保险协会工作职责

同志们：

昨天，我们召开了全省保险业半年情况通报会，下午省行业协会和学会又组织召开了案件责任追究制保险论坛。今天，我们又紧接着在白银组织召开全省保险行业协会秘书长联席会议，这充分说明了监管部门对行业协会的重视。

下面，我代表甘肃保监局讲三点意见。

一、上半年保险行业协会的工作成效显著

今年以来，各级行业协会在监管部门的指导下，围绕“转方式、调结构、防风险、促发展”的总体部署，认真履行业协会职责，积极辅助监管部门规范市场秩序，依法维护行业权益，各项工作取得了明显进展。

这几年，我们不断推进行业协会秘书长专职化建设，为各级行业协会选配政治素质好、业务能力强的人员担任秘书长，全省一半以上的行业协会秘书长实现了专职化，有些市州还配备了专职副秘书长，和原职务脱钩，专做协会工作。我们这样做，可以保证秘书长专注于行业协会的工作，提高行业协会工作的效率。，可以取得会员单位的信任，公平、公正地为会员单位做好服务。去年，我们对行业协会秘书长的工作组织进行了考核，大大提高了秘书长工作的积极性和主动性。白银、定西、酒泉、嘉峪关、庆阳的秘书长工作得到了会员单位的赞赏。天水、张掖等市州的行业协会工作也取得了明显进步。同时，我们还在敦煌、景泰、临洮、陇西等县成立了保险分会，初步实现了协会工作向县域延伸。

今年上半年，各级行业协会在监管部门的统一部署下，积极组织在产险领域开展“四大行动”，先后抽调215人次，检查全省保险机构1357家，圆满完成了单证管理和条款费率两项专项行动，同时还对银保业务、车险业务自律协议执行情况开展了自律检查，对9家违约机构下发“处罚决定”，扣缴违约金，并要求限期整改。行业协会积极主动的工作，有效促进了全省保险秩序的进一步好转。

这几年，各级行业协会逐步形成了以自律公约为基储自律检查为依托、自律惩戒为手段的三项自律机制，全面推行违约惩戒和举报奖励制度。2009年以来，行业协会依照《甘肃省自律保证金制度(试行)》和“自律公约”相关罚则的规定，开展自律检查，执行自律处罚，累计扣缴违约金12.5万元，有力地提高了自律公约的执行力度。

为会员服务，是行业协会的基本职能。去年以来，我们先后在各市州建立了电子化考试中心，委托行业协会组织开展保险代理人资格考试，并送考下乡，极大地方便了保险营销员考试。同时，积极组织实施“见费出单”制度，为防范行业风险做出了贡献。建立交强险简易信息平台，为加快机动车辆信息共享平台建设做了许多基础性工作。今年以来，各级行业协会在人员紧张、经费紧张的情况下，编辑出版了市州保险动态信息，及时向会员公司传达保监局和地方政府的有关政策，定期公布当地保险市场发展的统计数据，帮助会员单位更好的了解宏观政策和市场状况，得到了会员单位的欢迎。同时，认真按照保险市场监管信息制度的要求，积极反映当地保险市场的动态和违法违规情况，使监管部门及时了解了市州保险市场动态，发挥了监管部门“耳目”的作用。

作为监管部门在地方的正式群众性组织，行业协会能够及时向当地党委、政府汇报保险业的工作情况;针对会员公司遇到的困难，能够主动向当地政府和有关部门反映，积极维护行业的合法权益。能够立足当地实际情况，为地方经济社会发展积极做贡献，积极组织会员单位完成政府下达的任务。通过这些工作，行业协会在当地党委、政府的地位也得到了提升，经常成为政府的座上宾，参加政府组织召开的工作会议，架起了政府和保险业沟通的桥梁，很好地发挥了“传声筒”作用。

二、准确把握我省保险行业协会工作面临的形势

目前，保险业发展已经进入了一个新的阶段、步入了一个新起点。近年来，甘肃保险业发展迅速，无论是市场主体、规模，还是保险覆盖面、社会影响力等方面，都发生了深刻的变化。我省保费收入年均增速在20%以上，去年更是突破了100亿元的大关，提前实现了“十一五”的发展规划。我们市场主体达到21家，分支机构达到1223家，从业人员达到近5万人。面对这样一个情况，我们确实需要深刻理解保监会党委要求我们在更高起点、更高层面来思考未来保险监管工作、保险行业协会工作的重要意义，怎么通过我们的工作来有效的促进保险业的健康快速发展，这一点是需要大家深入思考的。因此，我们要对当前协会工作面临的形势有一个比较准确的把握。

