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全国工会换届工作报告 工会换届工作报告(精选9篇)

时间:2023-09-01 18:16:04 作者:雅蕊全国工会换届工作报告 工会换届工作报告(精选9篇)

在现在社会,报告的用途越来越大,要注意报告在写作时具有一定的格式。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇一

依照大会的安排,本人受本届工会委员会的委托,向大会报告工作,请予以审议。

本届工会委员会自xx年换届选举产生后,两年来在院党组的领导下,在县总工会的指导下,以***理论和“三个代表”重要思想为指导,牢牢围绕法院中心工作,全面履行工会职能,不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战役力,极大地调动了广大干警的工作积极性,有效地推动了法院各项工作的发展。

两年来,院工会以推动干警素质工程,培养“四有”职工为主体,不断创新舞台,拓宽渠道,始终抓紧学习教育不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等情势带动广大干警加强个人学习,不断进步干警的政治业务素质和文化理论修养。二是大力展开理论研讨、庭审观摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能比赛等活动,以赛促学。三是鼓励广大干警参加自学考试、研究生学习、司法考试等继续教育,对获得相应学历的干警和调研获得成果的部分与个人给予补助和嘉奖。xx年,我院被评为县“学习型组织示范单位”。

两年来,工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监视职能,确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公然制度。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等情势对重要规章制度的出台、重大决策等进行公然,并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公然项目的意见和建议,提供给院党组决策斟酌。对干警不理解的事项及时给予解释,保证院党组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每一年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评,实行民主监视,增进班子成员精益求精工作作风和方法,充分发挥了干警的参与、监视作用。

院工会将从优待警作为增强队伍凝聚力的抓手,做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾,真心诚意地关心、爱惜干警,为干警办实事、办好事。

一是坚持走访慰问和探看制度。工会确定了“两必访”,即干警生病住院,干警家庭纠纷。年春节前后,院领导和工会对全院干警进行了家访,将工作渠道延伸,使干警倍感组织的关怀。

二是展开爱心募捐,体现大家庭的暖和。往年年底,我院两名干警家属身患重病,院工会及时向全院干警发出了爱心捐款倡议书,得到了全院上下的一致响应,院领导带头捐款,共筹得捐助款12900元。

三是坚持服务干警,落实干警福利。工会作为干警利益的代表者和维护者,始终把竭诚为干警群众作为工作的动身点和落脚点,满腔真诚为干警落实好平常的福利工作,在春节、端午节、中秋节等传统节日积极动脑筋想办法,做好干警福利的发放工作,使大家感遭到了工会组织的暖和。

四是建立干警的健康档案,坚持每一年组织全体干警进行体检。

院工会充分发挥桥梁纽带作用,坚持展开内容丰富、情势多样、健康向上、脍炙人口的文体活动。前后举行了元旦新春联谊会、首届机关运动会、“学党章、知荣辱”主题知识比赛,组织参加了全省法院系统文化建设字画摄影比赛、全县首届机关运动会、“庆三八迎奥运”女子运动会、“新徽商”杯乒乓球比赛等,既丰富了干警文化文娱生活,又增强了全院的凝聚力和向心力,有力地推动了法院文明建设。

两年来,工会一班人团结一心,勤奋努力,克服种种困难,认真做好工会工作。一是健全了女职工委员会、经审委员会等组织机构,完善了各项工作规范,做到年初有计划,年终有总结,不断推动工会工作的制度化、规范化建设。二是加强工会组织内涵建设。始终围绕中心工作,联系实际展开各项创建活动,充分展现了工会组织的活力,在创建文明单位、职工之家等活动中,积极组织和发动干警,做到创建工作有组织、有计划、有措施、有落实、有效果。

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇二

下面是整理的关于区工会换届工作报告范文两篇,欢迎阅读参考!

贯彻落实科学发展观,首先要认真学习领会科学发展观的基本要义。党的精神,是科学发展观的集中体现。各级工会要按照党委的统一部署,不断把学习贯彻党的精神的活动引向深入,把广大职工群众的思想统一到党的精神上来,把智慧和力量进一步凝聚到实现提出的目标任务上来。

要努力提高职工队伍素质,引导职工建功立业。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,根据形势发展需要,丰富“创争”内容,完善考核办法,培养选树典型,激发职工的学习创新热情,引导职工学习新知识,掌握新技能,不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。推动企业形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系,加快职工队伍知识化进程。大力推进“职工书屋”建设,改善职工学习环境。5年内,在现有职工文化阵地的基础上,以企业为重点,集中力量建设“职工书屋”40个,其中建成省级“职工书屋”示范点2个、市级示范点8个。积极开展职工文体活动,丰富职工精神文化生活。

要深入开展劳动竞赛活动,推动职工建功立业。紧紧围绕我市“十三五”规划确定的目标任务和市委、市政府促进经济社会又好又快发展的工作部署,深入扎实地开展“当好主力军、建功‘十三五’、和-谐奔小康”竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求,广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动,在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。恢复和健全技协组织,深入开展群众性经济技术创新活动,继续组织开展合理化建议、技术革新、发明创造和技术协作等活动,充分激发广大职工的工作热情和创造活力。深入开展“我为节能减排做贡献”活动,引导职工节能降耗、保护环境,努力促进经济发展,推动资源节约型和环境友好型企业建设。深入开展创建“工人先锋号”活动,引导广大职工立足岗位,争做一流工作,创造一流业绩,凝炼一流团队,为推动科学发展建功立业。

要大力弘扬劳模精神,激励职工建功立业。制定出台劳动模范评选管理办法,积极选树先进模范人物,广泛宣传他们的先进事迹,用劳模精神激励职工群众,努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。加强对劳模的管理与服务,落实劳模待遇,切实帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。

加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来,积极参与地方重大改革政策尤其是与职工切身利益密切相关政策的制定。完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度,定期研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用,及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。

加强劳动关系协调机制建设。要积极推动《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的实施,帮助、指导职工签订劳动合同,推动就业政策的落实,切实维护职工的劳动就业权利。大力推行平等协商集体合同制度,全面实施工资集体协商要约行动,突出抓好非公有制企业工资集体协商工作,积极推行区域性行业性工资集体协商制度,推动企业建立完善职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制,切实维护职工的收入分配权益。积极推行女职工专项集体合同制度,切实维护女职工的合法权益。今后五年,已建会非公企业平等协商集体合同建制率达到85%以上;签订集体合同的企业都要开展工资集体协商,并签订工资专项集体合同。督促用人单位依法为职工办理各种社会保险,切实维护职工的社会保障权益。深入开展“安康杯”竞赛活动,加强职工安全教育培训,切实维护职工的劳动安全健康权益。深化“劳动关系和-谐企业”创建活动,叫响“共建和-谐企业、共促企业发展、共享发展成果”的口号,促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制,促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设,做好劳动争议调解工作。整合社会资源,借助社会力量,大力推进工会维权工作社会化。

加强职工民-主管理工作。要深入实施《甘肃省厂务公开条例》,不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民-主管理工作覆盖面,突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设,积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范国有、集体及其控股企业、事业单位厂(院、校)务公开和职代会制度的同时,五年内力争使已建会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上。规范职代会程序,落实职代会各项职权。健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训,不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力。

三、高度关注民生问题,加大困难职工帮扶力度

加强困难职工帮扶中心建设。要努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。在建好市上帮扶中心的同时,重点加强县区帮扶中心建设,积极构建以市级帮扶中心为骨干,县区帮扶中心为支撑,乡镇(街道)、社区和企业帮扶站(点)为基础的工会帮扶工作网络,实现对困难职工全覆盖。要进一步提高帮扶中心的管理水平,做到制度健全、服务到位、标识统一。要建立健全各项帮扶工作管理和内控制度,严格财务管理,确保帮扶工作做到阳光操作,保证将有限的资金全部用在困难职工身上。要进一步提高帮扶工作的信息化水平,实现信息和资源共享,建立联动工作机制,提高帮扶效率。要以全国总工会帮扶资金向西部倾斜、向帮扶中心倾斜的契机,加强帮扶资金的筹措,积极争取政府补助、社会捐助,增加工会经费投入,不断提高帮扶能力。

打造帮扶工作品牌。要深入开展“两节”慰问、“金秋助学”、大病救助、困难劳模及困难单亲女职工帮扶等活动,使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌。要创新帮扶方式,把帮困和脱贫相结合,坚持标本兼治,把促进就业再就业作为帮助困难职工脱贫解困的根本手段,与政府部门配合,积极开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作,为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业提供必要的扶持和帮助。积极推行职工互助保障工作,在甘州区先行试点的基础上,争取用两年左右的时间在全市推广,切实帮助职工减轻医疗负担,提高抗风险能力。要把农民工纳入工会帮扶范围,为农民工办实事、做好事、解难事。督促用工单位与农民工签订劳动合同,依法按时足额支付农民工工资;督促企业落实劳动安全卫生法律法规,改善农民工的生产生活环境;关注农民工子女就学问题,将其纳入“金秋助学”活动资助范围;坚持开展向农民工“冬送温暖,夏送清凉”活动。抓好工会会员优惠基地建设,为会员提供就医、购物等方面的优惠。

加快工会组建和会员发展步伐。扎实开展“基层组织建设年”活动,积极争取党委支持,建立健全“党建带工建”的组建格局,以非公经济组织和工业园区为重点领域,以分散、灵活就业的职工和农民工为主要对象,提高非公企业建会率,推进区域性行业性工会组建,努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。今后五年,规模以上和职工人数25人以上的非公有制企业工会组建率达到90%以上,每年发展农民工会员不少于1.5万人。健全和完善乡镇(街道)、村(社区)、基层工会“小三级”组织网络。加强系统工会组建工作,发挥系统工会的独特作用。

加强基层组织规范化建设。对新建工会坚持高标准起步,指导其依法选举工会组织,同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。认真贯彻《企业工会工作条例》,深入开展企业工会工作规范化建设达标活动,努力使企业工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。出台加强乡镇、街道工会规范化建设实施意见,在今后五年中,建设一批省级示范乡镇、街道工会。推动机关工会建设,积极探索符合机关实际、体现工会特色的机关工会工作方法与途径,使机关工会工作焕发生机与活力,在推进和-谐机关、和-谐社会建设中切实发挥作用。加大“五好”县区工会创建力度,今明两年内,力促4个县总工会达到“五好”标准,使我市县区总工会全部建成“五好”工会。深入开展“职工之家”建设活动,努力提高建家率和建家质量。今后五年内,力争在建设全国、全省“模范职工之(小)家”的数量上有明显突破,命名三批市级“先进职工之(小)家”。

伴随着经济转轨、社会转型与利益格局调整,职工队伍发生了一系列新变化,工会工作的对象、领域、内容、方式和环境等出现了许多新情况和新问题。工会组织必须积极适应形势发展需要,全面加强自身建设。

