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保险公司季度分析报告 保险公司主持稿(模板7篇)

时间:2023-09-02 14:55:41 作者:飞雪保险公司季度分析报告 保险公司主持稿(模板7篇)

报告是一种常见的书面形式,用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用,包括学术研究、商业管理、政府机构等。那么,报告到底怎么写才合适呢?这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

保险公司季度分析报告 保险公司主持稿篇一

一. 开场音乐:(开门大吉)

二. 开场白

白:尊敬的各位领导,各位来宾

女:来自巴盟全辖战斗在一线的亲人们

合:大家下午好!

女:当新年的钟声响起,我们与20xx激情相约

白:当新年的钟声响起,我们回眸20xx

女:当新年的钟声响起,我们展望20xx

女:让我们插上双翼,让我们放飞希望

白:让我们撒下热情,让我们凝聚力量

女:让我们把心情沸腾,让我们把快乐燃烧

白:让我们用沸腾的心,用燃烧的清,共同携起手来

合:迎接20xx的灿烂与辉煌

白:现在我宣布,中国太平洋寿险巴彦淖尔中心支公司“成就卓越,独享尊荣”暨迎新年狂欢酒会现在正式开始(音乐 掌声 欢呼声)

三、介绍出席领导及领导至祝酒词

白:曾经多少次拜访路上迷茫徘徊

白:蹉跎岁月,是他和我们同舟共济

女:荏苒时光,是他和我们一同分担

白:正如司歌所唱,我们是一群平凡的人,但是我们用不平凡的行动,

白:大浪淘沙方见真金璀璨,沧海横流更显英雄本色,我提议,让我们身处热情的双手,为我们,为我们所取得的成绩,报以热烈的掌声!

女:是信念为我们插上翅膀:

白:是执着让我们更加坚持:

白:是勤奋让我们有所收获:

女:是付出让我们倍感荣耀:

四:韩总致祝酒词

五:(正式开餐 节目表演)

保险公司季度分析报告 保险公司主持稿篇二

1、专业代理,优势尽显,品质提升,您可以我可以。

2、同甘共苦,成就更大,信心比高。

3、品质提升,交流共享,精耕深耕,持久辉煌。

4、技能,表现,毅力,卓越的表现。

5、投诉事件处理迅速,令客户满意和喜悦。

6、真诚,市场的厚植,活力,掌声。

7、全力以赴,再试一次,再试一次,每个人都会成功。

8、买了马之后,风来了乐器,人员翻了一番,士气也翻了一番。

9、成功是我的志向,卓越是我的追求。

10、所有的人都是勇士,所有的人都是第一。

11、精神的一刻,继续奋斗双梦。

12、做事先的生活,推销自己,赚钱第一。

13、第一个出生的小牛,都显示了上帝的力量。

14、因为命运决定了我们的团圆,成功取决于每个人的努力。

15、本周,每个人都对你的表现很满意。

16、客户满意,网络延伸,良性循环,终生回报。

17、一个组织的兴衰,一起兴衰。

18、全体员工积极进取,开拓进取,推销思想,求同存异。

19、所有销售意外险,前有市场开拓意识。

20、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。

保险公司季度分析报告 保险公司主持稿篇三

不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的.最低要求。

诚信、创新、高效、共享。

攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。

观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门。

回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。

激情--乐观向上,永不言弃。

敬业--专业执着,精益求精。

立信于心,尽责至善。

情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起。

热爱工作,顾全大局,不计较个人得失。

物竞互择,适者生存,选择寿险,无怨无悔。

要想飞,就得追;要成功,努力干。

一份保险,一份爱心。

以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功。

以客为尊,专业服务。

有保险的地方,就有一片绿荫。

专业经营,诚信服务。

做人诚实信用,做单精明干练。

承诺人:

