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联合培养协议违约金额度核定篇一
乙方:_________
为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作,推动产、学、研相结合,共同促进企业博士后科研工作站的发展,根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题,经协商,甲乙双方同意按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议:
一、乙方履行下列职责:
1.负责办理博士后研究人员(简称:博士后)进、出站和博士后证书等有关手续。
2.负责安排相关专业的教授作为博士后的指导教师。
3.负责为博士后办理_________(院校)工作证、借书证,为博士后在乙方查阅资料提供方便。如博士后使用乙方的仪器设备等,其费用从博士后项目经费中列支。
4.负责博士后出站高级职务任职资格评定工作。其评定条件按_________有关规定办理。
5.负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。
6.协助督促博士后制定_________年在站研究工作计划和不定期检查博士后阶段性工作。
二、甲方履行下列职责:
1.提供博士后的研究经费和实验条件。
2.博士后在站_________年期间,甲方每年付给乙方_________元人民币作为_________博士后工作行政管理费。博士后进站后一个月内向乙方支付第一年的费用,中期考核后1个月内向乙方支付第二年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间,甲方向乙方支付延长期间的有关费用。
3.提供博士后公寓配套的生活设施,并协助安排在站博士后配偶及子女入托、上学和博士后的户籍管理等事宜。
4.指派相关专家作为项目指导人,并成立指导小组和指派相应的科研助手。
5.博士后在站期间,每年甲方付给乙方指导老师元人民币指导费,应在博士后进站后1个月内向乙方支付第一年的费用,在博士后中期考核完一个月内向乙方支付第二年的费用。
6.博士后根据课题工作需要提出到省内外调研、收集资料和进行实验工作,由甲方管理部门审批,尽量予以满足和支持。
三、其它
1.博士后的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定公正、合理地处理其权益归属。
2.博士后研究工作由甲方提出研究项目、提供研究经费,博士后主要在甲方完成研究工作,其研究成果的知识产权归甲方所有。
3.甲乙双方共同出资合作完成博士后在站研究的项目,或乙方有前期阶段性成果转让,则甲乙双方应预先明确该成果的归属和分享办法。
4.甲方博士后研究成果为职务研究成果,博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。
5.博士后在站期间单独或合作发表的科研论文、出版著作,由甲乙双方和博士后共同署名申报成果奖励。
6.在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作,由甲乙方商定,中止其在站工作,并停止供给博士后一切相关经费。
7.本协议执行过程中,甲乙双方如有异议且经商量无效,由_________仲裁解决。
8.本协议一式五份,甲乙双方各一份,_________省_________一份,全国博士后管委会办公室一份,博士后本人一份。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
负责人(签字):_________负责人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
联合培养协议违约金额度核定篇二
接受外单位联合培养研究生协议书
甲方:中科院上海生命科学研究院所/中心
乙方:学校
为进一步加强对联合培养研究生的管理,促进研究所与高校科研工作的开展,加强学术交流,经甲、乙双方协商,特就联合培养硕士研究生达成如下协议:
(一)甲、乙双方同意联合培养学校年级硕士/博士研究
生,由甲方导师研究员和乙方导师教授共同培养指导。
(二)该联合培养研究生已在乙方完成学位课程的学习,成绩合格。自年月至
年
(三)乙方提供该联合培养研究生的奖学金、生活补助、医疗保障、交通及住宿等费用,向
甲方一次性支付年均1200元的管理费。甲方导师负责提供该生完成论文工作必要的研究条件,考虑到上海地方物价因素,可酌情给予部分生活补助。
(四)该联合培养研究生的科研经费及学位论文题目,由甲、乙双方导师协商确定。学位论
文发表时,联合培养研究生为第一作者或并列第一作者;甲方的所/中心为第一署名单位,乙方为第二署名单位;甲方导师为责任作者,作者顺序由双方导师协商而定;在联合培养期间获得的成果或专利所有权,均属甲方。