(一)当前协会工作迎来了良好的发展机遇

从国家政策环境来看，行业协会的作用越来越重要。随着我国的政治经济体制改革进入社会管理体制改革阶段，要求在政府宏观调控与企业微观经营之间，建立中间层次的社团组织，更好地发挥沟通上下，联络左右，整合资源，服务市场的作用。政府部门的职能转变，会将一部分社会服务职能、促进市场发展职能逐步的转移给社团组织。因此，社团组织的作用也日益受到了各级党委、政府的高度重视，社团改革发展的宏观政策环境也在不断优化。2007年，国务院办公厅印发了《加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》，要求按照完善社会主义市场经济体制的总体要求，采取理顺关系、优化结构，改进监管、强化自律，完善政策、加强建设等措施，加快推进行业协会的改革和发展，逐步建立体制完善、结构合理、行为规范、法制健全的行业协会体系，充分发挥行业协会在经济建设和社会发展中的重要作用，提出了扶持行业协会发展的18条政策。

从主管部门的支持来说，行业协会的地位越来越高。保监会出台了《关于加强保险业社团组织建设的指导意见》，对行业协会建设提出了明确要求，指明了行业协会改革发展的方向。我们也自始至终都支持协会的改革，赋予了行业协会11项职权，在机构设立、高管人员任职资格核准、参与现场检查等方面，明确了行业协会权力。同时，不断推动行业协会专业化、职业化和规范化，取得了阶段性成果。今后我们将继续推进协会在这方面的改革。

从我省保险业的发展现状来看，行业协会活动空间越来越广。我们一直在讲“行业越发展，协会越重要”，这不是一句空话。行业协会是适应市场经济发展的产物，随着市场化的推进和政府职能的转变，市场能解决的问题要交给市场去解决，自律组织能解决的问题要交给自律组织去解决，我们监管部门要管得越来越少。监管重心的转移越来越需要行业协会更好地发挥作用。

同时，监管体制的局限需要行业协会发挥辅助监管职能。目前保险监管体制只在省级设有监管机构，地市中小保险市场监管体系不健全，各项保险监管的政策方针和工作部署需要通过行业协会加以贯彻落实，这才能切实加强中小市尝中小城市和基层保险市场的监管力度，防止出现监管真空。从市场的实际来看，目前主体不断增加，市场竞争日趋激烈，各级行业协会的作用能否有效发挥，对维护当地市场秩序就至关重要。所以，大家一定要从思想上增强对行业协会在促进保险业发展的重要位置的认识，切实增强责任感、使命感，不断探索行业协会建设发展的有效道路、有效途径、有效方法，充分发挥行业协会应有的作用。

(二)当前行业协会的主要问题

虽然当前我省保险行业协会发展面临诸多机遇，但我们也要清醒地认识到，我省保险业还处在发展的初级阶段，而保险行业协会发展更是处于初级阶段的起步阶段，在一些方面还不能完全适应保险业发展对行业协会的需要。

职能作用的发挥还十分有限。由于我省保险业发展的'市场环境不同和协会自身存在的一些原因，各地协会的发展水平不太均衡，部分协会的工作方式和工作内容还比较单一。从自身建设上看，我们一些协会的工作人员还很不适应，有些协会内部还不够协调，许多工作没有抓起来，所承担的工作职能也相当有限，不能完全发挥应有的功能和作用。在自律方面，有些业务领域还未被纳入自律的范围，有些业务领域的自律工作并没有对市场主体形成有效的约束。在服务方面，部分协会为会员公司所提供的服务主要局限于信息服务，与会员公司的实际需要还有很大的差距。在协调方面，一些协会在做好与会员之间、行业与政府之间、与消费者协调工作方面的主动性和积极性还有待提高。在化解矛盾、增进团结、有序竞争中所作的工作还有限。

各级协会自身建设还有待加强。目前，虽然各级协会的自身建设取得了一定进展，但离“专业化、职业化、规范化”的要求还有较大差距。另外，各市协会在机制、体制建设方面也不尽相同，部分协会受当地主客观条件限制，工作不能完全展开;有些还存在秘书处工作人员专职化程度不高、人员管理较为松散、内设机构不规范、内部制度不完善等问题，这些都阻碍了协会事业的进一步发展壮大。