加强工会干部队伍建设。要积极争取各级党委重视支持,选好配强工会领导班子,推动按有关政策落实工会主席待遇;优化干部队伍结构,促进工会干部的培养和交流,营造鼓励干事业、争一流的良好氛围;建立健全工会干部协管制度,配合组织部门加强对市、县区管工会干部的管理。创新基层工会干部选拔任用机制,逐步建立一支职业化、社会化的基层工会干部队伍。改善工会干部的生活和工作环境,设立基层工会干部权益保障金,对因履行职责而遭受权益侵害、或生活特别困难的基层专兼职工会干部给予资助。加强工会干部培训,落实干部教育培训五年规划,不断提高工会干部做好新形势下工会工作的能力。

今天召开全县国税工作会议,主要任务是传达贯彻省、市国税工作会议精神,总结回顾2019年及工作,谋划“十三五”工作,安排部署2019年各项工作任务。按照会议安排,我代表县局党组讲三点意见。

2019年是收官之年。我们按照“六瞄准六着力”的工作目标,积极适应税收新常态,着力提升主观努力水平,圆满完成了全年主要目标任务。

一是税收收入再创新高。全年累计组织税收收入8100万元,超市局年初计划1600万元,同比增收1999万元,增长32.7%;完成县本级公共财政收入2019万元,超县委政府下达计划477万元,同比增收597万元,增长42.13%,市县两级的收入创历史新高。

二是税收法治不断规范。加强法治建设,对内学法,对外普法,保持了县政府法治建设先进单位称号。全面落实税收优惠政策,办理减免税502.15万元。汇算清缴274户企业,汇算面100%,补税36.72万元。推进增值税发票系统升级,共推行205户,其中卡改盘86户。强化稽查案件查办,查补税款入库105.6万元。加大农产品收购发票控管力度,制定并落实了《农产品收购发票管理指引》,一定程度上遏制了虚开虚抵行为。税收执法准确率达99.94%,除1月份外,其余月份均达到100%。

三是征管服务稳中有进。征管质量综合指数长期高位运行,全年有5个月全市第一,7个月全市第二。风险管理持续加强,税务登记信息完整率、财务报表采集率等风控指数超过上级要求值,任务应对率、查补入库率等多项指标在全市排名靠前。扎实开展金税三期数据清理、全员培训等各项工作,确保了金税三期优化版顺利上线运行。全面实施零散税收委托代征管理,零散税收入库1422万元,同比增加992万元,占全部收入的比重达到17.5%。加强欠税管理,督促纳税人缴纳欠税88.9万元,年度无新增欠税发生。积极主动与工商、质监、地税联系,推进“三证合一、一照一码”工作的开展。认真落实《纳服规范》《征管规范》《合作规范》,搞好对接,做好宣传,简化资料,优化流程。拓展竹园、青溪、木鱼三个服务网点,充实前台人员,实行办税业务延伸。在城区和竹园设立自助办税服务区,配置自助办税设备9台,全年自助办理业务纳税人191户,办理业务871户次,认证专票3071份,发放发票430份,从一定程度上减轻了纳税人排队等候的负担。推进“三大服务品牌”建设,编发《向纳税人报告》专刊6期,发放纳税服务手册近千份,举办纳税人学堂实体培训6期,网络宣传辅导45次,培训纳税人1040人次。开展多方位、多层次的税收宣传活动,为纳税人提供政策业务支持,全年共发放税收宣传资料8700余份,解答涉税问题750余人次。开展“走税户、访税情、促和谐”活动,集中走访纳税人2轮,召开纳税人座谈会1次。加强国地税合作,探索国、地税联合征管服务新模式,全年共联合办理税务登记2734户,联合举办纳税人学堂培训3期,联合开展税收宣传6次,联合开展纳税信用评价1次,征收地方附加税180余万元。在纳税人满意度调查中,我局获得全省第7、全市第2的好成绩。

四是干部队伍活力激发。狠抓党建工作。按照“六抓六着力”要求,重点抓了学习教育、制度完善、作用发挥等工作,县局机关党委被县委评为“先进基层党组织”,一大批干部被市县两级表彰为优秀共产党员和优秀党务工作者。狠抓干部培养。建立了后备人才库,新提拔使用4名年轻干部,新发展党员1名。狠抓学习培训。抓好网络学习、“党员e家”、会计专业水平达标升级等能力素质教育;全年选送13人到省内外培训;培训和自学成果显著,全年新取得会计从业资格证书13人、初级职称4人,新取得经济类其他中级职称2人,新入围全省国税系统递进式培训人才库人才2名,在“赛比争”活动中,获得全市系统四个系列竞赛的2个第一名、2个第二名,有6名干部获市级表彰,2名干部参加省局决赛,获“省级岗位能手”称号,县局被省总工会表彰为“工人先锋号”。狠抓载体建设。开展了大量工会小组、兴趣小组等活动,开展了困难职工排查帮扶活动;配合市局成功举办了全市系统羽毛球运动会,获得“最佳组织单位”奖。狠抓人事改革。稳步推进第二步规范津补贴工作、工资调整和养老保险改革、职务与职级并行工作,切实维护和实现了干部职工的切身利益。狠抓环境建设。挤出20.5万元对县局机关大楼屋顶、进门台阶及院坝进行维修,美化了工作环境;认真落实县委政府工作要求,积极开展特困村帮扶、计生三结合、白龙湖网箱拆除,全年投入帮扶资金 万元,国税生态环境进一步优化。狠抓绩效管理。成功启动个人绩效,形成了围绕绩效指标开展工作,积极争创先进单位的格局,县局获得全市系统2019年度绩效管理先进单位,被县委县政府评为年度综合工作目标考核一等奖。

五是党风廉政建设深入推进。认真落实“两个责任”,制发《2019年县局党风廉政建设和反工作任务分工表》,抓好任务分解,切实种好了“责任田”。强化内控机制建设,巩固党风廉政责任体系。加强税收执法监督,抓好执法监察子系统运行工作,及时核查疑点信息,核查率达100%。加强对选人用人的监督,重点对选拔酝酿、方案制定、推荐考察等环节进行监督。开展“讲规矩,守纪律”主题教育活动,开展班子成员与党员公开承诺活动和廉政知识测试,积极探索廉政风险防控的文化路径,依托“三个讲堂”,开展廉政宣讲、党课教育、学习辅导、典型案例教育和职务预防犯罪教育。坚持每季度把党风廉政建设与税收业务工作一起分析研究。常抓作风效能建设,县局获评“广元市首届机关行政效能群众最满意单位”。

时期,是全县国税事业快速发展的五年。我们克服收入压力大、改革任务重、队伍矛盾多、作风要求严等困难挑战,团结奋斗,砥砺前行,推动了全县国税事业取得新成效、迈上新台阶。

一是组织收入不断站上新高点。期间,全县系统累计组织税收收入2.7亿元,比“十三五”增长2.25倍,年税收总额从3322万元到8100万元。税种结构进一步优化,所得税收入比重达到14.2%,较“十三五”末提高16.4个百分点。重点税源加快成长。年纳税100万元以上的企业19户,较“十三五”末增加7户。

二是征管服务不断开创新局面。认真落实各项改革任务,确保了“营改增”、“三证合一”、“四个规范”、增值税发票系统升级版、金税三期优化版等各项工作的顺利实施和推进。积极支持西部大开发、小微企业发展、创新创业等税收优惠政策兑现,办理了大量的减免退税。强化风险管理和税源专业化管理,累计查补入库税款606万元,较“十三五”时期增加163万元。石材行业风险管理办法被省局采用推广。扎实开展“便民办税春风行动”,运用“互联网+”思维,建立自助办税服务区,增添自助办税服务设施,推广使用广元国税微平台,完善qq互动平台,公开办税服务电话,推出四项贴心服务,打造纳税人学堂、一户一册、向纳税人报告三大服务品牌,一系列便民服务措施,让纳税人真正感受到了方便、高效、快捷的服务。

三是队伍建设不断激发新能量。扎实开展了“中国梦”、群教活动、“三严三实”、“守纪律、讲规矩”等主题教育活动,干部队伍受到了教育、凝聚了共识。加强年轻干部培养,提拔使用了7名35岁以下年轻干部。搭建能力展示提升平台,通过学习培训、岗位练兵,全局共21人取得会计从业资格证,6人取得会计初级职称,3人进入省局相关专业人才库,16名同志在省局两届“赛比争”活动中获得殊荣,县局被省总工会评为工人先锋号。县局班子连续5年被市局和县委政府评为“四好”领导班子,县局每年在县委政府目标考核中获“一等奖”,有2年获得市局绩效管理先进单位,县局机关党委有4年被评为先进基层党组织,先后有23名同志被市县两级表彰为优秀共产党员和优秀党务工作者,县局保持了省级文明单位、最佳文明单位称号。全面实施绩效管理,充分利用绩效管理这根“指挥棒”,指导工作、督促工作。

四是党风廉政建设不断彰显新气象。突出“两个责任”落实,全面履行党风廉政建设责任制,推进作风效能建设常态化。深化廉政文化建设,成功建成省局级廉政文化示范单位并持续巩固创建成果。总体实现了“四个保障”“三个安全”“五个无”目标。

工作已经圆满收官。各项工作成绩的取得来之不易,这是市局和县委政府正确领导的结果,是社会各界和广大纳税人大力支持的结果,更是全局干部职工团结一心,攻坚克难,拼搏奋进的结果,凝聚了大家全部智慧和汗水。在此,我代表县局党组向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意!

回顾工作,我们有五点成功经验:一是必须围绕中心抓发展,始终摆正组织收入工作的中心地位,并以此推动各项工作的开展。二是必须以人为本带队伍,任何时候都把实现好维护好干部职工的切身利益放在首位,做到严管善待。三是必须防控风险保安全,坚持“三早”,把问题化解在萌芽状态,把风险降低到最低水平。四是必须认认真真抓落实,不搞花架子,不做表面文章,并切实追求效率和质量。五是必须正确处理好条块关系,努力构建国税良好生态环境。

在看到成绩的同时,我们要清醒地认识到,全县国税工作还存在一些亟待解决的问题。一是思想观念仍然守旧。对当前政治经济社会发展新常态、税收工作新业态认识不足,还没有完全养成与之相适应的新习惯,在税收执法、遵章守纪等方面的风险防范意识不够,创新发展还有较大提升空间。二是收入总量仍然不大。全县经济总量相对较大,但纳税人少,可征税源少的矛盾突出,税收低增长将持续,国税总收入滑到全市倒数第一的趋势加大。三是征管基础仍然薄弱。征管服务体系与纳税人的需求和改革创新的要求尚有较大差距。四是工作能力仍然不强。带队伍,增活力,防风险,抓落实的办法措施还不多,团队在全市系统核心竞争力还较弱等等。面对这些问题,我们要高度重视,采取有力措施,切实加以解决。

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇三

下面是整理的关于街道工会换届工作报告全文,欢迎阅读参考!

