在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源部总经理岗位说明书篇一
岗位职责：
1、根据集团发展战略，配团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;
2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;
4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;
5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
人力资源部总经理岗位说明书篇二
工作职责：
1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;
2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;
5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。
任职条件：
1、 35岁以上，全日制本科及以上学历;
2、 五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、 有较强的学习能力及抗压性。
人力资源部总经理岗位说明书篇三
人力资源部副总经理负责部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作等。以下是本站小编整理的人力资源部副总经理的基本工作职责。
工作职责：
(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;
(3)定期完成人工成本分析及相关报告;
(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;
(6)参与制定公司绩效考核制度;
(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;
(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
(10)完成上级委派的其他任务。
任职条件：
(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;
(2)3年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;
(3)2年以上薪酬绩效岗位工作经验;
(4)熟练使用办公软件;
(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。
工作职责：
1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;
2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;
5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。
任职条件：
1、 35岁以上，全日制本科及以上学历;
2、 五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、 有较强的学习能力及抗压性。
工作职责：
1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;
2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;
3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;
5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。
任职资格：
1、35岁以上，全日制本科及以上学历;
2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、有较强的学习能力及抗压性。
人力资源部总经理岗位说明书篇四
工作职责：
(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;
(3)定期完成人工成本分析及相关报告;
(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;
(6)参与制定公司绩效考核制度;
(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;
(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
(10)完成上级委派的其他任务。
任职条件：
(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;
(2)3年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;
(3)2年以上薪酬绩效岗位工作经验;
(4)熟练使用办公软件;
(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。
人力资源部总经理岗位说明书篇五
工作职责：
1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;
2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;
5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。
任职条件：
1、35岁以上，全日制本科及以上学历;
2、五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有较强的学习能力及抗压性。