互动、高效、规范、协作的工作机制还未形成。监管部门与各级协会之间、省协会与各市协会之间、以及各级协会与会员单位之间的关系还没有完全理顺，互动、高效、规范、协作的协会工作机制还未形成。监管部门对协会的管理、省级协会对各市协会工作的指导、会员单位对各级协会的支持等方面还缺乏相应的制度保障;各级协会职能的发挥，主要还取决于会长、秘书长个人能力和工作热情的发挥，协会工作与监管工作之间的有效互动还需进一步加强;此外，省级协会与市级协会之间的协作力度不够，多数工作的开展均限于监管部门的推动和文件材料的发送传报，没有形成上下联动、齐抓共管的合力。

保险业务员需要通过公司提供的广州地区新老客户资源，进行业务开拓。以下是本站小编整理的保险业务员的主要工作职责。

3、证券业务: 股票、债券、基金;

4、信托业务: 财产信托理财、金融产品信托理财;

5、人寿保险：健康、意外、养老、教育基金、团体险等 ;

6、财产保险：车险、家庭财产险、货物运输险、公众责任险等;

7、房产业务：全国碧桂园房产，南京周边高档物业房产销售等;

8、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，维护良好的信任关系。

1.现在的保险销售主打平台模块跟传统的销售不一样;只需要电话邀约，

告别跑保险的模式;

2.负责客户的接待、咨询工作，为客户解答保险业务相关知识;

3.开发潜在客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标;

4.为参保客户提供后续的服务工作;

5.负责客户关系维护工作;

6.负责客户资料管理工作。

1、 通过公司提供的广州地区新老客户资源，进行业务开拓;

2、 定期维护客户，第一时间把最新活动通知到每一位客户;

4、 负责团队建设，团队管理以及新人培训。

协会是指由个人、单个组织为达到某种目标，通过签署协议，自愿组成的团体或组织。下面是本站小编为你整理的协会秘书处工作职责，希望对你有用!

一、 负责协会的日常行政管理工作;

三、 负责协会工作人员的招聘、录用及管理;

七、 负责协会各种会议、活动的策划、组织与安排;

九、 完成理事会决定和会长交办的其它任务;

十、 负责会员的发展、管理和分支机构的拓展，会费的收取及管理;

