随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。报告的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
廉洁行为排查工作报告总结 矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作报告篇一
20__年，永安社区按照东山街道党工委的要求，把矛盾纠纷排查调处、维护社会稳定工作放在社区工作的重要位置，成立了社区人民调解委员会组织网络，并就人民调解委员会成员进行了具体分工，做到职责分明，使得各成员从根本上认识到矛盾纠纷排查调处的重要性。
二、规范运作，做到“四个及时”
在开展调解工作中，我社区在抓好社区调委会的组织网络建设，规范了调委会的各项资料的同时，工作中我们坚持做到了“四个及时”，学习、会议及时记录，矛盾、纠纷及时排查登记，重大情况及时报告，调解纠纷及时归档。坚持规范化运作是做好标准人民调解的基本条件和基础，坚持“调解结合、预防为主”的工作方针，及时化解民间纠纷是做好人民调解工作的关键。我们能够做到对组里可能存在和发生的问题提前预防，有问题及时反映和处理，决不瞒报、漏报。
三、强化服务，加大调解力度
(1)、对发生纠纷的事实加以认真调查，听取周围群众的看法与意见，
(2)、双方个别谈话作思想工作，必要时举办法律法规学习班，
(3)、做好家属的思想工作，
(4)、想办法让双方和好，矛盾就地解决。
20__年上半年我社区纠纷发生4起，调解率达100%，成功率达100%。今后我社区调解委员会将进一步发挥好人民调解的职能作用，积极化解社区矛盾，维护社会稳定，为社区各项工作的顺利开展奠定良好的基础。
廉洁行为排查工作报告总结 矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作报告篇二
人民广场支行全体个人业务条线员工无一人参与非法集资活动、无一人违反十条禁令、无一人违反员工从业规范、全部遵守银行业从业人员职业操守，不存在参与非法集资、民间融资、没有私售理财等违法违规行为。
针对总行5月22日召开的“规范内部管理、强化合规运行”专题视频会议要求，结合《银行20__年纪检监察工作意见》(华银党发〔20__〕18号)，某某银行人民广场支行对全体员工进行全面排查，排查人员包括支行全体员工，排查覆盖率100%。并于5月25日组织全体支行员工学习《银行员工"十不准"》、《关于严禁参与民间融资活动的通知》、《银行违规行为责任追究管理办法》、《银行员工异常行为管理办法(试行)》制度等。
本次排查方式包括：自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式，突击检查员工办公桌、资料柜、更衣柜、电脑等方式，抽查是否有从事与我行无关活动或违规行为。
人民广场支行全体人员工无一人有私自推介和销售非我行产品的情况，无一人有以各种形式、在各种场所参与非法集资、高利贷、民间借贷，为他人充当资金掮客或提供与自己经济实力不符的个人担保的情况，无一人有有利用客户账户过渡本人资金，通过本人、他人账户归集、过渡银行和客户资金、套取资金，违规使用内部账户为客户办理支付结算业务，空存、空取资金的情况，无一员工有其他异常行为。
廉洁行为排查工作报告总结 矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作报告篇三
2#3#6#楼工程
安全隐患排查专项行动方案
吴忠市古城建筑工程有限公司
安全隐患排查专项行动方案
为了进一步加强安全管理，继续保持本项目部的安全生产形势及完成本年的安全生产目标和计划，实现本项目部无重大伤亡事故的目标，结合建设行政主管部门及公司下发的《建筑施工安全隐患排查治理专项行动的通知》的文件精神，结合本项目部的实际情况，制定本方案。
一、排查目的清醒认识当前的安全生产的严峻形势，贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，坚持关口前移、重心下移，针对建筑施工安全生产的突出问题和薄弱环节，深入开展安全隐患排查整治，坚决消除事故隐患，防范安全事故发生。