(五)该联合培养研究生的学籍属于乙方,必修环节、学位论文答辩、学位授予及毕业分配
等事宜均由乙方负责。
(六)该联合培养研究生在甲方工作期间,必须遵守院所各项规章制度,如因违反操作规定
而造成事故,须追究本人责任。视事故情况,甲方有权终止协议并作出相应处罚。
(七)联合培养研究生在论文工作结束时,必须向甲方单位研究组移交全部原始实验记录。
(八)本协议一式四份,生科院研究生部一份备案,生科院各所/中心研究生部一份,乙方
一份,联合培养研究生一份。
(本协议如有未尽事项,随时协商后另附)
甲方(盖章)乙方(盖章)
甲方导师(签字):乙方导师(签字):
联合培养研究生(签字):
2004年月日2004年月日
联合培养协议违约金额度核定篇三
补充协议
甲方:
乙方: **,身份证号: 丙方: **博士,身份证号:
本补充协议是在2017年 月 日与西安理工大学签订的《联合培养企业博士后研究人员协议书》的基础上,另行补充甲方**有限公司与乙方流动站导师**、丙方博士**之间的费用金额及支付进度事宜。
一、甲方责任
1、为丙方提供 3000 元/月(含税)的基本工资,每月月底前支付当月工资。
2、为丙方提供住房(小于等于 70平方米,配备必要的家具及电器),若丙方自行租房,月租金2500元/月(含税),租金按照博士后在站年限分两年支付;第一费用应在博士后进站后6个月内支付,第二年费用应在出站前支付。
3、为保证乙方指导,甲方支付乙方导师指导费 1.0 万元/年(含税),指导费按照博士后在站年限分两年支付;第一费用应在博士后进站后6个月内支付,第二年费用应在出站前支付。
二、乙方责任
1、负责丙方在站期间的科研指导和定期检查考核,督促丙方及时提供相关费用的发票。
三、丙方责任
1、丙方从进站日开始算起,进站后每半年提供给甲方等同于半年工资金额的发票。
2、如果丙方自行租房,在进站后6个月内提供第一租金发票,在博出站前提供第二租金发票。
3、由于丙方的人事关系、档案等仍在西安理工大学,由丙方自行联系西安理工大学代缴住房公积金、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)等。
甲方:
(公章)代表签名:
日期: 2017年
乙方签名 :
日期: 2017年
丙方签名:
日期: 2017年
月 日
月 日
月 日
联合培养协议违约金额度核定篇四
协议书
****年**月**日 博士后研究人员联合培养协议书
甲方:
乙方: 西北大学博士后管理办公室
丙方:
为进一步推动博士后事业发展,促进产、学、研结合,加速科技成果转化,推动企业博士后工作的发展,为企业培养高层次科技人才,本着依托项目、联合招收、优势互补的原则,根据全国博管办《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神,经双方商定,就联合招收和培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议:
一、合作期限
博士后研究人员(丙方)在(甲方)博士后科研工作站工作时间自 年 月 日至 年 月 日止。博士后科研人员在站工作时间为甲、乙双方联合培养博士后研究人员的合作期限。博士后研究人员在站期间如遇需变更出站时间的情况,按国家有关规定执行。
二、博士后招收与管理
1.甲、乙双方负责联合对博士后进行招收工作,制定每年博士后联合招收计划、确定研究方向。并根据甲方的科研课题,甲、乙双方联合招收博士后研究人员到甲方开展博士后研究工作。
2.甲、乙双方共同做好博士后进站的开题、中期考评和出站考核的审核、指导工作,做好博士后在站期间的日常管理工作,定期对博士后科研项目的进展进行检查和评估,及时协调解决博士后科研工作 中遇到的有关问题。
3.博士后在站期间实行双导师制,由甲、乙双方分别确定合作导师并共同组成专家指导小组,对博士后研究人员的科研工作进行联合指导。
4.博士后在站工作时间一般为两年,甲、乙双方不得单独批准其提前出站或延长在站时间,确因工作需要变更工作时间,须经甲、乙双方共同商定,提前离站时间最多不超过三个月(累计在站时间不少于20个月),延长在站时间最长不超过1年。
5.博士后在站期间,甲、乙双方不得单方为博士后办理出国(境)等手续。
6.博士后不得擅自中途离站,但因故不适合开展科研工作,双方协商后有权终止博士后研究工作并劝其退站。
7.博士后研究课题结束后,甲、乙双方应组织专家共同对其科研成果进行评审,对其学术水平,工作能力和工作表现等进行综合鉴定,对考核合格者方能批准出站。
三、甲方责任
1.为博士后提供科研项目和科研经费。科研经费数额视项目情况而定,甲方负责管理。
