2023年资源整合的感悟 资源循环心得体会(通用8篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得感悟，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得感悟怎么写才恰当呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得感悟范文，我们一起来了解一下吧。

资源整合的感悟篇一

资源循环是指在人类的经济活动过程中，通过科学、合理的生产和消费方式，将资源的利用最大化，同时降低资源的消耗和环境的污染。在这个资源日益紧缺、环境污染严重的社会背景下，资源循环显得愈发重要。根据个人的观察和体验，我将在以下五个方面分享我对资源循环的心得体会。

首先，资源循环教会我们合理利用资源。资源是人类生存和发展的基础，然而，长期以来，由于缺少节约意识和环保意识，我们对资源的浪费现象屡见不鲜。然而，通过学习资源循环的理念，我深刻意识到资源的重要性，因此在日常生活中，我更加注重节约资源的问题，从而合理利用它们。例如，对于能源的使用，我会尽可能的减少对非可再生能源的使用，利用太阳能、风能等可再生能源来满足生活所需。此外，在购物时，我也更加注重选择那些可以循环利用的产品，减少对资源的浪费。

其次，资源循环还使我认识到环境保护的紧迫性。资源循环不仅仅是为了节约资源，还可以减少环境污染。在资源循环的过程中，我们需要将废物进行分类、处理或者回收利用。这样不仅可以减少废物的排放，减少对自然环境的污染，还可以将废物转化为可再生资源，实现资源的可持续利用。比如，对于纸张的回收利用，我会将废纸分类，并将其送到回收站进行处理，以减少对森林的砍伐。通过这些行为，我不仅是在保护环境，也在为后代创造更好的生态环境。

第三，资源循环教会我们选择性消费。消费对于经济的发展十分重要，然而盲目的消费可能导致资源的过度浪费和资源的短缺。而资源循环则提醒我们，在消费时要进行选择性消费，选择那些与资源循环理念相符的产品。例如，选择能节约能源、环保的电器、太阳能热水器等产品。此外，我还养成了不浪费食物的习惯，每次购买食物时会根据需要购买适量的食品，减少过期食品的浪费。选择性消费不仅可以节约资源，还可以提高产品的使用效率，实现资源的循环利用。

第四，资源循环需要全社会的共同参与。资源循环是一项系统工程，它需要政府、企业、个人共同参与。政府应制定相关的法律法规，引导企业和个人按照循环利用的原则进行生产和消费。而企业则应该注重产品的环保性能，加强废物的处理和回收利用。同时，个人在日常生活中也要有节约资源的意识和行动，通过自己的实际行动来推动资源循环的发展。只有全社会的共同努力，才能够实现资源循环的目标，创造一个环境友好的社会。

最后，资源循环不仅仅是一种经济手段，更是对人类生活方式的思考。通过资源循环的理念，我们不仅改变了对待资源的态度，更改变了自己的生活习惯和价值观。我们不再追逐物质的浪费和破坏，而转而追求资源的节约与循环。这种转变不仅意味着对我们个人的提升，更意味着对整个社会的进步。通过资源循环，我们可以在保护环境的同时，实现经济的可持续发展，创造更美好的未来。

综上所述，资源循环是一种重要的生产和消费方式，它能够最大限度地利用资源，减少对环境的污染。通过资源循环，我们不仅能够合理利用资源，还能够保护环境、改变消费观念、推动社会进步。资源循环不仅仅是一种经济手段，更是对生活方式的思考和改变。让我们共同努力，践行资源循环的理念，为创造一个更美好的未来贡献自己的力量。

资源整合的感悟篇二

资源考察是指对某一特定领域或者地方的资源进行全面的调查、研究和评估，以了解其特点、优势和潜力。在资源考察中，不但需要对资源进行量化分析，还需要考察其背后的文化、产业等方面。通过资源考察，可以为地方经济发展和文化传承提供依据和参考。在最近一次的资源考察中，我深刻体会到了资源考察的重要性，也对自己的职业生涯和发展方向有了新的认识。

首先，资源考察的目的是为了了解资源的实际情况和发展潜力。在考察过程中，我发现了很多以前没有注意到的资源。例如，我去了一个很小的农村地区考察，本以为那里没有什么特色资源，结果意外地发现了当地特有的农业品种和传统手工艺品。这些资源虽然规模不大，但却具有独特性和特色，有很大的开发潜力。这次考察使我深刻认识到，资源不一定是大而全的，有时候只要找到一个特色或者独特的点，就能够拥有巨大的商机和发展空间。

