在撰写心得体会时，个人需要真实客观地反映自己的思考和感受，具体详细地描述所经历的事物，结合自身的经验和知识进行分析和评价，注意语言的准确性和流畅性。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
数字家长学校心得体会篇一
数字化教学简单的说就是指在教学中充分应用和发挥现代数字教学载体的作用，利用多媒体设备和课堂教学软件来展开教学。数字化教学并不是指现代化数字技术在课堂教学中的形式上的简单套用，而是从根本上利用数字教学载体，改革教学思路，重新设计教学模式，通过数字化教学进一步提高学生的学习兴趣与动手能力。
根据课程的教学内容，知识要点对课程进行重新设计，采用适当的数字教学载体开展教学，把数字化教学与课程紧密的结合起来。把几个相关的知识点结合在一起，形成新的模块，以一个数字教学载体展现出来，既有利于学生的直观认识，也有利于教学内容的展开，既将数字教学融入课程，也提高了教学效果。
在课堂教学中，要充分利用多媒体数字技术。在课件准备中，充分使用视频，动画，声音等多媒体信息，丰富教学内容，活跃课堂气氛。在教学过程中充分利用教学软件，并能利用数字技术开发系列课件，开发教学软件等。
利用网络平台开展网络教学，实现资源共享，加强与学生的沟通交流。还可以充分利用先进的信息化技术，把例如博客，微薄等载体作为交流平台，充分使用智能移动终端，促进学生的学习。数字化教学与传统教学比较，最本质的区别就是改变了学生的学习方式。
在传统教学模式中，一直都是教师讲，学生听，教师问，学生答，学生处在一种被动学习的状态中，而在数字的教学中，学生才是教学的主体，学生主动学习才是最好的教学模式。在数字化教学中，多媒体信息的引入，使学生对问题有了直接的认识，对教学内容的兴趣提高了，更愿意去思考问题的解决方法。重新设计过的教学模块，能够引导学生更好的进行学习。教学软件的引入，提高了学生学习的积极性，锻炼了学生的动手能力。课外的数字资源平台，为学生的课后复习与课外自学提供了条件，锻炼了学生的自学能力。当然，传统教学方法手段中的一些优点，也应该继承下来，与数字化教学结合起来更好的开展教学。比如，在我们在教学过程中使用ppt课件，动画视频的时候，适当的讲解辅助适量的板书，能够更好的帮助学生去理解问题，解决问题，这是需要充分结合起来的。
数字家长学校心得体会篇二
20xx年5月22日~5月29日，我们参与了本智数字化管理人才评价系统的第一期培训。
很有幸自己作为本智一员，与六家机构和旗下的优秀导师一起共同见证着数字化管理的数字魔力。
从前期对于此次七天集训的各项准备工作及七天的相关日程设置，无论是本智还是合作方，认证方，都可看出对这次的课程抱有严肃的态度和期待的心情。
宋老师和张老师是我们此次七天集训最主要的讲师和考核人，同样也是产品最主要的诞生者。从数字化管理的理论选型到测评生成，再从系统形成到解读落地课程，只有她们真切体会到四年多的不易，也正因为如此，她们比我们更具有激动而又欣喜的心情。
第一天的上午，自然是将这个辛苦生出来的孩子好好地向我们在坐的所有伙伴介绍。其中就包括了我前面提到的产品诞生历程，价值，应用以及目标等。让我们不仅更清晰产品的情况下，更能通过产品的信息，找到自己对于产品最好的衔接点和突破口，并已然感受到大伙除了做为我们导师以外的各种迸发的灵感。
第一天的下午，就开始实打实的专业基础积累了。好比你要会英文对话，会作曲，你得知道26个字母，熟悉五线谱的音符一样，基础是关键。于是大伙如学生般静心地开始从做事能力是a管理能力是b关系能力是c，分别又包含着哪些要素，价值观又是什么，压力指数是因何影响着能力发挥等一项一项从空白开始积累。在介绍到同值不同能力或不同角色的时候，已经有人觉得脑袋不够用了，但宋老师微笑地说，第一天是最轻松的一天。
的确是这样的，第一天是让我们所有人对产品及其未来要能用技术帮人服务必须打好的基础有个立体的展示。第二天开始才是基础打好后的第一个应用，人岗匹配。
人岗匹配让你从一开始就是从价值角度考虑，你是要增值，保值，还是最不愿意的成本。将岗位数字化，人数字化，彼此之间的对比和分析，让匹配来得如此直接和简单。
课程中主要的内容就是围绕岗位数字建模，因为人的数字化已经通过测评软件直接实现。本智的岗位建模，也不如以往测评咨询般孤立地看岗位标准，而是结合公司发展阶段和公司性质，在这个大背景前提下，再对于岗位的贡献和能力进行选型，最后与角色进行匹配。
