取得提供方事先书面同意前提下，须各自遵守保密义务，不得以任何理由或目的向其他方披露（各自的咨询顾问、代理人除外）。法律、法规另有规定除外。
（四）本协议为三方战略合作的框架性协议，在开展具体合作业务时，需另行商洽签订具体合作协议，明确合作模式和利益安排等。
第五条 附则
（一）本协议自三方签字并加盖公章之日起生效。本协议正本一式三份，三方各执一份，法律效力均等。
金融公司产品推广方案 汽车金融公司运营方案共篇五
2、 微博微信营销
通过微博发表，现在微博有很多名人，相信通过这一平台会让更多人知道我的店铺。微信朋友圈、公众号的传播效果也十分显著。
3、 口碑营销
通过qq，qq
不仅是一个聊天的工具，而且它给我们带来很大的提高知名度的营销
方法。但在这方面营销必须要自己的qq人气很高，这样才能让更多的人了解到自己淘店，一传十，十传百，百传千等等，人的传播是常广泛的，也是非常的有效的。
4. e-mail营销
邮件营销也是一种方法，虽说这让人感到很反感，但依然会吸引很多的顾客来购买观看。
5. 交换链接