人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
岗位的匹配度是简历里必须呈现的篇一
岗位匹配题目近些年来在公务员面试中考察的频率不太多，其实是因为往年岗位匹配题的命题方式比较直接，比如：请考生做一个自我介绍。或者请考生谈谈你为什么报考该岗位。再例如请考生谈谈未来的职业规划。而这样提问极容易造成两个问题，一是考生可能不经意间将个人信息透露出来了，违背了考试的纪律。二是随着面试技巧的普及，考生们基本百炼成钢，这类问题大多数人都已经提前准备好了，所以命题也要与时俱进。为了规避上述两种问题，考官们则煞费苦心，另辟蹊径，所以升级版岗位匹配题目就应运而生。
【例题】
【解析】
每个人的一生会面临很多个选择，高考是人生选择的重要岔路口，工作是生活幸福的重要保证。因此，我们理应重视自己对于工作和生活选择的第一志愿。同时，我们也应该正确认识，理性分析，重视人生方向和工作的第二志愿。
第一，第一志愿的选择，有时会存在一定的风险，尽管有时候奋力去达到第一志愿，希望结果达到自己的期望值，收获最理想的人生方向和工作目标，但第一志愿的完成存在风险，这时，我们要认真思量第二志愿，这样能够避免我们在第一志愿达不到时，竹篮打水一场空，避免更大的损失，多一条退路，也也能少走弯路。甚至，通过第二志愿的努力，也能达到我们想要的完满结果。
第二，在岔路口的抉择，受到多种因素的影响，当第一志愿不能够适应形势变化或者抉择失误时，选择恰当的时机改变方向，退而求其次，寻找第二个人生方向和工作目标，能够让我们尽快从失误中走出来，找到最适合自己的志愿。
因此，人生的第二志愿也很重要，它是人生道路的另一种选择，也是降低风险的重要保障。但是，无论选择哪个志愿，都更加需要踏踏实实的努力和用心地付出，才能在人生答卷填上另自己满意的成绩单。
岗位的匹配度是简历里必须呈现的篇二
在面试过程中面对这类询问自己缺点的问题时，不是过分粉饰自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下小编给大家总结几种常见问题：
1、自己过于苛求完美：事实上这个答案已经有了犯呕的感觉了，对考官来说根本就不真诚，更别说对被试会有太多的好感了。这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。
2、自己性格急躁：乍听起来好像是我们每个人性格上都会有的缺点，但有的考生在解释的时候会说：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。结果还是把自己夸了个天花乱坠。
3、自己学习能力不足：其实对于应届毕业生来说或是没有过社会经验的考生来说，相关岗位学习能力不足是很正常的，但如果不联合岗位实际就显得浅陋，有应付答案的嫌疑。
那么正确回答应该是什么样子的呢?事先准备几个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，对于缺点当然还是诚实作答为好。
1、结合自身如实回答缺点，但一定要说明你在进步：人非圣贤，孰能无过?但用人单位更关心的还是你的优点，microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”所以要坦然承认，博得认同。
2、面试过程中切忌吹嘘自己：吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。
3、明谈缺点，实论优点 ，结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等及自身个性中的缺憾，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
岗位的匹配度是简历里必须呈现的篇三
有人说雷锋精神已经过时，也有人说雷锋精神正是当今社会所需要的，你怎么看?
【参考答案】
1.亮明观点。雷锋精神讲究奉献，讲究付出，虽然时代在变，社会经济发生了翻天覆地的变化，但是我认为，雷锋精神永远不过时，永远值得发扬!
2.分别分析观点。(1)“学雷锋过时”的判断，首先就来自对人性的一种误读。“雷锋精神”体现的是人之为人所应该具有的最基本、最质朴、最真实的人性之美，是人类社会不断奔向真善美境界的必然。提倡学习雷锋，就是要鲜明地树立我们社会的道德标杆，它表明我们社会道德的标准和方向在哪里，否则，就会丢掉道德的旗帜，导致社会道德的基础受到侵蚀、瓦解，道德水准不断下滑。物质条件越是改善，社会生活越是丰富，利益格局越是多样，思想观念越是多元，我们的民族越应当高扬精神的旗帜，我们的社会越需要彰显主流的价值。(2)雷锋最感动我们的，就是他短暂的一生释放出的“人性之美”，集中体现在他将自己的人生价值融入到社会、倾注在人间。雷锋懂得真爱，懂得回报，懂得奉献，如果人人都能像雷锋那样去做人、做事，我们的社会就能充满理想、爱和温暖。雷锋精神所体现的忠诚、友爱、奉献、奋斗、刻苦、钻研，是真善美，是大智慧，能够跨越时空，启迪众生。雷锋精神所代表的人生追求、价值探问和德性实践，既是个人的，也是普遍的，既可以安顿一个人的心灵精神世界，也可以成为时代性、群体性的心灵依托。这正是雷锋精神的超越性价值所在，也正是今天我们仍然推崇和呼唤雷锋精神的原因所在。