让你清晰知道是差在哪里，差多少程度，结合个性因素分析的几大要素，判断是否有补差缺失的可能性。甚至可以通过能力直接导出为了达到这个公司背景下的这个岗位的贡献要求，你要做点什么，职责也就出来了。一环套一环。
因为是第一堂应用课，当然不是教授知识如此简单。本智的宗旨一直是知识点最简易，实战应用才是关键。
于是大量的案例练习，让我们不停补充着知识中所学不到的实践经验。这里我真的很想感叹一句，由于实战是分组，共5组，即便都是能兵强将，但每组的个性都是不同的，团队的色彩更是五颜六色。也为我们下一堂团队盘点拉了个精彩的序幕。
团队盘点。比起人岗匹配的技术难度，团队盘点的确是高了一大节。
对于部门的建模思路可以参考岗位的建模，对于原岗位输注的贡献价值，此刻也变为部门的贡献价值曲线。但这是堂针对管理者的课。而非仅仅如人岗般人力资源从业者知道人与岗之间的差距即可的。当高层和hr对部门的价值得到确认后，当你勾勒出部门的数字曲线后，你要做的才刚刚开始。
若部门的业务能力是靠员工，管理能力则是靠管理者。根据团队的整体情况，你清晰了团队的能力匹配情况，甚至是管理成本高低。你得继续，针对能力和管理成本，对应性地进行处理。效率如时间管理、沟通、认可度等，亦或者效能如分工和标准上的问题，还是需要能力对应的提升，又或是你的管理风格的自省。都对团队整体绩效的提升有着关键而又明朗地指引。
同样是分组形式，同样是热血沸腾仿佛时间不够用地实战和与各组的交战，团队间的默契越来越强，成果稳定性系数也越来越稳定。更可贵的是，似乎因为这种实战的方式，让我们对团队有了更深一层的理解意义。
第三个，也是最难的应用，就是人力资源规划。讲到这里的时候其实宋老师说，它是源头，但为了让我们能够更好理解和吸收，所以她采用了倒着讲的方式，先从人岗开始。是啊。人力资源规划岂是一般管理者能做的，即便企业有些在做，无非也就是些数字的统计和核算，依然是拿到人工成本的预算进行人员的规划和配置，但与企业的目标是否相关，是个成本部门，还是个增值部门，就目前多数企业而言应该真的是例行惯历的前者。有多少企业会把人当成战略资源来看呢。
宋老师告诉我们，无论是企业的战略目标，又或者是运营目标，都可以浓缩在人均产值和人力成本两个指标中。人员配置就是为了这些目标而服务。当企业战略目标确定，你的标准已经确定。目标若是源头的话，配置数量，人才标准，人力成本都会开始分别运转。而不同的企业发展阶段，对应的配置重点也不同。
宋老师先拿个一个最难的初创型企业举例，由于历史数据的匮乏，就得先进行行业的对标，如是个高标，人数又希望跟行业差不多，自然人才标准就是精英战略，而且根据配置的原则，先要根据业务情况，将核心部门的核心岗都定下来，然后人力成本就会出来，看结余情况考虑辅助岗以及综合岗。
避免一切人力资源的浪费，用尽每一个人力资源。同时对应的薪酬和绩效、招聘标准，若有团队，现有成员的能力提升培训等等皆一气呵成有了方向。以往传统的人力资源工作，企业目标是一回事，人力规划是一回事，人员配置又是另一回事，薪酬和绩效更是各做各，基本解体。
我觉得这是个最考验功夫的应用，的确自己在这堂课中受到的震撼和发现的自己不足最强烈。有咨询经验或很丰富管理经验的伙伴们似乎吸收起来特别快，但宋老师已将人力规划给到最让我们这些没有做过管理的有了可以参考的步骤和核心要素。
六天的培训转瞬即逝，本就叫着烧脑的大伙，开始面临最紧张的考试。其实考试在六天的课程中已经进行掉了40%，最后一天则是集中考验大伙的基础基本功以及大案例的解析和答辩。大伙如同参加高考的学生，在上午的基础考时检查一遍又一遍。的确如此，谁都不愿意因为一点错误错失分数，除清晰研究员的证书意义重大，更不想因为粗心而丧失好成绩。
下午则是宋老师亲自出的大案例策划，我们被重新安排了分组。分组后的结果让我很期待，因为不同的组合总能产生更精彩的火花。同时宋老师分配了组长，我们的组长是一个用我们专业话来说a高b高的博士。虽斯斯文文，条理逻辑异常清晰，仿佛很有默契似得，从一开始就众志成城，到最后由他及另一位很牛的也是我们本智的同事形成战略高度的规划，而我跟另两名伙伴则是负责配置策略后的落地，对团队进行能力的分析和给到提升解决方案。似乎没有一个人是空余在那边，根据自己所长贡献着解决方案的一部分。最后的表现的也是让老师比较满意。其他组的伙伴也是亮点无数。
