人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
招聘会企业领导讲话稿篇一
在职场中打拼，每个人都会有精疲力尽的时候。尤其是当我们面对领导的时候，如果你没有招去应付你的老板。那么可能你就会被整的很惨。
职场，可能看起来风平浪静，大家都和睦相处。然而一旦有了利益的冲突，就瞬间成为了“战场”，对于不谙世事的年轻人来说，很容易一不小心就成为了炮灰，最后自己怎么下场的都不知道。甚至很多时候，你看领导们对你如春风拂面，暗地里却早已下了死手，让你再无翻身的机会，自己却浑然不知。
想要在职场这个“荒野求生”的竞争环境里安然无恙，首先要看透领导的这些套路――
套路1：“你最近的表现很棒，下个月的升职人选就在你和xx之间选择了。”
听到这样的话语，你的第一反应是什么?大多数人都会直接将那个xx当做是竞争对手，并且认为他威胁到了你的利益，明里暗里都将他当做了头号劲敌，一边想着如何从各方面压制他，一边还要想着讨好领导。
这种套路很多领导都用得非常顺手，给员工制造竞争对手，将能力相近的几个员工凑到一起比较，如此能激发几个人的潜力，让他们卖命工作，只求突出的表现。
如果你的领导对你说了这样的话，千万不要太激动，和同事公平竞争没有错，切莫动了坏心思，免得吃力不讨好。当然防人之心也不可无，在工作时要打起十二分的精神，防止自己被竞争者们下套。
套路2：“这个快递你帮我发一下/这份文件复印十份/下午帮我去火车站接个人……”
统统都是和本职无关的垃圾工作!你看，领导想要压制一个人的时候根本不需要采用教训、谩骂等行为，只需要给你安排各种各样琐碎又没有意义的工作就可以了，将你当做一个毫无价值的“跑腿的”，让你所有的专长都成了摆设，那么你在职场中自然而然就成为了摆设，到时候别说跳槽找更好的工作了，连在本部门立足都成了难事。
遇到这样的套路，就该打起十二分的精神，一方面在职场里争取更多和专业相关的工作，哪怕只是配合也是好的;另一方面要为了自己未来着想，去进行一些学习、培训，比如进修语言、管理学、心理学，或者和自己专业相关的内容，如金融行业学习frm、cfa，财会行业学习cpa、acca，一旦学成，无论跳槽还是继续留在公司，都如虎添翼。
套路3：“虽然你们几个人项目完成得很好，可是你们的合作不怎么样，xx和xxx以及xxxx部分都犯了错误……”
职场中，人的能力往往分为了业务、沟通和管理三项。对于领导来说，你前面两项怎么优秀都可以，但是最后一项最好永远平庸，否则自己的地位就很容易受到威胁。因此往往他会在团队合作的内容里设置一些小陷阱，让你们的合作出岔子，进而证明员工缺乏管理能力，这样既不会影响项目工作的结果，同时又证明了你们在管理方面的不足，打消了公司想要重用你们的可能性。
套路4：“这项任务就交给你了!”
你以为有了工作任务就是领导看得起你了?在接下任务之前先看清楚这个活儿是否难以完成或者非常棘手、容易出错吧。在职场里很多领导对付员工的方法就是安排一些根本不可能完成的任务，然后等你如预料中办砸了之后，就可以堂而皇之地处置你甚至将你开除。
面对这种情况，只能说自求多福，你可以分析任务的难度，继而向领导要求其他同事们的支援，或者推据任务，也可以考虑将领导拖下水，凡事都要向他汇报，让他成为责任人之一，但是这些都需要一定的功力，至少你要在一开始的喜悦后看出任务中的各种问题。
套路5：“这件事情经过我的审核了吗?”
