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职业规划书兴趣爱好篇一
著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”，多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的'要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
职业规划书兴趣爱好篇二
身在大二的我渐渐认识到：一个人大学时光一生只有一次，这仅有的一次机会，我应该好好珍惜!与其无目的的乱学，不如先做好职业规划，再按计划去努力拼搏。有了目标，才能激发动力。于是，再经过一番深思熟虑之后，我设计了如下的电子信息专业职业生涯规划。
自我盘点
业余爱好：喜欢听音乐、逛街购物，散步，看书等;
我最欣赏的人：李开复，比尔盖茨，耐基，拿破仑，^v^。
2、优势与优点
学习成绩优秀，担任学习委员，班级群众基础好。做事仔细认真、踏实，友善待人，乐于助人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。
3、劣势与缺点
经济状况较为一般，身体偏瘦，体质较弱。性格偏内向，交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大，学习方面坚持性不够，没有完成预期目标。
4、生活中的成功经验与失败教训
成功竞选成为学习委员，通过湖南省计算机二级考试和全国英语四级考试。高考考的`不顺利，没有取得过一等奖学金。普通话不标准，和陌生人交谈时总有些紧张。
加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，与弥补体质过弱而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各种活动，增强自身的社会工作阅历，为以后实习工作打下坚实基础。
职业规划书兴趣爱好篇三
职业规划“下一步是不是天堂？”
。高考完的学生，该为自己选择什么样的院校，选择什么样的专业发愁。因为一个好的专业也许会给四年后的自己来带就业的竞争优势，但如何给好专业定位，什么样的是热门的，现在热门的四年后是否存在饱和都是学生和家长万分关注的。
而那些大学毕业的学生，也正在焦虑的寻找着工作，选择生活定位的城市，选择适合自己的职业，选择第一桶金的分量和含金量。一次次的投递简历，一个个的招聘会，一次次的面视。为了就业购置适合的行头，设计华丽的简历，甚至整容，一切都为了跨入社会的第一步能开个好头。因为他们知道，很多人大学毕业那天就意味着失业生涯的开始。
想想自己大学毕业就业的经历，无疑算是幸运的。大三的时候就尝试着实践性的参与和开始就业准备。选择了适合自己的实习环境，毕业后放弃了公务员的可能，选择一家外企工作。想法很单纯，学经济的，只有在这样的环境里才能学以致用。也许是性格原因，在上海的那几年一直没有换过工作，从最基础开始做起，一步步的做上去。主要是觉得该学的很多，在一个地方没有全部学完或者学个大概没必要挪窝，何况薪酬待遇相对不错，就更没必要折腾。大学要好的一个同学，两年换了7份工作，他的目标很明确，每换一个工作都要有所得，要不就是学到新的东西，要不就是薪水有所提高。刚刚毕业那会，大家都血气方刚，有着满腔的动力去尽情折腾。
在那种高强度的工作压力下，自己的工作似乎也出现了瓶颈，很稳定，很顺畅，但却找不到工作的激情和动力，疲惫、困惑、厌倦，似乎出现了职业倦怠。如果是在35以后，也许会放稳心态，力图一个稳定的发展，但毕竟二十多岁，这样的疲态是不应该的。于是我第一次选择了调整，换了个城市，从事了金融工作。当初想法也简单，想找一个相对宽容的环境多留点时间给自己，准备考研继续读书。可毕竟是跨行业的工作，从头学习，一向好强的我又投入12分的精力去适应、去打拼。很庆幸上海三年打下的职业基础，特别是对待事物、看待事物的认知力和判断力。还有就是在外企那种紧迫感和职业压力所练就的能动性，让我的工作逐渐被认可和被欣赏。一呆又是三年，这三年让我学会的不仅仅是跨专业的知识涵盖，也包括社会适应能力，与各色人物交往能力，甚至为了适应而学会的一些以前自己都会唾弃的能力。三年后的我在前不久第三次选择调整。
《职业规划“下一步是不是天堂？”》()。我很婉转的表达了我的不了解。也许就一个职业来说，在现在就业压力大的阶段，专业的职业规划师能为你科学的分析你的职业取向，相对这个行当也许比较吃香。可很多时候父母总是喜欢把自己的愿望强加给孩子，我倒觉得今后职业选择的好坏更取决于孩子本身的适应力和兴趣所在。选择一个他不感兴趣的所谓热门专业，即使他今后从事了这项职业，没有兴趣的原动力，你也很难期待他出类拔萃。
很多时候，作为我们职场人也会经常面临职业方向的选择和规划。都说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，职业选择出现了差池，也许会影响自己今后的发展。但现在这个流动性很大的社会，选择的机会这么多，哪怕失败一次，又有什么担忧呢。怕只怕没有给自己一个适当的职业定位，一错再错，而影响了自己的职业信心。
其实我觉得更多时候如何给自身定位反而是一个需要解决的问题。换一个工作环境，一定要对这个新环境做一个比较全面的了解。选择跳槽也应该慎重，这个选择会给自己带来什么样的影响是一定要考虑的。一个比较优越的环境确实容易让人心动，但是我们决不能因为一个因素而让自己的目标做出妥协，否则到头来，这当中所失去的只有自己才会真正觉得惋惜，最终还是会觉得得不偿失。
作为踏入社会的毕业生们，我倒觉得是否该做的准备更多是来源于自身的认识和心理准备。专业知识在学校已经学完了，是否学到真才实料不得而知，但职场的认可却是没有半点含糊的，你还必须准备一颗进取心与责任心，准备足够的自信心。初入职场，会与期望和想象产生错位，你必须还要具备自我认识和自我调节能力，并且时刻保持情绪的稳定性。在具备这些个性因素后，你也许开始慢慢适应你的工作和工作的环境了。你想更上一层，就必须具有更高的社会敏感性，对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，因为你会发现，繁杂的工作和劳动强度并不是你最大的职业压力，往往学会如何与人打交道才是最困惑你的烦恼。你不仅要有足够的自我保护意识，还必须提高自己的社会接纳性，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。在你完善了自己，提高了自己，成熟了自己后，在你一次次的吃钉子，碰壁，委屈，甚至绝望之后，千锤百炼的你才逐渐适应了职场环境，成就了你的社会影响力，实现了你的人生价值并体现了你的人格魅力。
其实给自己作一个职业规划还是很有必要的，在完成对自己的实际情况作出理性判断和客观分析的基础上，根据自己的专业方向和专业知识掌握情况做好职业规划，明确职场定位和方向，最重要的是抱着积极而又务实的心态。