十四、 负责聘请如法律顾问、技术专家、管理专家等。

第一章、总 则

第一条：为建立完善协会秘书处工作机制，完善内部管理，充分调动工作人员的积极性，以保证协会的可持续发展，制定本管理制度。

第二条：凡协会秘书处工作人员应遵守国家法规规章和相应的规定外，均需要遵守本制度规定。

第二章、协会组织结构

第三条、 秘书处人员配置

协会秘书处是协会常务理事会的办事机构，由秘书长主持日常工作，配置必3-4人开展相关工作。秘书处对会长和常务理事会负责，定期或随时向会长和副会长汇报工作。

第四条 根据协会章程的规定，秘书处的职责是：

4.1贯彻执行国家和省有关政策法规，结合实际制定协会各项规章制度。

4.3 接受委托或参与组织由政府主管部门统一部署开展的创先评优等活动。经社团管理机关批准，开展行业内的创先评优活动。

4.4 组织交流行业经验，对本行业有关政策法规、经营管理等开展咨询服务。

4.5 搜集相关安全生产政策法规、技术情报和市场信息，编辑出版会刊。

4.6 组织经验交流，改进提高协会工作，开展行业经济、技术、学术与行业组织自身建设等方面的互相交流与合作。

4.7 承办政府主管部门、省社团管理机关和会员单位委托办理的事项。

4.8 负责会员代表大会、理事会、常务理事会会议的准备工作，起草会议纪要、对会议决定事项负责催办落实。

4.9 负责会员会籍管理和会费收缴及费用支出的管理工作。

4.10 负责编制协会年度工作计划和全年工作总结，定期检查年度计划的执行情况，解决执行过程中出现的问题。

4.11 负责会员和常务理事会交办的其它事项。

第五条 秘书处各岗位工作职责

5.1.1负责传达落实协会会长、理事会工作精神和相关指令，并跟踪检查秘书处工作人员贯彻落实情况。

5.1.2主持秘书处日常工作。主要的人事和财务工作向会长汇报。

5.1.3对以协会名义上报、下发的文件、决定、通报、以及规章、制度、计划、总结、专题报告等，进行签发，对协会的收文进行批办。

5.1.4定期组织召开秘书处工作例会，对秘书处工作人员的工作负责检查指导，定期听取工作汇报，随时解决工作中出现的疑难问题，促进协会工作健康发展。

5.1.5组织工作人员做好召开会员代表大会、理事会、常务理事会工作会议的准备工作。

5.1.6对秘书处工作人员的聘用、解聘，及薪酬、补贴标准提出建议，报会长审批。

5.1.7根据协会《财务管理制度》直接管理协会财务，按规定权限审批财务开支，超过权限的初审后报会长批准。

5.1.8完成协会领导交办的临时事项。

5.2 总务专员岗位职责

5.2.1 负责协会文件的收发，登记处理，相关文件、通知、活动方案的起草，文件的传阅，公文运转。

5.2.2 负责与职能主管部门间关系协调，对外接待。

5.2.3 负责协会重要活动的会务组织，如：会员大会、理事会等的筹备。

5.2.4 协会物品采购管理，包括物品申购、比价、制作购买方案、执行购买等。

5.2.5 负责协会相关证照的变更、年审办理。

5.2.6 秘书长交办的内部协调事项。

5.2.7 领导交办的其它事项。

5.3 会计岗位职责(由总务专员兼职)

5.3.1 认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉会计岗位应知应会的业务。

5.3.2 认真审核各种票据，及时对账，确保财务支出合规合法。按月编制会计报表，向领导正确反映资金运转情况。

5.3.3 认真编制会计凭证，做到凭证填写齐全、清晰，准确。

5.3.4 如凭证需要调整，又涉及到现金和银行时，必须由会计、出纳两个人签章。

5.3.5 负责每月社保购买、增减员手续办理，及社保相关证件年检。

5.3.6 完成领导临时交办的其它工作。

5.4 外联专员职责

5.4.3 负责筹备组织本部门的各种会员活动、培训，协助协会重要活动的组织及会务工作。如：会员大会、理事会等的筹备。

5.4.5 建立、管理协会与会员间的沟通平台，及时向会员单位发布最新的协会动态。

5.4.6 负责安全管理杂志征订工作。

5.4.7 协助会刊稿件组织。收集国家、省市有关政策法规、规章，业界动态，会员企业活动，协会工作等信息。将协会活动组织成新闻稿件，对外宣传。

5.4.8领导交办的其他工作。

5.5 文宣专员岗位职责：

5.5.1 负责协会对内对外收发文件的登记、存档。

5.5.2 负责其它书面资料，如员工档案、营业执照、组织机构代码等协会有关的资料存档、管理。

5.5.3 负责协会会刊初稿的编辑工作，包括组织撰写协会新闻、行业资讯采编、刊物排版、文字制作、材料等。

5.5.4 负责协会采购物品的入库登记、保管、领用登记。

5.5.5负责部门的文件的打印复印。

5.5.6 协助筹备组织本部门的各种会员活动、培训，协助协会重要活动的组织及会务工作。如：会员大会、理事会等的筹备。

5.5.6 领导交办的其它工作。

5.6 出纳岗位职责：(暂由文宣专员兼职)

5.6.1 认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉出纳员岗位应知应会的业务。

5.6.2 认真执行协会的财务管理制度，做好现金收付和支票签发工作。

5.6.3 认真核查原始凭证，凭证填写齐全、准确，经会计审核后，方可记入银行帐和现金账。

5.6.4 现金、银行必须做到日清日结，库存现金余额控制在3000元之内。现金和银行、账面必须做到三相符。

5.6.5 协助会费收缴工作。

5.6.6 完成领导交办的其它工作。

第三章、人事工资管理

第六条 人事管理

6.1人员招聘

6.1.1 本协会需要的人员面向社会公开招收，择选录用。

6.1.2 招收的人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员 。另一类是因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。

6.1.4 各岗位如果缺员或需增设岗位，由秘书长书面报告会长批准同意后方可招聘。应聘人员应提供个人资料包括：个人简历、学历证明、相片等，由秘书长初试(包括)笔试、面试，面试合格后报会长批准即可试用。