12月17日,梅墟街道总工会召开第二次代表大会,百余名工会会员代表就街道总工会的换届选举工作进行了广泛认真的酝酿,审议通过了第一届工会工作报告和经费审查工作报告,并选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、工会主席、副主席和经审会主任。高新区总工会主席和街道办事处负责人到会并做了讲话。

据了解,街道工会紧紧围绕街道经济发展全局,牢牢抓住发展和谐劳动关系这条主线,积极探索市场经济条件下工会发展新思路。五年来,发展街道企业独立工会61家,联合工会7家,楼宇示范工会一家,“五小”示范工会一家,涵盖企业300余家,会员数达到3000多人。积极参与“万名职工大行动,转型升级立新功”等主题劳动竞赛,组织企业“班、组长岗位”技能培训,五年来,共创建工人先锋号市级3家、区级5家、街道级16家。配合有关部门处理和化解了12起群众性劳动纠纷,并为一家倒闭企业68名职工提供法律援助。深入开展“春送岗位,夏送清凉,秋送助学,冬送温暖”四季关爱行动。持续开展了职工互助保障、困难职工帮扶、大病救助、物价补贴发放、农民工春节返乡等工作。同时与青、妇联动开展青年交友活动,为青年职工婚恋问题搭建平台。丰富职工业余文化生活,每年评选先进职工之家,到目前已达22家。

据悉,在今后五年里街道总工会将围绕“打造品质梅墟,建设宜居宜业新城区”的总体要求,以“创新驱动建新业、转型升级立新功”为目标,力争在服务经济发展好、协调劳动关系好、保障职工权益好、发展职工文化好、建设工会组织好的“五好”示范工会建设中走在前列,不断开创街道工会工作新局面。

1、率先试点企业工会主席民主直选工作。从年初起,街道总工会就对基层工会到期换届情况进行了调查摸底,并对适合开展直选换届的基层工会多次走访指导。5月29日,宁波青峙化工码头有限公司工会直选圆满成功拉开了我街道今年非公企业民主选举和管理工作的序幕。1-10月份,已完成换届29家,补选3家,撤销2家,更名1家。

2、积极探索基层工会规范化建设新机制。今年新出台了《山街道基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过考核评比、滚动晋级、补助奖励等措施,以创建促工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。印制了《街道基层工会规范化创建考核细则》和《工会法律法规汇编》约5000册下发到各社区和企业,积极指导其做好基层工会组织规范化建设。成立以街道总工会委员和区代表为主要成员的创建工作领导小组,每季度定期向街道领导汇报工会规范化创建工作情况,分析存在困难,提出解决方案。今年有4家企业申报示范工会,16家企业申报先进工会,4家企业申报达标工会,11月底街道将组织人员分别走访企业,实地考核验收,年底将发文表彰。

3、稳步推进基层组织建设。以区域化社区工会建设为抓手,对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。全年新建企业工会8家,覆盖企业数150家,组建率保持在90%以上。

4、抓好工会经费收缴和经审工作。配合区总做好街道20xx年度的工会经费收缴工作,除了17家企业免缴,共有158家企业按规定上缴上级工会经费,约计114万元。同时做好各级工会经费的审查工作,完善制度,查漏补缺。街道总工会通过区总财务的严格审计,经费使用规范合理。

5、配合区总做好区第七次代表大会的代表及候选人推荐工作。根据区总要求,认真从企业中选取代表,又通过街道一届七次扩大会议进行民主选举,共产生20名代表,3名委员候选人,并将于11月27日参加区总第七次代表大会。

1、探索开展蓝领人才工程建设。年初,街道总工会在申报创建学习型企业的基础上,在街道(成校)和企业两个层面建立职工技能培训教育基地。上半年,在市级学习型示范企业新桥化工举办了两期“沙漠掘金”体验式培训课程,共有12家企业近60名企业干部职工参加。下半年在三星重工业(宁波)有限公司举办了街道第一届企业员工消防技能竞赛,来自辖区青峙化工码头,三星重工,科元塑胶,新桥化工,逸盛石化等单位的一线职工代表参加比赛。与此同时,在街道层面组织开展“优秀企业工会”、“优秀工会干部”、“优秀职工”评选活动的基础上,积极做好市级劳动模范、市级先进女职工工作者、省级优秀工会积极分子、学习型示范达标企业等先进的推荐申报工作,进一步激发广大职工的创新创业热情。

2、开展各类活动发挥职工主力军作用。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“金点子” 合理化建议促企业转型升级征集活动;同时联合街道成校、经发科、安监所、消防中队等部门开展特种行业技能培训、危化企业消防安全培训、中式面点师等级培训等专业技能培训,提高企业职工素质。全年共举办各类职工素质培训达10余次,举办企业专场招聘会4期。

3、加强工会干部自身建设。年初制定下发本年度工会干部培训计划,对全年工会干部培训做出部署,提升基层工会干部的学习力、执行力、创新力,成为一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素质干部队伍。全年,举办各类工会干部培训会议4次。

1、企业帮困基金建设亮点突出。今年,街道总工会大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占92.9%,基金总额达到543.38万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。全年新增困难职工9人,发放临时困难救助金17000元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,不断延伸职工服务点的触角和内容,在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,并上报一家企业五一服务驿站。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,目前采集信息12220人,制卡 8999人。

3、抓好元旦春节中秋国庆困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建、金秋助学、高温慰问等工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计慰问困难职工63名,发放慰问金和慰问品76100元。中秋国庆双节街道走访慰问了44名困难职工和70名企业优秀职工,发放慰问品共计约15000 元,为他们送上节日的祝福。通过努力,今年街道职工医疗互助参保人数达到了7556人,其中在职参保4195人,退休参保574人,安康参保956人,特种参保1831人,共有50家单位参保,有23家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动,共有151家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动,超额完成年度任务。今年高温季节,街道总工会走访慰问23家企业,给他们送去饮料、毛巾等清凉防暑用品,累计受益职工达 3200余人,总金额近16余万元,受到了企业和广大职工的好评。做好今年金秋助学服务工作,为4名大学生、2名高中生、3名初中生共计9名困难职工家庭提供了助学服务。

4、积极探索职工心理咨询中心建设。在青峙社区设立职工心理咨询服务点,邀请心理咨询师为职工提供多渠道的心理健康咨询培训和服务,全年开展各类讲座和培训4起,提供心理健康辅导18人次。

1、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织,在150家企业建立劳动争议调解组织,明确为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员150名,形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第#一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。全年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访102件,法律法规咨询729件,涉及职工1246人次,涉案金额1070万元,调处率100%,成功率达90%以上。

2、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广,通过两年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经,今年又创建成功了宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司两家企业,在五一庆祝大会上受到了表彰。

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇四

下面是整理的关于基层教育工会换届工作报告范文全文,欢迎阅读参考!

xx初中基层工会换届选举会议今天隆重召开了,现在,我受学校第二届工会委员会的委托向大会作工作报告,请予审议。

我校第二届工会委员会于2019年7月经江都区教育工会批复成立,四年多来,本届工会在学校党政领导下,认真贯彻落实党的xx大、xx大会议精神,努力践行科学发展观,紧紧围绕学校的办学理念,按照工会工作思路和主要任务,在服务学校发展、服务教育教学、服务全校师生等方面做了一些工作,充分发挥了工会组织在推进改革、促进发展、维护稳定、营造和谐中的桥梁纽带作用。学校工会先后被授予“江都区四星级基层工会”、“江都区基层工会先进单位”、“xx市模范职工之家”等荣誉称号。这些成绩的取得,离不开上级工会的关心指导,离不开学校党政的大力支持,离不开广大员工的共同努力,在此,请允许我代表本届工会委员会向全体会员表示衷心的感谢!下面,我从五个方面向大家汇报我们四年多来的工作情况。

学校是培养人才的摇篮,教师的政治素质和师德形象直接关系到青少年学生的健康成长,直接关系到教育事业的协调持续发展,多年来,学校工会在加强师德师风建设方面,始终坚持以人为本,与时俱进,努力贯彻落实“师德百千万工程”,积极开展内容丰富、形式多样的学习教育活动,引领广大教师以高尚的师德教育学生、影响学生,促进了我校教师队伍整体素质的提高。

一直以来,学校工会始终坚持组织学习党的各项路线方针和政策,近年来,先后组织学习了党的xx大、xx大文件精神、第四次全国教育工作会议精神以及《国家中长期教育改革发展规划纲要》,使广大教师了解党中央关于“科教兴国”的大政方针,引领广大教职工将思想统一到党中央关于教育的要求和部署上来,将智慧凝聚到完成学校的各项工作任务和奋斗目标上来,不断增强做好工作的责任感和使命感。

学校工会紧紧围绕学校教育工作的中心任务,通过组织学习《中小学教师职业道德规范》以及《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学有关的法律法规知识,重申和强调江苏省教育厅“五严”、xx市教育局“八不准”及江都区教育局“五条禁令”等文件规定,进一步增强了广大教师的师德意识,引领广大教师立德树人,依法从教,自觉遵守职业道德规范,树立了良好的师德形象。

根据新形势下师德教育的特点,学校工会始终坚持以人为本的理念,把关心教师的成长和发展作为师德教育的内容和主题,使师德教育更加健康地向前发展,进一步完善了师德教育体系,如鼓励青年教师制定《个人成长规划》,组织教师观看“寻找最美乡村教师”大型公益活动视频,并交流观后感,用鲜活的事例教育我们、感动我们、影响我们、激励我们,成效显著;其次是把师德教育和公民道德教育结合起来,大力推进师德建设,如每年的“扶贫一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突发情况下的爱心捐款和“发扬人道,奉献爱心”的无偿献血活动;三是建立和完善竞争激励机制,使师德建设落到实处,如征集师德小故事,连续三年评选出我校第一批十位“师德标兵”,并利用庆祝教师节的契机表彰先进、弘扬正气,与全校教师签订“师德承诺书”和“禁止从事有偿家教责任状”;大力宣传和学习全国优秀教育工作者叶志平同志“把工作当学问去研究、当事业去追求”的先进事迹,以身边具体生动的事例感染我们的教师,以榜样模范的力量鼓舞我们的教师,通过丰富多彩的教育活动,增强了教师以身立教的责任感和使命感。在每学期末开展的“学生评教 家长评校”活动中,我校教师“爱岗、敬业、爱生”的高尚师德赢得了社会的广泛赞誉。

近几年,我校教师队伍不断壮大,其中中青年教师居多,他们是学校教学工作的生力军。为贯彻落实江都区教育质量科研年工作会议精神,学校高度重视青年教师的专业成长工作,校长室组织召开了专门会议,使他们意识到个人专业成长既能提升自己,又有利于学校发展的重要性和紧迫感。为使这项工作落到实处,学校工会积极参与,主动牵头,具体落实,通过多种途径促进教师专业成长,成效显著。

为培养和提高我校青年教师教育教学水平,由学校工会牵头组织了“青蓝工程”师徒结对活动,签订“师徒结对协议书”,并规定了师徒双方的责任和义务,引导青年教师逐级向上,不断进取,尽快成材,最终达到师徒共同进步的终级目标。除校内结对外,还组织教师积极参加“异校结对”、“异校拜师”等活动,营造浓烈的教科研氛围,引领和促进了教师的专业成长。

结合《实验初中促进教师专业成长方案》,学校工会负责牵头,对照条件,将任务分解到教研组,落实到人头,并协同教务处对参加展示活动的教师进行校内过堂,确保教师有准备、有信心、高质量地参赛。精心的组织和准备,换来的是丰硕的成果:杨国斌校长和姚凯老师分别获得xx市百名校长“我的教学主张”和千名骨干教师科研引领下“我的教学研究”一等奖;一大批中青年教师在教学基本功大赛、教科研论文竞赛以及学科带头人、中青年骨干、教坛新秀等各级各类称号评选中频有斩获,姚凯老师用两年时间连续获得“江都区学科带头人”和“xx市学科带头人”称号,成为其中的佼佼者。

