报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
政府工作报告的相关说明篇一
1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并控制费用。
8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与发展良好的公共关系。
11.了解并掌握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
政府工作报告的相关说明篇二
福州市晋安第五中心小学
2011年
福 州 市 晋 安 第 五 中 心 小 学
为了认真贯彻落实党的十七大及区教育工作会议精神，搞好学校精神文明建设，发挥学校传承创新先进文化的主阵地作用，推动学校精神文明建设和创佳评差工作深入、持久、健康发展，力争使我校精神文明建设再上新台阶，取得新成效。结合我校实际，现拟定创建文明校园实施方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领学校工作全局，以《晋安第五中心小学教师礼仪规范实施细则》、《公民道德建设实施纲要》、社会主义荣辱观教育为重点，坚持以育人为宗旨，以思想道德建设为核心，以创建文明校园和最佳学校为载体，全面贯彻党的教育方针，着力提升文明素质和学校文明程度以及学校的管理与服务水平，构建文明、平安、和谐校园，办人民满意的教育。
二、工作目标
2011年我校争创区级文明学校。
三、组织机构
组长：曾道龙（校长）
副组长：严维华（书记）宋征（副校长）陈鸿（副校长）
成员：黄友丘李丽萍林芳李君山
领导小组下设办公室，办公室设在校长办公室，黄友丘任主任，李丽萍、林芳、李君山为成员。
领导小组负责精神文明建设和最佳学校创建工作的统筹、规划、安排、指导；办公室负责创建文明校园和最佳学校工作的督查、考核和有关材料的上报等工作。
四、主要措施
1、夯实学习任务，全面提高师生思想素质和政策理论水平。
和县教育局制定的《商南县中小学教师礼仪规范细则》等作为政治学习的重要内容。尤其近一个学期要把学习贯彻党的十七大精神作为首要任务，紧紧围绕学校工作实际，突出学习重点，认真落实好党的十七大精神进教材、进课堂、进头脑工作，坚持对师生进行形势政策教育，提高师生的认识水平和明辨是非能力，把思想统一到党的十七大精神上来，切实以十七大精神指导实践，推动工作，坚持学习制度，积极构建学习型校园，采取集中学习培训与个人自学相结合，学习政治理论与学习业务相结合的办法，使学习活动经常、规范，并做到学习有计划、有组织、有检查、有园地、有笔记、有心得、有考核，确保学习有实效。
2、弘扬和培育民族精神，加强师生思想道德建设。
学校要引导师生树立正确的世界观、人生观、价值观，使学生讲文明、重礼仪。利用中华民族的传统节日——端午节、重阳节、母亲节以及全国助残日、爱眼日等节日组织开展丰富多彩、寓教于乐的文化活动，弘扬民族美德，培育良好的品德，做到一个节日一个主题，一月一次德育活动。同时要广泛开展“三讲两实践”活动，创新活动形式。在春秋两季进行守则法制教育、心理健康、环保、拒绝邪教、远离毒品教育，假期进行“除陋习、树新风”教育活动，培养学生学会做人、学会生活、学会学习，通过活动的开展增强学生的自主能力，动手能力和道德实践创新能力。
3、进一步加强教师职业道德教育活动。
学校师德师风建设领导小组要继续深入开展向模范教师学习活动，大力弘扬先进模范教师的高尚师德，严格执行“十不准”和“八条禁令”规定，广泛开展师德承诺活动和“我最爱戴教师”评选以及师德在课堂中闪光活动，认真组织师德评估考核，树立良好的教师形象。
4、创建平安和谐校园，维护学校安全稳定工作。
学校要切实落实好安全工作的各项工作任务，要从宣传教育入手，做到安全教育有计划、上课表、进课堂、有教材、有教案、有作业、有活动，使安全教育经常化、规范化。要经常排查各种安全隐患，保证师生的人身安全；要积极排查各种矛盾纠纷和调处工作，注意发现新情况，解决有关矛盾和问题，在调处矛盾纠纷中做到“三不”、“三不放过”。“三不”即：调处矛盾纠纷不过夜、不扩大、不激化；“三不放过”即：责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过。努力巩固县平安和谐校园成果，着力构建提高平安和谐校园档次，确保教育教学秩序的稳定。
5、重视校园文化建设，提升校园文化品位，发挥校园文化效应。
人画像、格言及文明警示语布局得体大方，在校园文化建设上要做到显性文化与隐性文化协调发展，凸显亮点，突出特色，创出品牌。