6.2 人员试用

6.2.1 全职工作人员实行试用期制。试用期1个月或以完成一定的工作任务为期限。试用期内试用人员要离职，应提前3天告知秘书长。试用期满，本人提交转正申请报告，经秘书长考核合格后报告会长批准，经批准的员工成为协会正式员工。

6.2.2 正式录用的全职工作人员与本协会签订劳动合同，双方应严格履行。签订合同后由协会为员工按国家相关规定办理社保、医保。

6.2.3 协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职人员。兼职人员应提供个人相关资料，并经秘书长面试合格。兼职人员工作报酬另行商定。

6.3 人员离职

6.3.1自动离职。员工连续旷工五日，或一个月内累计旷工达十日(含十日内)者，为自动离职。自动离职者当月工资开始停发。

6.3.2辞职。员工辞职需提早一个月向秘书长递交辞职信并做好离职交接工作，方能结算当月工资。

6.3.3开除、辞退。员工严重违反协会管理规章制度的，不按合同规定办事的，协会可开除辞退员工。如因个人过失造成协会损失被开除或辞退的员工，视情节严重赔偿协会损失，或扣发当月工资。

6.3.4裁员。因为业务缩减，或会员减少会费收入减少，协会有权对工作人员进行裁减。被裁员的员工补发一个月基本工资。

第四章、工资体系

第七条 工资组成

7.1 全职工作人员的报酬由基本工资+社保、医保+岗位补贴+职级补贴-社保个人缴费部分。

7.2 基本工资及各类补贴，可以随着物价及协会工作量的增减上下浮动。

7.3 员工试用期工资按转正工资总额的百分之八十发放。如有协会相关工作经验者可上升至百分之九十。试用期结束后经总务专员、秘书长考核合格者，享受与正式员工同等薪酬待遇。

7.4 节日慰问金。协会正式员工给予发放节日慰问金，未转正员工不享受节日慰问金。

7.5 年终奖金。根据协会经营情况，原则上协会正式员工工作满一年(当年度6月1日前入职者计算为工作一年)可享受多一个月工资的年终奖金。秘书处年终对协会工作及员工表现进行总结，对当年度表现突出及工作成绩优异者可适当调高年终奖金额。

第八条 工资放发时间

协会员工发放时间为次月8日。

第五章、考勤管理

第九条 出勤时间

9.1除法定节假日外，正常工作时间为周一至周五，周六、周日休息

9.2员工工作时间： 8:30～12:00 14：30～18:00

9.3 如工作需要，所有员工应同意加班。

第十条 考勤制度

10.1 协会员工应该按照规定时间准时上下班。

10.2 员工有事不能准时上下班者需向协会领导请假。

10.3 请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。

10.4 男职工配偶生育，可给陪产假5天，其它带薪假根据国家相关规定。

第十一条 员工请假，一天以内(含一天)的可电话向秘书长请假，超过一天以上七天以内的请假，员工需书面请假条，报秘书长批准。七天以上的请假需报会长批准。

第六章 其它规定

第十二条：协会员工应做好办公室的防火防盗工作。

12.1下班前要先做好防火安全检查，确定无问题后方可给办公室加锁。

12.2 经常检查电源、火源、做到人走灯灭。室内无人时，要关锁门窗。

第七章 出纳管理制度

第十三条：为规范本协会财务行为，加强财务管理，保障协会财务工作的顺利完成，制定本制度。

13.1 出纳人员应该以经相关领导审批好的正式会计凭证(如：正式发票)为依据进行现金收付及银行存款的支付。

13.2 认真及时逐笔登记现金日记账、银行存款日记账并做到日清月结。

13.3 协会库存现金限额为3000元，当日收款应及时送到银行，不得坐支现金。

13.4 员工借款需书面申请，五千以内的由秘书长签字批准，超过五千元需经会长签字批准。出纳员应严格履行借款手续，未经领导批准不准私自借款。不得以白条冲抵现金，不准利用本协会银行帐户代其他单位或个人存取现金。