其次，在资源考察中，我们也需要考察背后的文化和历史。这样可以更好地了解资源的本质和定位。例如，我考察了一个历史悠久的古镇，发现了很多有故事、有传统、有特色的资源。这些资源虽然没有经过大规模开发，但却蕴含着丰富的文化内涵和独特的历史价值。通过考察，我进一步明确了资源的定位和商业开发的方向。不仅要注重资源的本身，还要抓住其独特的文化韵味，为游客提供更加深度和文化的体验。

另外，资源考察也需要考虑到其在当地经济发展中的价值。资源的开发不仅要以满足游客需求为目标，也要考虑到对当地经济的带动效应。仅仅依靠旅游业的发展往往是不够的，还需要考虑到资源的产业化和多元化发展。以资源考察中的农产品为例，要不仅满足旅游需求，还要考虑到其在餐饮和食品加工等方面的利用。只有发展出更多的产业链条，才能够持续推动当地经济的发展。

此外，资源考察也需要关注可持续发展和环境保护。资源是有限的，人们的需求却是无限的。一味追求资源开发和经济效益，往往会导致资源的过度开发和环境破坏。因此，在资源考察中，我们要注重生态文明和可持续发展的理念，合理规划资源的开发利用，保护好自然环境和人文景观。只有这样，才能够实现资源的长期利用和当地经济的可持续发展。

综上所述，资源考察对于地方经济的发展和文化传承起着重要的作用。通过资源考察，我们可以了解到资源的实际情况、发展潜力、文化内涵和历史背景。要想实现资源的最大化利用和可持续发展，还需要考虑到资源在当地经济中的价值和对环境的影响。只有综合考虑了这些因素，才能够实现资源的最佳利用和推动地方经济的长期发展。在未来的工作中，我会将资源考察作为一项重要的任务，既关注资源的本身，又注重资源的价值和可持续发展。

资源整合的感悟篇三

老子是中国古代一位伟大的思想家，其主要思想集中反映在《道德经》一书。老子言：“执古之道，以御今之有。”意即：明古之理，可治今之事。现代企业人力资源管理者，既可参透老子学说，以察其对现代中国人思想深处许多固有观念，明管理思想轨迹；又可从老子智慧的言论中，觉悟出许多具体的管理技巧和手法，《道德经》管理思想对企业领导者正确认识人力资源管理的道与德有一定的积极意义。

“道可道，非常道。名可名，非常名”(第1章)。老子破天荒提出“道”的概念，作为《道德经》哲学思想体系的核心。这里第一个“道”是名词，指的是事物发展的本原和实质，或说为原理、原则、真理、规律等。第二个“道”是动词，指解说、表达的意思。

老子关于“道”的思想对现代企业人力资源管理之道有重要借鉴意义。现代企业人力资源管理之道是否有绝对、一成不变的管理规则或方法呢？显然没有。如：西方近现代管理学家对人的认识从“经济人”-“社会人”-“复杂人”-“自动人”等，都在不断变化，而且至今无法证明那种对人本性的假定理论对企业人力资源管理更有效。从管理理论发展历程看，西方大体经历了古典管理理论-行为科学理论-现代管理理论等三个阶段，无论那一种管理理论都无法生搬硬套企业实际人力资源管理之中。

在中国自古有“性本善”及“性本恶”之争，近几年在企业人力资源管理上也有“学海尔学张瑞敏----学海尔不学张瑞敏”等等关于企业人力资源管理经验之争。这些企业人力资源管理中的现象归根结底不是学不学谁、怎样学、怎么学的问题，而是怎样学对企业人力资源管理有益处。

著名管理学家(席酉民，20xx)认为：管理的基本规律、原则、技术和方法具有一定的普遍性，可以学。根据老子“道”的思想，只有正确把握企业人力资源管理的现状，积极学习人力资源管理理论及先进企业管理经验，借鉴其他企业人力资源管理失败教训，才能使企业人力资源管理达到一个新的水平。

企图一劳永逸地找到一成不变的人力资源管理方法规则，最终只能“东施效颦”，甚至一无所获，最佳的管理之道是遵循人力资源开发与管理的客观规律，因时、因地、因人、因境而定的“道”，即“人法地，地法天，天法道，道法自然”。