6、加强行风建设，规范办学行为。
（1）总务处要规范收费行为，认真落实好国家义务教育经费保障机制和“两免一补”政策。实行阳光收费，确保收费工作得到社会认可，学生满意和家长群众放心。
（2）深入开展廉洁自律教育，全面落实党风廉政责任制，完善警示、预防违法违纪案件和堵塞漏洞制度建设。要建立健全学校预算、收费和审计制度，所有大型开支必须经过教代会讨论通过，对学校收费、基建、大宗采购、财务收支等项工作全面公开，接受师生和群众的监督。政教处要建立校园廉政文化橱窗、廉政建设板报、积极开展各种形式的廉政教育活动。
7、认真开展文明校园和最佳学校创建活动，促进我校精神文明建设上台阶。
（1）积极开展最佳学校创建活动。各部门依据创建“最佳学校”的基本条件，并结合各部门实际，迅速启动实施创建工作任务，确保在年底使我校达到区级“文明学校”的标准。
（2）深入扎实地开展区级“文明校园”创建工作。学校各部门要早安排、早规划，坚持高标准、高起点，把工作的重心放在育人氛围和校园文化、环境建设的营造上，把重要精力用在师生文明习惯的养成上。各相关部门要以创建文明班级、文明食堂、等活动为载体，深入扎实地推进、富有成效。要加大校园周边环境治理力度，切实搞好校园“三化”以及生活环境和工作环境的整治，以达到绿化、净化、美化校园环境的目的，为学生的健康成长提供良好的外部环境。通过部门、全体师生的共同努力，力争在年底通过区级“文明校园”验收。
福州市晋安第五中心小学
2011年6月
政府工作报告的相关说明篇三
科目四考试即安全文明驾驶常识考试，在路考合格后进行。根据139号令，实际上并无科目四的'说法，正式的名称为“安全文明驾驶常识考试”，只是大部分学员以及驾校为区分科目三路考，习惯称之为科目四。
1、根据所考的驾照类型从相应的科目四考试题库中按比例抽取50道题进行答题，每题2分。
2、考试时间为30min，答题过程中错10分((5道题)即终止本场考试。
3、考试题型分单选题(包括对错题)、多选题，前45题为单选题，最后5题为多选题。
4、考试题目包括动画题、图片题、情景识别题、文字叙述题。
90分合格。
科目四未通过只需补考科目四，由驾校预约进行补考，不受补考次数限制，未通过可一直补考，科目四补考不需缴纳补考费用。
申请驾照自学直考人员在体检后就可以预约进行科目一考试。自学人员可以通过学车易模考版面进行交通安全法律、法规和相关知识，模拟参加科目一考试，确保自己一次通过考试。交管部门提示，根据相关规定，科目一考试不合格的可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的将终止本次考试，若想继续参加需申请人重新预约考试。
科目一考试依旧是90分以上合格，考试通过后自学人员就可以去车管所领到学习驾驶证明和学车专用标识贴在车上开始上路学习驾驶技能了。练习熟练之后自学人员可以继续预约场地驾驶技能考试科目即“科目二”考试，道路驾驶技能和安全文明驾驶常识考试科目即“科目三”考试。
政府工作报告的相关说明篇四
1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5．负责员工工资奖金和福利的管理。
6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7．负责组织培训中心的全面工作。
8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15．完成人力资源总监交办的其他任务。
政府工作报告的相关说明篇五
南京是六朝古都，也时2017年青奥会的举办方，我作为东道主，大家介绍介绍南京的风景名胜——明城墙。南京古城墙修筑于明朝，仅内城周长就达33.7公里，比周长仅29.5公里的巴黎城墙还长。古城墙是朱元璋经过3年准备，经历4个阶段共21年时间才建成的。朱元璋为了建造南京古城墙曾下令5省、20州、118县烧制城砖。为了保证质量，每块砖上都要打上烧制的州、府、县及工匠和监造官员的姓名，如不合格一律退回重做，再不合格就将治罪。可见严格之极。这些城砖长40～50厘米;宽20厘米左右，厚度不少于10厘米。其总数约为3亿5千万块。这些数字也显示出了明城墙的宏伟。