最后一天，告别紧张的考试，我们进行了晚宴。有些学员在感受到管理技术的颠覆震撼同时，带着不舍和伤感，更多的是满怀对于我们产品的期待，一同欢笑着，干杯着。最后在一片祥和气氛中，恋恋不舍地结束。不同于以上企业培训，这是种如同在学校同届同班里，共同持梦的师生情义。
管理语言苍白，中国人的表述习惯更容易模棱两可引起歧义。我一直在想，何时管理也能如体检般将人体指标化，数字化，科学化。不仅是解析岗位，部门，甚至人力规划的落地。让绩效变成能力数值，用数字对应数字，清晰明了，没有他意。我很自豪地说，我们做到了。
数字家长学校心得体会篇三
随着社会的不断发展，数字化已经飞速渗透到各行各业中，林业也不例外。数字林业是指借助数字技术，通过对森林资源进行数据化采集、分析和管理来提高森林资源利用效益的科学管理方法。近年来，我在数字林业领域的实践中逐渐有了一些心得体会。
第一段：数字林业的优势
传统的林业管理需要人力物力协同作业，而数字林业管理依靠现代信息技术，能够及时获取森林资源信息，实现事半功倍的效果。例如，通过遥感技术获取的影像数据，可以快速准确地了解森林资源的优劣情况，更快地发现森林资源的问题。通过数字化技术，林业管理部门可以通过大数据分析，对森林资源进行综合评估和利用规划，提高森林资源的利用效益。
第二段：数字林业需要的专业技能
数字林业需要强大的计算机数据处理能力，需要熟练掌握大数据处理技术和遥感技术。在数字林业的实际操作中，运用数字图像处理软件，对影像数据进行解译和处理等技巧都需要具备。林业工作者还需要精通GIS技术，通过空间分析获取更多的森林资源信息。
第三段：数字林业的应用
数字林业技术在森林资源管理中具有广泛的应用。如基础生态调查、生态保护区划、自然保护区规划、森林公园规划和建设等。数字林业在经济利用上应用更为广泛，例如，森林资源立地利用评估、森林采伐与运输系统优化、森林经济政策制定等。
第四段：数字林业的发展趋势
数字林业管理模式的逐渐成熟，数字音视频信息化建设的发展以及5G网络、人工智能等的快速普及，将使数字林业管理更加科学高效。同时，在不断推广数字林业的同时，我们也要注意保护林业生态环境，保护森林资源。
第五段：数字林业未来的发展空间
数字化已成为推动林业现代化的必要手段。随着我国数字化建设成果的不断扩大和推广，数字林业必将在未来的很长时间里得到迅速发展。尤其是随着教育水平的提高、林业及相关领域人才的不断涌现，数字林业的技术和应用水平也会得到大幅提升。数字林业的未来还将面临随着科技和社会进步的不断发展，数字林业管理模式的逐渐电子化、智能化、自动化的趋势。
总之，令人惊叹的数字林业为森林保护和利用提供了更好的途径，为我们带来了林业生产、生态保护与环境管理等领域的巨大变革。但也需要我们不断去学习和适应这一数字林业的趋势，才能更好地适应社会的发展需要，从而更好地保护我们的生态环境并利用它们。
数字家长学校心得体会篇四
在第七届中国—亚欧博览会上，中国电信新疆公司以“共铸国云 智领未来”为主题的展厅，展示了“云改数转”赋能千行百业的最新实践。
“展厅设置有26个展台，重点展现了中国电信在数字政府、数字经济、数字社会三个方面的信息化应用成果。”中国电信新疆公司政企客户支撑部副总经理袁国梁说，这也充分体现了中国电信“云、网、数、智、安”的融合资源优势，让观众近距离感受了云计算、ai、5g等一系列前沿科技成果。
“自主可控、安全可信、稳定可靠”的政务云、一系列数字防疫产品、智慧公共服务助力城市实现智能管理、平安慧眼赋能社会治理智能化、5g云诊疗远程影像分析……一幕幕数字化场景，一个个标杆案例，让人目不暇接，不由感慨数字科技让现代生活发生的巨大变化。
“在数字经济时代，公司以云网融合为核心，全面建设数字信息基础设施。”袁国梁边带记者参观边介绍，中国电信新疆公司已在14个地州市分公司建设了核心的天翼云节点、千城千池（鼓励中小城市按需建设云资源池、边缘云节点、内容分发网络等设施，实现云网边协同发展），并通过为数字政府打造的政务云、社会治理、城市运管服、乡村振兴等云和大数据平台，以及全球最大的运营商级别的视频回传和处理网络，构建了第五张基础网——天翼视联网。
在展厅“防疫哨兵”打卡点，记者通过刷脸、刷码、刷身份证可直接看到自己的体温、健康码、核酸报告、疫苗接种情况，通过融合语音播报亲身感受超高效率的“防疫数字哨兵”一体机，“实景”参观电信智慧工业如何助力产业“智造”……丰富的互动项目，让记者尽情感受中国电信“黑科技”带来的沉浸式体验。