我校工会积极响应局党工委和教育工会的号召,在全体教职工中组织开展争创“龙川先锋”立功竞赛活动,以竞赛为载体,推进“建功,创新促发展”等活动的开展,让老师热爱自己的岗位,在平凡的工作中放光结彩。在2019至2019年度,刘红梅老师和王辉老师相继被评为“江都区十大魅力女教师”和 “江都区十佳文明职工”。

为充分发挥学校现代化教学装备的效能,切实提高我校教师教育信息化应用能力水平,自觉地把现代化教学手段运用于自己的教育教学改革实践,不断优化课堂教学,努力促进我校教育教学质量再上新台阶。学校工会先后组织了首届青年教师计算机技能操作比赛和青年教师白板技能竞赛,并进行了评比表彰。在区教育局组织的“三字一话”及计算机比赛中,我校郜艳等老师也分获了各项大奖。

为倡导教师利用业余时间多读好书,在读书中寻找安宁,远离浮躁;坚定信念,摆脱虚无;崇尚文明,摒弃陋习。学校为全校教师发放了《窗边的小豆豆》、《精神的力量》、《第56号教室》、《周国平论教育》等书籍,让教师在书本中寻找正确的人生价值取向,提高自身素质品位,提升生命的质量。同时,积极倡导教师开博写博文,并举行博文评比活动。自2019年11月以来,我校90%的教师开通了博客,加入了教育博客群,迄今已有近千篇约60万字的博文发表,展示了我校教师不凡的风采。

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。几年来,学校工会一直坚持教代会制度,坚持源头参与学校管理,充分发挥工会的参政议政作用。

定期召开教代会,讨论和审议学校的工作报告及有关事项。坚持做好提案的反馈工作,提高教代会工作效果,努力解决和落实教师工作中存在的实际问题。对于上次教代会提出的议案,本届工会积极与新任校领导交流沟通,得到了他的大力支持,几件关系到大家切身利益的提案都得到了解决:一是绩效工资方案的修订,充分体现了公平公正、多劳多得、优劳优酬的发放原则;二是教师办公室安装空调,结合“绿色办公室”的创建活动,为全校教师提供了一个整洁舒适的办公环境;三是建教师车棚,今年暑假已经到位。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,积极参与学校的决策。对关系到教职工切身利益的大事、学校试行的改革方案和制定的各项规章制度,都能做到广泛征求意见,让全体教师参与讨论,积极向校长室提出合理化建议,不断修改完善,使他们以主人翁的身份参与学校全方位的民主管理,保证实施效果。在全校教职工的积极参与下,学校陆续出台了《实验初中奖励性绩效工资考核分配方案》、《实验初中促进教师专业成长办法》和《实验初中责任事故认定及追究办法》、《实验初中教科研成果奖励方案》等,充分调动和发挥了全体教职工的工作积极性,并逐渐成为一种无形的凝聚力,使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起,学校各项工作得以顺利开展。正因为相信群众,依靠群众,才增强了教师的主人翁意识和参与学校民主管理的意识,才在我校迅速形成了“和谐上进,敬业奉献”的良好校风。

学校工会全面贯彻执行区教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。学校招生、财务、基建、维修、采购、职评、评先、考核等整个工作情况都及时向全校教职工全面公布,利用多渠道倾听教职工对学校工作的意见和建议。设立校长意见箱,布置 “校务公开”栏,所有活动事项和方案都在网上公示。一系列工作,从计划安排到落实执行,大家共同参与,共同完成,既提高工作的透明度和效率,又大大增强教职工的工作主动性和积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,推进了学校的民主建设和廉政建设。

1、积极开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活。近年来,我们先后与张纲中学、郭村中学、龙川小学举行了篮球、乒乓球校际联谊赛,成功举行了第二届教工趣味运动会,组织了“庆元旦迎新春”文艺联欢活动、组织了全校女教师“三八妇女节”赴安徽天柱山、杭州西湖的远足踏青,组织参加教育系统职工乒乓球、羽毛球和健排舞比赛等活动,不仅丰富了教师的文化生活,而且促进了校园文化建设。在活动过程中,教师们不仅陶冶了身心,更增进了同事、同行之间的了解和友谊,营造了一个宽松和谐愉快的工作环境。

2、认真做好退管工作,积极开展“送温暖”活动。为进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,我校工会积极配合学校党政领导,大力开展送温暖活动,千方百计地为教职工办实事、办好事,真诚关心大病患者及退休教师生活。教职工患病住院,工会都能陪同学校领导或受学校领导委托,前往医院或家里看望和安抚,帮助病人消除思想顾虑,尽早康复身体。每逢教师节、重阳节、春节等重大节日,学校行政、党支部、工会在都能主动拜访、慰问退休教师,并送去慰问金。对患有大病、生活困难的教师也能及时伸出援助之手,并积极向上级工会反映,为他们申报困难补助,争取上级组织的帮助。定期为教职工组织体检。此外,教师家有婚嫁、子女高考及第等喜事,工会都能及时主动祝贺,让他们感受到集体的温暖。2019年实施绩效工资后,取消了教师福利,工会在学校行政的支持下,想方设法争取社会力量的赞助,尽可能为大家谋取一点福利。

1、加强工会委员会的建设。学校工会定期召开工会委员会议,认真组织学习《xx市工会干部守则》,了解工会工作的有关法规和业务知识,不断提高工会干部的政治素质和业务能力,提高为教职工服务的本领。

2、加强女工组织建设。健全女工组织机构,支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等法律法规,切实维护女教工的合法权益,发挥女教工在学校教育工作中的半边天作用。

3、积极开展星级工会创建和“建家”活动。2019年12月我校顺利通过江都区总工会的验收,成功创建为“四星级工会”,而且获得了江都区总工会授予的2019年度基层工会“先进单位”荣誉称号,2019年9月获得了xx市总工会授予的“模范职工之家” 荣誉称号。

4、认真做好学生保险和理赔工作,妥善处理因意外伤害而引起的医疗纠纷,努力化解家校矛盾,确保校园的平安和谐。

回顾四年多来的工作,我们深深体会到:学校工会工作离不开党政的领导和支持,离不开群众的配合与协作,只有找准党政所需、教工所求、工会所能的切入点,才能得到党政的重视和群众的拥护,工会工作才有生命力;二是工会工作必须坚持群众路线,必须依法维护教职工合法权益,才能促进和谐发展;三是工会工作必须坚持与时俱进,才能解决学校改革发展进程中出现的新情况新问题,工会工作才会充满生机与活力。

各位代表,同志们,本届工会在全体委员的共同努力下,在全校上下的大力支持和积极配合下,做了一些事情,但是由于水平、能力、经验等方面的不足,加之本届工会委员全都身处教学一线,无暇全身心扑到工会工作上,我们的工作定然存在着诸多不尽人意之处,工会服务学校改革发展的意识与学校更好更快发展的要求还有差距,对工作过程中可能出现的问题估计不足,有些工作虽心有余然力不足,如“蓝青工程”师徒结对问题,只满足于形式上的应景,未能进一步深入和推进,办法不多,收效甚微。教工子女就读名小学、名高中的入学问题,尚未形成良性机制。

当前,随着教育新政的实施,教育形势发生了巨大变化,我校的教育教学质量不断提高,生源素质越来越好,社会对我们的期望和要求也越来越高,我们一定要倍加珍惜,抓住机遇,迎难而上,埋头苦干,以一流的质量回报社会,取信家长,办好人民满意的教育。本届工会委员会任期届满,在此,我们寄望于即将成立的新一届工会委员会能够顺势而为,以更加积极主动的工作态度,紧紧围绕学校中心工作,切实履行工会的各项基本职能,进一步加强师德师风建设,进一步提高教职工参政议政水平,进一步促进教师专业成长,努力构建和谐校园,在学校改革发展进程中充分汇聚和释放工会组织的正能量,求真务实,勤勉工作,为推进我校早日实现“四个一流”的奋斗目标做出更大的贡献。

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇五

近年来,我所工会工作在县总工会和局系统工会的正确领导下,以各项创建工作为契机,以围绕所中心工作为主,认真履行工会组织的各项基本职能,充分发挥工会一心为职工服务,切实维护职工合法权益的作用。为了提高职工的思想素质和职业道德水准,所工会工作始终以人为本、重教育、抓管理,以经济建设为中心,以职工维权为重点,密切关注困难职工群体,积极参与社会公益事业,全面加强工会自身建设。工会工作多次受到省、市、县总工会的表彰,两次被省总工会授予“模范职工小家”称号,被省、市总工会授予“五一巾帼标兵岗”称号,被市政府授予“履行社会责任和谐劳动关系”星级企业,被市总工会表彰为“模范基层工会”和全市“工会工作”先进集体,被县总工会表彰为“江苏省工会工作模范县”创建活动标兵单位和“工会工作”先进集体。

我所历届领导层都十分重视工会工作。多年来,工会工作一直有一名所领导班子成员分管负责,并有专职人员开展工会工作,而且工作具有连续性,从未间断。工会组织网络完备,设有所工会委员会,同时建立了安全生产、经营管理工作小组,民主监督工作领导小组和规章制度、职工福利小组。专门设有工会办公室,并配备专职工作人员,在此基础上,基层单位又设立了14个工会小组,形成以所工会委员会为中心,14个基层工会小组为纽带的工会组织群体。为使所工会能够认真履行工会的基本职能,积极协助所行政开展各项工作,较好地维护了全所职工的政治民主、经济生活和精神文化三个方面的合法权益。为所改革与发展发挥了工会的积极作用。

我们一直重视干部职工的政治思想教育,也十分注重职工整体素质的提高。为提高职工的学习能力、创新能力、核心竞争能力,加深终生学习的理念,机关和各基层单位定期进行政治学习,学习涉及范围广、内容丰富。在所党总支的领导下,以工会和妇委会为主、积极开展各项活动,以求不断提高广大职工的政治素质、业务素质和科学文化素质。近年来,我所结合《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见》精神,出台了河湖管理所《专业技术职称人员聘用管理办法》,进一步完善《职工继续教育奖励办法》,努力做到专业技术人员人尽其才。召开了全所各类职称人员经验交流研讨会,从而提高了干部职工思想道德素质、科学文化水平和实际工作能力。

我所每年举办各类专业培训班,着重加强职工职业道德建设,广泛开展“为人民服务,树立行业新风”,“创文明岗位、做文明职工”等活动,以多种形式促进职业道德规范进班组、到岗位,大力表彰职业道德典型。同时还组织单位职工参加各种形式的继续教育,有计划地对闸管员、堤防维修养护人员进行培训。为职工创造多途径、多渠道接受教育和培训,加快知识更新、业务技能和综合素质的提高,以紧跟时代的步伐。2008年选派两名职工到广州进行潜水培训,取得国家统一发放的潜水证书,还选派20多名职工业务骨干到扬州大学进行行业业务知识培训,组织9家基层单位负责同志参加办公自动化业务知识学习培训;还组织中层以上管理人员到扬州大学进行水利工程管理专业技能培训和到淮安黄码进行户外拓展训练,提高我所中层以上管理人员的自身素质,在大局意识、团队意识和协作意识方面效果显现。通过一系列的学习教育,我所职工经常在报刊杂志上发表论文和文章。近3年,全所有不少职工取得大专、本科学历,有的同志还取得注册会计师资格证书,和经济师、建造师,9人晋升中级职称。