2.为博士后提供日常经费。用于支付博士后的工资、各类津贴、甲乙双方的行政管理费、专家指导费等有关费用。其中:联合招收培养一名博士后每年向乙方支付人民币共 万元(大写:)。甲方在博士后进站一个月内一次划拨到乙方指定账户。乙方专家和工作人员 因工作需要受甲方邀请赴甲方检查合指导博士后工作,其差旅费用(含食宿)由甲方提供。
3.博士后科研课题主要在甲方完成,由甲方负责支付博士后的工资、安家费、福利补贴、社会保险、交通等费用。
4.为博士后提供必要的办公、科研等条件。5.做好博士后在甲方工作时的日常管理与考评。
四、乙方责任
1.配合甲方开展博士后研究人员进出站、在站的考评工作,办理博士后研究人员进出站手续。
2.为甲方博士后研究人员指派学术导师,与甲方的导师一起合作指导博士后研究工作。
3.做好博士后在乙方工作时的日常管理和考评。
4.根据项目需要,博士后须在乙方开展课题研究工作,乙方应协助提供必要的工作、科研和生活等便利条件,所需研究经费由双方协商决定。
5.如博士后在甲方工作需要,乙方应派博士后导师或专家组到甲方指导工作。
五、丙方责任
1.丙方应该遵守全国博士后管理委员会、陕西省、市人社厅、西北大学及甲方关于博士后管理的相关制度及办法。
2.丙方应在规定的期限内完成甲方安排的科研任务、工作任务和相关科研项目等工作。3.丙方应遵守甲方关于博士后工作管理的考核办法。
六、知识产权归属及技术保密
1.博士后人员的研究成果归属,依照国家有关知识产权的法律、法规办理。由甲方提出研究项目、提供课题经费和日常经费,博士后主要在甲方完成研究工作,其研究成果的知识产权归甲方所有。乙、丙方在协议期满五年时间内,应该对成果和资料及其一切与之相关的数据予以高度保密,一但发生侵权、泄密现象,将承担法律责任。经甲方同意博士后可公开发表与研究项目有关的学术论文,除丙方署名外,均应注明双方单位。
如研究项目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有阶段性成果转让,则应另订协议。
2.博士后在甲方期间取得的科研成果属于甲方机密,并按照国家有关规定确定密级和保密期限,在保密期间,甲、乙双方及博士后本人要遵守国家规定。若乙方或博士后本人泄密给甲方造成不良影响或经济损失,甲方视情况保留追究泄密房责任的权利。
七、其他
1.本协议未尽事宜,由甲、乙双方另行协商解决。
2.本协议一式六份。经三方签字盖章后生效。甲、乙、丙三方各执两份。
甲方(盖章): 乙方(盖章): 丙方: 代表签字: 代表签字:
年 月 日 年 月 日 年 月 日
联合培养协议违约金额度核定篇五
甲方:辽河石油勘探局劳动人事部
乙方:
丙方:中国石油大学(华东)
经自愿报名,甲、丙两方录取乙方为法语合作培养班学员,现就有关事宜约定如下:
一、培养目标
根据甲丙双方的协议,在乙方具有扎实的专业知识和较高英语水平的基础上,丙方将其培养成为较熟练掌握法语和国际贸易、涉外法律(合同)、国际项目管理等初步知识的专业技术人才和管理人才。
二、培养方法
丙方负责乙方的培养,乙方在正常完成原专业学习的情况下,按甲方提出的学习内容进行培养,各门课程学习结束后,由丙方按教学要求组织结业考试,完成学业后,由丙方颁发法语培养班结业证书。
三、培养标准
乙方在毕业时(截止20086月30日),须达到甲方提出的下列标准:
1.必须掌握原来所学专业知识,取得所学专业的毕业证、1
学位证。
2.法语、国际贸易、涉外法律(合同)、国际项目管理等学习内容必须通过乙方组织的结业考试。在条件允许的情况下,法语还要通过甲方组织的法语水平测试。
3.应能用法语进行简单的会话、交流,能借助工具书进行本专业资料翻译,具备一定的听、说、读、写、译能力。
4.初步掌握国际项目运作、国际贸易、涉外合同、涉外法律等知识,初步具备一定的涉外工作能力。
5.身体健康状况良好,体检合格。
四、甲乙丙三方的约定
1.甲方按每人10000元标准为乙方提供资助费用,其中5000元作为基础资助费用,进入合作培养班的学员均有,另5000元以奖学金的形式作为奖励性资助费用,毕业时按成绩高低划分为三个档次,一档6000元/人,二档5000元/人,三档4000元/人,离校前一次性支付给学员,具体评审办法按甲丙双方规定执行。
2.未经甲方允许,乙方不得与其它单位签订就业协议,在校期间不得考研(包括免试推荐),也不得出国留学。否则,按违约处理。
资助费用;
5.乙方到甲方就业后,至少服务5年。五年内未经组织许可,不得考研,也不许流动到甲方以外的单位。
6.丙方在乙方毕业时负责按协议要求将乙方的毕业证、学位证、档案等直接交付甲方,并负责报到手续的办理。在乙方违约未完全承担违约责任和征得甲方书面同意前,不得为乙方办理任何就业手续。
五、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字之日起生效,至2008年6月30日止。
六、未尽事宜,甲乙丙三方协商解决。
甲方:(盖章)乙方:丙方:(盖章)
委托代理人(签字):乙方:(签字)委托代理人(签字):