袁国梁介绍，中国电信新疆公司积极加快“5g+工业互联网”布局，已成功助力新疆首个5g+电力“智慧大脑”投运。同时中国电信新疆公司还积极构建数字新疆智能化综合性信息基础设施，建设新疆一体化政务数据共享服务平台，推动政务、经济、社会等各领域数据间的多源汇聚、深度融合、有效共享和有序开放，不断发挥数据作为国家基础性战略资源的作用。
数字家长学校心得体会篇五
数字林业是指利用现代数字技术，对森林资源进行全面的数字化管理和智能化分析，从而提高森林资源的管理效率和经济效益。随着数字技术的不断发展和应用，数字林业也在逐渐深入人们的生活和工作中。在数字林业的实践中，我深切感受到数字技术带给森林资源管理的变化和优化，同时也充分认识到数字林业的战略性和必要性。下面我将分享我的数字林业心得体会，并探讨数字林业的发展前景和挑战。
一、数字技术赋能林业升级
数字林业的实现，需要先有数码化的基础建设。目前，我国数字林业建设正在加快推进，数字森林资源库、无人机监测、人工智能分析等先进技术应用广泛推广，为森林资源的管理、保护和利用提供强有力的技术支持。近年来，各省市林业局也积极推进数字林业项目的建设，通过数字技术让森林资源管理更加智能化、信息化、数字化，让保护和利用互惠互利。数字林业的应用不仅提高了森林资源的管理水平，也推动了林业的升级和转型。
二、数字林业的战略性和必要性
数字林业是集大数据、人工智能、物联网、云计算等数字技术的应用于一体，极大地提高了森林资源管理的精细化和效能。数字林业不仅能够实现对森林资源的全面掌控和合理利用，还能够为森林资源的生态修复提供有力保障。随着社会经济的发展和人口的增长，森林资源成为不可替代的生态资本和经济资本。数字林业的发展对于生态环境保护和经济发展都具有战略性和必要性。
三、数字林业还需应对挑战
在数字林业的实践中，我们也看到了数字林业发展过程中的一些挑战，例如：数字信息管理系统的结构、信息安全保障、技术应用成本、数字技术的周期性更新等。在数字林业的实践中，不断增强安全保密意识，加强数字林业应用技能，及时引入和消化新技术、新理念、新模式，是数字林业可持续发展和创新的重要因素。
四、数字林业离不开人才支持
人才是数字林业的关键因素。当前，我国数字林业建设也面临人才短缺和人才培养难的问题。数字林业是一门综合性学科，需要相关专业知识和多方面的能力。因此，综合素质和跨界能力成为数字林业人才的必备条件。在人才培养中，需要各级森林资源管理部门和各高校密切合作，加强对数字林业的培养和推广，为数字林业的发展培养更多的专业人才。
五、数字林业渐渐将成为森林资源管理的重要手段
数字林业的发展逐渐成为我国森林资源管理的重要手段。通过数字化管理，森林资源的信息化水平和管理水平将得到进一步提升。数字林业也将改变传统森林资源管理模式，带来新的发展机遇和挑战。在数字林业的实践中，我们需要主动面对信息化的变革，不断学习、创新和进步，为森林资源的可持续发展和美好明天做出贡献。
总之，数字林业是数字技术在森林资源管理领域的创新应用。数字林业的发展具有战略性和必要性，数字林业的实践也需要不断面对挑战和克服难点，同时需要更多优秀的相关专业人才加入数字林业的建设和发展。数字林业的发展前景广阔，我们需要共同努力，推动数字林业向着更高、更远的目标发展。
数字家长学校心得体会篇六
为深入贯彻__在__、__考察时的重要讲话精神，认真落实党中央关于数字中国、制造强国等重大战略部署和省、市委对数字经济“一号工程”作出的一系列工作要求，省、市、县人大常委会将数字经济发展情况专项监督作为今年履职的重头戏。x月，常委会主任会议通过下发专项监督实施方案，对专项监督作出部署。x月，开展线上问卷调查，参与者__多人次，征集__条意见和建议。x月，分别听取x个政府部门情况汇报，组织市县两级人大常委会委员、部分代表、相关部门负责人共计__余人视频听取数字经济专题讲座。x月，市人大常委会各位领导带领常委会委员、财经委委员和市人大代表等__余人组成专项调研监督组，分六组赴区县(市)开展调研，实地考察__余家企业和研发机构，认真听取当地人大和政府情况汇报，广泛征求__多位人大代表、企业家、专家、行业协会负责人的意见建议。在此基础上，市人大财经委进行了情况汇总和分析研究，现将形成的调研情况报告如下：
一、促进数字经济发展主要举措及成效
