每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
薪资意见书篇一
薪资是每个员工在工作中都非常关注的一个重要因素。对于用人单位而言，给予合理的薪资待遇可以吸引更多优秀的人才加入到公司，同时也能激发员工的工作动力和积极性。在我参加公司培训的这段时间里，我深刻认识到薪资对于员工来说有着重要的意义，下面我将从培训效果、岗位上升空间、公司发展、薪酬福利体系和个人能力提升等方面来谈谈我对薪资的一些体会和思考。
首先，在进行培训期间，我发现良好的薪资待遇可以提高员工的工作热情和投入度。在培训过程中，我发现那些薪酬待遇优厚的同事们更加上心学习与工作，他们对培训内容更加认真投入，并且能够更快地掌握所学知识并应用到实际工作中。而那些薪酬相对较低的同事们则显得比较懈怠，对培训内容的重视程度和学习积极性也相对较低。因此，我认识到薪资待遇对于员工的培训效果有着直接的影响。
其次，合理的薪资待遇能够提供员工在职业发展中的上升空间。众所周知，薪资在一定程度上代表了一个人在工作中的价值。在公司中，良好的职业发展和晋升机会是吸引优秀人才的重要因素之一。如果一个公司能提供合理的薪资体系和晋升通道，那么员工就会觉得自己有更多的发展空间，并且愿意为了薪资的提升而不断努力。相反，如果薪资体系不够完善，晋升空间较小，那么员工会产生厌倦感并且有可能离开公司。因此，给予合理的薪资待遇是一个公司留住人才的关键。
此外，合理的薪资体系也能够促进公司的稳定发展。随着社会的不断进步，员工保障意识也在逐渐增强，对薪资的要求也越来越高。如果一个公司没有合理的薪酬福利体系，那么员工的流失率就会很高，公司也会面临着人才流失的风险。而当一个公司能给予合理的薪资待遇时，员工会更加认同公司的价值观和发展方向，从而更加愿意为公司贡献自己的力量。这种情况下，公司就能够稳定发展，并有更大的机会在市场竞争中脱颖而出。
最后，薪资待遇还和个人的能力和价值密切相关。合理的薪资待遇应该是对员工贡献能力和业绩的一种体现。在培训过程中，我发现那些能够充分发挥自己能力，取得突出成绩的同事们通常能够获得更高的薪资回报。这是因为他们的出色表现为公司创造了更大的利润和效益，公司也应当给予相应的回报。因此，我认为薪资待遇应该与个人能力和贡献相匹配，这样才能激发员工的积极性和创造力。
总之，薪资对员工来说是一个重要的关注点。合理的薪资待遇可以提高员工的工作热情和投入度，为员工的职业发展提供上升空间，并促进公司的稳定发展。同时，薪资待遇也应该与个人能力和贡献相匹配，才能激发员工的积极性和创造力。在公司的培训过程中，我深刻认识到了薪资对员工的重要性，也更加坚信合理的薪资待遇对于员工和公司的双方都有着重要的意义。
薪资意见书篇二
培训对于一个人的职业发展来说至关重要，它不仅可以提升技能，还能够对薪资水平产生积极的影响。在工作中，薪资往往是衡量一个人价值的重要指标之一。通过不断地参加培训，提升自己的能力和知识储备，可以有望获得更好的工作机会和更高的薪资待遇。
第二段：培训提升能力
培训不仅可以提升个人的专业技能，还有助于拓宽知识面。通过参加各种培训班，可以学习到最新的行业动态和专业知识，与此同时，还能够结识更多同行业的专业人士，进行经验交流。这些学到的技能和知识，将使个人在工作中更加得心应手，从而为自己赢得更多的机会，实现晋升，进而获得更高的薪资。
第三段：培训拓宽职业视野
培训是一个拓宽职业视野的好机会。通过培训，不仅能够了解自己所在行业的最新发展动态，还能够了解其他相关行业的情况。这样一来，工作岗位将不再局限于某一特定行业，而是可以跨越多个领域。对于那些希望获得更高薪资的人来说，拓宽职业视野是一个非常重要的因素。通过一定的培训，可以提高自己的综合素质，从而使得自己在不同行业中都能够有所建树，进而获得更高的薪资待遇。
第四段：培训与竞争力
在现代社会中，竞争愈发激烈，良好的教育背景和高超的技能已经不再足够。薪资待遇的高低与个人的竞争力密切相关。培训可以帮助人们提升自己的竞争力，从而在激烈的竞争中脱颖而出。培训所提供的知识和技能，将使个人在工作中能够更好地应对各种挑战，解决问题，成为企业所需要的核心人才。如此一来，薪资水平也会随之提高。