老子曰：“孔德之容，惟道是从。”即说：大德的内容，就是遵循“道”而行动。历代解《老》名家皆曰：“德者，‘道’之功也。”“德者，‘道’之用也。”“德者，‘道’之见（现）也。”总结其含义，即：“德”是“道”的具体体现形式，而“道”则为“德”的内容。我们将人力资源管理之“道”解释为：要遵循人力资源开发与管理客观规律，那么，作为“道”的体现形式的“德”则应理解为：人力资源开发与管理的外在表现形式。

所谓：“道生之，而德畜之，物刑之，而器成之。是以万物尊道而贵德。”（第51章）道生育了万物，而德蓄养万物，物质构成了万物，外形完成了万物的种类。对于一个企业而言，先有了建立和发展企业之“道”，通过“德”具体管理企业人力资源，最终就能实现企业的目标，所以万物尊道而贵德。如美国钢铁大王卡耐基曾说：即使拿走我的所有机械设备和资产，只要留下企业的人力资源，那么我只要用五年时间又可成为世界钢铁大王。就是说“道”与“德”对企业才是最重要的。

怎样德对企业而言才算“贵德”呢？“生而弗有之，为而弗持之，长而弗宰之，此之谓玄德”（第51章）创造他但不占有他，提高他但不认为是自己功劳，培训他但不去主宰他，这便是最人力资源管理之高的“德”。

中国文化传统历来抱持“士为知己者死”、“滴水之恩，当以涌泉相报”的重情立身信念，这些传统道德观念已沉淀于每一个中国人的灵魂深处。所以，对于中国的现代企业管理者在管理过程中不能仅仅满足于发号施令，监督控制，这种强制管理的功能是“治表不治里”，应当在更加强调“德”的管理，运用撼人心灵的艺术手法实施管理，强调以理服人，以情感人，使每一项管理措施既合乎道理，又激发民情；理治于外，情感于内，充分调动员工的工作主动性和创造性，最终达到无为而无以为，这才是现代中国企业人力资源管理艺术的精髓，也是合乎老子“大道”的“上德”。

总之，老子《道德经》对现代企业人力资源管理还诸多启示，本文仅作的一点粗浅的探索，只要企业人力资源管理者能根据所在企业的人力资源管理实现状况，正确认识企业人力资源管理的道与德，理论联系实际，对解决当前中国企业人力资源管理实际问题具有更大启迪和借鉴作用。

资源整合的感悟篇四

第一次上陈老师的课，就觉得老师是一个幽默风趣。和蔼可亲。平易近人的老师。老师给我们展示了自己制作的视频，同时指出，这是一种自我推销的手段，要把自己的亮点展现出来，突出自己的竞争优势，这样才能更好的在社会上生存与发展。我想真的是这样的，如果没有一点自己的竞争力或专业技能，很难在这个社会上立足。陈老师的话让我如梦初醒，使我更加坚定学习好人力资源管理研究这门课程。当然了，除了自我推销后，陈老师给我讲了我们这个学期大概要学习的课程。任务和主要学习内容。这不仅能让我们清晰的了解人力资源主要的研究脉络，而且在我们日后的学习中作了充实必要的铺垫。

第二次听课，印象比较深是的关于华为公司的人力资源管理。华为的人力资源管理本着公正。公开。公平的原则，建立一支宏大的高素质。高境界和高度团结的队伍，创造出一种自我激励。自我约束和促进人才脱颖而出的机制。同时，通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选择机制；通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，促进优秀的人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层，使人与职位有更好的匹配组合。在通过对华为公司人力资源管理战略有了较为全面的认识后，为我们日后更加深入地学习招聘培训和薪酬管理打下了坚实的基础。

第三次学习，较为印象深刻是关于孔子学院招聘管理相关的内容。关于在国外建立孔子学院，在国内招聘教员。职工的问题，我们组作为深入的讨论和分析。我们组认为，要想在国外建立起享誉中外的孔子学院，使得学院具有强大的吸引力。生命力和号召力，必须建立健全合理的招聘管理体系和高效具有激励机制的薪酬制度。