从1991年以来,我所文明职工评选活动一直坚持到现在,从未间断,随着时间的变化,评选活动方式、方法日趋规范,可以说取得了一些成功经验:一是根据我所单位分散的特点,为更好地开展文明职工评比活动,所工会坚持深入到基层参加评比,首先听取职工的个人工作汇报;其次是结合职工的评比推荐和单位负责人的意见,最后由工会委员会讨论后确定优秀文明职工;第三是将评选出的优秀文明职工在所内部刊物《河湖管理》上公布,以接受全所职工的`监督,并作为年终上报评先主要依据。整个活动贯穿全年,不按比例,不搞平均,力求使文明职工评比更加完善。我们还成功召开了“优秀文明职工”交流座谈会,并把他们的事迹分期刊登在所内部刊物《河湖管理》上,真正达到了促先进,鞭后进的目的。同时,我所在全所范围内经常性地开展以“敬业爱岗、无私奉献”为主题的教育活动,如:创“五个最佳”、“岗位能手”“奉献在岗位”等活动,近年来,先后有30多名职工获得“模范护堤员”和“模范闸管员”、“五佳能手”光荣称号,并给予物质重奖。女职工工作连续2年被县总工会表彰为“五一巾帼标兵岗”。在此基础上,我所还注重职工整体素质的提高,积极开展“两争一树”活动,鼓励职工学文化、学知识、学技能,鼓励职工一专多能,一岗多证。

我所作为蝉联5届的省级文明单位,一直热心社会公益性事业活动。一是积极参与城乡结对共建活动,与县闵桥镇莆坝村、太平村和县戴楼永丰小学结对;二是每年都对不同的下岗特困家庭进行走访、慰问,及时了解帮扶对象的实际情况,落实相关事宜,进行跟踪服务,并为其解决部分生活补助费;三是资助多名特困生和残疾儿童,并在“六一”节前夕都邀请她们和老师到我所座谈,不仅为她们准备慰问金和学习用品,还鼓励她们勤奋读书,让她们感受到社会大家庭的一份关爱;四是为“汶川”、“玉树”地震灾区和社会大病患者捐款,并对弱势群体进行文明关爱;五是积极参加“无偿献血”活动,每年都组织20多人参加义务献血活动,更值得一提的是我所还有6人参加了淮安市造血干细胞捐献活动。六是不惜牺牲单位利益,顾全大局积极配合参与县“三城同创”工作,先后参加拆迁拆违6次,还筹集资金近十万元进行城区整治、环境整治和利农河风光带、闸东巷绿化带建设,实现环境美化、绿化。

为加快办公自动化进程,提高科学管理水平,我所加大投入,为全所各基层单位都配备了电脑等自动化办公设施。在所机关办公楼建成了局域网,与市、县水利系统联网,;自行研发了管理系统软件,实现管理信息的电子化查询;加强了档案管理工作,购置专用档案设备,创建了省三星级级档案管理单位。

为丰富职工精神文化生活,开展丰富多彩的文体活动,经常举办棋类、牌类、球类友谊赛,每两年还举办一届职工篮球赛,至今已举办10届;此外,还积极组织参加有关部门举办的各项文体活动,如:市总工会举办的职工运动会,县机关运动会,县总工会、妇联举办的文艺演出、“荷花艺术节”的大合唱、“自行车方阵”和“文艺之光”文艺晚会等,并取得了较好的名次。通过一系列活动的开展,使我所职工精神面貌焕然一新,显现出一种团结、活泼、奋发向上的良好氛围。此外,我所还积极参与创建文明城市活动,认真做好卫生责任区的环境卫生工作和文明交通,值勤。从所机关到各基层单位面貌一新,所管115公里堤防绿树成荫,鹊噪蝉鸣,办公区、生活区也环境怡人。

多年来,我所工会工作成绩是较显著的,这些成绩的取得源自于上级领导的关心和支持,源自于我们全所上下的团结协作和奋力拼搏。但是离上级的要求还有一定的差距,与兄弟单位相比还有不足,成绩只能代表过去,未来仍需要我们去奋斗。我们将认真贯彻执行《工会法》,坚持“服务中心、服务大局,团结带领全所职工克服困难、同心同德”的宗旨,继续做好并完善工会工作,不求做大事,但求做实事,积极配合做好我所的人事制度改革,引导职工支持改革,参与改革,为推进我所改革当好参谋和助手,为我所三个文明建设再上新台阶做出应有的贡献!

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇六

各位代表、同志们: *****第二届工会于2007年1月6日选举产生,任期五年,现已届满。今天在这里隆重召开工会代表大会,主要任务是总结过去七年的工作,选举产生新一届工会委员会,下面,我受第二届工会委员会的委托,向大会作工会工作报告,请予审议。

一、深入贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会,是党的工作大局,也是工会工作的主题。贯彻落实科学发展观,首先要认真学习领会科学发展观的基本要义。党的十八大精神,是科学发展观的集中体现。各级工会要按照党委的统一部署,不断把学习贯彻党的十七大精神的活动引向深入,把广大职工群众的思想统一到党的十八大精神上来,把智慧和力量进一步凝聚到实现十八大提出的目标任务上来。

要努力提高职工队伍素质,引导职工建功立业。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,根据形势发展需要,丰富“创争”内容,完善考核办法,培养选树典型,激发职工的学习创新热情,引导职工学习新知识,掌握新技能,不断提高创新能力、竞争能力和创业能力。推动企业形成培训、考核、使用相衔接的职工教育培训体系,加快职工队伍知识化进程。大力推进“职工书屋”建设,改善职工学习环境。5年内,在现有职工文化阵地的基础上,以企业为重点,集中力量建设“职工书屋”40个,其中建成省级“职工书屋”示范点2个、市级示范点8个。积极开展职工文体活动,丰富职工精神文化生活。

要深入开展劳动竞赛活动,推动职工建功立业。紧紧围绕我市“十一五”规划确定的目标任务和市委、市政府促进经济社会又好又快发展的工作部署,深入扎实地开展“当好主力军、建功„十一五‟、和-谐奔小康”竞赛活动。以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求,广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动,在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。恢复和健全技协组织,深入开展群众性经济技术创新活动,继续组织开展合理化建议、技术革新、发明创造和技术协作等活动,充分激发广大职工的工作热情和创造活力。深入开展“我为节能减排做贡献”活动,引导职工节能降耗、保护环境,努力促进经济发展,推动资源节约型和环境友好型企业建设。深入开展创建“工人先锋号”活动,引导广大职工立足岗位,争做一流工作,创造一流业绩,凝炼一流团队,为推动科学发展建功立业。

要大力弘扬劳模精神,激励职工建功立业。制定出台劳动模范评选管理办法,积极选树先进模范人物,广泛宣传他们的先进事迹,用劳模精神激励职工群众,努力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。加强对劳模的管理与服务,落实劳模待遇,切实帮助劳模解决生产生活中的困难和问题。

二、牢固树立科学维权观,努力构建互利共赢、和-谐稳定的劳动关系

加强源头参与。要把促进发展和维护权益结合起来,积极参与地方重大改革政策尤其是与职工切身利益密切相关政策的制定。完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度,定期研究解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用,及时反映并推动涉及职工和工会工作重大问题的解决。

合同建制率达到85%以上;签订集体合同的企业都要开展工资集体协商,并签订工资专项集体合同。督促用人单位依法为职工办理各种社会保险,切实维护职工的社会保障权益。深入开展“安康杯”竞赛活动,加强职工安全教育培训,切实维护职工的劳动安全健康权益。深化“劳动关系和-谐企业”创建活动,叫响“共建和-谐企业、共促企业发展、共享发展成果”的口号,促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制,促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设,做好劳动争议调解工作。整合社会资源,借助社会力量,大力推进工会维权工作社会化。

加强职工民-主管理工作。不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民-主管理工作覆盖面,突出抓好非公有制企业和区域性行业性职代会制度建设,积极推进厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范国有、集体及其控股企业、事业单位厂(院、校)务公开和职代会制度的同时,五年内力争使已建会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上。规范职代会程序,落实职代会各项职权。健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训,不断提高他们参与企业管理、决策和监督的能力。

三、高度关注民生问题,加大困难职工帮扶力度

加强困难职工帮扶中心建设。要努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。在建好市上帮扶中心的同时,重点加强县区帮扶中心建设,积极构建以市级帮扶中心为骨干,县区帮扶中心为支撑,乡镇(街道)、社区和企业帮扶站(点)为基础的工会帮扶工作网络,实现对困难职工全覆盖。要进一步提高帮扶中心的管理水平,做到制度健全、服务到位、标识统一。要建立健全各项帮扶工作管理和内控制度,严格财务管理,确保帮扶工作做到阳光操作,保证将有限的资金全部用在困难职工身上。要进一步提高帮扶工作的信息化水平,实现信息和资源共享,建立联动工作机制,提高帮扶效率。要以全国总工会帮扶资金向西部倾斜、向帮扶中心倾斜的契机,加强帮扶资金的筹措,积极争取政府补助、社会捐助,增加工会经费投入,不断提高帮扶能力。

打造帮扶工作品牌。要深入开展“两节”慰问、“金秋助学”、大病救助、困难劳模及困难单亲女职工帮扶等活动,使之成为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌。要创新帮扶方式,把帮困和脱贫相结合,坚持标本兼治,把促进就业再就业作为帮助困难职工脱贫解困的根本手段,与政府部门配合,积极开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作,为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业提供必要的扶持和帮助。积极推行职工互助保障工作,在甘州区先行试点的基础上,争取用两年左右的时间在全市推广,切实帮助职工减轻医疗负担,提高抗风险能力。要把农民工纳入工会帮扶范围,为农民工办实事、做好事、解难事。督促用工单位与农民工签订劳动合同,依法按时足额支付农民工工资;督促企业落实劳动安全卫生法律法规,改善农民工的生产生活环境;关注农民工子女就学问题,将其纳入“金秋助学”活动资助范围;坚持开展向农民工“冬送温暖,夏送清凉”活动。抓好工会会员优惠基地建设,为会员提供就医、购物等方面的优惠。

加快工会组建和会员发展步伐。扎实开展“基层组织建设年”活动,积极争取党委支持,建立健全“党建带工建”的组建格局,以非公经济组织和工业园区为重点领域,以分散、灵活就业的职工和农民工为主要对象,提高非公企业建会率,推进区域性行业性工会组建,努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农民工最大限度地组织到工会中来。今后五年,规模以上和职工人数25人以上的非公有制企业工会组建率达到90%以上,每年发展农民工会员不少于1.5万人。健全和完善乡镇(街道)、村(社区)、基层工会“小三级”组织网络。加强系统工会组建工作,发挥系统工会的独特作用。

