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职业经理人聘用篇一
(一)在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的`报酬支付。
(二)如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。
第十三条 合同的终止
(一)聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
(二)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
(三)在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第十四条 合同的解除
(一)乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：
a、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的;
b、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
c、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方 依法承担相应法律责任。
如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。
(二)因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。
(三)因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。
(四)合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。
职业经理人聘用篇二
_________（以下简称甲方）
_________（以下简称乙方）
甲乙双方根据《_劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、本合同有效期：自20xx年9月26日至20xx年9月25日止。合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前1个月通知对方。
3、根据甲方工作需要，乙方同意从事荆州振富园艺工程有限公司总经理岗位工作。
（一）岗位职务名称：荆州振富园艺工程有限公司总经理
（二）直接上级：公司董事长司
（三）直接下级：该公司副总经理及公司三总师。
总经理权利：
（1）、人事权：可建议公司董事长，随时任免公司（除财务部经理之外）的任何干部的权利，主导人事方面的工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。
（2）、财务权：公司董事长授权范围内的相关财务管理权
（3）、日常事务的决策权：全面负责公司运营管理的日常工作。重大事务必须汇报公司法人代表，接受公司董事长工作指令后按照程序实施。
2、总经理义务：
（1）、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营工程业绩负责。制定公司的长期发展战略规划和年度工作计划；建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事管理制度、行政管理制度、工程管理及项目管理制度；建立公司符合实际的劳动工资制度和考核奖惩制度；建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互互助的良好氛围提高公司的凝聚力，培养员工对公司的忠诚度，树立企业的形象。
（2）、建立质量、安全管理体系，贯彻国家的质量安全法规，确保企业的质量安全。
（3）、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高公司管理素质，不断提高公司的技术素质，降低工程成本，提高企业效益。在促进公司利润不断提高的前提下，使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。
（4）做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
（6）、公司重大事务须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。
1、工作时间和休息休假：
（1）、乙方实行不定时工作制，工作休息执行公司规定。
（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；
2、劳动报酬：
（1）、乙方工资实行年薪制，基本工资待遇：贰拾万元人民币/年整。每月10日按月支付。
（2）、年度奖励：有公司董事长隐形支付。
（3）、乙方基本工资增长办法：第一年不考虑增长，第二年乙方基本工资增长，以南京市上年度平均工资增长比例提高。公司制度健全后，按照公司制度执行。
（4）公司提供单身宿舍一间及必要的设施，工作车辆一台。
3·享受国家规定的社保、医保等福利待遇
乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法管理。
乙方禁止性行为：
1·不得利用职位谋取私利；
2·未经投资人同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；
3·不得自营或者为他人合伙经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4·不得将公司资产以个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5·不得以公司资产为本公司的投资人以外的其他个人、组织、法人等金融借贷业务、抵押、材料、构配件机械租赁等提供担保；（公司法人授权的除外）
6·不得从事其他违反法律、法规及公司制度的行为。
7·接受公司的制度监督和工作范围制约。
一、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
二、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
三、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
四、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
五、本合同未尽事项按照国家《劳动合同法》及相关法律法规执行。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方___（盖章）乙方___（签名）
法定代表人___（签名）
______年___月___日
职业经理人聘用篇三
(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。
(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。
(七)总经理授予的其他一切权力。
第四条 乙方的义务
(一)对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
(二)对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。
(三)对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。
(四)对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
(五)对资源配置的合理性负责。
(六)对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
(七)对为履行好总经理交办的临时事务负责。
第五条 工作内容
(一)主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
(二)审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理
(三)合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。
(四)对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
(五)广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
(六)在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
(七)负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
(八)协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
(九)充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
(十)召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。
(十一)完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
职业经理人聘用篇四
乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。
第十六条 乙方的违约责任
(一)执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。
(二)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬， 同时甲方作出警告直至解聘的决定。
(三)从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方 给予警告、扣薪直至解聘的处理。
第十七条 争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议的，先协商解决;协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
职业经理人聘用篇五
应聘方： (以下简称乙方)
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二. 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年 月 日止。
三. 担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的 月 日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币 元，作为乙方全面履行本合同的担保。
四. 权利义务
(一)甲方由董事会行使下列职权
1、 公司的经营方针和投资计划;
2、 制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、 决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;
5、 监督乙方的工作
(二)乙方：
1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
3. 不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;
4. 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5. 聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;
6.不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;
7. 应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
8. 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9. 公司章程和董事会授予的其他职权。
五. 费用指标： 乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币 万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：
六. 工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币10万元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的 %分取报酬，年终结算。
七. 合同解除：
乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续，移交程序为：
九. 违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金5万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十. 其他事项：
十一. 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
甲方： 乙方：
签订日期： 年 月 日