总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
邮政局半年工作总结汇报篇一
根据**安字〔20xx〕31号转发《关于做好隐患排查治理信息报送工作的通知》要求，为进一步落实国务院第165次常务会议关于安全生产工作的指示精神，及时交流、汇总、通报安全生产隐患排查治理工作情况，发现和总结好的经验和做法，深入推进安全事故隐患排查治理工作。现将****第一季度安全隐患排查治理工作总结汇报如下：
一、严格执行各项安全生产方针，完善制度、落实责任
20xx年各项目部安全管理工作继续坚持以安全班组、安全文化、安全标准化“三大建设”为载体，坚持以人为本，落实制度，规范管理，标准操作，以实际行动打造一个完整的安全保障体系。各项目部严格落实安全管理制度，针对20xx年的施工生产工作任务，及时更新安全管理工作制度，保证制度及时有效指导安全生产，随着施工进度进展，作业环境发生变化，安全管理制度结合工作实际，安全管理制度落实到位，落实到岗位的每个人。此外，安全管理制度遵循“安全第一、以人为本”的原则，加强有效监督和责任追究，加大规章制度的执行力，坚持严格要求，严格考核，对出现违犯规章制度的行为要严肃处理。
二、各项目隐患排查治理情况
20xx年一季度“两节”、“党会”期间，各项目部对安全生产管理工作进行了详细的部署安排，积极开展百日安全大检查活动。针对“两节”、“党会”期间安全生产特点，突出重点，进一步加强交通运输、消防安全、冬季施工等方面的安全监管，全面做好安全防范。
****项目部积极参加由建设部、监理部组织的各项专项检查，对项目部左右岸工区进行了爆破作业、边坡危石、高空坠物、高处坠落、高排架以及大型起重机械设备等重大危险源排查。同时要求各工点、各施工队加强自主管理，按要求进行周安全检查，做好重点危险源过程监管和控制工作。
安全部坚持日常现场安全值班检查，每天由安全部专职安全人员到施工作业现场24小时巡视，通过开展施工用电、交通车辆、文明施工、火工材料、高排架的安装与拆除等专项检查活动，及时发现和纠正违章行为和有效的落实和整治安全隐患。项目部经理侯振华亲自带队，带领检查小组坚持定期到施工现场进行综合性安全生产大检查。对各单位春节期间停工部位复工情况、高处作业安全防护设施、民技工到岗和安全教育培训情况、现场管理人员到位情况、个人防护用品使用情况进行监督检查。
****工程项目部施工现场大规模砼施工已接近尾声，但是现场安全管理工作形式依旧十分严峻。厂房岩锚梁钢格柱砼施工、厂房吊顶施工作业面狭窄，作业面高，安全防护难度大、受机电安装影响大，并且存在交叉作业，安全隐患多，管理难度大。为此，项目部对此处作业面增加现场管理人员进行安全监控管理，安环部在此处作业面安设4名专职安全员，白班、夜班分别有2名工作人员进行日常监控，同时在此作业面各施工单位带班管理人员也作为兼职安全员对现场施工情况进行监管。对施工作业存在的安全隐患及时进行控制和处理，防范隐患于萌芽之中。此外对于尾水系统正在进行的混凝土缺陷处理工作，项目部也加大监控管理力度，确保电站发电以后的尾工工作顺利进行。
****项目部分别组织于20xx年xx月29日，20xx年1月19分别在元旦节与春节前夕开展了节前安全综合大检查，对现场及营地安全隐患进行大排查，并及时制订有效的整改措施，消除一切安全隐患，杜绝各类事故的发生。通过两次节前检查，两节期间的安全生产工作得以顺利进行，无任何安全事故及不和谐现象发生。
****项目部根据现场施工特点，加强调压井、洞室安全监控，并做好高处作业、瓦斯等有毒有害气体的有效监管。在第一季度中，项目部排查出安全生产隐患共计9条，其中已整改9条，整改率达100%。无重大生产隐患，生产中使用的油罐、民爆物品处于安全监控状态。通过隐患排查活动的开展，积极落实整改，做到了对不安全行为、不安全状态和环境因素的心中有数，有助于实现“早发现、早治理'，保证了在建工程生产安全。
三、以百日安全大检查为契机，促进安全隐患排查工作
各项目部积极开展安全生产大检查，隐患大排查活动。为保证“两节‘期间的安全稳定，各项目部在召开“百日安全生产大检查活动”专题会议时，明确指出务必切实加强“两节”“党会”期间的安全管理工作，在元旦、春节前夕组织开展节前安全综合大检查，对现场及生活营地的安全隐患进行排查、整改。
春节过后，各项目部工作面都将全面恢复生产作业，施工现场有大量的施工人员进场、返场施工，近期各项目部将安全培训教育工作作为工作重点，项目部已制定了20xx年安全教育培训计划，人员到场立即落实教育培训工作。保证达到“进场一人，教育一人‘的要求，杜绝在思想上的麻痹大意，全身心投入到安全生产工作中，遵守安全规章制度，切实提高员工的安全生产意识。
第一季度共排查安全隐患84项，整改84项，整改率100%。通过“百日安全活动”及安全隐患排查治理工作的深入开展，推动了安全制度的进一步落实，提高了员工的安全意识，我们将更加严密的管理、科学的方法、有力的措施，努力做好安全生产工作，坚决遏制重特大事故，尽力控制安全事故发生，切实抓好安全生产工作，使分局的安全管理工作更上一层台阶。
邮政局半年工作总结汇报篇二