第五段：结语
薪资是工作中一个重要的考量因素，而培训则是提升个人能力和职业竞争力的重要途径，两者之间存在相互关系和依存关系。通过培训，我们可以提升自己的专业能力和知识储备，拓宽职业视野，提高竞争力，进而获得更好的工作机会和更高的薪资待遇。在现代社会，不断进修和学习已经成为了一种时尚，我们要抓住机会，积极参加各种培训，不断提升自己，为自己创造更好的未来。
薪资意见书篇三
随着中国银行业的蓬勃发展，各类银行不断通过提供更高品质的服务，来提升自己在市场竞争中的地位。这就要求银行业在不断扩充自己的队伍的同时，进一步加强银行人才的素质，提高中国银行业的国际竞争力。日前，xx人力资源有限公司发布了“银行业及理财服务人员”的薪资调查报告。
上海地区银行业及理财人员的薪资状况
日前，xx人力资源有限公司发布了20xx年银行业与理财服务的薪资信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四个地域的各类银行职务及理财人员的薪资状况。
其中，从上海地区来看，消费银行当中工作经验在3-5年之内的，个人银行或关系经理助理的年薪为10-20万元人民币；财富管理销售助理的年薪为20万元-28万元人民币；产品管理层及市场的助理，年薪为20-30万元人民币；信贷风险的担保或抵押助理的年薪为18万到30万元人民币。工作经验5-xx年的个人银行或关系经理副总裁助理，他们的年薪为20万到35万元人民币；财富管理销售的副总裁助理的年薪为25-38万元人民币；产品管理层及市场的副总裁助理的年薪也是25-38万元人民币；信贷风险担保或抵押的副总裁助理的年薪为35-45万元人民币。工作经验在xx年以上的个人银行或关系经理副总裁的年薪为人民币40万元以上；财富管理及销售的副总裁的年薪为35-42万元人民币；产品管理层或市场的副总裁的年薪为35-50万元人民币；信贷风险的副总裁助理的年薪为35-45万元人民币。
在公司银行中，产品管理及市场部门的助理的年薪为20-36万元人民币；副总裁助理为30-45万元人民币；而副总裁的年薪为40-60万元人民币。销售部门的助理、副总裁助理及总裁的年薪分别为25-40万元人民币、40-55万元人民币和45-70万元人民币。信贷风险部门的助理、副总裁助理、副总裁的年薪分别为20-35万元人民币、30-42万元人民币、40-60万元人民币。
投资银行业的公司财务部门，分析师的工作经验一般为1-3年，他们的年薪为20-30万元人民币；助理的工作经验在4-6年左右，年薪为30-50万元人民币；副总裁的工作经验为7-xx年，年薪在42-80万元人民币之间；总监的工作经验为10-15年，年薪为83-1.66千万元人民币；常务董事的工作经验在15年以上，年薪为1千6百万元人民币。股票分析师的工作经验为1-2年左右的人员，年薪为20-30万元人民币，而工作经验在12年以上的分析师，他的年薪就会达到1千6百万元人民币了。债券资本市场的分析师的工作经验在1-3年以内，年薪为20-30万元人民币。
日本地区银行业及理财人员的薪资最高
从香港、新加坡、上海、日本四个地区的总体情况来看，日本地区银行业及理财服务人员的薪资待遇是最高的，其次是香港和新加坡。上海地区的银行业及理财服务人员的薪资状况偏低，但与新加坡地区的银行业及理财服务人员的薪资比较接近。
在日本的消费银行中，个人银行的副总裁、销售副总裁、产品管理层副总裁、现代风险部门的副总裁的年薪都在12千万日元以上；而香港地区消费银行的副总裁的年薪在45-80万港元之间；而新加坡地区的消费银行各部分的副总裁的年薪在9-35万新元之间。
日本的公司银行各部门的副总裁的年薪都在13千万日元以上。日本的投资银行公司财务部门的分析师、股票分析师、债务资本市场部门分析师，工作经验都在1-3年左右的人员，他们的年薪在6千到1万6千日元之间；而各部门常务董事的年薪在25千万日元以上。而同比香港和新加坡地区的投资银行的分析师比，日本低很多，年薪在30-60港元之间，各部门常务董事的年薪在1千6百万港元到3千万港元之间。
银行业的扩张是创造银行人才就业机会的主因
