心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
严管队伍心得体会篇一
在学习中成长，在成长中实践。人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗?答案是肯定的：“不能!” 不管是在什么情况下，都是不能，不会，也不可以害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。
首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。
宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么，不过通过各位干部的发言，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部积极发言，这说明什么?说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充实自己的机会。
回想起这段时间的培训，相信大家都学到了很多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单：“这里的学习不再是片面的，是一种以具体事情具体分析的方式进行的。”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的知识。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢?因为我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。
其次在我们的电教理论培训中，于丹教授讲的一段话让我受益良多：“盘古在天地之间‘一日九变’，像一个新生的婴儿，每天都在微妙地变化着。这种变化最终达到了一个境界，叫做“神于天，圣于地”。这六个字其实是中国人的人格理想：既有一片理想主义的天空，可以自由翱翔，而不妥协于现实世界上很多的规则与障碍;又有脚踏实地的能力，能够在这个大地上去进行他行为的拓展。只有理想而没有土地的人，是梦想主义者不是理想主义者;只有土地而没有天空的人，是务实主义者不是现实主义者。”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味很多次。他要求我们要干什么?脚踏实地!不管从哪一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在工作中,学习中积极的表现自己。也是有这样，我们才能清楚的了解到自己的不足，从而积极的改正。
再次，在金正昆教授讲的礼仪中，主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手，完整的讲解了我们在生活中，学习中所应该注意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧，以生动的事例，深入浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的.基本行为规范。同时也说明，了解现代礼仪是我们21世纪大学生素质能力的重要组成部分和必然掌握的利益规范，熟悉和掌握现代礼仪文化，既是职业特殊性和工作严肃性的内在要求，也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。
随着现代信息社会飞速发展的传播，沟通技术和手段日益改变着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通，从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通，从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的变化给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下，实现有礼节的交往，去实现创造“人和”的境界，这是学习礼仪的意义。也是我们当代大学生学习礼仪的重要原因。所以我们要认识到学习礼仪的重要性，从而完善自己这方面的不足。
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!
接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!
学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