13.5 根据中国人民银行支票管理的有关规定，严格支票管理制度，认真保管好支票。过期或作废的支票应及时注销。

13.6 签发的支票应如实填写收款单位、金额或限额及签发日期和用途。

13.7 每日终了，应按规定进行银行存款日记账、现金日记账的结账、盘点。月末终了，应及时与总账及银行存款对账单核对相符。做到账账相符、账款相符。

13.8正确编制银行未达帐余额调节表，保证做到与银行对账单余额核对相符。

第八章 财产管理制度

第十四条 财产物资是保证协会工作顺序进行的物质基础。为管理好协会的财产物资，充分发挥其使用效益，特制定本制度。

14.1 财产物资管理坚持“统一领导，分工负责，管用结合，物尽其用”的原则。

14.2 协会的任何财产不得破坏和丢失，不得归个人私有，坚决杜绝浪费和损失。

14.3 实行财产物资管理负责制。坚持“谁保管，谁负责;谁使用，谁负责”的原则，秘书处是财产物资管理的职能部门，秘书处办公室是财产的主要责任人。

14.4 严格执行财产损失赔偿制度。坚持“谁损失、谁赔偿”的原则，对于非正常损失的，按原价格进行赔偿，并追究当事人的责任，情节严重者，加倍惩罚。

第十五条 财产购入、使用、报损制度

15.1 根据协会发展和业务需要，确定购置计划，根据协会财务制度，报协会领导批准，由总务专员购置;未经批准，不得擅自购置。 15.2 固定资产的报废、报损，都应经过总务专员和使用人出具书面签定意见书，按规定的审批权限，办理审批手续。

15.3 由于使用时间过久，确已失效能，或自然灾害等非责任事故损失的，确系无法修复的，按报废处理，审批权限同前款。

15.4 由于责任事故造成固定财产损失，应由责任人写出书面检查，并按规定进行赔偿，损失数额在500元以上，报请秘书长审批，按报损处理。

第十六条 财产清查制度

16.1协会每年要在年底进行清查，进行核对，以便核对财产数量，检查管理使用情况。

16.2 在清查过程中，盘盈的固定资产要查明情况，补记入帐，盘亏的固定资产要查找原因，分清责任，并写出书面通报材料。

16.3在清查过程中，严禁漏报、瞒报、少报等弄虚作假行为，一经查实，追查相关管理人员的责任，情节特别严重者，则令其调离本岗位。

第十七条 财产移交制度：

17.1 财产管理员调动工作时，要认真办理交接手续，由移交人在财产帐上加盖个人名章，以分清责任，接管人可继续使用。

17.2 工作人员调离单位或办理离退休时，必须交清领用的财产，否则，不得办理离任手续。

怀揣着众佛弟子的梦想，肩负着父老乡亲的重托，心系着一片诚挚的承诺，大会秘书处紧锣密鼓，一刻也不敢怠慢。扩建庙宇，实施庙宇远景规划，重任在肩，此事跨度时间长，需要逐步实施。

建造庙门，众愿所归。工程老板随祥彬一马当先甘当此任，随祥彬夫妇及工作人员立下了汗马功劳，技术总监许灵宣心灵手巧，炎炎烈日，不辞劳苦，甘愿延长工时，几次遇险，仍乐此不疲。工作人员说他是济公活佛，既有献佛之心，又有灵巧之手，也不失幽默风度。随祥彬夫妇每次亲临现场都亲自参战，有时生病也不下火线。

大会秘书处张从利、张震、张冬、张克俭、张克付、张言敬、张路……不辞劳苦，甘于奉献。建庙门需要砖头，谭从云慷慨捐献义不容辞;需要沙石，张洪立马送到，甘于让利;需要钢筋，不拿一分钱，翟小勇随用随送;需要水泥，张冬、张弛，随时送到。有这些人的帮忙，庙门建设得以顺利进行。

庙宅、老学校、操场占用荒地及沟边收回，大会秘书处苦口婆心，发扬持久战和不达目的死不罢休的精神，最难能可贵的是我们邓庙村的老少爷们的大力支持，特别需要提出的是张言利、张言岭、魏龙、张言彬、王玉兰、张怀德、张冬、张言论、张孝廷、张克贵、张言玉、张言平、张言云、张克俭、王翠英、阜阳妈……，是他们的无私奉献，是他们的不计得失，是他们的顾全大局，是他们的集体意识，才使得这项工作的顺利进行，再次谢谢他们。

庙宅、老学校、操场沟边覆土，大会秘书处几次请来挖土机，总用时一周时间，花费近万元，至此沟渠以内全归庙会集体所有。

201x年，是个不平凡的一年，是个值得纪念的一年。

这一年，我们请来了最好的戏、最好的舞蹈，让大家耳目一新;

这一年，我们破天荒请来干部揭牌、捧场、作重要批示，万民同乐;

这一年，我们立下石碑，首次将给大会资助的人士留名史册;

这一年，我们花几万元建造了大门，大会的发展从此拉开了序幕;

这一年，大家的捧场，大家的支持、大家的资助，我们的大会好于常年……

说不完的这一年，再此，大会秘书处，真诚希望大家的慷慨，真诚希望大家的继续努力，谢谢!