从广义上讲，银行提供的理财服务包括对个人、公司、企业和机构的，需要大量的理财人员去扩大银行的业务。这里提到的应该是狭义的理财业务，或更确切的为个人理财业务。
20xx年底，中国银行业全面开放，外资银行获准不受地域限制的开展全部的银行业务，包括个人业务，信用卡业务。个人银行的业务一直是外资银行盈利的主要来源之一，不同于传统的国有银行，外资银行个人业务的重点，是为在银行的资产超过至少5万至10万美金的贵宾客户提供量身定做的理财服务。为了在短时间内扩大客户资源，每家获准开展个人业务的外资银行都会大量吸收理财人员。
20xx年是中国银行业蓬勃发展的一年。随着市场准入制度放宽，具有独立法人资格的外资银行得以开展人民币业务。这些银行通过提供更高品质的服务，将目标锁定高收入客户。同时为了占领市场份额，外资银行纷纷增设分支机构，迅速扩充队伍。因此，20xx年该行业各个部门的招聘活动都呈现出非常活跃的态势。
分析表明，20xx年银行业的扩张还将继续，主要是因为越来越多的外资银行将获得开展人民币业务的许可。同时，由于外资银行有望获准发行信用卡，因此20xx年信用卡业务也将得到迅速扩张。这将为银行业各个级别的人才创造大量就业机会，其中中高级职位将最为抢手。
翰德的一位分析师向记者表示，高级职位仍将集中在银行前端办公系统，而专业性职位如法律遵从、信贷、风险和投资产品管理等职务将需求旺盛。
经验和资质是人才薪资的竞争力
据记者了解，理财人员一般分为两大类，一类以销售为主，这类理财人员利用各种渠道向潜在的个人客户介绍银行的理财服务，吸纳其成为银行的开户客户。另一类则是贵宾理财经理或客户经理，他们需要用自己的专业知识为客户分析其资产、负债状况，量身定做投资理财计划，提供一对一的理财服务。理财经理除了要具备一定的销售能力，更需要对各种银行产品、投资产品有深入的了解，外资银行的理财经理一般都具有相应的执业证书。
和外资银行相比，本土的理财业需要用统一的行业标准来规范理财从业人员，加强理财人员的专业知识和职业化的专业服务精神。
翰德的另一位分析师告诉记者：“决定一个职位薪资高低的并不是银行本身，更多的是由该职位在市场的供需状况决定，还有候选人的具体工作经验，专业资质。一般说来，中等规模，在中国有长期发展计划并能全方位开展业务的外资银行，倾向于用更具竞争力的薪资吸引银行从业人员。”
香港、新加坡、日本都是亚洲的金融中心，有着成熟完善的金融环境，拥有大量的具有丰富银行经验的专业人员。据调查，上海的银行从业人员处于明显的供不应求的状况，随着国际银行在中国的业务的细分和扩展，同时，伴随着本地银行的业务重组和扩大，具有专业银行知识，熟悉国内本地市场，拥有7-8年相关银行经历以上的人才，成为各家银行争取的对象。一些比较新的领域，比如贵宾理财、现金管理等，需要从海外引进拥有20xx年以上相关经历的银行从业人员。
国际化人才是发展的有力保证
从薪资报告中不难看出，上海外资银行的薪资水平正在和国际接轨。事实上，上海和新加坡的银行从业人员薪资水平已经十分接近，新加坡很多资深的银行从业人员也很希望能到上海寻求更大的发展空间。和新加坡相比，香港作为金融中心的国际化程度，今年来更为明显，很多银行更是以香港为基地开展中国大陆的业务，以规避各种金融法规的限制。香港的薪资水平相对会比新加坡和上海高。而日本银行业薪资更大程度与日本的生活成本成正比，同样职位的薪资，会比其他三个地区有明显的提高。
上海，包括中国大陆的金融银行业尚处于初级阶段，无论对于外资还是本土银行，都有广大的客户资源和发展潜力，这是其他地区所无法比拟的。上海本土的银行业人员对于中国文化的理解、市场需求的把握，是其他地区的银行从业人员所没有的优势，然而，仍然需要一定的时间去加强本土银行人员的专业知识、素质和国际化程度。
翰德的分析师说：“现在本土的银行业应该提供良好的业务和发展平台，吸引具有本土的银行从业经验，有海外教育或工作背景的本土从业人员加入，培养其成为银行的中坚力量。”
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
薪资意见书篇四
第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金，