工作阅历浅、认识面窄、课本上所学的理论与工作的实际上存在着一定的差别等等各种因素给我的工作有一定的难度，但是通过一段时间的工作，基本上 都能够熟悉前台的工作，例如对于总经理以及招商部同事所需要的客户资料能够立刻打印。刚开始对于电脑上存在多份相同的文件，不知道改打印的是哪一份，手忙脚乱、工作内容没能够分主次、轻重、缓急。最后找个空闲的时间把以前所学到的文档管理课程的电子档归档方法，判断电脑中的文件是否有用、什么样的分类标准、里面的内容是关于什么方面的等等。当把那些一堆堆的文件整理成井然有序的文件夹时，就会有一种油然而生的成就感，自豪感。即使是在这段过程当中，会有文件涉及范围广，也由于是新手，心里总觉得任务多，而且是自己的时间安排不合理;常常弄得焦头烂额的。20天的工作时间，终于让自己的工作井然有序地进行。
在行政人事部部门里，由主管带领着我们开展各项的工作。刚刚开始的工作，有点囫囵吞枣，像一只无头苍蝇。工作中感到头绪乱、心态没有摆正、走马观花。所以才会造成工作上的一些小差错，这些的小差错给自己的工作上带来了很大的教训，所以只有不求甚解，才能够准确地、明确地、具体地把握好上级的指示。同时也只有主动地向上级问：“还有什么事情需要我去忙的?”“这件事情需要什么样的要求?”也只有这样，才能够更加快速地提高自己的工作效率，工作的成效。
俗话说“滴水不成海，独木不成林”，所以每个项目的圆满的完成必须要有一个“人心齐，泰山移”的团队小组。在行政人事部门里，有许许多多琐碎的杂事，例如要注意到前台的饮水机旁边的卫生问题、为客户倒水、购买物品等、喂养鱼食等等。整个部门虽然只有三个人那么少，但是任务却也是繁重琐碎有时还需要很及时去处理，在主管的指示下，我们两个下属分工合作，只为了把工作做得更加全面和到位，力争到注意整个公司各个同事的需求，为各个部门提供方便快捷的服务，准备好经常使用到的各种店面资料、结业资料等等。这同时也挑战了我们的各种工作和为人处世的能力以及态度。为了能够使到每一次的项目、每一步的目标、每一个的计划能够圆满完成，会努力地向公司优秀的同事学习，向上级学习有关的工作能力和工作的态度。自己也会牢牢谨记：“三人行，必有我师焉”的名言警句。同时也告诫自己一个人在公司中，不可能是孤立的个体，而是要融入到一个公司的文化当中，只有团结一致，才能更好地完成任务。
又是一年春柳绿。走过了7月，迎来了7月。总结三月，计划8月，让自己的行程都在计划当中。不断地提高自己的职业素养、在不同场合扮演的角色、以及细节等等。与此同时，自己也会不断地要求自己达到更好的层次，找出工作中得不足，不满足于现状，不断完善自己，勤于和善于学习，努力提高分析和思考问题的能力，加强自己各方面的能力，工作时会更加主动付出，凡是都会出于真心，以大局为重，共事多沟通，交往相互尊重，相互信任，相互支持，时刻牢记团队的力量。
严管队伍心得体会篇二
严管重罚是指对违法行为进行严厉的管理和惩罚。在社会治理中，严管重罚被广泛应用，旨在维护社会秩序，促进社会的和谐稳定。然而，严管重罚也引发了一些争议。个人认为，严管重罚既有利于社会的正常运行，又需要根据实际情况进行合理的权衡和调整。
首先，严管重罚能够维护社会秩序。在一个有序的社会中，每个成员都应当遵守法律法规，尊重他人的权益。如果对违法行为采取宽松的态度，那么社会秩序就会被破坏，引发更多的违法行为。严格管理和惩罚违法犯罪行为能够有效地遏制违法行为的发生，维护社会的正常秩序。只有通过对违法行为的严格打击，才能让人们意识到违法行为的后果，自觉遵守法律。
其次，严管重罚可以有效地保护公众的生命财产安全。对凶残犯罪分子或恶意行为进行严厉的处罚，能够起到震慑作用，让潜在的犯罪分子望而生畏。这样一来，人们在生活中就更加安全，不用过分担心个人安全问题。同时，对于破坏公共财物、信用等行为也应该进行相应的严厉处罚，以减少不法分子的纵横捭阖，保护社会的共同利益和公共资源的有效使用。
然而，严管重罚也需要关注人性化的因素。在实施严厉的管理和惩罚措施的同时，应当注重对违法者的教育和帮助，促使其改过自新。毕竟，每个人都有犯错的权利，只有给予人们改正错误的机会，让他们认识到自己的过错，才能真正做到修身齐家治国平天下。同时，要充分考虑到社会背景、自身家庭情况等因素，不可一概而论，严格执行法律时应当适度施刑，给予违法者一个改过自新的机会。
最后，严管重罚也需要在法治的框架下进行。法律是社会管理的基本准则，只有依法行政，才能确保严管重罚的公正性和合理性。在实施严管重罚时，应当坚持法律面前人人平等的原则，绝不允许任何人或组织通过严管重罚来迫害异己，从而造成社会的不公平现象。同时，也需要在制定和改进相关法律法规时进行广泛的民意调查和征求意见，以确保法律法规的科学性和可行性。
总之，严管重罚对于社会秩序的维护和公共安全的保护具有重要作用。但在实施的过程中，应当关注人性化的因素，注重违法者的改造和教育，同时也要遵循法治的原则，确保严管重罚的公正性和合理性。只有在综合考虑各方因素的基础上，才能实现社会的和谐稳定，人人安居乐业。
严管队伍心得体会篇三
我知道一个有爱心的人，他很普通。
他就是每天在四中的大门外的一位卖烧饼的老人。他浓浓的眉毛，一双小眼睛，黄黄的脸不是很有精神。说话时，才知道嘴巴里的牙齿已经掉了很多。
有一次，我拿着钱包去他那儿买饼吃，他接过前后就开始烙饼，动作很娴熟，但，手已经不是那么得很灵活的了。幸好烙饼不是一件很难的事，更何况他是个老手。
很快，一张香喷喷的大饼就烙好了。我接过香喷喷的大饼时望了他一眼，他的表情是木讷的，甚至可以说是有些儿呆滞!