20__年省委作出实施数字经济“一号工程”以来，我市积极贯彻落实，着力推动“数字产业化、产业数字化、治理数字化”，取得了积极成效，有力推动__经济高质量发展。
(一)强化要素供给，构建发展新体制。一是加强组织领导。成立由市长为组长的__市数字经济发展、政府数字化转型工作领导小组，各区县(市)和市级相关部门建立相应组织体系和工作机制，统筹谋划数字经济发展。二是完善政策体系。先后出台《数字__建设规划(2018-2022年)》、《关于抢抓机遇加快重点领域新兴产业发展的指导意见》以及5g、软件、工业互联网、集成电路、人工智能等发展规划和扶持政策，构建比较完善的数字经济政策体系。市县两级财政三年统筹上百亿资金支持智能制造，加大以数字经济为重点的产业项目扶持。三是着力平台建设。大力实施“栽树工程”，成功引进工业互联网研究院、智能制造产业研究院、浙大机器人研究院等__家共建研发机构和高能级创新平台。高层次人才集聚创新高，引进全职院士__名，入选科技部“创新人才推进计划”创业人才__名，省领导型创新创业团队__个。
(二)突出关键领域，积蓄发展新动能。一是突重点。数字赋能培育制造业单项冠军__家，居全国城市首位。集成电路和光学电子建成一批数字化产业集群，2019年，全市集成电路和光学电子产业实现产值分别同比增长__%和__%。二是补短板。积极创建特色型中国软件名城，大力发展服务于智能制造的管理控制类软件、嵌入式软件、工业互联网操作系统软件，提高软件与产业融合发展水平。三是抓龙头。全面深化与华为的战略合作，__产业园正式开园，着力打造基于__计算的千亿级5g产业集群，__为总部的“__”服务器实现首发首用。与阿里巴巴签署全面合作框架协议，聚焦提升制造产业、港航物流、内外贸易、商业零售、城市治理的数字化水平，滚动实施一批具体项目。
(三)加快融合应用，推动产业新变革。一是工业数字化成效凸显。深入实施智能制造行动计划，全市规上工业企业智能化改造占全部技改项目的__%以上，全市骨干企业装备数控率超过__%，数字化设备联网率超过__%，-年，全市智能制造指数居全国城市第五位。数字化制造业新产品产值率高于规上工业新产品产值率__.x个百分点。二是服务业数字化快速发展。电子商务形成多点支撑、多极集聚的产业发展格局，建成国家级电子商务示范基地x个，国家级电子商务众创空间x个。跨境电商进出口总额位居全国前列，网络零售额和居民网络消费额快速增长，分别占社会消费品零售总额的__%和__%，年均增幅都在__%以上。三是农业数字化稳步推进。以建设省级数字乡村试点示范市为契机，积极探索数字平台、技术应用、发展模式，推动数字技术与乡村生产生活生态全面融合。全市建成__个农村电商服务站，吸纳农村就业人员x万人。
(四)打造数据平台，拓展政务新优势。一是政府数字化加快推进。在中国社科院发布《2019年中国数字政府建设指数报告》中，我市政府数字化转型工作在__个重点城市中排名第四位。“一证通办”省和市定事项窗口端、电脑端、移动端实现__%。二是数据共享逐步提升。建成公共数据交换平台和数据开放平台，提高数据交换覆盖面，实现全省范围内批量数据传输交换，落实部门数据共享责任清单，数据共享取得新的进展，共享体系初步形成。三是数字化治理不断拓展。持续推进“互联网+政务服务”“互联网+监管”，深化“无证明办事城市”建设，拓展数字化治理场景应用，进一步提升城市治理、民生服务和政府决策能力。
二、当前数字经济发展存在的主要问题与困难
各级政府在促进数字经济发展中主动作为，效果逐步显现。但从调研情况看，我市数字经济发展存在着不少短板和不足，需要引起高度重视。
(一)数字经济体实力不强。从总量看，-年，我市数字经济核心产业增加值为__亿元，与__的__亿元差距明显。数字经济对经济增长贡献率为__%，低于全省x.x个百分点，低于__个百分点。从占比看，我市数字经济核心产业增加值占全省比重为__.x%，远低于__%的占比。占地区生产总值的比重仅为x.x%，低于全省x.x个百分点，落后__.x个百分点，列全省第五位。从户均看，特别是数字经济服务业，我市企业户均资产规模、户均收入、户均利润分别仅为__的__.x%、__.x%、__.x%，企业实力明显偏弱。从效益看，数字经济核心产业营业收入增速落后全省x.x个百分点，居全省第x位;利润总额增速落后全省x.x个百分点，居全省第x位;亩均税收落后全省__.x个百分点，处于全省第七位。从区域看，工业数字化改造主要集中于余姚、北仑，两地营业收入占全市比重为__.x%，数字服务业主要集中在高新和鄞州，两地营业收入占全市比重为__.x%，区域间数字化改造不平衡，区域内产业集聚度不够高。