想要让员工“听话”，抹杀其创造力是领导的一种常用方法，让你不敢轻易表达自己的想法，所有的事情都按照他说的去做，他就收获了一群不会思考、难以发展成长，却非常“好用”的职员了。久而久之，你自己遇到问题就不敢轻易做出决断，懒得思考，形成了依赖型的职场弱点。
对于此，保持自己的独立性和思考是非常必要的。总结自己的工作、汇总收获的经验，进而再次学习，以提高自己的工作能力及水平。高顿研究院曾有一项针对国内500强企业中层管理者们的调查研究，发现他们普遍都有独立思考、保持学习状态的习惯，可见这两件事对一个职场人的意义。
套路6：“这件事让xx和你一起合作。”
按套路来说，这个xx必定是你的死敌，或者办公室里能力不怎么样、拖人后腿特别强的人。领导将有能力的你和没能力的他绑在一起，基本上就是希望对方给你的工作带来各种负面的影响，至少让你从原本能百分百表现自己的状态变成只能勉强完成任务的状态。如此，就能体现出你的能力普通、不懂管理，自然而然就和晋升之类的机会无缘了。
如果你特别善于沟通、管理，那么这对你来说是一种挑战而不是阻碍;如果说你在管理和沟通方面普通，那么只能自己撑过去，别指望另一个人能帮你忙，别捣乱就不错了。
职场上领导的套路其实又何止这几种，想要好好工作、发展自我，识破领导的套路是必不可少的事，当然，对于很多职场新人来说，先控制住自己，别风头太盛是一个不错的自保的方法。
招聘会企业领导讲话稿篇二
作为一名领导，我有着自己的一些心得体会，这些心得体会是我在实践经验中逐渐总结出来的。在此，我将分享这些心得，以期对广大领导者有所帮助。
一、率先垂范，做好表率
作为领导，首先要做的就是成为好的表率。如果自己都做不好，员工怎么能相信、听从自己的指挥？因此，我们要注意自己的言行举止，切忌贪图享乐，而是要以积极向上的态度带领团队踏实工作，实践中做出榜样。
二、善于沟通，培养团队合作
在整个团队中，领导者必须拥有良好的沟通技巧。沟通是建立良好人际关系的基础。领导要尽可能地与员工交流、沟通、分享，以促进团队成员之间的信任感和凝聚力，提升团队的工作效率。
三、树立方向，梳理规划
领导者的职责之一是制定指导方向和规划，明确员工要达成的目标、任务和标准。要注意规划的可行性和合理性，不是一上来就制定一个不切实际的目标，要根据实际情况制定完善的规划，使员工明确自己的工作目标，追求标准化和流程化。
四、倾听建议，接纳反馈
领导者在工作中，一定要开放心态，积极倾听来自员工的想法和建议。倾听不仅是尊重员工的态度，也是一个优秀领导所应具备的职业素养。在实际工作中，领导者可以设置一些反馈机制，让员工有更多的机会向自己反馈，及时纠正自己不足之处。
五、诚信可靠，不畏挫折
在担任领导职务时，一定要保持诚信和高度可靠的形象。领导即使面临巨大的困难和压力，也要勇敢面对，不畏挫折，超越身体和心理的限制，以坚定的勇气和毅力赢得成功。
总之，作为一名领导，不仅要在工作中不断完善自己，也要时刻关注团队员工的工作状态，为团队和员工创造更好的工作氛围。希望以上心得体会能够给其他领导者带来一些提示和启发，提高团队的凝聚力，创造更加优异的团队绩效，共同谱写美好的工作生活。
招聘会企业领导讲话稿篇三
作为一名领导者，如何做到高效率、高绩效，同时让员工感受到尊重和合作。通过自身多年的领导经验和不断学习总结，我认为领导不仅仅是简单的掌舵者，更重要的是“以人为本”，在个人修养、沟通技巧、工作方法等方面多加培养和提升。以下是我对于做好领导的一些心得体会。
一、尊重、信任和合作
尊重是人之常情，作为领导者更要以身作则。不要在身份、等级上压制下属，而是要认真地听取下属的意见和想法，并及时给予鼓励和支持。信任下属，也是领导的核心价值观之一。在实际工作中，如果存在信任问题，那么无论其他方面做得再好，也是无法达到高效率和高绩效的。而合作是共同完成工作的基石，要大家同心协力，团结合作，才能创造更好的效果。