根据马斯洛的需要层次理论，人具有生理的需要。安全的需要。社交的需要。尊重的需要和自我实现的需要。需要的五个层次之间相互有重叠，当低一级的需要获得“相对”满足之后，追求高一层次的需要就会成为优势需要，并不是低层次需要“完全”满足之后，高一层次需要才成为最重要的。人们在某一时刻可能同时并存好几类需要，只不过各类需要的强度不同而已。需要满足的难易程度与需要层次的高低有关。较低层次的需要，偏于物质生活方面，弹性较小，易于追求与满足，并且呈现出周期性的特点。一般来说，根据国家。地区的不同，每个地方的补贴都有所不同，发达国家都是每月800—1000美元。在这个基础上，可以适当加大津贴的投入力度，提高在外教员的补贴。此外，要想在使孔子学院招到人。吸引人和留住人，除了在薪酬方面加大投入外，还需要充分考虑员工的职业发展生涯，让员工在享受高薪。高福利的同时，充分实现自我的全面的发展。

在招聘管理方面，一般来说，孔子学院录用的条件都不高，英语四级，普通话二甲，本科学历，一般都是通过“国家汉办”报名。以09年为例，3月报名，4月笔试，6月面试。最关键是了解哪所孔院要人，而且他们是否已经内定（对口的中方合作院校的学生），招聘竞争很激烈，如果是在职的老师，可以申请公派教师计划，成功性大一些。服务期一般是1—2年，如果在国外有好的出路的话，不一定要回国，但是回国同样是没人管你工作的。我们看到，在这种招聘录用的管理机制下，孔子学院的招聘管理体系存在着不合理的地方。我们组认为，可以让国家降低招聘录用的门槛，如降低普通话。本科学习的年限，同时，延长报名考试的时间，扩大孔子学院的职位空缺，减少孔子学院教员的应聘压力。同时，在国内增加孔子学院的工作点，让那些回国的孔子学院教员能够找到工作，提高他们的归属感。

第四次学习，印象比较深刻是关于海底捞公司的人力资源管理。对于海底捞来说，较为具有企业特色的是亲情式管理章法。这种亲情式管理，主要体现的是人力资源管理中的激励。海底捞的服务员很多都是经人介绍过来的：老乡、朋友、亲戚甚至是家人？？这种招聘方式在很多人看来简直是匪夷所思。

餐饮业属于劳动密集型行业，来就餐的顾客是人，管理的员工是人，所以一定要贯彻以人为本。只有当员工对企业产生认同感和归属感，才会真正快乐地工作，用心去做事，然后再透过他们去传递海底捞的价值理念。大家可以和亲戚朋友一起工作，自然就很开心，这种快乐的情绪对身边的人都是很具感染力的。为了激励员工的工作积极性，公司每个月会给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄几百元钱，这些农村的老人大多没有养老保险，这笔钱就相当于给他们发保险了，他们因此也会一再叮嘱自己的孩子在海底捞好好干。此外，我们出资千万在四川简阳建了一所寄宿学校，让员工的孩子免费上学。我们还设立了专项基金，每年会拨100万用于治疗员工和直系亲属的重大疾病。虽然这样的福利和员工激励制度让海底捞的利润率缩水很多，但是从激励效果和提高员工的归属感来说，这些钱花得值。

加入海底捞的员工，流动率在头三个月以内会比较高，因为生意太好了，确实太累了，三个月到一年之间有所降低，等过了一年就比较稳定了，能做到店经理就非常稳定了。海底捞员工的薪酬水平在行业内属于中端偏上，但有很完善的晋升机制，层层提拔，这才是最吸引他们的。绝大多数管理人员包括店长、经理都是从内部提拔上来的。海底捞会告诉刚进来的员工，你只要好好干，我们一定会提拔你，这是我们的承诺。

海底捞对每个店长的考核，只有两项指标：一是顾客的满意度，二是员工的工作积极性。而对于服务员，不可能承诺让所有的顾客都满意，只要做到让大多数顾客满意，那就足够了。海底捞会邀请一些神秘嘉宾去店里用餐，以此对服务员进行考核。

在某些餐饮业，我们可以看到他们训练餐厅服务员，微笑要露出八颗牙齿，嘴里夹着根筷子训练，我说那哪是笑啊，简直比哭还难受，那些僵硬的笑容，并不是发自内心的。海底捞从来不做这类规定，激情+满足感=快乐，这两条都满足了，员工自然就会快乐，并把这种情绪带到工作之中。

通过这几节课的学习与讨论，我不仅学习到了人力资源管理研究中的重要理论、热点问题和核心内容，此外，老师开发了我们的思路，锻炼了我们的演讲能力、口才能力、学习能力、沟通能力和团队合作能力。更重要的是，老师培养了我们独立自主的思考能力，这是一种思维模式，这种思维模式不盲从，不唯书，不畏权威，同时，我相信，这种思维模式能够在我们日后的生活工作中提供很大的帮助。