加强基层组织规范化建设。对新建工会坚持高标准起步,指导其依法选举工会组织,同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。认真贯彻《企业工会工作条例》,深入开展企业工会工作规范化建设达标活动,努力使企业工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。出台加强乡镇、街道工会规范化建设实施意见,在今后五年中,建设一批省级示范乡镇、街道工会。推动机关工会建设,积极探索符合机关实际、体现工会特色的机关工会工作方法与途径,使机关工会工作焕发生机与活力,在推进和-谐机关、和-谐社会建设中切实发挥作用。加大“五好”县区工会创建力度,今明两年内,力促4个县总工会达到“五好”标准,使我市县区总工会全部建成“五好”工会。深入开展“职工之家”建设活动,努力提高建家率和建家质量。今后五年内,力争在建设全国、全省“模范职工之(小)家”的数量上有明显突破,命名三批市级“先进职工之(小)家”。

五、与时俱进,开拓创新,全面加强工会自身建设

伴随着经济转轨、社会转型与利益格局调整,职工队伍发生了一系列新变化,工会工作的对象、领域、内容、方式和环境等出现了许多新情况和新问题。工会组织必须积极适应形势发展需要,全面加强自身建设。

加强工会干部队伍建设。要积极争取各级党委重视支持,选好配强工会领导班子,推动按有关政策落实工会主席待遇;优化干部队伍结构,促进工会干部的培养和交流,营造鼓励干事业、争一流的良好氛围;建立健全工会干部协管制度,配合组织部门加强对市、县区管工会干部的管理。创新基层工会干部选拔任用机制,逐步建立一支职业化、社会化的基层工会干部队伍。改善工会干部的生活和工作环境,设立基层工会干部权益保障金,对因履行职责而遭受权益侵害、或生活特别困难的基层专兼职工会干部给予资助。加强工会干部培训,落实干部教育培训五年规划,不断提高工会干部做好新形势下工会工作的能力。

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇七

一、积极配合上级工会完成置各项任务及参加各项活动。如县总工会组织的“职工书画展”、“职工法律知识竞赛”,县教育工会组织的“教育系统教师技能比武”及各项文体活动。

二、加强政治思想工作,提高教职工的素质

五年来我校工会始终把教职工的政治思想工作放在首位。

首先,配合学校党总支和行政认真组织好教职工的政治学习,学习了党的17大及十八大以来相关精神,配合党总支认真组织了科学发展观和群众路线教育实践活动。做到坚持例会集中学习,其余时间个人自学,并结合群众路线教育活动中,我们积极印发学习龚全珍、学习焦裕禄、最美教师等先进人物事迹材料,组织学习教育活动,通过向学习提高思想素质。并从学校教师中评选出先进典型,号召全校教职工学习。

其次,加强师德师风建设。加强职业道德规范学习,每学年开学初要组织全体教职工重温“中小学教师职业道德规范”、《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、《赣州市教师职业道德“七项严禁”及处理办法》等职业道德规范要求;加强警示教育。经常结合现阶段师德师风典型案例,分析当前师德师风建设状况并明确努力方向,还要求广大教师尤其是党员教师认真撰写读书笔记,旨在强调全体教师要与进俱进,时刻重视个人师德修养,以“学高为范、身正为范”的标准来严格要求自己;强化榜样引领。教职工例会特设教师讲坛,由学校优秀教师发言。

最后,积极做好普法教育。先后学习了《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》《未成年人保护法》《工会法》等法律法规,学校教师利用时间认真学习教育教学法规,引导广大教职工做一名知法、懂法、守法的好教师,积极营造和谐的教育教学氛围。

通过学习活动,教职工的政治思想觉悟得到了进一步的提高,工作热情高涨,全体教职工都能牢记“人人成功、各得其所”的办学理念,在做强做大安远教育战略引领下,人人在为创建“全省知名优质高中”、“老区名校”而努力地做好工作。我校的集体形象得到了进一步的提升。

三、铸师魂,练内功,提高教职工的业务素质

教师是教育之本,学校的可持续发展,关键在于教师。有一支业务精良,师德高尚的教师队伍,我们的事业就有希望。学校工会委员会充分发挥工会的作用,围绕学校的中心工作,鼓励教职工积极参与以“打造高效课堂”为核心的教改活动,参与“全员育人”为核心的德育教育活动;协助教务处、教科室等部门建设好学校的“名师工程”,“蓝青工程”等,通过名师论坛,师徒结对等形式,使一批中青年教师在业务上脱颖而出,学校逐渐建成了一支年龄梯度合理,学科分布科学,教育教学水平较高的教职工队伍,为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。

四、加大民主力度,积极参政议政

充分发挥参政、议政的作用,是我校工会工作的一个强点。我们对学校重大事情及教职工切身利益的事,均能通过教代会解决。学校出台的各种管理办法都由教代会代表通过充分讨论,修改后形成决定。学校各年级学年度考核方案都由各代表认真审议后在教代会票决通过。学校的各类先进的评比也由教代会充分酝酿再进行表决,形成了学校民主的氛围。我校工会被江西省教育工会评为“江西省教代会建设先进单位”。

每年的民主评议校长工作,是学校工会工作的重要组成部分,在我校已形成制度。民主评议干部是党政干部考核中的一个程序和主要内容,客观公正、实事求是做好对校长、副校长的评议既是一次学校领导干部与全体教职工交流沟通思想、汇报工作的机会,这不仅激发了校长工作的热情,更有力地促进学校工作的正常展开,有效地监督学校的行政工作,同时,代表又提出合理化建议,充分体现了教职工的主人翁精神。

五、充分发挥工会的桥梁纽带作用,做好校长的参谋、助手

工会是党联系群众的桥梁和纽带。几年来,我们工会充分摆正自己的位置,尽自己所能充分发挥工会的桥梁和纽带作用,做好校长的参谋、助手。当学校行政出台新决策或新措施,我校工会委员就当好宣传员,做好解释工作,得到广大教职工的理解、支持,使学校的各项制度成为群众的自己行为。群众的利益是我们工会理所当然要关心的,我们工会经常深入教师当中,调查研究,倾听教职工的心声,了解民情。一方面向他们作好解释、做好思想工作;另一方面及时向行政直至校长汇报,尽量能及时得到妥然解决。真正做到上情下传、下情上传。

比如,教职工提出的停车难问题,学校在高一校区重铺地面,极大地方便教职工停车;针对办公条件差问题,学校工会及时与校行政沟通,在条件允许的办公室安装了空调;为方便教职工电动车充电,学校工会及时与后勤处沟通,在教师停车棚安装了插座。

六、充分利用工会自身特点,开展丰富多彩的工会活动

我们工会充分利用工会自身特点,开展丰富多彩的工会活动,寓思想教育于各种活动之中。每学期我们学校基层工会都根据学校和教职工的实际及工会的自身特点开展形式多样的活动。

1、定期开展节庆活动。如“庆三八妇女节”“重阳节登山”、“五四青年节”等主题教育。

通过开展活动,既加强的对教职工的思想教育,又提高了教职工之间的凝聚力。既开阔了教职工的视野,又愉悦的教职工的身心,为创造和谐校园起到了良好的作用。

七、关心教职工生活,维护教职工利益

关心教职工生活,扎实“送温暖”工程是工会的一项常规性工作。为此,学校工会为教职工尽心尽力办事,关注教职的权益和正当诉求,积极当好党政领导的参谋,为学校行政决策提供民意支持。

(1)在校行政的大力支持下,每位教职工购买了“重大疾病保险”、“城镇职工意外伤害保险”,并提高了加班津贴和考勤奖标准。

生日祝福:,每逢教职工生日,工会会送上蛋糕鲜花以表祝贺;

关心离退休教职工:学校在元旦前后安排校领导及教师代表拜访退休教职工,了解退休教职工的生活、身体状况,送上慰问金、慰问品,送上美好的祝福,同时向他们汇报学校的近况,并听取他们的建议。

关心在职的困难教职工:对于家庭困难的教职工,学校会及时送去温暖关怀,帮助他们解决各种实际问题或给予困难补助。

八、加强工会自身建设,促进工会不断发展

几年来,一是抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会干部廉洁自律制度、工会财务管理办法等一系列规章制度。二是加强与学校其他部门的联系,组织好每年一次教代会的筹备工作及教代会,切实提高会员的主人翁意识,让学校规章制度在工作中得到落实。三是学校工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,充分发挥了工会的监督功能。四是始终把提高工会干部队伍素质放在突出的位置,坚持每年召开工会工作会议,总结交流工会工作经验,通过学习培训,进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识,提高了工会干部整体素质和工作水平。五年来,学校工会工作业绩突出、效果显著,得到上级工会的认可。学校工会多次在全县教育工会评为县先进教育工会,何光磊同志被江西省教育工会评为全省中小学工会工和先进个人,叶春荣等5位同志先后评为工会工作先进个人。

1、教师的娱乐休闲和健身活动不够丰富,有时一忙,有些活动开展得断断续续。

2、理论学习不够,工会工作创新力度还不够。

3、教师们个性化的想法还不能全部得到落实。

最后,我代表安远一中第十一届工会委员会再次感谢上级工会组织、学校党政领导、工会委员、工会组长以及全体工会会员对我们工作的大力支持。相信下一届工会,在学校党总支的领导下,在上级工会的指导下,工作一定会做得更好。

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇八

本届厅机关工会自xx年换届以来,任期已达6年,根据《工会法》和工会章程的要求,将要进行换届选举。今天会议的主要任务是:以科学发展观为指导,总结回顾本届机关工会六年来的工作,选举产生新一届厅机关工会领导班子。现在,我受厅机关第五届工会委员会的委托,向大会作工作报告,请各位会员代表审议。

在过去的六年里,厅机关工会在厅党组和厅直属机关党委、建设建材工会的正确领导下,在全体会员的大力支持下,按照工会法和工会章程的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设工作大局,认真履行工会职责,积极开展工会工作,较好地发挥了“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益和联系党和群众”的桥梁纽带作用,工会工作的总体水平得到明显提高,各项工作取得新的进展,有力地推进了和谐机关建设。

(一)围绕大局,发挥作用,为我省建设事业发展做出新贡献。

厅机关工会找准工作的切入点,把工会工作融入到全局工作之中,动员和组织职工为促进全省建设事业又好又快发展和全面实现厅年度工作目标任务而积极奋斗。

1、努力倡导主人翁精神,发挥鼓劲和凝聚作用。建设事业的改革发展,离不开厅机关干部职工的上下努力。为此,厅机关工会围绕厅中心工作和建设系统改革发展大局,充分尊重干部职工主人翁地位,不断强化干部职工的主人翁意识,培养干部职工的主人翁责任感,并将这种责任和意识升华为主人翁精神,使之成为确保建设事业持久健康发展的力量源泉。一是在“依靠”中调动好职工的主人翁精神。贯彻党的“依靠”方针,不仅是工会各项工作的主线,而且是工会的“生命线”。我们通过在政治上保证干部职工的主人翁地位、调动广大干部职工的主动性和创造性、充分发挥其主力军作用,坚定不移始终不渝地努力推动党的“依靠”方针在厅机关的贯彻落实,推动主人翁精神的提升和发扬。