二、组织领导
项目部成立建筑施工安全隐患排查整治行动领导小组，由项目经理担任组长，负责全面开展本项目的安全隐患排查工作。
组长：
组员：
三、排查工作安排
（一）排查分五个阶段实施：
第一阶段（宣传、布置阶段）：由项目部排查组组织学习相关文件精神，建立健全排查制度及组织机构，安排下一阶段的工作计划。
2、大型垂直运输设备安全管理情况。塔吊、物料提升机等大型垂直运输设备是否制定拆装方案，是否履行检测手续、验收手续，现场拆装和使用是否符合要求。
3、临时用电使用情况。施工现场临时用电是否执行《施工现场临时用电技术规范》（jgj46-2005），是否按照三相五线制面市，三级配电两级保护是否符合要求。
4、现场安全防护情况。“三宝”的配合、使用以及“四口”的安装防护方面是否存在安全隐患。
5、危险性较大工程的安全管理情况。模板工程、脚手架工程等危险性较大工程在施工前是否单独编制安全专项方案，是否履行审核验收手续，安全技术措施是否到位。
1、依法施工情况。检查本项目是否办理施工许可证；施工单位“三类人员”是否经安全培训考核持证上岗。
2、安全生产责任制落实情况。项目部各级人员的安全生产责任制的建立及落实情况。
3、安全生产规章制度建立和落实情况。设立安全生产管理机构，配备专（兼）职安全管理人员情况；技术设备安全管理制度和岗位安全作业规程建立、执行情况；劳务分包施工队伍安全管理情况。
4、贯彻落实安全生产法律法规和标准情况。安全生产费用提取和使用、为现场施工人员缴纳建筑意外伤害保险费等情况。
5、安全教育培训情况。建立健全安全培训教育制度、保证经费情况；安全员（包括农民工）培训教育及考核情况；项目部管理人员及特种作业人员持证上岗情况。
6、应急管理情况。建立专（兼）职应急救援队伍情况；应急救援物资、设备配备及维护情况；应急救援预案制定情况。
7、事故处理和责任追究情况。事故报告制度建立情况；已发生事故按照“四不放过”的原则要求，认真吸取事故教训，对有关责任人的责任追究和落实整改情况。
第四阶段（督查阶段）：由建筑行业管理处对我项目部的排查治理情况进行督查。
第五阶段（“回头看”再检查阶段）巩固排查治理专项行动成果，确保实效，项目部组织开展“回头看”再检查。主要检查项目部对排查出的重大隐患是否治理到位。
四、检查评分与整治措施
（二）对存在安全隐患的，一律发放整改通知书，限期整改。
（三）对整治工作落实不力、安全隐患较多的班组，检查组可进行经济处罚等手段，严肃处理。
五、工作要求
（一）高度负责，精心组织。项目部、各班组要高度重视此次排查整治
工作，根据工作分工，周密部署，落实责任，按时完成排查工作任务。
（二）加强监管，严肃查处。项目部排查组对发现的安全隐患要逐条录入整改通知书，不得遗漏；并做到对安全隐患，发现一处，限时整改一处，复查验收一处。
（三）严格履行安全监管职责。各部门、各单位要根据“谁主管、谁检查、谁负责”的原则，认真履行安全监管职责，确保排查整治工作成效。
（四）及时上报工作总结。
廉洁行为排查工作报告总结 矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作报告篇四
一、查
1、查校舍安全。对校舍情况进行逐一排查，重点检查旧校舍、在建校舍的结构安全情况。
2、查内保工作。重点检查学校各重要科室负责人是否对校园内部安全保卫工作认真负责，对学校内部各个岗位的安全责任制、保卫值班和巡逻制是否落实到位。严把人员进口关，防范和避免内部人员侵害中小学生的事件发生。
3、查消防安全。重点检查消防安全责任制是否落实，消防通道是否安全、畅通，设施是否齐全等情况;对校园内电网、水管、电讯等基础设施进行逐一排查。检查师生是否有违章使用电器;学校学生集中上下楼时，有无专人负责疏散和指挥机制。对达不到消防要求的校舍，必须停止使用，限期整改。
4、查饮食卫生。重点检查学校周边商店所卖商品的安全情况，检查食品是否符合卫生标准和有关要求，严禁无卫生许可证擅自经营。
5、查交通安全。检查教职员工是否自觉遵守交通规则，主动在师生中做遵守交规的楷模，特别是督促他们骑摩托车要戴好安全头盔。组织全体老师上到学生上下学途中对学生途中安全情况进行检查。检查学校路队安全情况，严格送路队制度。