3.落实观点。(1)加强精神文明建设，将精神文明建设和物质文明建设两手抓，两手都要硬，做到精神与物质文明的同步发展。(2)对做好人做好事的人或者精神要加大宣传力度，如最美司机，对美老师等，让这些好人好事时刻影响大家，时刻指导大家的为人处事。(3)加大法律的监管保护，对于做好事的人加大奖励力度，给予法律援助，让人们想做好事愿意做好事，愿意发扬雷锋精神。
岗位的匹配度是简历里必须呈现的篇四
第一，我们要明确的就是它会跟哪些能力结合考查。一般来说，岗位匹配会跟综合分析能力结合的最多，比如说“一朵花开不算开，百花盛开才是春。请结合过往经历，谈谈你对这句话的理解。”“毕淑敏在书中指出：中国人现在最大的心理危机是分裂。说的和想的不一样，说的和做的不一样，当着人和背地里不一样。请结合岗位，谈谈具体如何避免这三个不一样？”这种就是跟综合分析结合起来，考查考生对自我的认知和对岗位认知的题目。除了与综合分析能力结合外，岗位匹配还跟人际交往的意识与技巧结合起来，比如“你新到一个岗位，发现与自己想象中的有很大差距，请问你怎么办？”将人际交往的意识与技巧与对岗位的认知结合起来，重点还是在考查考生自己对岗位的认知，以及具体解决问题的能力。当然，岗位匹配还会跟演讲题、应变能力的题目结合，全方位考查考生的各项能力。
第二，我们要了解岗位匹配具体的考试形式有哪些，以便能够做到知己知彼、百战百胜。通过对各类考试项目考题的分析，不难发现，结构化面试对岗位匹配的考查，在题型设置上有这样几类：
（四）谈过往经历。“一个人的性格至关重要，请谈一件在你的过往经历中，因为你的性格改变你的一件事。”
明确了岗位匹配各类题型的特点，那么我们就要结合其他题型熟悉作答技巧，通过不断地同类型题目的练习，做到熟能生巧、举一反三，这样才能将这类能力吃透，。在考场上，不管出什么样的题目，我们都能应付自如，获得高分。
岗位的匹配度是简历里必须呈现的篇五
在面试中，求职动机与拟任职位匹配度的考察某种程度上可以说是考生的自我介绍。而面试都带有目的性，就是要向考官展现出应试者自身优秀并且适应工作岗位的能力，让考官对考生有所了解，从而判定是否符合岗位的基本要求。所以，大家需要根据所报考的岗位的具体要求，来梳理自身所具备的与之匹配的各方面能力。这些能力包括专业素质、学习经历、工作经验等一些与工作实际能力相关的专业能力。同时，还包括组织能力、协调能力、应变能力以及处理人际关系的技巧和经验这些与工作密不可分的能力。例如，考生如果是报考公安系统，那么，首先要给考官展示的一定是四年的警校求学经历和期间取得的各种证书，获得的各种荣誉，以体现出作为一名警察优秀过硬的专业素质。其次，任何一个工作不是孤立的，警察是一份工作更是一份职业，考生还需要向考官展现出自身的其他能力，当然，可以结合实习经历和实际工作经验来谈更为有理有据，让考官信服。
二、求职动机要明确
有了能力做铺垫，相信面试考官们对考生有了一定的兴趣，想做进一步的了解，再联系到面试中竞争者不止一位，而考生的专业素质也不只是某一位特有的，所以，考官还会提出一些问题来考察每个考生个性化的东西。比如“谈谈你为什么报考我们岗位”就是考官经常会问到的问题。这个问题涉及考生的职业选择，也就是求职动机，社会上的工作成千上万，作为事业单位人员的选拔考试，考生对其了解多少?对报考的单位以及报考岗位又知晓多少?到底是什么原因推动考生来报考该岗位?这类问题的设置是考察考生理论联系实际的一个体现，对于绝大部分考生来说，基本上是应届毕业生，所以，考生可从锻炼自身，提高实际工作能力，增加工作经验等方面入手，作为答题的契入点。对于有过工作经验的的考生来说，结合自己在基层的工作经验可以从职业规划，个人发展和工作需要这些方面来谈。
三、岗位职责要记牢
在求职面试中，百分之八十的应试者都会有一个认识误区，总觉得向考官证明自己如何优秀就能得到考官的认可，其实，站在考官的角度，评价应试者是否能够胜任一个岗位的标准绝非仅是是否优秀，与之相比更为重要的是是否适合。也就是说，面试是选择最适合的人，而不是最优秀的人。最适合的人除了能力匹配，求职动机明确，最后能够成功脱引而出还在于对所报考的岗位有深刻的了解。明晰岗位职责，了解单位职能，并且与单位的价值观趋同。所以，要答好背景性问题，还需要考生在最后一步结合报考的岗位适当阐述一下对其了解和认识，并且结合自身谈谈具体的认知和体会，可以的话还可以谈一谈今后的职业规划，都能够帮助考生有一个个性化并且完美的亮相。比如，之前报考公安系统的考生在这个部分，就可以谈一下公安的工作职责，是维护社会治安治安，防止犯罪，保障国家和人民的生命和财产安全。再结合具体的岗位职责谈一下如何具体开展今后的工作即可。
正如哲学理论中的一句名言，“一个人一生不可能踏入同一条河流两次”。任何事物都是不断发展变化的，要顺利时代的发展趋势，事业单位面试同样如此，好的方法需要结合考生自身实际去谈，如果盲目套用，那只会千篇一律，最后成为过眼烟云。所以，中公讲师希望大家一定要结合自身情况不断操练，总结出个性化的答题要点，在考场上才能真正做到游刃有余。