在职业规划的同时还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业，要不就尝试改变自己的性格特点来适应职业的要求。人只有对自己有兴趣做的事情才会焕发出主观的能动力，如果你只是想适应，或者只图稳定，也许你会放弃自己的个性和兴趣来迁就你的职业，但我想你也许能做好，但一定做不优秀。实现性格与职业的匹配，合乎兴趣的工作才是事业。唯有将自己所长以及所爱的兴趣与工作相结合，做到最好的搭配，才能称之为事业。而事业就是一个你永远都会为之努力的工作。
人最害怕的就是选择，因为面对选择，我们不知道下一步是不是天堂。但我想只要是自己坚定的选择，适合自己的选择，哪怕走向天堂前会遇到犹如地狱般的煎熬，但目标锁定了，天堂就会在我们选择的一下站、下下一站……（完）
职业规划书兴趣爱好篇四
首先，你要把兴趣和才华分开。
能出成果的事并不一定就是你的兴趣所在。为了找到真正的兴趣和激情，你可以问自己：对于某件事你是否十分渴望重复它?是否能愉快地、成功地完成它?你过去是不是一直向往它?它是否总能让你满足?你是否由衷地喜爱它?你的人生中最快乐的事情是不是和它有关?当你这样问自己时，注意不要把父母的期望、社会的价值观和朋友对你的影响融入答案。
如果你能明确回答上述问题，那你就是幸运的。如果你仍未找到这些问题的答案，那我只有一个建议：给自己最多的机会去接触最多的选择。你可以通过图书馆、网络、讲座、社团活动、朋友交流、电子邮件等方式寻找兴趣爱好。只有接触，你才能尝试;惟有尝试，你才能找到你的最爱。
我的同事张亚勤曾经说：“那些敢于去尝试的人一定是聪明人。他们不会输，因为他们即使不成功，也能从中得到教训。只有那些不敢尝试的人，才是绝对的失败者。”
其次，找到兴趣的最好的方法之一是开拓自己的视野，接触众多的领域，这正是大学可以提供的。
当初如果我只是乖乖地到法律系上课，不去尝试旁听计算机课，不去计算机中心打工，不去找计算机系的助教切磋，也不会找到对计算机的兴趣。在寻找的过程中，也同时开拓了自己的视野。
经过接触尝试、开拓视野，如果你发现了真正的兴趣，这时再去尝试课外学习、选修或旁听一些有关的课;你也可以去找一些打工或假期实习的机会，进一步理解毕业后如何能找到这个行业的工作。本科读什么专业并不完全决定毕业后的工作，大学的学习过程培养了你的学习能力，具备这种能力，即使没有从事本专业的工作，也能在全新的工作中边做边学，取得新的知识和经验。
另外，要发掘自己独特的才智。
不要因为长辈或薪金的原因把自己纳入一条固定的轨道，勇敢地开拓吧!你会发现自己到底能干什么。
我不认为我们生活在没有选择的时代，相反，我们的选择越来越多。当然，选择增多不等于选择变得更容易，每一次换工作或专业都面临很大风险，不见得能成功。所以，多数人不愿意冒险去选择自己所爱的，这其实也是一种选择。对多数人来说，更重要的是“爱我所选”，也许你已经很难再重新选择自己的工作，但是你可以选择自己的态度。兴趣不是从天上掉下来的。
职业规划书兴趣爱好篇五
坚守：鱼与熊掌两难全――
叙述者：hugo，35岁，商务总监
我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。
今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。
职业瓶颈：高不成低不就
对于很多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。
然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单――只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
“进取”or“坚守”？因人而异
赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议采取“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依然要担起养家糊口的责任，事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。”
“30+”员工偏向稳定的工作?
所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也烦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，很多‘30+’职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。
人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生涯的黄金时期。许多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思考，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清晰的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。
建议：形成自己的核心竞争力
赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。
“我们很多时候会更关注刚进职场的‘20+’，而忽略了中坚力量‘30+’，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。”赵争说，“‘30+’的人承担的社会和家庭责任都比‘20+’的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要给予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更积极地为企业投入更多的精力。”
考好人生的“期中试”
在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先顺序，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必须认清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅长做什么，为顺利找到自己的‘职业锚’做好准备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。”
小贴士
不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必须做好以下四个关键点：
・清晰而远大的目标
・从小事脚踏实地做起
・用对方法，并善于总结
・要耐得住寂寞
如何穿越职场的“黑色隧道”
人在职场，稍微待上一些年头，就会发现同样也会遭遇极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，失望、迷惘等负面情绪也常会伴随左右，那种不适感就如同驶入了山路中的“黑色隧道”。