xx农村信用社营业部坐落于地段，有营业面积平方米，员工名，平均年龄周岁，其中35周岁以下职工名，占职工总数的%，营业部负责人周岁，是一支年富力强，朝气蓬勃的先进青年团体，创文明行业，建满意窗口。营业部下设三组对外营业柜台，实行综合柜员制管理。以热忱的服务，先进的设施，高素质的人员，科学的管理，充满青春气息的氛围，领先于当地各级金融部门，深受各层次顾客的好评。在竞争日趋激烈的金融环境中，如何充分调动青年职工的积极心，稳步向上的抢占市场，拓宽自己的市场份额成了都塘信用社全社各项工作的重中之重。
推行优质服务，争创青年文明示范岗，是信用社加强自身实力积极参与市场竞争的首要条件和重要保证。年初，联社领导、团支部、工会再次号召全体青年员工推行“微笑服务、站立服务”等优质服务活动。改善服务质量，争创青年文明示范岗。并通过开展形式多样的服务来加强服务质量，改进服务态度，切实为农村信用社改革发展创造了一个良好的环境。并通过联社主任办公会议，确定了“文明创市级，经营出效益”的工作目标，并制定了相应的工作计划，由营业部负责人和联社团支部指导实施，通过上下齐心，一致努力，营业部干部职工的精神面貌，工作干劲，业务绩效均有了进一步的提高。都塘信用社营业部自创建“区级青年文明号”三年以来，广大青年员工在联社党支部的直接领导下，在团支部、工会的大力支持下，把创建“青年文明号”的精神深入到每个柜台，也深入到每个青年员工的思想里。大家以社为家，以苦为荣，以高标准、严要求投身到这次活动中来；同时把"青年文明号”这个口号作为我们立足本职，服务社会的根本点来抓。自觉遵守有关法规制度和操作规程，做到服务规范、素质过硬，365天如一日热情对待客户，用年轻的热情带给客户青春的气息。真正意识到客户对于信用社业务发展的重要性，因地制宜创造服务条件，使客户高兴而来，满意而归，在平凡的工作中做出不平凡的成绩。近三年来，上下齐心，干群协力，营业部的各项工作都有了长足的进步。不管是员工自身素质的发展，还是内部管理的完善都有了相当的提高，可以说今年是我们共创“市级青年文明号”硕果累累的一年，也是满载希望的一年。
一、确定目标，领导挂帅
我们以社主任为组长，副主任为副组长，其它部门负责人等几个青年代表为组员成立了创建青年文明号领导小组，小组充分发扬了历年的优良作风，对去年的工作从新进行了梳理，肯定了去年的成绩，找出了不足，针对这些情况，再认真学习关于创建“青年文明号”的一系列标准和相关制度，重新制订了明确的创建目标与标准，并召开动员大会。为了迎接这个活动，团支部在全体青年员工中开展了“职责与青春，我在团体中能干什么”--争创“青年文明号”民主生活会，会中，全体职工纷纷发言，以自己的长处来给自己定位，联社领导把这次民主生活会做为今年定岗定员的依据来实施。联社领导在工作繁忙的情况下，始终不忘把争创“青年文明号”这个活动作为全社工作的一个重要中心点，时刻关心进度，关心青年员工，使这次活动顺利地开展有了坚实的保障。
二、提高素质，学教并重
职业道德素质是我们立足本职，服务社会的根本所在，它的好坏直接关系到我们的信用合作社事业的兴衰荣辱。今年5月，我们营业部安排半年时间在全体员工中开展“保持共产党先进性教育”专项学习活动。广大青年员工克服家庭困难，抛下幼小子女，有的带病坚持参加，这充分体现了广大青年员工遵纪守法，热爱本职的道德情操和思想境界。在这期间，我们等每个青年员工参加了“敬业爱岗、遵纪守法”的民主生活会，其内容主要是大家的心得体会和个人总结经验材料。近几年来，利用职务之便进行金融犯罪的案件时有发生，这完全是由部分人职业道德丧失，崇尚拜金主义，贪图安逸享乐所致。因而在广大青年员工中时时敲警钟，处处抓教育，重预防，防患未然，增强青年员工的防腐拒变能力，认真开展法制宣传教育，组织青年员工学习法律法规和财经纪律等有关文件，选择有教育意义的案件进行剖析学习，对照检查，分析犯罪根源，真正从思想上清除拜金主义，培养奉献精神，积极鼓励青年员工在岗深造，自学成才。青年中，员工有100%达到大中专以上文凭，全体青年员工经常利用业余时间，苦练业务技术，争当业务能手，经常开展一系列的业务技能比赛、业务技能练兵活动，利用传、帮、带的传统作风训练青年员工，做到分工不分家、团结友爱、同心同德、同舟共济、不让一个青年员工掉队，以提高整年员工的整体素质。在几次区农村信用社系统开展的业务技能达标活动中，我信用社青年员工次次都能名列前茅，合格率达100%，涌现出一大批能手青年，营业部名员工中，能手级珠算高手名，其中。另外，有不少员工利用空余时间经常向党报和金融报投稿，并多次被录用。
三、管理完善，业绩显赫
在同业竞争如此激烈的今天，加强内部管理，建立激烈，约束并举的运行机制尤为重要。我们知道自己的硬件，结算渠道等比不上人家，但在软件上决不能落后。如果不创建“青年文明号”，也要达到“青年文明号”的要求，因此，制订了一系列的规章制度。在平常的工作中加强宣传，上门公关，上门收款，上门放贷，优质，诚实信用，在营业厅了一系列的便民工具；利用业余时间上门收款，共收款累计万元，临柜收款中退还客户现金长款多笔，金额千多元，调换大小票币金额万余元，加强临柜宣传，耐心为客户解答各类金融知识，信贷人员上门办公，联络感情，组织存款累计多万元，对效益好，信用好，符合条件的黄金客户上门放贷，共为客户办理贷款笔，累计金额万元。经过我们的不懈努力，到目前，各项存款余额万元，比去年同期增加了375万元；贷款余额万元，新增贷款万元。营业部在当地的知名度大大提高，有了一大批信用度高，有知名度的黄金客户，在巩固老客户的同时，也带来了一大批新客户，我们的成绩不但受到上级领导的肯定，受到了客户的赞誉，和政府的肯定。