日期:xx年xx月xx日

保险公司季度分析报告 保险公司主持稿篇四

1、团结一心,其利断金。

2、树大好遮荫,人多业绩广。

3、超越生命,飞越梦想。

4、激发潜能多签单,吃定经理荣誉餐。

5、多见一个客户就多一个机会。

6、拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩。

7、有树才有鸟栖,有人才有业绩。

8、销售拼士气,增员靠风气。

9、含泪播种的人,一定能含笑收获。

10、经营之源靠新秀,成功之本靠提升。

11、坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧。

12、没有度过长夜的人,不足语人生。

13、增组如添羽,增部如添翼。

14、因为自信,所以成功。

15、今日看你来增员,明日加冕好威风。

16、公司大门为您而开,无穷财源为您而来。

17、相信自己,相信伙伴。

18、与其诅咒世间黑暗,不如点燃一支蜡烛。

19、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

20、从业有缘,工作是福。

21、只会推销一辈子这样,增员增组才会像样。

22、今日不增员,明天就后悔。

23、增员如织网,增组如造血。

24、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门。

25、道路是曲折的,“钱”途无限光明。

26、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

27、要想企业不衰老,建立体系须趁早。

28、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中。

29、率先举绩,抢占先机。

30、加强信息公开管理落实信息上网责任。

保险公司季度分析报告 保险公司主持稿篇五

大家好!

第一次感知您,是20xx年的5月,我有幸被您慧眼识得,加入太保寿险运城中支真正成为您的一份子,从此我们朝夕与共,喜忧相伴,企业爱岗敬业演讲稿:我与太保寿险共成长。不知从什么时候开始,我感到自己对您有一种莫名的依赖,一种难以释怀的挂念。我甚至不敢相信却不能不相信,我已经身不由己的将您融入我的骨髓,融进我的血液,再也无法分开!

从柜面出纳到业务会计,从业务会计到总账、税务会计,我在公司一干三个年头。三个年头,一千多个日日夜夜,我在成长中实践着对您的深入了解。无数次从元老们回忆往事般的经验介绍中,从公司一份份报刊简讯中,从领导们鼓舞人心的大会总结及述职报告中,我对您的一点一滴都了如指掌。十年风雨坎坷,十年艰难苦x,十年泪汗交流,十年忘我拼搏,如今,当我们欣喜地举起这庆功酒杯,为十年辉煌干杯的时候,才真正体会到——十年,谈何容易!十年,的确辉煌!于是,我不得不高声赞叹:太平洋,了不起的公司;太保人,不平凡的团队!

十年来,群策群力谋发展,乘风破浪永向前,十年来,沧海横流显本x,励精图治不畏难!十年来,在上海总公司、山西分公司的期许与支持下,我们一代又一代的领导人求新求变求发展,我们这一支逐渐发展壮大的队伍追求卓越、勇于开拓。十年来,我们的内勤团队由最初的数十人发展到现在的118人;我们的营销员队伍由最初的百余人,发展到现在的2485人;我们的营销服务部遍及运城的13个县市;我们的盐湖支公司也于今年正式挂牌成立。

这一切的一切是我们运城中支的历届领导人高瞻远瞩、以人为本、抓住机遇、顽强拼搏的成果;这一切的一切,是每一位优秀的太保寿险运城中支的同仁客户至上、服务至上、勤奋努力、踏实苦干的结果。

不曾忘记,成立初期,为了打造一支优秀的团队,为了给运城中支奠定一个坚实的基础,为了给河东x塑造一个良好的企业形象,为了给总公司交一份满意的答卷,一批百里挑一的骨干在分公司进行了长达一个月的封闭式训练,从服务到理念,从x知识到职业素养,从体能训练到自我挑战……一支优秀的团队就这样被一步步打造出来,然后不断地传承、发展、壮大直至今天。

不曾忘记,多少个日日夜夜,我们的领导班子废寝忘食,牺牲节假日,奋战在突破业绩发展的一线,研究方案、制定政策,肩负使命、创新求变,全力挥洒着创业的x与汗水,年迈的父母无暇探望,病中的妻子无暇顾及,孩子渴望团聚的眼神总是伴着失望与叹息。