我转身离去，刚走了几步，老人的声音就从我身后传来了： 小朋友，你的包落在这儿了。 我回头一看，老人正拿着我的钱包摇晃着向我招手。
我连忙跑过去接过钱包，并向他致谢!他什么也没有说，只是淡淡的笑了笑。
学校的大门是紧闭的 只有在上学前和放学时才会打开，才会有学生来给他买饼。爸爸说他生活不容易，很艰辛，我们要对他有礼貌。
一个小孩突然急速地窜过来，却撂倒在雨水中，他一下子奔过去拉起小孩，前前后后的扭着小孩的.身子到处看看，然后说了声 没事，还好没伤着哪里。然后放开小孩。那小孩就又一溜烟的跑到了。
不管天晴下雨，只要学校上课，早早的，老人就准保在那儿烙饼了，即使我还没有起床，我也知道，他一定在!
严管队伍心得体会篇四
员工是企业最宝贵的资产，他们的工作表现直接影响着企业的发展和运营。为了有效地管理员工，不少企业采取了严格的管控措施，同时也注重对员工的关怀和培养。通过员工严管厚爱的方式，企业可以激发员工的工作潜力，培养团队的凝聚力，实现双赢的局面。
第二段：员工严管的实施
严格的管理对于企业来说是必要的，但过度的压力和惩罚可能会损害员工的积极性和工作效率。因此，合理的员工严管是必要的。企业可以建立一套公正、公开的考核机制，根据员工的业绩和表现进行评估，有针对性地制定工作目标和奖惩措施。此外，定期的培训和发展计划也是员工严管的重要组成部分，通过提升员工的专业技能和职业素养，提高员工的工作能力和价值。
第三段：员工厚爱的落实
员工的发展需要企业的关怀和支持。企业可以为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提供具有竞争力的薪酬和福利，建立健全的职业发展机制，并为员工提供个人成长的机会。同时，企业也需要重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期安排，鼓励员工积极参与社团活动和公益事业，提升员工的幸福感和归属感。
作为一名员工，我深刻体会到员工严管厚爱对我的影响。在严格的管理下，我不仅能够明确工作目标，提高工作效率，还能通过反馈和指导不断优化自己的工作方式。管理层的支持和关怀也让我能够享受到良好的工作环境和福利待遇，发展自己的专业能力和职业素养。同时，我也从企业提供的培训和发展机会中不断学习，不断成长。这一切都增强了我的归属感，激发了我的工作热情和责任感。
第五段：结论
员工严管厚爱是企业发展的必然选择，也是实现员工与企业共同成长的有效途径。通过科学合理的员工管理，企业能够激励员工的工作潜力，提高员工的工作效率，实现企业的持续发展。同时，通过关爱员工的方式，企业能够培养一支忠诚、专业、有活力的团队，进一步提升企业的竞争力和品牌形象。员工严管厚爱不仅可以实现双赢，更能够推动整个社会的进步和发展。因此，企业应该重视员工的管理和关爱，为员工提供一个积极向上、和谐稳定的工作环境，共同实现共同成长和共同进步的目标。
严管队伍心得体会篇五
一、党的报告从战略和全局高度，对新形势下加强党组织建设作出了全面部署，严肃提出“党要管党，从严治党”的要求，提高党组织的先进性和纯洁性，创新加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥坚强的战斗堡垒作用，为切实加强党的执政能力，打下坚实的组织基础，意义深远、重大，使命、责任重若千钧。
作为一名有着多年基层党的工作实践的工作者，想从爱党、敬党、关心党的高度，谈几点粗浅的意见。
(一)、开创基层党建工作局面，必须有一个明确的指导思想。
党的明确提出：“党的基层党建组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线、方针、政策，落实党的任务的战斗堡垒”。明确而科学的阐述了党的基层党组织在党的事业中的地位和作用，明确了任务，指明了方向。
我们党有四百多万个基层党组织，八千多万名党员，这是世界上任何其他政党都不可能具有的强大的组织资源和组织优势，我们肩负创新加强基层党组织的重任，既感到责任重大，而又十分光荣。