四、立足创新，共创佳绩
农村信用社，面对的是广大的农村客户，业务十分分散。多年的工作滚打，我社摸索出了一套行之有效的工作和管理方法，那就是：立足创新，从大处着手，小处着眼。注重一个“情”字，立足一个“农”字，抓好一个“稳”字，突出一个“严”字，体现一个“俭”字。
注重一个“情”字，就是培养职工的高尚情操，养成良好的`职业道德，激发工作热情。同时还要把“真情”带给客户，做到文明、礼貌、准确。在工作中，我们时刻关心同事的温暖，谁有并谁生日、谁心情不佳，都挂在心上。如，一位职工因身体不好，上班时突然昏倒在地，主任得知后马上自己掏钱安排职工送她进医院治疗，然后再安排职工给她代班，让他们感到集体的温暖。对困难客户，我们经常带信贷员上门服务，送去计策，送去资金，帮助他们解决困难度过难关，赢得他们的信任和支持。
立足一个“农”字，就是要立足服务宗旨，面向农村、农业、农民。通过资金渠道，积极帮助农民进行产业结构调整，支持农民进行多种经营。“信用社就是要为农业生产服务”，这是我的工作准则，也是我的服务宗旨。年夏，等村连续两次遭受特大洪水的袭击，村落稻田成了沙滩。洪水过后，我们抽了两天的时间，走访了300余家重灾户，预计需要30多万资金才能使他们从困境中走出，于是我们积极组织30余万资金及时发放到灾民手中，引导他们把眼光看远些，开展多种经营生产自救。灾民在我们的扶持下，很快办起了养猪场，当年就获利1.5万元。
在信贷管理上，我们抓好了一个“稳”字。信贷资产质量是信用社日常管理中十分重要的一环。多年来，我们在审批、发放贷款时，坚决按原则办事，坚持“三查”制度，明确责权，对数额较大的贷款，坚决进行评估，集体讨论，计划放款。坚持做到不看是谁的条子，而要看他的经营路子。4月5日，县政府一位领导没有抵押物强烈要求我部借款叁拾万元，当时我们看了之后，为了资金的安全，为给联社领导挑担子，减轻领导压力，我们主动与县政府领导解释，一万元以上必须要有抵押物，而且还要有足额的抵押物，你没有抵押物按上级规定确实不能发放贷款。就这样婉言拒绝了该笔贷款的发放。
在内部管理上，我们重点突出一个“严”字。二十多年的工作经验告诉我：严格的管理是企业的生命，而制度是管理的依据。每年初，我们针对职工们的各种思想，进行一次全面的政治思想教育、团结纪律教育和职业道德教育，要求爱岗敬业，廉洁奉公。同时还建立健全了各项规章制度，确定了每个岗位的目标任务，并实行月月考评，多劳多得，不劳不得，绩效挂钩，拉开了距离和档次，做到了要求明确，奖罚分明。让职工们在工作中有压力，变压力为动力。还重点加强了财会工作的管理，经常在内部开展不定期检查，对财会人员严格要求。
在增收节支上，我们着力体现一个“俭”字。我们信用社每年都取得良好的经营效益，但我们没有因此而大手大脚，而是严格控制费用开支，做到用钱必有计划。对招待费用实行三签制度，确定限额使用，严禁超标。
五、活动丰富，精神饱满
青年团员是营业部的主力队员，也是联社党委的助手和后备力量。要想创建一支年青的技术骨干队伍，人才的辈出无疑是从青年团员中走出来的，不管是我们的技术力量，还是政治理论力量，青年团员在这次活动中都是独挡一面的。如何培养人材，如何丰富青年团员的业余生活，如何让青年团员的精神世界有一个健康的环境，成了联社领导和营业部领导首要考虑的问题。
邮政局半年工作总结汇报篇三
（一）领导重视，组织严密，为扎扎实实推进“兴企强市”工程工作奠定了良好基础
加强领导、健全组织。根据“兴企强市”工程的开展情况，根据市局制定的“兴企强市”工程的精神。我局制定下发了××工商*字【____】第__号：关于成立××市工商局××分局“兴企强市”“兴农富民”工作领导小组的文件，由xx局长任组长，副局长xx任副组长，各科（室）、所、队负责人为成员的“两大工程”领导组，领导小组下设办公室，××兼任办公室主任，××、××任办公室副主任。制定了“兴企强市”工程工程实施方案，完善了落实措施，下发了xx工商字【____】第__号文件：xx分局开展“企业服务年”活动实施方案等一系列文件，建立健全了实施“兴企强市”工程各项工作制度。由监管股、注册股负责同志担任组长，相继出台了一系列实施方案，制定了具体措施，还详细制定了“各科室、所”的工作计划，为“兴企强市”工程的顺利实施提供了强有力的组织保障。
完善制度、强化责任。为扎实推进“兴企强市”工程的实施，确保各项目标任务落到实处，我局对全系统的“兴企强市”工程实施工作实行了严格的目标管理。分局与基层所层层签定了目标责任书，把各项工作目标层层分解细化，把责任明确到人，形成了以主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，基层所各司其职，各尽其责，密切配合，齐抓共管的工作机制。我局还将“兴企强市”工程进行目标分解，进一步明确了各职能部门的具体任务。分管局长与各所签定了“兴企强市”工程目标责任书，落实责任进一步严格追究到人，把它作为“一把手”工程，实行责任目标管理，同时实行月汇报制度，有效地促进了工作的开展。