效能的提高。在主人翁精神感召下,广大干部职工以强烈的责任感,以厅机关为家,共同关心建设事业的发展,立足本职岗位,从我做起,“主动、积极、负责、奉献、全力以赴地完成任务”成为厅机关干部职工的共同行动,从而为和谐机关建设、为建设系统的改革发展、为我省经济社会的全面进步发挥了主力军作用,做出了积极贡献,涌现出一批优秀共产党员和先进工作者。

2、广泛联系职工,发挥桥梁和纽带作用。机关工会始终坚持在政治上与党中央保持一致,按照厅党组的要求和机关党总支的工作部署,努力把党的路线方针政策通过工会的工作传导给会员群众,动员、团结全体职工自觉为和谐社会建设和建设事业又好又快发展而奋斗,在实现党的方针任务中实现工会的方针任务。近年来,工会通过组织开展各种活动,开设网上“职工之家”等项工作,使党组织更加密切地联系群众,也使广大职工更紧密地团结在党组织的周围。同时,工会还根据上级要求,开展职工扶贫捐款捐物、义务献血等公益活动,组织职工奉献爱心,为促进和谐社会建设尽力尽责。

(二)积极创建学习型机关,为全面提高职工素质而努力。建设学习型机关既是在新形势下厅机关工作人员提高自身素质、加强自身建设的内在需要,也是进一步增强执政能力、加强机关效能建设的迫切需要。为此,机关工会积极响应上级工会“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动部署,结合机关实际,数年来在厅机关工会会员中开展“读好书、强素质、增才干、促效能”活动,培养职工的学习兴趣,树立终身学习的理念。在读书活动的组织上,机关工会认真部署、精心组织,并专门发出通知,对学习时间、内容、形式、成果交流等提出了要求。为鼓励会员多读书,工会还每年为会员提供书票,为读书学习创造良好条件。同时,机关工会还配合机关党委做好一年一度的理论读书班的组织工作,为职工创造理论充电和工作思考的机会。通过读书和理论学习活动,浓厚了机关学习氛围,养成了会员良好的学习习惯,推动了学习型机关的建设,促进了会员综合素质的提高。

(三)充分发挥维权职能,认真保障职工权利。

职工的合法权益。一是维护职工在政治方面的权利。机关工会把干部职工晋职晋级、评选先进等是否公开、公平、公正作为维权重点,认真听取职工意见,听到不同反映,及时向领导报告,进行协调沟通。二是维护职工在民主方面的权利。对涉及职工切身利益方面的事,如解决职工住房、办公室装修等方面的事,尽量听取职工的意见和建议,让职工有知情权、发言权。这些年来,机关干部职工购房、住房补贴的发放等都在全厅范围内进行公示,让职工知情。三是维护职工在经济方面的权利。切实维护好职工在工资福利、医疗卫生、劳动休假、身体健康等方面的权利。这几年,厅机关每年都安排职工体检,职工年休假制度也已得到落实。四是维护女职工的特殊利益。厅机关每年为女职工安排妇科体检,每年“三八”节机关工会均组织厅机关女职工外出考察,积极支持鼓励女职工参加“1+1”文体小组活动,认真完成好计划生育工作。多年来,厅机关被辖区街道授予计划生育先进单位。

(四)服务会员职工,多办好事实事。

1、积极协助行政解决职工住房和住房补贴。6年来,厅机关为所有符合享受住房补贴条件的同志办理了发放手续,解决了60多名干部职工的住房问题,其中,机关工会配合行政,认真听取、吸纳职工意见,积极参与购房程序、办法的制定及组织购房、住房补贴的公示等工作,在做好职工住房的申购、发放住房补贴等方面发挥了工会应有的作用。

2、认真关心、落实职工福利。

全国工会换届工作报告 工会换届工作报告篇九

按照大会的安排,本人受本届工会委员会的委托,向大会报告工作,请全体工会会员们予以审议。

第一部分五年来主要工作回顾

本届工会委员会自20xx年换届选举产生后,五年来在市卫生工会和中心党政的领导下,以邓小平理论、党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕党政中心工作,团结和依靠广大职工,从加强组织建设、推进民主管理、加强职工教育、维护职工合法权益等方面勇于探索新的工作思路,积极为中心改革发展推进单位的精神文明建设,凝聚团体精神,活跃职工生活发挥了重要作用。五年来,中心先后荣获“江苏省文明单位”、省抗非先进单位、江苏省、市用户满意服务明星企业、江苏省群众性技术创新工程先进集体、无锡市、卫生局模范职工之家、无锡市学习型先进单位、无锡市红十字会先进集体、无锡市无偿献血优胜单位,无锡市“五一”服务示范岗、无锡市“五一”巾帼标兵岗等荣誉。这些成绩的获得,与领导的关心和指导,与全体工会会员的支持和辛勤努力是分不开的,在此,我谨代表中心工会委员会向这几年来一直重视、关注和支持工会工作的领导、职工表示衷心感谢!

五年来,中心工会以推进职工素质工程,培养“四有”职工为主体,始终坚持以先进的理论武装自己,不断创新舞台,拓宽渠道,夯实职工思想理论基础,提高职工思想理论水平。

五、六中全会精神和“三个代表”重要思想为核心,认真学习宣传贯彻《工会法》,抓好《公民道德建设实施纲要》和《卫生职业道德教育读本》的学习,深刻领会“八荣八耻”的精神内涵,使广大职工牢固树立社会主义荣辱观,帮助职工进一步提高政治理论和思想素质的水平;二是在职工中开展了“城市精神大讨论、卫生精神大发扬、中心精神大家谈”,先后开展了“扬疾控精神,展卫生风采”征文比赛,配合团总支参加局“弘扬‘四创’精神,服务‘两个率先’”主题辩论赛并获得了市卫生局第三名,组织职工参加卫生局“争先率先发展卫生”读书知识竞赛中获得了团体优胜奖,在参加卫生局法律法规竞赛中获得了团体第三名,在组织全体职工撰写“新时期白求恩精神大家谈”征文中,我中心获得市卫生局金评奖1篇,银评奖1篇,好评奖1篇的好成绩。举办了“疾控精神在岗位闪光”摄影图片展以及“中心在我心中质量月”等主题活动,使职工在大讨论、大发扬、大展示的过程中自我教育,自我提高。三是加强行风教育,在职工中开展争创文明单位,争做文明职工,结合先进典型进行形象宣传,组织职工学习先进人物,动员职工立足本职,学先进、赶先进、超先进、争创一流,形成争先创优的良好工作氛围。四是在加强业务知识学习方面,鼓励职工开展新技术,新项目和科研课题的研究,积极撰写论文,让职工们充分意识到学习永无止境。20xx年我中心被市总工会评为无锡市学习型先进单位。

2、开展劳动竞赛和技术比武,搭建练兵习武的舞台。随着市场经济和中心建设的发展,对职工队伍的素质有了更进一步的要求,工会主动适应要求,积极帮助职工以知识技能参与竞争,赢得主动权。一是充分发挥各工会小组的作用,结合不同科室的工作特点,有针对性的开展技能竞赛。工会积极配合行政,在启动中国实验室国家认可工作中,组织职工举办应知应会的知识竞赛。二是在参加省疾控系统防病知识竞赛中做好赛前的准备工作和制定竞赛实施方案,并在2004年参加省防病知识竞赛获得了团体第一名,20xx年在参加省病媒生物标本鉴定制作技能竞赛中获得了团体第一名,20xx年在参加省突发公共卫生事件应急处置技能竞赛中获得了团体第二名,电视竞赛第一名。在参加卫生系统计算机应用技能竞赛中荣获团体第三名,英语竞赛荣获团体第二名。三是平时结合工作实际针对重点岗位开展业务技术练兵活动,围绕“爱岗位,练技能,促质量”系列竞赛主题活动中,对护士岗位的操作规范,医生的病历书写规范,夜间值班人员和卫技人员对疫苗接种、狂犬病病历书写、实验室盲样检测、计算机操作竞赛、英语笔试等岗位练兵竞赛活动,通过竞赛激发广大职工对学习新知识,追求新技术,掌握新技能的积极性,使广大职工充分认识到只有高素质才有高效益,只有规范化,才有竞争力。

3、针对女职工的特点,努力为女职工搭建发展平台。以构建和谐环境为目标,努力搭建女职工发展平台,提升女职工综合素质,引导女职工紧跟单位发展的需要,不断提高自己的学习能力、创新能力,工会在以庆“三八”节为契机,组织广大女职工认真学习《妇女权益保护法》等法律法规有关文件,增强自我保护意识,保护女职工的特殊利益,充分发挥好女职工的作用。五年来,根据女职工的特点,开展了一些有益的活动,如为每位女职工赠送一支鲜花,召开不同类型的座谈会,组织女职工外出参观,进行女职工体检,组织女职工插花艺术比赛等活动。在开展巾帼创建活动中,积极围绕创建的工作目标,努力完善创建规范,使门诊部、急传科先后被评为无锡市巾帼示范争创岗和巾帼标兵岗荣誉称号,在参加卫生局“创造岗位新业绩,争当时代新女性”配乐诗朗诵比赛中,钱燕华同志获三等奖,在参加无锡市“学习劳模精神,立志岗位成才”演讲比赛中,张熙同志获得了三等奖,在参加卫生局插花比赛中,张丽菊荣获三等奖,通过各项活动展开,促使广大女职工积极向上,敢为人先的良好工作氛围,弘扬了女职工的“四自”精神,在现代化疾控中心建设与发展中发挥了半边天的作用。

二、拓宽渠道,深化民主,不断提高参政议政的能力。

五年来,工会积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能,进一步拓宽工会源头参与的方式和渠道,通过保障职工民主参与的权利和程序,努力反映职工群众的意愿和要求,及时做到上下沟通,确保职工各项民主权利的落实。

1、坚持和完善职代会制度。职代会是落实民主管理制度,调动职工参政议政意识,动员和引导职工参与中心改革和建设,增强主人翁责任感。一是加强职代会组织建设,2002年在职代会换届选举工作前,制定本中心《职代会条例》,充分发扬民主,将有群众基础、顾大局、肯为职工讲话、思想觉悟高、政治素质好的职工推选为职工代表,产生新一届职工代表。二是落实职代会工作制度。围绕中心工作,抓住职工关心的热点、难点,每年按规定召开两次职代会,五年来共召开职代会9次,收到提案6条,落实率100,建议和意见160条,落实率98以上,凡涉及到单位重大决策和改革内容都必须经职代会审议和通过,如对中心的工作总结、计划、财务预决算、绩效工资分配、“双向选择,两级聘用”、中层干部竞聘、专业技术职务评聘分开等人事制度改革,职工的外出旅游费用调整,职工住房货币补贴暂行办法等重大决策和事项都经职代会审议通过后再实施。通过职代会的召开,促进了上下沟通,增强了职工的凝聚力,充分发挥了职工代表的作用,营造出良好的民主管理氛围,进一步增强了职工的主人翁责任意识。职代会的召开充分体现了公开、民主的管理程序,密切了党群、干群关系,推动了中心整体工作进程。