(二)数字产业化培育滞后。一是优势企业严重缺少。__数字服务业已经形成以软件开发、互联网信息服务为主导的产业格局，__依然以传统的基础电信、广告服务和数字应用为主，缺少新兴领军行业。__前三强的软件开发、互联网信息服务和信息系统集成，单个行业都超过__数字服务业全部营业收入，数字服务业总营业收入不足__的x%。二是软件开发短板突出。-年，我市实现软件产业业务收入为__的x/x、__的x/x、__的x/x，__的x/x，__和__的x/x，居副省级城市第__位。服务智能制造的工业软件、嵌入式软件、工业互联网操作系统等软件开发运营服务企业处于起步培育和产品推广应用阶段，尚未形成较强的集群效应。三是电子商务创新不足。网络零售总额虽位列全省第三，但占社会消费品零售总额的比例居全省第x。作为制造业强市，产品电商占营业收入比例仅为x.x%，居全省第x位。市场主体传统营销模式有待提升，特别对推进电商直播、网红经济等新模式新业态的工作力度需要加强。
(三)产业数字化力度不足。一是带动作用弱。__制造业体量大于__，但数字制造业却弱于__。-年，规上数字经济核心产业制造业实现营业收入相当于__的__.x%，计算机、电子和通信制造业增加值仅为__的__.x%。数字化对制造业整体拉动作用不够显著，与__作为全国先进制造业示范城市的地位不相匹配。二是转型意愿弱。面广量大的中小微企业数字化转型内生动力不足，对新一代数字技术应用认知不够，智能化改造意愿不强。调研中不少企业反映，数字技术投入大、风险高、不确定性因素多，企业投不起、不敢投、不愿投现象较为普遍。三是技术支撑弱。数字化转型重要载体的工业物联网、工业互联网发展不充分，支持企业数字化转型的技术服务供给能力不足，难以发挥标准化、低成本、广覆盖的支撑优势。据问卷和实地调查，多数企业反映，能够紧扣制造业流程开发应用，深耕于制造业数字化改造，满足企业一体化升级、个性化服务的平台和服务商偏少。
(四)数字化技术创新乏力。一是人才制约极为突出。数字经济归根到底是人才经济。在当前人才竞争呈现白热化状态下，领军型复合型人才引进难，应用型操作型技工缺口大。高层次人才“招引留用”环境不如其他同类城市。以软件业为例，从业人员占全省__.x%，远低于__.x%的占比。据问卷和实地调查，多数企业认为目前面临的最大困难是缺乏数字化改造整体规划型人才和系统运营维护的应用型人才。二是研发投入力度不足。数字经济核心产业科研经费支出占主营业务收入的比重为x.x%，低于全省x.x%的平均水平;新产品产值率__%，低于全省__%的平均水平;数字经济核心产业发明专利数仅为__的__.x%。企业创新动力不足，原创性、基础性技术成果少。三是核心技术攻克艰难。近年来引进多家数字经济研究院，在人工智能、物联网、工业互联网领域有一定突破，但在甬国家实验室、大科学装置、重大研发平台等科技创新“重器”少，后续支撑力和原动力不够。领军研发机构和制造企业高端装备、核心原材料和关键元器件主要依赖进口，无法实现自主可控，存在较大的“卡脖子”风险。
(五)治理数字化亟待提升。一是政策数字化未能有效发挥。为推动数字经济发展，各级政府出台了各类扶持政策，逐步形成政策治理数字化，但针对性、适应性、有效性、稳定性还不够强，特别是迭代式开发和“数字工地”等有些服务平台缺少相应支持政策，个别地方还没有形成系统有效的促进数字经济发展的工作体系、政策体系和评价体系。二是数据价值化未能充分体现。尚未建立全市统一的大数据平台，企业上云积极性不高，网络安全、数据安全和知识产权安全存在较大风险，数据汇集、比对、分析、利用难以真正实现，数据资源价值化任重道远。三是政务数字化未能全面整合。由于缺乏系统性顶层设计，智慧城市、城市大脑、政府数字化等工作职能分散在若干部门，导致管理职能交叉和重叠。政务服务和治理系统数字化存在碎片性重复性建设，“条块分割、烟囱林立、信息孤岛”等现象仍然存在，在线化、智能化、实时化社会服务有待进一步加强。
三、促进数字经济发展意见和建议
促进数字经济发展事关我市经济社会发展大局，要从全局和战略高度，切实加强和改进工作，有效解决当前遇到的瓶颈制约和突出问题，大力推进“数字产业化、产业数字化、治理数字化、数据价值化”，不断激发高质量发展新动能。为此，提出如下建议：