资源整合的感悟篇五

在现代社会中，资源是人类生存和发展的重要基础。资源的开发与利用对于国家和个人的发展至关重要。而资源考察就是评估和探寻资源价值和潜能的一项工作。在大学学习的过程中，我们也有机会进行资源考察，以增加实践经验和扩展知识面。下面是我在最近一次资源考察中的心得体会。

二、对资源考察的重视

资源考察是一项重要的实践活动，可以帮助我们深入了解资源的情况和价值。在实地考察的过程中，我们亲眼目睹和体验到了资源的实际状况，不再仅限于书本知识。此外，我们也有机会与相关专家和工作者进行交流和讨论，获取他们宝贵的经验和建议。所以，资源考察是一个宝贵的机会，能够全面提升我们对资源的认识和理解，对于今后的学习和工作都会有积极的影响。

三、资源考察带来的收获

通过这次资源考察，我深刻认识到了资源的宝贵和有限。很多我们平常所看不见的资源，背后隐藏着巨大的价值和潜能。比如，在考察某地区的水资源时，我们了解到这个地区的水资源十分丰富，但由于管理不善和过度开采，导致水资源日益减少。这让我意识到资源的合理利用和保护的重要性。

同时，资源考察还让我更深入地了解了不同类型的资源。比如，在考察某地的旅游资源时，我们了解到了这个地方独特的景观和悠久的历史文化，这让我对旅游资源的开发和管理有了更深入的认识。这种实地考察的经历使我对各种资源的特点和价值有了更深入的了解，也增加了我的专业素养。

四、对资源保护的思考

在资源考察中，我也深入思考了资源保护的问题。资源是有限而宝贵的，我们应该如何才能在合理利用资源的同时保护资源？这是一个严峻的问题，也是我们每个人应该积极思考和行动的问题。我认为，首先我们要增强资源保护的意识，树立起资源可持续利用的观念。其次，要加强资源的管理和监控，制定合理的政策和措施。最重要的是，我们每个人都要从自身做起，减少对资源的浪费，改变过度消费的生活方式。

五、总结与展望

通过这次资源考察，我收获颇多。我认识到资源是我们生活和发展的基础，我们应该珍惜和保护资源。资源考察不仅可以增加实践经验，还可以拓宽眼界，提升专业素养。在今后的学习和工作中，我将继续关注和研究资源领域的问题，并积极为资源保护和合理利用做出贡献。

总之，资源考察是一项重要的实践活动，能够帮助我们更好地了解资源的特点和价值，并加强我们对资源保护的意识和行动。愿我们每个人都能意识到资源的重要性，积极参与到资源保护和合理利用的行动中去。通过我们共同的努力，我们一定能够更好地实现资源可持续发展的目标，创造出更美好的未来。

资源整合的感悟篇六

国土资源工作心得体会

--只有解决问题，才能不出问题

在中华大地的这片净土上，近几年来，由于对外开放和经济改革的不断深入，全国各地国土资源系统发生了许许多多的问题事件，这些问题事件有的上了电视，有的登了报刊，事件的结局是有的丢了乌纱，有的砸了饭碗，有的引起**，有的造成祸端，有的进了公安，有的成了囚犯，问题的背后不得不引起执政者、当局者和后来者的警醒和觉悟。

目前，在我们日常的生活和工作当中，在领导和干部的执政理念中，普遍存在这样一种心理，怕单位和本部门出问题，这种担心不能说不好，但是，有的由于怕出问题，遇到矛盾绕道走，该干的事情不干，该解决的问题不解决，有的不是遇事从工作出发，而是计较个人得失，热衷于表面文章，消极应付局面，有的出了问题不是想方设法去解决，而是千方百计去回避，甚至为掩盖问题，不惜采取不择手段，拖延和掩盖问题，这样不仅不利于问题的减少和解决，而且使问题越积越多，矛盾越累越糟，最后发展到不可调和的地步。

现时的城乡，无论是土地权属争议，还是土地承包关系纠纷，无论是个人信访还是集体告状，无论是国有土地招拍挂还是采、探矿权转让矛盾、无论是地质灾害影响还是征地拆迁安置，这些都是百姓的大事，也是具体问题，只有解决了这些问题，才能有所交待、心安理得，才能消除发生问题的因素，才能少出问题或不出问题。