(二)、创新加强基层党建工作建设，必须坚持“党要管党、从严治党”。
进入新世纪，新阶段党面临“四大考验”“四大危险”，形势尖锐复杂，迫切需要基层党组织和广大党员，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
从整体上看党的基层党组织和广大党员队伍是好的，是能够肩负党的历史使命，但也存在不少与新形势新任务不相适应的问题，一些基层党组织战斗堡垒作用不强，一些党员党的意识淡化，少数个别党员甚至不参加党的组织生活，不交纳党费，我们离退休党员中就有极少数个别党员，退下来以后不接转组织关系到新的党组织，多年不交党费，有的转了组织关系，长期不过组织生活，不交党费，支部书记找他们做工作，回答是要“考虑考虑”这虽然是极少数个别同志，但他们的不良表现已在群众之中造成了极端的坏影响，更为严重的是少数党员腐化堕落，而且愈演愈烈，严重影响了党的先进性和纯洁性。这就要求我们创新加强基层党组织建设，必须坚持中央提出的“党要管党，从严治党”的指示。
坚持“党要管党，从严治党”的几点认识和做法。
1、增强党性，提高党员素质，严格党员管理。党的提出：“以增强党性，提高素质为重点，加强和改进党员队伍管理是新形势下加强和改进党员队伍的根本要求”。一些成功的做法是开展党的建设，创先争优活动，定期分析评议党员，对照入党誓词查理想信念是否坚定，有组织定期接受群众的评议和监督。这些做法，能够有力的不断激发党组织和党员追求先进性和纯洁性的活力。
2、严格党内组织生活，健全党员党性，定期分析、民主评议等制度。
严格党内组织生活，是加强党员教育，提高党员素质，强化党员管理的经常性工作。
报告关于“严格党内组织生活，健全党员党性定期分析，民主评议等制度”的部署和要求，必须完善和落实党内组织生活制度健全党内组织生活机制，认真开展批评与自我批评，坚决反对党内组织生活简单化和庸俗化，一些把党内组织生活简单的变为只是收缴党费，这不是党内生活的全部内容，一些闲谈闲扯(聊)的庸俗做法，降低了组织生活的严肃性、思想性、纯洁性，是需要坚决反对的，为了取得严格组织生活效果，我们必须不断提高党内组织生活质量，丰富组织生活内容，改进组织生活的活动方式，保障党员主体地位，落实党员民主权利，使我们的组织生活充满生动活泼、丰富、民主的政治氛围。
3、党的基层组织要经常用理想信念，宗旨纪律教育党员，要听党的话，积极响应党的号召，参加党的活动，每一个党员要“永葆革命青春”，“要理想永存”，为党的工作作奉献，为了党的事业不惜献出自己的一切。今年四川芦山大地震，我们党支部向党员提出了四个字的要求：“责任、爱心”，国家有难，人民受灾，我们党员有责任献一份爱心，全支部18名党员共捐款10600元，平均每人580元以上。每次组织生活，除3名长期病休的党员，其余基本到位，有四位拄着拐棍党员，一位坐轮椅党员，每次一个都不少，这就是提高基层党建，“党要管党，从严治党”结出的丰硕成果。
(三)、要加强基层党组织带头人队伍建设。
党的报告提出：“加强基层党组织带头人队伍建设”。基层党组织带头人是基层党组织发挥领导核心和政治核心作用的关键。这就明确了书记在党的基层组织中的重要位置。应该按照“党性强、讲奉献、有能力、重品行的要求(20xx年中组部10号文)，选优基层党组织带头人，并定期组织培训学习，提高适应工作的全面能力。在有条件和可能的情况下给予基本报酬。
(四)、建立稳定的基层党的经费保障制度。党的强调：“建立稳定的经费保障制度”。充分体现了党中央对解决基层实际问题的高度重视，党委、行政要加大财政支持力度，将党建工作经费纳入财政预算，随着经济形势的发展，并逐年提升额度。
(五)、要建立党的工作责任制
报告强调：“落实党建工作责任制”，这是把“党要管党，从严治党”落到实处的根本保证，着眼于建立完善基层党组织建设责任制度，要求各级基层党组织书记牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，真正担负起基层党建工作的职责。
二、值得注意和思考的几个问题