一、上半年我州保险市场运行情况及特点：

今年以来，在新疆保监局的正确领导下，在各会员公司的大力支持下，昌吉州保险行业坚持以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，按照新疆保监局“转方式、促规范、防风险、稳增长”的总体工作要求，开拓创新，真抓实干，不断加强风险防范，在促进业务平稳增长中推进全面转型，保险市场运行的协调性、稳定性和安全性不断增强。

（一）基本情况

1、分支机构。截至2011年6月底，昌吉州共有保险公司20家，其中产险公司11家，寿险公司9家。产、寿分支机构197家，产险公司分支机构109家，寿险公司分支机构88家，其中中心支公司15家，分公司4家。昌吉州共有保险兼业代理中介机构29家。

产险公司实现保险保费收入59657.93万元，同比增长22.35% ；人身险公司实现保险保费收入63186.34万元，同比增长5.59%。

3、赔款支出。截至2011年6月底，昌吉州累计赔付支出20170.12 万元，同比上升12.35%。其中，财产险公司赔付支出12151.87 万元，人身险公司赔付支出7938.25万元。

（二）主要特点

一是业务保持平稳健康发展。1—6月，各保险机构克服各种因素的不利影响，努力实现保险业务平稳增长。昌吉州保险保费收入同比增长13.12 %。

二是风险防范工作得到加强。各公司注重业务品质管理，防范经营风险；积极采取措施，不断加强应收保费管理；在部分业务领域实行零现金管理，防范现金收付风险；加强对退保情况的监测，防范退保风险，各项风险防范措施得到加强。

二、主要工作

（一）加强改善辅助监管，不断提高保险业防范风险能力。

机构实施扣罚自律保证金的处罚，进一步规范了保险市场秩序。

二是落实监管政策传导。将新疆保监局有关的文件精神、政策措施、重大举措以文件形式直接发送至各保险机构，提高各机构对监管政策的理解力和监管规范的执行力，确保各项政策措施得到有效落实。

三是积极有序引进市场主体。在加强市场行为辅助监管的同时，进一步加强市场准入，引进市场竞争主体，完善市场体系。上半年，昌吉州保险市场新增保险公司分支机构2家，人保健康和永诚保险两家新的保险主体入驻昌吉。市场主体的增加，进一步增强了市场活力，促进了各公司不断提高服务质量和水平，增强了以服务质量提升赢得客户支持的意识。

（二）完善工作机制，着力保护保险消费者利益

针对保险消费者投诉问题和市场集中反映损害保险消费者利益问题，昌吉州保险行业协会注重把实践中一些行之有效的具体措施上升为制度，从源头上遏制损害保险消费者利益的'行为。昌吉州保险行业协会制定了《保险咨询投诉受理调解制度》，指定专人负责此项工作，着重化解影响消费者利益保护的突出问题。2011年上半年，我协会共受理保险纠纷投诉65件，其中财产保险理赔投诉26件，人身保险理赔投诉39件。

（三）积极发挥保险业服务经济社会发展中的功能作用。 昌吉州保险业积极调整发展策略，大力发展财产险、工程险、建工意外险等险种，为昌吉州经济建设提供各类风险保障。同时，积极参与社会管理，大力发展火灾公众责任险、校园方责任险、承运人责任保险等事关社会民生的各类责任保险；积极参与社会保障体系建设，发展健康保险、养老保险，提高社会保障水平。

三、存在的问题

（一）业务增长模式转型压力加大。保险市场转型压力进一步凸显。以“拉人头”为主要特征的粗放式组织发展模式，与当前日益年轻化、知识化消费群体的保险保障需求不匹配矛盾日益突出。提高素质、稳定队伍、创新模式成为下一步营销体制改革的重点。

（二）产品结构失衡问题值得关注。一是长期期缴、保障功能强、能够满足消费者真实保障需求的产品发展不足，客户可选择的保险产品形态有限，弱化了保险产品在整个金融产品体系中的竞争力。

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