二、改
1、加强安全教育。有针对性地对学生开展安全教育。特别是加强学生应对洪水、火灾等突发事件的应急训练，预防交通、溺水、高坠等事故的发生。
2、落实责任制度。校长与各科室，各班主任与学生之间，都层层签定安全责任状，使学校安全责任制得到落实。
3、排查安全隐患。通过检查共发现安全隐患2处，并已于4月25日之前整改完成。如在排查过程中，我们发现很多老师都把摩托车放在教学楼边上，既影响外观，又不容易行走。于是我们通过讨论研究，决定把电动车放在学校外边统一管理。还有就是教学楼上的瓷砖由于年久失修，有脱落的危险，学校组织人员将不牢的瓷砖取下。
廉洁行为排查工作报告总结 矛盾纠纷排查调处工作总结矛盾纠纷排查调处工作报告篇五
一、加强组织领导，确保排查工作顺利进行
为确保排查工作顺利进行，取得实际成效，我行在认真学习、掌握省分行《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》精神的基础上，提高认识，统一思想，加强组织领导，成立员工行为排查工作组，由纪检监察部主任任组长，人力资源部副总经理任副组长。排查工作组下面设立3个排查小组，由审计部、风险和规部、安全保卫部、个人业务部、信贷部、公司业务部负责人担任排查小组组员。要求排查工作组和各排查小组严格按照省分行员工行为排查暂行办法进行全面深入的排查，做到排查“不留死角”和“走过场”，取得实际成效;对排查出来的问题，要采取措施，整改到位，建立起长效机制，确保员工行为合法合规，遏制和避免案件发生，促进我行稳定健康发展。
二、明确方式方法，切实提高排查工作效果
一是被检查单位的全体干部员工都属于排查范围，分管理层和操作层进行全面深入排查，每个人都要排查。二是采取员工自查、员工互查、单位排查、突击排查的方式进行，不追求排查形式，务求排查实效。三是设立举报电话和举报信箱等，以背靠背、无记名的方式进行全方位、360度的行为排查，做到排查彻底，全面掌握情况。四是高度重视排查中发现的员工异常行为，及时派员对有异常行为的员工进行个别访谈，调查核实相关情况。五是对确认有异常行为的员工，采取帮教、提醒告诫，促使其整改、完善行为;同时采用调整岗位分工等手段消除风险隐患。
三、明确排查内容，使排查工作有的放矢
为提高排查工作成效，做到有的放矢，我行明确排查内容，一是主要排查员工的思想作风、工作表现、纪律行为和生活作风等四个方面，分析有没有存在行为风险;既要掌握员工八小时内工作表现，还要了解八小时外的情况，做到排查全面，情况事实。二是要查找直接或间接引发案件的迹象，从表面看现象，分析深层次的原因，提出对策措施。三是排查工作要结合员工个人岗位特征，对关键岗位人员进行重点排查，完善关键岗位员工的行为。
四、深入细致排查，排查结果情况较好
通过20__年10月24日至10月27日四天的全面深入、认真细致排查，基本完成排查工作任务，从排查结果看，总体情况较好，我行干部员工能够严格要求自己，自觉执行银行各项规章制度和工作纪律，合法合规情况良好，没有发现贪污侵占挪用类、贿赂类和其他犯罪类事项，也没有出现被公安、司法机关传唤或调查取证，被公安、司法机关采取刑事拘留、逮捕、监视居住、取保候审等强制措施，被公安机关给予行政拘留、劳动教养或其他处罚和被新闻媒体做负面报道等情况。从排查结果情况看，也存在一些需要引起注意的问题，主要是干部员工的道德情操需要进一步加强，行为作风需要进一步改进，合法合规意识有待进一步加强，这都需要今后工作中加以整改和提高。
五、落实工作措施，进一步改进员工行为
一是加强对干部员工的学习教育，使干部员工深刻认识当今社会是个思想多元、经济多元的时代，在呈现健康积极、蓬勃向上的时代主流精神的同时，也不可避免存在一些世俗、腐朽的现象，侵蚀着人们的思想和行为，干部员工一定要加强自身建设，提高思想情操与道德修养，完善人格行为，做到遵纪守法，绝不违法乱纪，出现犯罪案例。二是要加强合法合规教育，使合法合规成为干部员工的自觉意识，落实到自己实际工作中，确保事事合法合规，不出差错和事故。三是加强监督检查，使干部员工做到警钟长鸣，筑牢思想防线，为合法合规、不出差错和事故，打下坚实牢固的基础。