加强督导，定期通报。为确保““兴企强市”工程”各项工作取得实效，我局月汇报、重要工作及时报告、定期督察、定期通报工作进展情况等制度。“兴企强市”工程办公室及各工作组多次不定时到基层检查督导，听取相关工作汇报，查阅工作文件和企业帮扶台帐记录，到企业走访帮扶情况，从而深入调查基层“兴企强市”工程的实施情况，____年共发工作简报第__期，上报材料__多篇。
（二）深入动员，广泛宣传，为“兴企强市”工程的顺利开展营造良好氛围
为贯彻落实市局“兴企强市”工作精神，统一思想，充分认识实施“兴企强市”工程重大意义，提高大家自觉投身“兴企强市”工程工作的积极性，我局迅速行动，积极营造实施“兴企强市”工程的良好氛围。加大宣传力度，利用电视、广播、报刊、网络等媒体，宣传“兴企强市”工程涌现出的典型，服务企业发展的做法、经验和成效，在工商杂志、××导报、××晚报、××日报、××报、××工商等报刊上发表宣传事迹__多篇，营造了良好的舆论氛围，发放了服务全民创业明白卡____多份、制定提出了实施“兴企强市”的工作纲要、注册窗口服务承诺制等，受到各方好评，收到了显著的成效，得到了社会各界广泛支持和欢迎。为“兴企强市”工程工作的顺利开展创造了良好的社会外部环境。
（三）突出重点，扎实推进“兴企强市”工程的各项工作
政策扶企效果突出。为认真贯彻落实市局“兴企强市”工程工作精神，放宽准入条件，降低准入门槛，确保各项优惠政策落实到位。我局在全区实行咨询服务到位、方便企业办事到位、提前介入到位、法律法规宣传到位。对这些企业进行法律法规知识培训，商标强企初有成效。为积极推进我区商标战略的实施，进一步完善商标品牌创新邦扶机制，支持各类企业注册自有商标，培育自主品牌，促进企业发展与商标战略深度融合。
邮政局半年工作总结汇报篇四
(一)工作总结
20，佳市局工会主要按照围绕企业经营工作重点、履行工会职能、组织职工开展群众性劳动竞赛和文体活动、扶贫帮困、强化爱岗敬业教育、提高自身水平和服务水平的方针开展工作，较好的完成了工会工作任务，为推进全局工作的快步发展做出了应有的贡献。
一、支持、参与、配合企业三项制度改革。今年局工会努力引导职工转变观念，帮助职工深刻认识干部人事制度改革的必要性和紧迫性，从维护企业利益和维护职工利益出发，积极参与干部人事制度改革方案的制定，并提交职代会讨论，使干部人事改革在公开、公正、公平的前提下顺利进行。
二、健全了以职代会为基本形式的民主管理、民主监督运行机制。今年局工会在完善制度、落实职权、讲求实效上大下功夫，完善了职工代表大会制度和工作程序，拓宽了职代会的审议内容。坚持了民主评议企业领导干部工作制度，坚持业务招待费使用、领导干部廉洁自律、集体合同草案履行等情况的报告制度。
三、在局党委统一领导下，认真落实局务公开工作。在已有公开的基础上进一步采取民主研讨、议事会、公开通告等形式，使局务公开更加贴近实际。同时注意深入搞好调查研究，正确处理职工群众反映的问题，实事求是地向党政和上级工会反映职工群众的合理要求，研究解决问题的.对策和方法，在源头参与上提出工会的主张和建议。
四、做好职工代表的培训工作。局工会始终坚持把提高职工代表的自身素质做为重要工作抓好落实。今年利用各种形式组织职工代表学习政治理论、科学文化、邮政业务等方面的知识，以此提高职工代表队伍的整体水平。
第二，采取切实有效的保证措施，认真扎实地做好维护职工利益的具体工作
一、继续深入实施了“送温暖”工程，建立健全了职工生活补充保障机制，加大维护职工利益的工作力度，以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难，不断提升“送温暖”工作的水平。
二、切实做好维护广大职工的合法权益。今年我们认真宣传贯彻《劳动法》和《工会法》的有关精神，以此增强广大职工自我保护意识，自觉地依法维护自身的利益和依法行使自己的权利。
三、加强劳务工的入会工作管理。劳务工已经成为邮政生产经营工作中的主力军，因此，对劳务工入会、政治待遇、民主权力、工资待遇等问题都已经纳入工会工作的重点，在与党委和行政沟通的情况下，最大限度地把劳务工组织到工会中来。今年经工会与行政积极协商，我局在业务发展、成本费用压力很大的情况下，积极压缩其他开支，多方筹措资金，为在我局参加工作满一年的500余名劳务工办理了基本养老保险，同时也办理了工伤保险。目前，市局范围内的劳务工，全部按照省局解决劳务工“两险”的要求，办理了基本养老保险和失业保险，并且办理了工伤保险，彻底解决了职工，主要是劳务工的后顾之忧。
第三，带领广大职工积极投身经营服务工作之中，为全面完成各项经营任务争做贡献