二、明确目标和管理方案
了解目标是每个人必须具备的素质。作为领导者不仅仅要知道层次目标，还要每天都关注工作细节和进展情况。必须要确保每个员工对其工作目标充分理解，并设定实际达成的时间节点。同时，针对走向实现目标所涉及到的工作，制定出合适的方案，这能够更好地调动员工的积极性和潜力， 如此才能把实际工作落实，推动整个团队的收益。
三、带领下属不断进步
带领下属不断进步是领导的一大任务。开展多种培训，详尽描述企业的价值观和发展方向。同时，定期的个人谈话、详细的工作总结和分析也是避免不断犯错误的绝佳方法，不仅仅能发现各方面岗位的问题，更能促进个人的自我修养和发展。因此，领导应该紧紧把握细节的处理，通过多种方法，不断地培养下属，让团队员充满自信和幸福感。
四、勇于承担与领导责任
做领导就要有适当的应变能力和决策能力，能够积极面对突发事件和压力，解决复杂问题，同时具备规划的长远视野，获得领导岗位后所要承担的责任也更加重大。因此，与其继续避免困难和责任，领导还不如勇敢承担和解决。当下而言，很多企业都面临了误解和指责，领导应该始终遵守企业的原则，勇敢地亮明态度，解决复杂问题的方法才是找到问题及其解决方案的好办法。
五、成功的证明来自于一个团队的成功
“成功从来不是一个人的事情，同事和部下的配合决定一切”。 在许多领导者的眼中，他们个人的工作能力和数值成就才是最重要的，却忽略了一个团队的力量和积极性才是工作取得成功的关键。因此作为领导，不仅仅要努力让修改变得更加坚强，在团队中，不断培养员工的自我发展，而工程师和计算机编程员是企业最奉献的一类人，他们不仅能动手解决计算机系统上的各种问题，还能在信息安全方面解决疑难杂症，带领整个公司向更好的方向发展。一个成功的团队，绝不能忽略领导的核心价值观，无论是在工作方式还是沟通过程上，都要始终追求高品质的团队精神。
总之，做好领导，不仅仅要追求自身的快速发展，同时也要坚持不断地推动一个团队的发展和壮大，积极让每个团队成员对于此有迫切和渴望。始终循着以人为本的道路，紧扣目标，制订好实际的计划，和团队成员共创美好的未来。
招聘会企业领导讲话稿篇四
与领导一起出差怎么办1、在车内
在车里，秘书的位置不能离领导太远，稍稍往后靠一靠就行了。秘书的主要职责是照看好行李。
2、出站时
火车到站时，秘书要提着行李先下车。如果对方有人来接站时，就要先找到接站的人。找到对方接站的人之后，不要自作主张地代表领导向对方表示感谢，而是先把领导介绍给对方，由领导出面表示感谢。只有当对方也是秘书来接站的情况，自己才可以向他（她）表示感谢。
在出站时，有一点要注意，那就是不要麻烦对方给提旅行包。当然，如果对方非常热情，一定要帮自己提，你也不能太固执，因为在车站这种大庭广众之下推来推去实在不雅，不过，你自己不能两手空空，无论如何也得象征性地提点东西；同样的道理，你也不能让对方的秘书两手空空，使领导觉得对方的.秘书一点也不热情。
3、注意回避
当领导与对方寒暄的时候，秘书要适当离他们远一点，注意回避。但是，上车后和正式会谈时，就不能显得太呆板了。
在久别重逢等场合，领导也许会有说不完的话，从花开花落一直谈到人世沧桑。在这时，为了按预定时间进行活动，秘书一方面要向领导示意时间已经过了，另一方面也要注意提醒对方的秘书。
到了出差的最后一站，就要向公司汇报出差的情况，在这时，一定要附带说明这里有多少行李，以便届时公司好派车来接站。
招聘会企业领导讲话稿篇五
第一段：引言 (150字)
领导力是一个广泛而深刻的主题，每个人都有机会在不同的情境中扮演领导者的角色。为了增强自己的领导能力，我参加了一场关于领导与领导力的讲座。这场讲座探讨了领导的本质、领导者应具备的品质，以及如何培养和发展领导力。通过聆听讲座，我获得了新的启示和体悟，本文将分享我的心得和体会。
第二段：领导的本质 (250字)