上述列举的各种问题，有的是改革的产物，有的是改革的机制、措施不完善造成的，有的是不改革或者改革不彻底形成的，有的问题 是拖大的，有的问题是推坏的，问题出现并不可怕，可怕的是不创新，不发展，不解决，“不求有功、但求无过”这本身就是问题，党和人民赋予的权力，是用来干事创业的，是为人民谋利益的，绝不能庸庸碌碌，尸位素餐，更不能以权谋私。

社会是不断发展变化的，社会生活当中出现的这样那样的问题是必然的，旧的问题解决了，还会有新的问题出现，人们认识社会、改造自然的过程，就是认识问题、解决问题的过程，人类社会就是在不断解决问题的过程中前进。对待问题的态度应该是：正视问题，解决问题。遇到问题不能躲、不能压、不能推、不能脱，“亡羊补牢、未为晚也”，如果对问题视而不见，充耳不闻，报喜不报忧，就会使小问题变成大问题，个别性问题变成普遍性为为题，容易解决的问题变成难以解决的问题。所以必须解决问题，还要彻底解决问题。

二、解决问题要见微知著，未雨绸缪，防患于未然。发现苗头要及早解决，把工作做在前头就能掌握工作的主动权，只有平时把工作做好了、做细了、做实了，才能少出问题或者不出问题，如果等问题出现了，矛盾激化了，在临时抱佛脚，忙于抢水救火，工作就被动了，情况就严重了，问题就恶化了。

三、解决问题要知难而进，一往无前。社会的进步和发展犹如逆水行舟，不进则退，我们的事业是前无古人的，必然会遇到各种困 难和障碍，辩证法告诉我们：艰辛中孕育着新的希望，挑战中蕴含着胜利的曙光，只要解放思想，开拓进取，就能克服重重困难，把事业推向新的境界。

四、解决问题要讲究方法问题，更要注意作风问题。我们的工作关系到国土资源系统的形象，关系到人心向背，关系到民生安危，关系到国家资源的命脉，也牵系着党和国家的危安，我们只有认真落实大政方针，严格贯彻法律法规，按照“三个代表”的要求，坚持科学发展观，全面加强干部队伍的作风建设，切实解决与人民群众密切相关的国土资源热点难点问题，保护资源，保障发展，维护权益，服务社会，才能得到政府的放心，群众的满意，社会的公认，才有我们国土资源事业的兴旺发达，才有党和国家的长治久安，才有社会的和谐稳定。

国土资源管理业务培训学习心得体会

国土资源管理业务培训学习心得体会---165团分局高 峰

为了全面提升基层国土资源管理干部队伍素质和能力，确保基层国土资源管理干部准确把握国土资源管理的各项方针政策，提高依法行政能力和服务水平，促进团场经济社会全面协调可持续发展。2014年12月26日为期1天的培训学习班在九师师局会议室开课，通过6人授课人员理论结合实际的讲解，受益颇深，学到了一定的业务知识，下面谈一谈个人的学习体会。

一、首先对学习工作制度，土地利用规划，耕保工作，规划、预审、计划，地籍管理，土地执法监察等概念性的知识以及土地管理法律法规及一些政策性的文件有了更深的解读和理解。

二、业务培训是提高素质的必然需要

作为基层分局工作人员，如果不能熟知国家有关国土资源管理方面方针政策，不能熟练掌握日常业务技能，就不能更好的为基层群众服务，为此作为国土资源行政管理部门，一是要牢记宗旨不断的加强《土地管理法》法律法规以及有关政策方面的学习；二是熟知本系统业务范畴和办理程序；三是熟练的运用现代化办公技术和信息技术；四是不断探索和创新。只有这样才能不断的使自己在业务技能和理论知识方面得到提高和更新，随之带来的不仅是得心应手的工作效率，而且还使机关工作作风得到了改变；只有学习学习再学习，努力努力再努力，才能实实在在的、扎扎实实的完成上级交给工作任务，才能更好的管好、用好土地，才能更好的为团场服务，群众才会满意。

三、业务学习是做好本职工作的根本

有机融合，加强依法行政、全面提升队伍执行力。

四、培训学习后，“四点收获”