一、积极开展劳动竞赛，拓宽竞赛领域，使劳动竞赛适应邮政发展的需要。今年以来，工会与业务部门配合，充分发挥劳动竞赛在促进企业发展中的激励作用，结合企业经营发展和各项工作实际，深入开展了以“重点业务和竞争业务”为主要内容的劳动竞赛。为了加快金融类业务的发展，上半年市局工会在全区开展了“奉献杯”竞赛和保险业务竞赛活动。在保险业务竞赛期间，全区所有参赛单位的干部职工克服困难、积极参与，充分发扬了邮政干部职工团结向上、拼搏进娶勇于争先的优良传统，表现出了极强的集体荣誉感和责任心，也涌现出了一批业务营销能手和成绩突出的单位，同江局、桦川局、汤原局分别获得了超计划奖励，并有20个网点和39名优秀保险能手受到了奖励。在全区邮政职工及家属中开展了“轻轻松松刷绿卡，快快乐乐把奖拿”活动，扩大了邮政绿卡的影响，提高了邮政绿卡的使用率。为了促进邮递类业务的发展，积极组织参加了省局举行的物流、速递、帐单、包裹等项业务竞赛活动。我工会与市总工会联合在我局举行了“邮政分拣封发、转押运工种岗位技能比赛”，对比赛获胜的选手，由市总工会下发文件进行奖励并颁发技术登记证书。在省局开展的“全省城市模范投递员”评选活动中，市局姚海龙同志被评为全省十佳优秀城市投递员。这些活动的开展，对提高职工素质，改善邮政服务发挥了重要作用，同时也促进了企业经营发展，创造了可观的经济效益。通过劳动竞赛，增强了企业新业务开发能力、市场竞争能力和抵御风险能力。在组织领导上，形成了党政领导挂帅，工会牵头组织，各部门密切配合，广大职工积极参加，齐抓共管的竞赛参与管理体制。
邮政局半年工作总结汇报篇五
为实现全国城市文明程度指数测评“不扣分、多加分、得高分”的工作目标，市环卫办本着“底数排查细致、对照标准严格、对策措施具体、关键时段安排从紧”的原则，迅速全面进入临检状态，积极行动，全力而为，精细组织，高效运转，全面完成了市容环境卫生各项测评保障任务，具体工作总结如下。
一、工作总结
1、实施精细化管理，解决影响卫生环境的各类顽症，创造环境最佳状态。一是在全市组织开展了市容环境“清立面、净平面”建筑物屋顶、雨搭、阳台乱堆乱挂专项整治活动。制定《市建筑物屋顶、雨搭、阳台乱堆乱挂专项整治活动方案》，通过城管、街道、社区、物业等相关部门，采取“进店进户、宣传告知”的方式，对沿街商家、居民百姓进行广泛发动，最大限度地动员居民参加到清理整治活动中来。按照“先整面、后进院、全覆盖”的工作原则，集中清除建筑物屋顶、雨搭、阳台乱堆乱挂专项整治活动。全面完成了清理整治任务，有效净化了城区立面环境。二是开展城区内人行步道、各类设施大清洗周活动。针对城区背街道路边石不洁、人行道污染，部分设施不洁等问题，市环卫办组织各区城管局和公共设施单位，从7月11日至7月20日集中开展了人行道及附属设施清洗整饰活动，按照“先主干、后次干、全覆盖”原则，由各区城管局和公共设施管护责任单位，对路边石、人行步道板及其附属设施集中开展清洗整饰活动，实现路面无污水、无沙土，路边石无污渍，人行道板见本色工作标准。通过集中整治，长期不洁人行道、路边石，各类设施整洁干净，市区环境明显提升。三是开展“保洁大行动”活动月。制定《关于开展环卫保洁大行动活动月工作方案》，针对城区环卫保洁作业人员不足、控制能力差、质量不稳定问题，组织各区城管局、各区作业单位调整清扫作业方式，合理调增人员，清扫保洁实行“三定”即定路段，定时段，定人员。确保二类及以上街路保洁无盲区，时段无缝隙。通过细化调整，形成了人工清扫保洁、机械化清扫作业、高质量冲洗作业三位一体的有机结合，为时一个月的集中活动，城区环卫保洁质量大提升，卫生环境大提高，并于8月12日组织召开道里区精细化管理现场会，通过典型示范作用，促进城区环境质量不断提升。
2、着力加强街道办事处卫生环境管理。一是市环卫办重新修订和印发了《市街道办事处市容环境管理工作考核办法》，成立街道办事处环境卫生专项考评组，本着“查问题、找原因、问责任、抓长效”的原则，对街道办事处的市容环境卫生管理每月进行一轮检查。检查采取现场随机抽签，即时检查，结果通报，问题考评，投资问效，达标付款的方式。二是实施定期通报制度。对街道办事处市容环境卫生管理情况，通过媒体及行业简报定期公开通报。建立红黑榜制度，对管理工作好的街道办事处进行表扬，差的在全市进行通报批评，不断提高街道办事处管理责任意识，提升管理的理念，逐步建立和完善街道市容环境的运行管理体系。三是细化管理，促进长效。对曝光的责任单位，市环卫办跟踪督办、确保实效，对责任人采取约谈的方式，查找分析问题产生的原因，落实管理责任，建立有效机制。四是实施市民监督制。为确保街道办事处发挥辖区卫生管理的主体作用，切实提高市容环境的整体管理水平。市环卫办设立了专门的监督服务电话，受理市民投诉庭院卫生管理的问题，强化对庭院小区卫生状况的监督和管控，提升百姓生活环境质量。
3、不断强化市场摊区卫生环境管理。针对占道市场对城市街路卫生环境污染情况，市环卫办于8月2日下发了《关于加强市场摊区环境卫生管理的通知》，对占道市场经营期间和撤市后的环境卫生状况进行不间断检查，并会同新闻媒体对占道夜市卫生状况开展联检，有效促进了占道市场卫生管理水平的提高。对检查中发现的经营期间没有管理人员和保洁人员、业户没有“三带”，撤市后清扫不及时或不清扫的占道市场，现场督办，对市场管理部门提出整改要求和标准，通过多次复查督促相关部门整改，有效规范了市场摊区环境卫生管理。结合“保洁大行动活动月”我办分四个专项检查组对四大区占道市场摊区开展为期一周的不间断检查，对检查中发现存在卫生设施配置不足、不按规定时间撤市和统一清扫，经营期间卫生保持不好的红砖街早市、福湾早市、电塔二道街早市、同济路夜市、大有坊市场、钱塘街市场进行了黑榜曝光，对管理规范、卫生维护到位的工厂街早市、顺水街夜市、同乐夜市、大水晶街农贸市场等给予表扬，有效促进了市场摊区卫生质量的提升。