1、加强基层党建工作建设“贯彻党要管党，从严治党“，不能只是党组织单方面的严格要求党员，正确的做法既要按党章严格要求党员，又要了解关心党员，树立党员的主体地位，切实保证党员的权利和义务。
2、“从严治党”，加强创新党的基层党组织建设，必须与创新学习型党组织，和谐温馨党员的家园紧密结合一起抓，从而达到提高党的凝聚力、战斗力，实现党的先进性、纯洁性的伟大目标。
3、加强基层党组织创新建设，必须要培养锻炼好两支队伍，一是讲党性、讲奉献、讲学习、公道正派的党组织领导班子，二是要有一支坚持理想、信念、宗旨纪律、自觉性强的党员队伍。
严管队伍心得体会篇六
近年来，党中央始终强调“严管干部、保持党员队伍亮度”，加强干部队伍的管理和监督是今后工作的重中之重。在这样的背景下，我们不难发现各级干部队伍的管理和监督越来越严格，出现了“严管干部”的新局面。这个新局面是好事，但在具体实践中也有一定难度，需要我们每一个干部都积极配合落实。
第二段：严管干部的重要性
干部是党和人民的重要力量。干部是推进改革发展、落实治理任务的基石。没有高素质的干部队伍，就没有强大的国家和人民的幸福生活。因此，从这个角度来看，加强干部队伍的管理和监督至关重要。
严管干部的好处是显而易见的，第一，能够对干部的工作进行有效的督促和监督，保证干部的工作质量和工作效率；第二，能够提升干部的自我管理意识，自觉地加强自身学习和提高，保证自身的素质和水平；第三，能够增强干部的公仆意识，提高廉洁自律意识，树立优良的形象，为人民群众赢得更大的信任和拥护。
第三段：如何严格管理干部
4. 加强干部的自我管理和学习。干部需要不断地加强学习，提升自身的综合素质和技能。
第四段：实践中的体会
4. 不断加强学习和提高。通过网络学习、线下培训等方式，不断提升自己的综合素质和工作能力。
第五段：总结
在当前的时代背景下，“严管干部”是一个趋势，也是一项必需。这对于干部来说，既是挑战，也是机遇。我们要以无悔的初心，肩负起自己的责任和使命，以实际行动来落实“严管干部”这一方针，用心哥哥，持之以恒地推进工作的顺利进行。
严管队伍心得体会篇七
暑假读了《鲁滨孙漂流记》这本小说后，一个高大的形象时时浮现在我的眼前，他就是勇敢的探险家、航海家——鲁滨孙。他凭着顽强的毅力，永不放弃的精神，实现了在孤单一人在孤岛上生存下来，并成为航海家的愿望。
鲁滨逊放弃了富裕而又舒适的生活，厌恶那庸庸碌碌的人生，从而开始了一次与死神决斗的生存大挑战。种种的不幸与困难并没有压倒鲁滨孙，反而使他更加坚强。上苍给予鲁滨孙的困难，对于他也更具有挑战性!
在风暴海啸中，全船除鲁滨孙无一幸免，但真正的生存挑战才刚刚开始!
流落孤岛，他为了找到合适的住所，在岸上跑了一整天，在一个山岩下找到了一个栖身之所。鲁滨孙在小山下搭了一个帐篷，而且尽量大些，里面再打上几根木桩来挂吊床。第二天，他把所有的箱子以及木板、做木排的材料，堆成一个临时性围墙，作防御工事。但只过了十几天，突然发生塌方。鲁滨孙不但把落下来的松土运出去，还装了天花板，下面用柱子支撑起来，免得再次出现塌方的灾难。永不放弃，鲁滨孙奠定了生活的基础。
一次，鲁滨孙无意中掉在墙角的谷壳，竟然长出绿色的茎干，不久，长出了几十个穗头，这真是老天的恩惠。从此，鲁滨孙一到雨季就撒下半数种子来试验，以得到更多的粮食。最糟糕的一次试验，大麦与稻穗的收成仅获了半斗而已。但是，经过这次试验，使鲁滨孙成为了种田高手。知道什么时候下种，现在他知道一年四季播种两次，收获两次。永不放弃，鲁滨孙有了生活的口粮。
造船回乡，鲁滨孙又花费了数年的时间，无数的心血。光砍树就是数月。但由于事先没有考虑周全，船离海边太远，他怎么也无法让船下水。这下，数年的心血白花了，一切希望都破灭了。直到星期五的出现，这个希望才重新油然升起!
鲁滨孙是个伟大的人，坚毅的人，孤身一人在这个荒无人烟的孤岛上生活了27年。他敢于同恶劣的环境作斗争，勤奋劳动，把小岛经营得有条不紊。他在逆境中锻炼了自己，成就了一番不平凡的事业。
这本书教会我们只有坚持才能胜利，只有实干才能让我们摆脱困境，实干比信念更重要。在人生的航海中，勇敢前进，永不放弃!
