范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工未办理任何离职手续公司就开具离职证明合法吗篇一
_____女士自20_____年09月01日入职我公司担任__________助理一职，至20_____年__________月__________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司名称（加盖公章）杭州_____公司
20_____年_____月_____日
员工未办理任何离职手续公司就开具离职证明合法吗篇二
乙方：_____身份证号码：_____
乙方原为甲方职工，于_____年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明！
甲方(签章)：_____
乙方签字：_____
_____年_____月_____日
员工未办理任何离职手续公司就开具离职证明合法吗篇三
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，因为___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
单位：__________
日期：_____年_____月_____日
员工未办理任何离职手续公司就开具离职证明合法吗篇四
甲方：
乙方：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
乙方签字：________
___年__月__日
员工未办理任何离职手续公司就开具离职证明合法吗篇五
兹证明,_____为我司员工（性别_________，身份证号_____），现任我司部门_____职务。
特此证明！
本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！
公司全称__________________（盖章)
20_____年_____月_____日