第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。
第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。
第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。
第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之，
第六条、职务加给如下，必要时得调整之。
总经理5000
副总经理4000
经理3000
副理2500
襄理
主任1000
副主任500
第七条、功俸津贴：
当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：
一职等，
薪资意见书篇五
引言段：
培训是现代职场中不可或缺的一环，不论是提高技能，提升能力还是适应新的工作环境，培训都起着至关重要的作用。然而，随着培训的投入，我们也应该意识到与薪资之间的关系。本文将从价值与回报的角度出发，探讨培训对薪资的影响。
段落一：培训的投入与个人发展
培训是为了提升个人技能和知识，以适应职场的竞争和变化。无论是公司内部的培训还是外部的专业课程，投入在培训上的精力和时间都是不可忽视的。培训可以使员工具备更高的专业水平，能够胜任更加挑战性的工作，从而提高薪资水平。因此，在选择参与培训时，需要权衡投入与回报之间的平衡，确保培训投入能够为个人发展和职业进步提供最佳的回报。
段落二：培训的直接回报与薪资
培训所带来的直接回报往往是很明显的，比如通过培训提高技能水平，在工作中表现出色，获得加薪或晋升的机会也会随之增加。对于公司来说，培训员工意味着提升了团队整体的生产力和竞争力，这也使得薪资的增长成为可能。然而，需要注意的是，薪资的增长不是培训的唯一目的，而是培训所带来的多种回报之一。除了薪资，在职场上获得认可、提升职位以及更广泛的人脉等，都是培训的额外回报。
段落三：培训的间接回报与薪资
培训的间接回报主要体现在个人能力和竞争力的提升上。通过培训，个人的知识和技能得到了拓展和加强，从而在职场上脱颖而出，取得更好的工作机会。这也意味着在求职过程中薪资上的谈判能力增强，个人的市场价值相应提升。同时，培训还可以提高个人的职业发展速度，让个人在职场上能够迅速成长，从而获得更高的薪资回报。
段落四：薪资的评估与平衡
在考虑薪资与培训之间的关系时，我们应该将薪资视为所有回报中的一个重要方面。尽管薪资对于个人生活质量和对未来的规划有重要意义，但我们也应该意识到薪资并非衡量培训价值的唯一标准。在评估薪资时，需要综合考虑培训所带来的直接和间接回报，以及个人发展和职业成长等因素。只有找到价值与回报的平衡，才能更好地利用培训的机会，实现个人和职业的双赢。
结论段：
培训与薪资之间的关系是复杂而多维的。培训不仅可以提升个人的技能和能力，为个人发展提供加速，还可以带来直接和间接的薪资回报。在选择是否参与培训时，需要权衡投入与回报的平衡，确保通过培训获得最大的薪资回报。同时，也要意识到薪资只是培训所带来的多种回报之一，我们应该将薪资与个人发展、职业提升等因素综合考虑，找到最适合自己的平衡点。只有充分发挥培训的潜力，在职场上取得更大的成功和满足感。
薪资意见书篇六
兹证明系我单位正式(临时、合同)员工:
并且该员工：
1、现担任职务：
2、职称：
3、最高学历：
4、已在我单位工作年
5、已与我单位签订合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止;
6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元，薪资证明。
人事劳资部门联系电话：
人事劳资部门联系人：
我单位保证上述填写内容是真实的。
xxx单位
时间：
薪资意见书篇七
工资证明的格式范文：
员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(x公司)员工在我司工作xx年，任职xx部门经理(职位)，每月总收入.00元，为税后(或税前)薪金。x公司...