(一)聚焦顶层设计，增强发展合力。一要明确发展方向。认真分析研究我市数字经济的优势和短板，充分利用我市制造业基础好、民营经济发达、经济外向度高等特点，谋定发展战略，因地制宜确定数字经济发展的奋斗目标、重点领域和实现路径，提出和打响“消费互联网看__、工业互联网看__”的特质品牌。二要强化统筹推进。围绕政府有为、市场有效、企业有利，发挥政府创造市场、服务市场的作用，开展前瞻性研究和系统性政策设计，从产业布局、融合重点、招商引资、设施建设、技术突破等方面统筹考虑、综合谋划，通过差异定位、细分领域、错位发展，有重点、有步骤引进和培育数字经济总部型、领军型和成长型企业，构建__特色的数字经济企业梯队。三要提升数字素养。各级各部门要充分认识发展数字经济的重要性，拓宽发展数字经济视野和思维，激发数字经济创新发展的紧迫感和责任感，提高数字经济发展服务能力。要着力提升企业家数字素养，积极组织企业家开展集中培训、典型示范、现场观摩、交流学习，增强数字化转型内生动力，更好发挥企业在数字经济发展中的主体作用。
(二)聚焦数字赋能，加快转型升级。一要全面推进制造业数字化转型。围绕发展“__”万千亿级产业集群，梳理疫情期间制造业发展“堵点”，推动制造业物资生产调度、产业链协同、自动化操作等系列数字化解决方案。发挥龙头企业融合示范作用，搭建行业性数字化平台，形成可复制、可推广的标杆项目，助力中小企业数字化转型，实现企业间的协同倍增效应。发展壮大特色软件产业，围绕产品研发设计、畅通生产循环等关键环节，充分发挥__软件园作用，积极培育一批软件服务企业，为促进产业升级提供新动能。二要着力稳定产业链供应链。梳理数字经济产业链供应链，做好强链补链工作，积极参与全球产业链重构，把优势产业提升为产业链优势。支持重大产业项目集聚，鼓励企业按照产业链环节与资源价值区段相匹配原则合理迁移、布局。引导各行业挖掘一批“专精特新”企业，做大做强单项冠军，推动数字经济产业链延伸和价值链提升，培育形成若干标志性数字经济产业集群。三要培育提升数字经济新业态新模式。加快电子商务发展，大力发展跨境电商、农村电商、传统产业垂直电商，积极实施数字生活新服务，鼓励传统服务业向在线教育、远程医疗、智慧康养、智慧家政、数字文旅等新兴领域拓展转型。推进大数据、云计算、物联网等新一代信息技术在服务业领域集成应用，打造具有一定影响力的在线新经济业态。
(三)聚焦创新引领，攻坚核心技术。一要加快创新平台建设。要多措并举着力引进国家级研发平台“重器”和有影响力的数字经济创新平台，大力支持企业建设重点实验室、工程技术中心和创新服务综合体，加快产学研共建力度，为数字经济技术创新、成果转化、检验检测、质量认证、人才培养等提供平台支撑。二要加紧各类人才集聚。采取更有针对性的措施，健全完善人才引进和培育机制，搭建完善不同层次、不同类别的人才政策体系，坚持引进高层次、领军型人才与培育本土高素质、实干型人才并重，及时解决各层面育才招才引才留才方面遇到的具体问题，营造一流人才创业生态环境。三要加强核心技术攻关。针对美国等一些国家技术打压和控制，组织开展全市“卡脖子”项目梳理和评估，建立对企业重要装备、基础原材料、关键零部件影响的预警和应急机制，积极发挥政府各类投资引导基金作用，鼓励企业加大研发投入，加快瓶颈性关键核心技术攻关，增强“硬核”实力，抢占数字经济竞争制高点。
(四)聚焦综合集成，提升治理水平。一要加强数字基础设施建设。加快以xg为代表的信息基础设施、工业互联网、数据中心、人工智能等领域新型基础设施建设。强化规划引领，建立跨行业多规合一体制机制，推动数字基础设施科学布局、共建共享。增加地方政府专项债券或产业基金投入，引领和发挥民间资本进入数字基建领域的撬动作用。二要激活各类数据资源。推动构建数据要素有效流通、高效利用的新机制，进一步消除数字鸿沟、信息孤岛，加快数据归集、推动数据共享、拓宽场景应用、强化数据安全，有效激活数据资源要素，实现数据价值化。三要提升治理数字化水平。打破惯性思维，创新监管模式，健全治理机制，坚持包容审慎，为新业态新模式发展创造良好环境。要构建政企数字供应链，以数据流引领带动物资流、技术流、人才流、资金流，有力支撑城市应急、治理和服务，促进形成政企多方参与、高效联动、信息共享的现代化治理体系和治理能力。