4、强化责任意识，确保测评最佳效果。测评创城过程我办承担着全市市容环境卫生保障工作，责任重大，测评过程的随意性增加了环境保障的难度。为此，市容环卫办建立了由主管局长魏昶负全责，行业处长具体负责，其他处长带科长分别深入包保责任区的管理责任体系。各位包保处长带领相关人员，每日对责任区在早8：00至晚20:00时实行不间断检查，发现问题现场开出责任单，引起各区城管部门的高度重视。这种做法对提升城区环境卫生起到了很好的促进作用。
5、彰显环卫精神，从容应对灾害创最佳环境。这次创建文明城市测评期间时遇“布拉万”袭击我市，暴风雨过后城区市容环境受到严重破坏，道路上大小积水达几百处，街面污泥，垃圾，树枝残叶遍布城市各角落，破损的'广告，旗幌，布幔，条幅随处可见，29日下午停雨距测评检查不足20小时，城市市容环境面临创建测评重大考验，我办在主管局长的领导下，着眼大局应对灾害，特殊时期提出了特殊要求，确保环境卫生大灾不降标准，不减质量，全行业齐动员，以最快的反应，最短的时间，最快恢复，最佳效果迎测评。暴风雨过后，我办随即下发了《关于灾后恢复市容环境卫生工作的紧急通知》，一是明确要求对积水路面的沉降污泥12小时内完成清理和水冲洗，达到路面清洁。二是启动生活垃圾循环收集，严禁垃圾积存，确保街面，庭院环境。三是暴雨后街面、庭院的垃圾清扫、杂物清理，务必在20小时内全部达标。四是主动协助园林部门清理落地树枝残叶，及时清除。五是坚持“以雨为令，雨停既洗”保持管理实施整洁完好。六是针对破损广告，牌匾，条幅，布幔立即清除。12小时内全部清理完毕，确保立面整洁。
关键时期市容环卫办充分发挥了行业办的综合协调，指导监督和管理职能，通过特殊时段采取应急启动，应急对应程序，关键时段起到了最好发挥。再次彰显环卫精神，通过高效整洁的市容环境诠释了环卫精神。
6、创新管理方式，超前工作安排，中元节卫生环境得到管控。创城测评期间，适逢中元节。创城测评的文明程度要求与百姓的民俗习惯成为矛盾。通过深入细致的工作，我们既保证了测评良好卫生环境效果，同时也充分尊重了百姓习俗。我们超前做出安排，下发了《市中元节期间环境保障工作预案》。从工作原则，职责分工，工作任务提出明确要求，为有序规范焚烧行为，全市确定187条重点街路和23个重要区域禁止焚烧祭祀。明确要求落实卫生责任区制度，各区环卫作业单位和街道办事处，按照作业队、组责任，分别安排作业人员和收集车辆，随时清扫及时收集，达到“烧后即清、清完即净、及时清洗、干净整洁”的环境状态。并严控禁止焚烧区域祭祀行为，确保主干街路，重点区域环境不受影响，加大准烧区域焚烧容器投入量，全市各区投入焚烧容器500余个，为市民祭祀提供了便利。通过加大管控力量，循环收集，及时收集，及时清理，及时清洗保持了街面环境的整洁。由于超前安排，过程管控，文明劝导，在我市的部分街路焚烧容器周边呈现出市民自觉依次排队的良好文明的现象。
二、存在的主要问题
经过市、区的共同努力，我市“创城”工作取得了显著成绩，城乡环境面貌有了明显改观。但是，距离国家测评标准，我们还存在很大差距，有很多问题需要大力度整改推进。一是环卫保洁力量缺口较大，重大活动期间更为明显；二是次干以下街路和市场摊区卫生质量常态化巩固尚需进一步加强；三是城乡接合部、背街背巷环境卫生仍有死角；四是临街居民和商家垃圾清理偶尔不够及时；五是环卫作业车辆gps跟踪定位系统尚需完善。
三、下步打算
1、优化环卫作业格局，城市快速路、主干路清扫全部实行机械化。着手组织编制《机械化清扫和水冲洗作业规划》,优化机械化作业格局，将新增、扩建的快速道路全部纳入机械化清扫和水冲洗作业范围。对目前社会化人工清扫的快速路和主干道路全部纳入专业化管理，由专业队伍组织开展机械化清扫和水冲洗作业，确保城市快速路、主干道路清扫质量。
2、进一步完善责任体系，夯实网格化管理格局。指导各区城管局根据清扫保洁责任区实际，以主要道路为经纬，划分成大、中、小三级网格：以区局为大网格，以保洁大队为中网格，以保洁小队为小网格，将所有主次干道、背街小巷、公共场所全部纳入网格化管理范畴，做到不留空白区域，不交叉重叠。为推动“网格化”的责任落实，实行保洁大队管片、中小队管块、作业人员管段的无缝隙网格化管理模式。同时，实行区城管局班子成员、各科室、各对所负责人分别包保大、中、小网格，分片包干，实行同奖同罚，一旦发生责任事故，网格内所有成员负连带责任，真正实现管理无缝隙，责任全覆盖。
3、转变管理方式，提升管理效能。继续按照《市城市管理工作考评办法》和《市街道办事处市容环境管理工作考评办法》，完善监督制约机制，逐步实现环境卫生管理由末端控制向过程控制转变，由粗放管理向精细管理转变，从传统的就事论事，转变为“抓人管事”，促进责任意识的提高，发挥管理资源的最大效能，实现管理过程的严格、规范、精细、长效。通过日检查、周汇总、月考评、年总评的考核机制，实现管理范围由路面向社区延伸，由平面向立面延伸，由城区向乡镇延伸，并按月兑现投资问效和达标付款。
