方案是指为解决问题或实现目标而制定的一系列步骤和措施。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
疫情过后线上教育的发展趋势 疫情过后员工关怀方案优选篇一
为进一步做好我区新冠肺炎疫情防控一线医务人员保障和关爱工作， 根据《市人民政府办公厅印发关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施的通知》和《市人民政府办公厅印发关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》要求，特制定如下实施方案。
一、生活保障方面 （一）改善休息条件和提供生活必需。营造有利于医务人员工作的良好环境，为一线医务人员提供必要的隔离休息场所。为医务人员提供良好后勤服务，保障医务人员睡眠充足、饮食均衡，并保证基本生活用品供应。（责任单位：区卫生健康委）
（二）合理安排作息和休假时间。在保证正常防控救治工作前提下，合理安排作息时间，采取轮休、调休等方式，保证一线医务人员得到及时休整。疫情结束后，按照国家有关规定适当为一线医务人员安排补休和增加带薪休假的时间。（责任单位：区卫生健康委）
— 2 — 康体检，发现医务人员感染及时隔离，尽最大可能减少医务人员之间、医务人员与病人之间交叉感染。积极做好一线医务人员家属防护用品配备，将口罩等防护用品、消毒用品及时送到家属手中，做到按需配备、应配尽配。（责任单位：区卫生健康委）
医疗队人员临时性工作补助相应标准提高 1 倍，计发时限为出发日期至返回日期，并确保发放到位。临时性工作补助免征个人所得税。工作人员当日累计工作超过 4 小时按一天计算，4 小时及以下按半天计算。（责任单位：区卫生健康委、区人社局、区财政局、区税务局）
（六）提高薪酬水平。在疫情防控期间，将援湖北医疗队医务人员薪酬水平提高 2 倍，纳入核增的一次性绩效工资总量内，不作为绩效工资总量基数。实行定向分配，足额发放。所需经费通过现行渠道安排，不足部分视情况由区财政给予支持。核增的一次性绩效工资总量不受市事业单位收入调控线和收入增幅的限制。（责任单位：区卫生健康委、区人社局、区财政局）
（七）发放卫生防疫津贴。按照国家卫生防疫津贴标准，将全体一线医务人员纳入补贴范围，及时足额发放。（责任单位：区卫生健康委、区人社局、区财政局）
— 4 — 到用人单位或本人社会保障卡金融账户。（责任单位：区医保局、区卫生健康委、区财政局）
（九）开辟工伤保险绿色通道。一线医务人员感染新冠肺炎的，当日申报、当日受理、当日作出工伤认定决定，申报材料容缺后补，其医疗救治不限定于工伤保险协议医疗机构；救治时使用新冠肺炎诊疗方案所涵盖的药品、诊疗项目和住院服务设施费用，全部纳入工伤保险基金支付范围。工伤登记、伤残和工亡待遇核定等相关业务，通过电话、微信、公共邮箱等方式申报，3天内审核拨付。（责任单位：区人社局、区卫生健康委）
（十）办理人身意外保险。为一线医务人员办理一份保险额度不低于 50 万元的人身意外保险及其他专项保险。（责任单位：区金融局、区妇联、区卫生健康委）
五、激励性政策保障方面 （十一）实施职称评审倾斜。对一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。申报人员在疫情防控中的工作总结、病案报告、科研成果等可替代论文，相关经历视同完成本年度继续教育学时和 1 年基层工作经历。开辟一线医务人员职称评审绿色通道，对获得记功及以上奖励的，由用人单位推荐可直接申报评审正、副高级职称（“以考代评”的职称系列除外）。一线医务人员晋升职称、晋升岗位等级不受本单位结构比例限制。（责任单位：区人社局、区卫生健康委）
（十二）增加特设岗位。对一线医务人员，具备高一层级（等
级）职称（岗位）任职资格及相关条件的，医疗卫生事业单位可增加特设岗位予以聘用，并兑现相应工资待遇。（责任单位：区人社局、区卫生健康委）
疫情过后线上教育的发展趋势 疫情过后员工关怀方案优选篇二
案的通知
宝坻政办发〔2020〕2号
的实施方案》印发给你们，请照此执行。
2020年3月10日
为进一步做好我区新冠肺炎疫情防控一线医务人员保障和关爱工作，根据《天津市人民政府办公厅印发关于保障和关爱新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施的通知》（津政办发〔2020〕2号）和《天津市人民政府办公厅印发关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（津政办发〔2020〕4号）要求，特制定如下实施方案。
疫情过后线上教育的发展趋势 疫情过后员工关怀方案优选篇三
导家中慰问。感谢奋战在疫情防控一线的干部家属，并通过他们向奋战在防疫一线的人表示衷心的感谢和崇高的敬意。
在家人家中，区委组织部副部长范欣详细了解了每个家庭的生活状况，询问生活中是否存在困难，并表示，他们在船营区防疫一线奋战，离不开家人的理解、支持和奉献。他们希望家人能照顾好自己的健康，照顾好自己的家庭，让自己安心投入疫情防控。
范欣告诉每一位家庭成员，在做好家庭坚强后盾的同时，要加强自我保护，与奋战在一线的家庭成员共同努力，打赢疫情防控战。
根据《广州市卫生健康委关于疫情捐赠资金监管的指引》，拟利用社会捐赠资金为一线抗疫防控人员发放补贴。
