新生儿疾病筛查工作一直以来都是医疗领域关注的焦点，其重要性不言而喻。通过对新生儿进行筛查，可以及早发现潜在疾病风险，提前采取必要的治疗和干预措施，以保障婴幼儿的健康成长。这项工作的意义远不仅局限于个体，更是为了社会的繁荣与进步。在筛查的路上，我们将始终坚持科学、精准和人性化的原则，为每个宝宝的未来负责，为每个家庭的幸福贡献力量。
新生儿疾病筛查工作报告篇一
1、新生儿听力筛查转诊单应认真做好详细登记，包括编号、姓名、性别、住院号、联系电话、地址、母亲姓名、转诊单位等基本信息。
2、妥善保存好听力筛查的有关信息资料，包括每次中心内质控和院内质评报告。
3、对听力初筛不通过新生儿进行建档管理，告知42天-3个月内复筛，对复筛再次不通过新生儿进行听力学诊断。对听力障碍患儿和耳聋高危新生儿进行跟踪和随访，建档资料至少保存10年。
4、存于电脑的有关新生儿听力筛查资料要求备份保存。备份文件至少要离新生儿听力筛查实验室100m以上，以备不测。
5、对于以纸质作为载体的`文件资料，要认真做好防潮、防湿和防火及防虫蛀等工作，保证万无一失。
6、做到听力室档案的保密工作。未经主任许可或授权，任何人不得以任何理由查阅相关文件档案。如新生儿的监护人要求查阅或复印相关资料，必须到医教科办理相关手续后，方可进行。
新生儿疾病筛查工作报告篇二
1.在科主任领导下，开展听力筛查工作。
2.严格执行各项规章制度和耳声发射操作规程，严防差错事故。
3.经常检查听力专用仪器的使用和保养情况。
4.努力学习耳保健专业知识，熟悉掌握听力筛查方法，熟悉掌握听力分级。
5.积极做好新生儿听力保健等健康教育和咨询工作
6.及时进行资料的收集、统计、分析工作。
7.及时进行报表的'收集、整理、上报工作。
新生儿疾病筛查工作报告篇三
1.严格遵守医院的规章制度及有关规定。
2.自觉遵守组织纪律，上班不迟到不早退，不无故缺勤，有事先申请获批准后方可休假。
3.树立全心全意为病人服务的'思想，认真对待每一位新生儿，做到文明礼貌、耐心细致。
4.上班时保持环境整洁，穿工作服配戴好胸牌。
5.认真执行岗位责任制，做好本职工作确保筛查质量。
6.贵重仪器妥善保管，专人负责维护保养。
7.保持筛查室的卫生清洁。
8.加强安全管理，下班时关好水源电源、门窗方可离开。
新生儿疾病筛查工作报告篇四
一、认真贯彻落实上级文件精神，积极实施工作措施，开展遗传代 谢疾病筛查及听力筛查工作，减少出生缺陷和残疾发生。
二、组织专业技术人员参加技术培训，要求从事新生儿疾病筛查血 片采集人员必须经过上级医院组织的岗位专项技术培训，并取得技术合格证书，不断提高新生儿疾病筛查水平。发挥疾病筛查管理小组的职能作用，专人管理，加强新生儿疾病筛查监督管理，规范技术服务。
三、在全院范围内开展宣传工作，重点在孕妇学校、产科门诊、病 房发放宣传资料，加强目标人群对新生儿遗传代谢疾病的了解和认识，做好咨询和指导工作。
四、新生儿出生后，及时向家长进行宣导新生儿遗传代谢疾病筛查，并签署知情同意书，要求签署率达到100%。
五、负责对全年在本院出生的所有活产新生儿，按照《新生儿疾病 筛查技术》进行采集血片，对提前出院、转院者及时预约及追踪血片信息，要求筛查率达到98%。
六、加强质量监控，保障血片的采集、储藏、运送符合技术规范要求。
七、做好新生疾病筛查资料收集、整理、统计、分析，每月按时上报，相关资料及时归档保存。
新生儿疾病筛查工作报告篇五
一、新生儿访视时，询问产妇孕产期是否有高危因素，对于筛查出的高危儿童进行建档管理，并增加新生儿访视次数。
二、对所有新生儿进行疾病筛查、筛查出遗传代谢性疾病的'患儿，并及时转诊到上级部门进行治疗。
三、利用耳声发射方法对新生儿进行听力筛查，凡初筛未通过者，通知42天复查，复筛未通过者，转听力诊断中心，以确保出生后3个月内对听力障碍患儿给予明确诊断。
四、一岁内每3个月进行一次52项神经运动发育检查或高危儿脑损伤筛查，及时发现运动发育迟缓或早期脑瘫。
五、发放儿童保健手册，按照“4―2―1”标准，定期进行儿童健康管理，发现营养不良、贫血、单纯性肥胖、维生素d缺乏性佝偻病等高危儿童。对口腔发育异常（唇腭裂、高鄂弓、诞生牙）、视力低常或听力异常儿童应及时转诊。
六、随访体检的同时，给予早期教育知识辅导，做好高危儿家庭监测的宣传工作。