严管队伍心得体会篇八
作为一名教师，严管是必不可少的职业素养。严格管理可以让学生更好地遵守纪律，保障教学秩序，增强师生互信和沟通，促进课堂效果的提高。但是，过度严厉的管理也会影响学生的情感体验和发展。因此，教师们需要认真梳理和思考严格管理的意义和方法，以便于更好地在课堂中发挥其积极作用。在本文中，我们将探讨严格管理在教学过程中的效用，并从我的教学实践中总结出一些有益的体会。
第一段：简介严格管理
严格管理是教师工作中的一个重要环节。它可以确保课堂纪律，维护教学秩序。事实上，课堂纪律的良好维护是教育成功的先决条件。如果不能对课堂纪律严格要求，不但会影响教学效果，还会给学生的成长和发展带来不良影响。因此，教师应深刻认识到严格管理的重要性。
第二段：严格管理的作用
1、维系课堂秩序
秩序是教学组织的基础。如果没有秩序就没有规则，也就没有效率。因此，教师在授课时要严格按照学校规章制度和教学计划，管理好自己的课堂。当学生不能自律时，教师就要通过适当的教育和引导，让学生认识到纪律的重要性，让他们对课堂秩序予以尊重，从而保证学习质量。
2、激发学生的求学热情
在教学中，教师的态度和情感也直接影响着学生是否有学习的热情。在严格的管理下，学生坚持遵守规定、课堂纪律，同时学生也能感受到教师的用心和关爱，从而对教学有更高的欣赏度，产生学习的热情。
3、增进师生互信
教师的严格管理有助于增进师生之间的互信，使学生尊重教师的教学方法，教师也更能体会学生们的成长与变化。通过这层互信，教师能够更好地把握学生的学习状态和需求，同时，开展与学生间的有效沟通。
第三段：如何进行严格管理
1、建立课堂纪律制度
作为教师，需要明确课堂纪律制度并建立具体的纪律制度。只有让学生明白纪律的制度，并且听从纪律制度方案，才能形成良好的课堂纪律，才能够更好地保障课堂秩序。
2、严格执行纪律制度
一旦制定了课堂纪律制度，就需要对其严格执行。在执行纪律的同时，也要遵守合理和公正原则，防止偏袒个别学生或蓄意限制学生的小错误。
3、正确处理学生的错误行为
处理学生的错误行为也是严管理的一个方面。教师应该及时对学生的错误行为进行处理，并采用适当的方式，让学生以自己的方式面对这个错误，并做出反省。同时，也要注意对学生的错误进行引导，纠正他们的过失。
第四段：教师个人心得
1、严格管理实际操作中需要相应的技巧和方法，教师要灵活应对。
2、严格管理目的在于使学生尊重纪律、注重自我形象、学会沟通，不同的年级要加以适当区别。
3、严格管理在适度的情况下，会让学生明白教师的严格，并能更好地理解知识，获取效果的最大化。
第五段：结语
总之，严管理是教学效果的一个重要条件，但是也要根据学生情况和实际情况进行适度斟酌。教师们应该通过实践，总结出适合自己的严管方法和经验，以实现教育事业的更好发展。同时，也要挖掘教育行业的特色和价值，更好地促进学生的综合素质提升。
严管队伍心得体会篇九
实际上对自己的严管，就是对自己的厚爱。在工作中一定会有困难和挫折，但是要告诉自己，每次发奋努力的背后，必有加倍的赏赐!严于律己，才是真正爱自己!下面是整理的关于严管厚爱心得体会，欢迎阅读!