2、畅通民主管理渠道。我们从机制上保证和推进民主管理工作,建立党委统一领导,党政齐抓共管,工会具体组织实施,各职能部门各负其责,全体职工积极参与,多渠道多形式的民主管理格局。一是每季召开一次职工座谈会,及时了解和收集职工的要求和建议,解决职工的热点和难点。二是利用各种活动,充分发挥民智、凝聚民力、征集民意、征集职工群众的合理化建议和金点子,并开展“构建现代化疾控中心金点子”和建设新疾控,你我共参与,开展节约在我身边,你我共建节约型中心“金点子”征集等活动,为领导提供决策。

三、加强维权,履职尽责,为倡导人性化管理铺路搭桥。

五年来,工会从满足职工的需要和维护职工的合法权益入手,加大维权力度,增强维权能力,丰富维权方式,努力发挥工会履职尽责的作用,使广大职工得到实实在在的利益。

1、坚持办实事办好事,切实解决职工后顾之忧。积极关心职工生活,在保证每年为职工落实五件实事的基础上,倾注全力办好实事,把好事办在职工群众最需要的关键处,把温暖送到群众的心坎上。真心实意地为职工解决后顾之忧,改善生活条件,增强职工对集体归属感。五年来,一是解决职工货币分房77户,投入经费191万元。二是解决煤气帖费52户,投入经费63750元。三是为全体职工(含计划外聘用工)体检1700人次,投入费用30余万元。四是为全体职工(含计划外聘用工)免费注射疫苗。五是为职工赠送生日蛋糕和贺卡。六是分期分批组织职工外出参观。七是组织部分职工进行短期疗养。八是为职工发放游园一卡通和干洗卡。九是分期分批为职工、家属开设驾照培训。十是为职工开设电子期刊查询系统,方便职工查阅图书资料。十一是解决职工电瓶充电设施。十二是为14周岁以下的独生子女“六一”儿童节赠送书籍。十三是为职工制作工作服等实事项目,得到了职工的好评。

2、坚持走访慰问和探望制度,切实关心职工的生活福利。工会是困难职工的依靠,是传递爱心的窗口。五年来工会一是制定了各级人员的走访慰问制度,确定“三必访”,即职工生病住院,职工家庭纠纷,职工天灾人祸必访,共走访慰问467人次,发放慰问金135000元。二是建立困难职工档案,关心他们的生活,为110名发放困难补助,补助金额33300元。三是爱心募捐,体现大家庭的温暖。五年来共组织职工募捐11次,募捐金额66870元,捐衣棉2000余件。四是完成局下达的献血指标57名。五是坚持服务职工,落实职工福利。工会作为职工利益的代表者和维护者,始终把竭诚为职工群众作为工作的出发点和落脚点,满腔热诚为职工落实好日常的福利工作,在春节、三八节、端午节、中秋节等积极动脑筋,想办法,做好职工福利的发放工作,使职工对福利的满意率逐年有所提高。

四、开展丰富多彩的文体活动,促进中心精神文明建设。

要充分发挥工会思想政治工作的优势和文化阵地作用,要把主旋律教育渗透到各种群众性的文体活动之中,富教于乐。这是工会思想政治工作的有效途径,也是工会思想政治工作的特色和优势。五年来,我们围绕各种主题开展有益活动,如组织职工积极参加局运动会、演唱会,在参加卫生系统第五届职工运动会中并获得了优秀组织奖,在参加歌咏大赛中获得了卫生局一等奖和无锡市合唱音乐会三等奖。在参加卫生局“杏林杯”乒乓球比赛中获得了团体第四名,宗和琴同志获女子单打冠军的好成绩。在组织职工数码摄影比赛获得卫生系统的三等奖和优秀组织奖。平时根据单位实际情况因地制宜成立相应的集邮、篮球、乒乓球、摄影等兴趣小组,并定期组织活动,根据职工的需要,开展些有益活动,如游泳、扑克、自行车郊游、登山、钓鱼、猜谜和联欢会等游艺活动,活跃了职工文化娱乐生活,陶冶了职工的情操,充分展示了疾控中心的精神面貌。

五、加强工会自身建设,提高工会工作能力。

加强工会组织和干部队伍建设,为开展工会工作奠定良好的基础。五年来,工会一班人团结一心,勤奋努力,克服种种困难,认真做好工会工作。

1、健全工会组织机构和制度建设。五年来,根据中心发展和实际工作,保证了工会组织的正常运转,健全工会工作制度,台帐登记制度和例会制度,完善了各项工作规范,制定了对工会小组的考核指标,做到年初有计划,年终有总结,月有安排,不断推进工会工作的制度化、规范化建设。

2、加强工会组织内涵建设。我们始终围绕中心工作,联系实际开展各项创建活动,充分展现了工会组织的活力,在创建文明单位、职工之家、巾帼文明示范岗等活动中,积极配合党政部门,组织和发动职工,做到创建工作有组织、有计划、有措施、有落实、有效果。

3、加强工会自身建设,提高工会干部素质。提高工会干部素质是做好工会工作的保证。坚持对职工代表和工会干部培训制度,建立了每季一次职工思想动态分析制度和双月一次工会干部联系制度,健全联系网络,召开各种类型的座谈会,及时掌握职工的思想动态,做好群众的思想工作,做职工的知心人,充分发挥桥梁与纽带作用,尽心尽力做好工会工作。

4、完善经审工作机制,管好用好工会经费。注重按原则和章程办事,采取“量入为出,略有盈余”的方针,严格经费支出的审批程序,管好用好有限的经费,做到节约开支,少花钱多办事。一是工会财务严格按照《工会法》和《会计法》的要求建立,按时足额上交工会经费,上交率达100,并认真做好工会经费的年度预决算,发挥经审委作用,规范工会财务管理。二是经费收支坚持按程序办事,手续齐全。努力为广大会员管好家,理好财,财务帐目在市检查中得到了好评。

各位会员们,我们欣喜地看到,在过去的五年时间里,在党政领导的带领下,中心的各项工作成效显著,特别是两个效益稳步上升,中心的改革发展已具厚积薄发之势,我们每一个职工要倍加珍惜今天来之不易的大好局面。实践证明我们的思路是领先的,目标是准确的,绝大多数职工也是满意的。回顾过去的五年,我们扎扎实实地做了不少工作,取得一定的成绩。但也清醒地认识到与上级的要求相比,还有一定差距,与广大职工对我们的期望相比,还有许多不足。所以当我们站在新世纪的历史高度去展望未来时,感到还有许多新问题需要我们进一步认识和思考,还有许多新领域需要我们去开拓和耕耘。

第二部分今后几年工会工作的主要思路

一、自觉接受党组织对工会工作的领导,实现对党负责和对群众负责的统一。

工会要从自身的性质和特点出发,依照法律和章程创造性地开展工作,把职工的合法权益维护好,把党政组织对职工群众的关心落实好。当集体利益与个人利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益产生某些矛盾时,工会要在工作实践中妥善协调这些关系,把对党负责和对职工群众负责统一于工会的各项工作中,把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机结合起来,从而切实把职工群众凝聚在党组织的周围,团结带领职工为实现现代化疾控中心目标而奋斗。

二、加强工会自身建设,充分发挥教育职能,不断提高工会发挥桥梁纽带作用的能力。

1、认真抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习与贯彻,用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工会工作,不断加强工会工作,对《工会法》等法律法规和党关于工会工作的一系列方针政策的学习,不断提高我们的思想认识和理论政策水平,既能代表和维护中心党委、行政的决策,又能代表和维护广大职工利益,进一步增强搞好工会工作的信心和自觉性,从而更主动地、更有成效地在中心党委、行政领导下,围绕中心工作,积极开展工会的各项工作,不断提高工会发挥桥梁纽带作用的能力。

2、充分发挥工会组织的教育职能,为早日实现奋斗目标提供坚强的思想保证和组织保证。在改革不断深化过程中,工会要主动采取有效措施,切实做好职工群众的思想教育工作,引导职工建立积极的人生观、世界观;树立在发展平台上的正确的个人价值观;培养每个干部职工的良好大局观;要广渠道教育广大职工转变思想观念,提高思想认识,树立忧患意识、危机意识、主人翁意识;要积极开展向先模人物学习,向身边先进同志学习活动,大力弘扬正气,在全中心营造积极向上,爱岗敬业,无私奉献的良好氛围,齐心协力投入到中心建设发展中去;要努力化解职工内部矛盾,及时发现和消除不良苗头,维护团结稳定的局面。同时,工会工作要紧紧围绕中心战略目标,积极与有关部门配合,开展读书活动,引导广大职工树立终身学习的观念,争当学习型人才,争创学习型组织,全面提升广大职工整体素质,培养一批素质高、业务精的复合型人才。以提高竞争力为重点,以深化改革为动力,实现可持续跨越式发展,为无锡人民的健康提供保障。

三、强化维权职能,不断提高工会履行基本职能的能力。

进一步建立健全以职工为基层形式的民主管理制度,完善工会源头参与机制,提高工会参与源头决策的能力和水平。

1、加强正确维权观教育,引导职工正确理解自身的民主权利。

树立正确的维权观,工会维护职工利益重点是要维护职工的根本利益,要把有利于调动职工积极性,促进发展作为职工的根本利益。要加强宣传教育,引导职工站在整体的立场上,从中心的事业发展想问题,兼顾集体和个人利益,长远和眼前利益,运用自己的民主权利,真正为中心建设发展出谋划策。

2、加强民主管理,规范职代会程序。

要重点抓好职代会各项职权的落实,在讲求实效上下功夫,使职工真正拥有知情权、审议权、通过权和决定权。凡涉及职工切身利益的重大问题须经职代会审议通过。认真落实职代会的提案,积极开展职工提合理化建议活动,提高职工对民主管理的满意率。

3、继续深入开展建设“职工之家”活动。

对照卫生工会创建“职工之家”考核验收标准,不断完善我中心“职工之家”的建设,力求在拓展内容、创新方法、丰富载体、提高效果上有新的举措,使“职工之家”常建常新,职工更加喜闻乐见,通过各种健康向上,生动活泼的活动,凝聚人心,催人奋进。

4、加强工会财务管理,提高经审工作质量。

按时足额交纳工会经费,收好、用好和管理好工会经费,加强工会资产管理,做好工会经费审查监督工作,确保工会经费为职工服务,为工会建设服务。

5、重视和加强工会女职工工作。

依法维护女职工的权益,深入推进女职工素质教育和“巾帼建功”活动。引导女职工岗位奉献,岗位成才,增强女职工的“自尊、自信、自立、自强”精神,塑造好新时期女职工的形象。

各位领导,全体工会会员们,未来五年是我们走向现代化疾控中心这一宏伟目标的重要五年,工会工作处于改革与发展的重要时期,我们担负着艰巨的使命与任务,但我们坚信:新一届的工会委员会一定会在中心的党政领导下,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜,团结全体职工坚定信心,开拓创新,促进和谐,锐意进取,不断推进新时期工会工作的新发展,为实现现代化疾控中心而努力奋斗!

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