讲座中，演讲者首先强调了领导的本质。领导不仅仅是指挥、管理和控制团队的能力，更是一种影响他人的能力。一个优秀的领导者应具备明确的目标、坚定的信念和积极的态度。这样的领导者能够激发团队成员的潜力，引导他们共同追求目标。诚实、正直和公正也是一个领导者不可或缺的品质。只有在建立起相互信任的基础上，领导者才能得到团队成员的支持和合作。
第三段：培养领导力的方式 (250字)
讲座还分享了一些培养领导力的方式。其中之一是学习与他人沟通和合作。领导者需要具备良好的沟通技巧，并能够有效地与团队成员以及其他利益相关者进行协作。另一个重要的方式是持续学习和自我提升。一个优秀的领导者应时刻保持求知的心态，接纳新的观点和学习新的技能。此外，讲座还强调了反思和自我意识的重要性。一个有意识地观察和了解自己的领导者能够更好地认识自身的优势和不足，并能够适时调整自己的行为。
第四段：实践中的领导力 (300字)
领导力是以行动为基础的。通过实践，我们才能真正体会到领导力的实质。讲座中的案例分析和小组活动使我有机会在实践中锻炼和发展我的领导能力。在团队合作的过程中，我学会了倾听他人的意见，并且尊重和包容不同的观点。我也学会了如何激励团队成员，鼓励他们发挥个人的优势，共同为目标而努力。实践中的困难和挑战使我更加深刻地认识到领导者的责任和影响力。通过不断地实践和反思，我相信我可以提升自己的领导能力，并成为一个更好的领导者。
第五段：结语 (250字)
参加这场关于领导与领导力的讲座给我带来了许多新的思考和体悟。我意识到领导不仅仅是一个头衔，更是一种责任和使命。领导力的培养和发展需要不断的学习和实践，但最重要的是要保持谦逊和开放的心态。通过与他人的合作和沟通，我们可以不断完善自己的领导风格，并且帮助他人成长和发展。我相信，只有通过团队的共同努力，我们才能实现更大的目标，并创造出更加美好的未来。
招聘会企业领导讲话稿篇六
自新中国成立以来，中国共产党始终致力于中华民族伟大复兴的事业，党领导是中国特色社会主义事业成功的政治保证。我们党作为执政党，在党领导方面有着丰富的经验，是各国政治领导层学习的对象。本文将对党领导的心得体会进行探讨。
第二段：加强党的思想建设，保持党同人民群众的血肉联系
“解放思想，实事求是，团结一心，独立自主”，这是我党在改革开放初期提出的一系列重要口号。党的领导需要时刻保持党同人民群众的血肉联系，以人民为中心，快速解决问题，采取适当的措施，得到了人民的拥戴。此外，还需要加强党的思想建设，在不断探索实践中总结经验，落实各项国策，并开展各种形式的思想教育和培训。只有用先进的思想理论引领全党，才能取得重大胜利。
第三段：创新机制，强化制度约束
制度是一种约束力，党领导的制度建设是使党内法规更加健全和完善的过程。我们必须创新机制，强化制度约束，确保党和国家事业得到有力的支持。建立行之有效的制度，推动决策的合理化、规范化和公开化，既有助于监督党员，也有助于保持内部凝聚力，实现全党长远发展的目标。
第四段：深化群众工作，增强矛盾调节能力
党领导的另一个重要方面是深化群众工作。我们必须把群众工作放在治国理政的核心位置。加强与群众的联系，了解他们的矛盾和需要，及时处理和解决矛盾，保证人民群众利益得到有效保障。此外，还要加强对矛盾的预测，逐步建立完善的矛盾解决机制，提高党的矛盾调节能力。
第五段：提高自身素质，强化党员意识
最后一个方面是提高自身素质，强化党员意识。我们要不断加强对党员的培训和教育，不断提高党员的政治觉悟和思想素质，使党内干部更好地主动拥护和支持党的工作。同时对党员要求进行全面升级，重在深化党员思想认识，落实各项制度规定，更加紧密地和人民群众紧密团结在一起，推动全社会的进步和发展。
结尾：
综上所述，党领导需要不断努力，倡导和践行“辛勤耕耘、勇于实践”的核心价值观，不断提高全党的组织纪律、思想纪律和行动为纲。只有做到这点，我们才能更好地推动中国特色社会主义事业的创新和发展，激励全体党员向共同的目标努力。