4、丰富活动载体，促进目标落实。一是组织开展星级保洁员竞赛评比活动。在从事道路清扫保洁的正式职工和聘用人员中，开展星级保洁员竞赛评比活动。按照“三星、二星、一星”的评选级次，一星保洁员获得者为单位先进个人；二星保洁员获得者为区局先进个人；三星保洁员获得者为市级城市美容师。获得星级荣誉的保洁员佩戴星级标识上岗，接受监督，通过星级保洁员竞赛评选活动，增强保洁人员责任心和荣誉感，提升爱岗敬业意识，促进环卫队伍素质提升，最终实现街路保洁质量的全面提高。二是继续开展占道市场摊区环境卫生评优评差活动。继续强化对占道市场摊区环境卫生管理，建立环境卫生月度“红黑榜”制度，对管理规范、设施齐全、环境整洁的市场摊区管理单位进行红榜表彰，对失于管理，经营期间和撤市后环境脏乱的市场摊区管理单位和经营者进行黑榜通报，并追究管理者和经营者责任，直至取消经营者经营资格。三是开展“十百千”社区、庭院竞赛评比活动。按照《市街道办事处市容环境管理考评办法》，完善街道、社区环境卫生管理工作的职责和配套考核、评选年度10个最佳环境卫生管理街道办事处，100个环境卫生管理先进社区，1000各环境卫生百姓满意庭院（小区）。四是牵头开展社会化物业化小区环境卫生提档升级活动。针对部分物业化小区环境卫生日常管理不到位、缺乏长效，环境卫生标准低，环境质量差的难点问题，按照相关管理职能和责任，组成由行业办牵头，街道办事处、物业行政主管部门、各区物业办、媒体等共同参与的“五位一体”的管理格局，共同推进物业化小区的环境卫生管理的提升，进一步完善“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理格局，着力推动街道市容秩序、清扫保洁、垃圾收集、设施建设、市场摊区等工作的长效管理。五是研究破解街头大排挡常年污染城市环境问题。依托新条例的实施，联合城管执法、街道办事处、市容等部门，共同破解店外经营、烧烤大排档等破坏卫生环境的突出问题。按照以人为本、疏控结合的原则，通过整合管理资源，合理选择点位，集中设档经营，全程专人保洁等，争取在破解街头大排挡污染城市环境问题上取得实质性突破。
这次的创城测评，适逢大自然灾害，考验了我们市容环卫办在灾害与重大活动中的应急与应对能力，我们将认真总结，不断提升我办的行业管理水平，通过重大活动“借风扬帆，借势发力”，特别是在今后的创建工作中不断做出新的更大贡献。
市容环境卫生管理办公室
二〇xx年九月二日
邮政局半年工作总结汇报篇六
20xx年以来，望江邮政始终坚持以科学发展观统领全局，以省公司提出的“更新一点，再快一点”企业核心理念为行动指南。把加快发展放在首要位置，在省公司、市局领导的亲切关怀和指导下，全局干部职工紧紧围绕县局提出的“创新促快，深化改革，精细管理，和谐稳定”工作思路，逐项分解落实年初工作会议所确定的各项工作目标，以服务地方经济建设为主线，大力发展邮政函件、金融、速递和以农资配送为主要内容的物流业务。规范管理，创新经营，强化支撑，实现了望江各项邮政事业持续稳定的发展。其具体体现在以下几个方面：
一、邮政主要经营指标完成情况
1-10月，我局共完成业务收入2270.72万元，计划完成率达到90.83%,增长率达23.44%,以上二项数据均列全市第一。其中代理储蓄业务收入完成1701.04万元，函件收入完成212.9万元,特快业务收入完成72.79万元,报刊发行完成86.67万元,商品销售收入完成126.34万元。重点业务得到了有效推进。
截止10月31日，我局储蓄余额达到11.54亿元，累计净增余额1.96亿元，活期比重37.51%；完成代理保险保费5442.16万元；商易通发展133户。
二、各项工作的基本情况
（一）、体制改革平稳推进。
3月10日望江邮政速递物流营业部正式挂牌运营,体制改革顺利推进。期间没有发生一起员工申诉、上访等事件，确保了改革和发展“两不误、两促进”。
（二）基础设施建设成果显著
1、基层网点硬件建设显著加强。今年，我局对鸦滩支局营业大厅进行了全面改造，同时，对速递物流营业部、投递分局、邮件处理中心、麦元所、莲洲支局等办公场地进行了必要的更新改造。通过硬件投入，综合服务能力得到进一步加强。
2、按安全标准规范要求，对县局金库进行重建，按照监管部门的要求更新和加装了监控设备，并对防尾随门进行了维修，安装了可视对讲系统，更换了消防设施，安全工作得到进一步加强。
3、围绕构建和谐企业，改善员工生产和生活环境。今年以来，我局先后创建了漳湖、新坝二处职工小家。对客户营销中心、邮处中心等加装了空调设备。
（三）、支撑和管理工作有效加强。