不曾忘记,我们的员工兢兢业业,始终如一地坚守在自己平凡的岗位上,尽职尽责,安守本份,加班加点,无怨无悔。每逢月末季末,每逢老产品停售,新产品上市,每逢推动业绩业务集中之际,为了使保单及时生效、为了使续期业绩达到预定目标,财务人员、出单人员常常在工作台前一坐就是七八个小时,水顾不上喝,饭顾不上吃,没时间活动活动僵硬的颈部腰部,甚至没时间去趟洗手间;我们的理赔人员,常常是晴天一身土,雨天一身泥,不分严寒酷暑,无论刮风下雨第一时间赶赴出险现场,只为给客户及时快捷理赔,核赔人员办公桌上一堆又一堆的业务总是亟待处理;我们的保费部人员不辞x苦深入用户,宣导政策极尽耐心。忘不了同事蓉蓉幼小的孩子经常跟着妈妈加班的情形,忘不了五十多岁的业务员王春燕大姐催收保费遭遇客户冷言冷语时那串串委屈的泪水,忘不了加班回家过迟时父母担忧的眼神,忘不了对孩子的许诺一次次落空时孩子噘起的小嘴……自古忠效难以两全,选择了保险这个行业,我们只能把客户放在第一位,把工作放在第一位。

保险公司季度分析报告 保险公司主持稿篇六

大家好!

我一直在等待,等待一个邀约,这本是很多年以前该奔赴的约会,却姗姗来迟。这是一次迟到的相约,我的等待在暮霭中沉默,岁月在静静等待中流逝,一转身,就又过了一季,转眼间,已过了二十多年;这也是一次美丽的相约,更是用智慧驱散我心中迷雾的完美邂逅。

一直以来,保险之于我,是遥远而混沌的,虽然我受过高等教育。我们这一代人常被称为保险缺失的一代,在少年时代,我没有受过系统的保险知识教育,连知之甚少的保险知识也是来自于道听途说,其中更有许多歪曲和误解,更别说去购买一份有保障的保险。

在生命人寿的专业学习,让我心中的疑惑如迷雾遇到阳光一样逐渐消散。在此之前,我和很多人一样,保险意识淡薄,认为自己年轻身体健康不需要保险。我参加了新人班培训,认真学习了“生命人寿”的发展历程从这个故事中我彻底顿悟了,原来我和我所有人一样,都在无意识地每年重复着这样的游戏。根据中国人生命表统计显示,中国人的年平均死亡率恰巧是千分之三!也许有人说千分之三的概率很小,因为1000人之中才只有3人。但是真正有谁敢朝自己的脑袋开枪呢?因为对每个人来说,只有两种可能:生或死。因此,每个人的概率是50%。

我明白,天晴的时侯修房子的人,才是真正的智者。就像胡适先生说的:“保险的意义只是今日作明日的准备,生时作死时的准备,父母作儿女的准备,儿女小时作儿女长大的准备,如此而已!”用通俗的话说人寿保险就是一种在不需要时准备,在需要时使用的特殊商品,在风险事故发生时,能保障我们和家人,可以得到大笔的急用现金,补偿经济损失,保证生活来源,维护人生尊严。

思想的升华促成我心态的转变,让我真正地投入到保险事业当中来,拉开了与吉祥三宝相约的序幕。

吉祥三宝”的名字源于佛典《吉祥经》中最为上乘的部分。“奉养父母亲,爱护妻与子,从业要无害,是为最吉祥.”其中《吉祥经》中提到父辈爱、妻子爱及儿女爱,被视为人生三宝。吉祥三宝作为全世界第一张开光保单,以社会、公司、客户吉祥,以父母、妻子、儿女吉祥,完美诠释《吉祥经》及人生三宝的内涵。“吉祥三宝,大爱无疆”,客户每购买一张“吉祥三宝”保单,生命人寿将代客户捐赠10元给玉树灾区。

“吉祥三宝”采用当前市场上先进的保额分红方式,同时更注重保障功能,特设双倍人身保障,另外,吉祥三宝还配属了大病额外给付特别保障责任。在客户不幸患大病享受高额赔付后,主险责任继续有效,不影响客户理财收益及意外保障。真正实现了生命人寿“以人为本”的产品设计理念。

保险公司季度分析报告 保险公司主持稿篇七

中国保监会进一步规范财产保险电销业务。近日,保监会出台了《关于进一步加强财产保险公司电话营销专用产品管理的通知》,针对电销业务中当前群众反映比较突出的扰民、保单配送不及时、电销坐席人员话术不规范等问题进行了规范。《通知》的出台将更好地维护投保人和被保险人的合法权益。