一、分配范围本中心传染病防治人员工作补助岗位如下:一级:感染病房(医生、护士、保洁人员)、感染病房(医生、护士、保洁人员)、危险综合病房(医生、护士、保洁人员)、发热门诊、转运组、中心实验室、床边胸片、床边超声、检验标本检测人员、医院感觉控制(隔离区工作时间)。二级:预检分诊、后勤保安(儿童医院2号楼4楼感染病房)院区2号楼2楼和3楼危综病区）、后勤保洁人员（发热门诊清洁消毒、转运电梯清洁消毒）、后勤转运标本、后勤废物转运、后勤保障人员（进入隔离区）、应急会诊专家组、院感控制（隔离区外疫情防控）、珠江新城六楼高危产科、妇婴怡康园、珠江和妇婴妇产急诊二、补助标准（一）一线医务人员：一类一档每人每天500元；一类二档每人每天400元。（二）直接参与一线抗疫防控工作的防护人员（包括文员、保洁、保安等人员）：一类一档每人每天300元；一类二档每人每天200元。
划分、房间设置、医疗保障、封闭管控措施落实情况进行了仔细询问，同时详细了解了隔离酒店物资配备、人员值守、消毒杀菌等情况。
童申玉强调，各部门工作人员要以更严格的防控举措全力抓好隔离酒店各项管理工作。要进一步提高防控意识，强化隔离封闭管理，加强隔离防控政策措施宣传，坚决防止被隔离人员离开房间的情况发生，要抓紧筹备在隔离房间安装报警装置。现场各部门工作人员和医疗组要做好日常防护监管，人员定时检测体温、房间定时消杀等工作，确保工作人员安全和酒店环境安全。要增强外来人员管控，坚决制止非本隔离点工作的人员进入酒店。要做好隔离人员的餐饮服务等工作，时刻关注隔离人员的需求，保证人员隔离期间安心、安全。
疫情过后线上教育的发展趋势 疫情过后员工关怀方案优选篇四
xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。
(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
疫情过后线上教育的发展趋势 疫情过后员工关怀方案优选篇五
家庭存在实际困难、感染确诊或隔离观察的，及时进行走访慰问，帮助解决后顾之忧，传递党组织的关怀温暖。
做好疫情防控工作，要从思想上鼓足干劲争先进。船的力量在帆上，人的力量在心上，打好疫情防控的人民战争，凝心聚力至关重要。《措施》指出要大力宣传表彰先进，对在疫情防控阻击一线的先进集体、先进个人，及时总结、大力宣传，推动形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，凝聚众志成城、坚决打赢疫情防控阻击战的强大合力。
组织强则战必胜。我们坚信只要各基层党组织用心用情用力，担当起该担当的责任，以实之又实的工作作风、细之又细的工作举措，切实做好各项防控工作，坚守好各自“阵地”，我们一定能赢得与时间的赛跑、赢得与病魔的较量!
情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合条件的，及时发展入党。加强定向招录。在制定乡镇(街道)公务员、事业人员年度招录计划时，加大对长期在乡镇工作人员、优秀村(社区)党组织书记招录力度。加强典型宣传。注重收集、发现疫情防控中的典型事迹和先进人物，持续深度宣传报道，适时进行表扬表彰，树立先进受激励、优秀得表扬的鲜明导向。
疫情防控任务，如何更好地提高社区党员干部的党性修养，发挥好党员模范先锋作用变得尤为重要。当前，以各级党校(行政学院)为主体的干部教育培训部门应更为精准地摸清干部需求，不断丰富教育内容，创新教育方式，将更多优质资源引入社区，有针对性地使党性教育资源灵活扩展。通过线上线下等多种渠道，引导社区党员干部在防控工作中不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在锤炼政治品格上取得明显成效，努力实现学思用贯通、知信行统一。
(二)强化能力培训，提升干部综合素质提升社区干部的思想认识深度、能力素质强度和执行落实力度，是能力培训的目标。发挥好党校(行政学院)等干部教育培训部门的“智囊团”“思想库”作用，广邀知名专家学者及有丰富实践经验的领导干部对当前的形势任务、政策文件及疫情防控实践中经验教训，在平台进行深层次解读分析。同时依据疫情防控工作的所需专业知识，开展专业性的线上授课。按照不同区域、不同部门的需要量体裁衣，定制课程，让广大社区干部扩展思路视野，增容知识储备，提升综合素质。三、大力选树典型人物，强力营造尊重氛围(一)树立典型标杆，激发内在荣誉感各级各类具有宣传职能的部门应主动发现在抗“疫”各个阵地中涌现出的先进人物，生动讲好社区干部奉献担当的感人事迹，积极采用报刊、短视频、直播等多样方式，利用各级融媒体中心的全域覆盖力进行全方位宣传，倡导全社会给予社区干部充分的尊重和认可，营造包容和谐、乐观向上的社会氛围，增强社区干部的荣誉感和使命感。(二)营造尊重氛围，保护工作积极性党的十八大以来，党内政治生态明显好转，党群关系明显改善，整体社会舆论环境对党员干部的好感度显著上升。但在疫情形势复杂严峻的特殊时期，在一些媒体特别是平台上，还存在一些对党员干部特别是社区干部的谣言、偏见和误解。偏颇的观点不仅会引发舆情事件，也会严重挫伤社区干部的积极性。因此，宣传、司法、纪检xxx门应依法依规进一步净化舆论空间，旗帜鲜明坚持正确导向，迅速做好舆情应对，及时消除负面影响。
当前，已初步呈现疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势，在此关键时期，更迫切需要通过务实管用的激励机制，引导广大社区干部清醒认识当前疫情防控和经济社会发展形势的复杂性，在担当作为中不断增强政治修养，提高职业素养，吸收实践滋养，完成好坚决打赢疫情防控阻击战这一重大政治任务。