薪资意见书篇八
第一段：介绍薪资培训的重要性和目的（200字）
薪资培训是现代企业管理中不可或缺的一环，旨在提高员工的薪酬意识、业绩和动力。通过薪资培训，企业可以更好地衔接员工个人目标与企业战略目标，实现整体团队的进步和发展。在这个竞争激烈的时代，薪资培训不仅对企业而言至关重要，对员工个人来说也具有巨大的收益。因此，我非常幸运地有机会参加了一次薪资培训，并从中收获了很多宝贵的经验和体会。
第二段：如何制定合理的薪资策略（250字）
在培训中，我学到了制定合理的薪资策略是至关重要的。薪资应该与员工的工作绩效挂钩，以激励员工的工作动力。同时，不同岗位的薪资应该有所差别，以体现职务责任和贡献的不同。此外，薪资体系应该合理，有透明度，并且考虑到市场的薪资水平。在制定薪资策略时，应该充分考虑员工的反馈和需求，建立一个能够灵活满足员工个体差异的薪酬系统。
第三段：正确使用薪资激励的方式和方法（300字）
除了制定合理的薪资策略外，正确使用薪资激励的方式和方法也是非常重要的一环。在培训中，我们学到了许多薪资激励的方法，包括提供绩效奖金、股票期权、福利待遇等。这些激励措施可以激发员工的工作热情和积极性，有效地提高员工的工作质量和效率。然而，激励措施一定要公平合理，不能过分依赖金钱激励，还应该充分发挥其他非经济激励的作用，如赞扬、晋升机会和培训机会等。只有在这样一个全面的激励体系下，才能真正激励到员工的内在动力和潜能。
第四段：培养薪资管理的专业精神和能力（250字）
在薪资培训中，我深刻认识到薪资管理是一项复杂而细致的工作。为了能够更好地管理薪资，我们需要具备一定的专业精神和能力。首先，要善于分析和解读薪酬数据，找出员工的薪资增长空间，为企业的发展提供有力支撑。其次，要善于沟通和协调，与员工和上级进行有效的谈判，确保薪酬体系的公平性和可操作性。最后，要时刻关注市场和行业的变动，不断更新薪资管理知识，保持与时俱进。只有秉持着专业精神和持续学习的态度，我们才能成为一名优秀的薪资管理者。
第五段：薪资培训的目标与挑战（200字）
通过这次薪资培训，我看到了薪资管理的重要性和挑战。薪资管理的目标是构建公平、合理和可持续的薪酬体系，既能够激励员工，又能够满足企业的发展需求。然而，实现这一目标并不容易，需要我们在制定薪资策略、使用薪酬激励、培养专业能力等方面不断努力。同时，薪资培训也让我认识到了员工的多样性和个体差异的复杂性，这为薪资管理带来了更大的挑战。然而，正是面对这些挑战，我们才能在薪资管理的道路上不断前进，实现员工与企业共同发展的目标。
总结（一个句子或一段话）：通过薪资培训，我深刻认识到制定合理的薪酬策略和正确使用薪酬激励的重要性，同时也意识到培养薪资管理的专业精神和能力是提高企业竞争力的关键因素。
薪资意见书篇九
甲方：
住所：
联系电话：
乙方：
住所：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条、试用期及录用
（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为_________，乙方应经过_______至_______个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前_______天通知对方或以_______天的试用工资作为补偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条、工资及其它补助奖金
（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的`提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条、工作时间及公假
（一）乙方的工作时间每天为_______小时（不含吃饭时间），每星期工作_______天半或每周工作时间不超过_______小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及_____、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假_______天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条、员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条、工作安排与条件
（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条、_____