数字家长学校心得体会篇七
人文数字是指将数字与人文学科相结合的研究领域，通过运用数字工具和方法，揭示人文学科中隐藏的规律和现象，进一步拓展了人文学科的研究深度和广度。在我的学习和实践中，我对人文数字有了一些心得体会。本文将围绕人文数字的定义、方法、应用、挑战和前景五个方面展开讨论，以便更全面地了解人文数字的重要性和发展前景。
首先，人文数字的定义是很重要的。人文数字研究借助数字工具和方法，运用计算机科学、数据科学等技术手段来分析和研究人文学科中的数据和文本。通过数字化的方式，人文学科可以更加精确地找到文本中的关键信息、规律和趋势，从而揭示出更深层次的人文内涵。人文数字在解决研究难题、推动学科交叉融合等方面具有独特的优势，对于拓展人文学科的研究内容和方法具有重要意义。
其次，人文数字的方法是关键所在。对于人文数字研究者来说，找到合适的方法和工具非常重要。首先，数字化工具的选择要根据具体问题和研究对象的特点来确定。例如，对于文本分析，可以利用文本挖掘、机器学习等方法来识别、分类和分析文本中的信息；对于空间分析，可以借助地理信息系统（GIS）来研究和可视化地理数据。其次，数据的收集和清洗也是重要的环节。数据的质量和准确性直接影响研究的可靠性，因此要保证数据的来源可信，并对数据进行合理的清洗和预处理，以确保研究结果的可信性和有效性。
第三，人文数字的应用是多样的。人文数字研究既可以用于理论上的研究，也可以应用于实践中的问题解决。在人文学科的研究中，人文数字可以帮助研究者更全面地了解人文现象和文化内涵。例如，对于文学研究，人文数字可以通过分析作品的语言特征、情节结构等，来揭示作家的创作风格和文化背景；对于历史研究，人文数字可以通过挖掘大量的历史文献和档案数据，来揭示历史事件和人物之间的关系和变迁。此外，人文数字还可以应用于文化保护、教育教学等领域。例如，利用人文数字技术可以对文化遗产进行数字化保护和展示，使更多的人了解和传承文化遗产。
然而，人文数字研究也面临着一些挑战。首先，数据的获取和处理是一个问题。人文学科中的数据往往是非结构化的，需要对其进行合理的转换和整理才能进行分析。同时，由于数据的多样性和复杂性，数据收集和处理的工作量也很大。其次，数据的解读和分析需要人文学科背景和知识的支持。人文数字要求研究者具备跨学科的知识和能力，既要了解数字工具和方法，也要具备人文学科的专业知识。此外，人文数字研究的应用和推广也需要跨学科的合作和交流，这对研究者的协作能力提出了要求。
最后，人文数字具有广阔的发展前景。随着数字技术的快速发展和信息化的加速推进，人文数字在学术研究、社会实践等方面的应用前景将越来越广阔。人文数字的发展不仅可以拓展人文学科的研究方法和内容，还可以推动人文学科与自然科学、工程技术等学科的交叉融合，从而进一步促进学科创新和社会进步。
总之，人文数字作为数字化时代人文学科发展的重要方向之一，具有重要的学术和实践意义。人文数字的定义、方法、应用、挑战和前景都需要我们进一步深入思考和探索。通过提高我们的数字技能和人文素养，我们可以更好地利用人文数字工具来拓展人文学科的研究，为建设数字化时代的人文学科做出更大的贡献。
数字家长学校心得体会篇八
除了网上购物，大数据已经融入城市居民日常生活的方方面面——开车进小区，升降杆自动感应；在家点外卖，半小时给你送到楼下；就医挂号，在医院的app上就能解决……这里面，都有着大数据和人工智能的身影。
在贵阳市观山湖区世纪城小区，“停车难”曾是一些车主的“痛点”。-年，贵州车秘科技研发了一个“共享停车”小程序，可让车主把车位的闲置时间段共享出来，从而激活车位闲置资源，提高了车位的利用效率，缓解车主找不到车位、停车难的局面。
“早晨上班开车出去，下午才回来，停车位要闲置半天，通过这个app，我可以将停车位轻松共享出去，一个小时就能挣到两元，反正车位闲着也是闲着，不如共享出去。”小区居民莫华军说。
据该公司负责人介绍，截至目前，“掌上车秘app”在全国的注册用户数超600万，其中，贵州注册用户数超50万。
目前，车秘科技已在贵阳整合了30000个左右的共享停车位，其中，贵阳世纪城完成了19个苑区近21000个车位的改造。
因为网络，因为大数据，这样的便民软件，如雨后春笋般出现，可以说，只要有一部手机，你就能足不出户解决生活中的许多问题。
随着大数据智能化、信息化，小区居民的生活，变得越来越简单和智能化。