1、在工作上165团分局向局党组负责，以制度管人。 2、增强了做好国土资源管理工作的责任感和使命感。

3、充分认识到科学合理利用土地资源的重要性和迫切性。 4、提高了业务素质和依法行政的能力。

国土资源管理工作心得体会

我参加工作已整整20个年头，从事国土资源管理工作也已有15年，作为一名国家公务员、共产党员，时刻提醒自己：每个公务员每个共产党员的言行都代表政府形象，代表党的形象。一定要时刻把群众放在心上，以广大人民群众的根本利益为工作的出发点和落脚点，坚持依法行政，忠实践行“三个代表”重要思想，做一名合格公务员，合格的共产党员。在工作中，要从一言一行做起，从一时一事抓起，加强自身修养，不断提高自身素质，勤于实践，勇于开拓，圆满完成了本职工作。要说在工作中有什么突出表现，实在谈不上，只能谈一些体会。

一、要履行好职责，就必须加强学习，武装自己，提高依法行政，为民办事的本领

二、要履行好职责，就必须坚决贯彻党的路线、方针、政策和决定，落

实局党组的工作部署和安排

贯彻党的路线、方针、政策和决定，是一个党员应当履行的义务。具体在工作中就是要把党的路线、方针、政策和决定具体化，把局党组的部署和安排落到实处。近几年，作为一名科长就是落实局党组的工作部署和安排的带头人，在机构改革前，任原市土地管理局地政科科长时，积极探索的土地管理新机制，制定完善用地审批制度，积极转变用地管理方式，保障了用地审批规范化、制度化。xx年度被国土资源部评为全国“土地资产管理先进个人”。xx年5月任规划科科长后，为进一步规范国土资源管理，把局党组的工作思路和工作目标落到实处，组织编制了《晋城市矿产资源规划》，《规划》被省厅推荐申报国土资源部“矿产资源规划优秀成果奖”，我也被推荐申报为“全国矿产资源规划先进个人”。组织编制了《土地整理开发专项规划》，并负责起草了有关规范国土资源管理的政策性文件。如：为进一步规范建设项目用地预审，依据国土资源部《建设项目用地预审管理办法》和省国土资源厅有关规定，拟定并下发了《关于进一步规范建设项目用地预审管理工作的通知》，为规范我市建设用地预审工作起到了积极的促进作用;为加强和规范村镇建设用地管理，代市政府起草了《村镇建设项目用地管理办法》，对村镇建设用地应遵循的原则、审批办法及程序、保护耕地保障实现“占补平衡”措施等方面，提出了具体的、易操作、提高效率、方便群众的意见;起草了《全面清理整顿规范粘土制砖建设用地方案》，对规范我市的粘土制砖提出了具体的规定和要求;此外，对市政府及政府有关职能部门拟出台的一些地方性规范文件中涉及国土资源管理方面的内容，进行认真审核，并依据有关法律法规提出了明确的修改意见，对我局的依法行政工作起到的积极的推动作用。

管理工作新局面做出了应有的贡献，为部门形象、政府形象增添了光彩。具体讲：一是本着既要严格执行土地利用总体规划，又要服务全市经济建设、服务经济结构调整、服务用地单位的原则，保障我市重点建设工程项目的及时用地。近几年，先后为我市的晋长、晋济、晋陵等高等级公路用地，晋城大化、阳城电厂、鲁能的晋城电厂、高平市泫氏铸业公司5万吨离心球墨铸铁管厂、阳城热电、沁水侯村煤矿扩建等重点调产项目用地，及时依法办理了用地手续;二是积极主动为企业出主意想办法解决用地指标。如阳城县晶岗陶瓷有限公司是我市规模最大的陶瓷生产企业，该公司计划在年产1000万平方米墙地砖生产能力的基础上，再扩建20条年产250万平方米的生产线，达到年产6000万平方米的生产规模，从而成为我国北方地区最大的陶瓷生产基地，拟用地475亩。为保障该企业及时用地，在市局领导的带领下，深入企业，现场办公，简化程序，特事特办。从下到县里帮助指导拟定调整规划方案，到上省厅申请批准用地指标仅用了15天时间，为企业解决了燃眉之急，受到了县政府和企业的一致好评;三是急群众所急，为群众办实事，积极协调、合理解决村庄、集镇建设用地指标。为改善分散在山庄窝铺居住的农民的生活居住条件，积极引导农村居住向小城镇和中心村集中。用土地置换的方式及时解决移民并庄搬迁村民所需的建设用地。及时为城区的吴家沟、河东村，泽州县的西王庄，阳城县的上庄、郭峪、刘东村，沁水县的夏荷、五里庙村，高平市的向阳村等35个行政村112个自然村，解决村镇建设用地指标404.66亩。改善了1600余户，4000余名村民的居住环境。