中国保监会调整未成年人死亡保额限额。日前,保监会发布了《关于父母为其未成年子女投保以死亡为给付保险金条件人身保险有关问题的通知》,将未成年人死亡给付保险金限额全国统一调整为10万元。该通知旨在进一步保护未成年人合法权益,引导投保人树立正确的保险理念,自20__年4月1日起执行。

青岛保监局加强保险营销员管理工作。保监局要求辖区保险公司针对自身营销管理制度和营销员管理情况进行深度自查,发现问题及时整改,并提交详细的自查报告,同时将公司营销人员清单和保险营销管理制度进行备案,为青岛保险营销体制改革做好前期准备。 (中介处)

青岛保监局和青岛银监局开展邮储代理保险联合检查。保监局和银监局就邮储渠道代理保险业务进行专项检查。检查发现邮储渠道代理保险业务主要存在以下问题:一是部分邮储渠道代理销售保险业务的人员未取得《保险代理从业人员资格证书》;二是向保险机构提供不实客户联系电话;三是向投保人做出合同约定之外的承诺。 (寿险处)

宣传到位,以“扩大覆盖、增强活力,成长成才、正当先锋,服务保险业科学发展”为主题,以“创建五四红旗团组织、争当优秀共青团员”为主要内容,积极运用简报、板报、qq群、网上论坛等交流平台,营造了良好的活动氛围。 (团委) 平安保险积极做好上海教师楼火灾理赔工作,首批赔付182.5万元。11月17日,平安养老险分别为在上海教师楼火灾中身故的2位客户家属送上122.5万元和60万元的理赔金。平安寿险确认客户中有65人平安无恙,11人仍在住院治疗,1名被保险人身故。

各保险公司纷纷开展年底业务冲刺活动。合众人寿青岛分公司举行银保业务冲刺启动大会,提出要大干30天,冲刺8000万。中英人寿青岛营销服务部举行年底业务冲刺誓师大会,在明确团队任务目标的同时,对在目前市场状况下如何做好业务销售模式转型进行了深入研讨。渤海保险青岛分公司深入开展“决战年底,大干50天,迎接公司大发展”活动,制定了确保超额完成年度预算保费计划的推动和激励方案。 (综合)

平安财险青岛分公司蝉联客服技能总决赛冠军。在11月16日结束的平安产险第七届服务技能大赛中,青岛分公司获得全国客户服务技能与创意总决赛冠军。此外,在本届客服节车意理赔查勘定损技能大赛中,青岛分公司勇夺车物、医疗总决赛两项第一,成为双料冠军。 (平安财险)

永诚财险青岛分公司开展“企业文化宣导月”活动。11月18日下午,永诚财险青岛分公司召开企业文化宣导座谈会,“企业文化宣传月”活动正式拉开帷幕。在分公司企业文化形象大使就永诚文化做了全面阐释后,与会代表探讨了对企业文化的理解与感悟。通过座谈,进一步加深了对永诚文化的理解,为企业文化建设的开展打下了坚实基础。 (永诚财险)

平安人寿青岛分公司举办20__年定点医院联席会议。日前,平安人寿青岛分公司定点医院联席会议在临沂召开,来自分公司各三、四级机构的40多家定点医院及平安一帐通卡紧急援助服务医院的医务管理相关领导,与分公司医务管理人员展开了交流。此次会议是分公司第一次大规模的定点医院联席会议,为今后医保双方更深入的合作奠定了坚实基础。 (平安人寿)

人保寿险组织产、寿联动产品培训。近日,人保寿险青岛市分公司举办了“幸福通达”组合保险产品培训,培训内容包括组合产品开发背景、产品特点、条款及保险责任等。此次培训进一步强化了人保产、寿险公司在交叉销售和互动业务上的合作,起到了促进双方优势互补、进一步提高产能、为基层销售人员搭建销售平台的积极作用。 (人保寿险)

青岛市保险学会

编校:袁本刚 签发:吉立群

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