现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
合同变更或解除后要求赔偿的权利篇一
(单位留存)
编号：_____________
自______年______月______日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)。现已于______年______月______日终止/解除劳动合同(或工作关系)。
离职人员签字确认：_____________
________________________公司
______年______月______日
(给职工本人)
自______年______月______日与本单位签订了劳动合同(或建立工作关系)，现已于______年______月______日与本单位终止/解除劳动合同(或工作关系)。
特此证明。
__________________公司(盖章)
______年______月______日
合同变更或解除后要求赔偿的权利篇二
同志（先生、女士）:
身份证号或护照号：
现因原因，［］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［］年［ ］月［ ］日。
请于［］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于年月日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：
日期：
合同变更或解除后要求赔偿的权利篇三
编号：
我单位于____年____月____日与____(身份证号：____)在本单位工作岗位为____，订立的合同编号为____，合同期限为____的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系);
三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);
四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);
五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);
六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)
劳动合同日期：____年____月____日
用人单位(章)：
员工(签名)：
签收时间：____年____月____日
签收时间：____年____月____日
合同变更或解除后要求赔偿的权利篇四
乙方：_________________，身份证号：_________________，性别：_________________，自起受聘于甲方岗位。
由于乙方提出解除劳动合同的申请，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的相关规定，特此甲方研究决定于_________________年_________________月_________________日起与乙方解除该劳动合同。
至此，乙方与甲方结清工资等薪资事项以及社会保险等福利事项，乙方离职后将不再因此款项与甲方另有不同异议。
同时乙方郑重承诺：离职后将按原《劳动合同》的规定，保守甲方的商业秘密，不从事对甲方不利的活动或发表不利的言论，否则愿承担一切法律后果。
合同变更或解除后要求赔偿的权利篇五
存根第 号
本单位与 同志,性别 ，身份证号 签订的劳动合同, 任职 ，自 年 月 日入职本单位，依据 ，于 年 月 日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
（单位盖章）：
年 月 日
终止( 解除 ) 劳动合同证明书
存根第 号
本单位与 同志,性别 ，身份证号 签订的劳动合同, 任职 ，自 年 月 日入职本单位，依据 ，于 年 月 日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
（单位盖章）：
年 月 日
( 此联存入员工档案 )