以上是我在工作中的一些体会，作为一名人民的公仆，这些年来，也为广大人民群众办了一些实事好事。但反思这几年的工作，深感自己还存在许多不足之处：一是在知识积累方面还远远不能满足做好工作的需要，有时有放松学习的懒惰思想，特别是在理论学习方面存在严重不足。二是深入基层，调查研究不够，对群众的所思所想所需了解不够，解决实际问题的能力还不强。三是以往只是认为自己干好自己工作就可以了，没有起到带动群众一起干好工作的作用，没有起到先锋模范作用。总之，通过参加共产党员先进性教育活动，深感作为一名共产学员，离党和人民的要求还有很在差距，随着先进性教育活动的进一步深入，要不断地对照《党章》和“三个代表”的要求寻找自己的差距，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，做一名合格的共产党员，做一个人民群众满意的公务 员。

资源整合的感悟篇七

水资源是人类生活中不可或缺的重要资源，对于它的合理利用和保护已成为全球面临的难题。作为一个现代城市居民，我在日常生活中深地体会到了水资源的珍贵和重要性。在我看来，合理利用水资源的方法之一是降低用水量，我们需要重视自己的用水行为，尽量避免浪费。此外，我意识到保护水源地也是保障水资源可持续利用的重要环节。同时，随着科技的进步，我认为可再生能源的发展也为水资源利用提供了新的思路。通过这些措施，我们可以更好地保护和利用好水资源，确保现有的水资源可持续发展。

首先，降低用水量是保护水资源的关键之一。在我个人生活中，我始终注重保持用水意识，尽量避免浪费。我会注意自己每次使用水的量，并且在洗澡、洗菜或者洗衣服时，我会时刻控制水龙头的水量，避免水的过度流失。我还会经常检查水龙头和管道是否有漏水现象，及时修理，避免不必要的资源浪费。此外，我在日常生活中也尽量选择节水器具，比如节水淋浴头、节水洗碗机等，有效地减少了用水量。通过这些小小的改变，我个人觉得自己为保护水资源做出了一点贡献。

其次，保护水源地是确保水资源可持续利用的关键所在。我的家乡位于一个美丽的湖泊边上，湖水是人们日常所依赖的重要水源之一。但随着城市的发展，湖泊逐渐遭受污染和破坏。为了保护湖泊水资源，我积极参加了志愿者活动，与其他志愿者一起清理湖岸边的垃圾，并开展水域环境保护宣传，提高了人们对保护水源地重要性的认识。此外，我还参与了湖泊周边绿化活动，种植湖滨植物，提高了湖泊水质的自净能力。通过这些实际行动，我能够感受到保护水源地对于保护水资源的重要作用。

此外，随着科技的飞速发展，可再生能源的利用也为水资源的保护和利用提供了新的思路。在我看来，太阳能和风能等可再生能源的发展已经在一定程度上缓解了能源危机带来的对水资源的过度利用压力。近年来，我所在的城市开始推广太阳能热水器和风力发电等可再生能源设备，这些设备既可以满足周边居民的能源需求，也有效地减少了对传统能源的依赖，进而减少了对水资源的消耗。我对可再生能源的发展充满信心，相信它会为保护和利用水资源提供更多更好的方案。

最后，我认为教育和宣传在保护水资源中起着重要的作用。在我国，由于水资源的短缺和污染问题愈发严峻，相关部门已经开始加强相关的教育宣传工作。我认为这是非常必要和重要的一步。我们需要在孩子的教育中，从小培养起保护水资源的意识，让他们明白水的重要性和珍贵性。同时，相关部门还应该加大对公众的宣传力度，提高民众的环保意识和拒绝浪费的觉悟。只有通过广泛的教育和宣传，我们才能够让更多的人加入到保护水资源的行动中来，实现对水资源的可持续利用。

综上所述，水资源是人类赖以生存的重要资源，对于它的保护和利用已成为全球面临的难题。在日常生活中，降低用水量、保护水源地、利用可再生能源以及加强教育和宣传都是解决这一问题的有效方法。只有每个人都意识到水资源的珍贵和重要性，并且采取实际行动去保护和合理利用水资源，才能够确保水资源的可持续发展，为子孙后代留下一个美好的世界。

资源整合的感悟篇八