南京的城墙，为中国古代军事防御设施、城垣建造技术集大成之作。无论历史价值、观赏价值、考古价值以及建筑设计、规模、功能等诸方面，国内外城墙都无法与之比拟，可谓是继中国万里长城之后的又一历史奇观。明城墙的13座城门的上部，都建有高耸的城楼，而以聚宝门最为雄伟。聚宝、三山和通济三座城门各有城墙四道，每两道之间的空间称为“瓮城”，可作为战时的防守之用。聚宝门是这些城门中最 坚固的一个，城楼以下部分基本保存完整，而且有所谓“藏军洞”的特殊设施。“藏军洞”实际上就是里端封闭的砖券门洞，在战时可供兵士休息和用来存放军事物资。这种“藏军洞”在聚宝门最南一道的城墙上计有两层共13个，左右两侧的城墙下部又各有7个，加起来有27个。据说，每洞可容纳兵士100人以上，共可藏兵达3000人以上。这种设施在中国古代的其他大城中是极为少见的。
每座城门都有内外两道门，外面一道是从城头上放下来的“千斤闸”，具有坚固的防御作用;里面一道则是木质再加铁皮做成的两扇大门。在平时，行人车马都从城门洞里通过。明城墙的历史悠久是南京人的骄傲!
政府工作报告的相关说明篇六
迎来送往，是社会交往接待活动中最基本的形式和重要环节，是表达主人情谊、体现礼貌素养的重要方面。
尤其是迎接，是给客人良好第一印象的最重要工作。
给对方留下好的第一印象，就为下一步深入接触打下了基础。
迎接客人要有周密的布署，应注意以下事项：
（一）对前来访问、洽谈业务、参加会议的外国、外地客人，应首先了解对方到达的车次、航班，安排与客人身份、职务相当的'人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的解释。
（二）主人到车站、机场去迎接客人，应提前到达，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有人来迎接，内心必定感到非常高兴，若迎接来迟，必定会给客人心里留下阴影，事后无论怎样解释，都无法消除这种失职和不守信誉的印象。
２、作为接名片的人，双手接过名片后，应仔细地看一遍，千万不要看也不看就放入口袋，也不要顺手往桌上扔。
（四）迎接客人应提前为客人准备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆忙忙准备交通工具，那样会因让客人久等而误事。
（五）主人应提前为客人准备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将活动的计划、日程安排交给客人，并把准备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍材料送给客人。
（六）将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热情交谈，谈话内容要让客人感到满意，比如客人参与活动的背景材料、当地风土人情、有特点的自然景观、特产、物价等。考虑到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分手时将下次联系的时间、地点、方式等告诉客人。
接待客人要注意以下几点。
（一）客人要找的负责人不在时，要明确告诉对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。
请客人留下电话、地址，明确是由客人再次来单位，还是我方负责人到对方单位去。
（二）客人到来时，我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人说明等待理由与等待时间，若客人愿意等待，应该向客人提供饮料、杂志，如果可能，应该时常为客人换饮料。
（三）接待人员带领客人到达目的地，应该有正确的引导方法和引导姿势。
１、在走廊的引导方法。
接待人员在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧。
２、在楼梯的引导方法。
当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面，若是下楼时，应该由接待人员走在前面，客人在后面，上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全。
３、在电梯的引导方法。
引导客人乘坐电梯时，接待人员先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门，到达时，接待人员按“开”的钮，让客人先走出电梯。
４、客厅里的引导方法。
当客人走入客厅，接待人员用手指示，请客人坐下，看到客人坐下后，才能行点头礼后离开。如客人错坐下座，应请客人改坐上座（一般靠近门的一方为下座）。
（四）诚心诚意的奉茶。
我国人民习惯以茶水招待客人，在招待尊贵客人时，茶具要特别讲究，倒茶有许多规矩，递茶也有许多讲究。