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供_____用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条、劳动_____及福利待遇
（一）甲方按国家劳动_____条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老_____费用及工伤_____费用。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八条、解除合同
（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。
1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
2、乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
3、乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
4、乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
1、经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。
（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前_______个月通知对方，或以_______个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前_______个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条、劳动纪律
（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体_____。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日
薪资意见书篇十
作为一名职场人士，我们都希望自己能够有一个高薪资的工作。然而，薪资的提高并非轻而易举，需要我们不断地提升自己的专业素质和职业技能。为此，许多公司会提供薪资培训，帮助员工提高自身的价值。在我参加过的薪资培训中，我学到了许多宝贵的经验和技巧。下面就让我与大家分享一下我的薪资培训心得体会。
第一段：培训的重要性
薪资培训对于职场人士来说至关重要。在现代竞争激烈的职场环境中，一个人如果没有相应的专业知识和技能，很难在职场中立足。薪资培训旨在提高员工的专业素质和职业能力，从而使他们能够胜任更高级的岗位。通过薪资培训，我们不仅可以提高自己的薪资水平，还能够在职场中取得更大的成功。
第二段：培训的内容
薪资培训的内容非常丰富。它包括了薪资管理的基本知识、薪酬策略的制定、薪资调查和评估方法、绩效考核和激励措施等课程。在培训中，我们不仅学到了理论知识，还进行了大量的实践操作。通过实践操作，我们更加深入地理解了薪资管理的核心要点，并且掌握了一些实用的工具和技巧。
第三段：培训的影响
参加薪资培训对我的职业生涯产生了积极的影响。首先，通过薪资培训，我更加了解了薪资管理的规律和特点，能更好地制定薪酬策略和方案。第二，薪资培训增强了我的团队合作能力。在培训中，我们要分组进行各种实践项目，这锻炼了我们的团队协作能力和沟通能力。第三，薪资培训提高了我的自信心。通过学习和实践，我逐渐清楚了自己的优势和劣势，增强了自己在职场中的竞争力。
第四段：培训的挑战
尽管薪资培训给我带来了许多好处，但也面临一些挑战。首先，培训费用较高。虽然公司会承担一部分培训费用，但自己也需要支付一定的费用。其次，培训时间较长。薪资培训通常需要连续几天或几周的时间，这对于工作较忙的人来说可能是一个挑战。但是，只有经过充分的学习和实践，我们才能真正掌握薪资管理的核心要点和技巧。
第五段：未来的努力方向
通过薪资培训，我对自己未来的发展有了更明确的规划和目标。我意识到，在职高薪资工作背后是自身的专业素质和职业技能。因此，我决定不断提升自己的专业能力，参加更多的培训和学习课程，努力成为一个薪资管理方面的专家。同时，我还将通过多方面的实践和经验积累，提高自己的实际操作能力，为公司创造更大的价值和利润。
总结起来，薪资培训是提高职业竞争力和薪资水平的重要途径。通过薪资培训，我们可以获得更多的知识和技巧，从而在职场中取得更好的发展。然而，薪资培训也面临着一些挑战，需要我们付出较多的时间和精力。只有付出了努力，我们才能在职场中获得丰厚的回报。因此，我将继续不断提升自己的专业能力，实践所学，追求更好的职业发展。