一是进一步规范各支局所的基础管理工作，对各基层单位、投递路段开展全面的邮政通信质量检查，并将农村妥投点服务质量的跟踪检查纳入支局所负责人日常的工作内容；二是以欠费清缴为主线，注重对各专业公司内部管理的审查。今年以来，我局对函件、集邮、物流分销配送中心和速递分局的内部管理工作进行了深入细致的调查摸底和整改，以财务管理为核心，进一步规范各经营单位的财务管理程序和办事，防止跑、冒、滴（本文由（）大学生个人简历网提供）、漏现象的发生；三是全面推进邮政信息化应用,借助现代信息技术手段,整合邮政网络优势,为望江崛起提供现代邮政服务;四是人力资源管理不断加强,积极盘活和优化人力资源配置,根据上级有关规定对储汇营业人员进行了轮岗,按营销体系建设要求成立了营销团队,并进行了营销岗竞聘考试。
（四）、经营工作扎实推进。我局始终坚持思路创新，通过项目带动，努力实现经营工作快中求好、以好促快的良好局面。
1、邮政金融工作全面推进，发展势头不减。1-10月，完成业务收入1701.04万元。储蓄余额保持了持续增长的态势，已累计净增1.96亿元，代理保险、代理基金、商务汇款等业务也得到了同步发展。此外，我局还开展安全隐患排查和大额现金管理、反洗钱工作的宣传等专项检查活动；完善储汇各项规章制度，组织新业务培训班18期450余人次，参加省市局组织的新业务培训班达7期22余人次。
网点安全系数全部达标，数字监控系统、110联网报警系统得到可靠运行。
2、函件业务继续保持旺盛的发展势头。1-10月我局已完成业务收入212.90万元，占全年预算进度的78.85%，其中邮送广告共发布28期（22万份），实现业务收入20.58万元；邮资封完成1.15万枚，实现收入1.56万元；邮资机业务量完成14.4万件、收入41.76万元；招生商函10.09万份，实现收入11万元。
为促进全县函件业务发展,今年我局专门成立了几个营销项目小组：
三是定期发行本册式邮送广告业务,本册式广告以电信、移动、宾馆等常年固定广告商为主体，同时根据时节的特点，适时补充其它广告，实行每月定期发送，1-10月份已累计发行10期，实现收入16万余元。
四是与县文体局联合开展“加大文化市场监管，净化文化市场环境”专题营销活动。与“雷池文化节”组委会联合开展门票销售与纪念明信片发行活动。
3、以农资配送业务为重点的物流分销配送业务稳步发展。1-10月份销售大化肥416吨；农资订货会现金订货达44.91万元；实现业务收入91.78万元。
我局以服务“三农”为切入点，通过制定季节性经营工作重点、举办农资产品现场订货会、适时组织开展劳动竞赛、不断丰富农药品种和加强农家店建设质量等方式，极力推动物流业务的发展, 《邮政局年终工作总结及明年工作安排》相关的文章。
4、速递业务增长较快。今年3月份速递物流营业部成立以来，将速递业务放在十分重要的地位，通过理顺机制、强化营销、提升素质等手段，全力改变业务发展现状。1-10月，速递业务收入完成72.92万元，业务发展呈现跃出“锅底”、加速推进局面，其中,“徽乡茶”配送额达16.36万元,实现收入7.44万元;端午节粽子销售19.79万元,实现收入10万元。
5、邮政短信业务发展较好。邮政短信业务属于投入小、成本低、收益高的业务,我局非常重视,一直给予倾斜政策,使该业务发展步入良性发展轨道,真正实现了“早发展早收益”。目前已实现每月固定收入近4万元，止10月5日，累计净增邮信通用户12220户，净增速递短信4582笔，汇兑短信3240笔。
（五）、邮政服务水平全面提高
服务是邮政的永恒主题，是企业生存和发展之本。今年，我们把对外服务工作的要求提高到了以服务促发展的.高度来对待，把改善服务作为企业经营的重要举措，在强化日常检查工作的同时，我局还十分重视对员工的教育培训工作，使服务工作更规范，今年我局共举办的18期各类业务培训班，共有员工270余人次参加了培训。通过全局员工的共同努力，全局员工服务意识有所增强，服务质量有所提高，基本杜绝了用户有理由申告，邮政综合服务水平有所提升。
（六）、安全生产工作得到加强
安全工作重于泰山，安全工作一向是我局工作中的重中之重。我局根据省市局相关文件的要求，成立了两个专项检查领导小组，认真开展了人员排查和邮政业务稽查等工作。坚持每季度召开一次储汇资金安全例会和邮政通信质量分析会。扎实开展“安全生产月”活动。由于制度到位，责任落实到位，检查工作到位，保证了我局的各项工作都能安全的开展，没有发生一起重大经济案件、重大安全事故、重大违规经营行为。
(七)深入学习实践科学发展观
深入贯彻落实科学发展观,以”更新一点,再快一点”企业核心理念为指导。围绕我局实际工作认真开展了查思想观念,查学习成果,查工作作风,查遵纪守法,查工作措施是否得到有效落实。准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质,深刻理解科学发展观的重大现实意义,运用科学发展观指导和促进各项工作上台阶,实现望江邮政又好又快的发展。
三、存在的主要问题
虽然经过干部职工的共同努力，取得了一定的成绩，但也存在一定的差距和问题。其主要表现一是营销体系不完善，市场开发力度不够，有的新业务还有待于深层次开发。二是业务发展不平衡，金融类收入比重过大，给企业的未来发展带来不利影响。三是员工的危机意识、团队合作意识、服务意识还需进一步完善。四是管理工作有待于进一步规范。我们将认真反思，从自身做起，克服不足，发扬成绩，为企业发展大局着想，力争在今后有个实质性的改变。