中共中央政治局常委、中央纪委书记xx23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。
对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。
制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。
以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。
“对大家、对自己怎么爱护?只有严管。严管包括自律和他律。以自律为主，他律强化自律。自律就是高标准、严格要求自己。”在平谷法院赵军院长给全院干警讲课时，这是给我印象最深的一句话，仔细回味开来，慢慢的咀嚼其更深的含义，感想颇多。
一直以来，都觉得自己缺乏“自律”的意识，学生时代的懵懂至此尚有理由，但毕业后参加工作却依旧如此。读书的时候分数至上，疲于应对各类考试，考试前忙于复习，毕业前忙于找工作，感觉一直都很忙碌，没有仔细想过是否有过“自律”的意识。现在回过头来，才恍然间意识到当时其实并没有这种概念。那些每天感觉的忙碌都是因为有一项项的硬性指标摆在那里，论文不通过拿不到毕业证，考试不及格找不到工作，在忙于这些东西的时候，甚至没有时间去思考，如果当时能对人生或者未来有更清晰的规划，也许工作后就不会感觉手忙脚乱。以至于在听到赵院长的这句“什么是本科生?学到了基本的、初步的专业知识就是本科生。什么是研究生?具备了初步的研究能力就是研究生。博士就是学问更广博、研究能力更强”，我开始更深刻的反思自己，如果可以对号入座的话，我想我仅仅是初步掌握了基本的专业知识，甚至这一些基本的专业都还不够，另一个角度来说，三年的研究生生活里，真正收获的东西不多，研究问题的能力并没有掌握。
“自律”就是高标准、严格的要求自己。在参加工作以后，慢慢发现自己解决实际问题的能力太弱，研解问题的能力还需要加强，远远不能适应工作的需要。但是，在发现了这些之后，依然找不到突破和解决问题的关键点。在业务庭室每天接触案件，接触当事人，当时抱怨每天没有时间研究案件，将大把的功夫花费在琐碎的程序上。在综合职能部门开始转换视角，又觉得接触的案件太少，没有可开展的调研素材，好像每次都有理由推托。现在反思这些实际上就是不自律，没有自律的意识。“谦虚使人进步，真谦虚才能使人真进步，因为只有你真正认识到了自己的不足，你才能做到真虚心。你心情不愉快是因为你进入了误区，你对工作发怵是因为你能力还不足，你身上的一切问题从某种意义上来说都源于你自身。你有许多改变不了的东西，但你可以改变你自己，让自己能适应环境，迎合趋势。”现在就我自己而言，在工作中发现了自己的问题，比如理论联系实际的能力不强，遇到问题想当然，被束缚在自己所知道的仅有的法律的条条框框里。与当事人沟通的时候明显发现自己能力还有欠缺，掌握当事人心理的能力差。虽然意识到了这些问题，但是又总以自己还没有实际办理案件为由而搪塞推托。实际上这些问题在发现之后是应该正视的，并且应该在现有的环境内逐渐的改善，而不应该逃避。
严管队伍心得体会篇十
作为一个公务员，严抓严管是我们工作的重要一环。严抓严管不仅是我们工作的基本要求，也是我们作为公务员的职业操守。在工作中，我深刻体会到，只有严抓严管，才能够确保我们的工作和服务得到社会的认可和尊重。
第一段：深刻理解严抓严管的重要性
作为一名公务员，在工作中严抓严管意义重大。我们的工作涉及到许多敏感的领域，如权力、资源配置等，如果没有严抓严管的理念，很容易滋生腐败现象。严抓严管是我们保持清正廉洁、维护公平公正的重要手段。只有通过严格的管理制度和程序，全面、有效地监督和约束我们自己，才能够避免以权谋私、贪污腐败等不良行为的发生。
第二段：加强规范化管理，提高工作效率
在实践中，我们还需要加强规范化管理，提高工作效率。规章制度、工作流程是我们必须遵守的重要内容，而加强规范化管理，有利于提高工作效率。如在工作中，我们需要严格执行公文处理、办事程序，加强对工作时间和工作量的管理，使工作有条不紊、高效有序地展开。通过规范化管理，进一步确保我们的工作顺畅进行，全面满足公众需求。
第三段：强化内部管理，营造风清气正的工作环境
加强管理还需从内部开始，要使干部职工能牢记职责、守纪律保密，加强内部管理，从而创造一个风清气正的工作环境。同时，需要积极引导干部职工遵守员工行为规范，从自身做起，严格遵守监督和考核制度。只有这样，才能让每个人都有意识地加强自身的能力和责任感，在工作中切实做到服务客户、维护公众利益和提高服务质量。
第四段：加强对外沟通和合作，提高工作质量
要想营造一个严抓严管的工作环境，还需要加强对外沟通和合作，不断提高工作质量。我们要积极与社会各界及相关部门进行合作，共同为社会全面协调发展，发挥我们的公务员作用。同时，我们要在工作中切实履行我们的职责，切实保障和维护公民的合法权益和利益，以及面对突发事件，迅速组织协调、处置解决。
第五段：总结
在工作中，我们要切实发挥公务员的作用，把自己的职责与国家、社会、公民的利益紧密结合起来，不断优化和完善工作制度和程序，加强自身文明素质、法制素养的培养，注重践行职业操守，增强工作能力、服务意识和质量水平。严抓严管精神是我们工作的必由之路，只有切实把这一思想和行为融入到我们的日常工作中，才能够保持高效、专业、廉洁的工作状态，为中华民族的伟大复兴做出我们应有的贡献。